招聘建议：留意面试以外的细节

第一篇：招聘建议：留意面试以外的细节

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招聘建议：留意面试以外的细节

每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己看上去更完美，这是无可厚非的。

但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹，暴露出他们更真实的一面。而HR专家和招聘主管则能够通过一些巧妙的设计，沿着这些蛛丝马迹了解到候选人的真实自我。

其实有“很多”可考察

比如：在一组面试官对一位候选人进行面试时，有些公司会特意安排一个迟到的面试官，同时还要求这位面试官故意表现得拖泥带水、衣着邋遢。当然，候选人并不知道这位是个“演员”。

那么，面对迟到的面试官，候选人会有什么样的反应呢?他会因为自己的面试被打断而表现得十分沮丧吗?他会以宽容的态度对待这位迟到者，与迟到者保持眼神交流?还是会自动屏蔽这位迟到者?或者是采取与对其他面试官完全不同的态度对待这位迟到者呢?

除此以外，更为人所熟知的是美国西南航空公司的面试案例。西南航空公司要求一位候选人在一群候选人前做现场演示。西南航空公司的招聘专员会很认真地观察这些候选人们作为观众时的表现：他们是否认真地听别人的演示?他们有没有给演示者提供适当的鼓励?等等。

这样，企业就会从候选人的反应中了解他们将会以什么样的态度或者行为，对待其他的员工与客户。

最近，有一位管理职位的候选人，因为对待招聘公司的前台态度恶劣而错失了一个工作机会——当他抵达面试现场在前台做登记时，前台接待员正在接一个电话，她用手势示意候选人找一个座位坐下。而这位候选人却对前台小姐怒目而视，大声要求她挂断电话专心听他讲话。

恐怕很难想像这竟是面试候选人做出的举动，但是将近有1/5的候选人没能通过这一关。

安罗兹是一位资深的HR咨询师，曾经为捷蓝航空公司、西南航空公司、双树酒店等大型企业做过招聘咨询工作。她说：虽然候选人的很多行为本质难以观察，但是同样令人苦恼的是很少有企业愿意像西南航空公司那样，把前台接待员一览英才网旗下监理英才网：中国最大最专业的行业细分招聘网站

人力资源资料共享的意见纳入到对候选者的考评中。

行为暴露“文化差异”

安罗兹认为：如果企业愿意花费时间观察候选人在正式面试场合之外的表现，将会给企业带来意想不到的收获。

比如：候选人在外面等待面试时是否积极与其他候选人交谈?他们在交谈中更喜欢用“我”，还是“我们”这样的字眼?他们是否能够不顾及对方的头衔、身份或者表现来平等愉悦地对待每一个人?

大环路公司是一家位于波士顿的、专门为50岁以上的美国人提供国际旅游、探险活动的旅行社。基于行业特点，大环路公司在面试时，会对所有职位的应聘者安排在一起同时进行小组面试，以此来观察他们与其他候选人和HR之间的互动。

公司会对候选人的一些行为特征进行观察，比如：他们是否保持微笑?是否只对HR主管保持微笑?他们如何对待他们的同伴?还是仅仅希望能够给主管留下好印象以便获得职位?

最关键的是HR要有足够的洞察力与观察力判断候选人是否与企业文化相吻合。大环路公司非常重视企业文化建设，公司对员工的要求是：与企业文化的匹配性第一位，职业技能第二位。

大环路会从面试的第一个环节就设置考核项目。这些考核设置得非常巧妙，甚至不会让候选者察觉这是面试的一部分。首先当候选人们来到前台报到，前台小姐会把所有的候选人带到大堂等候面试，这时大堂的电视屏幕上会播放一段管理中心举行年度会议的短片。

