第一篇:员工着装管理制度
一、目的为了统一公司着装,规范公司员工行为,提升企业形象,特制订本制度。
二、范围
适用于公司各部门员工的着装管理。
三、职责
1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。
2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。
3、综合检查组负责日常抽查工作。
四、内容
1、在日常管理中必须遵循以下原则:
(1)限量统一原则:员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。
(2)发放时间统一原则:夏装在每年6月1日之前发放,春秋装在每年9月1日之前发放,冬装每年12月1日前发放。
2、外观、着装的统一要求:
(1)着装分作业装和行政装,统称工作服。作业装为蓝色夹克装,行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。
(2)作业装适用于企业生产操作工,夏装为短袖,冬装为天蓝色棉服;行政装适用于企业非生产操作工,夏装为短袖衬衣,春装为长袖衬衣,冬装为深蓝色棉服。
(3)发放数量标准:作业装:每一年发放夏装一套、冬装一套;行政装:每两年发放夏装、冬装各一件。
(4)着装要求:员工在每个星期一到周六(周日加班)上班时间必须穿工作服。
(5)一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽,佩戴胸卡,不得敞开衣襟,不得挽起裤管。
(6)办公室人员进入作业现场必须穿工作服,戴安全帽,男员工不准穿短裤(运动短裤、八分短裤);女员工不准穿短裙、高跟鞋。
3、着装的日常管理:
(1)员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品,新进员工入职后可当月申领工作服一套。
(2)员工内部调动,已在原部门发放工作服的,不得重复发放。
(3)员工在正常上班穿工作服作为工作纪律,违反制度,按每发现一次罚款20元处理,经常不穿工作服又不服从劝说的,按严重违反公司纪律予以通报批评,加重处罚,直至开除。
五、其他
员工离职,工作服当日收回。如有丢失,服装成本价由员工个人支付。
六、员工必须妥善保管好工作服,切实维护企业形象。
七、本规定由行政人事部负责解释,由下发之日起实行。
XX公司行政人事部2011-06-29
(3)办公室建立工作服发放台帐,以便登记查找。
第二篇:员工着装管理制度
公司员工着装是否整齐划
一、干净整洁,是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一,为加强公司员工着装管理,制定本管理办法。
1.目的
为规范公司员工的衣着礼仪,提高员工的精神面貌和公司形象。2.适用范围
公司全体员工(不含部长级以上高级管理人员及总经理特批人员)。3.工作服的制作与发放
3.1 工作服由综合管理部按员工实有人数增加15%~25%(备增加新员工用)订制或购买。
3.2 工作服式样、用料按工作岗位的不同,发放相应的服装: A类:冬装+春秋装+夏装,含技术质量人员、各类管理人员、各类内勤人员、一线操作工、维修工、库管工。
B类(餐厅工作人员):工作帽+春秋装+夏装+套袖+手套,直接购买。C类(保卫人员):另行规定。3.工作服使用年限及费用
3.1 工作服使用年限: B类为一年;A类、C类为二年。3.2 定制(购买)的工作服由公司核销工作服总额的费用,试用期员工,免费发放旧工作服,待试用期结束后,持旧工作服(洗净)到综合管理部免费换取新工作服,员工离职后将工作服(洗净)退还于综合管理部,未按照公司要求退还工作服,视其具体情况扣除相应的费用。
3.3 员工工作服遗失或损坏,另行领用的工作服费用全额自理。4.工作服的发放和换季 4.1 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由综合管理部负责,采购部负责其具体的订制、采购工作。
4.2 工作服由综合管理部进行统一发放。
4.3 工作服发放的范围:在公司已办理入职手续的所有员工。4.4 工作服的换季时间以综合管理部的具体通知时间为准。5.员工着装规定
5.1 统一着装反映公司形象及员工精神面貌,必须保持干净整洁。5.2 员工上岗必须穿着工作服,1次(当天内超过1次的按1次计)未穿工作服者每次处以10元罚款。
5.3 员工上岗一律不得穿拖鞋(含女式凉拖)、超短裙、短裤;违者每次处以10元罚款。
5.4 员工应经常换洗工作服(原则上至少1次/周),保持干凈整洁,不得擅自改变服装样式和穿着方法,员工工作服脏乱者每次处以10元罚款。
如确因工作原因造成工作服沾染油污等脏污,无法经过洗涤保持整洁的,可由该员工所在部门负责人书面申请,经副总经理批准,综合管理部给予免费发放新工作服。
5.5 员工穿着工作服时必须保证上衣至多最上面2个衣扣可以不扣上,不得敞开衣襟,不得挽起裤管,违者作处以10元/次罚款。
5.6 员工工作时间内要注意仪容仪表,男员工发型要保持整洁、不乱,头发前不过眉、侧不盖耳、后不过衣领,不得留长胡须;女员工不得浓妆艳抹,在不影响工作的前提下,金银或其它饰物的佩戴要得当,头发要扎束,严禁长发、散发披肩;所有员工不得染有背于公司形象的怪色发,违者作警告处理,警告不改者每次处以10元罚款。5.7 综合管理部将不定期进行检查,违反本管理办法者,综合管理部检查人员有权警告或直接按本管理办法进行处罚。如不服从管理的(如辱骂等行为),检查人员对当事人处以5倍~10倍罚款,情节特别严重的上报公司批准与当事人予以解除劳动关系。
5.8 每周日后勤人员可以适当着休闲装(特殊情况除外)。5.9 工作时间公司指派接待来访客户或外出洽谈业务的员工,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。
