第一篇：中央企业档案职业技能培训测试-试卷(一)
中央企业档案职业技能培训测试试卷
（一）一、判断题（请判断下列陈述是否正确的。正确的选“A”，错误的选“B”。每题2分，共50分）
1、科技档案是指科学技术档案，是社会组织在科技、生产活动中形成的，有保存价值和利用价值的科技性文件的集合。（A）
2、档案是第一手的资料，它对各方面都具有参考作用，这构成了档案的凭证价值。（B）
3、档案工作是一项管理性的科学性的工作。（A）
4、文件中心是一种社会化、集约化和专业化的档案管理机构。（A）
5、《国务院关于加强国家档案工作的决定》是我国的一部重要档案行政规章。（B）
6、档案职业道德具有明显的层次性和多重规定性。（A）
7、职业尊严是档案工作者对社会价值及道德价值的自我意识。（A）
8、维护企业档案的安全，既是指要保证企业档案实体的安全，改善保管条件，加强保护措施，尽可能地延长企业档案的自然寿命。（B）
9、我国企业档案工作是管理性工作，不是技术性工作。（B）
10、企业档案工作应该实行全员参与与全员管理原则。（B）11、1980年《科学技术档案工作条例》第二十七条规定：“科技档案工作必须按专业实行分散管理。”（B）
12、《企业档案工作规范》提出：“企业档案工作应以企业资产关系为纽带，实行统一领导、统一管理、统一制度、统一标准。”（A）
13、企业档案的利用，不是企业档案工作的基本出发点，而是企业档案工作的最终目的。（A）
14、《关于进一步加强中央企业档案工作的意见》强调：“中央企业总部原则上应配有档案专业或相关专业本科以上学历人员。”（A）
15、企业档案管理领域的集成包括以下几个层面：资源集成、系统集成、流程集成、标准集成。（A）
16、档案工作规定，是具体企业机构中档案工作的“基本法”。（B）
17、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》是国家标准。（B）
18、凡在城市规划区范围内建设的项目，项目档案验收组成员应包括项目所在地的城建档案接收单位。（A）
19、按照《企业档案工作规范》要求，档案人员应具备大学本科以上学历或者同等学识水平。（B）
20、归档的文件一般一式一份。（A）
21、项目实行总承包的，由各分包单位负责其分包项目全部文件的收集、积累、整理，并提交总承包单位汇总。（A）
22、凡为易褪色材料（如复写纸、热敏纸等）形成的并需要永久和长期保存的文件，应附一份复印件。（A）
23、文件材料登记积累工作属于企业档案部门的日常工作内容之一。（A）
24、文件材料的积累不仅是企业各类管理人员和业务人员的日常工作内容，也是文件材料能够获得良好归档质量的基本前提。（A）
25、企业文件立卷工作最根本的要求是方便保管和利用。（A）
答案：
ABAAB/AABBB/BAAAA/BBABA/AAAAA
二、单项选择题（请从每小题的4个备选答案中选择唯一正确和最佳的答案，选错、多选或者不选不得分，每题2分，共50分。）
26、档案的本质属性是（A）
A.原始记录性
B.科学管理性 C.广泛参考性
D.历史文化性
27、就整体而言，企业档案的产生和形成领域是（D）
A.市场调研、产品开发、产品销售等活动
B.生产管理、经营管理活动 C.科研管理、生产管理及技术活动
D.研发、生产、经营和管理活动
28、社会组织在科技、生产活动中形成的，有保存价值和利用价值的科技性文件的集合（A）
A.科学技术档案
B.企业管理档案 C.企业专门档案
D.企业文书档案
29、“便于社会各方面的利用”是检验档案工作的主要标准，它体现了档案工作的（D）
A.基本要求
B.管理体制 C.组织原则
D.根本目的 30、档案室的基本任务之一是为（B）积累档案史料。A.本机关和上级主管部门
B.党和国家 C.组织和组织成员
D.历史研究人员
31、统一管理本单位全部档案的档案室是（D）
A.联合档案室
B.文书档案室 C.人事档案室
D.综合档案室
32、根据目前我国企业实际，企业档案管理改革应以知识资源管理为发展方向，企业知识资源管理又以（D）为核心。
A.信息管理
B.资产管理 C.人事管理
D.档案管理
33、（A）是指提供档案事务服务的一种商业性档案服务机构。A.档案事务所
B.数字档案室 C.信息化工作室
D.文件中心
34、（B）是党和国家指导和管理档案工作的部门。
A.档案工作标委会
B.档案行政机构 C.档案科研所
D.文档信息中心
35、从我国法律建设的客观实践来看，法律的实施主要采取两种基本方式，即：法律的遵守和（D）。
A.法律的修改
B.法律的遵循 C.法律的诊断
D.法律的适用
36、档案法律的“执法主体”是（A），它们以国家的名义开展各项有关的工作活动。
A.国家机关
B.企业内部档案机构 C.国家司法机关
D.国家立法机关
37、《中华人民共和国档案法实施办法的性质是（C）
A.档案工作法律
B.档案工作行业规章 C.档案行政法规
D.档案工作地方立法
38、档案行政规章根据实际效力和实施性质的不同，又可以区分为以下两类：一类是必须遵照执行的规章；一类是（A）
A.参照执行的规章
B.推荐性的规章 C.强制性的规章
D.暂行性的规章
