养老缴费怎么延长,还需公开论证

第一篇：养老缴费怎么延长,还需公开论证

只有上下均达成共识，养老改革方案往何处去，才能有真正意义上的“共识”。

据《华夏时报》报道，多部委与多套养老方案设计者们，在为期两天的闭门会议上，就养老制度改革达成了多项共识。其中，延长养老保险缴费年限已基本没有悬念。

尽管还没有权威方案传出，但专家或媒体不时“透露”的改革动向，隔几天就会引发一轮热议。养老保险制度改革涉及每个公民的切身利益，社会对此高度关切在情理之中。目前养老制度存在的“双轨制”、资金缺口等问题，确实需要尽快启动相应改革。这需要政府部门和专家共同研究“顶层设计”，但同样不能忽略“底层意见”。

以延长养老保险的缴费年限来说，虽然这是重要国际经验，但当听到延长的新闻，网上质疑声还是很多。这也是一种提醒，在改革设计阶段，不妨就多一些公开说服和征询意见，在公共讨论的过程中，逐步形成共识。否则，日后形成方案再来寻求认同，阻力可能会更大。

客观而言，我国目前15年的最低缴费年限，有进一步延长的空间。多数人的工作年限都不止15年，适当延长的话，对个人的直接冲击并不大。但如果延长的幅度过大，那实际上就和延迟退休没有本质区别；而延长缴费是强制统一延长，还是通过激励制度，让个人自由选择，具体操作不同，对不同群体的影响是不一样的，因而也就更加需要大范围的征询意见。

养老政策改革，在任何国家都是极为“敏感”的事情。比如，法国也准备2020年后，根据人口平均预期寿命的情况逐步延长缴费年限。尽管新的改革方案已经算是“温和”，并不是完全“一刀切”，方案中特别提到，将考虑工作条件艰苦人员和女性特殊情况等，设立艰苦职业的“工时账户”，使艰苦岗位从业者能够提早退休，或接受培训或换岗。但改革方案在国内同样引起争论，阻力重重。

当然，作为一项牵涉面很广的改革，政府部门和专家的前期论证，是必不可少的阶段。没有一个相对完整的草案，也就无法有的放矢地征询民意。从这个角度来说，公众也不必急于否定所谓“延长缴费年限”的共识。在“开门决策”已渐成惯例的背景下，这么重大的改革，相信会给民意留下充分的参与和讨论空间。

就在上个月，李克强总理在国务院常务会议上提出要建设“透明政府”，“要主动回应社会关切，把人民群众的期待融入政府的决策和工作之中”。在社会尤为关切的养老制度改革问题上，相关部门更应该看到民众的期待，在完成前期的专家设计工作后，尽快开始下一轮的民意征询。只有上下均达成共识，养老改革往何处去，才能有真正意义上的“共识”。

(原标题：养老缴费怎么延长，还需公开论证)

第二篇：延长养老保险缴费年限利大于弊（范文模版）

谢谢主席，大家好，我们今天讨论的辩题是延长养老保险缴费年限是利大于弊还是弊大于利。但今天并不仅仅是做单纯的利弊比较，而是探讨这种改革，能不能解决当前养老保险面临的困境。

开宗明义,养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄年限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险。

