2018中国银行校园招聘面试个人简历回答建议5篇

第一篇：2018中国银行校园招聘面试个人简历回答建议

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018中国银行校园招聘面试个人简历回答建议

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

2018中国银行校园招聘面试环节即将进行，银行面试是银行校招中的最后一个环节，如果在最后一关被淘汰就实属可惜了。所以大家一定要认真及时的准备面试问题。中公金融人小编为大家带来一些自我介绍的技巧，和个人简历如何回答的方法。

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良好的自我介绍，不仅体现在内容上，表达也是非常重要的。应试者在做自我介绍时，一方面要落落大方，语气自然，语速正常，态度保持友善、亲切、随和；另一方面要充满信心和勇气，敢于正视考官的眼睛，显得胸有成竹，从容不迫，忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。自我介绍模板参考：

我叫***，94年出生，财会专业。我的性格稍微有些内向，喜欢安静。个人爱好比较广泛，绘画、音乐、读书、健身、旅游等都有所涉猎。贝多芬、莫扎特、理查德克莱德曼、郎朗、李云迪都是我非常喜欢的钢琴大师。音乐让我的生活充满了诗意，绘画锻炼了我的观察力和想

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 象力，读书让我的头脑丰富，脱离粗鄙，旅游让我的视野开阔，更加热爱生命。在专业学习方面，各科都是优秀，每年都能获得一等奖学金。在社会实践方面，曾经在农业银行实习了6个月，熟悉柜员的基本业务和岗位职责，收获很多。

我深知，我还有很多很多的不足，比如社会阅历不足，性格有些内向，闯劲欠缺等。知不足然后能自反，知困然后能自强。自强自立是男儿本色。综合柜员岗位虽然没有动人的光环，未来工作的地方也许会很艰苦，但我不会惧怕。我立志要做一名强者，愿意从最基层做起。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 完整的个人简历主要包括基本信息、求职意向、教育背景、实践经历、个人技能及奖励荣誉等内容。应试者可以根据这些内容，逐项预测面试题目，提前做好充足准备。例如： 1.基本信息：

你的家庭现住址是哪里？ 【中公金融人点拨】

该题目的考察是希望通过应试者的回答判断应试者的工作稳定性。基本要求就是实事求是，如果遇到现住址和报考地区不一致时要懂得适当说明报考地对你的吸引，展现自己长久呆下去的愿望。2.教育背景

教育背景主要包括毕业院校、所学专业、年级排名、英语能力、计算机能力等。

你毕业于哪个院校？ 为什么选择这所大学？ 你所学的专业是什么？ 为什么选择报考这个专业？ 你的学习成绩怎么样？ 【中公金融人点拨】

这类题目的考察主要是通过应试者的回答判断应试者的专业能力。基本要求是实事求是，懂得包装。例如，学校是固定的，但是学校的类别、等级和所学专业在院校中的优势程度是不一样的；再比如，专业

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 是固定的，但是专业成绩和专业排名是有差异的；还如学习成绩是一定的，但是学习能力是有差别的，例如是否有第二专业，是否有额外技能、知识的学习等。所以，适当的包装可以让你在绝对雷同的情况下有不一样的表现，脱颖而出。3.个人经历

个人经历除了教育经历之外，还有实习经历、项目经历、培训经历、社团经历等。

请你介绍一下你参与的这个项目具体是什么项目？多大规模，做了多长时间？

你在这个项目里具体负责什么，别人负责什么？ 你的工作表现怎么样，有没有取得什么成绩？ 除了学习，你大学其余的时间都做了什么？ 你为什么要加入这个社团？ 【中公金融人点拨】

这类题目主要是通过对个人经历的考察判断应试者在未来工作中的状态和能力。基本要求依然是实事求是，但懂得恰当描述。首先，事例描述不宜过长，要懂得筛选；其次，要简洁明了说明自己的身份、职责和工作内容；再次，要懂得通过适当的数字展现自己的成绩和能力；最后，要能够体现自己在经历中提升的和未来工作相关的能力。

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在看完中公金融人小编为大家带来的一些面试的准备技巧后，有没有觉得面试也是很有技巧的？不是说自己想说什么就说什么，一定要该说什么说什么，控制好自己的时间和语句，表达自信、流畅才能在众多面试人中被银行选中。