39、档案职业道德修养的基本任务，就是要使档案职业道德的原则和规范内容，内化为档案工作者的内心（D），并付诸于档案管理实践。A.品质和要求
B.品德和行为 C.价值和意义
D.情感和信念
40、档案职业荣誉作为职业责任和职业良心的（A）衡量尺度，是档案工作者对档案职业的社会价值所作的相关评价。
A.价值
B.潜能 C.贡献
D.潜力 41、1985年，中国人民大学的（C）在《科技档案管理学的建设与发展》一文中对“企业档案”概念给出了相对完整的定义。A.高鹏云
B.吴宝康 C.沈永年
D.王传宇
42、专门档案是指一些社会组织在某些专门业务工作中形成的，有保存价值和利用价值的专业性文件的集合，是相关社会组织的专业性活动的（A）。A.历史记录
B.历史文书 C.历史资料
D.历史材料
43、中华人民共和国建国前的档案主要包括革命历史档案和（C）A.不革命历史档案
B.封建历史档案 C.旧政权档案
D.清代档案和民国档案
44、法律作用是档案（D）的集中体现。
A.情报价值
B.参考价值 C.文化价值
D.凭证价值
45、在社会教育的诸多素材中，档案以其独特的历史性、（D）和原始性，成为宣传教育的重要材料。
A.完整性
B.系统性 C.多媒体性
D.直观性
46、根据《关于进一步加强中央企业档案工作的意见》，下列陈述错误的是（D）。A.中央企业应加强非档案专业人员从事档案工作的上岗培训、基层档案人员业务技能培训、现代信息资源管理理论与信息技术知识培训，项目档案管理与验收等培训工作，逐步提高档案人员的业务素质。
B.中央企业应鼓励飞档案专业人员接受档案专业在职教育和培训。C.支持档案人员申请评聘档案专业技术职务和职称。D.非档案专业人员不得从事档案工作。
47、根据《关于加强驻外机构和境外企业档案工作的意见》，下列陈述错误的是（D）。
A.驻外机构应按年度将归档文件目录送国内主管部门，有条件的可报送电子版目录。
B.重要档案要及时将原件送回国内主管部门：如驻外机构的确需要留存原件的，应将备份件报国内主管部门。
C.境外企业在向其国内母体公司报送档案时，应遵守驻在国家（或地区）的有关法律和行业监管部门的有关规定。D.境外企业的文件材料归档范围和档案保管期限表，按驻在国家（或地区）的有关法律和行业监督部门的有关规定执行。48、2014年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《（B）》。A.科学技术档案工作条例 B.关于加强和改进新形势下档案工作的意见 C.企业档案管理规定
D.关于进一步加强中央企业档案工作的意见
49、根据《企业档案馆申报登记办法》，设立企业档案馆的条件之一是企业本身的建立（D）以上。
A.5年
B.10年
C.15年D.25年
50、《企业档案工作规范》提出：“企业部门负责人应具有中级以上专业技术职称或（B）以上学历。”
A.大专
B.大学本科
C.硕士研究生
D.博士研究生
答案：
ADADB/DDABD/ACADA/CACDD/DDBDB
第二篇：培训测试试卷
培训测试试卷（满分100分）
店名：___________姓名：____________分数____________
一、请写出下列iPhone手机国家版本号代码;（每空2分，总20分）
1、英国法国______ 加拿大______ 香港_______澳大利亚_______日本______ 德国______ 澳门________美国_______中国_______
二、请写出下列电源类销售专业话术；（每空2.5分，总65分）
1、采用世界领先电芯。经权威部门检测表明，___________________达到国际先进水平。
2、超高容量 ：以原装电池标准容量为设计的最低限值，转换率可达到_______________。
3、国际标准规定电源不少于______次循环，而这款电源循环使用寿命高达______次以上，大大超出国家标准的循环规定。
4、保护功能 ：_____保护、_______保护、______保护、_______保护。
5、超一流的售后服务 ：_______包换_______保修是走品牌战略的坚定保证。
6、无记忆效应 ：无须_______，可随时_______，不会损坏电池。
7、内置____________和____________ ：可防止电池外部短路和电池本体过热，更有效地延长待机时间和寿命。
8、外壳坚固耐磨：电池外壳采用____________铸成，坚固耐用，不易磨损划花。
三、请写出下列内存卡类销售专业话术；
1、售后标准：____________，_____________。
2、____________，有效____________，使资料不会遗失及防止已记录的资料退化。
3、________速度快。采用__________读写，在刻录和读取数据时，发挥硬件的最高速度。
4、品质卓越：______、______、______、__________均符合国际标准。
5、整体从国外进口（而非国外来料，国内加工），卡纸、塑壳均为__________________，埋入地下均可分解，无污染。
四、请用文字描述关于有锁、无锁的区别；（15分）
第三篇：党支部书记培训测试试卷
党务工作者培训测试试卷
姓名：得分：