我方认为，延长养老保险缴费年限，利大于弊。原因如下：

第一，延长养老保险的缴费年限可以弥补国家财政在养老保险金方面的资金缺

口。我国的人口老龄化问题日趋严重，到2013年，中国养老金缺口达到18.3

万亿元，在目前养老制度不变的情况下，往后的年份缺口将逐年加大，到

2033年养老金缺口将达到68.2万亿元。延长养老保险的缴费年限每年能为

国家财政增加1.6万亿用于养老保险事业的资金，第二，延长养老保险的缴费年限有利于提升养老保险事业的整体水平。养老金替

代率是衡量劳动者退休后生活保障水平差异的基本指标之一，养老金替代

率越高，退休后的养老保障能力越强，反之，越弱。国际劳工组织建议养

老金替代率最低标准为55%。但是根据调查显示，近年来我国的养老金替

代率一直低于55%，2011年仅为50.3%。而究其根本，正是养老保险缴纳

期限过短和基数小，导致了养老金替代率的持续下降。延长缴费年限能更

直接地解决我国现在的有养老金却无法养老的现象，第三，进一步贯彻养老保险的保障宗旨，提高效率。年轻时的辛劳奋斗换来安享

晚年，是所有人对养老保险的追求目标，是贯穿于人生始末的。延长养老

保险缴费年限，究其根本是为了保障居民的养老生活，消除中青年工作者

对于退休生活的担忧。使其能够无后顾之忧，激励其努力工作，提高效率。

这是一条长远规划的道路，也许暂时性地来看，人们要缴纳更多的钱，但

对于一个舒适的晚年来说，这是值得并且真正能实现人民利益最大化的方

式。

不可否认的是，当前的养老保险制度存在诸多不足，需要政府、企业和个人的通力合作。我们丝毫不否认政府需要加大对公共保障事业的投入，但我们也要看到，延长养老保险的缴费年限是一条前途光明，但任务艰巨的道路。为了全体人民一个更加舒适的晚年，为了养老保险事业的良性发展和社会的安定和谐，这是一条利大于弊的道路。

因此，我方坚持认为，延长养老保险缴费年限，利大于弊。

第三篇：养老改革个人缴费定论

事业单位养老改革个人缴费成定论 谁埋单难题待解

2014年04月11日

【推荐阅读】养老金并轨可补齐巨额缺口：每年补贴公务员1310亿养老保险“双轨制”改革破冰声

机关事业单位养老改革个人缴费已成定论，单位缴费无来源“卡壳”改革，“谁来埋单”难题待解

郭晋晖

在北京一所工科大学当副教授的王文云每个月工资有6000多元，在她的工资单上并没有“养老保险”这一项，和全国4000万机关事业单位人员一样，王文云不需要为未来的养老缴费。

然而一旦机关事业单位养老保险改革启动，这一情况将发生根本改变。《第一财经日报》记者从多个渠道获悉，虽然机关事业养老保险改革最终方案还未出炉，但公务员和事业单位职工需要像企业职工一样缴纳养老保险这一原则已经确定。

虽然机关事业单位养老改革个人缴费已成定论，但“谁来埋单”这个难题不解决，这一轮的改革则很有可能将像7年前一样陷入泥潭。

“双轨制”破题

机关事业单位养老保险改革今年又一次被写入了政府工作报告，它是正在制定中的养老保险顶层设计中的重要组成部分。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受本报记者采访时表示，从2008年开始国务院下发文件进行机关事业单位改革到2013年，政府的思路是“事业单位先改，公务员暂时不动”，但经过去年一年全民社保大讨论之后，改革思路已经发生变化，下一步机关与事业单位同步进行改革将是大概率事件。人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。

这是机关事业单位养老保险改革的大方向，简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户；职/

5业年金最高缴费标准为16%，其中单位个人分别缴纳8%。这样算来，单位和个人的总费率最高将达44%。

中央文件尚未出台，一些地方已经谋动。《第一财经日报》记者在调查时获悉，3月中旬，广东省人社厅派出了一个调研小组去中山市调研机关事业单位养老保险改革。在此之前，他们已经派专人对事业单位养老改革进行测算。

广东省人社厅一位副厅长在内部会议上表示，中央层面将在今年出台机关事业单位养老保险改革的文件，广东省将会结合本省实际制定改革的实施细则。实施细则的基本方向是建立统账结合的基本养老保险制度，改革基本养老金计发办法和待遇调整办法，同步建立职业年金，目的是做到新老制度衔接，实现平稳过渡。

本报记者在广东调查时发现，广东一些市县比如中山、珠海、湛江等地区，这十多年来公务员一直都是缴纳养老金的。其中中山市最为典型，公务员个人和财政都拿出“真金白银”来按照企业标准进行缴费。

杨燕绥把当前地方公务员养老保险改革进行的一些试点概括为两种，一是“进口改出口不改”，类似于中山；二是“进口小改出口不改”，一些地区公务员缴费标准达不到8%，只做到5%，甚至只有2%~3%。各地改革的共同点是，不管缴费多少和计发方式的变化，最终领取的还是按照机关事业单位的高替代率来计算，并不改变待遇水平。

