【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

第一篇：【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

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【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

难忘的外企求职经历。我想任何人都有不同的求职经历，有的人伤感，有的人怀才不遇，有的人是伯乐遇到千里马，小面为你介绍一次难忘的外企求职经历，文章的主人公有什么求职意向，怎样求职找工作和求职招聘呢？

我一直都坚信诚信是无价之宝，我也一直严格要求自己做到诚信，不料竟会遭遇到别人的无奈失信。二零零一年的金秋八月，为和家人团聚，我辞去了在南方某公司的财务经理职务，回到了阔别已久的家乡济南。休息了半个月后，在报纸上看到新加坡某投资公司欲招聘财务副总一名，委派到某县其合作公司工作，由此便开始了这一次令人伤感的求职经历。

我和老公仔细地研究了这份招聘启事。首先是工作地点问题，虽然在某县城，距离济南却只有一小时的路程。其次，将自己的条件和招聘要求一一对照，无论学历、资历、工作经验，无论技能、技巧、语言能力，都完全符合要求。老公非常支持我应聘这份工作，他同我开玩笑地讲，这份工作非我莫属，因为好象专为我量身度做的一样。在网上又查到这家公司的详细情况，是一家规模较大、管理正规的上市公司，于是按报上的要求将自己的中英文简历、证书复印件等寄至北京办事处。

几天后，我接到这家公司北京办事处财务副总监L先生的电话，约我面谈。他选的地点很有特色，在高速路口旁的快餐店里，因为他还要赶飞机。我如约赶到，这位年轻的总监向我简要介绍了公司和县里合作公司的情况，听了我的自我介绍和对财务经理职位的理解及工作计划，他对我的工作能力和管理能力有了相当的信心，他很诚恳地一再强调县里目前工作和生活条件的艰苦，担心我会吃不消。对此我表示，我和老公对艰苦原本有充分的估计，我们出身农家，很小就开始上寄宿学校，对艰苦有很强的耐受力，只要工作适合我做，只要我能发挥自己的特长，有成就，能实现自我价值，我不会怕吃苦，更不会因为艰苦做逃兵。L先生听后表示满意和佩服。这一次面谈大约一个半小时。

一周后，L先生电话约我和我老公一起去县里的合作公司参观。我们被其认真负责的态度感动了。到了合作公司，他带我们参观了厂区，看了办公、生产、生活的环境，因为是新建厂，基建工程还余收尾工作，各种设施还不太健全，宿舍楼尚未完工，食堂简陋，饭菜简单，但总的来说工作环境还可以，艰苦也只是暂时的，我和老公都挺满意。然后是笔试、能力倾向测验，和漫长的等待。

为了这次求职，我付出了很多努力，我老公更是关心，从一开始他帮我买信封、邮票、寄材料，上网查询资料，到后来专门请假一起去合作公司等等，他为我付出了许多时间和精力。

国庆节前，L先生通知我公司已经同意聘用我了，节后再具体安排体检和签合同事宜。我很高兴，全家人也都为我高兴，我认为我的事业又有了良好的发展机遇。这时，济南某公司老总经朋友介绍慕名来找我，因其公司准备股票上市，他对目前的财务管理状况不满意，想请我去做财务经理。其言词恳切，颇有诚意，相比之下，无论工作环境还是薪酬都比去新加坡这家公司要好。但是我和L先生已有口头约定，我不想爽约，况且我已付出了努力，作出了详细的工作计划，对工作中可能出现的种种情况都作了全盘考虑，又翻阅了大量书籍，了解了该公司生产流程和行业概况，我一直都是个敬业又守信的人，于是我婉言谢绝了济南某公司的盛情。

国庆节后，北京办事处又要求我去北京面试。时间紧急，我匆忙购好车票，对方却又急着出差，我只好退掉了车票。过了两天，再次购票去北京。在北京见到了正的财务总监，一 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

位新加坡籍的长者，他给我的印象很深刻：精明强干，集商界精英的睿智机敏和儒家风雅于一身。我们谈的很融洽，谈了我的工作计划，公司的制度及薪酬。他对工作计划表示基本满意，尤其是我对生产流程和行业概况的了解之深颇令其惊讶。他还诚恳地告诉了我上任后会遇到哪些障碍和解决的办法，然后又要求我将简历等再通过电子邮件发至公司。大约是想考察我对电脑的熟悉程度和应用状况，这对于我来说是小菜一碟，因为我自己有电脑。

第二天，L先生打电话通知我，一切测试、面试我都已通过了，让我作好准备，下周随时接我去合作公司去上班。我准备好了一切该带的物品，随时准备踏上事业的征程。然而，一周后，令人费解的事发生了。

L先生再次打来电话，我以为是来车接我，不料在电话里他一再道歉，向我解释：因为在另一地的合作公司撕毁合同，无法继续合作，公司决定撤回投资，派去的人员因为已经签订劳动合同，必须进行妥善安置，这样一来那边的财务经理安置来这边合作公司工作，而我还没有签订合同，所以只有取消对我的聘任。听了这个消息，我简直要气晕了，居然还会有这样的事!