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第二篇：2018中国银行校园招聘面试热点预测

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2018中国银行校园招聘的笔试已于上周结束了，中公金融人小编不知道大家答题的情况如何呢？不论答题如何都要提前准备面试，因为每年的银行考试留给面试的时间都很少。小编为了能让大家及时复习面试，带来一些面试热点方面的预测。

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一．背景材料：

中小企业在我国经济运行和社会发展中占有重要地位，对于促进市场竞争、增加经济活力、推动技术进步，特别是提供就业机会具有不可替代的作用。长期以来，中小企业为我国经济社会发展作出了重要贡献，但随着我国经济进入新常态，中小企业在转型升级发展过程中面临的“融资难”问题日益突出，引起了中央和社会各方面的高度重视。总书记指出，“要解决中小企业融资难的问题，为中小企业提供可靠、高效、便捷的服务”。李克强总理在2017年4月5日国务院常务会议部署推进金融体制改革时，提出要进一步增强金融服务实体经济能力，切实改善中小微企业“融资难”困局。二．预测题目：

针对总书记和李克强总理多次在讲话中提出的要解决中小企业“融资难”问题，你怎么看？ 三．权威解读：

（一）“融资难”之拨开面纱：是什么 中小企业融资分内源和外源融资。内源融资主要指中小企业经营过程中资本的原始积累和经营利润资本化。外源融资主要指企业向外部经济主体筹募资金，包括

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 发行股票或债券、银行贷款及其他借款。“融资难”主要发生在企业外源融资过程中。融资难主要有二个方面的表现：1.直接融资难，资本市场为中小企业提供的融资渠道有限，门槛过高。2.间接融资难，商业银行为中小民营企业融资支持力度有限，流资偏多。

（二）“融资难”之追根溯源：为什么

1．中小企业在融资市场竞争中本来就处于劣势地位。

与大企业相比，中小企业自身存在缺陷：（1）规模小、经营风险大、不确定性大、破产率高。（2）财务不透明，缺乏必要的账务，财务制度不正规，财务信息对外披露机制不规范和健全，无法正确地判断财务状况；（3）信息不对称，交易费用高，即贷款的运作费用高，信息收集、调研、分析、决策的费用一般是大企业费用的6—8倍。

2．金融市场体系不健全、不合理，中小企业融资渠道狭窄。

（1）银行体系结构不合理、层次不分明。少数国有商业银行处于垄断地位，几家股份制银行和地方性金融机构不仅数量有限，而且与国有银行业务趋同，市场趋同，没有制定出合理的市场定位战略，导致整个金融市场体系中缺乏专门针对中小企业的区域性和地方性金融机构。（2）股权融资和债券融资条件较高，一般中小企业很难达到上市和发行条件。（3）社会中介服务体系不健全，缺少专门为中小企业提供融资服务的专业机构和担保机构。

3．政府扶持力度不够，政策不配套。在我国，长期以来，政府在资金、税收、市场开发、人才、技术、信息等方面一直给予国有大中型企业特殊的扶持，造成了中小企业市场竞争环境的不确定和竞争条件的不平等。而在美国、日本、西班牙等国家都设有专门的政府部门和政策性金融机构为中小企业发展提供资金帮助。

（三）融资难之综合解决：怎么办

1．从企业角度：加快建立现代企业制度，努力提升经营管理水平，不断提高融资能力。

一方面建立现代企业制度。通过建立现代企业制度，把企业转变为股份有限公司或有限责任公司，实行所有权与经营权的分离，由专业的经理人代替投资人对企业进行经营管理。只有这样，企业的整体素质才能得到根本性的提高，企业融资渠道也就会更加顺畅。另一方面提升经营管理水平。加速技术改造步伐，引进创新型高素质人才，从而提高产品的科技含量满足市场需求。完善财务会计制度，做好财务规划，提高信息真实性和透明度，积极开拓低成本的融资渠道。2．从政府角度看，应发挥政策扶持作用。

