妇女社会福利有利于就业（xiexiebang推荐）

第一篇：妇女社会福利有利于就业（xiexiebang推荐）

妇女社会福利有利于就业

【摘要】：妇女社会福利是国家和社会为保障妇女的生理和职业特殊需要、特殊利益而制定的各项福利政策和开展的社会福利事业。具体内容是提供妇女生育津贴、妇女劳动保护等。作为社会福利体系中的一员,妇女社会福利比其他险种实行得晚,其主要原因之一妇女社会福利就在于妇女参加社会劳动一般是在经济发展水平达到相当高的程度之后。只有在妇女就业达到一定水平的情况下妇女社会福利妇女社会福利的实施才有实际意义。同时妇女社会福利妇女社会福利制度的实施与完善妇女社会福利在很大程度上有利于妇女就业。【关键词】:妇女社会福利；就业

一、背景与意义

在现代社会妇女社会福利妇女就业是妇女参与社会发展的基本形式，是妇女获得经济独立的基本保障。中国是女性人口最多的国家，中国妇女劳动就业的成就是举世瞩目的。但是，我们也应当看到，在目前劳动力供求矛盾突出的情况下，妇女面临着更为严重的失业问题，尤其是由于产业结构的调整和劳动力市场上的性别歧视的存在。而在业妇女的文化和专业技能知识偏低，也影响着妇女就业岗位的开发和转岗培训，再加上妇女生育补偿的社会化程度低，这都极大地影响着妇女就业水平，妇女就业面临着严重的障碍。因为，在市场经济条件下，切资源都要通过市场机制进行配置，人力资源更不例外。人们追求的是高效率的构成和组合，价值规律和竞争规律作为铁的、冷酷无情的绝对权威，产生着强大的作用，企业之间的竞争将男女劳动力的生理差别淹没于对效益的追求之中。因此，职业女性要想在竞争中取胜,就必须克服生育子女、繁重的家务等诸多的困难,要有至少不低于男性劳动力的自身素质、甚至是高于男性劳动力的自身素质，才能在激烈的就业竞争中争得就业机会和较好的待遇。从这个意义上说,似乎缺少公平因素。而要想体现公平因素,除了重视女性人力资源开发、实施劳动力市场上的反歧视政策以外，相当重要的一点,就是应该争取生育价值的社会承认和社会补偿。妇女生育活动对社会贡献的总价值,可以通过对妇女生育所付出的时间、精力、体力和社会总收益来进行计算。据我国一些学者估算,如果将我国妇女每年为生育孩子所付出的时间精力转化为工资支付,至少要几百亿元。由此可见,对女性生育价值的社会补偿无可非议。

二、妇女就业现状及存在的问题

女性生育价值长期未被列入社会补偿范围中，本该由社会承担的人类再生产的费用，不公平地分摊在女职工所在的企业中，而企业在加强内部管理、抓经济效益的同时,又难以承担、也不愿承担女工的生育费用。许多企业被迫采取招顶替工的办法,来解决女职工的生育、抚育问题。一旦遇上生育女职工多，企业就只好为超额的顶替工支付额外的工资，结果造成女性劳动力成本增加、产品成本提高和企业利润下降。于是企业抵制“性别亏损”，不愿招收女职工。招工时男女录取分数线不平等，女高于男。一些企业与职工签定合同时，将合同期限制在生育年龄以下，以避开女职工生育期,致使合同制女工潜在婚育期失业的危机。一些私营企业、三资企业甚至明确规定,在劳动合同期内不得生育。“打工族”渴望享受妇女社会福利的呼声也日益高涨。在许多地区，女青年、女大学生,在择业时常被冷落。许多企业因生产性因素精减人员,又将一大批因生育、抚育、家务繁重等原因而耽误了自己深造和提高的大批女职工推入下岗、无业行例。目前,女性劳动力下岗多、就业难已成为市场经济下一个重大的社会问题。

三、女性就业困境的原因

近年来，我国女性就业问题得到了比较有效的解决。但是,经济的、社会的、生理的因素限制了女性就业，而且这些因素相互影响，相互作用，使女性就业更加艰难。当前造成女性就业难现状的原因主要有以下几个方面：

（一）我国就业形势仍然十分严峻，劳动力供大于求依然是主要矛盾。

造成当前女性就业难的首要因素是劳动力市场供求矛盾尖锐。近年来，党政机关、事业单位的机构改革、国有企业改制直接影响了对女性劳动力的吸纳能力。各类高校的毕业生、农村剩余劳动力以及下岗、失业人员共同构成了三股就业潮流。而全国尚未形成公平竞争、规范有序、服务完善、调控有力的统一的劳动力市场。劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。许多用人单位在录用条件中除了要求专业、学历、语言能力等要求外，还提出户籍、年龄、性别等方面的因素限制。最终造成的结果是在供大于求的劳动力市场中更不利于女性的就业。