虽然事出有因，另一合作公司有突然变故，他们对不信守合同、不信守承诺的做法肯定深恶痛绝，又感到无可奈何，公司对自己派去的人员进行妥善安置这一做法令人感动，我也佩服公司善始善终的品质，只是因为公司信守已签订的聘用合同，就取消对我的口头承诺，有违公司的初衷，对我来说也非常不公平!作为一家大的跨国公司，上市公司，欲在业界立于不败之地，要靠经营之道，用人之道，信誉尤为重要。我之所以决定选择它就是看中它的信誉、用人机制和宽松的发展环境，对于不甘平庸的人来说是个极好的创业机会，却不料在这样的公司竟会发生这样的事!我凭自己的优秀素质，通过了这家公司非常严格的测试、考评，应约请又专程去北京，舟车劳顿自不必说，失去工作机会本身并不足以令人生气和伤心，世上并不只有它一家公司，凭能力我可以比较轻松地另外寻求到发展机会，只因这样的公司也会轻易爽约，让人感觉透不过气来。

老公气愤不过，夜不能寐，写了自己的意见通过电子邮件发了过去，也没有任何回音。我想除了道歉，他们也说不出什么了吧。我无意责备个人，毕竟他们也是因别人失去诚信而无奈地作出对我不公平的决定。

这次外企求职就这样结束了，令我颇多伤感的求职在历时两个多月后成为了历史。我因为守信也失去了另一个机会，我并不后悔，我依然坚定地认为诚信是做人、做事的第一准则。我的付出与得到的回报似乎不符，也许这就是为诚信付出的代价，但我认为值得，诚信无价!

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第二篇：海归求职要首选外企

海归求职要首选外企

——海归20年还清成本话题解析

文/中西文化观察

“找到工作了吗？在哪上班？”当我不顾礼仪企图打探她隐私的时候，身边这位身高

1.75米的海归美女眯起眼睛，喝了口咖啡，表情有点儿小得意：“我会辜负社会期望吗？我想辜负全人类也不允许吧。我进了家世界500强，和我一样高端大气上档次，哈哈哈„„”

有多少幸运儿能像这位海归美女一样得偿所愿呢？前阵子不是还有媒体说“海归不吃不喝要20年才能还清成本”？虽然有点危言耸听，但情况的确不容乐观。2013年正是传说中的“最难就业季”，光国内乌泱泱就生产了将近700万毕业生，27万多名海归一回国立刻尴尬又迷茫——起薪3000块、海归变海待还是新闻吗？

临近年末，海归们为了对得起江东父老、尽快还清留学成本，可能还在继续惶惶然。白天在招聘会穿梭、夜里回家网上海投，随着简历越撒越多，海归也在不断放低要求，不敢再如回国之前那样，傲娇地挺胸脯、直腰杆，脸上统统写着“只要好工作，不好不要来烦我。”

天时、地利、人和？海归们一琢磨，自己似乎一样都没占上。

和几十年、甚至十几年前那拨精英海归不同，随着近些年数量增多、水平参差不齐，加上一些浑水摸鱼的野鸡大学、文凭满天飞，海归们意识到自己越来越不金贵。加上国内企业早已转变思路，招聘更加“务实”，讲究用人唯才，万万不会因为一个海归的身份就盲目录用。甚至有的招聘企业直接张口就问：“你是在国外难立足才回来的吧？”据调查显示，拥有1年以上工作经历的海归最受企业欢迎，可是事实上没有工作经历的海归占一半以上。没有国外企业实习经历、工作经历的海归，想得到用人单位青睐难上加难。

据统计，近六成海归专业为经济管理类，工科类专业不到三成，理科类专业所占比例不足5%。专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，海归的最大优势仅仅是英语流利，在专业学识上、创业能力上，与国内高校毕业生相比没有太大竞争力。

找工作悲催的海归们有一些共同点：在海外没有工作经历，不能发挥国际化优势，又缺少国内工作经验，上不着天下不着地，哪哪都不靠，专业能力与成绩不高，期望值倒是不低。面对这样的“人才”，企业当然会犹豫。

可也别悲观，海归们可以先收拾一下情绪，听我来分析分析。

对海归来说什么才是好工作？当然好与不好的条件不可一概而论，要综合考虑很多因素，比如待遇、个人成长、晋升机会等等。心中有了这些条件作为衡量标准，那么，选什么样的工作？你可以说“革命只有分工不同，没有高低贵贱之分”，做什么都一样，进外企、国企、民企都一样。