（1）是财政直接支持。可以参考学习美国、日本经验，成立独立的中小企业管理机构负责对中小企业提供财政资金支持，逐年增加对中小企业发展专项资金和担保风险补偿基金的财政投入。（2）是间接信贷支持。适度放宽银行业金融机构的市场准入条件，积极发展民营银行与互助银行，也可开办一些政策性银行，专门为中小企业融资服务。同时，鼓励专业经验丰富、内控管理能力强的商业银行到农村地区和经济欠发达地区设立分支机构，积极鼓励和引导地方性中小金融机构支持中小企业发展。（3）是直接融资支持。要完善一级和二级市场建设，支持中小型企业上市融资。加快建立完善的二板市场以拓宽中小企业直接融资渠道。

3．从银行角度看，加快银行产品创新，改善对中小企业的服务。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/（1）银行要以市场为导向，真正完成从“存款立行”向“贷款立行”观念转变，可以根据中小企业的特点进行信贷制度和产品的创新，推出适合中小企业需求的信贷产品，以满足中小企业融资需求。（2）应有序推进存款利率市场化改革，按风险收益对称原则赋予商业银行对不同风险等级的贷款收取不同水平利率的决策权力，提高商业银行对中小企业的定价能力。（3）清理整顿银行贷款过程中不合理收费，适当调整和规范银行业过高的薪酬制度，降低“加成率”，直接降低中小企业融资成本。

各位致力于金融事业的小伙伴们，中小企业融资难这一问题一直是党中央高度重视的热点问题，在这一过程中不仅仅需要中小企业自强和政府引导，也需要银行的鼎力支持。希望通过这一热点的学习增加大家的金融知识让大家更好的答题，同时也能够感受到我们银行人身上对于社会国家的责任，中公金融人小编祝大家马到成功！

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第三篇：2018年中国银行春季校园招聘面试模拟题

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2018年中国银行春季校园招聘面试模拟题（5）

安徽银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。安徽中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

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半结构化 第一题：

你对工商银行有哪些了解? 第二题：

你认为最理想的职业是什么? 追问：工行都有哪些特点符合你的理想职业? 第三题：

对于中国工商银行所倡导的“工于至诚，行以致远”的核心价值观，你是怎么理解的? 无领导(海外银行行长选派)【背景】

中国工商银行近期选拔英国伦敦分行行长和副行长，在内部进行竞聘，现有6人参与此次竞聘，需要从以下候选人选派正副行长。

1、中国工商银行个人金融部总监，52岁，本科，行政管理经验丰富，在总行和分行多个部门工作过，工作经验三十年。

2、总行国际业务部副总经理，43岁，耶鲁大学博士学历，拥有五年银监会国际部工作经验。

3、北京分行朝阳区支行行长，49岁，本科学历，基层工作经验丰富，具备良好的团队合作精神，具有较强的事业心和责任感，善于学习、沟通、协调和处理关系，曾是比利时布鲁塞尔分行副行长。

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安徽中公金融人

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4、山东分行营业部总经理，39岁，硕士学历，年富力强，曾外派美国纽约分行工作五年。

5、日本大阪分行行长，48岁，本科学历，海外工作经验丰富，曾负责大阪分行筹备、开业。

6、总行贵金属业务部副总经理，36岁，伦敦政治经济学院硕士学历，五年英国巴克莱银行工作经验，曾参与工商银行西班牙马德里分行的筹建。

【任务】

从以上六人选取两人作为应该伦敦分行的正副行长，请经过讨论，从以上备选人中进行选择。

【要求】 1、3分钟思考后，每人发表个人观点，时间不超过2分钟;

2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;

3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。

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第四篇：中国银行校园招聘考试笔试面试经验

中国银行校园招聘考试笔试面试经验分享

一、背景介绍

本人就读于普通二本院校的财经类专业，当初根本就没想过要报银行，一说到银行就想到各种拉存款，然后楼主作为一个脸皮薄的妹纸，一开始是拒绝的呀然而，楼主有一个耳根子软又相当任性的麻麻，麻麻一声令下楼主赶紧捉住银行网申的尾巴报了三家银行然后又因为各种原因没能参加交行和建行的笔试（是的，笔试就没去）所以也就只能抓着中行这最后一根稻草了~

