山西银行招聘：民生银行面试经验一

第一篇：山西银行招聘：民生银行面试经验一

山西银行招聘：民生银行面试经验一

民生银行总部面试

按他们的一贯作风，每四十分钟通知5个人，我被安排在下午2:20

我们前面一批5个人已经进去，后面5个人也已经到了第一个程序，填表，贴照片，连身高体重都要精确到最后一位数，和所有的表格一样，学习，工作，兴趣爱好，外加父母的职务和电话

第二个程序，耐心地等待上一批人出来，幸好还有两个漂亮的笑容可掬的姐姐陪我们，大厅里安静得只听得见大家的心跳...第三个程序，正式面试

5个考生面对5个考官，中间的那个貌似是个副总，说是主考官，不如说就他一个考官，周围的两男两女除了记录和偷偷观察我们之外一言不发。惊讶：整个面试只有一个问题，民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。讨论方案是否可行。

我被排在这一组的第五个，而考官又习惯按顺序让我们回答问题，我只好眼巴巴盯着考官，耳巴巴地听着她们说到很多我想说到的话，到我的时候总是很像一个总结发言，再加一两句不疼不痒的貌似自己的观点。

在这种不利的环境下，内心不断地挣扎，必须得找一个办法来引起考官们的注意才好，虽然我在这五个女生中间已经显得与众不同，唯一的最少数民族，唯一没戴眼镜，唯一被专业化妆师化过妆，唯一的直发，唯一的米色套装，可是还是得努力吸引考官们的注意力。

讨论完成本、收益和风险以后，他们4个开始抢着表态，说我支持领导的想法，我觉得这个卡应该马上发，越快越好;说我强烈支持这个，在研究生中一定会有很大的市场，一定可以创造更好的品牌效应;说如果发行这种卡，我一定全力支持，马上去办，我心想，等发行的时候你都毕业了，还抢什么啊。另一个竟然笨到说我从来没用过民生的卡，因为我喜欢建行的卡这里好那里好，估计那根弦搭错了。。我又排在最后，不过，给了所有人一个惊诧的回答：经过刚才的讨论，我认为这并不是一个可行的项目，信用卡的客户群体没有必要用人群的学历来分类，人的信用等级也不一定和学历成正比，我们应该把精力用到更能给民生带来效益的项目上。而且，从金融行业比较发达的国家和地区来看，到目前还没有一种信用卡是用学历来划分消费群体的，我并不认为这个方案会有很好的市场和很好的前景。请领导慎重考虑，或许我们需要做更多的市场调查，继续研究方案的可行性再做决定。

第二篇：山西银行招聘：民生银行面试经验二

山西银行招聘：民生银行面试经验二

一、面试前的准备：

(本人以前学人力资源，应聘能力较强)这是一个非常重要的环节。

就拿我面试的过程来说：

1.在面试之前你想想招聘主试会问你什么问题？

关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么？干什么的？什么时候成立，发展怎么样？老总是谁，能力怎么样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背！这是第一步！

2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？对这个岗位熟悉程度？也就是说你去了会做什么，能做什么？对这方面的专业知识和技能怎么样？如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——服务业营销的7p，11p——营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知！

3.养足精神，饱满的热心迎接面试。（比较职业的套装）

4.研究你自己做的简历，是否有漏洞

二、面试过程

1.熟悉面试的环境和流程

面试过程：

1）先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。（奇怪，身高也要写，而且昨天通知我带一张彩照）不是唯才使用的单位不行！

2）招聘官发问：

1）你应聘什么岗位：

——市场营销

2）你对银行的营销了解么？（准备的东西起作用了）大喜

——银行营销是服务营销的一种，最基本的策略及是服务营销的策略，……（正准备吹我昨天准备的东西）

3.好，这样吧，你说说你到公司后会做些什么？

——毫无疑问，业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开始就是做业务员。

当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更多的是让高中生去做更适合些。做业务员是锻炼一个人最基本的素质和熟悉公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力很大程度是可以模仿的，只要有10个亿我就可以开始做银行。因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜欢否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是非常关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他非常贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策……从产品设计一直到营销审计，经验总结。（准备的资料说了一部分）

4.ok。这样，你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间，呢？

——2至3个月，（正准备解释，）

5.公司提供实习岗位，你有时间么？

——11月下旬我上完学校的课程后，就可以参加实习了，没上完课之前我不能来实习。

6.你知道，实习是不带薪水的吗？——我停顿了一下，冒出一句话，：有饭吃么？

（面试官大吃一惊，5秒钟没回过神来，最后，结结巴巴的说，我们当然提供午餐……）

7.你的期望薪水是多少？哦你上面写的是3000以上

——对，是3000以上。（惊讶）

8.最长你愿意做业务员多长时间？

——6个月，如果六个月我还没能够升职，我就会辞职。当然我相信我有足够的能力让我的上司在3个月内认为我的能力绝对不是一个只能做业务员的，所以我相信我不会做到六个月的业务员。