其实对海归来说，最优的选择只有一个，那就是500强外企。

除了能为员工提供较为优厚的薪资和福利，我认为作为第一份工作，海归应该选择外企，为未来发展打好基础。

众所周知，外企历来重视人才的培养，培训体系十分完善，尤其是500强这样的跨国企业，多数都为每个职员都制定了系统的教育计划，包括新员工入职培训、每个普通员工的培训、去外国总部的培训教育，每年还有一定比例的员工可以带全薪到他们所选择的国家去旅行。500强公司的培训投资力度相当大，像西门子公司早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”，现在公司在全球拥有60多个培训场所，都配备了最先进的设备，每年投入巨额培训经费。

不仅对普通员工，外企管理培训生是企业每年作为储备干部和未来的管理者而招收的，将获得更多的培训锻炼机会。外企对人的培养是国企和民企不能比拟的，这种经历也将作为真正的“成长力”跟随员工的一生，是我认为最值得称道的部分。

另外，外企更注重以完善的制度来约束和考核员工，在统一和清晰的制度标准下是比较宽松和自由的工作环境。国内的企业虽然很多都标榜建立了“现代企业制度”，但本质上更倾向于“人治”。实际工作中员工往往会觉得标准繁多、关系复杂，处理人际关系需要花费的精力甚至有时候会超过工作本身。

从未来发展来看，针对海归学习经济管理类的比较多（尤其是英国海归，我身边一问都是学商科的），这些专业课程本身是针对西方文化背景和充分市场化环境设计的。中西文化差异巨大，海归们学成归来，带回一顶有点儿“洋味儿”的帽子想要戴在国内企业头上，这并不容易，甚至导致水土不服。所以只有外企，不仅能发挥海归们的语言优势，而且能用得上留学所学知识，理论联系实际，才能真正把学问落地。

说了这么多，有的海归朋友说了，我也知道外企好，500强外企更好，可是我进不去啊，说这么多不是白说么？

机会总是留给有准备的人，海归只要打定主意进外企，总是有办法的。

尽量多的争取外企实习机会。如果你是有准备的海归，毕业之前已经抱定主意服务世界500强，那努力争取实习的机会是必不可少的，要知道外企十分注重这部分经历，在竞争中非常为求职者加分，甚至可能成为外企聘用你的决定性因素。

以开篇那位高个子海归美女为例，她告诉我，当时参与竞争的一批人里，促使HR最后给出offer 的正是她有一段在英国实习的经历，她告诉我当时在一家英国电视台实习，那段时间“不仅强化了语言，而且增长了见识、扩充了人脉。”当时这家500强企业HR认为，在英国留学期间就能够获得实习机会，除了学到技能，本身也说明了人本身个性是非常积极主动的，和企业文化非常匹配。

申请成为外企管培生会令你受益匪浅。“外企招聘比较讲究工作经验，他们不愿意付高新聘请没有经验的毕业生。这也是为什么我们鼓励中国留学生拼命利用他们在英国读书的时

间申请国际公司毕业生招聘培训项目。”MandarinConsultant的专家carrie李群介绍说，“我们认为一个聪明的中国留学生如能在国外好公司工作几年，等拿到一些中国公司或者中国市场非常需要的国外工作几管理经验，他们便可被高薪聘请回国。”她补充说，这样“便永远在市场上有竞争能力”。

不同外企招聘时都有各自的偏好，和企业所处行业有关，也和企业所在国家的文化风格有关。比如，美国企业偏好的是积极、主动、有活力的人，英国企业招聘时偏好规矩严谨和专业化的人才，互联网类的科技公司更偏好富有创造力的人，能源化工类企业更注重扎实的理科背景和所学的专业性。当你树立目标时，除了专业对口，可能要反思一下，看看自己的个性是哪种，这也是必须要做的功课。以此为根据，应该选定几家适合自己的企业，去反复比较研究，分析企业招聘时的偏好十分必要。有些准备可以提早做，毕竟留学花费不菲，如果不能进化为竞争优势就太可惜了。

另外，求助于职业辅导机构也是不错的选择。有的海归就业辅导是一些海外留学机构开展的边缘业务，有的则是某个大学就业指导办公室提供的服务，我认为必须具备专业资质的机构。建议大家选专门为海归开办的求职辅导机构，会更有针对性和权威性。这些机构有自己系统化的实施方案，往往可以通过专业测评来了解海归自身状况，根据个人特点，有针对性的提出系统性的辅导意见，有语言表达上的，有求职礼仪上的，有简历风格上的，也有面试技巧上的。

