五木小学：召开党风廉政建设专题会

第一篇：五木小学：召开党风廉政建设专题会

五木小学：召开党风廉政建设专题会

为贯彻落实十九大精神和习总书记来川视察讲话精神，五木小学党支部组织全体党员和入党积极分子再次召开了党风廉政建设专题工作会议。

会上，学校党支部书记牟颢同志从三个大的方面进行了阐述。加强党建工作，从抓思想的角度推动党风廉政建设，一是加强党的组织作风建设；二是加强党风廉政责任制建设；三是加强民主评议建设；四是加强党员创先争优教育建设。加强师德师风建设，从稳基层的角度推动党风廉政建设，一是加强教师职业道德建设，净化校园风气，营造爱教、爱生的良好氛围；二是开展以“廉洁从教、依法执教”为核心理念的思想教育；三是严守师德十条底线。

牟书记对下一步的工作提出了三点要求：一是严格落实上级领导机关对党风廉政建设工作的各项要求，继续抓好廉政责任制的落实工作；二是进一步加强师德师风建设，让学校真正成为教书育人的一方净土；三是做好校内评议工作，增强广大教师的自律意识，增强领导班子的廉洁作风。

主题：党风廉政建设 单位：平昌县五木小学 部门：学校 撰稿人：谭骞 电话：*** QQ: 1743558355

第二篇：10街道召开党政领导干部党风廉政建设专题学习会

沙井驿工作简讯

（纪委专刊）

第10期

沙井驿街道党政办公室编2010年05月26日

沙井驿街道召开党政领导干部

党风廉政建设专题学习会

沙井驿街道召开党政领导干部党风廉政建设专题学习会，深入贯彻落实区纪委关于加强对领导干部反腐倡廉教育的精神,促进党员干部特别是领导干部加强道德修养和作风建设,增强拒腐防变能力.学习会由纪委书记袁明权主持，党工委书记任双全就街道上半年党风廉政建设情况及下阶段工作开展做了重要讲话。

党风廉政建设开展情况及取得的成绩，指出党风廉政建设必须常抓不懈，必须始终贯穿于街道中心任务，并强调指出，要抓好党风廉政建设，首先必须正风气。第一，领导干部要带头学习，积极主动养成良好的工作、学习习惯，不断加强领导

干部的党性修养，自觉讲情操、讲品味、讲人格，远离庸俗，远离低级趣味，树立正确的人生观和世界观；第二，领导干部要敢抓敢管，坚决抵制歪风邪气，要按照党风廉政建设责任制要求，认真负责地抓好本部门、本科室以及基层村干部的党风廉政建设，与腐败现象和不正之风毫不手软地作斗争。

针对街道党风廉政建设薄弱环节，任双全强调，要花大力气从以下四方面进行治理。一是切实加强思想建设，筑牢防腐倡廉的思想防线；二是加强对基层村干部的教育、监督和管理，营造风正气顺、风清气明的干事环境；三是切实加强作风建设，努力建设一支高素质的机关干部队伍；四是切实加强制度建设，加大从源头上预防腐败的力度，强化对工程招投标、重点问题政策处理、国有资产和集体资产管理等方面的监管，从源头上预防腐败的发生。

第三篇：甘肃福彩召开2015年党风廉政建设巡察会

甘肃福彩召开2015年党风廉政建设巡察会

2015年11月20日上午，省福彩中心召开2015年党风廉政建设巡察动员大会，省民政厅党风廉政建设第一巡察小组组长、厅副巡视员张自力，巡察小组副组长、厅纪检监察室主任罗立农,组员、厅规财处副调研员罗传红，厅纪检监察室主任科员左建出席会议，省福彩中心全体干部职工参加会议。

会议现场

省福彩中心党委副书记、主任邓高华首先对巡察组的到来表示欢迎。省福彩中心党委书记白波对我中心落实党风廉政建设工作情况进行了汇报。一是结合“三严三实”专题教育实践活动，加强党的纪律建设。省福彩中心进一步加强政治理论学习，保持共产党员的先进性，并认真开展“三严三实”专题教育，着力政治“不严不实”问题，严格遵循党章，认真落实党内各项制度。二是履行职责，靠实党风廉政建设“两个”责任。省中心结合2014年厅党组《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，先后制定了《省福彩中心关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》、《关于落实加强全省福彩系统反腐倡廉和行风建设的工

作意见》等一系列政策措施。中心领导率先垂范，认真履行第一责任人和分管领导责任。三是严格按照中央、省委、省厅要求整治纠正存在的“四风”问题。改进基层调研作风、改进文风会风、简化接待工作、厉行勤俭节约。以开展专项政治工作为平台，查找副科级以上干部“为官不为”和单位“庸懒散软”问题12项并加以整改。四是在下一步工作中省中心将继续加大落实党风廉政主体责任力度，进一步完善惩防体系建设，继续推动干部队伍作风建设常态化，严格履行纪委监督职责，加强党风廉政建设警示教育力度。

