第一篇：【权威发布】江苏省女方产假128天,男方护理假15天,婚假13天!
【权威发布】江苏省女方产假128天，男方护理假15天，婚假13天！
《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定》于2016年3月31日在“江苏省卫生和计划生育委员会”网站发布。《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》2016年3月30日经省十二届人大常委会第二十二次会议表决，57票通过（出席人员59人），3月31日起正式施行。
《条例》中明确 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。婚假统一为13天。
相比之前的草案，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。
也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。法定假日不计入婚假产假护理假 国家法定休假日只包括：元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆的假期，不包括双休日。这也就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午这样的法定假日，在休完产假后可以补休，不过当中的双休日不补休。新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
怎样休婚假、产假最划算？
既然国家法定休假日不计入婚假、产假，什么时候休婚假、产假最划算的问题就出现了。聪明的网友们发现：如果女方把补休婚假(理论上婚假在领证后1年内有效）和产假连在一起休的话，从中秋节开始休假连续休息的时间最长。以今年为例，中秋节是9月15日，婚假加产假的时间一共141天，休假期间可以横跨中秋、国庆和明年元旦、春节4个假期，这4个假期一共有8天补休，全部加起来可以连休149天。当然，这只是一种理想的状态，生孩子的事儿，哪有算得这么准的！大家还是要根据实际情况来安排产假哦~ 这四种情形可生育“三孩”
此外，条例还明确了四种情形可以生育“三孩”：1一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；
2双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。3依法收养的子女，不计入生育的子女数；
4符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。热点问答
问：产假、婚假、男方护理假遇到五
一、国庆等法定假日是否顺延？答：可以顺延，但是当中的双休日不补。问：错过的假期能不能补？答：对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经休过婚假的就不补了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天；同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天；生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。问：剖腹产增加的假期还有吗？答：原来规定中的相关政策未作调整。也就是说，女职工生育时，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。问：2016年1月1日以后，还能领取《独生子女父母光荣证》吗？答：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的、依法收养一个子女后不再生育的、依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。未及时领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续申请领取。2016年1月1日以后，生育子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》。问：已经领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续享受奖励扶助吗？答：按照“老人老办法、新人新办法”的原则，已经领取《独生子女父母光荣证》的，按照有关规定继续享受独生子女父母奖励；年老后按照规定继续享受相关奖励扶助；独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。问：独生子女家庭再生育的，要退回《独生子女父母光荣证》吗？答：独生子女家庭再生育的，应当交还持有的《独生子女父母光荣证》；未交还的，证件失效，予以注销。自再生育子女出生之日起，停止享受独生子女父母奖励。此前已享受的不用退还。问：实施全面两孩政策前的违法生育行为如何处理？答：2015年12月31日之前的违法生育，已经依法处理的，不再改变；尚未处理或处理还不到位的，依法妥善处理。（来自 苏州发布）
第二篇：2017年秦皇岛产假国家规定多少天
2017年秦皇岛产假国家规定多少天,秦皇岛产假及二胎产假国家新规定
2017年秦皇岛市产假国家规定多少天,秦皇岛市产假及二胎产假国家新规定
秦皇岛市产假，是指秦皇岛市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK
2017年秦皇岛市最新产假休息多少天
2017年秦皇岛市产假有多少天——女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。KK
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
2017秦皇岛市二胎产假多少天（最新）
12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、秦皇岛市产前假工资规定
孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。KK
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、秦皇岛市产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。KK
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
3、秦皇岛市哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
4、秦皇岛市晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。KK
秦皇岛市产假工资与生育津贴有什么不同?你分得清产假工资和生育津贴吗?
第一部分：秦皇岛市产假工资与生育津贴的由来
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
第二部分：秦皇岛市产假工资与生育津贴的区别
工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬
津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。
根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
第三部分：秦皇岛市产假工资与生育津贴的组成一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项：
1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费：上本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用 KK
第四部分：秦皇岛市生育津贴与实际工资的差异
了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?
1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。
2.如何主张生育津贴与实际工资的差额?