专家会帮你了解很多面试中的“陷阱”。海归们可以研究一下外企面试中的常见问题，专家会告诉你，每个问题显示的都不仅仅是表面的意思，每个答案所显示的也不仅仅是答案本身，而是你的态度、个性、职业规划、团队精神等等。最终可以实现个人整体的素质提升，符合外企招聘要求。我的意见是为了最终实现走进外企这样的目标，再多付出一些努力还是很值得的。

最后，好心态是一切成功的关键。海归从原来人见人爱、花见花开变成求职困难群体，心理上有落差是正常的，甚至求职的过程中急躁、悲观都是正常的，这时候需要有颗平常心，得亦坦然，失亦泰然。必须知道每次失败都只是在积蓄力量，我们所要做的只是坚定的相信自己，找对方法，并且永远不放弃努力。进入外企只是奋斗的开始，而不是结束，你知道，好运气最终会为你转椅子的。

第三篇：外企求职

外企英文面试的决胜宝典

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己,你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。例2：I：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一

个案例，或者自身的业务强项等。

例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(Professional Skill)：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(working experience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous and ill at ease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.Body Language(肢体语言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。

3.Active Listener(做一个积极的聆听者)

面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌：

第一个大忌：

There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：I don't know for sure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)

Has limp, weak handshake.(握手时软弱无力。)

Don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可开口说话。

Don't blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。

第四篇：【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

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【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

自己背景介绍下，iit毕业的mkt小硕士一枚，来之前木有工作经验。

说说我们那届。算算我们那届的mkt学生中国人大概20多个的样子？最后拿到工作签证的我知道的大概有5－6个，都非常优秀跟努力，其他人回国的一些人在国内工作也还不错，比如nielsen，ibm, 日立集团什么的。坦白说，iit的mkt专业上到最后会觉得重复的内容比较多，有些课真心水，特别是专业核心基础课，不过上完专业核心课你可以自己选修mba或者是mkt的其他课程，这点还不错。水课永远有，不过就看你自己的规划跟选择了。我当时就选修了好几门mba的课程。然后有些课都会联系到是企业来做project，这些一定要好好做，因为面试的时候可能会加分的，我当时做的那个american potato board的项目在我拿到现在这个职务加分不少，当时跟我们经理还有vp面试的时候，这个项目让他们印象挺深的。所以如果在这边工作经验不多的话，学校做过的project也一定要写到简历上去哦。

1, mkt的工作，最关键是要工作经验，特别是在这边的实习跟兼职经验，如果你有相当多的实习经验，对你找工作帮助很大的

2.mkt的话，实习会很好找，至少我觉得我身边挺多同学都有实习，大公司也好或者小公司也好，都是一个学习的过程。但是，如果真正到了找需要工作签证的工作的时候，感觉不是那么容易。虽然很多职位，但是同一个职位，有那么多美国人在申请，而且你还需要工作签证。不是打击，是事实，也很多次前面聊的很好可是一知道你摇工作签证就说我们不给工签。所以我觉得更需要好好的准备。

3.人脉。这里大家说过无数次了，如果有人推荐一定会更好找工作的。我现在的工作是我以前的一个老板给我推荐的，因为跟公司的president有过一面之缘，所以当时直接来了on site的面试。不过很神奇的是，他们那次没有要我，而是调了一个公司内部的人做那个职位。但是当时我们经理对我的面试印象比较深刻，几个月后再有一个类似职位的时候，她就直接让hr给我打了电话，应该说以前老板的推荐也起了相当大的作用，要不然估计也不会对我那么好。

4.走出去学校，参加多点校外的活动，这个太重要啦。因为你活动里面可以认识到一些相当不错的人。我现在在american marketing association做志愿者，感觉跟里面的人学到很多东西。而且他们都是行业内的人，也都会很愿意帮你

如pr,广告，咨询这些对语言能力要求相当高，是指写作跟口语，还有就是对美国文化要特别了解，所以基本中国学生会比较难进入到这行，当然大牛例外哈，我是非牛，现在还依然觉得自己的business writing需要很多很多改进，因为有些词，有些双关语，真的不会。

那么中国学生比较好找工作的方向。我觉得关键你要找好自己的定位，其实中国学生的优势无疑一般是在数据或者就是对中国市场的了解上，所以我觉得比较好拿工签的行业是： 1.marketing research，这一块是肯定的，职位比较多，行业比较成熟，然后因为有数据分析的东西在那里，所以会有一定的技术壁垒，而且大多数学校一定会有挺多的这方面的project 2.marketing analyst，还是会跟数据相关的，我有两个同学就是在那个decision making Model上学了spreedsheet modeling，找到相关的工作。那门课真好，真可惜木有选，而且 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我现在在做的，因为我本科学电子商务，所以还是很喜欢也很对我胃口的。这一块主要会是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt这些。建议大家自己可以在网上搜搜，这一块现在的职位相当相当多，我觉得也算是未来的大趋势

