3、《职业化素养》课程需求调查问卷

第一篇：3、《职业化素养》课程需求调查问卷

《职业化素养》课程需求调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！为配合本课程的展开，请您填写以下内容，作为设计课程的参考，使您有更多的收获。谢谢合作！1.您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（1）非常重要

（2）重要

（3）可有可无

（4）没有必要 2.您认为企业员工职业化素质，取决于什么？

（1）社会大环境

（2）企业制度与文化

（3）企业管理者

（4）员工自身 3.您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？

（1）当务之急

（2）尽快考虑

（3）可有可无

（4）将来条件具备再说 4.您认为如何提升企业员工的职业化素质？

（1）倡导职业化的企业文化氛围

（2）通过培训提高学习能力

（3）制定职业化的规范制度

（4）企业管理者以身作则

5.对您个人职业化素质的评价如何？

（1）我自认为是一名非常职业化的员工

（2）我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大

（3）我很难判断什么是职业化素质

（4）我对职业化没有什么认识 6.您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？

（1）非常重视

（2）比较重视

（3）不重视

（4）从来没有提倡与要求 7.请将以下6种职业化精神按重要程度排序：

（）敬业

（）责任

（）专业

（）创新

（）协作

（）规范

8.有些外企人士主张“8小时以外是个人时间，有权自主决定”，您认为这种说法符合职业化原则吗？（1）当然是

（2）肯定不是

（3）根据企业具体情况判断

（4）不置可否

9.请将以下6种职业化能力按重要程度排序：

（）思维能力

（）管理能力

（）执行能力

（）表达能力

（）社交能力

（）学习能力

10.职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？

（1）领导的角度

（2）客户的角度

（3）竞争者的角度

（4）同事的角度 11.您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？

（1）对所有人都同样重要

（2）对领导者不作要求

（3）对中层和员工很重要

（4）只要求员工职业化

12.如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？

（1）当然是上行下效

（2）难以推行

（3）没有共同规则缺乏影响力

（4）不受影响

13.您认为哪种培训形式比较适合您？

（1）讲授式

（2）互动研讨式

（3）多媒体

（4）情景模拟 14.您认为哪些人员应该参加职业化培训？

（1）企业领导

（2）中层管理者

（3）骨干员工

（4）全部参加

15.请简述对以下观点的看法。企业需要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，如果你的上层领导没有职业化的作风，那么下属也很难往职业化的方向努力。

16.您希望从本次《职业化素养》培训中获得哪些知识/解决哪些问题？

您的基本资料：（我们可能会针对问卷中的问题与您联系，我们保证为您保密！）2

非常感谢您的宝贵时间，我们会尽力安排好此次课程。谢谢！您的电话/手机

您的岗位及职位

第二篇：电子商务培训课程需求调查问卷

电子商务培训课程需求调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！由于近期开发区管委会和上海孔斌国际电子商务培训公司会组织一个有关电子商务的培训，为了使培训课程能够更好的满足大家的需求，请您填写以下内容并提出您的要求与想法，我们将作为设计课程的参考，谢谢您的合作！1.你对电子商务是怎么理解的？(B C)A.就是网上开淘宝店 B.电子商务就是一种营销模式 C.电子商务是一种必然趋势

D.电子商务可以帮助企业把产品卖出去

E.电子商务很难，普通人做不好 F.其他 2.你在开展电子商务过程中遇到什么困惑:(D)A.没有方法，不知道怎么做 B.没有货源

C.没有时间 D.没有团队，自己一个人很难 3.你想通过培训学习到什么？(AB)A.具体的运营技巧 B.如何建立电商团队 C.如何选择平台 D.什么是真正的电子商务 E.其他人成功的原因 4.你有开过电子商务经验吗？

(A)A.有淘宝店 B.在电商公司工作过 C.手机微信卖过东西 D.有微店

E.开过阿里巴巴 F.没有任何经验 G.其他平台

5.如果只能二选一，你会选哪个？(A)A.如何开淘宝 B.如何运用手机微信做网络营销？ 6.你对培训老师有什么要求？(B C)A.讲课有激情 B.有实战经验

C.能从实际生活中让我们运用课程 D.知识面广 E.其他

7.你希望本次培训在多长时间：(C)A.1个小时内 B.3个小时内 C.8个小时内

企业名称: 安徽温禾新材料科技股份有限公司（必填）

非常感谢您的宝贵时间，我们会尽力安排好此次课程，谢谢您的参与！

第三篇：PPT课程培训需求调查问卷

《PPT课程培训需求》培训需求调查问卷

填写人姓名：

职务：

公司：

1、您目前用PPT主要完成以下哪些相关工作：

□ 工作总结报告 □ 培训课件 □ 销售提案 □ 产品宣传 □其他：

2、您现在使用的PPT是以下哪个版本：

□ WPS □ 2003 □ 2007 □ 2010 □ 2013

3、您在制作PPT过程中遇到的问题有哪些（可多选）：

□ 素材少，感觉手中素材不够用 □ 技能缺乏，制作技术方面知识缺乏 □ 思绪乱，制作思路不清晰 □ 效率低，制作进展缓慢 □ 美感差，做出的效果不理想 □ 现场反应冷，听众对你的演说不感兴趣

