员工着装管理制度2012

第一篇：员工着装管理制度2012

员工着装管理制度

1.目的为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。

2.适用范围

适用于公司所有员工的着装管理。

3.职责

3.1行政部和采购负责工服的采购、行政部负责保管、发放、回收工作。

3.2各部门主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作。

3.3员工负责自己工服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理规定。

4.内容

4.1工服分类：

4.1.1行政装：

冬装：

男装：深蓝西装西裤1套（定制）、领带一条，周期5年；

女装：西装1套（下装裤子）（定制），丝巾一条，周期5年。

夏装：

男装：短衬2件，夏裤2条（定制），周期3年；

女装：短衬2件，夏裤2条（定制），周期3年。

4.1.2部门员工装：

保安服:

冬装：套装2套棉大衣1件，周期5年；

夏装：套装2套周期3年。

维修工服：

冬装：上衣深蓝夹克2套,周期5年；

夏装: 深蓝短衬,2套，周期3年。

清洁工服：

冬装：上衣绿色夹克2套，周期5年；

夏装：绿色短衬2套，周期3年。

消防安全员服：

冬装：黄色夹克（上衣+长裤）2套，周期5年；

夏装：黄色短衬（上衣+长裤）2套，周期3年。

4.1.3所有女员工另配发头花一个。

4.2工服的采购管理

服装采购由行政部和采购负责，对服装的制作（购买）单位和款式进行择优选购。零库存，定期统计批量采购。

4.3工服的发放

4.3.1行政部统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作。

4.3.2新员工入职30天后发放工服。

4.3.3工服按季节进行发放，每年5月发放夏装，10月发放秋冬装。

4.4工服费用

工服按公司核算标准（标准另行公布）制作，工服费用规定：

4.4.1工作满一年的员工工服费用由公司承担。

4.4.2工作未满一年辞职和自动离职的员工，工服费用全额由个人存单，工服归个人所有。

4.4.3工作未满一年，公司辞退的员工，工服费用由公司承担，工服由员工在离职时洗烫整齐整洁后交回行政部，离职时未交回行政部者，费用由个人承担在离职工资中扣除。

4.4.4工服因员工保管不善导致损坏或丢失，应到行政部申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担。

4.4.5对于行政定制装，在统一颜色和款式的前提下，在条件允许的前提下，员工可选择高档面料，但超出核算标准的费用由个人承担。

4.4.3工服未满使用周期发生破损或遗失、污染的，可向行政部申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担。

4.5员工着装管理规定

4.5.1上班期间,所有配有工服的员工必须按照公司的规定统一着装，统一佩戴工号牌,着装得体、大方,保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。因试用期等原因暂未配置工服的员工，上班期间必须穿着与工服色调、款式相接近的服装，不得穿背心、拖鞋，不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰。

4.5.2外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装。

4.5.3冬季（10月1日至次年4月底）：员工穿春秋冬季服装，着男行政装者必须佩带领带，穿深色袜子、黑色皮鞋；着女行政装者必须穿深色皮鞋。

4.5.4夏季（5月1日至9月底）：员工穿夏季服装，着男行政装者必须穿黑色皮鞋，外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带；着女行政装必须穿深色皮鞋。

4.5.5冬夏装换装时按公司统一规定的时间换装。

4.5.6员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。

4.5.7男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。

4.5.8女员工必须头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；尽量避免用过浓的香水。

4.5.9男职工穿西装时，必须穿衬衣系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

4.5.10着装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，应保持良好着装形象。

4.5.11员工必须严格按照公司规定的要求着装，不得串岗混穿，着装应整洁、平整，不得穿脏、破损的服装上岗。

4.6日常检查及管理

4.6.1各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查，行政部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

4.6.2若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每发现一次扣奖金20元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

4.6.3各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服或者佩戴工牌者，相关主管将负连带责任，处以50元以上罚款。

本制度从签发之日起执行，解释权归公司所有。

第二篇：员工着装管理制度

公司员工着装是否整齐划

一、干净整洁，是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一，为加强公司员工着装管理，制定本管理办法。