这不仅能让候选人从一开始就接触到该公司的企业文化，还能让HR清晰地观察每个人在观看短片时的反应，来帮助判断他是否能融入企业文化中。

行为细节表现价值观

相信大多数的HR管理者都认为：在招聘环节中，考察候选人与企业文化、价值观是否吻合非常重要，但是最大的挑战是如何判断候选人的价值观。

比如说：有些企业会在晚上给候选人打电话，这时候候选人比较放松，他们希望以此能够观察到候选人在放松状态时的行为模式。

有时候为了了解候选人在非正式场合的表现，招聘主管会把面试安排成一次工作餐。在这种场合即使一件小事也能反映出大问题。这时候招聘主管主要是观一览英才网旗下监理英才网：中国最大最专业的行业细分招聘网站

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察候选人是否具有良好的餐桌礼仪，或者候选人是否能正确地把握时机推杯换盏。

行为模式面试可以帮助企业找到一些关于候选人价值取向的信息。如果面试官的提问越细致、候选人越自信，那么候选人所传达的信息往往不那么真实，因为这往往意味着候选人对问题做过准备，而关于价值观的问题，很少有人能不假思索，脱口而出地回答出来。专家还强调当候选人如果总是不断地反复讲述某一内容，那么这位候选人很有可能是正在编造故事。

专家们更提倡一对一的面试模式。三个人同时面对一个人、面对同一个人做出的同一个答案，可能会得出完全不同的评价，容易造成内部面试结果的不一致。

专家建议：在面试的时候一定要安排一位与候选人同龄的面试官。因为同龄人之间总是比较好沟通的，年龄差距有时候会造成沟通障碍。同龄人之间往往会对未来的工作伙伴有着更明确的要求，能够从价值趋向与能力两方面判断他们希望和什么样的同事一起工作。

此外，客户也可以成为很好的面试官。

西南航空公司在面试空姐时就会聘请其忠实乘客当面试官。一些医院也会邀请患者参加面试。

最好从前台开始

但是这些特殊的面试技巧还没有被真正地广泛应用。当然也有些人认为这些技巧有时未必是有吸引力的，反而可能会引起候选人的抵触。

他们认为：那些不能够真实反映企业工作环境的奇怪的面试方法，可能会使企业错误地淘汰掉一些能力、文化以及行为模式都很符合企业需求的候选人。

不过不得不承认：通过这种特殊面试技巧获得的关于候选人的信息，是很难通过普通的面试程序捕捉到的。而另一个事实是，它的准确性也很难把握。

但是专家们建议：那些有志于进行相关尝试的HR们，最好是先从导入前台接待员评价制度开始。

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第二篇：婚礼场地布置,细节要留意

婚礼场地布置，细节要留意

每一场婚礼都是见证幸福的爱情电影，那么如此神圣的瞬间怎能没有一个好地方来呈现呢，如果想拥有一场属于自己的出色婚礼，当然不能忽视那些婚礼现场布置的小细节。

1、个性独特的舞台背景

舞台背景是场地布置的重点，设计一个独特的LOGO作为婚礼的标记，比如以新人名字的首字母合并而成的卡通形象。通常背景需要一个背景纱幔，可以将新人的卡通LOGO挂在纱幔上，配以适当的鲜花点缀会活跃舞台背景的气氛，增加细节上的亮点。既可以充分体现出婚宴的专属性，又让来宾体会到新人对于自己婚礼的用心。

2、现场氛围的和谐统一

婚礼上的所有物品布置都应该展示出主题和色调。包括桌花、椅背花设计、餐巾、菜单等相关项目。此外，地毯的颜色、服务员服装是否和婚宴的基调相搭配，这些都是需要考虑到的问题。一般来说，暖色调的灯光比冷色调的好，明亮的灯光比昏暗的好。如果你喜欢的这家餐厅没有如意的灯光，适当加些蜡烛和灯笼能够对灯光有所补充，柔和的灯光能使现场的气氛更好。

3、人性化的贴心布置

照顾到不同宾客的需求，增开宾客休息区，分开吸烟区和非吸烟区。户外婚礼注意遮阳避风，调节好音响设备，让所有来宾可以用最舒适的状态，最好的情绪参与其中，让大家共同分享你们婚礼的婚礼的温馨与甜蜜，同时能使婚礼进行得更加流畅圆满。