张自力在讲话中指出巡察工作是党赋予的重要职责，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。并要求一是提高认识，深刻领会巡察工作的意义，要认识到巡察工作是是加强党的建设的重要举措，是开展党内监督的重要手段，是促进党风建设和向基层的延伸；二是要突出重点以问题为导向，重点对领导班子成员，涉及人、财、物、事的重点人员进行巡察。对一把手第一责任是否落实、四风纠正情况、腐败问题的惩治情况进行巡察；三是要求省福彩中心全体职工积极配合此次巡察工作，领导班子成员要带头配合，普通职工要实事求是提供情况反映问题，要正确对待问题，对出现的问题本着有则改之无则加勉的态度；四是建立健全制度体系确保反馈出的问题事事有着落，并坚持用制度管人管事。

邓高华在总结发言中强调，一是要认真贯彻落实会议精神，广大干部职工要充分了解开展巡察工作的重要意义，同时要将此次巡察测评结果和反馈的问题进行公布，接收干部群众监督；二是要认真抓好问题整改落实，并确保责任明确到人，切实做到一级抓一级，层层落实；三是要结合工作实际，针对群众反映强烈、社会关注度高的问题开展专题调研活动，并形成调研报告，对典型问题做到查清事实、认清事实、严肃处理、公开曝光。

党风测评

会上，巡察组向省中心全体与会干部职工发放了《2015省民政厅党风廉政建设巡察民主测评表》对省中心及领导班子成员党风廉政情况进行了测评。

第四篇：关于召开党风廉政建设专题民主生活会

关于召开党风廉政建设专题民主生活会的工作方案

根据党风廉政建设领导小组统一部署，按照《***关于印发2012年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知》和《***关于加强廉政文化建设的意见》要求，***党风廉政建设专题民主生活会具体安排如下：

一、认真组织学习

在自学的基础上举办廉政党课，深入学习领会十七届中央纪委七次全会精神及《党员领导干部廉洁从政行为准则》;组织开展观看警示教育宣传片、知识讲座、实地参观、讨论交流以及参加学习培训班等活动，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，大力培育和弘扬廉洁价值理念，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，努力树立秉公用权、廉洁从政的价值理念。

二、广泛征求意见

采取召开座谈会、设置意见箱、开展谈心活动等方式广泛征求意见和建议，深入查找在党风廉政建设方面存在的问题和不足。

1、召开座谈会。以部门为单位召开座谈会，结合岗位

认真查找廉政风险点，并广泛征求意见和建议。一是征求对局领导班子及成员的意见和建议；二是征求对局属各部门工作和各部门负责人的意见和建议。

各部门召开座谈会情况以书面形式于7月5日前交办公室。

2、设置意见箱。办公室设置意见箱，面对全体干部职工，征求对***局党群建设、党风廉政建设、各项业务工作方面的意见和建议。

意见箱设置时间：2012年6月20日—7月1日。

3、开展谈心活动。主要负责同志与每位班子成员之间、班子成员之间、每位班子成员与分管部门之间开展谈心活动，通过谈心交心查找问题，剖析不足，增进了解，加强团结。

三、认真撰写发言提纲

副处以上党员领导干部在学习的基础上，按照民主生活会的内容和要求，结合群众所提意见，自我剖析存在的问题及其思想根源，认真撰写发言提纲。其中，本人认为不便于写入发言提纲的问题，可另写专题材料交班子主要负责人。

四、召开民主生活会

党风廉政建设专题民主生活会暂定于2012年7月上旬召开，副处以上党员领导干部出席会议。会议将围绕民主生活会专题和要求，对局领导班子、本人及其他班子成员和党

员领导干部进行坦诚的对照检查，交流思想认识，开展批评和自我批评，深刻分析和认识存在的问题，总结经验教训，明确整改措施，达到统一思想，增进团结，互相监督，共同提高的目的，以新的工作姿态和工作作风开创***局工作新局面。

因特殊情况不能参加民主生活会的同志，须向局领导请假批准，并将书面发言提纲印发班子成员或委托其他成员在会上代为宣读，会后由局领导转达会议情况和会上提出的意见和建议。

五、制定落实整改措施

针对民主生活会检查出来的主要问题和群众反映的突出问题，逐个研究，明确整改重点、整改时限和责任人、责任单位，形成整改方案。副处以上党员领导干部要结合自身实际分别提出进一步加强党风廉政建设的具体措施。民主生活会结束后，及时向全局干部职工通报民主生活会情况，接受干部群众的民主监督。同时，将民主生活会的情况报告、会议记录、梳理后的群众意见、整改方案分别报送党风廉政建设领导小组及上级机关党委。

六、具体要求

1、严格要求，确保会议质量。民主生活会要严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定，严格程序，规范操作，认真抓好每个阶段每个环节的工作，确保民主生活会的质量。

2、抓好学习，打好思想基础。民主生活会召开前，要结合实际，在自学基础上，认真组织好集中学习，要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评奠定思想基础。