1．目的

为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。2．适用范围

公司全体员工（不含部长级以上高级管理人员及总经理特批人员）。3．工作服的制作与发放

3．1 工作服由综合管理部按员工实有人数增加15%～25%（备增加新员工用）订制或购买。

3．2 工作服式样、用料按工作岗位的不同，发放相应的服装： A类：冬装+春秋装＋夏装，含技术质量人员、各类管理人员、各类内勤人员、一线操作工、维修工、库管工。

B类（餐厅工作人员）：工作帽＋春秋装＋夏装＋套袖+手套，直接购买。C类（保卫人员）：另行规定。3．工作服使用年限及费用

3．1 工作服使用年限： B类为一年；A类、C类为二年。3．2 定制（购买）的工作服由公司核销工作服总额的费用，试用期员工，免费发放旧工作服，待试用期结束后，持旧工作服（洗净）到综合管理部免费换取新工作服，员工离职后将工作服（洗净）退还于综合管理部，未按照公司要求退还工作服，视其具体情况扣除相应的费用。

3．3 员工工作服遗失或损坏，另行领用的工作服费用全额自理。4．工作服的发放和换季 4．1 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由综合管理部负责，采购部负责其具体的订制、采购工作。

4．2 工作服由综合管理部进行统一发放。

4．3 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。4．4 工作服的换季时间以综合管理部的具体通知时间为准。5．员工着装规定

5．1 统一着装反映公司形象及员工精神面貌，必须保持干净整洁。5．2 员工上岗必须穿着工作服，1次（当天内超过1次的按1次计）未穿工作服者每次处以10元罚款。

5．3 员工上岗一律不得穿拖鞋（含女式凉拖）、超短裙、短裤；违者每次处以10元罚款。

5．4 员工应经常换洗工作服（原则上至少1次/周），保持干凈整洁，不得擅自改变服装样式和穿着方法，员工工作服脏乱者每次处以10元罚款。

如确因工作原因造成工作服沾染油污等脏污，无法经过洗涤保持整洁的，可由该员工所在部门负责人书面申请，经副总经理批准，综合管理部给予免费发放新工作服。

5．5 员工穿着工作服时必须保证上衣至多最上面2个衣扣可以不扣上，不得敞开衣襟，不得挽起裤管，违者作处以10元/次罚款。

5．6 员工工作时间内要注意仪容仪表，男员工发型要保持整洁、不乱，头发前不过眉、侧不盖耳、后不过衣领，不得留长胡须；女员工不得浓妆艳抹，在不影响工作的前提下，金银或其它饰物的佩戴要得当，头发要扎束，严禁长发、散发披肩；所有员工不得染有背于公司形象的怪色发，违者作警告处理，警告不改者每次处以10元罚款。5．7 综合管理部将不定期进行检查，违反本管理办法者，综合管理部检查人员有权警告或直接按本管理办法进行处罚。如不服从管理的（如辱骂等行为），检查人员对当事人处以5倍～10倍罚款，情节特别严重的上报公司批准与当事人予以解除劳动关系。

5．8 每周日后勤人员可以适当着休闲装（特殊情况除外）。5．9 工作时间公司指派接待来访客户或外出洽谈业务的员工，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

6．各部门负责人应起表率作用，认真执行并督促下属员工遵守本管理办法。

此制度自公布之日起执行

第三篇：员工着装管理制度

一、目的为了统一公司着装，规范公司员工行为，提升企业形象，特制订本制度。

二、范围

适用于公司各部门员工的着装管理。

三、职责

1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。

2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。

3、综合检查组负责日常抽查工作。

四、内容

1、在日常管理中必须遵循以下原则：

（1）限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。

（2）发放时间统一原则：夏装在每年6月1日之前发放，春秋装在每年9月1日之前发放，冬装每年12月1日前发放。

2、外观、着装的统一要求：

（1）着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为蓝色夹克装，行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。

（2）作业装适用于企业生产操作工，夏装为短袖，冬装为天蓝色棉服；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春装为长袖衬衣，冬装为深蓝色棉服。

（3）发放数量标准：作业装：每一年发放夏装一套、冬装一套；行政装：每两年发放夏装、冬装各一件。

（4）着装要求：员工在每个星期一到周六（周日加班）上班时间必须穿工作服。

（5）一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞开衣襟，不得挽起裤管。

（6）办公室人员进入作业现场必须穿工作服，戴安全帽，男员工不准穿短裤（运动短裤、八分短裤）；女员工不准穿短裙、高跟鞋。

3、着装的日常管理：

（1）员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品，新进员工入职后可当月申领工作服一套。

（2）员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。

（3）员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，违反制度，按每发现一次罚款20元处理，经常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批评，加重处罚，直至开除。