4、环保花卉植株装饰

鲜花往往是婚礼现场布置的首选，但大量鲜花的使用造成了浪费。如今社会提倡环保生活，婚礼的布置应改用可持续使用的花卉植株，同样也能让婚礼现场清新典雅，而且净化空气，对我们的生活环境更有利，让婚礼成为一种环保大巡游吧。

5、HOLD住安全舒适度

婚礼现场总免不了使用烟雾、灯光、气喷、礼花等道具渲染气氛，在保持视觉效果炫丽的情况下，应当注意现场布置的安全隐患，反复检查，每一个环节的执行都小心谨慎才能让这些效果发挥到最好，从而让婚礼完美呈现，同时也能把自在舒适的感觉带给来宾。

第三篇：面试细节

面试时应注意的礼仪细节

常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。作为初涉社会的应届毕业生，还没有从校园人完全转变为社会人，所以难免会把日常生活中的习惯带入到面试当中。以下就从面试前、面试中和面试后三方面来谈一下应届毕业生在面试时应注意的礼仪细节问题。

一、面试前

(1)接听好面试通知电话。许多应届毕业生都会忽视这一环节，其实单位对面试者的第一印象往往来自第一次的通话，因为从电话的接听中就可以反映一个人的基本素质。一般接电话首先说“你好！”，是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。

(2)做好面试前的准备。应届毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况。面试前再翻看求职记录本，充分了解这次面试岗位的情况。面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。

(3)根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，面试官会考察面试者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣着设计衣服的质料应选择不易皱折的，裁剪要合身；服装的款式，以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。

b 发型头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞得过于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要要是没有一双好鞋，即使你浑身上下一身名牌，头发油光锃亮，有些老板也不青睐。尤其是外企老板，他们认为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧会被定义为不整洁和不拘小节的人。

d 其他附带修饰面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

二、面试中

(1)保持微笑，注意聆听。应届毕业生面试时常因紧张而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。除了保持微笑外，面试中还应注意聆听面试官的每一句话，千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会。

(2)端正坐姿。应届毕业生在学校里习惯了随意舒适的坐姿，在面试时切忌坐得太过随意。男生：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢，可略分开，身体可稍向前倾。表示尊重和谦虚。女生：入座前应用手背扶裙，坐下同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。

(3)传递文件时双手接送。在面试中，无论是递给面试官简历、证书，还是接受面试官的名片、公司宣传单、个人资料表格等文件时，都必须双手接送，以表示对面试官的尊重。

三、面试后

重视结束语。面试结束临走前，要礼貌地向面试官表示感谢，同时也可以强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。不要急于打听面试结果。在一般情况下，面试结束后，面试官都要进行讨论和面试情况记录，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选

应注重简历上的细节

俗话说，细节决定成败，应届生在面试时更应注重细节，尤其是简历上的小细节。有过面试经验的人都知道大多数面试官都会拿着你的简历与你进行谈话，因为很多公司需要确认你简历上的一些信息。例如，有没有实习过，在哪里实习的，英语四级是哪年考的，考了多

少分等等。对于这些年份和分数，很多毕业生平时不在意这些，但不怕一万，就怕万一，万一真被问到，就要立即回答。如果对于一些年份都要思量再三，或者根本不记得自己的考分了，这会给面试官留下极不好的印象，对自己经历的事情都稀里糊涂，公司怎么能对你委以重任呢？甚至会有公司质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

在面试过程中，大多数企业都爱问应聘者的职业目标及职业规划这个问题。由于应届生自身社会经验较少，很难在职业初期形成明确的职业目标及职业规划。但对于企业来说，一位只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，由于对公司不存在归属感，他们随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。看够了那些“只要工资能给到什么工作都行”的应届生，面试官们往往对有明确职业规划的应届生很有兴趣。如果实在答不上来，就要巧妙地把谈话内容从“职业目标”转到“为公司奉献”上，对面试官表达自己能帮助公司发展，愿意为公司奉献之类的愿望，任何时候都不能冷场，面试过程中最忌的就是冷场。面试其实就是一次聊天