二、网申

楼主是10月22日网申的（特地去查了下邮件）由于时间隔得有点远了，具体内容已经记不清了，不过似乎是和别的网申没有什么大的区别~楼主在大学期间没有拿过奖学金，仅有的两个实习经历都是在会计师事务所的实习，跟银行没有半毛钱关系。唯一让楼主比较在意的是身高，记得在大三的时候曾经听师姐分享她的银行求职经验，说是身高没有160网申都过不了，但是、、、似乎我网申时候填的身高也没有160呀，还是过了几个银行的网申。可是后来我遇到了另一个同乡说起这件事，她说她好像是因为身高被刷了，投了好多个银行都没过网申，后来我想了想，可能是同乡的身高没过155吧（对不起同乡）。

还有传说中的海面，楼主没有去过中行的海面~本来打算去参加海面，结果楼主正装换好了，什么都准备好出门了，却得知韶关分行的摊位取！消！了！据说是因为去的人比较少，所以，要是大家想去海面一些相对不热门的分行的话，还是尽量去早一些的场次吧（那时华农是最后一场了）

三、笔试（11月15日13:30）

银行的笔试都是全国统一的，至于考什么，我直接把邮件内容复制下来了，请看大屏幕，不对，看下面！！全体考生均须参加“英语”、“职业能力”两个科目的考试。入围非信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”科目考试；入围信息科技类岗位考生，另需参加“信息科技知识”科目考试；同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试。“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的最后一个环节。各科的具体时间安排为：英语：13:30-14:30职业能力客观题部分：14:30-15:30综合知识/信息科技知识：15:30-16:10信息科技知识（同时入围）：16:10-16:50职业能力认知操作题部分：16:10-16:30/16:50-17:10您所需要参加的考试科目，将显示在您的准考证上，请注意查看.英语的部分，其实似乎是不太难的，为什么是似乎呢，因为楼主考完四六级之后唯一有接触到英语的大概就是看！剧！了，所以看到好多题目都是好像能看懂，这个好像会，然后随便乱选的状态...我记得是有单选和阅读题的，基本上把四六级的复习资料拿出来刷刷就可以了吧，我猜。职业能力客观题似乎考的就是行测什么的，网申笔试多了才知道行测的重要性呀说多了都是泪，所以大家可以买本书有事没事练练手。至于综合知识，我只能说真的很综合，有没有考常识我忘了，但是有两部分我真的印象深刻，就是金融方面的知识和中行近来的新闻，虽说楼主也是有学过金融学的，但是，你们懂的这种东西当然是考完试就忘光了的呀，所以我基本是靠感觉回答。还有中行最近有什么合作项目，得了什么奖，有什么计划之类的问题，臣妾真的不知道呀！不知道呀！不知道呀！这些还是提前准备一下比较好~还有就是最后职业能力认知操作题，就是粗放版的找你妹、进化版的找你妹、空间记忆和动态追踪的完美结合（科科）其实感觉并不是很难，问题是在中午没睡午觉，连续对着屏幕做了两个多小时题之后做这样的测试，我真的要跪了，我只想静静。四、一面+二面（12月5日-11日）

楼主是在12月2号收到面试通知的，会发邮件和短信通知，邮件里会通知面试的时间范围、面试地点、面试的要求和注意事项之类的，在短信里会有自己具体的面试日期和时间。楼主是6号13:30面的，那天还是很冷的，楼主里面穿正装外面套了个大衣就出门了，寒风不停地从裤腿钻进来，感觉话都说不清楚了（论秋裤的重要性）到了支行，楼下有个帅哥随便核了下身份信息，建议大家把身份证带上呀，楼主的同学忘了带身份证和学生

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证，然后要找其他证明的资料，弄得有点久而且自己也会有点慌乱，所以建议大家还是做好准备~

上到九楼签到看到墙上满满的名单，又看到各种帅哥美女感觉自己的酱油打大了，通知13:30签到但是实际是14:00才开始面试~等了好久终于轮到楼主进去了，对了，大家只需要按照要求准备资料就可以了，你准备多了他也不会要的，而且好尴尬。