五、其他

员工离职，工作服当日收回。如有丢失，服装成本价由员工个人支付。

六、员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。

七、本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。

XX公司行政人事部2011-06-29

（3）办公室建立工作服发放台帐，以便登记查找。

第四篇：员工着装管理制度

员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男职员的着装要求：夏天着规定服装；着西装时，要干净得体、大方整洁，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

（文档编辑：王汝伟）

2010-04-04/ 1

第五篇：员工着装管理制度

江苏茅迪集团有限公司员工着装管理制度

一、目的为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定本制度。

二、适用范围

（一）本规定适用于江苏茅迪集团全资公司全体员工；

（二）合资公司暂不参照此规定执行。

三、职责分工

（一）办公室负责工服的采购、保管、发放、回收等工作；

（二）人力资源部及各单位主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作；

（三）员工负责自己工服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理规定。

四、服装采购流程

（一）工服类型

1、行管人员工服

冬装：

男装：深蓝西装、西裤2套（定制）、领带一条，周期2年；

女装：深蓝西装2套（下装裙子）（定制），丝巾一条，周期2年。夏装：

男装：白色短衬2件，蓝色夏裤2条（定制），周期2年；

女装：白色短衬2件，蓝色夏裙2条（定制），周期2年。

2、一线工人工服：

冬装：深蓝夹克套装2套,周期2年；

夏装: 深蓝短衬2件，夏裤2条，周期2年。

（二）工服的采购管理

工服采购由办公室负责统一采购，对服装的制作（购买）单位和款式进行择优选购。零库存，定期统计批量采购。

（三）工服的发放

1、办公室统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作；

2、新员工试用期结束转正后发放工服；

3、工服按季节进行发放，每年5月发放夏装，10月发放秋冬装。

（四）工服费用

1、员工工服由集团按1000元/人的标准统一制作；

2、员工因个人原因离职，工服费用全额由个人承担，工服归员工个人所有；

3、由公司辞退的员工，工服费用由公司承担，员工在离职时洗烫整齐整洁后交回办公室，办公室负责检查工服的完好性，如发现有损坏，影响二次穿着，工服费用全额由个人承担，工服归员工个人所有；离职时未交回办公室者，费用由个人承担并在离职工资中扣除；

4、工服因员工保管不善导致损坏或丢失，应到办公室申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担；

5、对于行政定制装，在统一颜色和款式的前提下，在条件允许的前提下，员工可选择高档面料，但超出核算标准的费用由个人承担；

6、工服未满使用周期发生破损或遗失、污染的，可向办公室申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担；

7、工服使用周期结束，由办公室统一收回，制作、发放新工服；

五、员工着装管理规定

1、上班期间,所有配有工服的员工必须按照公司的规定统一着装，统一佩戴工号牌,着装得体、大方,保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。因试用期等原因暂未配置工服的员工，上班期间必须穿着与工服色调、款式相接近的服装，不得穿背心、拖鞋，不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰；

2、外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装；

3、冬季（10月1日至次年4月底）：员工穿春秋冬季服装，着男行政装者必须佩带领带，穿深色袜子、黑色皮鞋；着女行政装者必须穿深色皮鞋；

4、夏季（5月1日至9月底）：员工穿夏季服装，着男行政装者必须穿黑色皮鞋，外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带；着女行政装必须穿深色皮鞋；

5、冬夏装换装时按公司统一规定的时间换装；

6、员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子、鞋子和外套，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；

7、男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得剃光头，不得留胡须；

8、女员工必须头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，尽量避免用过浓的香水；

9、男职工穿西装时，必须穿衬衣系领带。衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；

10、着装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，应保持良好着装形象；

11、员工必须严格按照公司规定的要求着装，不得串岗混穿，着装应整洁、平整，不得穿脏、破损的服装上岗。

六、日常检查及管理

1、各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查，人力资源部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理；

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每发现一次扣20元，并责令其改正，每月3次以上者公司将作辞退处理；

3、各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查，凡发现有员工未穿工作服或者佩戴工牌者，相关主管将负连带责任，处以100元以上罚款。

七、附则

（一）本制度的解释权、监督执行权归集团人力资源部；

（二）本办法自颁布之日起正式执行。

人力资源部

2014年1月1日