“没什么要求，只要三餐正常就行了”，应届生阿莹在面试中凭借这句普普通通的话获得了一份行政秘书的工作。由于阿莹的上一份工作是做柜台销售，三餐不定时，几个月下来把胃搞坏了，因此面试官问阿莹工作要求时，阿莹坦诚幽默地说出了上述要求。在逗得面试官大笑的同时，阿莹也获得了这份工作。经过这次面试，阿莹懂得了，要把面试当成朋友之间的聊天，要把自己的想法真诚地说出来，进行真诚良好的沟通。很多应届生在面试时把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。人才专家表示，其实面试只是一场普普能通的聊天，不必把气氛弄得很紧张，对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的应届生，恐怕没有一家公司敢录用。

面试还应忌过于“自信”

如：刚毕业的小A因自己在求职面试时表现的过于“能干”而使自己丢掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因当初面试官随意问起她对自己的职业规划时，小A十分干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。对于面试官而言这，小A的这句回答显然是犯了大忌。对企业而言，助理职位不可能达到年薪10万的标准，而小A的回答无疑让面试官觉得她不是个会安分做事的人，如若招了这样一个助理说不定最后还会给自己找麻烦。大学生就业本就不易，有些学生在就业压力的迫使下让自己在面试的时候表现得十分“自信”，孰不知这样的“自信”会让招聘企业对你望而却步。尤其是“希望尽快能让自己达到年薪十万行列”、“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益”等回答，在面试时更是禁忌!因为这些回答会让面试官对你有一种“会不安于室”的想法，即使你倾向于“即使实力不足，也要表现得自信一些”这样的想法。

因为从面试官来看，他既想找到一个做事能力强的员工，但同时又担心能力太强的员工会反过头威胁到自己。因此在面试时，不妨放平自己的心态，向面试官多表现出一些你对这份工作所抱持着的诚意，恰如其分地展示自己能力的同时，让自己表现得低调一些，这样的姿态才有可能会迎得可能会成为你未来上司的面试官的青睐。

面试自我介绍范文

（一）各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,专业，本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。现年„岁，„族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在„工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事„工作，随后因公司需要到„，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了„，如果这次能考上，我相信自己能够在„中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

第四篇：2018国家电网校园招聘面试着装建议

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2018国家电网校园招聘面试着装建议

中公国企招聘网为大家带来2018国家电网校园招聘报考指南，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过国家电网考试，2018国家电网第一批校园招聘10月开始报名，大家要及早做好复习准备哦！相信大家不是很清楚国家电网报考流程，赶快来看看吧！

中公国企招聘网提醒您：2017国家电网二批校招面试通知已出，在准备面试的时候还需要注意面试着装之类的小细节。中公国企小编为大家带来2017国家电网校园招聘面试着装建议。

一、服装

（一）男生

秋冬着西装，自选是否系领带。若不系领带，则不需要系衬衫第一个扣

（二）女生

套装或者套裙，套裙不能过短，不得穿薄、露、透的衣服。

（三）注意事项

1.服装的两个原则：一是要和职位相吻合；二是要和现场气氛相适应。2.要多练习穿正装，避免面试时感到不舒服，影响发挥。3.选择穿适合自己肤色、气质的衣服为最佳。4.服装不可以选择亮闪闪的面料，以亚光为主。5.面试时并非必须着正装，只要着装大方得体即可。

