第一篇：员工着装管理规定(完整版)
员工着装管理规定
一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专
一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：
1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：
2.1行政人员工作服：
a、夏季：白色短袖
b、冬季：白色长袖和黑色西装
2.2生产工人工作服
印有标志的白色大褂
2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：
3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工
（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：
4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：
5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
六．着装管理：
6.1员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带公司徽于规定位置，公司全体员工公司徽佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜。违者按未佩戴公司徽处理。
6.2务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。
6.3工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
6.4行政人员周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。
6.5营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。
6.6员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染色，除非白发染黑，原则上应以原色为主。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；办公室内蓄长发的女性职员应以发夹固定，不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜，不
宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。
6.7工作服、公司徽限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予10元/次的负激励。
七．此员工着装管理规定行为规范的日常检查与监督由行政人事部将不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，除6.7条外将给予每项每次10元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被通报批评一次并给予20-50元的负激励。
八．本规定由行政人事部负责解释，经总经理批准后公布实施。部分条款修改时亦同。
九．本规定由宣布之日起执行。
第二篇：员工着装管理规定
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装，员工着装管理规定。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜，管理制度《员工着装管理规定》。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
第三篇：员工上岗着装管理规定
员工上岗着装管理规定
为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。
一、日常着装规范
1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。
二、工作制服的着装规范
1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。
2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。
三、劳保工作服着装规范
1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。
2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
四、考核与检查
1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。
2．未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。
第四篇：员工着装管理规定
员工着装管理规定
一、制定的目的和依据
为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制
定本制度。
二、适用范围、施行日期
本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。
三、相关部门职责权限
行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配
发等管理工作。
其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。
四、规定具体事项
1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：
春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；
夏季着装：夏季工装、劳保鞋；
冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;
2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严
格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责
任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。
4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有
通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。
13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。
行政人事部
2010年5月28日
第五篇：小公司员工着装管理规定
xxxxx有限公司
着装管理规定
为了适应公司发展和提升公司整体形象，现决定给予公司所有人员配发工衣。为了方便管理现决定对上班着装做以下说明与规定：
一、工衣和厂牌分类
1.一级雇员着蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含操作员﹑作业员﹑食堂人员﹑清洁工；
2.二级和二级以上雇员着浅蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含拉长﹑领班﹑仓管﹑品质组长以及办公室职员；
3.品质部人员着粉红色工衣，佩挂蓝色绳厂牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；
二、工衣、厂牌领取与发放条件
1.员工办理入职手续后当天发放厂牌；
2.新进满10天以上的员工由公司有条件免费发放工衣；
3.公司每年免费为做满一年以上员工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做满一年的离职时公司扣取工衣费（夏装20元/件，冬装35 元/件）；
4.工衣由各部门相关人员到仓库领取，仓库做好相应统计并上报至财务。
三、着装要求
1.凡入职上岗者进出厂区、上班期间必须佩带厂牌，挂于胸前。
2.凡入职满10天以上的员工必须着工衣上班。
3.工衣按要求着装，扣子要扣至领口下第二粒。
4.时常保持工衣的整洁。
xxxxx有限公司
行政部
年月日
点击咨询 