9.你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。

——如果没有薪水，我不会来实习。

第三篇：山西银行招聘：中国建设银行校园招聘面试经验一

山西银行招聘：中国建设银行校园招聘面试经验一 今天面试完建行，感慨良多，只有一句话来形容自己的感觉：有点把握但信心不足。感觉自己用心准备了所有的一切在面试中有涉及的部分但也很多自由发挥的部分。下面细细说来整个面试经过。

13：30 在宿舍中进行最后的整理和打扮

由于我的面试是在下午4点开始的，据我大致的估算，2：15出门，2：30坐上公交，3：00到面试地点，担心会提前开始，所以应该早去。果然如我的预算，我3点到了建行大厦，中途遇上一个同学，我们就一起去到了面试楼层。进去一看没有一个人，只有两个看似工作人员的一男一女在里面，待我们问过面试是否在此时，男性工作人员说，你们是4点的，还没有开始，要有时间观念，提前15分钟进场，先下去等着，很拽的一个工作人员。于是我们只有下到大厅站着等着。

15：40再一次上面试楼层

此时我们发现，还没有开始检查我们4点场的各种证件和讲述面试步骤——先进行无领导小组讨论，再进行机构化面试，细问才知道我们2点场的菜弄完无领导小组面试，现在才开始结构化面试。我们唯一能做的只能等。17：15

我们4点场的已经分成了五个组，准备进行无领导小组面试。此时，我已经饿+困，没有状态。其中有一个大无畏的女孩，由于等了这么久所以直接没有面就走了。为她这种敢怒的精神拍掌，我认为我是懦弱的。

17：20

我们总算进入到面试场了，无领导小组讨论的是给10组宣传建行的春联排序并选出最佳的4组。我们组讨论的情况我就具体不说了，只是觉得很差，和另一组的同学讨论起来，大家一致认为，无领导小组讨论时他们参与的讨论最差的一次了。

18：00

终于等待到我的结构化面试了，还是在内心了对自己说不要放弃要好好把握。进去后，没先是自我介绍环节，再而就是问了一下对刚才无领导讨论的感受，说实话这个我也有所准备，模板网上套，自我感觉回答的还可以，再而我就出来了，大概十分钟的样子，我觉得时间还可以。我的整个面试就结束了。后来我知道大家的结构化面试都问的很随意，没有专业，也没有英语。

第四篇：山西银行招聘：中国建设银行校园招聘面试经验二[最终版]

山西银行招聘：中国建设银行校园招聘面试经验二 虽然是国有老四大银行之一，但是近年来建设银行都是巨牛无比的银行，在中国综合竞争力已经跃居第一层次。而且老百姓对其看法正在改变，应该说，能够拿到建行的offer，是件令人兴奋的事情。那么我来说下怎么拿到建行的offer的吧，希望能有助于想进银行的朋友们。

建设银行的招聘起点是网上下载他们的求职招聘表，同时还有一个岗位一览，大家可以根据自己的兴趣挑选。据我所知，个金，公金和外汇操作都比较热门。选好岗位后，填好表格，用平邮或者挂号信寄过去。然后等回音吧。一般不会删什么人的。当然必须要把相应的材料都放在里面哦。

到了时间他会邮件通知的，email，大家注意check。一面地点在淮海路望亭路建行大楼，一幢黄色的大厦，不高的。从边门进去，跑到一个大的会议室等待，先领好表格，填信息。表格最后是整个招聘过程的评分表。会议室蛮大，不过人很多，等咯。不过建行一面的人员不是很多，导致时间拖了很晚，比如我是下午2点半的，结果听说还有12点半的人没进去面试，正因为一对一的面试才拖了这么晚。所以大家耐心等吧，吹吹牛，扯扯蛋，都可以，或者看看景色，呵呵。我大概4点半进去的，所以很空。

一面很轻松的，两个面试官，进去就跟聊似的。第一个问题总归是：自我介绍，老套，我还是搬我的老套路。不过建行的面试官满牛的，说到最后我的缺点，我因为反话正说，他们竟然发现了，说那么这也可以算两个优点了，我就笑，他们也笑。而且他们很细化自言自语，一男一女，不停地开玩笑，反正轻松，那么大家就轻松点啦，玩笑随便开开，笑得开心死了。显然面试官对于这种面试时比较倾向的，所以我估计留下的印象不错。因为这个分数要记在评阅表上的，所以大家认真对待一面。一般5分钟就结束了，评阅表交掉，走人。一面没有什么花头筋，大家轻松对待。

