人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版

第一篇：人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版

人力资源管理信息系统操作培训测试试卷

—义煤公司

用户编码为登陆时候用户名，用户姓名为自己名字。要求编码与名称必须符合题目要求

一、部门档案(5分)

1、建立部门1，部门编码为（用户编码+001）部门名为（测试部门1+用户姓名）

2、建立部门2，部门编码为（用户编码+002）部门名为（测试部门2+用户姓名）

成立日期为当日。

每处1分。主要是四线部门。

二、岗位信息管理(5分)

1、在部门1增加两个岗位，岗位1编码为（用户编码+001）岗位名为（测试岗位1+用户姓名），岗位2编码为（用户编码+002）岗位名为（测试岗位2+用户姓名）

2、在部门2增加两个岗位，岗位3编码为（用户编码+003）岗位名为（测试岗位3+用户姓名），岗位4编码为（用户编码+004）岗位名为（测试岗位4+用户姓名）

四个岗位均为一般管理岗位，成立日期为当日。每处1分。主要是序列。

三、人员采集和转档(5分)如果身份证号提示过长可以删除部分人员编码，姓名必须符合题目要求。

1、在部门1采集两名人员：姓名为测试人员1+用户姓名、身份照号为用户编码+001，岗位为岗位1；姓名为测试人员2+用户姓名、身份照号为用户编码+002，岗位为岗位2；人员类别统一为协议工，用工类别为临时工，最新到岗日期为2014-01-01。(5分)

2、在部门2采集两名人员：姓名为测试人员3+用户姓名、身份照号为用户编码+003，岗位为岗位3；姓名为测试人员4+用户姓名、身份照号为用户编码+004，岗位为岗位4；人员类别统一为劳务工，用工类别为劳务工，最新到岗日期为2014-01-01。采集完成后测试人员1—4转档。

每处0.5分。主要是岗位、人员类别和用工类别。

四、信息维护(5分)在人员信息维护中维护测试人员1—4的有效学历信息。每人至少3条学历记录，具体内容不限，要求入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式必须维护。

每处0.5分，主要是第一学历和最高学历。

五、制作人事报表(15分)

1、花名册(5)。文件夹编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名，报表编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名。要求花名册包含人员姓名、手机、籍贯、人员类别、健康状况四项信息。

1项1分。

2、人事卡片(10)。文件夹编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名，报表编码为用户编码+002，名称为测试2+用户姓名。要求人事卡片包含人员姓名、身份证号、照片、手机、家庭地址、及所有学历记录（5）。学历记录包含入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式。

学历记录5分，1项1分。

六、人员调配(10分)

1、将测试人员2调配到部门2，岗位为岗位3。

2、维护测试人员1的岗位为岗位2。

3、将测试人员3做离职，业务类型为离职，离职时间为今天。要求通过正式审批流程（做申请单据、经审批、执行）。1项1分。

七、合同签订(10分)

1、将测试人员1、2、4签订合同，注意合同类型，合同期限72个月。

2、测试人员2由于工作关系，固定期限改为60个月。

3、测试人员4由于个人关系提出辞职，请完成其合同操作。1项操作2分（合同期限 1处0.5分）。

八、薪酬管理(20分)建立本单位本年度起始期间为6月的薪资类别，名称为单位名+用户名。

要求：

1、薪资项目包括扣失业保险、扣基本养老保险、扣基本医疗保险、扣住房公积金、安全结构工资、独生子女费、降温费、女工卫生费、岗位工资（要求公式）、岗位工资标准、病假工资、加班工资、年功工资、夜班津贴、加班天数、出勤天数。注意扣税标记。

1项0.5分，注意扣税标志0.1分（共1分）、清零标志0.1分（共1分）。共10分

2、薪资部门为部门

1、部门2.2分。

3、薪资档案为部门

1、部门2全部在职人员。3分，1分/人，添加离职人员或其他人员每多一人扣1分

4、在发放节点录入数据（数据随意录入）并发放，注意要填写发放日期。3分。

5、对该类别做当月结账处理。2分。

九、倒入薪酬数据(10分)制作数据接口，名称为用户姓名+测试接口。要求包含薪资项目中所有手工输入项。

十、薪酬打印模板(15分)制做该薪资类别的打印模板。编码为用户编码+001，名称为用户姓名+测试模板。具体内容以自己单位报送财务的报表为准，必须包含序号(公式)2分、标题（公式）2分和河南能源标识（图）1分。

第二篇：培训测试试卷

培训测试试卷（满分100分）

店名：___________姓名：____________分数____________

一、请写出下列iPhone手机国家版本号代码;（每空2分，总20分）

1、英国法国______ 加拿大______ 香港_______澳大利亚_______日本______ 德国______ 澳门________美国_______中国_______