二、鞋子

（一）男生

男士皮鞋应以黑色或深棕色为主，袜子与鞋或裤子颜色相同。

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（二）女生

高跟鞋一般在3-5cm左右为主，颜色以黑色为主，袜子以肤色为主。

（三）注意事项

1.鞋子的颜色和样式要与整体服装风格相符。2.鞋子要提前穿几天适应。3.尽量不要穿鞋掌/跟过响的鞋子。4.鞋面保持干净，慎选漆皮皮鞋。

三、妆容

（一）男生

男士保持干净整洁，胡子刮干净。

（二）女生 建议女士化淡妆。

（三）注意事项

眼镜框与脸型相符，颜色不能太鲜艳，忌有色镜片。

四、配饰

（一）配饰

男、女生除了手表外，不宜佩戴其他配饰。

（二）注意事项

佩戴手表应以商务手表为主，切忌佩戴卡通手表。

五、发型

（一）男生

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前不覆额，后不遮领，两侧不掩耳，建议考试前几天理发。

（二）女生

中、长发用夹子或者发带把头发束起来，尽量盘发；短发要干净整洁。大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的国家电网暑期班，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！

中公国企招聘网为大家整理了2018国家电网校园招聘报考流程，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018国家电网校园招聘公告信息。

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第五篇：面试自我介绍及细节

试自我介绍范文〔一〕

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有时机向各位考官请教和学习，我感到非常的快乐。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年…岁。汉族，法学本

科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比拟开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习

过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年

以来的强烈愿望。如果我有时机被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的根底

上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民效劳，为国家效劳。雷

锋说过:人的生命是有限的，而为人民效劳是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民效劳当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够

实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个时机！

面试自我介绍范文〔二〕

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有时机向各位考官请教和学习，我感到十分的快乐，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能

记住我，下面介绍一下我的根本情况。现年…岁，…族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在…工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事…工作，随后因公司需要到…，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断

地克服困难、积极进龋参加公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的根底上，而我感觉到我的工作热情一直没

有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚决了我报考公务员的信

心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了…，如果这次能考上，我相信自己能够在…中得到锻炼和有获得开展的时机。公务员是一种神圣而高尚的职业，它

追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家效劳，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民效劳是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民效劳中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和表达自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没

有理想，而我愿成为中国共产*领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表〞，全心全意的为人民效劳。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其微妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？答复这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的根底上更强调不同点，否那么你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手答复第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的答复要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手答复最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度答复这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找

到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有时机或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会表达在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的奉献，如增加营业额、减低本钱、开掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

三、个位领导早上好，我是来处某学校的**。

年我已经作为一名合格的应届毕业生走向社会。从大一时的懵懵懂懂，到大二时的如梦初醒，大三时的奋起直追，大四时的收获成功，呈现在你们面前的已经不再是

四年前不谙世事的小女孩，今天我已经以一个崭新的姿态等待着你们对我考验，四年来，我感觉自己一天一天成熟，也觉得自己在一天天的进步，〔把自己的学习、思想上〔如入党〕、社会活动、取得的证书奖励逻辑的表述出来〕。我爱好很广泛〔讲自己的特长〕。开朗乐观的是我对待生活的态度，自信沉着是我成功的砝码，吃苦耐劳是我对待工作的原那么，请相信我，给我一个时机，我会还你们一个惊喜。

四、尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。

我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业方案内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业〞失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资缺乏，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师〞、“老师〞的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使

不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺

子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不管生意做得如何得心应手，当一名荣耀的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾屡次参加考

试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有时机，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这

个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面开展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并

学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范〞，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉

遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假设，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业奉献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师〞这个荣耀的称号。

应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己〞。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好时机。答复得好，会给人留下良好的第一印象。

答复这类问题，要掌握几点原那么：

———开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

———实事求是，不可吹得天花乱坠。

———突出长处，但也不隐瞒短处。

———所突出的长处要与申请的职位有关。

———善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

———说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

一分钟的介绍以根本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了根本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

自我陈述

每个人都在孜孜不倦的追求。对于我来说，生命的意义就在于追寻，追寻自己的梦想，追寻自己独一无二的人生。我希望，拥有百年学术沉淀的北大，能够成为我生命的一块路标，指引我奔向远方的光辉。

