08 . 周例会议管理制度

第一篇：08 . 周例会议管理制度

周会会议管理制度

一、目的：为了使大家更了解自己的工作方向，提高工作效率，特订制本制度.二、适用范围：本制度适用于部门周会管理.三、周计划存放：lucky.cnlucky祥鑫总部研发中心研发中心对内共享工作周计划

四、周计划内容要求：会前周计划务必做好，完成的绿色标识，未完成的红色标识。（按模板要求填写）

五、内容：

1、每周一晚上19：00－20：00，（时间精确到5分钟，以实际为准）

2、会议地点：具体地点根据实际通知为准.3、早会主持人：部门课长汪忠富主持，如遇到出差情况，由部门高级工程师陈辉主持.4、周会流程：全体参会人员准时到场，各就各位，主持人清点人数，并作具体的内容宣导.5、参会人员汇报上周完成的工作情况，完成的绿色标识，未完成的红色标识。对发生的重点、难点问题说明原因拿出来进行探讨，共同的找出解决方案。对本周的工作计划，要逐条列出，指出各项工作预计的完成时间，明确工作目标及相关的配合人员。

6、主持人对所有与参会人员的工作计划 逐个总结说明工作要点、达到的效果及工作经验和教训。

六、会议记录：由部门文员做会议内容记录，会后整理记录标明时间、地点、议题、主持人、与会人员，详细的会议内容及结果。会后一个工作日整理完毕，需与会人员签字确认后存档。

七、周会纪律：全体员工必须认真严肃，不得大声喧哗，不能走过场，对于迟到或无故缺席者，要作为绩效考核依据处理.

第二篇：8.放射科管理制度

简阳玛莉亚妇产医院 放射科管理制度

第一节 放射科组织管理制度

一、在院长领导下，实行科主任负责制。实施放射科主任对放射科各个部门（包括普通X线诊断、CT、MRI、介入治疗等）的统一领导和管理。科主任一般应当由学科带头人、高年资医生担任。

二、可分设付主任或组长协助科主任工作。住院医师应实行不同影像学方法的轮转学习，力求全面掌握影像学各种方法、以便发挥综合诊断的优势。鼓励高年资主治医师按人体解剖系统分专业深入钻研、培养成某一方面的专家。技术人员实施相对固定，定州轮转，能够掌握放射科各种设备的操作、使用，实现一专多能。

四．全面抓好科室的各项质量管理和优质服务。科主任要全面管理好各岗位人员的工作，有计划地安排好各级人员的专业培养和提高。第二节 登记室管理制度

一、根据疾病，摄影要求和病人体形不同而用不同尺寸、不同类别胶片，给出正确价格。对检查有不明之处及

时请示本科医师或技师。

二、核对病人姓名，性别，年龄，科室，床号，住院号，摄片部位及核实收费，并登记记录或将所有资料输入电脑。

三、为首诊病人编写新号码，为复治病人查找老号码。

四、为造影病人准备片袋，正确登记编号．以利保管。

五、对申请造影患者，详细交待检查前准备事项。

六、坚守岗位，主动、热情、耐心等待前来检查的患者，有问必答，树立放射科良好窗口形象。第三节 资料存档保管制度

一．X线片、X线检查申请单、报告单、存档光盘等资料要保存15年。

二．线检查资料要有专门储藏场地，专人负责，保证资料完整，不得遗失破损。

三．及时查找，明确去向。

四．每天整理，汇总，归类。

五．遇有借阅，要办好借片手续。定他催还，如遇遗失及时落实责任，作好记录。第四节 借片管理制度

一．借取存档片由登记室人员负责，其他人员不得擅自借取。

二．急诊借片。

根据急诊室要求，急诊病人拍片后，可先借片，后写报告。

三．平诊借片。

借片需由借片医生开具借片条后至登记室借取；外借片须有借片人出具借条，留下借片人身份证复印件及联系电话号码。

第五节 X线摄影室管理制度

一．每日上班后应先开机、开空调。检查病人前先作球管预热，不许在未预热状态下检查病人。机器出现故障时，应记录在案，维修情况也应记录。

二．进行x线摄影检查前，应仔细核对病人姓名，性别，年龄，科室，床号，住院号，摄片部位和会诊单，检查号码是否准确，严防错号、重号和病人重名重姓。除去病人身上金属、膏药等物品。对检查有不明之处及时请示本科医师或上级技师，或与临床取得联系。