二、请写出下列电源类销售专业话术；（每空2.5分，总65分）

1、采用世界领先电芯。经权威部门检测表明，___________________达到国际先进水平。

2、超高容量 ：以原装电池标准容量为设计的最低限值，转换率可达到_______________。

3、国际标准规定电源不少于______次循环，而这款电源循环使用寿命高达______次以上，大大超出国家标准的循环规定。

4、保护功能 ：_____保护、_______保护、______保护、_______保护。

5、超一流的售后服务 ：_______包换_______保修是走品牌战略的坚定保证。

6、无记忆效应 ：无须_______，可随时_______，不会损坏电池。

7、内置____________和____________ ：可防止电池外部短路和电池本体过热，更有效地延长待机时间和寿命。

8、外壳坚固耐磨：电池外壳采用____________铸成，坚固耐用，不易磨损划花。

三、请写出下列内存卡类销售专业话术；

1、售后标准：____________，_____________。

2、____________，有效____________，使资料不会遗失及防止已记录的资料退化。

3、________速度快。采用__________读写，在刻录和读取数据时，发挥硬件的最高速度。

4、品质卓越：______、______、______、__________均符合国际标准。

5、整体从国外进口（而非国外来料，国内加工），卡纸、塑壳均为__________________，埋入地下均可分解，无污染。

四、请用文字描述关于有锁、无锁的区别；（15分）

第三篇：党支部书记培训测试试卷

党务工作者培训测试试卷

姓名：得分：

一、填空题（每空2分）

1织、2、中国共产党的最高领导机关是党的全国代表大会和它所产生的。

3、中国共产党的组织原则是。

4、“三会一课”

5主持。

二、选择题（每题2分）

1、一般情况下，中国共产党全国代表大会（）举行一次。

A、一年B、三年C、五年

2党的最小的基层组织是（）。

A、党总支B、党支部C、党小组

3、召开党支部班子民主生活会须在会前（）填写《召开民主生活会准备情况登记表》报送上级党委相关部门。

A、三天B、五天C、七天

4、没有正当理由连续（）不交纳党费，就被认为是自行脱党。

A、三个月B、六个月C、一年

5、支部党员大会一般为（）召开一次。

A、一个月B、两个月C、三个月

6、支部大会决议必须经过应到会正式党员（）通过，才有效。

A、全体B、半数以上C、三分之一

7、支部委员会一般每月召开不少于（），根据需要也可以随时召开。

A、一次B、两次C、三次

8、一般情况下，每（）上一次党课。

A、一个月B、两个月C、三个月

9、申请入党人在经过党组织（）以上的培养教育后，才能确定为入党积极分子。

A、三个月B、六个月C、一年

10、入党积极分子经过（）以上的培养和教育后，方可转为发展对象。

A、三个月B、六个月C、一年

11、入党介绍人由（）正式党员担任。

A、一名B、两名C、三名

12、预备党员的预备期为（）。

A、三个月B、六个月C、一年

13、因工作等需要，党支部可以召开党支部委员会扩大会议，列席会议的同志（）。

A、有发言权和表决权 B、没有发言权和表决权 C、有发言权和没有

表决权

14、预备党员的党龄，从（）起算。

A、确定为发展对象B、被接收为预备党员C、预备党员转正

15、以下哪个权利是预备党员不具备的（）。

A、建议权B、表决权C、申诉权

三、判断题（每题2分，你认为正确的打“√”、错误的打“×”）

1、党员7人以上的党支部，可以设立支部委员会。（）

2、党支部班子民主生活会召开时间由党支部自行决定。（）

3、在党的组织结构体系里党小组不是党的一级组织。（）

4、预备党员从转正之日起交纳党费。（）

5、预备党员不能担任党小组长。（）

6、党支部会议包括党员大会和支部委员会。（）

7、支部党员大会、支部委员会在召开前，要将会议召开的时间、地点、主要议题等通知与会人员。（）

8、党支部党员大会表决时，要按照少数服从多数的原则。（）

9、由三名委员组成的党支部委员会，如果只有两名成员在，一般不应召开党支部委员会。（）

10、入党积极分子每年要向党支部写一份思想汇报。（）

11、发展党员不需要政审。（）

12、没有参加培训的不能接收为预备党员。（）

13、党支部发展党员实行票决制。（）

14、预备党员在预备期满后，自动转为正式党员。（）

15、基层党组织及其负责人长期不做发展党员工作的，要追究党组织和负责人的责任。（）

四、论述题（20分）

联系工作实际，谈谈如何做好党务工作。

第四篇：选煤厂人力资源信息系统工作总结

选煤厂人力资源信息系统工作总结

按照人力资源管理信息系统建设进度安排，自2012年12月份，煤化集团开始对人力资源系统使用情况进行检查。至此人力资源系统历经近二十个月的前期筹备与建设，我单位基本完成数据收集整理、导入录入系统、系统正式应用等工作。连续几次的集中检查，进一步促进我单位完善规范各项信息数据，进一步促进我单位加大推广应用人力资源系统力度。现将历次检查的情况总结如下。

一、工作开展

接公司进行人力资源系统检查的通知后，我单位按照检查评分细则，对单位信息系统数据进一步进行规范，对个人信息、工作信息、各子集信息、合同信息等进行全面录入和完善，大大提高了信息数据的规范性和可使用性。

二、主要成绩

经过我厂劳资人员的努力，我厂信息系统已经正常使用运转，并取得了良好的效果。2013年元月份**公司第二次人力资源信息管理系统检查中达到A级。2013年2月份煤化集团人力资源信息管理系统检查中98分达标。

三、工作亮点

1、积极响应煤化集团和**公司工作部署，认真完成人力资源信息系统建设工作。

2、主集信息和各项子集信息完善率和准确率明显提高。

3、实现人力资源信息系统应用的常态化，能够在日常管理工作中解决实际问题，大大提高了工作效率。

第五篇：人力资源信息系统经理岗位职责

1.规划组织人力资源管理系统。

2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。