传说中，丹佛妮在贝涅河畔望不穿的树林里，如同受惊的风一般纵情奔跑，却终于在阿波罗的指尖触及到她的那一刻化为月桂。

而我，也在信念的驱使下，一刻不停的奔跑。永无停歇....鲁迅先生曾感慨道：“人生最痛苦的是梦醒了无路可走，做梦的人是幸福的；倘假设没有看出要走的路最要紧的是不要去惊醒他。〞梦，不一定是指不可能，认为梦不

可能实现的人，他的生命已走到了尽头。有时梦想的追寻便恰似西西弗斯的那块永远推不倒的山顶巨石，只要还没有到达山顶就还有希望。比起到达山顶的欣喜和巨

石滚落的伤感，我更愿在上山的过程中享受随清风吹来田野的气息与芬芳的花瓣，遥望海湾至远山逐渐变成美丽的弧线，沐浴在日出时金色华美的令人眩晕的阳光

中。爱上这种追寻的过程，爱上了这场奔跑的游戏，我原在追寻中享受生命，即使停下来便是死亡。

燕园--多少学子魂牵梦绕的圣地，自然也是我的心之所向，梦之所牵。虽然清楚路途漫长而艰辛，但我坚决，带着我的自信与执着，迈着稳健而矫捷的步伐，我终将步入梦想的殿堂。

在记忆中，童年的日子就像光华柔软的丝缎一般，一天天风平浪静的走过。并非阳光灿烂，也并未阴云满天，只是一片苍白。唯一留在记忆中的，便是那书店一架架

站着翻阅完的书籍，存许久的零用钱才欣喜的买下薄薄一本书的满足。在涉猎的过程中，人文科学以其独特的魅力吸引了我。?简爱??飘??红与黑?以其不朽的魅力将我领入文学的殿堂；绿珠坠楼、红拂夜奔、霍小玉生死酬情郎...以其独特的视角让我对历史产生了浓厚的兴趣。随着年龄的增长，自然科学又以它简洁和

谐的美让我沉迷。这些或薄或厚的书伴随我渐渐长大、伴随着我追寻的脚步。同时，文学巨匠、科学巨匠们的熏陶是我学会了沉着，以一颗平常心面对得失成败，面

对成长中的灿烂与阴霭。

寒窗十年，如饥似渴的充实自己，从不肯放慢自己追寻的脚步；不仅注重知识的吸收稳固，更注重能力的培养提升，思维方法的拓展提高；在一日日的成长中丰富与沉淀自己。

光阴似箭、岁月如梭、逝者如斯、不舍昼夜。现在已站在高中的尾巴上，除了对七个月后高考的紧张备战与隐隐的期待，我也在憧憬，憧憬那看似遥远可有格外真切的未来...想象我抱着厚重的书本轻快地走在未名湖畔的样子。燕园所具有的，不仅仅是杰出的教授、完善的学习条件、良好的学习气氛；更具有一种境界、一种

内蕴丰富、不事张扬的境界；一种宠辱不惊、泰然处之的境界；一种温良敦厚、淡薄名利的境界。这样的学府才是学子们的圣殿，崇高、神圣有着当仁不让的坦然与

沉着。

我相信在这样的北大学府中，我必能以从不减弱的信心、从不停止追寻的步伐，不断超越自我、凭借路标的指引，向着远方的光辉前进。当我到达山顶的那一天，我能微笑着面对滚落山崖的巨石告诉自己，我无愧于山间清风的气息、无尽处海湾的美景，这一路走来阳光的拥抱.大地的亲吻。

公务员面试中如何做好自我陈述(1)