有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
2017秦皇岛市晚婚晚育产假多少天
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
秦皇岛市产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
秦皇岛市产假规定如下：
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假 KK
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
第三篇：临沂天彩车体广告发布业务合同
临沂天彩车体广告发布业务合同
广告客户或代理单位名称（以下称甲方）：
广告发布单位名称（以下称乙方）：临沂天彩车体广告
甲乙双方根据国家《广告管理条例》及相关规定，签订本合同，并约共同遵守。
一、甲方委托乙方于年月日制作车体广告。
二、广告发布媒介为。
三、单位广告规格数量。
四、广告采用样稿，未经甲方同意，乙方不得擅自改动广告样件。
五、乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律法规的广告内容和形式，乙方应要求甲方做出修改，否则乙方拒绝制作发布。
六、广告样件为合同附件，与本合同一并保存。
七、广告单价为元。总计元。
八、甲方应在乙方制作完成并审查无异议后，交付车辆前付款给乙方。
九、违约责任经由甲乙双方友好协商，并做出恰当处理。
十、其他：
1、乙方负责代理甲方办理车体广告全部手续，手续的合法性由乙方负责。
2、车体广告所需资料均由甲方提供，其合法性由甲方负责。
3、乙方承诺车体漆面五年之内在非人为情况下出现所有问题均由乙方负责。
4、乙方承诺车身户外写真贴免费更换一次。
5、甲乙双方本着长期合作的目标，未知问题的售后服务由乙方友好履行。
6、未尽事宜均由甲乙方友好协商而定。
7、甲方使用车体广告后，出现非合法性问题，由乙方承担法律责任。
广告客户名称（甲方）：广告发布制作单位（乙方）： 单位名称：（章）单位名称：（章）
法定（委托）代理人：法定（委托）代理人：
电话：电话：0539-3101911***
第四篇：假如我是教育部长马晓天
水建院2009土木一班马晓天2009102977
假如我是教育部长
我国的教育一直标榜着“培养全方面发展的人才”。俗话讲“月满则盁，水
满则溢”。越是追求“ 满、全、”越会背道而驰。
首先，从我们的小学义务教育谈起。对我来说，我一点也不喜欢我的小学生
活，我是一个慢性子，做作业很慢，会做的很久。我的语文成绩不好，很让我头
疼是，我们语文考试测试结束后，我都会抄两三遍的语文试卷。这是我的小学素
质教育！我已经经历了那一段让我不堪回首的日子。我不知道它给我带来了什么，我的直觉告诉我，它带来的是有一些病态的东西。为什么这样说呢？我的作业做
得不好，老师好凶，我怕老师，就造成了我胆小。我从农村小学转到城镇小学，而且第一年我寄居在亲戚家，我很不适应那种生活，我变的寡言。那是我的童年！
现在我的弟弟在上小学，虽然已经五年级了，但他还是很喜欢玩那些小玩意。我很欣慰他可以那一份天空里找到快乐。对比国外的小学教育，我们的小学生已经
学的好多了，我们小学生到底需要什么，一个重重的书包、一副近视眼镜、还是
什么？我们在起跑线上赢得多、还是输得多？还是中国人多输得起，总有能冒出的奇才？（后附有中美小学生的作息表）
我作为教育部长，我很心痛。儿童的天性，儿童的幼稚，儿童的可爱，再慢
慢的逝去。我们的教育在干什么，我拿着指挥棒，我无力的挥着。我无能为力，高考的大旗在风中飞扬，大学的门槛又是那么高。
小学是这样，我们的初中、高中会是怎样呢？
那六年，我们的孩子还是向着那个目标无畏的冲锋。古人十年寒窗，为求功
名。我的孩子用十二年去完成一个目标——上大学。我们不得不感慨我们的孩子的韧劲，同时还得感谢我的父母的无私付出。如果大学无用论变成现实，或者在我国“大学无用论”成为现实。多少父母的辛劳变成一张一张的废纸，我们的政府何颜以对，我这个教育部长何颜以对？
高考的指挥棒下，高分进，低分靠边站。可能只是一分、两分之差，就会与心仪的学校失之交臂。而且高分高能的观点深入老百姓的心中。(后附有09高考状元分数)
我的变革路线，根据目前中国的国情，高考制度立马取消会引起混乱。第一步，改变大学结构。鼓励一些好的民办大学发展，提供政策，同时这些大学有自主招生的权利，利用这些有特色的民办大学，逐渐改变人们对知识、人才的认识。第二步，放开政府对大学的约束，使大学自主发展，让大学开出奇异之花。