谁来埋单？

国务院事业单位改革文件下发7年来，试点各地纹丝不动的最根本原因并非公众所认为的——这部分人更有话语权，而是因为这项改革背后所面临的财务困局。

在杨燕绥看来，公务员改革相对是容易的，他们个人缴费可以通过涨工资来实现平衡，雇主缴费财政也可以安排资金。“事业单位就难了，面对如此庞大的公共部门，可以明确预计，各级财政不愿意也没能力为他们埋单，事业单位并没有收入来源来解决这一问题。”杨燕绥说。

王文云每月扣除需要向学校后勤部门支付的房租、停车费等诸多费用之后，她实际拿到手的只有不到4000元，这个收入水平在北京来说并不算高。

按照现行的改革方案，个人账户和职业年金的缴费比例总计将最高达到

16%，这意味着她每个月还将拿出720元为养老储蓄，这对于她来说并不是一笔小数目，将直接影响到她的当期消费。

中国人民大学公共管理学院教授李珍在接受本报记者采访时表示，公共部门的雇员劳动收入仍然是高度计划的，它不包含养老的剩余权益，他们的工资水平低于同等条件下市场化部门人员，这些雇员等于交了“隐形税”，退休金的高水平只是雇员工资的延期支付。“这些公共部门一旦个人进行缴费将破坏现有薪酬结构的平衡，将会对这些部门人员的稳定性造成影响。”李珍说。

而一旦进行改革，比王文云更焦虑的是她的校长。作为雇主，学校必须为老师缴纳20%的社会统筹，还应该缴纳最高达8%的职业年金。

“这笔额外的支出如果让学校来出，学校只能乱收费，政策也不允许，如果让财政来出，财政预算中现在也没有这一项。”一位知情人士对本报记者表示。从当前的实际情况来看，公务员改革的难度远远小于事业单位，公务员作为财政供养人员，即使财政为他们缴费只是从一个口袋转向另一个口袋，财政甚至可以为公务员“记空账”，到他们退休时一并补发他们。

“一旦改革，财政肯定不会为所有的事业单位埋单，按照事业单位分类改革的方案，行政类和公益类中一部分参照公务员管理单位，比如中小学基础教育等，财政还有可能负担，对于公立医院、科研院所、大中专院校等公益类事业单位财政完全出资的可能性很小。”上述知情人士表示，若改革后仍然由财政负担，也就没有改革的必要了。

昂贵的改革

总费率高达44%的机关事业养老保险制度改革将成为一项昂贵的改革。杨燕绥认为，仅公务员启动养老改革一项，财政初期需要支付三笔钱：一是公务员过去工作年限的视同缴费；二是当期缴费入统筹账户的20%，入职业年金的8%；三是执行“老人老制度”人群当期的养老金。

深圳的经验已经证明了这一点。2010年深圳全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，从增量开始进行公务员养老保险改革，新聘任人员签订劳动合同，购买社会养老保险。2012年8月，深圳市事业单位也进行了同样的改革，2013年底，深圳市递交方案，对改革之前参加工作的“委任制”公务员进行养老保险改革。

深圳为公务员和机关事业单位人员购买养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴13%、个人缴8%。购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。

由于深圳社会统筹的缴费基数13%低于全国20%的水平，深圳机关事业单位缴费总比达到30%，远高于企业职工的缴费水平。若按此缴费水平，退休之后养老保险的替代率与改革之前差别不会太大。

杨燕绥对于财政出资来进行事业单位养老改革持悲观态度。她认为，深圳经验能够执行的前提是财力支撑。在中国的很多地区，有限的财政收入能够解决公务员和基础教育老师的工资已经很吃力了，很难再拿出额外的财力来进行养老保险改革。

公平之辩

追求公平是养老保险制度并轨的首要目的，但按照当前像复制企业职工养老保险模式的机关事业单位养老保险改革在实际操作中很难做到公平。

未来最大的不公平将是年金的差异，有没有年金将成为职工养老金替代率的决定因素。现在中国的企业年金仍然是“富人俱乐部”，当前全国参加企业年金的职工只有2000万人，而且绝大多数都是国有大型垄断企业。