一面的内容大家都知道的，就是无领导小组讨论，楼主那批的是排序题，据说还有辩论什么的，其他面经都有介绍的，还有就是似乎一个批次的所有小组题目都是一样的。楼主的那题是给了几个客户的信息，然后判断他们购买教育基金的可能性，然后进行排序。其实对于无领导楼主并没有做什么准备，感觉应该会在面试中遇到很多老江湖，楼主这种新手就不想班门弄斧了，全程随心所欲。这个一面的经验我真的有点无从说起，因为我的根本不能叫做经验呀！！楼主就说说自己的一些感受吧~首先是面试的题目是面试官读两遍然后我们迅速记在刚开始发的纸上，楼主的面试官说话真的好！温！柔！楼主是坐在离他最近的位置上的，还是听得有点吃力，求其他小伙伴的心理阴影面积（也可能是楼主耳朵不好使、、、），据说这个草稿纸是评分的一部分（看面经说的、、、），所以楼主还是尽量写得工整清晰些。楼主是一枚软妹纸（别笑）结果讨论开始了快10分钟才说上第一句话，之后勉强插上了两次话，整个过程就在楼主的浑浑噩噩中过去了。

楼主的排序比较后，等了好久才进去二面~三个面试官里只有一个是你所报分行的HR，也只有他会问你问题，其他两个面试官是撑场子的~问的问题也比较常规，就是简单的自我介绍，然后问了下家里的情况，楼主身家清白（就是穷！！）不知道有什么好问的，感觉有一半的时间HR都在问这个，然后问了为什么想进银行，相对金融专业的学生有没有什么压力呀（楼主非金融专业），我好想问问HR我要有什么压力吗，楼主还是图样图森破，直接回了句没有呀就没有然后了。还有面试官会问你觉得自己一面的表现怎么样，然后面试官居然说好像你刚刚没怎么说话呀，楼主已经说了三次话了，面完出来有种被自己蠢哭的感觉，想来是没什么希望了，回去洗洗睡了。五、三面（12月21日）

一面二面之后过了好久，我都要忘记这件事了，12月18号突然收到了三面的通知（是的，我又去查了短信，被自己的认真感动）三面是要到所报的支行面试的，竟然要跑回去，心累！！不同支行通知的时间会有点不一样，楼主当时看到好多同学在17号就收到通知自己什么都没有还以为又炮灰了，而且好像分行是面试前几小时通知的，好坑~具体面试的时间当然不同的分行也是不一样的~

我们当天去到之后是在一间电脑室等，然后按照序号一个个过去面试，楼主的同学数了一下大概有三十多个人。在进去面试之前会有人检查一下你的证件、证书原件，然后进去有两个面试官，一个是之前二面问你问题的HR，还有另一个不知道是什么职位。首先还是简单的自我介绍，然后另一个面试官问楼主为什么想回来家里，有没有报其他银行，有没有考公务员，如果中行和公务员要选哪个，然后问我有没有什么问题，楼主傻傻滴问要当多久柜员，然后被反问愿意做多久，然后又问我的规划什么的~不是说好了我问你的吗，又傻了~最后她好像没什么想问了，就问了问旁边的HR有什么问题，HR又问了什么有没有压力，具体什么我忘了，当时我的内心真的是很无奈，您到底是有多大的压力呀，然后又问了我会不会签三方，楼主就一脸傻乐的说会呀会呀~三面就这样结束了、、、六、体检（12月30日）

12月25日晚上楼主收到了体检通知，这个圣诞真是过得相当复杂~一直和楼主一起面试的同学没有收到我比她还桑心，心里一直想着没人陪我了（是，我就是幼稚）

昨天去体检真的花了好长的时间，全程下来4个小时左右，其实检查的项目很简单也很快就是人！好！多！主要就是胸透、色盲检查、视力检查、抽血、内科、血压之类的，没有身高体重~楼主这一次体检又被自己蠢哭了，测视力的时候要测矫正视力和裸眼视力，然后楼主带的是旧眼镜，矫正视力一个0.8一个0.6，测完我才想到会不会有问题，然后上网查了下据说矫正视力要两眼0.8，楼主泪崩了要是因为这样进不了我真的是无颜面对乡亲父老，还被楼主的麻麻痛骂了一顿（委屈脸），后来又得知楼主血压偏低，好吧，我累了，随他去吧，得之我幸，失之我命。