4、在公司PPT模板的基础上，你目前可以完成哪些应用（可多选）？

基本功能： 高级功能：

□ 建立基本的幻灯片 □ 可以制造出排版比较专业的文本幻灯片 □ 图片的插入和修改 □ 模板的设计

□ 图表的插入使用 □ 图表与EXCLE数据源的链接 □ 超级链接 □ 各个模块的快捷键使用 □ 动画的基本应用 □ 动画的综合设计

5、您希望提升的PPT技能是：

□ 基础操作 □ 制作思路 □ 文字提炼 □ 排版布局 □ 图表制作 □ 图片美化 □ 排版布局 □ 配色技巧 □ 动画应用 □ 现场演说技巧

6、关于文字排版设计，您目前的需求：

□ PPT字体、字号的选择 □ PPT文字总是密密麻麻，需要学习提炼原则 □ 对文字的设计相当熟练，介绍出彩技巧 4 □ 文字对我来说简单，没有需求

7、关于图形应用，您目前的需求：

□ 初学者，从了解原理到基础应用 □ 已熟悉图形的制作，告诉我出彩的技巧 □ 目前没有

8、关于图表应用，您目前的需求：

□ 初学者，告诉我如何制作一个图表 □ 通过学习一些技巧，让图表更直观、说服力 □ 已经相当熟悉没有需求

9、关于图片的应用，您目前的需求：

□ 初学者，告诉我基本注意事项 □ 通过学习一些技巧，让图片更有说服力和冲击力 □ 目前没有需求

10、关于内容的编排逻辑，您目前的需求：

□ 通过学习金字塔原理，帮助梳理PPT内容编排 □ 不知如何选择合适的表格 □ 工作思路清晰，目前没有需求

11、关于配色，您目前的需求：

□ 对色彩不敏感，花的时间多效果不好 □ 学习简单的搭配原则 □ 目前没有需求

12、关于动画，您目前的需求：

□ 学习基础动画，帮助工作汇报 □ 学习酷炫的动画为PPT添彩 □ 基本操作已够用，目前没有需求。（请填好后汇总至培训老师）

第四篇：PPT课程培训需求调查问卷

《PPT技能培训》需求调查问卷

填写人姓名：职务：公司：

1、您目前用PPT主要完成以下哪些工作？

□工作总结报告□ 培训课件□项目计划□ 产品宣传 □其他：

2、您现在使用的PPT是以下哪个版本？

□ WPS □MSoffice2003 □MSoffice2007□MSoffice2010 □MSoffice 2013/2016

3、您在制作PPT过程中遇到的问题有哪些（可多选）：

□ 素材少，无米下锅□技能缺乏，无法实现自己的构思□ 思绪乱，制作思路不清晰 □ 效率低，制作进展缓慢□美感差，做出的效果不理想 □其他：

4、在公司PPT模板的基础上，你目前可以完成哪些应用（可多选）？

基本功能： 高级功能：

□ 建立基本的幻灯片 □ 可以制作出排版比较专业的幻灯片 □ 图片的插入和修改 □ 模板的设计 □ 图表的插入使用 □ 母版的优化、设计与使用 □ 超级链接 □ 音乐、视频的插入 □ 动画的基本应用 □ 矢量素材的使用

5、您希望提升的PPT技能是：

□ 基础操作□ 制作思路□ 文字提炼 □ 排版布局 □ 图表制作□ 图片美化 □ 素材插入（音乐、视频等）□ 配色技巧 □ 动画应用 □ 其他：

6、关于文字排版设计，您目前的需求：

□ PPT字体、字号的选择 □ PPT文字总是密密麻麻，需要学习提炼原则 □ 文字的排版，如何才能漂亮 □ 其他：

7、关于图形应用，您目前的需求：

□ 图形的绘制 □ SmartArt的使用技巧□ 矢量图标的使用□ 其他：

8、关于图表应用，您目前的需求：

□ 饼图及柱形图的插入和修改 □ 饼图及柱形图的基本美化□ 其他：

9、关于图片的应用，您目前的需求：

□ 如何裁剪或压缩图片 □对图片的各种效果的设计□ 其他：

10、关于图片的应用，您目前的需求：

□ 如何裁剪或压缩图片 □ 对图片的各种效果的设计 □ 其他：

11、您在PPT制作方面还有什么迫切需要解决的困惑？

12、您在PPT制作方面有什么宝贵的建议或经验与大家分享？

第五篇：职业化素养

长久的合作源于持续的培训效用《职业化素养》

主讲：王老师

企业的发展，离不开优秀人才；而优秀人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业【课程背景】： 有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神……具备这些特征的人，就是一个职业化的人，或者说是职业化程度很高的职业人，这种人是所有企业都需要的。

