员工着装管理细则

第一篇：员工着装管理细则

三清山旅游产业发展集团公司

员工着装管理细则（讨论稿一）

第一章总则

《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：打造国内一流景区、建设国内一流旅游企业，造就安全、和谐、有序的工作氛围，树立三清山景区和公司统一规范的企业形象。

2、适用对象：公司所有员工；

第二章工作服配臵

1、工服由集团公司统一配臵，根据岗位特点确定工作服的类型、款式、面料、色彩。

2、工服分以下几种类型：

（1）子分公司副经理以上干部、机关干部职工、分公司办公室、门票、门禁、导游公司工作人员配臵西装、白衬衫、领带；

（2）监保分公司配臵城管制服；

（3）游客中心：景区门票、索道票售票员、专职管理员配臵职业女装；保安配臵城管装；保洁工配臵保洁服装;监控中心等其他工作人员配臵西装、白衬衫、领带；系统管理员配臵电工工服。

（4）轿业分公司工作人员配臵蓝色上衣、藏青色裤子工服。

（5）电工（含保洁分公司水电工）配臵电工工服。

（6）厨师等食堂员工配臵食堂专用工服。

（7）保洁分公司环卫工配臵环卫工服。

（8）物业公司工作人员配臵蓝色束腰上衣、藏青色裤的物业管理专用工作服。

（9）园林、景建公司工作人员服装为蓝色上衣、藏青色裤。

（10）水务公司工作人员参照电工制服配臵。

第三章工服管理

1、工服的加工厂家实行对外招标，择优确定承制商。

2、工服的数量由人力资源部根据现有员工数量上报集团公司研究决定并由采购中心负责采购。按20%-30%的比例预制供新员工备用。新员工办理完手续后，培训后才可领取工装（临时工均不配发工服）。

3、工服的大小由中标厂家量身订做。任何人不得更改工服款式，颜色等。

4、发放标准：工服分为冬装、春秋装和夏装三种。公司配给员工每人冬装一套，春秋装和夏装各二套。

5、押金管理。新员工交上服装押金冬装200元，春秋装和夏装各100元，由财务统一收取，员工工作满二年时间退还押金。押金存入景区管理局帐户。

6、工服的更新周期：

（1）夏装、春秋工装服更换期限为二年，夏装短袖更换期限为一年，冬装工服使用期限为四年；按员工领用之日起算。

在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用

在当月工资中扣除）。

（2）如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

A、工服发放之日不满二年的，员工离职，扣除100%费用，可带走工作服。

B、工服发放之日满二年的，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

6、工服的管理

（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续,并支付服装费。

（2）工作服的损坏穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内,按原价的50%支付；1年以上2年以内,由集团公司统一配臵新工作服。

（3）凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每套工作服的成本价格另行购臵。

（4）工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处臵的管理工作由人力资源部负责。

（5）办理入职手续后，工作服由综合部安排承制商量身订做。

（6）工作服的换季时间以综合部的具体通知时间为准。

第四章着装管理

1、员工在工作时间内,佩带工作牌于规定位臵；员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬臵于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位臵,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。

2、工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着工服，休假期间可不穿，(采购及出差人员可免于上述规定)。

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

4、男职员的着装要求：上班时间必须着公司服装，配深色皮鞋，领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。穿着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，衣服必须扎进裤子里。如工装需要清洗，可穿其它深色西装。其他特殊情况必须向综合部说明原因。男职员头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。不得染异色，男职工不得蓄长须长发。

5、女职员的着装要求：上班时间必须着公司服装。中长发的应该将头发束起。提倡女职员化淡妆；不得留长指甲，不涂有色甲油；选用首饰，发饰需简单大方，颜色庄重，佩带饰品的总量不得超过4件，手表不记入饰品数量。

6、务必保持工服整洁、得体、正常穿着(不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

7、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工服衣袋不得多装物品,须保持其平整。

8、机关工作人员周一至周五工作时间内一律穿工作服；景管一线工作人员在岗期间必须着工服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。

9、外出考察和接待来访客户洽谈业务时,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。

10、工服、工牌限于员工本人上班期间或公司组织员工参加活动时使用,不准借给公司以外的人员。

11、下班时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰,男士不得袒胸露背，赤裸上身在办公区内摇来晃去。

12、本《员工着装管理细则》的日常检查与监督由子公公司经理及整治办、景管分公司人员不定时对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的, 每次罚款50元，第二次100元，依次类推。所在公司负责人（主管以上）负连带责任。

第五章附则

1、本《员工着装管理细则》由综合部负责解释。

2、本《员工着装管理细则》自2013年8月1日起实施。

第二篇：员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装，员工着装管理规定。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜，管理制度《员工着装管理规定》。

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

第三篇：员工上岗着装管理规定

员工上岗着装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范

1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范

1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查

1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

2．未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。

第四篇：员工着装管理规定

员工着装管理规定

一、制定的目的和依据

为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制

定本制度。

二、适用范围、施行日期

本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。

三、相关部门职责权限

行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配

发等管理工作。

其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。

四、规定具体事项

1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：

春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；

夏季着装：夏季工装、劳保鞋；

冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;

2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严

格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责

任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。

4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有

通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。

行政人事部

2010年5月28日

第五篇：小公司员工着装管理规定

xxxxx有限公司

着装管理规定

为了适应公司发展和提升公司整体形象，现决定给予公司所有人员配发工衣。为了方便管理现决定对上班着装做以下说明与规定：

一、工衣和厂牌分类

1.一级雇员着蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含操作员﹑作业员﹑食堂人员﹑清洁工；

2.二级和二级以上雇员着浅蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含拉长﹑领班﹑仓管﹑品质组长以及办公室职员；

3.品质部人员着粉红色工衣，佩挂蓝色绳厂牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；

二、工衣、厂牌领取与发放条件

1.员工办理入职手续后当天发放厂牌；

2.新进满10天以上的员工由公司有条件免费发放工衣；

3.公司每年免费为做满一年以上员工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做满一年的离职时公司扣取工衣费（夏装20元/件，冬装35 元/件）；

4.工衣由各部门相关人员到仓库领取，仓库做好相应统计并上报至财务。

三、着装要求

1.凡入职上岗者进出厂区、上班期间必须佩带厂牌，挂于胸前。

2.凡入职满10天以上的员工必须着工衣上班。

3.工衣按要求着装，扣子要扣至领口下第二粒。

4.时常保持工衣的整洁。

xxxxx有限公司

行政部

年月日