一、填空题（每空2分）
1织、2、中国共产党的最高领导机关是党的全国代表大会和它所产生的。
3、中国共产党的组织原则是。
4、“三会一课”
5主持。
二、选择题（每题2分）
1、一般情况下，中国共产党全国代表大会（）举行一次。
A、一年B、三年C、五年
2党的最小的基层组织是（）。
A、党总支B、党支部C、党小组
3、召开党支部班子民主生活会须在会前（）填写《召开民主生活会准备情况登记表》报送上级党委相关部门。
A、三天B、五天C、七天
4、没有正当理由连续（）不交纳党费，就被认为是自行脱党。
A、三个月B、六个月C、一年
5、支部党员大会一般为（）召开一次。
A、一个月B、两个月C、三个月
6、支部大会决议必须经过应到会正式党员（）通过，才有效。
A、全体B、半数以上C、三分之一
7、支部委员会一般每月召开不少于（），根据需要也可以随时召开。
A、一次B、两次C、三次
8、一般情况下，每（）上一次党课。
A、一个月B、两个月C、三个月
9、申请入党人在经过党组织（）以上的培养教育后，才能确定为入党积极分子。
A、三个月B、六个月C、一年
10、入党积极分子经过（）以上的培养和教育后，方可转为发展对象。
A、三个月B、六个月C、一年
11、入党介绍人由（）正式党员担任。
A、一名B、两名C、三名
12、预备党员的预备期为（）。
A、三个月B、六个月C、一年
13、因工作等需要，党支部可以召开党支部委员会扩大会议，列席会议的同志（）。
A、有发言权和表决权 B、没有发言权和表决权 C、有发言权和没有
表决权
14、预备党员的党龄，从（）起算。
A、确定为发展对象B、被接收为预备党员C、预备党员转正
15、以下哪个权利是预备党员不具备的（）。
A、建议权B、表决权C、申诉权
三、判断题（每题2分，你认为正确的打“√”、错误的打“×”）
1、党员7人以上的党支部，可以设立支部委员会。（）
2、党支部班子民主生活会召开时间由党支部自行决定。（）
3、在党的组织结构体系里党小组不是党的一级组织。（）
4、预备党员从转正之日起交纳党费。（）
5、预备党员不能担任党小组长。（）
6、党支部会议包括党员大会和支部委员会。（）
7、支部党员大会、支部委员会在召开前，要将会议召开的时间、地点、主要议题等通知与会人员。（）
8、党支部党员大会表决时，要按照少数服从多数的原则。（）
9、由三名委员组成的党支部委员会，如果只有两名成员在，一般不应召开党支部委员会。（）
10、入党积极分子每年要向党支部写一份思想汇报。（）
11、发展党员不需要政审。（）
12、没有参加培训的不能接收为预备党员。（）
13、党支部发展党员实行票决制。（）
14、预备党员在预备期满后，自动转为正式党员。（）
15、基层党组织及其负责人长期不做发展党员工作的，要追究党组织和负责人的责任。（）
四、论述题（20分）
联系工作实际，谈谈如何做好党务工作。
第四篇：职业技能培训计划实施方案(一)
职业技能培训计划实施方案
（一）为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》（京劳社培发[2003]40号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。
第五篇：企业员工职业技能培训刻不容缓
企业员工职业技能培训刻不容缓
随着市场上企业不断的增多，企业员工的素质也需要不断的提高，因此对企业员工培训计划的需求也在不断扩大。为了全面提升企业员工的综合素质和业务能力，以及推进业务健康快速发展，结合业务实际，企业员工职业技能培训的实施已然刻不容缓。
那么，如何才能持续有效地鼓励员工学习和接受新的管理、技术理念？提供高质量与多样化的培训是激励员工这样做的关键。原因在于，从新进员工的操作性培训到将一个最新的工作组的概念引入到系统的培训中，不管培训模块执行得如何，组织都必须制定一个全面的、执行中及持续的培训计划。这一高质量的培训计划能激励员工不断地学习新的东西并使组织变得更为高效。
一个全面的企业员工培训计划包括新聘员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。新聘员工培训提供了一个基本的对岗位的了解和该岗位在组织中的重要性。新员工对岗位与其他职能部门之间的联系及工作环境了解越多，就越了解自己所在岗位在组织中的重要性及压力。另一方面，一个全面的员工培训计划也包括持续教育。最有效的培训计划是让培训成为每一个部门每一个员工的职责，并成为一个不能忽视的重要职能，在制度、工作流程与技术上对这一职能予以支持。
据了解，南宁海明健康文化研究所职业培训中心，一直着力于为社会无业、失业人员、想提升职业技能员工等提供就业、兼职、提升技能等职业培训指导，以及适宜的就业、创业平台。创办近10年来，主要从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对这部分人员予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们的树立正确的择业就业创业观。
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