三．摄影操作时注意周围有无障碍物及诸附件有无固定。危重病人或怀疑脊椎骨折病人应有临床医生陪同，协助移动病人和摆位，以免因摄影操作而加重病情，发生意外。

四．病人检查结束后，应填写曝光条件、日期；特殊摄影应

记录摄影体位，最后签名。

五．非本机操作人员未经许可严禁操作使用。

六．保持机房内整洁，下班前要及时关机、关灯和空调，并在机器复位后进行清洁卫生工。第六节 暗室管理制度

一．每早清洁暗室、洗片机、打印机，检查自来水、红灯，备足胶片。

二．检查清洁洗片机和打印机各部分结构，检查运转状况，包括循环、补液、显影和干燥、温度。三．洗片机工作前先走废片数张，并记录走片时间是否正常。打印机每天工作前先作“Reset”，确定情况正常再进行日常工作，并装满胶片。

四．定期检查、清洁暗盒；看看有无破损、污迹，并做好记录。

五．暗室工作人员应随时关灯，非暗室人员无特殊情况不得入内。

六．下班前进行安全检查，包括电源、水源、空调、洗片机和打印机等，并做好桌面卫生保洁工作。

第六节

综合读片制度

一．设立专门的读片室。

二．每天早上8：00－9：00科主任带领全科医生、进修、实习医生进行读片。

三．值班医师准备该片内容，挑选一天中一些疑难的、典型的或具有教学意义的病例，收集这些病例的病史及各种影像检查的信息。

四．读片时值班医师汇报病史，分析影像，得出初步结论，并提出需解决或存在的疑问，上级医师进一步分析病例，综台各种影像信息，相互印证；做出最终结论。

五．记录疑难病例讨论结果。第七节 疑难读片讨论制度

1．定期举行疑难读片讨论或每天综合读片时选取疑难病例，展开科室内讨论。

2．定期或不定期与相关科室联合该片。明确分工，专人负责各系统的读片，准备读片内容并负责联系相关科室的读片。

3．疑难介入手术病例多科室联合读片，制订最佳手术方案，并报院领导批准。

4．专人负责记录疑难读片结果。

第八节 手术随访制度

明确分工专人负责各系统疾病的手术病例追查并作记录，或每周安排人员负责手术病例追查。

登记疑难病例定期安排医师进行手术或临床随访。定期或不定期进行手术随访结果讨论，每年至少6次。

定期统计影像诊断的正确率。第九节

设备维修保养制度

一．设备定期维护（每三个月进行一次）

1．设备机械性能维护：配重块安全装置检查，各机械限位装置有效性检查，各种运动运转检查，操作完整性检查。2．设备电气性能维护；各种应急开关有效性检查，透视曝光参数（KV、MA、MAS）检查。3．剂量检测：每六个月进行一次。二．日常维护（每日进行）