（二）保障女性劳动权益的法律不完善，社会劳动保障水平较低。

《中华人民共和国劳动法》第二章第十三条明确规定：“女性享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。”第二十九条还列举了用人单位不得解除劳动合同的情形，第三种情形就是“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，女性享有相关的合法权益，但由于操作性不强和缺乏罚则，使得现行法律政策贯彻落实不到位，对就业歧视未能起到有效的遏制作用。相关政策法规体系的不健全及其与现实执行的脱节，无法真正保障女性就业，也是造成女性就业难的一个重要原因。此外，社会保障水平在地区间、行业间、所有制之间存在明显差异，难以支持劳动力的自由流动。总体来说，我国劳动保障水平较低，尤其是女性生育保险社会统筹覆盖面还比较窄。过去由于女职工生育期间的费用均由所在企业负担，致使女职工多的企业的人工成本高于其他企业，所以企业考虑到自身经济利益，不愿意雇佣女性。因此，生育保险进展迟缓更增加了女性就业的难度。

（三）传统的性别不平等的现象还相当普遍，增加了女性就业的难度。

西汉时期的思想家、政治家董仲舒建立了维护封建专制的核心伦理思想“三纲五常”。其中“夫为妻纲”就是中国重男轻女、男主女从、男外女内、男尊女卑封建社会意识的系统起源。虽然经过了现代文明的涤荡，但由于价值观念变迁的相对滞后性，使得传统社会性别观念仍然影响到现代社会的各个方面。现在部分用人单位认为女性不如男性，女性做不成大事，女性的综合素质和能力低于男性、工作状态不如男性稳定，过分夸大生育、养育对女性就业的负面影响，进一步加剧了女性在就业竞争中的不利处境。这种性别歧视从根本上破坏了社会的公平原则，使得全社会劳动力资源配置出现扭曲，势必影响就业市场的良性运转。因此，用人单位的性别歧视观念，成为女性就业的重大障碍。

（四）女性自身的主观原因限制了其在劳动力市场上的竞争力。

在我国，女性就业难与其自身的一些主观原因分不开。一是由于历史与现实的原因，导致许多女性占有发展资源较少，使得我国女性文化素质的总体水平大大低于男性。文化素质低下不仅束缚女性思想观念和才能的发展，而且由此产生一些不良的人格心理及行为。传统女性心理的最大弱点是自卑狭隘、男强女弱、对男人和社会过分依赖。这些弱点致使女性就业时信心不足，缺乏开拓创新、积极进取的精神，主体意识和权利意识淡薄，竞争力不强，就业机会减少。二是婚姻家庭与生育责任因素影响了女性就业。由于女性家庭劳动负担过重，特别是养育孩子过程中承担着主要责任。在现实生活中，有的企业或单位不愿意聘用女性，其中一个重要的理由就是女人太麻烦，要生孩子，要照顾家庭。因此，她们往往在事业发展中承受更大的来自内心、家庭及社会的压力。三是女性特殊的生理状况使得女性就业的领域受到一定限制，进而妨碍了女性选择职业的多样性。这些因素都使女性在劳动力市场上竞争力不足。

四、破解女性就业困境的对策探讨

党的十六大报告提出，“国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责”。党的十七大进一步提出实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。这些都说明，结合我国的国情，制定和实行有利于扩大就业的发展战略，已列入国家发展的重要议程。我们要在国家总体政策的指导下来考虑女性就业问题，将女性就业作为全面建设小康社会的一项重要任务来抓。为解决女性就业问题，现提出以下思路和对策：

（一）全社会应齐抓共管，充分重视女性就业问题，积极促进女性就业。

随着时代的进步与发展，中国女性在现代社会各个领域发挥着越来越重要的作用，而且日益成为一支不可忽视的人力资源。由于诸多因素导致现实生活中大量女性劳动力脱离、甚至长期脱离社会劳动，造成劳动力资源的闲置。这从根本上严重侵害了广大女性应该享有的基本权利，同时也造成社会资源的极大浪费。各级党委、政府及相关部门必须高度重视女性就业问题，把解决女性就业提到议事日程，真正把它当作是一项关系到国计民生的大事来抓。政府应该制定与实施具有可操作性的积极促进女性就业的各项政策与举措。同时相关部门要做好落实工作，切实维护好广大女性的合法权益。另外，还要积极动员全社会都来关心、支持女性就业和再就业。要在全社会营造尊重、激励女性就业的良好氛围，鼓励女性发扬自尊、自强、自信的精神，为积极促进女性就业提供良好的社会环境支持。

（二）完善相关的法律体系，建立健全女性维权机制，维护女性劳动权益。

经济体制转轨过程中，不断完善与社会主义市场经济相适应的政策与法律，才能保障女性的劳动权益。针对女性就业中出现的新问题，在充分调查研究的基础上，不断完善现行的有关女职工劳动保护的立法，增加相关条款，增强法律的可操作性；完善现行的社会保障体系，扩大社保覆盖面积，将生育社会保险纳入基本社会保险范围。在制定相关法律法规时，应充分反映女性的意见和要求，保护女性的各项合法权益。加大执法力度，认真监督有关部门切实贯彻男女平等的基本国策，加强对劳动力市场的监督和管理，对劳动权益受损害的女性提供法 律援助。充分发挥妇联、工会等组织的维权作用，各级政府在经费上对妇联、工会等组织加大支持力度，切实做好维护女性劳动权益的工作，有效消除一切歧视女性和侵害女性权益的现象。

