2019银行招聘面试类型揭秘之辩论赛(一)

第一篇：2019银行招聘面试类型揭秘之辩论赛(一)

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2019银行招聘面试类型揭秘之辩论赛

（一）介绍了主要的面试形式后，对于较少涉及的辩论赛，中公金融人整理了相关技巧，作为补充和各位考生分享。

辩论赛

辩论包括“辩”和“论”两个部分。“辩”的含义更倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。“论”的含义则更注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。

1.辩论的构成：

辩题：是指辩论双发争论的对象。辩题是辩论的焦点，整场辩论都是围绕辩题进行的。辩题大体上可以分成三种类型：（1）是与非，如“高薪是否能够养廉”；（2）正与反，如“人性本善还是本恶”；（3）此与彼，如“社会秩序的维系主要靠法律还是主要靠道德”。

立论者：是指在辩论中，针对辩题首先提出或坚持某个观点的一方，也可以认为是为辩题辩护的一方。

驳论者：是指反驳立论者观点的一方，或者说是对辩题做出反驳的一方，和立论者持相互对立的立场。

2.辩论的组织流程（1）抽签或直接分组（2）指定正反方（3）由主考官宣布辩题

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（4）讨论（8~15分钟）（5）立论（3分钟）（6）驳论（2分钟）（7）自由辩论（2~4分钟）（8）总结陈词（3分钟）3.辩论的要求

（1）观点正确，旗帜鲜明

在辩论中，对原则问题，要语言明确，毫不含糊，自己爱什么、恨什么、拥护什么、反对什么，都必须鲜明地体现在自己的言辞中。同时还要有正确的论点、充足的论据和有力的论证。

（2）反应敏捷，出口成章，应对自如

辩论具有临场性的特点，没有过多的思考时间，因此要求最好能在瞬间就用简短、犀利的话语回击对方，不给对方过多的思考时间，保证辩论能够占据上风。

（3）逻辑严密

逻辑严密，不仅要求做到对自己观点的阐述具有条理性，还要运用逻辑武器，进攻对方的立论、论据、论证，揭其荒谬、避其锋芒、挫其锐气、扬己命题，充分展示语言的雄辩性，有时候甚至还要运用到诡辩的逻辑来摆脱语言的困境。

（4）辩论要针锋相对

辩论是双方针锋相对的较量，主要目的是造成“你错我对”的结果，从而战胜或者说服对方。辩论中最主要的就是语言的交锋，而语言的交锋必然会体现出不同的攻击程度，银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

无论是攻势凶猛，咄咄逼人，还是柔中有刚，绵里藏针，亦或是措辞激烈，力抵千军，都需要我们的辩论语言针对不同的风格采取不同的应对之策。

（5）幽默风趣

要充分运用生活中形象的例子，尽量少使用抽象的、教条的说理，有时候在辩论中融入生动、形象、风趣的语言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。

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第二篇：2019银行校园招聘面试类型揭秘之辩论赛

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2019银行校园招聘面试类型揭秘之辩论赛

大家都知道，银行校招面试主要的面试形式有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这三种类型。但是有些地区也会采取一些比较新兴的面试形式，比如说辩论赛，在介绍了主要的面试形式后，对于较少涉及的辩论赛，山东银行招聘网(jrexam)小编也为各位考生整理了相关技巧，供大家作为参考，下面就一起来看看吧。

辩论赛

辩论包括“辩”和“论”两个部分。“辩”的含义更倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。“论”的含义则更注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。

1.辩论的构成：

辩题：是指辩论双发争论的对象。辩题是辩论的焦点，整场辩论都是围绕辩题进行的。

辩题大体上可以分成三种类型：(1)是与非，如“高薪是否能够养廉”；(2)正与反，如“人性本善还是本恶”；

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(3)此与彼，如“社会秩序的维系主要靠法律还是主要靠道德”。