制度允许所有的参保企业为职工建立年金，并于去年底出台了年金的个人所得税递延纳税优惠政策，但现行城镇职工基本养老保险的高费率严重挤压了年金的空间。

杨燕绥说，企业年金发展最大的瓶颈在于城镇职工基本养老保险费率过高，一般企业没有能力再为职工建立年金。公务员的职业年金可以由财政埋单，财政无法顾及的事业单位就会出现千差万别的情况，她预计大部分事业单位也没有能力建立年金。

“何为养老金的公平”同样让王文云困惑，她博士毕业在高校工作每个月的工资只有6000元，而她同学本科毕业之后在一家外企工作，如今年薪已经50万。

“同学说我退休之后会比他拿的钱多，这样不公平，可是在职的时候，他比我有钱得多，我比他学历还高，只不过进了体制内就和他收入相差这么多，难道我就会觉得公平吗？”王文云说。

李珍认为，企业职工养老待遇较低是有很多原因的，比如缴费时间过短，公共部门退休金要求最低工作年限是30年，而职工养老保险只要求15年。公共部门雇员的平均工作年限会在35年左右，而职工养老保险平均缴费年限已从制度之初的32.5年下降到2012年的29年左右，前者比后者多5~6年的贡献。

社会保险不是社会福利，它讲求权利和义务的对等。现在很多企业参保人待遇低，与缴费年限过短(很多中小企业的灵活就业人员只缴纳15年就停止了缴费)、缴费基数过低(只按照社会平均工资的60%)有直接关系。

面对事业单位养老保险改革的财务困境，杨燕绥说，还有一种可能就是财政当期不出钱，只启动个人缴费，对参保人的视同缴费和社会统筹都记账，到这部分人退休的时候再一并补齐。这样做的结果是加重制度内的不公平。

“机关事业单位总计有4000万人，现在企业职工养老保险的参保人也才3个亿，若这部分人没有单位缴费，就相当于制度中十分之一的部分在空转，机关事业单位的加入不仅不能缓解基金的压力，还可能加大制度的风险。”杨燕绥说。

无论是杨燕绥还是李珍，她们都认为并轨是必然的，但简单向企业职工养老制度并轨是不可行的，必须先对企业职工养老保险制度进行根本性的改革。

杨燕绥认为，养老保险改革首先必须区分公共品和准公共品，作为公共品的基础养老金可以讲公平，消除身份的差异，人人老了都可以领到差不多的吃饭钱，而个人账户则作为准公共品，根据工作年限、缴费多少而人与人不同。政府可以管吃饭，但老年人生活的改善必须靠自己的积累。

第四篇：2018养老缴费基数申报须知

2018单位缴费基数申报须知

为确保2018养老保险费缴费基数核定工作顺利进行，全面、准确地掌握参保单位职工及工资发放情况，按照社会保险费申报缴纳有关规定，现就参保单位缴费基数申报有关事项明确如下：

一、单位基数申报须携带资料 1、2018年首月的缴费人数，不同类型的参保单位可根据本单位的具体情况，有选择地提供反映职工缴费人数信息资料。（例如，2017《财务会计决算报表》中的《基本情况表》、2017《工资基金手册》、2017《劳动工资统计报表》、2017年首次缴费月的工资发放表、工资发放汇总表等）。2、2017“职工薪酬”总账账簿及其明细账（未按企业会计制度设立“职工薪酬”等薪酬核算账户的参保单位，应提供反映上年职工薪酬支付情况的其他相关账簿记录和会计凭证，并出具加盖公章的书面说明。书面说明的内容应包括：每笔劳动报酬的支付日期、记账凭证号、支付情况摘要、列支科目名称和支付金额）。

3、参保单位为非独立核算单位，须携带本单位设立或成立的注册登记证件原件和复印件，并出具上级单位确认的人员和工资发放情况书面说明（书面说明须加盖上级单位公 章）；

4、参保单位为国家行政机关、事业单位、社会团体，须出具参保人员及其工资发放情况的书面说明（书面说明须加盖单位公章），并提供证明单位性质的书面资料；

5、由上级单位统一编制财务报表而下级单位独立参保的，应由上级单位统一做出书面说明（书面说明须加盖上级单位公章），各参保单位应与经办机构约定后一同进行缴费基数审核；