（三）做好社会宣传工作，促进男女平等。

随着近几年就业形势日益严峻和用人单位优势地位的不断强化，女性在求职过程中遭遇性别歧视已成为一个无可回避的问题。尽管我国宪法、劳动法、女性权益保障法等已经对就业中的性别歧视做出了禁止性规定，但在实际生活中这些法律往往被一些地方束之高阁，在一定程度上限制了女性平等就业权的最终实现。要改变性别歧视的现状，除了完善相关法律政策外，还要做好全社会消除就业性别歧视的宣传工作。相关部门制定具有社会性别意识的文化和传媒政策，通过各种形式，大力宣传男女平等的国策和文明进步的女性观，宣传国家改革和就业政策，增强全社会的社会性别平等意识，逐步消除对女性的歧视。

（四）加大女性职业培训力度，提高女性就业的竞争力。当前，受教育程度偏低、年龄偏大、就业技能缺乏成为女性就业难的重要原因之一。随着高科技的发展，企业需要越来越多的技术工人。因此，要积极促进女性就业，必须进一步完善就业培训和服务体系，要不断扩大职业技术教育和成人教育规模，加大女性职业培训的力度，着力提高女性的就业技能。根据市场需求的变化和不同层次女性求职的意愿，以各种形式、适时地对女性进行强化教育培训，从而提高女性自身的文化素质，提高职业技能，提高女性就业竞争能力。同时，帮助女性转变就业观念，激发女性自我发展的内在动力，对有创业意愿的女性开展创业培训，帮助她们学习经营管理，掌握创业技能，实现自主创业。

综上所述，国家和社会给予妇女社会福利十分必要，这保障了妇女平等就业和劳动保护权利，增加了妇女的劳动竞争力，有利于就业。【参考文献】

[1]中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定[R].北京：新华出版社，2009.[2]中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定[R].北京：新华出版社，2012.[3]李景森.劳动法学[M].北京：北京大学出版社，2014.271.[4]娄耀雄.我国“就业歧视”的法理分析及对策[J].北京邮电大学学报,2004年第6卷第3期.

第二篇：就业压力大有利于大学生

就业压力大有利于大学生

有利的理由：

1、常理：适者生存；

2、过程：锻炼认知、社交、处理问题能力；

3、压力：提供动力；

4、结果：完善自我、成为胜任工作的人才。

古语有云：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。

然后知生于忧患，而死于安乐也。

这难道不是对我们大学生的要求吗？

我方的观点是：大学生就业压力大有利于成才。

所谓成才，指根据当今社会的需求，综合一切有利与不利的因素，选择能够最大限度发挥自己个人价值的才能，创造社会财富。成才既需要智力因素，如各种认知能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。大学生的就业压力，既有客观环境刺激的原因，同时也是主观上个体认知评价的结果，此外，它还涉及到个体的社会环境，如学校环境、家庭环境等。

我方说，大学生就业压力大有利于成才，是基于以下三个理由。

第一，压力是动力的源泉，毋庸置疑，压力有助于刺激我们的潜能。有了风险，有了挑战，我们才会激发出我们原来自己也想象不到的这种能力。从心理学来看，孩童在学习的过程中，如果老师对他在高于预估的能力上挑战，发展的结果是更美好的。老师的这种挑战，正是对我方辩题中大学生就业压力的一个类比，同时，就业压力大拓展了大学生的视野及格局，增长了大学生对就业理念的认识。当我们发现，客观的就业压力与我们过高的主观期望值相矛盾时，我们会学着去了解现实并适应现实，从而转变择业观念，使其适应客观的就业环境。因此，我们说，大学生就业压力大有利于成才。

第二，就业压力大会促使大学生朝着全面的方向发展。众所周知，大学生多是书本知识多，动手能力差，而市场中，人才和劳力充裕，很显然，市场需要的是立竿见影带去效益的实用性人才。因此就业压力大就促使着大学生进行二次充电，主动对接市场，提高实践能力，提高自身的社会适应能力。正是这种就业压力，引导着大学生走出校门，接触社会，走向社会，也正是这种压力，有利于我们大学生提升思想，修身养性，回报社会，从而真正成为社会需要的复合型人才。

第三，众所周知，中国坚持走可持续发展的道路，经济结构正由粗放型向集约型转变，就业岗位的减少和就业压力的增大是大规模经济结构转型的必然反映。从长远来看，调整经济结构有利于整个国家经济高速、持续、稳定的发展，而大学生就业集中在知识、技术、资金密集型的集约型产业，暂时的就业压力大并不能掩盖经济结构调整对他们未来发展和成才的巨大益处。

孟子有言，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”纵观中外历史，一帆风顺而有大成就的人实属少见。真正出类拔萃的，大都是那些历尽艰辛，在压力中磨炼出坚强意志的人们。所以 我方坚决认为：大学生就业压力大有利于成才。

