保安员着装管理规定

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第一篇:保安员着装管理规定

保安员着装管理规定

保安员着装管理规定(草案)

各园区管理处:

公司已将2011年度保安冬季服装下发,为提高保安员整体精神面貌,统一保安员服装穿着,全面提升公司形象,现就保安员着装作出如下管理规定:

1、2、保安员上班时按公司发放的保安制服,统一着装。不得已任何理由不穿制服上班。可由园区主管根据天气情况决定本班次保安员穿着(如是否穿外套,长短袖跟换等),但

整个园区必须统一,不允许出现混穿现象。

3、上身穿制式衬衣时,需系领带并扣好领扣衣钩,保持领带的整齐,衬衣前后必须塞在裤

内,严禁外露。4、5、6、7、穿着制服时必须穿黑色皮鞋,不准穿拖鞋、凉鞋、便鞋或赤脚上岗。着冬装外套时必须穿衬衣打领带。制服仅限执勤、训练时穿,其他时间不得穿着,不得转借他人穿戴。保安工作是公司对外的一个重要窗口,保安着装应规范化、标准化,保安值班必须严格

按规定着装,违者按公司相关制度进行处理。

8、9、制服须勤换洗,保持整洁,妥善收藏。每位保安员统一收取制服押金400元,工作满一年退一半,满两年全部退还(于离职时

凭押金条一次性退还)。

10、保安班长晋升为副队长时,于晋职当月凭押金条予以退还。

11、以前制服押金为600元的保安员,可于此次到本园区管理处更换押金条,并退回200元。

第二篇:保安员着装规定

保安员着装规定

1、在工作或值勤中,除因执行特殊任务或者不宜、不需要着保安制服的情形外,必须穿着保安制服。非因公外出时应当着便服。

2、保安制服要配套穿着,并按照规定佩戴徽章、标志、肩章、臂章,不得佩戴与保安人员身份或执行勤务无关的证章、饰物。

3、保安制服不准与便服混穿,不同季节的保安制服不准混穿。

4、在驻勤单位除执勤外,着装时可以不戴帽子。

5、着保安制服时,要扣好领钩、衣扣,风纪严整,内衣下摆不得外露;着春秋、夏装时,必须着制式衬衣,按要求扎系制式领带。不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

保安制服应干净整洁,不得褶皱或有油渍污迹、异味。

6、着制式衬衫时,下摆应束于裤(裙)内。领带要系端正,不可松懈或歪扭。领带夹一般位于衬衫第三粒和第四粒纽扣之间的位置;裤子穿着要左右平衡,裤腰松紧适中。裤袋内不可放过多的物品,以免影响裤型的美观。

7、保安制服不能与便服混穿(如上身制服下身便服,或上身便服下身制服等),不得在保安制服外罩便服;穿制服时不能戴便帽,不能围围巾;不同季节的保安制服不能混穿。

8、帽子的戴法要合乎规范,帽檐与眉同高,松紧带不用时不得露出帽外。除在办公区、宿舍内或者其他不需戴帽的场合外,应当戴帽。进入室内时,通常脱帽。立姿可以将帽子用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧,帽徽朝前);坐姿可以将帽子置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上,帽徽朝前)。在办公室和宿舍内时,帽子挂在衣帽架上(帽顶向上,帽徽朝下),或者统一放置在床铺被褥正上方。

9、穿着制式黑色或棕色皮鞋,要保持鞋面光洁无破损,制式训练鞋要保持干净无异味。男性保安鞋跟不超过3厘米,女性保安鞋跟不超过4厘米。不得穿拖鞋、赤足,要穿着黑色等单一深颜色的袜子。

10、着装参加重要活动时,只能佩带公安机关或保安公司统一颁发的勋章、奖章和证章。

11、除紧急情况外,驾驶和乘坐警用摩托车时必须戴保安防护头盔。除工作需要或者眼疾外,不得戴有色眼镜。

12、爱护和妥善保管保安制服和保安标志。严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或出租、出借给他人。