教育的变革得由问题的引起的源头解决。那就是如何看待人才，如何区分人才，如何使用人才，如何发掘人才？我提出这几个如何，是想说人才有时候就是“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。我们要多方位、多角度的去看人才。当人们明白了这些，也许高考的指挥棒会被人们扔的远远的，大学会更有大学的样。
多元化人才是这个社会所需求，我们教育也要跟上社会步伐，使学生更具有研究能力。而我们的大学生都在大学干什么，由于十二年的压迫性的教育，使他们在大学得到了放松，他们尽情的玩，尽情的挥霍时间，挥霍那些他们以前拼命挤出的时间。对这些，我再次低下了头，这都是为什么，高中我们的孩子用三年时间“培养”的“好习惯”。到大学怎么用不上了呢？因为那些不实用，那些是在老师和家长的威逼利诱下养成的习惯，怎么会长久呢，怎么会受用终生呢？
教育要从小抓起，从源头改变现在教育中出现的断层。从应试教育中的好学生到大学不知道该干什么，我们的教育不是出现了空洞了吗？
对于我们的基础教育，我要再次搬出孔子的因才施教。孩子要会玩，要放心的玩。未来，未来的天空会因为他们开放的思维、良好的习惯，而更加明朗。第一步，大刀阔斧的对小学生学习大纲进行变动，将一些硬性的要求去掉，更为人性化，可以因地制宜的实行基础教育，可以因人而异的实行个人教育计划。要保证这些计划的实施，教育部将更加重视师资力量的培养。今天的投入，只为孩子的明天。
我的计划是小学变为半天制基础知识学习，下半天，孩子们可以各种玩。下半天的玩闹中，可以开发孩子的各种方面的能力。当然，这里的玩可不是平时的扣圆卡，打弹珠„„孩子在了解自然，认识科学，发散想象中度过他们的下半天。有了这样的一个半天，我们是减少了许多高分的“人才”，我们可能会看到许多有想法、有能力、有动力的大学生。
到现在，大家也就知道我这个教育部长的改革之路。动高考指挥棒，从基础抓起。
我知道这是一条任重而道远的任务，它关乎中国各未来，关乎中华民族的振兴。在教育中，我们也可以大胆的借鉴外来的东西，就像我们的经济一样，好东西都可以借鉴，大胆的承认自己的缺点，并不丢人，为了中华之崛起，丢人也值得。
再次重申我的理念，一、改革高考制度，二、建立全新的青少年教育制度，三、加强师资力量，四、提高老师待遇，五、教育不参杂盈利目的，六、加强大学的学术理念。
附录：
《中美小学生的作息表》
中国一四年级小学生的作息表
6：30起床，洗漱10分钟，课外英语班要求的作业，读2遍，默写一遍，单词抄2遍，默写一遍。学校英语读一遍，7：15~7：20吃早饭
7：30去上学，7：40到校，路上记忆《增广贤文》一句，7：40~8：00，学校组织语文早读。
11：30放学
11：50~12：00到家。练电子琴半个小时
12：40~13：00吃午饭，13：00~13：30，数学口算2页，奥数题1道
13：30~14：00午睡，14：20到校
14：40上课
17：00左右放学
17：20到家
17：20~18：20写作业
18：20~19：00吃晚饭
19：00~20：00数学口算2页
20：00~21：00练电子琴1小时
21：00以后自由活动（一般看课外书）
21：40洗漱准备睡觉。22：00睡觉
周六8：00~10：00上电子琴课；周六14：30~17：30上英语课
周日8：00~11：30上作文课。
美国一小学生的作息表
8：00-15：00在学校
15:00-16:00活动（踢足球、玩音乐）
以美国小学生的作息表
8：00-15：00在学校
15:00-16:00活动（踢足球、玩音乐）
16：00-17：00做家庭作业（一小时足够）
17：00-18：00拓展（看书、上网、做任何自己想做的事）
18：00-19：00玩
19：00-20：00晚饭
20：30上床睡觉
北京文科，总分688分，其中语文132、数学142、英语142、文综272。
北京理科，人大附中。总分703分，其中语文140、数学147、英语142、理综274。上海文科，总分为582分；理科总分为575分。两人同来自上海中学。
天津文科，天津七中，总分681分（实考分661分+20分市优干）。前不久做客崔永元节目。天津理科，耀华中学，总分703分，其中语文131分、数学136分、英语145分、理综291分
第五篇：新劳动法规定产假具体是多少天
新劳动法规定产假具体是多少天?
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。
详细参考如下：
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。
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