关于压力的概念主要有3种不同的含义:(1)压力指那些使人感到紧张的事件或环境刺激;(2)压力指的是一种主观反映;(3)压力也可能是人体对需要或伤害侵入的一种生理反应。对于大学生的就业压力,既有客观环境刺激的原因,同时也是主观上个体认知评价的结果。此外,它还涉及到个体的社会环境,如学校环境、家庭环境等。《中国青年报》与新浪网教育频道联合推出的针对就业的压力调查显示56.95%的受访者认为就业压力的主要原因是“扩招带来了庞大的就业大军”,55.97%的受访者认为是“现实与理想有巨大的差距”造成的。不断上升的高校毕业生数字,就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场,数量越来越庞大,几乎每一位大学生都切身感受到了就业压力。正方观点:大学生就业压力有利于成才--绊脚石变踏脚石网友声音:“这是勇敢的海燕,在怒吼的大海上,在闪电中间,高傲地飞翔;这是胜利的预言家在叫喊:让暴风雨来得更猛烈些吧!--高尔基《海燕》。有人说人类是因为梦想,而不断地取得进步,创造神奇与...（正方）大学生就业压力大有利于成长~ 各位评委、各位观众，大家晚~上~好~~（~代表语调延长）谢谢对方辩友给我们提供的精彩的陈词。特别是对方3辩（对方谁最突出就说谁）侃侃而谈、指点江山、激扬文字使我更加对我们中国共产党充满了感激之情，因为是他使我们体会到了言论自由，不过我想要是没有今天这场精彩的辩论赛的压力对方3辩能够有今天这样突出的表现吗？

谢谢对方3辩为我们提供这么生动的实例。

谢~~谢~~ 刚刚对方辩友有几个很突出的问题： 其一：指桑骂槐，总是在说指说。。却没有明确说明 其二：混淆视听，就是混淆概念 其三：（最好都用4个字的词语，带有代表性）总的来说：我是10窍通了9窍还有一窍不通啊~~ 所以我方观点是就业压力大，有助于学生成长！

古语有云：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。

然后知生于忧患，而死于安乐也。

这难道不是对我们大学生的要求吗？ 其二： 其三：

（一般来说都是从历史、时事和名人事迹上来说就OK了）所以再次重申我方观点：。。

对方辩友，你们过来吧~我们共产党是优待俘虏的^_^ 总结完毕，谢谢！

总结陈词一般要结合你们自己队伍的情况来说，只有这样才有连贯性和推敲性。希望对你以后的辩论有所帮助！

成材，有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长，成为有理想、有道德、有纪律、有文化，对祖国、对人民有用的人。狭义的成材，指发展某个方面的特殊能力，成为某个专业领域内的行家。新世纪国与国之间经济的竞争，发展的竞争，科技的竞争，归根结库，是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志，做对四化建设有用的人才。

论点发散

为了四化大业，必须造就大批德才兼备的优秀人才。

成才，是时代对青少年的要求，是祖国和人民对青少年的殷切期望。

改革开放，为每个人施展才华创造了大好机遇，人才生逢其时，应自强不息。

只有经过实践考验，才能辨别是贤才还是庸才。

居高位者未必是贤才，地位低下者未必是笨蛋。

人才，积极求取则频出不已；不闻不问，则越发匮乏。

有了识才之才，才会涌现出无数的人才。

要十分重视开发人才资源，所有资源中，只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。

成才既需要智力因素，如各种认识能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。理论论据

一年之计，莫如树谷，十日之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

?(春秋)管

子?

士。理之本也。

?(唐)柳宗元?

国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。

?(宋)张孝祥?

得贤杰而天下治，失贤杰而天下乱。

?(宋)范仲淹?

才者，材也，养乏贵素，使之贵器。

?(明)张居正?

中华七万里，何地无人杰?

(清)归庄

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

(唐)白居易?

企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功。

?李子彬?

人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。

成才 话题简释

成材，有广义与狭义之分。广义的成材。指一个人健康地成长，成为有理想、有道德、有纪律、有文化，对祖国、对人民有用的人。狭义的成材，指发展某个方面的特殊能力，成为某个专业领域内的行家。新世纪国与国之间经济的竞争，发展的竞争，科技的竞争，归根结库，是人才的竞争。每个中学生都应树立雄心壮志，做对四化建设有用的人才。

论点发散

为了四化大业，必须造就大批德才兼备的优秀人才。

成才，是时代对青少年的要求，是祖国和人民对青少年的殷切期望。

改革开放，为每个人施展才华创造了大好机遇，人才生逢其时，应自强不息。

只有经过实践考验，才能辨别是贤才还是庸才。

居高位者未必是贤才，地位低下者未必是笨蛋。

人才，积极求取则频出不已；不闻不问，则越发匮乏。

有了识才之才，才会涌现出无数的人才。

要十分重视开发人才资源，所有资源中，只有人才资源是惟一的取之不尽、不断增值的一种资源。

成才既需要智力因素，如各种认识能力，也需要非智力因素，如动机、兴趣、情绪、意志、个性等。成才的过程，是一个智力与非智力互相影响，又以非智力因素起决定作用的过程。理论论据

一年之计，莫如树谷，十日之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

?(春秋 得士者强，失士则亡。

?(汉)东方朔

贤才出，国．将昌；子孙才，族将大。

?(宋)张

载。

国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。

?(宋)张孝祥?

