员工着装规定

第一篇：员工着装规定

着装管理规定

1目的为树立公司形象，提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，特制定本规定

2适用范围全体员工

3．职责

3．1人事行政部负责本制度的制定、修改、解释与补充。

3．2人事行政部负责检查和监督本制度的执行。

3．3各部门负责人负责本部门员工着装规范的监督和管理。

3．4总经办负责本制度的审批。

4．工作服管理

4．1工作服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

4．2新进员工入职三天后由部门文员统一到人事行政部领取工作服，工作服发放标准为：夏装两件，冬装一件。公司收取工作服成本费用，并在员工当月工资中扣除。自发放工作服之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的工衣费用。

4．3员工要爱护、妥善保管好自己的工作服。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每件衣服的成本价另行购买。

4．4员工如需要另外购买工作服，可按照每件衣服的成本价购买。

5．静电服管理

5．1静电服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

5．2静电服只发放于LED封装事业部的员工。

5．3LED封装事业部新进员工入职当天由部门文员统一至人事行政部领用静电服。人事行政部发放原则为优先发放旧衣服。

5．4静电服领用时，公司收回成本费，并在员工当月工资中扣除。

5．5员工离职时，静电服必须洗干净退回人事行政部。经人事行政部检查无破损、不洁之现象，给予退回静电服成本费用。

5．6公司现有静电服有白色、粉红色、蓝色、深蓝色、黄色之分。白色为生产部员工穿，粉红色为生产部班组长穿，蓝色为工程部人员穿，深蓝色为生产部修务人员穿，黄色为品管部人员穿

6．拖鞋管理

6．1拖鞋的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

6．2新员工（只限于生产部、品管部、工业工程部、LED封装事业部等在生产大楼工作人员）入职当天，由人事行政部统一发放拖鞋一双。

6．3公司收取拖鞋成本费用，夏天拖鞋：6元双、冬天拖鞋：10元/双。自发放拖鞋之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的拖鞋费用。

6．4员工要爱护、妥善保管好自己的拖鞋。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每双拖鞋的成本价另行购行。

6．5夏天拖鞋使用时间为：4月1日至11月30日，冬天拖鞋使用时间为：12月1日至3月31日。在指定的时间必须要穿指定的拖鞋。

6．6夏天拖鞋使用期限为半年、冬天拖鞋使用期限为两年。凡在规定时间之后有拖鞋自然破损现象，可由当事人手写申请经部门主管审批后由部门文员拿旧拖鞋到人事行政部更换。更换的拖鞋主要是员工离职后拖鞋。

6．7员工离职时，拖鞋必须洗干净退回人事行政部。

7．规定

7．1星期一至星期五正常上班时间，所有人员必须统一着公司发放的工作服。

7．2工作服必须保持整洁、干净、完好、得体。

7．3星期六可自由着装。

7．4进出公司大门以及正常工作时间，必须统一配戴由人事行政部发放的工牌

7．5生产车间着装管理规定

7．5．1

星期一至星期五正常上班时间，员工进入生产车间，必须穿指定的衣服（公司工作服、白大褂或静电服）和拖鞋（或自带的鞋套）。

7．5．2星期六可自由着装，但在车间必须穿指定拖鞋或自带的鞋套。

7．5．3外来人员（含客户、供应商等）需要进入生产车间时，必须由拜访对象陪同，并穿上指定的衣服以及拖鞋（或鞋套），方可进入。

7．5．4白大褂以及拖鞋只能在生产大楼内穿，如需去其他地方，需要换上自己的衣服和鞋子。

8．其他规定

8．1若因非人为控制因素，导致员工不能穿工作服时，人事行政部已公告通知的形式 公告之后可不穿工作。

8．2工作服以及厂牌只限于员工本人使用，严禁借给其他人员使用。

8．3人事行政部在大门接待室设衣柜一个，如当天因公需要外出，出厂时可换下工作服，穿上自己衣服；回厂时，必须穿上工作服。

8．4客户参观拖鞋有指定部门（生产部和LED封装事业部）在人事行政部领取。生产大楼二楼白大褂、参观拖鞋以及鞋套由生产部进行管理；四楼白大褂或静电服、参观拖鞋由LED封装事业部进行管理，两部门要保证其白大褂或静电服、参观拖鞋和鞋套的正常供应。

8．5白大褂由后勤部每星期清洗一次，参观拖鞋由生产部和LED封装事业部定时清洗。

9．处罚规定

9．1在规定的穿工作服的时间内，凡不着工作服进厂区，保安人员有权拒绝其进入，责其更换工作服上班。未着工作服而无法去更换的上班者将给予每次捐款10元的处理；

9．2在规定的穿工作服的时间内，未穿工衣者，将给予每次捐款10元的处理。如有举报未穿者，经查明属实，将给予举报人每次奖励5元的处理。

9．3进入生产车间未穿指定衣服或拖鞋者，将给予每次捐款20元的处理。外来人员（含客户、供应商等）未穿者，将给予拜访对象每次捐款20元的处理。如有举报未穿者，经查明属实，将给予举报人每次奖励10元的处理。

9．4当白大褂、静电服、拖鞋或鞋套出现短缺现象时，将给予生产部每次捐款20元的处理。如有举报此现象，经查明属实者，将给予举报人每次奖励10元的处理。

9．5将白大褂、静电服和拖鞋穿出生产大楼外者，将给予每次捐款10元的处理。如有举报此现象，经查明属实者，将给予举报人每次奖励5元的处理。

10．本规定从2011年12月1日起开始执行。

人事行政部

2011-11-30

第二篇：员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装，员工着装管理规定。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜，管理制度《员工着装管理规定》。

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

第三篇：员工上岗着装管理规定

员工上岗着装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范

1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范

1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查

1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

2．未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。

第四篇：关于规范员工着装的规定

关于规范员工着装的规定

第一条

为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条

凡本公司职员（含试用期员工）自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公（包括拜访客户及参加公司的各项正式活动）应当按照规定穿着职业装。

第三条

员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，注意保持个人卫生、无异味。

第四条

男职员的着装要求为：佩戴领带；秋冬为西装正装；春夏可着衬衣，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条

女职员的着装要求为：职业正装。上身着职业衬衣，下身搭配裤装或职业套裙，裙子长度不短于膝上10厘米处。

第六条

办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、、牛仔、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋、凉鞋（女职员可穿鱼嘴鞋）或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条

员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲；女职员可化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条

各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在未按规定正确着装时采取必要的措施。

第九条

违反以上要求着装给予处罚20元/次；本规定自2016年5月9日起施行。

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第五篇：员工着装管理规定

员工着装管理规定

一、制定的目的和依据

为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制

定本制度。

二、适用范围、施行日期

本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。

三、相关部门职责权限

行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配

发等管理工作。

其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。

四、规定具体事项

1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：

春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；

夏季着装：夏季工装、劳保鞋；

冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;

2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严

格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责

任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。

4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有

通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。

行政人事部

2010年5月28日