l．每日开机后先检查机器是否正常；有无提示错误等，如有必须先排除。

2．对于 X线机开机前必先WARMUP后才能工作。

3．每日工作完后，需清洗机器上的脏物和血迹等。

第十四节 导管室消毒隔离制度

1．严格执行《总则》和《手术室消毒隔离管理细则》。严格执行无菌操作规程。

2．设专人负责管理，术前必须穿手术衣，戴口罩和防护眼罩，帽子，洗手（按外科手术洗手规程）。

3．凡规定一次性使用的无菌医疗用品物品不可回收再用，一次性使用导管不得重复使用，医用污染垃圾扔入黄色污物袋按规定统一处理。

4．国家药品监督管理部门审批的药产品，其说明书未规定一次性使用的导管，应按去污染，清洗，灭菌的程序进行处理。

（1）导管应编号，记录使用情况。

（2）用过的各类导管经高效消毒剂消毒后用高压水枪冲洗。

（3）检查导管的长度，表面是否光滑，打折，用放大镜检查有无裂痕，管腔有无阻塞。

（4）用加酶剂浸泡，清洗，净化水高压冲洗，高压气枪干燥。

（5）用密封袋密封，环氧乙烷灭菌，监测合格，注明灭菌日期及失效期。

（6）电极导管要检查测试导电性，并记录结果。

（7）传染病人用过的导管不得重复使用。

5．每天用含氯消毒液擦拭物体表面，每周大扫除一次，保待室内清洁干燥

6．隔离病人所需的一切用品必须与普通病人分开放置，使用，处理。

7．每次操作后作好终末消毒处理。

8．常规每天空气消毒一次；必要时随时消毒，并记录在册。每月空气培养一次，如不合格时，应立即查明原因并消毒处理。

9．每月监测：手指，空气，消毒液，操作台，医用器材（熏蒸，浸泡）。10．保证新风机畅通。

第十节 进修，实习医生管理制度

1．严格管理进修、实习生，高标准要求进修实习生。2．安排专人负责进修、实习生的管理，制订合理的进修实习计划。

3．进修、实习生在上级医师带领下参与日常工作，学习各种临床检查技能。

4．上级医师负责指导进修、实习主影像诊断报告的书写。

5．定期给进修、实习生上课，提高进修、实习生理论水平。

6．建立进修、实习生早上读片制度，锻炼进修、实习

生的读片能力，提高进修、实习生实践能力。

7．建立进修、实习生请假制度，请假一周，应经科主任批准。

简阳玛莉亚妇产医院

第三篇：8.档案管理制度

档案管理制度

一、目的

安全生产管理文件使用及档案管理的失控将会给安全生产管理工作带来重大的影响。为加强对档案资料的管理，明确责任部门/人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等，确保资料保存的完整性、连续性、真实性和准确性，以便后续借鉴；使档案管理工作进一步规范化、制度化、科学化。

二、适用范围

本制度适用于本公司的安全生产管理文件使用及档案管理。

三、机构与职责

3.1公司设立档案室，隶属于办公室，并设置档案管理员，负责档案资料的归档督促和日常管理工作。公司制定明确的档案管理员岗位职责，档案管理员必须严格履行职责，根据档案的重要性和保密程度分为公司级和部门级，公司级档案应按标准规范进行分类，有规范的档案编号和标签，并建立电子与纸张分类目录。

3.2 各部门资料管理：所属各部门必须设兼职的资料管理员，制定明确的资料管理员岗位职责，规范部门档案管理，实行部门档案与公司档案归口管理。档案的借阅和移交、销毁，必须按照公司管理规定执行。四、档案管理程序

4.1安全生产档案归档范围包括：

（1）安全生产管理委员会人员名单及变动记录，安全标准化体系各类文件。（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（4）特种设备清单及有关档案资料；

（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）管理清单；

（6）作业环境监测资料（地压监测、岩石移动观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、环境监测、噪声测定等）；

（7）职工健康档案及健康监护资料；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录。（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；（12）安全生产事故记录和统计资料；

（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；

（14）安全生产管理制度及岗位操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（15）安全措施费用的提取和使用情况；（16）安全教育培训记录；