6.各部门负责人应起表率作用,认真执行并督促下属员工遵守本管理办法。
此制度自公布之日起执行
第三篇:员工着装管理制度2012
员工着装管理制度
1.目的为提升公司专业化服务品牌形象,更好的规范员工工作服装(以下简称工服)的采购、管理、发放和统一着装要求,特拟定员工着装管理制度。
2.适用范围
适用于公司所有员工的着装管理。
3.职责
3.1行政部和采购负责工服的采购、行政部负责保管、发放、回收工作。
3.2各部门主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作。
3.3员工负责自己工服的保管、清洁工作,并遵守公司着装管理规定。
4.内容
4.1工服分类:
4.1.1行政装:
冬装:
男装:深蓝西装西裤1套(定制)、领带一条,周期5年;
女装:西装1套(下装裤子)(定制),丝巾一条,周期5年。
夏装:
男装:短衬2件,夏裤2条(定制),周期3年;
女装:短衬2件,夏裤2条(定制),周期3年。
4.1.2部门员工装:
保安服:
冬装:套装2套棉大衣1件,周期5年;
夏装:套装2套周期3年。
维修工服:
冬装:上衣深蓝夹克2套,周期5年;
夏装: 深蓝短衬,2套,周期3年。
清洁工服:
冬装:上衣绿色夹克2套,周期5年;
夏装:绿色短衬2套,周期3年。
消防安全员服:
冬装:黄色夹克(上衣+长裤)2套,周期5年;
夏装:黄色短衬(上衣+长裤)2套,周期3年。
4.1.3所有女员工另配发头花一个。
4.2工服的采购管理
服装采购由行政部和采购负责,对服装的制作(购买)单位和款式进行择优选购。零库存,定期统计批量采购。
4.3工服的发放
4.3.1行政部统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作。
4.3.2新员工入职30天后发放工服。
4.3.3工服按季节进行发放,每年5月发放夏装,10月发放秋冬装。
4.4工服费用
工服按公司核算标准(标准另行公布)制作,工服费用规定:
4.4.1工作满一年的员工工服费用由公司承担。
4.4.2工作未满一年辞职和自动离职的员工,工服费用全额由个人存单,工服归个人所有。
4.4.3工作未满一年,公司辞退的员工,工服费用由公司承担,工服由员工在离职时洗烫整齐整洁后交回行政部,离职时未交回行政部者,费用由个人承担在离职工资中扣除。
4.4.4工服因员工保管不善导致损坏或丢失,应到行政部申请补发工服,但补发的工服费用全额由个人承担。
4.4.5对于行政定制装,在统一颜色和款式的前提下,在条件允许的前提下,员工可选择高档面料,但超出核算标准的费用由个人承担。
4.4.3工服未满使用周期发生破损或遗失、污染的,可向行政部申请补发工服,但补发的工服费用全额由个人承担。
4.5员工着装管理规定
4.5.1上班期间,所有配有工服的员工必须按照公司的规定统一着装,统一佩戴工号牌,着装得体、大方,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。因试用期等原因暂未配置工服的员工,上班期间必须穿着与工服色调、款式相接近的服装,不得穿背心、拖鞋,不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰。
4.5.2外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装。
4.5.3冬季(10月1日至次年4月底):员工穿春秋冬季服装,着男行政装者必须佩带领带,穿深色袜子、黑色皮鞋;着女行政装者必须穿深色皮鞋。
4.5.4夏季(5月1日至9月底):员工穿夏季服装,着男行政装者必须穿黑色皮鞋,外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带;着女行政装必须穿深色皮鞋。
4.5.5冬夏装换装时按公司统一规定的时间换装。
4.5.6员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子,鞋子应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求。
4.5.7男员工必须头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。
4.5.8女员工必须头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当;尽量避免用过浓的香水。
4.5.9男职工穿西装时,必须穿衬衣系领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。
4.5.10着装时,上衣外兜不得放多余物品,特别是衬衣外兜,不得放物品,应保持良好着装形象。
4.5.11员工必须严格按照公司规定的要求着装,不得串岗混穿,着装应整洁、平整,不得穿脏、破损的服装上岗。
4.6日常检查及管理
4.6.1各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查,行政部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
4.6.2若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的,每发现一次扣奖金20元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。
4.6.3各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服或者佩戴工牌者,相关主管将负连带责任,处以50元以上罚款。
本制度从签发之日起执行,解释权归公司所有。
第四篇:员工着装管理制度