立论者：是指在辩论中，针对辩题首先提出或坚持某个观点的一方，也可以认为是为辩题辩护的一方。

驳论者：是指反驳立论者观点的一方，或者说是对辩题做出反驳的一方，和立论者持相互对立的立场。

2.辩论的组织流程(1)抽签或直接分组(2)指定正反方(3)由主考官宣布辩题(4)讨论(8~15分钟)(5)立论(3分钟)(6)驳论(2分钟)(7)自由辩论(2~4分钟)(8)总结陈词(3分钟)

3.辩论的要求

(1)观点正确，旗帜鲜明

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在辩论中，对原则问题，要语言明确，毫不含糊，自己爱什么、恨什么、拥护什么、反对什么，都必须鲜明地体现在自己的言辞中。同时还要有正确的论点、充足的论据和有力的论证。

(2)反应敏捷，出口成章，应对自如

辩论具有临场性的特点，没有过多的思考时间，因此要求最好能在瞬间就用简短、犀利的话语回击对方，不给对方过多的思考时间，保证辩论能够占据上风。

(3)逻辑严密

逻辑严密，不仅要求做到对自己观点的阐述具有条理性，还要运用逻辑武器，进攻对方的立论、论据、论证，揭其荒谬、避其锋芒、挫其锐气、扬己命题，充分展示语言的雄辩性，有时候甚至还要运用到诡辩的逻辑来摆脱语言的困境。

(4)辩论要针锋相对

辩论是双方针锋相对的较量，主要目的是造成“你错我对”的结果，从而战胜或者说服对方。辩论中最主要的就是语言的交锋，而语言的交锋必然会体现出不同的攻击程度，无论是攻势凶猛，咄咄逼人，还是柔中有刚，绵里藏针，亦或是措辞激烈，力抵千军，都需要我们的辩论语言针对不同的风格采取不同的应对之策。

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(5)幽默风趣

要充分运用生活中形象的例子，尽量少使用抽象的、教条的说理，有时候在辩论中融入生动、形象、风趣的语言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。

第三篇：2019银行招聘面试类型揭秘之辩论赛(一)

2019银行招聘面试技巧

——辩论赛

（一）介绍了主要的面试形式后，对于较少涉及的辩论赛，中公金融人整理了相关技巧，作为补充和各位考生分享。

辩论赛

辩论包括“辩”和“论”两个部分。“辩”的含义更倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。“论”的含义则更注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。

1.辩论的构成：

辩题：是指辩论双发争论的对象。辩题是辩论的焦点，整场辩论都是围绕辩题进行的。辩题大体上可以分成三种类型：（1）是与非，如“高薪是否能够养廉”；（2）正与反，如“人性本善还是本恶”；（3）此与彼，如“社会秩序的维系主要靠法律还是主要靠道德”。

立论者：是指在辩论中，针对辩题首先提出或坚持某个观点的一方，也可以认为是为辩题辩护的一方。

驳论者：是指反驳立论者观点的一方，或者说是对辩题做出反驳的一方，和立论者持相互对立的立场。

2.辩论的组织流程

（1）抽签或直接分组

（2）指定正反方

（3）由主考官宣布辩题

（4）讨论（8~15分钟）

（5）立论（3分钟）

（6）驳论（2分钟）

（7）自由辩论（2~4分钟）

（8）总结陈词（3分钟）

3.辩论的要求

（1）观点正确，旗帜鲜明

在辩论中，对原则问题，要语言明确，毫不含糊，自己爱什么、恨什么、拥护什么、反对什么，都必须鲜明地体现在自己的言辞中。同时还要有正确的论点、充足的论据和有力的论证。