13、非因工作需要,保安员不得着制服进入饭店和文化娱乐场所。

第三篇:着装管理规定

员工着装管理规定

一、目的

为提升公司及员工形象,规范员工的着装管理,同时体现公司给予员工的相关福利政策,特制定本规定。

二、范围

本规定适用于公司全体员工。

三、职责

1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。

2、各部门是本规定的执行部门,各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。

四、仪容仪表

1、仪容须整洁,体现清洁健康的形象

2、头发:干净没有头屑;必须梳理整齐,严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳,不留胡须。

3、指甲:不得留长指甲,指甲长不得超过2MM,严禁涂耀眼的指甲油;必须干净整齐。

4、女员工上班提倡化淡妆,饰物佩戴应得当,不得浓妆艳抹,不提倡用香味浓烈的香水。

5、着装应注重整体职业形象,必须随时保持清洁、平整,不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。

6、上衣领口、袖口要保持清洁,不能有明显的污渍。

7、出席重要场合更必须着服符合规范,大方且文雅得体。

8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物,必须保持口腔清洁。

五、工作服管理规定

1、工作服的发放标准

(1)公司的工作服包括夏装和冬装,公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。

(2)新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。

2、工作服穿着时间要求

要求全体员工上班时间内统一着装工作服,非上班时间,若有商务会谈、特殊接待,须要着装工作服。

3、工作服制作与订购

(1)行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点,及时根据库存情况申报、请购,备足数量以便使用。(2)采购人员负责寻找供应商,其中行政人员可协助推荐,采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同(或协议)。

(3)行政部统一订购工作制服,并由公司财务部统一支付。

4、工作服的补领与离职扣款

(1)补领扣款:制服丢失或损坏需要补领,按工作服价格全额扣款。(2)离职扣款:夏装、冬装扣款计算公式(按月扣款):扣款金额=工作服总价÷12月×(12月-入职时间);若因公司方辞退的员工,扣款金额由公司与个人各承担50%。

(3)未满一个月的入职时间计算。小于20天的不计月数,大于20天(含20天)按入职已满一个月计算。

(4)入职满一年不扣款。

(5)制服扣款以行政部与供货商签订的合同(或协议)中规定的制服价为准。

六、厂牌管理规定

1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌(总经理特批人员除外)。

2、工牌:必须戴在左胸口上方处,必须戴正。

七、任何人、任何时候(含休息时间),都不得着如此装束进出车间、办公场所,参加商务会谈:

1、不得衣冠不整(不整齐、整洁)。

2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。

3、不得穿着过短、过透、过露的服装。

4、不得穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋),应穿黑色、深色皮鞋(女士鞋跟不高于5CM)。

八、违规处罚

1、行政部对员工着装和工牌佩戴规范进行监督和检查,如有不符,请当事人调整、返回重换,并主动为员工基金乐捐10元,并警告一次;月度发生第二次乐捐50元,并记过一次;月度发生第三次乐捐100元,记大过一次,不得参与月绩效考核;月度发生四次乐捐200元,并予以劝退。

2、检查人须检查情况向当事人部门负责人反映、确认。部门当月累计发生5次(含5次)以上不符标准情况,取消该部门当月评优资格。

九、行政部负责本规定的制定、解释、修订和监督执行,本规范经总经理签批后生效。

十、本制度自生效之日起执行,原有制服管理规定自本制度执行之日起同时失效。

行 政 部

2016年7月

第四篇:关于着装管理规定

广州成远员工着装管理规定

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,必须按公司的规定着装,要注意仪容仪表,总体要求是:大方、得体、整洁。

三、男职员的着装要求:

1.夏装穿短袖衬衣配西裤;

2.冬装穿长袖衬衣配西裤、西装、系领带,冬装穿衬衣时,不得挽起袖子;

3.要穿黑色皮鞋配深色袜子,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员的着装要求:

1.夏装穿短袖衬衣配西裙或西裤、系丝巾,女员工夏装穿裙子时上衣扎进裙子里;

2.冬装穿长袖衬衣配西裤、西装、系丝巾,冬装穿衬衣时,不得挽起袖子;

3.要穿带跟黑色的皮鞋或凉鞋,一律穿肉色丝袜(穿凉鞋除外)。

4.怀孕的女员工穿着要大方得体,不要穿奇装异服。

五、男女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

六、员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,不留胡子;女职员长头发要束起,化淡妆、带金银或其他饰物应得当。

七、员工在上班时间内,必须佩戴公司工牌。应佩戴在左上胸适当位置上。

八、车间工人统一穿厂家规定的工作服;

九、保安人员穿公司规定的工作服;