才者，材也，养乏贵素，使之贵器。

?(明)张居正?

中华七万里，何地无人杰?

(清)归庄

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

(唐)白居易?

可以从两个方面下手，一是提高大学生的生活能力，二是提高大学生的工作能力。而工作能力，如果细分，可以包括实践能力和学术能力。在就业压力大的情况下，大学生普遍难以找到高薪且清闲的工作，那么就需要锻炼自己的能力，以求在较少的个人生活空间内、用较少的经济成本，来换取更好的生活质量。换句通俗的话讲，就是在过日子方面，迫于手头紧，而要学会少花钱、多买东西。例如有人开始在网上晒生活支出，以显示自己可以用很少的钱过上很充实的生活。在就业压力大的情况下，大学生就必须要锻炼自己的实际动手操作能力，缩短上岗之后将知识转化为实践的时间，甚至很多大学生在校期间就开始培养或寻找这种实践机会，而不仅仅拘泥于书本。

在就业压力大的情况下，也有一部分大学生为了提升自己的竞争力，在追求着比别人更精深的学术能力，也就是走上了考研、读博、出国的道路，这对于他们而言当然是在学术能力上更进一步的提升。在对方的角度，可能指出的问题在于就业压力迫使大学生的学习广博但不精深。为了应对压力，什么都得会一点，有个外语证书、还学个二外、考个计算机证书、再有个驾照，还有人还考虑会计师等等其他专业证书。证书拿了一大堆，什么都学了个皮毛，但仔细问起来，哪一个都不精深。这是对于大学生成长可能不利的地方。对于这一点，你们可以指出，没有必要人人都去搞研究，也没有必要人人都需要精深。社会上也需要大批的这种”通才“。

对方还可能指出，就业压力迫使大学生丧失自我，盲从于社会。例如，并不知道自己是否适合搞研究，也不知道读研、读博能学什么、该学什么。反正，要是没有个更高的学历，工作不好找，所以就稀里糊涂地投入了考研的队伍。等到头来，发现自己并不适合搞研究，不应该耽误几年的青春在读研，那自然就不利于大学生成长了。对于此，你们可以反驳的是，研究生的招生，不是谁想来就来的。有招生机制，考试、面试等等，导师们会把那些不适合读研的人拒之门外的。固然，他们为了准备考研，花了半年的时间，这个不假。但是花了半年的时间知道了自己不适合搞研究，又有谁能说这是不利呢？(当然，当前的考研招生机制有问题，但是在辩论场上，你们可以说”这个问题不在今天这个辩题的讨论范围之内“。)对方还可能指出，就业压力会给大学生造成心理上过重的负担。例如，杀人、自杀，以及诸多极端行为的出现，都可以反映这一点。你们可以指出，大学生作为接受高等教育的人，应该学会承受压力的能力。有压力不是坏事，有压力且发现问题更不是坏事。当然，出现意外，这不是我们愿意看到的结局。但是，那可能是由于周围人对于当事人的关心不够、帮助不够等等，怎么能都怪压力呢？那岂不是因噎废食吗？

最后，我想说明的一点，是这个辩题不是很严谨。”大学生就业压力“，从逻辑上讲可以指两种不同情况，一是大学生毕业后求职找工作，二是大学生在校找兼职工作。我相信，出题人的意思应该是第一个，而且一般的理解也是第一个。所以，如果你们准备就第一个解释来打比赛的话，可能需要一些简要的准备，来防止对方很意外地跟你们扯第二种情况

在一个双向选择的人才市场中，一切选择行为都变得越来越理性。大学生扩招，导致毕业生的供给增加。因此，应届毕业生整体的薪酬水平大幅度下降也成了理所当然的事情。

问题在于，社会、家长和大学生自身并没有完全接受这个现实。对大学生就业期望水平没有调整到位，依然是高高的。君不见，高考前，考场方圆多少米内的建筑工地停工，考试当天，警察荷枪实弹保卫，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶提着饭盒、毛巾、药品在考场外等候。当一个人投入成千上万的成本，最后拿到了大学的学位证书和学历证明却不能获得”对等“的工作报酬和工作岗位时，他开始心理不平衡了。他会觉得”难“。

在国外，如果有工作，但因为工资不理想，地点不理想，或是工作不理想而不去就业，就不能算作失业，而称之为”自愿失业“。在我们国家，没有找到工作的大学生中恐怕有不少是属于这种情况。当然，作为大学毕业生，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但对不切实际的高要求，可能只能算入”自愿失业“中去 1，志存高远，坚定信念。我是正方一辩......2，勤奋学习，自强不息。3，明礼修身，团结友爱 4，勤俭节约，艰苦奋斗 5，迎难而上，愈挫愈奋

杜拉克说过谁也不能十项全能，但是我们要努力使我们九项全能

斯大林说人才、干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本，而现在社会

企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业在经营管理上的差距主要是人才的差距，企业的成功主要是用人的成功

不是没有市场，而是能否接受市场

大学生就业调查报告

当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？ 全国大学扩招后,大学生就业 难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据 调查结果呈现出以下几个问题.一 多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面.1 就业方向:先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造,它们分别为 41.76%，28.57%，27.84%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得认真分析研究,其利弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。