等来二面的话，大家一定要重视。二面地点在浦东陆家嘴的建行大厦，蛮大的一幢楼，进去后一个房间等待，随便坐。我在这里碰到满多熟人。建行的二面分为两部分，第一部分是英语口试面试，第二部分是专业知识面试，也有可能次序相反。我是先英语口试，一个空荡荡的办公室里一个男的在等着。上来就是问候天气，然后自我介绍。我说外面早上有雾，他竟然说：真的啊？火星来的？然后就是随便聊，不过他问我有没有了解过建行的公司金融业务，我不理他，说不太了解，都是听说的，如实相告，省得他那问题戳我。不过在面试的时候他手机倒响过。老思维，一定pass，因为他愧对你，哈哈。

口试结束后，还是来到老地方等待，会有人来叫你。没多久就轮到我了，公司金融面试的地方坐了5个人，一排，很严肃。前面放了个椅子，感觉像三堂会审。。。看了我的简历，突然一个人问我，你跟前面一个同学一个专业的嘛？我说是啊，我室友。他乐了，问我是不是约好了来的？。。。。逻辑混乱，这就代表约好啦？我说碰巧而已，大家都觉得建行很牛，所以不约而同都来了。

第五篇：天津银行招聘网-民生银行面试经验三

天津金融人tj.jinrongren.net

天津银行招聘网-民生银行面试经验三

欢迎来到天津银行招聘网(农村商业银行招聘网)为您整理天津银行招聘信息(农村商业银行)，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏(ctrl+D)，天津中公金融人预祝众考生应聘成功!

一、面试前的准备：

(本人以前学人力资源，应聘能力较强)这是一个非常重要的环节。就拿我面试的过程来说：

1.在面试之前你想想招聘主试会问你什么问题?

关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么?干什么的?什么时候成立，发展怎么样?老总是谁，能力怎么样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背！这是第一步!

2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么?对这个岗位熟悉程度?也就是说你去了会做什么，能做什么?对这方面的专业知识和技能怎么样?如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——服务业营销的7p，11p——营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知!

3.养足精神，饱满的热心迎接面试。(比较职业的套装)

天津银行招聘考试网

4.研究你自己做的简历，是否有漏洞

二、面试过程

1.熟悉面试的环境和流程

面试过程：

1)先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。(奇怪，身高也要写，而且昨天通知我带一张彩照)不是唯才使用的单位不行!

2)招聘官发问：

1)你应聘什么岗位：

——市场营销

2)你对银行的营销了解么?(准备的东西起作用了)大喜

——银行营销是服务营销的一种，最基本的策略及是服务营销的策

略，……(正准备吹我昨天准备的东西)

3.好，这样吧，你说说你到公司后会做些什么?

——毫无疑问，业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开始就是做业务员。

当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更多的是让高中生去做更适合些。做业务员是锻炼一个人最基本的素质和熟悉公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力很大程度是可以模仿的，只要有10个亿我就可以开始做银行。因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最

终是情感的竞争。顾客喜欢否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了?是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是非常关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他非常贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策……从产品设计一直到营销审计，经验总结。(准备的资料说了一部分)

4.ok。这样，你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间，呢?

——2至3个月，(正准备解释，)

5.公司提供实习岗位，你有时间么?

——11月下旬我上完学校的课程后，就可以参加实习了，没上完课之前我不能来实习。

6.你知道，实习是不带薪水的吗?——我停顿了一下，冒出一句话，：有饭吃么?

(面试官大吃一惊，5秒钟没回过神来，最后，结结巴巴的说，我们当然提供午餐……)

7.你的期望薪水是多少?哦你上面写的是3000以上

——对，是3000以上。(惊讶)

8.最长你愿意做业务员多长时间?

——6个月，如果六个月我还没能够升职，我就会辞职。当然我相信我有足够的能力让我的上司在3个月内认为我的能力绝对不是一个只能做业务员的，所以我相信我不会做到六个月的业务员。

9.你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。

——如果没有薪水，我不会来实习。

天津银行招聘网-民生银行面试经验汇总

天津银行招聘网：交通银行面试经验汇总

2015年天津市银行招聘考试笔试辅导课程

更多天津银行考试招聘信息欢迎访问天津银行招聘网