6、因劳动关系紧密关联而劳动报酬相互代发的各参保单位，应统一做出书面说明（书面说明须加盖各参保单位公章），各参保单位应与经办机构约定后一同进行缴费基数审核；

7、通过网上服务平台基数申报菜单下的人员缴费基数申报模块打印，并经职工签字认可的《陕西省城镇企业职工基本养老保险个人缴费基数申报表》；

8、有关单位工资总额构成情况的说明材料；

9、职工人员构成及参保情况的说明材料（必须有职工已全员参保的承诺说明）。

10、填写的《陕西省城镇企业职工基本养老保险 缴费基数申报汇总表》（一式两份）。

二、缴纳基数申报表格填写说明

1、《陕西省城镇企业职工基本养老保险 缴费基 数申报汇总表》填写说明：

（1）上年年末职工人数：填单位上年年末与单位保留劳动关系的全部职工人数，包括已参保缴费人数、未参保人数（当年新办理注册单位不填写）。

（2）上年全年工资总额：统计局规定的计入养老保险单位缴费基数的单位全年工资支出之和（当年新办理注册单位不填写）。

（3）本年首月缴费人数：当年元月份的单位缴费人数（当年新办理注册单位填写第一次缴费月数的人数）。

（4）本年首月单位缴费基数：上年全年缴费工资总额与本年首月缴费人数的除数；若除数小于本年首月个人缴费基数的填写本年首月个人缴费基数；若除数大于全省在岗职工月平均工资3倍与本年首月缴费人数乘积的，填写全省在岗职工月平均工资3倍与本年首月缴费人数乘积。

（5）本年首月个人缴费基数：当年元月份全部应缴费职工的个人缴费基数之和（至关重要，必须准确填写首月全部应缴费职工，既要包括首月新参保人员、新转入人员和暂停缴费后拟恢复缴费的人员，也要包括应在首月缴费，但在以后月份不再缴费的已离职、退休、死亡人员）。

（6）“参保单位申报声明”栏，参保单位必须根据各自的实际情况，选择以“公示”或“签字认可”的方式向全体职工告知本人月缴费基数。只有在全部职工确认且无异议 后，参保单位方可打勾选择“公示”或“签字认可”，然后盖章或签字。“公示”或“签字认可”工作由以下组织或个人监督实施，并须盖章、签字进行证明：已建立工会组织的参保单位，由工会组织盖章；未建立工会组织的有限责任公司、股份有限责任公司由监事会盖章（未设立监事会的，由监事签字）；其他单位，须由三名以上职工代表签字。

2、《陕西省城镇企业职工基本养老保险个人缴费基数申报表》填写说明：

（1）个人编号、身份证号码、姓名按数据库中的记载填写，不对的按照信息变更程序进行变更。

（2）月缴费基数按以下规定确定：

①职工以上本人月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入；

②新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数；

③单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境(国)上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整； ④失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数；

⑤无法核定缴费工资基数的职工，以全省上职工月平均工作作为缴费工资基数；

⑥在册不在岗人员缴费工资基数，以社会平均工资的60%为基数。

（3）按上列各项规定确定的职工个人缴费基数低于全省职工上月平均工资60%的，按全省上职工月平均工资的60%作为职工个人缴费基数；超过全省上职工月平均工资300%的，按全省上职工月平均工资的300%作为职工个人缴费作基数，超过部分不记入缴费基数，也不记入计发养老金的基数。

三、注意事项

1、长期因停产不发放人员工资的国有（集体）企业，可不需提供工资发放相关资料，但必须提供相关经营情况说明材料（须加盖主管部门印章）。

2、对于首月应缴费但结账时尚未办理养老保险关系转入手续的人员，参保单位到养老保险经办机构结账前，务必要在网上服务平台进行登记并打印或填写《未转入人员登记表》，以便养老保险经办机构在结账时暂时不计这类人员的单位缴费部分，避免了这类人员在以后转入补缴时，重复缴 纳单位缴费部分。