二 就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

三 价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。

我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，2006年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%,中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机会。

四 大学生应加强就业工作的对策

（一）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。

（二）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。

只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生”毕业就失业“，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6-10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500-999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1-2个月之内找到了工作；22.9%的人在2-3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为”校飘族“。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至”宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作“。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，”坚决拼一个美好的未来“是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦--这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的”校漂族"，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度

第三篇：大学生就业压力有利于成才

大学生就业压力有利于成才

各位评委、观众，主席，大家晚上好！

感谢对方辩友的精彩陈词，这让我不禁想到了今天的辩题，若没有这场辩论赛的压力，对方辩友能有今天这样精彩的表现吗？精彩之余，当然也漏洞有余！不要着急，请允许我一一指出！1.压力并不能导致成才，我方强调的是压力有利于成功，就像吃苹果有利于健康，但是吃了苹果就一定能健康吗？更重要的是，如果连压力都没有，那么又何谈克服压力的心态和方法？难道您在压力还没出现之前就已经具备了克服压力的方法？ 2.对方辩友告诉我们说，萝卜多坑少，大多数人因为就业压力大找不到工作，只有少部分人才会因 为压力更加有才华。我只能说，对方辩友一棍子打死了在座的各位同学，难道在座的各位都不能在磨砺下而变得更加有才华吗？就拿高数来说，为什么我们的同学一边骂着罗尔，拉格朗日，柯西等人，另一方面却努力做着高数作业？这不正是因为我们大多数的同学在压力下变得更加刻苦吗？再者据我方了解的事实是，如今就业情况是有人没事做，有事没人做，究竟是压力大找不到工作还是自己不满意工作呢？ 3.第三，对方辩友告诉我们说因为就业压力大，频频出现大学生自杀、犯罪的问题。那么这样的比例又占 多少？路边几条臭水沟，不废江河万古流。难道仅仅只因为吃饭可能噎死，我们就不去吃吗？对方辩友今天的西服上也有白色的东西，就是胸前的纽扣，可是我们能说对方同学的西服是白色的吗？这不是睁着眼睛说瞎话吗？ 我方之所以认为大学生就业压力大有利于成才，理由有三： 第一，压力是动力的源泉，毋庸置疑，压力有助于刺激我们的潜能。一个没有压力的大学生，是不完整 的。众观古今中外，真正出类拔萃，脱颖而出的人都是那些历经艰辛，在压力中磨练出坚强意志的人。当我们发现，客观的就业压力与我们过高的主观期望矛盾时，我们就会学着去了解现实并适应现实，从而转变择业观念，因此，就业压力大有利于我们成才！第二，就业压力大会促使大学生朝着全面的方向发展。众所周知，现在的大学生主要学习的是理论知识，而这些知识只不过是前人的总结，是二手货，而大学生在学习理论的过程中不能够完全吸收所表达的知识，所以可以说大学生掌握的是三手货，因此大学生更应当到实际中操作实习。这正是就业压力引导着大学生走出校门，走向社会，也正是这种压力，有利于大学生提升思想，从而成为真正的社会需要的复合型人才！第三，随着世界经济的快速发展，人口的不断增多，未来的就业压力会越来越大，这已经是不争的事实！逃避，害怕压力能让压力减小吗？或许我们逃得了一时，但是能逃一世吗？现在正是我们大学生迎难而上，努力拼搏之时，连我们这些祖国的接班人都不好好努力，一味的认为压力大不利于成才，那么我们的祖国谈何未来？民族谈何希望？ 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心任性增 益其所不能！正因为以上种种原因，所以我方坚定地认为：大学生就业压力大有利于成才！

1.很多时候“烦恼”都是自找的,所谓天下本无事,工作也好,日常生活也罢,没那么多大不了的,有什么事正面去面对,解决好,总会过去的.心情不顺的时候可以读书会友,找好友倾诉,或是好好运动一场,或是去旅行,给心灵放一假,都是减压的好方法.1.变压力为动力。2.全面发展。

3.众所周知，中国坚持走可持续发展的道路，经济结构正由粗放型向集约型转变，就业岗位的减少和就业压力的增大是大规模经济结构转型的必然反映。从长远来看，调整经济结构有利于整个国家经济高速、持续、稳定的发展，而大学生就业集中在知识、技术、资金密集型的集约型产业，暂时的就业压力大并不能掩盖经济结构调整对他们未来发展和成才的巨大益处。

4.在就业压力大的情况下，大学生普遍难以找到高薪且清闲的工作，那么就需要锻炼自己的能力，以求在较少的个人生活空间内、用较少的经济成本，来换取更好的生活质量。换句通俗的话讲，就是在过日子方面，迫于手头紧，而要学会少花钱、多买东西。例如有人开始在网上晒生活支出，以显示自己可以用很少的钱过上很充实的生活。——a.钱是赚出来的，不是省出来的。b.傍富。

5.在就业压力大的情况下，大学生就必须要锻炼自己的实际动手操作能力，缩短上岗之后将知识转化为实践的时间，甚至很多大学生在校期间就开始培养或寻找这种实践机会，而不仅仅拘泥于书本。