（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录； 4.1.1档案质量

4.1.2档案封面应逐项按照规定用碳素钢笔或中性笔书写，字迹要工整，清晰，封面题名应能准确反映出卷内文件材料的内容。

4.1.3档案文件禁止使用铅笔、圆珠笔、复写纸。破损的档案文件要进行修复处理。

4.1.4档案必须遵循文件材料形成的规律和特点，保持文件材料之间的联系，区分不同的价值，便于保管和利用。

4.1.5档案盒表面为《档案目录》，档案盒内文件没有提名的，由档案人员根据内容拟定标题。

4.1.6档案盒封面应注明立卷人，审核人，立卷时间。4.2立档

4.2.1档案文件材料按照批复在前，请示在后，正件在前，附件在后，印件在前，定稿在后，重要法规性文件的历次稿件排列在定稿之后。

4.2.2跨的请示与批复，有批复的在批复年立卷，无批复的放在请示年立卷；跨会议文件放在会议开幕年立卷；跨的规划放在第一年立卷；跨总结放在最后一年立卷。

4.2.3档案文件资料按时间顺序排列，收交时公文处理用纸在前，收文在后；内部制发文件，发文正稿在前，依次为公文处理用纸，发文底稿。

4.3 归档类别

4.3.1 企业安全生产档案整理应根据自身实际情况设立类目。安全生产档案类目设置要层次分明，概念明确，案卷排列应反映本企业安全生产档案的分类体系，便于科学管理与利用。

企业安全生产档案按档案的范围宜设置以下类别：

（一）安全组织

（二）安全规章制度

（三）监督执法检查

（四）安全检查

（五）教育培训

（六）安全投入

（七）工伤保险

（八）职业病防治

（九）劳动防护用品

（十）“三同时”管理

（十一）安全防护设备管理

（十二）安全用电管理

（十三）特种设备管理

（十四）事故管理

4.3.2 特殊载体安全生产档案(录像带、照片、磁盘等)可按载体形式、所反映问题或形成时间进行分类编目。

4.3.3 特殊载体安全生产档案要遵照有关照片、声像、电子档案的标准，按其载体形式分别保存，并注明与相关纸质档案的互见号。

4.4档案编号

4.4.1档案分类各级名称经确定后，应编制《档案登记目录表》，将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。

4.4.2档案分类各级名称及其代表数字一经确定，不宜任意修改，如确有修改必要，应事先审查讨论，并拟定新旧档案分类编号对照表，以免混淆。

4.4.3公司档案员负责对各部门文件材料的收集、整理，按照《档案登记目录表》条款“对号入座”，各部门要积极配合公司档案管理工作。

4.5归档及保存年限

4.5.1归档的文件资料，应按自然形成，保持历史联系的原则和归档要求特征及文件内容进行归档，在一个卷内要按问题或者文件形成的时间，系统的排列并填写《卷内目录》。

4.5.2归档的同类文件资料在卷内应按保存期限分别装订，保存期限分为定期和永久。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。

4.5.2.1 永久

安全技术管理制度、办法、总结，自然灾害、生产安全事故抢救、调查、处理文件材料；

4.5.2.2 30年

安全技术管理规划、计划、通报、会议记录、安全体系建设文件材料等 4.5.2.3 10年

安全、消防教育、应急演练活动文件材料

4.5.3 公司可根据实际情况拟订文件资料保存期限的补充规定。

4.5.4 归档的文件资料种类，份数以及每份的页数均应齐全完整，每份文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复，转发文件与原件，多种文字形成的同一文件，均不得分开。

4.5.5 按归档要求进行装订、编号、填写卷内目录表。全部档案组成后，要对档案做统一排列并编写档号。

4.6 档案日常管理 4.6.1借阅 4.6.1.1借阅手续：

（1）各部门经办人员因业务需要借阅档案时，应由其部门负责人出示书面借阅条向档案员借阅，经办人必须在公司借阅登记表上签字。

（2）档案员接到借阅条，经核查后，取出该项档案，并在借阅登记表上注明借出日期和归还日期，以备及时催还。

（3）档案归还时，经档案员核查无异后，档案即归入档夹，填写归还日期，在记录上写明“已还”字样。

4.6.1.2借阅人不得转借、拆卸、调换、污损所借的档案，不得在文件上圈点、画线和涂改，未经批准不得复印和摘抄档案。

4.6.1.3借阅人确因工作原因需要复印文件或摘抄文件，需借阅部门负责人书面请示，经办公室主任批准。

4.6.1.4借阅人应于规定期限内归还。如有其他人借阅同一档案时，应变更借阅登记，不得私自授受。

4.6.2销毁 4.6.2.1每年保管期限已满的档案由档案员编制纸质和电子的《档案销毁清册》，报公司负责人审核批准，并指定其监销人后方可进行销毁。《档案销毁清册》需注明：销毁档案目录、公司负责人意见、档案人签章、监销人签章、销毁时间。