3、缴费基数申报时间为：2018年元月8日至6月底。

4、陕社保函[2014]185号文件：“

三、全省上在岗职工平均工资公布前，参保单位可按上单位月平均工资总额和职工个人上月平均工资收入为基数，按月向养老保险经办机构申报应缴纳的基本养老保险费数额，养老保险经办机构按规定核定后，将核定的应缴费数额及时传递给地税部门。全省上在岗职工平均工资公布后，由养老保险经办机构按照缴费基数审核有关规定，对此前核定的参保单位和个人缴费基数进行修正。其中，缴费基数不足全省在岗职工平均工资60%的，补足应缴纳基本养老保险费本金；高于全省在岗职工平均工资300%的，多缴纳的部分计入企业待转基金，用于冲抵以后月份的基本养老保险缴费”。

5、参保单位须如实向经办机构提供申报材料的原件和复印件、打印件（复印件、打印件须加盖参保单位公章），并保证这些资料真实、完整、有效。

6、原预缴养老保险费申报业务不再执行。

渭南市养老保险经办处业务经办大厅

2018年1月8日

第五篇：养老退休金的最佳缴费年限

养老退休金最佳缴费年限

我们常说的“五险一金”中的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

上班的时候，我们缴纳养老保险，退休后就可以领取养老金。

养老金的构成：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

个人账户养老金影响因素：个人账户存储额和计发月数

对于个人账户存储额，在其他条件相同的情况下，自然是交满25年的多过交满15年的。

与此同时，我们还要考虑个人账户存储额“利息”的计算。

主要参考三方面：

1、参考当地上一职工平均工资增长率

2、根据银行居民定期存款利率确定

3、按照养老保险基金运营的实际收益确定。

个人存储额“利息”不会太高，大家参照1年期基准存款利率(1.50%)和3年期基准存款利率(2.75%)就差不多了。考虑到通胀因素，个人账户实质上没有什么赚头!

至于计发月数，直接列表，让大家自行查看。

例如： 1、55岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额÷170 2、65岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额÷101

接下来是关键内容，基础养老金部分。

基础养老金=全省上在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

基础养老金影响因素：

1、全省上在岗职工月平均工资

2、本人平均缴费指数

3、缴费年限

这三个因素与基础养老金额度呈正相关关系。

简单理解，其他条件相同的情况下，若交满15年养老保险，退休后每月领取1500元，交满25年，可以领取2500元，交满40年，则可以领取4000元。

这样看来，似乎没有什么可以“争吵”的，多交多得嘛。

然而，事情没那么简单!

例如：

1、李甲是北京人，工资等于北京市在岗职工平均工资，个人每月缴纳工资总额的8%到个人账户，单位每月缴纳工资总额的20%到基础养老账户。

2、李甲交满15年养老保险，在2017年退休。

3、王乙的情况与甲基本相同，交满25年养老保险，在2017年退休。

按照多交多得原则，李甲交满15年，王乙交满25年。王乙的退休金比李甲多67%(25年÷15年=1.67).不过，我们还得算算成本，小红和小蓝各自交了多少钱。

李甲交满15年：个人缴纳部分 单位缴纳部分=5.55万 13.88万=19.44万

王乙交满25年：个人缴纳部分 单位缴纳部分=6.25万 15.64万=21.90万

好了，诡异一幕出现了，王乙交满25年，个人和单位一共才花费21.90万，李甲交满15年却花费了19.44万，二者仅相差2.46万。

王乙仅比李甲多交了12%(21.90万÷19.44万=1.12).小结：交满25年养老保险仅比交满15年养老保险多12%的钱，退休金却多出67%!社保交25年比15年划算!

为什么会出现这样的情况呢?

原因并不复杂，1992年北京市的在岗平均工资为2880元，而到了2016年，在岗平均工资为85032元，二者相差29.52倍。

正是在岗平均工资的高速增长，拉动了养老保险缴费额度的上涨，且推动了养老金的上调。

因此，建议大家缴纳养老保险的时候，尽量延长缴费时间，从15年、25年向30年、40年推进，但每月的缴费额度可以不用太高。这样缴纳养老保险方式最划算!