4.做中国市场跟国际市场。这一块没得说了，大家懂中文来自中国，学mkt。优势就在那里。不过问题是这一块职位比较少，如果有，要尽量把握机会。我同学里就一个就是一个上市公司帮他们开发中国跟国际市场，他真的很优秀也很能吃苦，之前每天开一个多小时车去上班，但是如果打算未来不留美，这一条路就是非常好的，因为你可以有北美的经验跟开发中国市场的经验。

所以建议找工作的同学，首先想好自己的定位

然后找多些相关的实习，在这一点上，大城市的优势就比较凸现了 尽量多的参加活动认识人

建立好自己的linkedin，在上面充实点，多加点朋友

拿几封好的推荐信，跟以前工作过的老板跟同事都保持好的关系

找工作还是，勤奋＋努力＋运气

第五篇：针对外企非技术岗的求职经历

针对外企非技术岗的求职经历

写一份面经，以纪念这一恶心学期的结束、并迎来即将开始的BD实习。至于我为什么要写面经，一是因为有价值的东西应该分享给别人，我厌恶也绝不会做那种好资源藏着掖着不愿分享、害怕同学成为竞争者的人，起码在正式进入社会前，我不会；第二，都说收到offer了要写经验分享给大家，这样很攒人品；第三，一次很彻底很系统的总结，更助于以后的成功。

经过了一轮网申、两轮单面、一轮电话终面，我最终收到了美国BD医疗公司的销售实习生offer信。回顾这一个月以来的辛苦和这一个学期海投、海面的种种挫折，确实有很多感悟。印证了那句话：找工作真心不容易！没有明确职业发展目标和人生规划的朋友们还是准备着去考研吧，这样你还有更多的时间去思考自己、思考社会。找工作不难，找满意高薪有前景的工作难上加难。

这篇日志可以供毕业后准备从事销售、市场、公关、咨询、行政、人力资源等非技术岗位的同学们作为参考。同样，大一的学弟学妹们也可以看看，了解一下现在不好好学习以后将面临着什么样的大三大四生活（考研也很痛苦）。在食院来说，如果想本科毕业后就直接工作，基本不用考虑从事技术岗位或科研岗位了，除非是去小公司。非技术岗位，往往都意味着工作很辛苦，经常出差、经常到处跑、与大量的人打交道、加班无双休都是家常便饭，这对你的体力、沟通交流能力、抗压能力都是一个极大的考研和锻炼。好了，废话不多说，直接进入今天的主题——我的单面经验。

在我看来，单面是电话面试的加强版，与群面最大的不同就是单面需要很详尽的准备！群面有很多类型，大多都是一群人共同完成一次讨论、共同制作一个产品、共同分析一则材料并做总结汇报或者分成几组人相互PK、竞争，HR高高在上观察你们整个期间的点点滴滴。所以，针对群面你能准备的东西并不是太多，更重要的是现场发挥、个人实力及各种软实力。但是单面，就是一个或多个HR和你心平气和得聊天、对你发问，只有未雨绸缪你才有可能通过！我参加过人大的宝洁俱乐部，里面全是人大的同学，他们学校牛、校园社团和学生会经历丰富、IQ和EQ高、实习经验丰富（大多都有一到两个世界500强实习经历）、表达能力很突出、6级分数上600，而且还男才女貌！（起码长得比我要好。。）更可怕的是，他们的准备那怎一个丰富了得！从大二开始就各种准备，辛辛苦苦准备了两年，到大四就变成了面霸，一人手里拿着十几个世界五百强offer。那我们呢？想和他们一起竞争、抢offer，我觉得唯有比他们更勤奋！准备得更充实！所谓笨鸟先飞，就是这个道理。机会只会留给四种人：各种二代、天才、运气好的人、准备充分兼完美的人。

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以下问题是单面必须准备的21个问题：

一、Self—introduction：半分钟、一分钟、两分钟自我介绍

一定要特别精彩！要让HR对你的印象特别好、特别难忘！

二、Why you：我们企业为什么要聘用你？

三、Why me：为什么要选择我们企业？

四、Why this job：为什么选择这个岗位（职业、部门），例如销售、市场、HR

五、Set on a goal and complete（宝洁八大问1）：举一个例子，说明你设立目标并最终完成（目标执行力）

六、Leadership（宝洁八大问2）：举例说明你的领导能力突出

七、The capability of problem analysis（宝洁八大问3）：举例说明你遇到问题时如何发现搜寻相关信息、发现解决问题之关键、并一步步解决问题（问题分析能力）

