员工考勤和着装制度

第一篇：员工考勤和着装制度

员工手册STAFF HANDBOOK第 一 节作息一、三星员工实行每周5天工作制，每天标准工作时间为8小时，每周总标准工作时间为40小时。

二、每天标准工作时间为：

上午 08：00——12：00

间休 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

三、公司根据各城市具体情况，允许每个督导员每月有两次因不可

抗力原因迟到。（情况包括：台风、暴雨等天气异样）

四、员工无故迟到一次扣除50元。凡员工请假者，不得迟于当日9

时20分，否则以旷工计。如考勤员监督执行不力、未能及时上报者，依照上述同等情况对考勤员处以2倍罚款。

五、凡员工请假者，均免发当日工薪。

六、员工早退处罚同上。

七、员工无故旷工一次者，一次性扣发基础工薪100元，旷工两次

者酌情予以降职或除名处理。

八、关于考勤签到：（上海采用打卡的方式考勤）

1.各城市的考勤表由考勤员统一保管，每天各城市人员到达

报到地点时应由本人亲自在考勤表上签到。（上海的考勤

卡由员工本人自行保管，每天应于上班到达公司时本人亲

自打卡）

2.任何员工不得替代他人签到/打录工卡。

3.凡因特殊理由不能到岗签到/打卡者，必须于7:55AM前向

考勤员电话通报情况、理由，并于到岗时在考勤表/工卡之

当日空格处由业务员和小区（KA）经理签字认可。

4.凡违反第八项（第1条）者，每次扣除当日工薪之30%；

每月累计两次者，降薪一级；每月累计超过三次者，予以

辞退。

5.凡违反第八项（第2条）者，每次扣除当日工薪之60%；

作息

每月累计2次者，降薪一级，3个月内不得调升。

6.凡违反第八项（第3条）者，扣罚当月工薪之10%，每月

累计3次者，降薪一级，3个月内不得调升。

7.凡因考勤员监督执行不力、未能及时处理者，依照上述同

等情况对考勤员处以2倍罚款。

第 二 节形象

第一部分着 装 要 求

第一条、为树立和保持三星公司和三星品牌的良好形象，进一步规范

化管理，各督导员应按本规定的要求着装。

第二条、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条、男士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、彩色或花衬衫（过于夸张或怪异前卫的服装）

b、短裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉鞋

d、着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

e、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第四条、女士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、低胸衫、吊带衫、露背衫（过于夸张或怪异前卫的服装）b、超短裙/裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉拖鞋

d、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第五条、上班应注意将头发梳理整齐。男士发不过耳，不留胡须；女

士上班提倡化淡妆，金银等饰物的佩戴应简单得当，香水的使用以清淡为宜。不得涂抹夸张的指甲油。

凡违反上述规程者，按如下标准执行：

1、凡违反上述规程任何条款一次者，扣款50元。

2、凡违反上述规程累计达二次以上者，扣发当月20%的奖金。

3、凡违反上述规程累计达到五次者，视为拒不执行公司运作规

章，予以辞退。

4、以上规定由各办事处小区（KA）经理、办事处处长、CMO整体

运营体系（OTC）共同监督执行。

Retail Marketing2009-01-12

第二篇：员工考勤及请假制度

山东汇通机械制造有限公司管理制度

员工考勤及请假制度

为进一步规范公司员工工作与生活秩序，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，具体规定如下：

一、公司员工考勤：后勤各部门负责对本部门员工的考勤，车间主任负责本车间员的考勤。考勤表于每月一号报送经营管理部，经审核于三号前核算工资。

二、公司员工因公外出有事请假均须履行审批请假手续。具体规定如下：

1、车间员工因公外出或请假，须经车间主任同意，报生产部审批存档。

2、部门员工因公外出或请假，由部门负责人同意，报经营管理部审批存档。

3、部门负责人因公外出或请假，由其上一级主管领导审批，报经营管理部存档。

4、半天以上（含半天）请假，需根据实际请假日期提前一天以《请假单》的形式提出书面申请，临上班时提出的申请原则上不予批准（病假除外，但休假后须提供有效地医院证明或药费单据）。未经批准擅自离厂、自行休息、请假超假，半天以内记旷工半天，超过半天按实际旷工天数记；虽已请假，但经确认请假理由为虚假的，收回批准，按旷工处理。连续旷工七天以上或六个月内累计旷工达十天，做自动离职处理。

5、外出申请单和请假条均为一式两联，一联部门存档，一联生产部或经营部存档。

三、各部门要对考勤资料的真实性负责，发现虚报带报弄虚作假，每次处罚部门责任人200元。

四、本制度与前规定相抵触的以本制度为准。

五、本规定解释权归管理部。

六、本规定执行时间自2012年2月18日始。

第三篇：员工考勤打卡制度

员工考勤打卡制度

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准：

1)计件工作时间：按劳动定额工作；

2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。

三、考勤卡的办理：

（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。

（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

四、考勤特殊情况

1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。

3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。

四、考勤具体办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外办事。（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。A：迟到。