写到这里，我只想说，大家做什么之前一定要做好准备！做好准备！做好准备！不然就是你悔青了肠子都

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没用~

希望这个分享能帮到师弟师妹吧，也希望能攒点RP让楼主拿到Offer过个好年吧~

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第五篇：2018中国银行校园招聘面试无领导小组准备建议

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2018中国银行校园招聘面试环节即将开始，有些同学问中公金融人小编，无领导小组讨论如何准备才能表现最佳？有没有什么需要注意的地方？下面小编说一些建议希望能够帮助到大家。

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无领导面试有无固定的流程？

一场完整的无领导面试一般包括4个环节：看题本独立思考环节，个人陈述环节，自由讨论环节和总结陈词环节。但是，在时间紧、面试人数多的情况下，为了提高面试效率，也会在此基础上进行压缩，比如，去掉个人陈述环节，独立思考结束直接进入自由讨论阶段。所以到底面试时采用何种流程进行，还需认真听取考场引导语。一场无领导面试时间多长？会不会出现没时间发言的问题？ 无领导面试时长一般根据每场考生人数和题目难易程度进行合理设置，人数多、题目难一般给予的自由讨论时间就比较长。比较常见的时间分配为：思考2-5分钟，每人在3分钟之内进行个人陈述，10-30

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 分钟的自由讨论，3-5分钟的总结陈词。时间总体比较充分，但也出现过特例，比如农行曾经采取一组13人，但自由讨论时间仅15分钟的时间安排，这就需要考生提前熟悉无领导面试的形式，在面试中能够快速反应，理清自己的思路并注意听取小组成员的发言，积极参与讨论，否则就会出现“还未进入状态，面试已结束”的尴尬境地。人数较多的情况下，如何才能参与到小组讨论中？有无技巧？ 但凡有考试就会有应试技巧，无领导面试同样。要想使自己有“参与感”，其中一种方法就是做到“一听、二找、三明确”。听，听的是同组成员发言的内容，并做好记录；找，找到跟自己观点相同/相近和相反的观点；最后，通过分析，明确跟自己相关的观点里有哪些新的例证，不同的观点中又有哪些闪光点是自己没考虑到的，是否可以融到自己的答案中；又有哪些是存在问题的，可以如何反驳并继续推进小组讨论。“多留一只耳朵”，就总会找到讨论的切入点。

在无领导面试中，这些问题需要我们在备考的过程中提前明确，但“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，还是建议大家多参与到无领导讨论的练习中去，通过亲身参与不同题型的讨论、接触不同组员之间思想的碰撞，定会在无领导面试中脱颖而出。

在无领导面试中是否说的越多越好？如果面试中发言次数较少是否一定被淘汰？

“多说要比少说好”这是考生常见误区，无领导面试考察的考生能力与岗位要求一定是一致的，通过这种形式我们还是寻找人岗匹配的最佳应聘者，所以说多说少不是重点，每次发言是否有效才是关键。对于

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 阻碍小组整体进程的成员，发言次数越多暴露的问题越多；但能在关键时刻提出自己的看法并将小组讨论向前推进的，虽然发言次数相对少一些，但同样充当着小组的“关键人物”。

无领导面试是否应该坚持己见，使最终小组方案跟自己所持观点一致？

很多同学认为，群面要想脱颖而出一定要有自己独特的看法，引领小组达成一致，这本身无可厚非，但是如果走向极端，因此变得听不进同组成员的观点，只不断突出、强调甚至强加自己的观点，那只能说明缺乏团队合作意识和有效沟通能力。切记，无领导面试无标准答案，无领导小组讨论的魂是“讨论”而非“争执”，更不需要“强制一致”或“默默服从”，每个成员都为小组工作的进展积极、和谐地建言献策才是场精彩的无领导讨论。

以上就是中公金融人小编为大家带来的中国银行无领导小组讨论的一些面试建议，小编希望大家都能够充分的准备好面试内容，在众多竞争者中脱颖而出。

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