八、Work effectively with people（宝洁八大问4）：举例说明你如何有效与他们合作共同完成目标（合作能力）

九、Secure the agreement of others（宝洁八大问5）：举例说明你说服他们的例子（说服力）

十、Ainnovative idea that you produced（宝洁八大问6）：举例说明你提出的一个创新性点子并最终完成（创新能力）

十一、Focuing on the most important priorities（宝洁八大问7）：举例说明你详细评估了某一情形并决定出行动的优先顺序（统筹协调能力）

十二、Learningability（宝洁八大问8）：举例说明你如何获得技术上的细节并将他们转换为实际应用（学习能力和实际应用能力）。记住，一定要是快速学习能力！

十三、Setbacks&Failures&Pressures：举例说明你怎么应对挫折、失败/巨大压力（抗压能力、逆商）

十四、对公司的了解：包括公司本身业务、实习生的主要工作培训内容、公司的产品、公司的口碑、未来前景等多方面。这一问题尤其要多多准备，每个公司都是截然不同的，所以你面试前两天最需要记忆的就是这些。别说套话，什么该公司很牛逼、业界老大、未来前景一定很好；别背那些百度百科上直接有的，什么玛氏公司五大原则，这些要记住，但是你会说，其他面试者也会说啊！公司的产品，能背多少背多少，最起码20个吧，得了解它们的基本用途。

十五、专业知识：搜集你上过的那些课程、旁听的那些课、看过的那些书、掌握的哪些知识是能直接服务于该公司的。

十六、Careerplan：五年内职业规划、人生大的规划。我是从外企（公司类型）、销售（职

业目标）、healthcareindustry（行业）、MBA（学位期待）这条主线进行表达的。

十七、家庭情况：说说你父亲、母亲的职业，你家庭的大致情况。这可不是聊天话题，你说的每一点都得说明了你为什么会有这个人生职业规划，必须契合公司的要求。

十八、Expections：对该岗位的期待（一定要说精彩了啊！别说浑话！）

十九、Relevantcompanys：记10个国内本土的竞品公司和10个国外一流的竞品公司。有时间的还可以看一看你应聘的该公司与他们之间的相同与不同，记住该公司比他们卓越的地方。别轻易说出该公司不如他们的地方。

二十、Yourquestion：准备两个面试接近尾声的时候问HR的问题。这是你表现自己倒数第二个机会了！但是最好针对每一轮的HR问的问题不同，比如我四轮面试的考官分别是地方HR、北京销售经理、华北区销售经理、大中华区HR总监，他们层次不同，你问的问题深浅、方向肯定也不同。多从百度上搜搜该公司的新闻报道，相信你会给出一个不错的问题。千万别问小儿科问题，例如是什么让你们公司这么牛逼等等……你这么做不仅捧得HR很不自然、而且还在浪费他的时间啊，他回答过N次了啊。我当时问的一个问题是：我在人民网看过一则报道，说BD准备在中国投入巨资“扩大再生产”，但是据我所知，全国有资格经销医疗器械的经销商有两万多家，小而散，很难规范。我觉得这将导致两个问题，一是终端产品的质量很难保证，二是分销毛利必然很高。请问BD公司是怎么应对这一问题的呢？这个问题一出，HR心慌了，因为他不知道这个问题的最佳答案啊，因为这是BD全公司都抓耳挠腮想解决的问题啊。这样才能让HR记住你，觉得你和一般的大学生思想境界不一样。问问题不外乎三个目的：展示你对该公司的了解深度、展示你对该职业的了解深度、展示你对该行业的了解深度（欢迎补充）。

二十一、你是否应聘其他公司：最好说有，并且说的是竞品公司，并且是已经拿到offer或者到达终面了，因为这样可以展现你确实能力出众，是个公认的千里马，失去你将会给另一家竞争公司送去一名人才。

好了，以上是我觉得在面试每一家公司的单面之前必须准备得21个问题，以后我也会不断补充。有人可能会觉得“我勒个去！尼玛准备这么多问题啊？不就一个面试嘛，心平气和去展示最真实的自己不就OK了嘛？”还是那个问题：你是天才？你天生RP高？如果都不是那你靠什么资本去和清华、北大、对外经贸、人大等高校本科生甚至研究生抢工作？还是你甘愿一直被pass？你准备得如此之充分，是对HR的一种尊重，是对自己的选择的一种尊重。大家会发现里面的问题有宝洁八大问的，会想“我又不准备去宝洁，我又不准备干销售，准备这些干嘛？”可是这些要求是一个单位对人才的最最基本要求，特别是企业，尤其是外企，这些素质都是必备的。从另一角度来看，如果你连求职这一件事都不愿提前打草稿、做准备，怎么能指望你在日后的每一次工作前都做好充分准备呢？拜访客户、准备presentation等都是需要提前大量准备才能做好的工作，而不是现场发挥。HR面试了这么多年，翻来覆去问的也都是这些问题了。