4.6.2.2销前，按照清册清点；销后，在清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人。《档案销毁清册》需永久保管。

4.6.2.3保管期限已满但仍不能销毁的档案有下列四种：未结清的债权债务；未了事项；正在项目建设期间的建设单位、经核定仍有保存参考价值者。应单独抽出立卷，直到事项完结时为止。

4.6.3移交

4.6.3.1需要进行移交的档案，需由档案员编制《档案移交登记表》，报公司负责人审核批准并指定其监交人后，方可进行移交。《档案移交登记表》需注明：

移交档案目录、公司负责人意见、移交方签章、监交人签章、接收方签章、移交时间、移交原因。

4.6.3.2移交前，按照清册清点；移交后，在清册上签字，《档案移交登记表》一式两份，移交方和接收方各一份并永久保管。

4.6.4保密

4.6.4.1 档案室的任务是集中统一管理公司已形成的全部文件资料档案，维护档案的完整和安全，主动做好档案的提供利用工作。任何无关人员未经许可不得入内。

4.6.4.2 档案员应忠于职守，遵守纪律，保守秘密，树立全心全意为公司各项工作服务的思想，主动，准确，迅速地为利用者提供档案资料。

4.6.4.3 爱护档案室的一切设施设备，任何人未经许可不得使用及随意翻动。4.7档案库房管理

设置专门的档案库，对上述要求档案管理的资料进行管理，档案库要按照防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防污染等库房安全管理要求，配备防盗门窗、灭火器材、温湿度调控设施、遮光窗帘、防虫药品等档案安全保管设施和用品。应关注电子媒体文件和档案的管理，确认是否有规定，能否及时修改等。

4.8附则

在本制度框架下，公司各部门可根据实际状况制订更为具体的实施细则，但不得与本制度发生冲突，经报办公室备案后，与本制度具有同等效力。

第四篇：8.技术培训管理制度范文

技术培训管理制度主题内容与范围

1.1 本制度根据《变电运行管理办法》、《标准化管理考核办法》及有关规定，结合公司实际制定。

1.2 本制度规定了职工技术培训的内容，基本要求和具体规定。

1.3 本制度适用于公司在职职工。目的为了使公司内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。培训目标

公司以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标，在考虑公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供各类合格的管理人员和专业人员。4 培训制度

4.1 根据上级规定的培训制度和培训计划要求，结合实际，制定本分公司的培训计划，由线路管理所所长及变电管理所所长负责安排各自管辖范围内培训计划的落实，每周至少进行一次技术培训。

4.2 根据班组的培训计划，做好线路维护人员及变电站运行人员的培训工作，定期进行技术问答，每月至少一次。每季进行一次考试，总结学习效果。

4.3 参加变电运行工作的人员必须进行上岗培训，经过上岗考试和审批手续，方可担任正式值班工作。新分配农电工必须进行为期一周的安全教育培训、输电线路理论知识和实际操作技能培训。学习期间应进行定期测验，以检查学习效果，并分阶段进行全面考试，检验学习成绩。

4.4 变电站运行人员离岗三个月以上者，必须经过培训并考试合格，方可重新上岗。

4.5 对于首次使用的设备，必须进行培训。

4.6 对于带电作业的人员，必须是经过行业授权的培训单位进行专业培训取得资质证书后，持证上岗。培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。