十、未按以上的规定着装或不按要求戴工牌的将按违反员工手册A类过失处罚。

广州成远汽车有限公司

行政部

2010-10-13

第五篇:保安员管理规定

保安员管理规定3篇

一、保安员条件

1、政治可靠,身体健康,责任心强,敢于坚持原则,热爱保安工作。

2、具备基本的法律知识,遵纪守法,服从命令。

二、职责

1、文明执勤,礼貌待客,树立“信誉第一,顾客至上”的思想,提供优质服务。

2、保安员上岗必须按规定着装,佩戴全部标志和装备器械,精神饱满,衣着整洁,形象庄重,姿态良好。

3、值勤期间,保安员要随时准备处理各类突发情况。

4、保安员自身要认真执行各项规章制度,而且对违反规定的人不徇私情,照章办事,及时上报。

5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施,并及时上报。

6、保安员在巡逻时,必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。

三、工作秩序

1、保安员值勤期间发现问题,应立即报告公司及相关业务单位主管领导。

2、如遇各类事故现场,应立即采取保护措施并及时报告上级,无特殊情况不得擅自处理或离开。

3、对各类事件要按照“七何要素”(即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理),做出完整、详细的记录。

4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后,认真做好交接班记录,如有损坏应立即上报。

四、违纪处分

1、警告:凡有下列行为之一给予警告处分。

(1)迟到、早退不超过一小时(含一小时)。

(2)工作时间未经队长批准,私用电话、聊天、开玩笑、办私事。

(3)不文明值勤,服务不周到,索要礼物,骂人。

(4)擅自调换班次或串岗。

(5)值勤中擅自脱岗不超过二十分钟(含二十分钟)。

(6)在岗时仪表不整洁,姿态不端正,或不按规定佩戴标志。

(7)在岗时服装破旧,经指出后仍不更换。

(8)立岗时吸烟、聊天,在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。

(9)固定岗超出规定活动区域的。

(10)不爱惜公司财产,值班室和宿舍卫生脏、乱、差。

(11)无故不参加训练和例会。

(12)擅自外出,未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。

(13)因本人原因造成客户单位不满意,经调动后仍无好转。

(14)其它被公司视为违纪的行为。

2、记过:凡有下列行为之一的给予记过处分。

(1)迟到超过一小时至四小时以内(按旷工半日处理)。

(2)迟到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改动班次、岗位。

(4)值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时(含一小时)。

(5)值勤时打瞌睡。

(6)不听从队长管理的,不认真完成队长交给的各项任务。

(7)私自动用客户物品。

(8)工作时间未经批准私自会客。

(9)遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。

(10)不按规定使用设备或造成非正常损坏的。

(11)不写工作交接日记和不办理交接班手续。

(12)不按公司的规章制度完成各项本职工作。

(13)被警告处分三次及其以上者。

(14)其它被认为重度违纪的行为。

3、辞退:凡遇下列行为之一,予以辞退。

(1)无故矿工。

(2)值勤中擅自脱岗超过一小时。

(3)酗酒后上岗,在岗时睡觉。

(4)不服从公司领导管理。

(5)因工作失职而造成公共财产损失。

(6)对客户有粗野言行。

(7)盗窃客户和公司财物。

(8)有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。

(9)利用职务之便,谋取个人私利。

(10)被记过处分两次及其以上者。

(11)违反国家法律、法规,被司法机关收审者。

五、其它:按公司各项规章制度执行。

保安员管理规定21、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度,做好安全工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁,讲究仪表,以礼待人,语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人的登记,非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系,经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作,对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记,提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位,值班时不得擅离职守,不得睡觉,不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作,对电汇、挂号信函要及时登记,通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查,特别是运货车辆应严格检查手续,核对货单,对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查,发现可疑情况应及时报告单位保卫干部,特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作,严密交接手续,交代有关未办事宜,明确事宜要求,落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施,技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

保安员管理规定3

一、总则

为保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。

二、管理体制

本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,建立门卫值班制度。

三、管理内容

凡出入本公司人员均须验明身份,对来宾凭介绍

人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。

人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证才予放行。

公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。

人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。

门卫记录员工迟到早退时间。门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。

四、门卫人员

门卫属公司安保部领导。

门卫岗位职责另行规定。

门卫的雇佣。

1)、门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。

2)、门卫不宜招纳休的人员。为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。

五、附则

本制度由安保部解释、补充,经总经理批准颁行。

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