为什么国内企业员工普遍缺乏敬业精神和诚信意识？

为什么国内企业员工缺少执行力？

为什么我们企业整体效率不高、质量不稳定？

为什么我们企业员工积极性不高，工作完成质量不高？

为什么我国企业同外资企业竞争的时候大多处于劣势？

一切的一切，都是因为我国企业员工职业化素质不高！

人力资源是第一重要资源，职业化人才是发展根本。职业化素质是中国企业管理

面临的最关键问题，提升管理者及员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础，企业 间激烈的角逐，本质上意味着人才的竞争。职业化是提升我国人才素质的核心，职业化素质培养势在必行。职业素质是企业生存的根本是企业提升市场竞争力的基本保证，因此员工职业素质的提升就变成了企业的头等大事，每个企业都在精心打造属于自己的高绩效员工团队，力求多方面多角度提升企业的整体战斗力.管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。提升管理者和员工职业化与职业化素质，才能最终提升企业的核心竞争力！

美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与培训，就能发挥其能力的50～80%。

世界一流企业如GE、摩托罗拉、IBM、麦当劳、宝洁等公司，以及中国的优秀企业，如海尔、万科、TCL等公司，都曾进行或正在进行全员的职业文化训练。职业化程度的高低，已是决定企业形象和行业领跑地位的关键因素。

【授课对象】

【培训时间】 6小时/天

【课程形式】 讲授、案例分析、互动游戏、视频观摩

【课程收益】

快速帮助您打造一支高效、团结、互爱、敢于承担责任、执行彻底、懂得感恩、敬业忠诚的团队群体，为股东和客户创造价值、提供超值服务，让每位成员在团队中发挥自己的长处及创造更多的优势，使团队成员：

→ 更积极更主动更自觉——不找借口，找方法，更有责任感

→ 执行彻底绝不拖延，换位思考沟通更到位——心态调整没有障碍，100%沟通

→ 把工作当做事业——学会控制情绪、顾全大局、敬业忠诚全力以赴与企业共赢

→ 绩效得以突破——提高工作效率、提升产品质量、减少损耗杜绝浪费降低成本

→ 勇于承担责任，感恩包容奉献——感恩惜福、奉献爱心、包容别人具有责任感

【课程大纲】

第一章我的选择我的路

为什么我们工作心不在焉？

为什么我们总是这山望着那山高？

为何我们跳来跳去还是在原地踏步？

视频观摩：理想服务员

你究竟在追求什么？



 职业生涯与职业锚 职业锚的自我定位与未来定向

视频观摩：人生的长跑，坚持你的选择

第二章职业化素养概述

1、什么是职业化素养

2、职业化的错误认知

3、选拔人才的新标准

4、职业化的核心表现

5、你做到职业化了吗

第三章我的职业态度

为何我觉得自己的能力不错，却没有得到上司的青睐？

为何我身边的同事很一般，却能平步青云？

为何我就没有得到机会，运气不好？

为何公司一年盈利那么多，我却区区勉强糊口？

1、我在为谁工作：

王永庆故事分享：把工作当成自己的事业 事业心态是职业化的根本

2、为职业生涯工作还是为薪水工作

3、公司是船，你在船上

4、谁要你优秀

5、与公司一起成长

(一)敬业

敬业的概念

1、敬业为谁

3、不敬业的四种典型表现珍视每一个工作机会

正确看待薪水

1、比薪水更可贵的东西

3、不计报酬而报酬更多

(二)责任：一种强烈的使命感 责任感

1、工作就意味着责任

3、从自身找原因

做好本职工作

1、重视自己的工作责任不容推卸

1、最根本的人生义务

(三)主动：工作积极

乐观自信坚强

1、积极地看待事情挑战工作压力

1、临危不惧工作主动思考

1、工作自觉主动

3、主动参与变革

2、敬业必备五个C4、敬业的四大特质

2、超越领导对你的期望

4、要做得多过报酬

2、在其位，谋其事

2、干大事从干小事开始

2、主动承担责任

2、意志坚强

2、坚持到底

2、带着思考工作