员工着装管理规定
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求:夏天着规定服装;着西装时,要干净得体、大方整洁,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
(文档编辑:王汝伟)
2010-04-04/ 1
第五篇:员工着装管理制度
江苏茅迪集团有限公司员工着装管理制度
一、目的为提升公司专业化服务品牌形象,更好的规范员工工作服装(以下简称工服)的采购、管理、发放和统一着装要求,特拟定本制度。
二、适用范围
(一)本规定适用于江苏茅迪集团全资公司全体员工;
(二)合资公司暂不参照此规定执行。
三、职责分工
(一)办公室负责工服的采购、保管、发放、回收等工作;
(二)人力资源部及各单位主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作;
(三)员工负责自己工服的保管、清洁工作,并遵守公司着装管理规定。
四、服装采购流程
(一)工服类型
1、行管人员工服
冬装:
男装:深蓝西装、西裤2套(定制)、领带一条,周期2年;
女装:深蓝西装2套(下装裙子)(定制),丝巾一条,周期2年。夏装:
男装:白色短衬2件,蓝色夏裤2条(定制),周期2年;
女装:白色短衬2件,蓝色夏裙2条(定制),周期2年。
2、一线工人工服:
冬装:深蓝夹克套装2套,周期2年;
夏装: 深蓝短衬2件,夏裤2条,周期2年。
(二)工服的采购管理
工服采购由办公室负责统一采购,对服装的制作(购买)单位和款式进行择优选购。零库存,定期统计批量采购。
(三)工服的发放
1、办公室统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作;
2、新员工试用期结束转正后发放工服;
3、工服按季节进行发放,每年5月发放夏装,10月发放秋冬装。
(四)工服费用
1、员工工服由集团按1000元/人的标准统一制作;
2、员工因个人原因离职,工服费用全额由个人承担,工服归员工个人所有;
3、由公司辞退的员工,工服费用由公司承担,员工在离职时洗烫整齐整洁后交回办公室,办公室负责检查工服的完好性,如发现有损坏,影响二次穿着,工服费用全额由个人承担,工服归员工个人所有;离职时未交回办公室者,费用由个人承担并在离职工资中扣除;
4、工服因员工保管不善导致损坏或丢失,应到办公室申请补发工服,但补发的工服费用全额由个人承担;
5、对于行政定制装,在统一颜色和款式的前提下,在条件允许的前提下,员工可选择高档面料,但超出核算标准的费用由个人承担;
6、工服未满使用周期发生破损或遗失、污染的,可向办公室申请补发工服,但补发的工服费用全额由个人承担;
7、工服使用周期结束,由办公室统一收回,制作、发放新工服;
五、员工着装管理规定
1、上班期间,所有配有工服的员工必须按照公司的规定统一着装,统一佩戴工号牌,着装得体、大方,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。因试用期等原因暂未配置工服的员工,上班期间必须穿着与工服色调、款式相接近的服装,不得穿背心、拖鞋,不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰;
2、外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装;
3、冬季(10月1日至次年4月底):员工穿春秋冬季服装,着男行政装者必须佩带领带,穿深色袜子、黑色皮鞋;着女行政装者必须穿深色皮鞋;
4、夏季(5月1日至9月底):员工穿夏季服装,着男行政装者必须穿黑色皮鞋,外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带;着女行政装必须穿深色皮鞋;
5、冬夏装换装时按公司统一规定的时间换装;
6、员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子、鞋子和外套,鞋子应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;
7、男员工必须头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领,不得剃光头,不得留胡须;
8、女员工必须头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当,尽量避免用过浓的香水;
9、男职工穿西装时,必须穿衬衣系领带。衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣;
10、着装时,上衣外兜不得放多余物品,特别是衬衣外兜,不得放物品,应保持良好着装形象;
11、员工必须严格按照公司规定的要求着装,不得串岗混穿,着装应整洁、平整,不得穿脏、破损的服装上岗。
六、日常检查及管理
1、各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查,人力资源部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理;
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的,每发现一次扣20元,并责令其改正,每月3次以上者公司将作辞退处理;
3、各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查,凡发现有员工未穿工作服或者佩戴工牌者,相关主管将负连带责任,处以100元以上罚款。
七、附则
(一)本制度的解释权、监督执行权归集团人力资源部;
(二)本办法自颁布之日起正式执行。
人力资源部
2014年1月1日