5.1 知识培训

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

5.2 技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。

5.2.1 变电站培训内容

（1）熟练掌握设备运行情况和设备状况：

a)掌握设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护、倒闸操作方法和注意事项。

b)掌握一次设备的接线、二次设备的配置及相应的运行方式。

c)能审核设备检修、试验、检测记录，并能根据设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状

况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。

d)掌握调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，以及检修、试验、继电保护规程的有关内容，正确执行各种规程制度。

e)熟练掌握本站现场运行规程。遇有扩建工程或设备变更时，能及时修改和补充变电站现场

运行规程，保证倒闸操作、事故处理正确。

（2）熟练掌握倒闸操作技术

a)能正确执行操作程序，迅速、正确地完成各项倒闸操作任务。

b)掌握各种设备的操作要领和一、二次设备相应的操作程序，熟知每一项操作的目的。

（3）能熟练正确地进行事故处理

发生事故和异常时能根据仪表、信号指示、继电保护及自动装置的动作情况、设备异常状况，正确判断故障范围，并能做到迅速、正确地处理事故。

（4）熟练掌握紧急救护法。

（5）熟悉并掌握本规定的相关要求。

5.2.2 线路培训内容

（1）熟练掌握输电线路运行情况和设备状况。

a)掌握输电线路设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护

和注意事项。

b)能审核设备检修、试验、检测记录，并能根据设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状

况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。

c)掌握调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，以及检修、试验、继电保护规程的有关内容，正确执行各种规程制度。

d)熟练掌握线路运行规程。遇有新建、改建或技术改造工程时，能及时修改和补充运行规程，保证事故处理正确。

（2）能够根据故障性质、保护动作情况，判断巡视重点，收集现场资料，提供分析依据，提出处

理意见。

（3）能够熟练使用盐密检测仪，绝缘子检测仪等专用工器具。

（4）熟悉接地网相关知识。

（5）熟练掌握紧急救护法。

（6）熟悉并掌握本规定的相关要求。

5.3 素质培训

不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。培训形式

培训形式分为公司内部培训、外派培训、员工自我培训及外委培训。

6.1 内部培训

6.1.1 新员工培训

a)应制定新进人员培训计划，并应有针对性地对新进人员进行为期一周的安全教育培训、理

论知识学习和实际操作技能培训，并组织考试。

b)公司实行“先培训、后上岗”原则。

c)培训目的：新员工培训是指公司为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从

事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。

6.1.2 岗位技能培训（包括现场培训）

岗位培训：

d)岗位（技能）培训是职工教育工作的重点，要按照“学用结合，按需施教，注重实效”的原则，大力加强岗位（技能）培训，在编制培训计划中，都要把岗位（技能）培训列为主要内容，加以落实。

e)各类员工都要按照公司的规定和要求，参加岗位（技能）培训，学完规定的课程，经考试

考核合格，取得岗位资格证书。

f)要坚持持证上岗制度，要坚持把是否经过岗位培训取得相应资格，作为各类人员上岗和岗

位提升的必要条件。

g)坚持实行培训、考核、使用与待遇相结合的育才用人一体化制度，制定有效的引导和鼓励

措施，提高员工立足本职学习业务技术（技能）的积极性。

h)岗位培训要从实际出发，注重实际技能培养，有针对性地开展多形式、多层次的应急性、适用性培训。应围绕管理现代化、科技进步、设备更新、提高实际技能和工作质量、加强职业道德和主人翁责任感教育等内容，按照不同的岗位规范要求，制定切实的培训计划，报公司审批后，组织实施。

i)要建立健全员工岗位培训和考绩档案，认真考核、记录岗位培训情况，并纳入目标管理和

考核项目之一。

现场培训：

a)立足本员工岗位学技术、学业务，开展岗位练兵活动，搞好现场培训，是职工教育的基本

任务，也是提高员工队伍素质的主要途径，各所、变电站及班组都要按《电业生产人员培训制度》的规定和内容，认真组织实施。

b)各所、各变电站及班组，每月安排技术业务学习1天（安全活动日除外）参加人员应达到

90％以上，并认真做好现场培训、学习记录，各所、各变电站及班组应在每季度前5日，安排好技术业务学习计划，并报本公司生产技术科备案。

6.1.3 转岗培训

根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。

6.1.4 部门内部培训

由各所根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各所组织，定期向生产技术科汇报培训情况。

6.2 外派培训

通过外派培训，使公司人员学习外界先进技术、专业技术技能。外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括省内外短期培训、资格证书培训等。