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但是，准备的这些问题还必须符合以下要求：

一、中英文双份

如果你面试的是小型私企那另当别论了，外企和大型国企现在对英语水平要求都很高。既然我六级都没有上600分，那还不利用面试机会好好展现以下自己的英文水平，证明我不擅长应试教育的英文考试但口语对话还OK啊。所以，21个问题，就相当于42个问题了。

二、“自然得流露”

没错，以上42个问题是我之前就写好了的、背过了的，但是我是要去和HR聊天而不是去背书的啊！所以，“背书”别磕磕巴巴，也别过于流利像背《锄禾》一样，假！要给HR感觉这些问题你之前有想过但是并没有死记硬背过，稍加思索、即兴发挥后就能如此精彩得展现给他了！比如用英文回答时，你可以加一些语气词，比如“Well，letmethink……”“Yeah！Iagreethat……”

三、经典、精彩

众所周知，应聘好单位是万人齐过独木桥。你渴望从成千上万的竞争者中脱颖而出，那你的每一个回答、每一句话必须不能平庸，必须精彩绝伦、毫无破绽！这就是为什么要准备的原因了，谁也不是天生就妙语连珠的人，谁都会紧张。记住，“要想从万人堆里爬出来”，唯有每一句话都精彩，但也要显得实诚，别给人华而不实、只会胡吹的感觉。

四、针对性（Effective presentations的四大特性1）

你的回答不仅得精彩，还得能提供价值。这就是我经常思考的一句话：“他说这些，想表达什么？”HR面试销售岗位的应聘者，问他最成功的一件事是什么，应聘者说了一段大学如何拿到一等奖学金的故事。尽管说的很精彩，很能展现他的能力，但是，这与该销售岗位并无本质联系啊。单面有时候像聊天，但你记住，HR“聊天”中问的每一个问题都是有目的的，别说那些没有用的或者说着说着就得意忘形好不观察HR的表情了，你得有目标得回答，让聊天像两个人华山论剑一般。（ps.面试经验少了就是HR玩你，等身经百战了就是你玩HR了）

五、条理性（Effective presentations的四大特性2）

这点很重要，可以参考STAR法则，描述一件事的时候要分背景（situation）、明确任务（task）、行动（action）、结果及影响（result）这四个方面。背景方面说个一两句话，清楚表达你遇到的问题是啥并展现到底有多么困难多么挑战；明确任务一两句话，展现你分析问题的能力和抗压能力；行动三四句话，这个自然是最重要的、最能展现你的能力的；结果及影响两三句话，最好有数字佐证。这样正好差不多两分钟。针对Whyyou、Whyme、Whysales等问题就分三点回答就可以了，第一，因为什么什么，第二，有因为什么什么，Lastbutnotleast，怎样怎样……

六、可信性（Effective presentations的四大特性3）

这很矛盾，谁都希望让别人觉得自己忒牛逼，所以，将外人的功戴在自己头上、本是执行者却说成领导者是很多人喜欢采用的。一句经典的话就是“大学生的简历十个人九个人是班长，剩下一个是团支书”。我认为就算是吹牛逼也得吹得无懈可击、天衣无缝啊！别破绽百出让HR问两句你就露馅了啊！单面有一种叫“压力面”，很有幸我经历过两次，HR处处刁难你、处处质疑你，不断发问细节，如果给他看出一点你造假的痕迹，你就over了。

如何真实可信？

1、提供大量数据！这是相当重要的。比如你说你在你简历上写你当过销冠，那你们组有多少人、实习起止时间、你总业绩是多少、最高单天业绩、最低单天业绩等等都是你需要脱口而出面不改色心不跳的；

2、运用例证。你说你某一能力很强，那就举个例子；

3、提供第三方参考支持；

4、运动视听帮助，就是面不改色心不跳，很自然，溢于言表的自信，手不抖话不断。

七、生动性（Effective presentations的四大特性4）

这是一种讲故事和交流的技巧。运用提问并自问自答、说到关键点的时候加大语气强调并表情严肃、应用形象化语言、引用小幽默、运动身体语言与声音等等。别让HR觉得你是一个很无趣的人，整个面试过程HR连笑都没笑那你估计也pass不了，毕竟他们不是在招一个做科研岗位的应聘者。天生不擅长的同学需要好好练习了，最起码得把自己说乐呵了啊。这里又说明了提前准备的重要性了，大多数人并不是天生的开心果和演讲家啊。