佚名    成人考试来源：不详    点击数：105    更新时间：2008-1-30

国家公务员面试马上就要开始，对广阔的考生来说，能够通过在众多的竞争者中脱颖而出，通过笔试，既是一种实力，也是一种幸运。目前，国家公务员考

试即将在本月的13号开始展开，虽然众多的单位都会有各自的面试题目，但对于每个面试者来说，可能都会面对同样的一个问题，那就是如何在面试中做好自我陈

述。因为无论那一个用人单位，要确定适宜本单位的人才，必定需要了解各个面试者的根本情况，而自我陈述就是其中一个了解的途径。

对于自我陈述，很多人首先就会关心是在面试的哪个阶段进行考察。在我的学生中，就曾有一位问过我这样一个问题：“戴斌老师，请问自是在面试的开头局部吗？〞诚然，绝大多数人都可能潜意识认为自是

在面试的一开始就问。但其实并不是所有的自我陈述都会在面试一开始就要求考生做自我陈述，而是有可能在面试的中段，甚至是在结尾一道面试题中进行考察。而

且很重要的一点就是，现在面试中的自我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍〞，如考官不一定会直接问你：“请你简要介绍自己的情况。〞因为从面试

考察的效度来看，这样简单直接要求考生“介绍自己〞，容易被考生事先作好充分准备，这样一来就存在两个缺点：一是不能考察到考生的临场反响能力，面试是希望看到考生在短时间内对所问话题的反响速度；二地反映考生的真实情况和想法，因为在事先准备的情况下，考生很容易预先“隐藏〞自身的“缺乏之处〞，同时有意凸现自己的“特长〞，这不利于考官全面准确地衡量考生是否适宜招考的职位。

那么对于这种情况，面试考题一般来说，会作一定的“变形〞，不是直接让考生知道考官是要考察自我陈述，而会是从一个侧面，比拟隐含地要求考生介绍自己的情

况。而对于介绍自己的情况，考官不会要求考生做“全面介绍〞，而会是对某一角度进行“局部介绍〞。而这种介绍往往是有一定的限定条件，而不会允许考生“天

马行空〞的谈自己的经历。谈到这里，或许有人会问“戴斌老师，自我陈述应该长些好，还是短些好呢？〞对于这个问题，我的看法是长，要针对题目中限定条件来答复，不能超出题目中限定条件，而且要坚持这样一个大原那么：谈优点时要“事实客观、目光长远、〞，谈缺点时要“坦然、自信〞。

所谓谈优点时要“事实客观、目光长远、〞。这里的“事实客观〞，就是指所谈的优点不应该脱离实际，最好要“中庸〞一些。“目光长远〞，是指对待优点要明确一个看法，就是现在的优点只是“暂时〞的，不代表“永久〞，需要在未来不断努力，保持甚至超越现在的“优点〞。

“〞就是指，一个人可以自信，但不能自负。对于“优点〞，考生在表述个人“优点〞是永远是“平缓〞的介绍优点，而不地“炫耀〞

优点。

面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最适宜的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者

所要参加的面试根本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些根本工作来确保面试成功。这些工作包括：

1.准备与研究：

面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

2.设想可能的提问并准备答案：

不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应该清楚答复这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

3.后续工作：

许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

面试的两种类型：

当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：

传统面试和情境面试(Behavioralinterview)。

传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比方：“你为什么愿意来本公司工作？“和“描述一下你的优点和缺点“等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们答复下列问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有

能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。

而情境面试那么是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比方：＼“以前在遇到意想不到的困难

时，你是如何应付的？“,“谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现“或者“请举例说明你过去是如何同时处理假设干个工程的“等

等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以

便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体工程，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿效劳的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结：求职者应该按下面四个要点来答复此类提问：

(1)描述情景/背景

(2)描述你所采取的行动

(3)事情的结局

(4)你的经验和教训

面试秘籍：谦虚

老实

大方

谦虚、谦虚、再谦虚

不管中国人还是外国人，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧!最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。

别以为某些兴旺国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖

方市场。面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀假设谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀假设谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。

老实、老实、再老实

写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自我能力，但一定要老实。

到

外企去面试，语言是一个重要的环节。如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验证。如果刚说完自己英

语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某项技能的估计严重失实，进

而疑心你的老实度。

得体、大方、有幽默感

穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。在行为方面，要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多了反而帮倒忙。并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。