6.在就业压力大的情况下，也有一部分大学生为了提升自己的竞争力，在追求着比别人更精深的学术能力，也就是走上了考研、读博、出国的道路，这对于他们而言当然是在学术能力上更进一步的提升。

——就业压力迫使大学生的学习广博但不精深。证书拿了一大堆，什么都学了个皮毛，但仔细问起来，哪一个都不精深。这是对于大学生成长可能不利的地方。

对方——没有必要人人都去搞研究，也没有必要人人都需要精深。社会上也需要大批的这种“通才”。

大学生作为接受高等教育的人，应该学会承受压力的能力。有压力不是坏事，有压力且发现问题更不是坏事。当然，出现意外，这不是我们愿意看到的结局。但是，那可能是由于周围人对于当事人的关心不够、帮助不够等等，怎么能都怪压力呢？那岂不是因噎废食吗？

没有今天这场精彩的辩论赛的压力对方3辩能够有今天这样突出的表现吗？

2.

第四篇：妇女创业就业

优环境 强服务

全面推进妇女创业就业工作

近年来，我们深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我区“十一五规划”，把促进城乡妇女创业就业作为劳动部门的一项重要工作，不断创新工作载体，搭建服务平台，使妇女在促进经济平稳较快发展中发挥了越来越重要的作用。

一、我区妇女创业就业现状

我区总人口25万，其中女性社会就业人员4.8万，女性城镇登记失业人员3800人，女性城镇单位在岗职工平均工资为1250元，女性个体工商户经营者1.1万人。比例偏低，就业面窄。其主要原因:一是受全球金融危机影响，我市许多企业受到了不同程度的影响，企业订单数量下滑，导致企业产值下降，生产形势严峻，影响部分职工就业；二是劳动力供大于求的矛盾依然存在。每年的大中专、技校毕业生返回家乡寻找就业机会，新增就业岗位不能满足新增劳动力的就业需求，劳动力供大于求的矛盾制约着就业形势的好转。

近年来，区委、区政府促进全民创业就业、加快民营经济发展等决策部署的实施，为女性创业就业提供了全新的基础和空间，越来越多的女性投身创业大潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和 1

优势。

1、妇女创业就业的环境不断优化。近年来，区委、区政府先后出台了鼓励创业、促进就业的各项措施。区妇联、区劳动和社会保障局等部门积极开展创业就业培训和指导服务，为广大妇女构筑了更为广阔的创业就业平台。与此同时，妇女纷纷从家庭中解放出来，走出家门，走向社会，投身创业大潮，以高昂的热情参与到经济和社会建设中，并获得了平等的权利和经济收入。社会环境优化、政策宽松、领导重视、部门支持，女性创业普遍受到社会的尊重和认可。

2、妇女创业的领域更为广泛。长期以来，女性创业大都集中在三产服务业中的商贸、餐饮、服务业等。如今，她们的创业已不再局限于传统领域，而是涉足到装饰装潢、养殖业、种植业、医药卫生、教育等行业，企业规模大小不同。一批女企业家、女能手、女致富带头人从中脱颖而出，成为一支不可忽视的新生力量活跃在民营经济领域。

3、创业带就业的效应更加彰显。一是妇女积极转变创业就业观念，由过去主要依靠政府安置向求职应聘、自谋职业等多种途径并存转变，女性自主创业的比例逐步提高。二是区劳动社会保障局开展SYB、创业和技能培训，积极开发创业就业岗位，努力拓宽女性创业就业的新途径。同时，积极发挥妇联组织桥梁纽带作用，通过与本地企业联系、外界联姻，转移劳动力，推荐安排下岗妇女6000余人，举办各

类培训19期，培训妇女1.2万人次。

二、“十二五”期间妇女发展的机遇和挑战

1、机遇：“十二五”期间，我区的经济发展站在了新的历史起点上，呈现出重要的阶段性特征，是创新功能的全面深化期、产业结构的转型突破期、经济社会的加速发展期、城市形态的明显提升期和民生事业的持续改善期。民生持续改善，为妇女提供了更宽松的生活生存环境，妇女合法权益和多样化需求将得到进一步的维护和满足。

2、挑战：一是劳动力供求矛盾十分尖锐。我国人口众多，劳动力供大于求是我国现代化进程中长期存在的客观现象；二是就业结构性矛盾十分严重。随着国企改革的深化和技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求，妇女的结构性下岗问题越加突出； 三是妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难； 四是妇女整体素质和就业能力有待提高。市场经济的发展、经济全球化和我国新兴工业化、信息化、现代化的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前我国妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不