1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。

1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗

1、第一次警告

2、第二次处罚扣10分 D：旷工。

1、旷工一次扣20分。E：请假超期。

1、一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、或以一分一元作为当月收入处罚

第四篇：员工考勤请假制度

员工考勤、请假制度

一、考勤、打卡

1、员工出勤必须按规定的上、下班时间在指定的卡钟打卡。考勤卡纸放在指定的卡盒，不得在别处打卡和随意放置。

2、考勤卡是员工出勤情况的记录，是员工每月工资、奖金及各类补贴发放的主要依据，必须如实反映，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假扣除当月工资。

3、考勤必须由员工本人亲自打卡，未打卡员工当日按旷工处理；如有特殊情况，由部门主管（经理）签字证明。

4、因公外出不能及时返回公司或忘记打卡者，经部门主管（经理）签字确认，可作补签；做考勤伪证，代替别人签到，除未打卡员工本人作旷工处理外，当事人双方各罚款50元/次。

二、工作时间

1．工作日期：公司实行每周5天半工作制，周六下午、周日为正常休息时间。国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班的，可做临时调整，事后可实行补休处理。

2、上下班时间：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡时应注意上班卡需在规定时间之前打，否则即为迟到；下班卡则在规定时间之后打，否则即为早退。

三、迟到、早退

1、公司实行标准工时制度，接公司规定的作息时间作为上、下班考勤的时间标准，以到达、离开工作岗位为衡量标准，凡不能按时到达工作岗位者视为“迟到”，凡擅自提前离开工作岗位的视为“早退”。

（1）未按时上班或下班且时间不超过30分钟的，则为迟到或早退；超过一小时的按旷工处理。

（2）考勤卡上只有上班记录，没有下班记录，按事假处理；(特殊请况除外)（4）因漏打卡、错打卡或因为工作原因和特殊情况未能及时打卡的，须在当日或者次日报部门经理核实签批，并到行政人事部备案。

2、员工上班忘记打卡，经部门主管证明，应当在3个工作日内携卡到行政人事部确认后签卡，逾期未办理视为缺勤；否则不予受理。

四、旷工

1、未经请假或假期满未办理续假手续而不到岗上班者为旷工。旷工以当月实际日工资标准为考核薪金单位，计算方式：实际月工资÷当月实际应上班天数=日薪金×旷工天数×3倍 ；

2、旷工2天（含）以内的，按旷工天数进行处罚，参照第1条计算方式执行。

3、旷工3天（含）以上的，按自动离职处理，于15天内将所有工作及公司资料交接清楚，办理离职手续予以结算工资；逾期未办理离职手续或不交接工作者，不予结算工资，且公司将保留追究法律责任的权利。

四、请假

1、所有员工如有事不能按时上班的，都必须事先请假，否则视为旷工。(特殊情况除外)

2、请假程序：

普通员工：请假申请单→部门主管→行政人事部备案。

中层管理以上员工：请假申请单→部门经理→行政人事部→总经理，行政人事部备案。

3、审批权限：

部门主管：1天以内(含1天)部门经理：2天以内(含2天)3天以上须经总经理批准。

4、其他：

（1）公司原则上实行事先请假的管理规定。员工有事需请假的，应事先办理请假手续，如遇特殊情况如急病、意外等可委托代请假或电话请假，但事后应持有效证明、病历卡、交费收据等材料补办请假手续（如家庭遭遇意外等情况，应有当地政府或相关机构证明），任何人员未经请假而缺勤均按旷工处理。

（2）如因工作需要加班可补、调休（补休、调休不能跨季度）。但需办理补休手续

（3）请事假者一律扣除假期全额工资。事假一次最多不能超过15天，一年内累计不得超过2个月，逾期且未办理有效续假者按自动离职处理。（4）病假：病假按实际请假天数核扣。病假时间超过7天的，需凭县级以上医院的有效病历证明办理请假手续，否则按事假处理。

（5）管理人员及相关特殊岗位人员需请假的，必须办理职务代理人手续，且在请假期间应保持通讯正常。

(6)请假时间不足半天按半天计算，满半天不足一天按一天计算，以此类推。

五、销假和续假

所有人员的休假、请假需在有效假期结束后及时回到工作岗位，如因特殊情况确需续假的应得到部门经理及总经理批准方为有效，否则在假期结束后超过3日未回到工作岗位的，按自动离职处理，公司不做任何工资结算。

广州财聚方华投资顾问有限公司

2012年2月24日

第五篇：员工考勤、请假制度

考勤、请假制度总则

1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。

1.3 本制度适用于公司所有员工。考勤

2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。

2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3.任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

4.员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。

5.正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。

6.如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。

7.当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。

8.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

9.公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。

2.3 考勤卡管理

1.员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。

2.因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。

3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一

次。

4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。3 请假

3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。

3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。

3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。

3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。

3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。

3.12 请假批准权限：

1.事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。

2.病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）

3.部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.13 假期计算

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3.14病假期间待遇：

病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。

3.15事假期间待遇：

员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：

1.事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；

2.事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；

3.事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。

4.月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。

5.年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；

6.累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。4 临时请假

4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。

4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。

4.3 女员工特殊假

女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）重大法定节假日请假

5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。

5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。

举例说明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；

2.X先生09可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。

6.4 不享受当年的年休假的五种情况

员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则

该制度修改和最终解释权归本公司所有。