3、深入剖析，敢于正视问题。党员领导干部要敢于查找和正视自己的问题，针对在思想、学习、工作和作风等方面存在的问题和差距，认真对照检查，注意避免和防止只谈表面不谈本质，只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人的现象。成员之间要坦诚相见，实事求是，敢于打破情面，达到帮助同志，增进团结，搞好工作的目的。

4、明确责任，抓好督促落实。从班子主要负责人开始，充分履行职责，加强对民主生活会的组织领导，带头认真自我剖析和开展批评与自我批评，带动和引导班子中其他成员和副处以党员领导干部认真过好民主生活会。针对查找出的问题，要制定切实可行、内容具体的整改方案。同时，要结合我局党风廉政建设方面暴露出的薄弱环节，深入分析其原因，总结经验教训，举一反三，建立健全加强局领导班子和***局党风廉政建设的长效机制。

第五篇：晨会如何召开？

在很多大小公司和销售组织中，都会有召开晨会的习惯。常言道“一年之计在于春，一日之计在于晨”，应该说晨会是一种非常好的管理和沟通手段，但是现在很多公司视晨会为“鸡肋”，“食之无味，弃之可惜”。为什么会出现这样一种情况呢？或许这些情景能够告诉我们原因。情景一：公司负责人匆匆走进会议室，将今天的工作任务布置一下，即宣布会议结束，将晨会变成布置会；情景二：分公司销售总经理怒气冲冲的走进会议室，一坐下就开始批评当月的销售业绩不佳，对销售员在工作过程中的一些做法表示不满，当面质问某些销售人员为什么不按照公司规定办事，对销售员现在的销售业绩感到失望,弄得销售人员下不了台，晨会变成了“批评会”；情景三：会议负责人一个人在会上侃侃而谈，大说特说公司下一步将要采取的措施，而销售人员在会上昏昏入睡，根本就没有听见。抬手一看表，一上午的时间已经过去，晨会变成了“个人宣讲会”……以上情景或许是在晨会中经常遇到的，这也就不难理解为什么很多组织视晨会为“鸡肋”。那么该如何召开晨会呢？笔者提出了自己的一些看法，与大家探讨。

“无规矩不成方圆”，做人有做人的原则，做事有做事的原则，当然召开晨会这件事也有自己的原则，笔者结合实践，总结出来一下几点原则。

1.多表扬，少批评原则。对于多数人来说，上午是一天中最有精力也是最有干劲的一段时间，领导应该利用这段美好时多给团队鼓舞士气，调动大家工作的热情和积极性。而不是一大清早就给销售人员“泼冷水”，使得销售人员情绪低落，影响销售人员一天的工作积极性，同时这样的情绪会影响整个团队，常此下去销售人员会无法找到工作激情，无法感受到团队的氛围，而最终选择离开。

2.多沟通问题，少解决问题原则。晨会是一个沟通问题的地方，而不是一个解决问题的地方，因为在销售过程中很多销售人员的销售问题是个性的问题。领导者应该是通过晨会来了解工作中各销售人员的具体问题，然后在会后逐个协助销售人员解决。如果在会上就加以解决，会造成其他销售人员时间的浪费。

3.多倾听，少打断原则。销售人员在销售谈判过程中会遇到各种问题，难免会有情绪，会抱怨一番，当销售人员在会上大诉苦水时，领导者应该认真倾听，而不是粗暴的打断他的讲话，让销售人员无法感到应有的尊重。

既然晨会有原则，当然也会有具体的做法。就如何具体召开晨会，笔者提出了自己的一些看法。

首先是会议负责人的会前准备工作。很多人会把晨会当成是一件很简单的事情来做，认为并不需要准备，如果这样那就大错特错了。兵家素来“不打无准备之仗”，晨会当然也需要充分的准备。晨会准备时间建议大概10-30分钟左右，准备内容是本次晨会的流程、任务、该如何做等等；

其次是晨会会议的固定时间和时长。晨会会议有固定时间，雷打不动，一方面培养销售人员的时间观念，更重要的是培养销售人员的执行力。科学研究表明一个人的注意力在30-45分钟左右，所以建议晨会最好控制在1个小时之内，从而节省出更多的时间让销售人员处理事务性工作。

再次是晨会的形式。可能很多人会有疑惑“什么形式？！又搞形式主义！”虽然形式主义并不受大家的待见，可是在团队建设中形式起着相当的作用，本文中的形式主要是指团队激励的形式，如口号、仪式等。为什么传销会令很多人疯狂，除了利益就是组织中长时间的潜移默化的影响，俗称“洗脑”。晨会也是在潜移默化的向销售人员传递公司的企业文化、团队文化的一种有效手段。

最后是晨会的内容。晨会的内容主要是“总结过去，把握今天，展望未来”，总结昨天工作的收获和不足，安排今天的任务和达成目标，计划明天工作的内容。在这个过程中，领导应该对销售人员的工作进行表扬和鼓励。在会议安排的各项任务中，领导应该明确各项任务完成的时间节点，保证工作有条不紊的向前推进。

以上仅是自己在实践中的一些心得体会，有不足的地方愿意跟各位一起探讨，共同推进销售实践的不断进步和完善。