少差距，妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。

三、“十二五”期间妇女创业就业工作的建议

围绕我市再就业工作会议提出的任务，做好下岗失业妇女创业与再就业工作，建立完善妇女就业服务体系，多渠道帮助下岗失业妇女实现再就业，组织动员广大妇女为实现全面建设小康社会的目标做出积极贡献。为此，提以下几点建议：一是政策帮扶。要给予女性创业及女性非公有经济企业提供良好的政策扶持和资金倾斜，为女性创业人员办理就业失业登记证、灵活就业补贴、工商税务减免、为妇女提供小额担保贷款等优惠政策，从根本上关心、支持她们创业和发展；二是技术帮扶。在妇女就业过程中要发挥优势，在用人单位之间构筑信息沟通桥梁，按照企业的需求对妇女进行职前技能培训，开展了家政服务、保健按摩、美容美发、面点、烹饪等专业培训，使他们能尽快适应企业需要，提高广大下岗失业妇女的就业能力，帮助大批妇女实现再就业。三是信息帮扶。通过开展再就业援助月、春风行动、民营企业创业招聘周、农民工专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、高校毕业生就业援助月以及全民创业促就业系列活动，活动期间发放各类政策宣传、招聘信息等资料为求职人员与企业搭建起对接交流平台，集中开展就业服务，把女农民工、女大学生、城镇下岗失业妇女等作为重点服务对象，收集、发布适

合妇女的就业岗位信息，争取提供更多的就业岗位，推动相关就业政策的落实，切实维护妇女平等的劳动就业权利。四是社区帮扶。把社区家政服务作为安置下岗失业妇女再就业的主渠道，大力发展“妇”字号社区服务实体和服务网络，千方百计开发就业岗位。兴办巾帼社区服务实体，开发了小饭桌、净菜社、餐饮部、托老所、幼儿园、美发店、鲜花亭、打字社、维修站等一大批便民利民服务项目，组建了报嫂、月嫂、护嫂、保洁嫂等各具特色的社区服务队伍。五是搭建就业供需平台。通过各种招聘会、供需见面会、送岗位下乡、送岗进社区等形式，为农村富余女劳动力、城市新增女劳动力、下岗失业妇女、“零就业”家庭、及就业困难妇女送政策、送岗位、送项目、送服务，帮助妇女创业就业。

第五篇：大学生就业压力大有利于成才.doc

大学生就业压力有利于成才

各位评委、观众，主席，大家晚上好！

感谢对方辩友的精彩陈词，这让我不禁想到了今天的辩题，若没有这场辩论赛的压力，对方辩友能有今天这样精彩的表现吗？

精彩之余，当然也漏洞有余！不要着急，请允许我一一指出！

第一，对方辩友告诉我们说压力并不能导致成才，而是是克服压力的心态和方法，压力是外部条件，我方过去不会，现在不会，将来也不会说有了压力就一定能成功！我方强调的是压力有利于成功，就像吃苹果有利于健康，但是吃了苹果就一定能健康吗？更重要的是，对方辩友压力都没有，那么又何谈克服压力的心态和方法？难道您在压力还没出现之前就已经具备了克服压力的方法？ 第二，对方辩友告诉我们说，萝卜多坑少，大多数人因为就业压力大找不到工作，只有少部分人才会因

为压力更加有才华。我只能说，对方辩友一棍子打死了在座的各位同学，难道在座的各位都不能在磨砺下而变得更加有才华吗？就拿高数来说，为什么我们的同学一边骂着罗尔，拉格朗日，柯西等人，另一方面却努力做着高数作业？这不正是因为我们大多数的同学在压力下变得更加刻苦吗？再者据我方了解的事实是，如今就业情况是有人没事做，有事没人做，究竟是压力大找不到工作还是自己不满意工作呢？

第三，对方辩友告诉我们说因为就业压力大，频频出现大学生自杀、犯罪的问题。那么这样的比例又占

多少？路边几条臭水沟，不废江河万古流。难道仅仅只因为吃饭可能噎死，我们就不去吃吗？对方辩友今天的西服上也有白色的东西，就是胸前的纽扣，可是我们能说对方同学的西服是白色的吗？这不是睁着眼睛说瞎话吗？

我方之所以认为大学生就业压力大有利于成才，理由有三：

第一，压力是动力的源泉，毋庸置疑，压力有助于刺激我们的潜能。一个没有压力的大学生，是不完整的。众观古今中外，真正出类拔萃，脱颖而出的人都是那些历经艰辛，在压力中磨练出坚强意志的人。当我们发现，客观的就业压力与我们过高的主观期望矛盾时，我们就会学着去了解现实并适应现实，从而转变择业观念，因此，就业压力大有利于我们成才！

第二，就业压力大会促使大学生朝着全面的方向发展。众所周知，现在的大学生主要学习的是理论知识，而这些知识只不过是前人的总结，是二手货，而大学生在学习理论的过程中不能够完全吸收所表达的知识，所以可以说大学生掌握的是三手货，因此大学生更应当到实际中操作实习。这正是就业压力引导着大学生走出校门，走向社会，也正是这种压力，有利于大学生提升思想，从而成为真正的社会需要的复合型人才！

第三，随着世界经济的快速发展，人口的不断增多，未来的就业压力会越来越大，这已经是不争的事实！

逃避，害怕压力能让压力减小吗？或许我们逃得了一时，但是能逃一世吗？现在正是我们大学生迎难而上，努力拼搏之时，连我们这些祖国的接班人都不好好努力，一味的认为压力大不利于成才，那么我们的祖国谈何未来？民族谈何希望？

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心任性增

益其所不能！正因为以上种种原因，所以我方坚定地认为：大学生就业压力大有利于成才！