（2）反应敏捷，出口成章，应对自如

辩论具有临场性的特点，没有过多的思考时间，因此要求最好能在瞬间就用简短、犀利的话语回击对方，不给对方过多的思考时间，保证辩论能够占据上风。

（3）逻辑严密

逻辑严密，不仅要求做到对自己观点的阐述具有条理性，还

要运用逻辑武器，进攻对方的立论、论据、论证，揭其荒谬、避其锋芒、挫其锐气、扬己命题，充分展示语言的雄辩性，有时候甚至还要运用到诡辩的逻辑来摆脱语言的困境。

（4）辩论要针锋相对

辩论是双方针锋相对的较量，主要目的是造成“你错我对”的结果，从而战胜或者说服对方。辩论中最主要的就是语言的交锋，而语言的交锋必然会体现出不同的攻击程度，无论是攻势凶猛，咄咄逼人，还是柔中有刚，绵里藏针，亦或是措辞激烈，力抵千军，都需要我们的辩论语言针对不同的风格采取不同的应对之策。

（5）幽默风趣

要充分运用生活中形象的例子，尽量少使用抽象的、教条的说理，有时候在辩论中融入生动、形象、风趣的语言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。

第四篇：2019华夏银行校园招聘面试之辩论赛

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 2019华夏银行校园招聘面试之辩论赛

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供网申、笔试、面试答题技巧。提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

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2019华夏银行校园招聘暂未开始，预计下半年九月发布招聘公告，中公金融人小编今天都为大家带来银行面试辩论赛的准备方法。

辩论赛也叫论辩赛，还叫做辩论会。它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动，实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。然而在我们的银行的辩论赛中重要是考察作为未来的柜员我们的思辨能力以及大家在激烈的讨论中的行为举止。下面中共教育研究与辅导专家将通过例题真实还原辩论环节，让大家更好的理解辩论赛。

例题“知难行易和知易行难你觉得那个更好”这样的题目将大家分为了两个战队，那我们一起来看看到底分别站在不同的角度进行表述：

【正方】知难行易：

懂得事情的道理难，而实行却比较容易。我们可以站在这样的一个角度去告诉考官以及对方的辩友，这样的做法在我们的生活中是经常发生的，因为我么对于一件事情往往进行了一个很好的规划，那么我们接下来的理解才会比较容易，比如其实在我们的人生中学习英语一样，有的人或许觉得很难，但是有的人觉得非常的容易，其实当我们知道英语的考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 学习的过程中应该注意的事项之后，我们学习英语就会非常的简单，之所以有的人觉得难，那是因为没有找到其中的道理，所以这样就造成在学习的过程中，尽管自己也非常努力但是确没有任何的效果。

【反方】知易行难：

认识事情的道理较易，实行其事较难;明白认知事物的规律道理是一回事，能够做到做好是另外一回事。《尚书·说命中》：“说拜稽首曰：'非知之艰，行之惟艰。'”孔传：“言知之易，行之难。”“知易行难”说，即“非知之艰，行之惟艰”之说，是中国古代认识论里的一个基本观点，从春秋战国时期到明末清初的王夫之，这一观点已深入人心.孙中山认为“知易行难”说对资产阶级革命事业危害极大，在理论上，容易使人坐而论道，空谈心性，不敢或不愿参加实践活动;在实践上，容易使人轻视理论对实践的指导作用，甚至放弃信仰革命理论。

近些年来，银行面试的花样越来越多，并不再是单一的半结构化面试或者无领导小组讨论面试了，也会出一些新兴的面试方法，例如辩论赛和角色扮演。这都需要大家多一些准备的。更多银行面试内容可以登录中公金融人官网学习。

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第五篇：银行校园招聘之工行面试流程

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银行校园招聘之工行面试流程

工商银行北京分行的已发面试通知，面试时间是在4月26号上午9点，距离了今天只有一周不到的准备时间了，作为准备去面试的考生，一定要提前了解工行的面试流程，面试的形式有哪些，主要考察考生哪方面的素质，只有清楚了这三点，面试的准备才能够有备无患。

一、历年来工行面试的流程为（以其中一轮面试为例）：

1.面试前准备：考生根据工作人员点名，按分组进入相应考场，工作人员发面试题，考生进行思考准备，自行安排座次，并将姓名填写在面前桌签纸上，时间8分钟。2.面试开始：