八、重要的整体印象

执行力、创新能力、领导力、说服力、合作能力、统筹能力、学习能力、分析能力，此乃宝洁八大问。除此之外呢？还有以下几点性格你必须表现出来，且这些性格往往是不能通过举例和数字来说明的，但至关重要：自信、勤奋、善于思考（知行合一）、目标明确、真诚。譬如说目标明确，一定不能表达出你对未来稀里糊涂、对自己认识不清，这样会让企业担心录用你之后，你感觉工作和自己之前所想象的并不一样，后悔了、离开了。至于真诚，就是你要表达出其实你早就了解这个工作有多枯燥&多困难&多坑爹，但是你无所谓，工作伤我千百遍，我视工作如初恋，你会坚定自己的选择！

还有两点特别重要，注意细节和礼貌！

细节有很多很多方面，总之你善于观察就对了。就算你应聘的是销售岗位，也别一个劲噼里啪啦得说，你要观察什么时候HR被你说的吸引住了，希望你详细说一下这个话题，什么时候HR想发话、想提问或者对你说的丝毫不感兴趣了，你就暂停或者说“这就是我的经历，希望您能喜欢”。整个过程就算1个小时也别有两秒以上的冷场，要么他说要么你说，让他在潜意识里感觉你俩真的很投缘！

礼貌可谓无处不在，我三面BD的时候，提早一个小时就到了，换了西服（皮鞋、黑袜子神马的）、整理了头发、把领带结推倒最上面、吃了口香糖并吐掉，之后进入BD，在办公室笔直得坐着等待。我是10点半面试，结果到了10点，该面试的那个人还没来，在我的深鞠躬之后华北区经理就提前开始面试我了。结束后我把椅子推回原位、拿走纸杯并再次深鞠躬，当我出去时看到了传说中10点就该面试的下一位应聘者，一个美女，但是没穿西装，直接对经理说了句“您就是季经理吧？”（吐槽：人家是大区经理啊！你不能喊“季经理”，应该喊“季董”啊！做销售的马屁都不会拍？！你不知道现在所以职员的名片都写着某某经理了吗？再者，你迟到这么久，第一句话肯定是“万分抱歉”啊！）转身离开的时候我就感觉，如果两个人只能录取一个，那应该是我。后来才知道那个女孩是北京大学医学院的，的确，她的学校比我好，而且和BD医疗正好专业对口，很可惜，全北京只招一个人。

单面是facetoface，并且你是坐着的而不是站着的，所以，带上你中英文两式简历两份，你一份他一份，以防HR忘记打印了你的简历。同时，带上一个笔记本、黑红两支笔，并把你前几天精心准备写满了密密麻麻信息的N张纸一一整齐摊在面前的桌上，笔直的坐好，不要东张西望。这样当HR进来的时候，会感觉你很professional、很有职业范，而不是一个未经世事的学生。

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能说的东西还有很多很多，以上只是单面所需要准备和注意的基本信息，其实去年寒假在应届生求职网看了N份面经，觉得写得最全面、最精辟、最准确的就是百度百科“面试”的解释了，很经典，强烈推荐！不过这只是单面，找到一份满意的实习或者工作还有网申、笔试、群面等诸多环节，每个环节都有一票否决权。就算你这些环节都表现很不错，自身的实力（学校排名、社团学生会经历、实习经历、英语成绩、比赛获奖经历、学习成绩等）也得强啊，不然网申的时候简历直接被筛了啊！所以找工作真心艰苦！和考研大相径庭的是考研需要日积月累、需要时刻自我监督，最终发挥出色就完满了，但是找工作这整个过程时时存在着挑战，时时需要你精彩得表现自己，几天特别累、几天又没事干，有时人品大爆发、有时又莫名其妙屡受挫折。所以说，找工作在某种层面和正规工作了很类似。坚持、自信、自我安慰，是很重要的。当然，每一届都有学长学姐运气非常好，大四的时候天上就掉下了一个高薪工作。可是我哪敢相信自己到时候有这个RP呢？

希望这篇面经能给与我同行的人一些启示，发现自己还未做到的和已经做得很完美的地方，并欢迎与我讨论你们不赞同的地方、给我更多启示，我坚信迄今为止我还有几个很重要的方面并未意识到；希望大一大二学弟学妹们看了后能好好思考自己、思考社会，做出属于自己的选择并坚持下去。依我目前来看，大多企业对实习经历或者兼职经历很看重，至于我院学生会副主席和校外联部副部的经历他们问都没问、也丝毫不敢兴趣。针对宝洁八大问，你们也可以看看自己现在的不足，早做准备，一一提升自己。时间是不等人的，大学生唯一的资本就是时间。记住，丢脸是守恒的，要么以后丢脸，要么现在丢脸，而现在丢脸是代价最小的，别人只会一笑而过；希望这篇分享的面经真的能给我攒人品，大四的时候签约一家更好的企业。