关于公休调整及员工着装要求的通知

第一篇：关于公休调整及员工着装要求的通知

关于公休调整及员工着装要求的通知

各位领导、同事：

为进一步提高工作效率，改善工作作风，尽快适应爱奇训工作节奏，经公司领导层开会商议后，形成以下决议：

1、将公休时间由每周二调整至每周一，法定节假日休息以公司公布时间为准。各部门请根据休息时间合理安排本部门工作。

2、所有员工上班须着正装。女员工穿裤装时，须穿黑色袜子，着裙装不得光腿，须穿肉色丝袜；男员工穿工装、皮鞋须穿黑色或深色袜子，不得穿浅色或花色袜子。

望悉知！

综合管理部 2016年4月21日

第二篇：员工着装要求

环球天下员工着装要求

根据岗位和季节不同严格按公司要求着装，上班着装应大方、得体、干净、平整，严禁衣冠不整者上岗。

原则上公司规定：

1、员工不得穿吊带上衣、短裤、拖鞋、超短紧绷等不符合办公

环境的服装。

2、学校咨询人员不得披散头发，着统一工服。实习生夏季穿白

衬衫、冬季深色职业装。

3、男员工头发前面不得过眉，侧面不得过耳，后面不得过衣领，不得剃光头。女员工具体发式不限，但要求打理整齐，不得佩戴夸张的头饰、首饰，不烫夸张的发式。

4、员工染发只允许染黑色、褐色等暗色。

5、所有工作人员在办公区内必须佩戴工牌。

6、部门负责人监督、检查员工着装的职业化程度，有不符合规

定要求的令其即刻整改，所有时间按事假记。

7、集团人力资源部、行政部不定期检查，发现问题将对员工本

人及其直属领导做出相应处罚。

8、此规定从8月10日起执行。

集团人力/行政

2011-8-7

第三篇：关于员工秋冬季着装要求的通知（推荐）

关于员工秋冬季着装要求的通知

集团各部室、各公司：

根据集团2012版行政管理制度中有关着装规范的规定，集团各部室、各公司全体员工在国庆节后可着秋冬装，现就相关要求通知如下：

一、着装时间

（一）长江以北公司：2013年10月1日-2014年4月30日

（二）长江以南公司：2013年11月1日-2014年4月30日

二、着装基本要求

（一）男员工

1.须穿深色西装套装、浅色衬衣、深色皮鞋，系领带；

2.禁止穿黑、红、黄、绿等深色或不协调色调的衬衣以及休闲西装、休闲裤。

（二）女员工

1.须穿深色套装或套裙、衬衣、深色皮鞋；

2.如穿着套裙且裙边在膝盖以上，裙边距离膝盖不得多于10CM的长度。

三、其他要求 序号分类着装要求 1集团各部室员工、各系统总部（酒店管理、酒店建设、酒店设计院、商业规划院、文旅规划院、商管、院线、百货、大歌星、演艺、万达学院、电子商务、华夏时报、全球商业、大众电影、游艇）员工

1、早8点至晚6点进出集团总部B座大厦，按着装基本要求着装；

2、冬季着外套、手套、围巾时，进入集团总部B座大厦须脱下； 2各公司员工 到集团总部出差同上

3影视传媒公司员工可着便装，但到集团B座大厦办事时，须按着装基本要求着装。4各项目公司、酒店项目部和各地文旅项目的营销副总、营销部员工、置业顾问按自有规定着装

5各项目公司、酒店项目部和各地文旅项目男员工

1、如在办公区，按着装基本要求着装；

2、如在施工现场，可不系领带。

6集团总部员工到各项目公司、酒店项目部和

各地文旅项目出差

1、如在办公区，按着装基本要求着装；

2、如在施工现场，男员工可不系领带。

7各地商管、影城、百货、大歌星、演艺公司、各地游艇员工，以及有机农业公司如本系统（公司）有特殊着装规定，可按照自有规定着装。8开业及开工庆典、大型会议和活动按集团通知要求执行

四、集团各部室、各公司总经理对本部室、本公司员工着装规范负有领导责任。在商业地产行政部工作日检查的基础上，集团各部室、各公司行政人员在工作日也须对本部室、本公司员工的着装进行自检自查。

五、对违反上述规定的当事人，一次罚款200元、当事人所在部室（公司）总经理罚款100元。一年中违反3次（含）以上的当事人取消当年晋级资格。一年中违反的人次占本部室（公司）编制的8%（含）以上取消当先进部门（公司）评比资格。

六、原有规定与本通知有不一致之处，以本通知为准。

大连万达集团股份有限公司 二〇一三年九月二十九日

第四篇：关于工作服着装要求的通知-2015

关于工作服着装要求的通知

公司部门：

为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：

1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。

2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。

3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。

4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

6、本规定自2015年5月25日起施行。

本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考核。

xxxxxxx有限公司办公室

2015年5月22日

第五篇：员工公休申请书

申请书

尊敬的公司领导：

（1）由于工作性质的不同，车间包工、普通日工，歇班不用劳动没有工资按出勤天数计算工资是正常的，但是我们歇班没有工资，工作却不能耽误，歇班后回来需要加班加点完成休息当天的工作量。我们这些人家中有事尽量都不耽误工作，对工作认真负责任的，把工作放在第一位的。无论什么事都是让工作按部就班的进行。

（2）现在各单位、企业、商业包括服务业（商场、超市、餐饮等）都有公休日的福利，一个月或多或少有2天、3天、4天等的公休。鉴于以上两点，我们在保证不耽误工作的情况下，于情于理，特申请每月两天公休。或者实行全勤制度，每月上够28天有全勤奖。领导通情理，望批准。

特此申请，盼复。

年月日

申请人：