（1）评委进入考场，主考评委宣布开始；（2）每位考生进行自我介绍，每人1分钟；

（3）考生就面试试题进行讨论或辩论，规则与时间如下： 试题如为辩论形式：

①正反两方考生交互发言自由辩论，时间15分钟；

②正反两方各选一名考生总结发言，其他成员可补充，双方时间各3分钟。试题如为讨论形式：

①考生发表个人见解，然后小组自由讨论，时间20分钟； 3.面试结束，考生离场。需注意：

（1）面试开始后，考生要严格按照上述流程自发进行，注意掌控每个环节的时间，各环节如超时工作人员直接叫停。每个环节各考生的发言时间由小组平衡把握。

（2）面试结束后考生将笔、试题、草稿纸留在桌面上，不得带出考场，并尽快离开金融培训学校，不得影响其他面试考生。

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二、面试形式

面试形式主要有两种，无领导小组讨论面试和结构化面试。1.无领导小组讨论面试：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。

（1）考生入场：一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入，等考官示意后在坐下并道谢。

（2）个人陈述：考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。自由讨论：在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。总结陈述：总结陈述阶段是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。（5）考生退场：考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼：“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，随手关门。2.结构化面试：

考官会根据应试者最初的网申简历进而提出一些随机性的问题，因此大家简历千万不要造假，要不然会事与愿违。当然有一些小细节要记清楚，不要临场发挥的时候和简历上有偏差，这是非常忌讳的。

（1）报到：提前三十分钟到达，核实准考证、身份证等相关证件。抽签：确定进场顺序和所在小组。

候考：等待时复习面试可能会问到的问题和应答策略，不建议四处走动，会影响面试官对你的印象，也会使自己更加焦躁和紧张。

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（2）进入考场：有老师带领或自己进场。

面试答题：进来坐下之后，会有面试纪律的宣布，宣布结束后可以阅读题目，考生根据题目回答。回答完毕后，可以退场，老师会登记分数，如果合格会通知考生。

三、面试考察重点 1.无领导小组讨论面试

一般都是选择能充分讨论的起来的话题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格，所以面试时，要尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，有了框架，比如按时间、按类别等，提出自己解答此问题的框架，然后分别提出几点理由即可。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。2.结构化面试

语言表达能力：看考生表达的是否清晰，语言是否有感染力。综合分析能力，计划管理和组织协调能力，人际交往意识与技巧，自我情绪控制：面试官可能会问到比较难以回答的问题，当下看考生的情绪反应。应变能力：面试官也许会问到意想不到的问题。举例：如果没有录用你要怎么办？观察考生的随机应变能力。举止礼仪和专业能力：举止要适当得体，这也是重点考察项目。求职动机和岗位匹配性：考生的性格特点、成长历程和过往经历，会积累成自身的能力和特性，面试官会从中评断考生的综合能力是不是与岗位相匹配。也会通过考生的兴趣爱好、考生的态度（积极）以及创造力来评断。

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四、工行面试常见题目例举：

举例：为什么硬币分为两面？对外捐助的爱心活动有什么利和弊？面试官根据考生的回答，评断考生对问题的综合分析能力。

举例：请说一说对银行信用卡的推广方案？怎样组织一场演讲比赛？这就要求考生要提前策划好一些活动的方案，尤其是与银行相关的。

举例：领导和你发生矛盾如何处理？同事之间如果有矛盾该怎么解决？

举例：对中国工商银行的认识。答题思路：经常会被问到，回答这一题时除了网上搜集的资料外，最好多添加以下个人的看大。

举例：推销一下自己。答题思路：考察的重点，从特长或是工作能力中找出你的最大优势进行推销。

举例：工行为什么要选择你给？答题思路：出一个可以让人信服的理由，不要简单的说你有经验或是能力，这些别人都有的无法让面试官满意。