6.3 员工自我培训

公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

6.4 外委培训

经公司同意安排到各所或各站的培训、学习、参观，各所或各站不得拒绝，并应按培训、学习内容要求和计划，组织实施完成。培训资料管理

各项培训工作均应及时填写好专用培训记录。培训记录和考试成绩，均应存入个人培训档案。8 培训职责

8.1 生产技术科的职责。

a)制定公司培训工作规划，编制培训计划，总结培训工作。

b)制定公司培训管理制度，检查和考核下属各所培训工作。

c)组织进行职工技术等签定和岗位资质取证工作。

d)组织员工进行上岗前的培训和考核。

8.2 各所所长的职责。

a)负责按公司制度制定培训计划，组织完成培训任务

b)组织编制培训内容。

c)组织培训考核。

8.3 各变电站站长的职责。

a)提出由本站负责的培训计划和应急培训申请。

b)负责确定本站培训规模、范围和学员，推荐培训负责人。

c)执行公司培训计划，督促本站各班培训计划的落实，培训结果报主管部门。

d)定期召开培训工作会议，交流经验，布置工作，提高培训工作水平。

8.4 各站班长或技术负责人的职责。

a)贯彻执行公司员工培训管理制度

b)根据需要制定培训计划，并组织实施。技术培训考核办法

各所由各所所长负责安排本所管辖范围内员工的培训任务，培训后应将培训记录备案，培训情况由公司领导逐级进行定时及不定时检查，检查结果将纳入月或年考核范围内，作为绩效考核的内容之一。

定期考核内容：

1)技术培训、技术学习有记录、有内容。

2)事故预想记入运行分析记录中。

3)反事故演习技术。

不定期检查内容：

1)

2)

3)

4)

5)检查掌握设备、运行情况。检查掌握规程制度熟练程度。检查倒闸操作技术。检查事故处理水平。检查培训计划、总结。

考核办法

1)

2)

3)

4)

5)

6)

无培训计划、总结，在总考核成绩上扣2分； 考核内容不符合实际，或考核人员出题答案错误，扣2分。针对培训内容抽查运行人员，每发现一个差错扣1分；出现原则性错误扣3分。无新进人员培训计划或计划内容不符要求，一处扣1分。新进人员学习一年未达到正式值班员水平扣1分。检查每年规程考试成绩，全站人员平均考试成绩低于85分，每次扣2分，考试不及格，每人次扣1分。

第五篇：8.健康管理制度

上海松江区众兴小学学生健康管理制度

一．

充分发挥学校卫生管理的作用：

1.执行教委的凭证入学制度，对新生入学收取免疫接种卡，建立学生健康记录卡。每学年对学生进行一次健康检查，并将检查结果及时告知家长。

2.贯彻预防为主的原则，采取有效措施，控制和降低学生中的常见病，多发病的发病率，促进学生健康成长。

3.做好学生成长发育、健康状况、疾病防治的调查和数据统计、资料积累工作。

4.重视教学卫生工作，发现问题及时向学校领导汇报，力求尽快解决。

5.开展多种形色地健康教育，让学生及时注意季节性疾病的预防，常见病的预防和控制传染病流行的相关知识。

6.实行班、校卫生检查评比制度，督促师生养成良好的卫生习惯，注重校园人文环境。

二．

重视健康教学，要求任课教师做到：

1.向学生和家长经常宣传保护视力的重要性，督促学生做好眼保健操。

2.随时注意纠正学生不正确的读、写、看书姿势，注意学生的用眼卫生。

3.教师板书字迹要端正、清楚。注意字体大小。

4.严格控制作业量，减轻学生过重的学习负担。

5.准时上课、下课，不拖堂并动员学生走出教室休息。

6.不占用学生的自习时间和活动时间。

7.教育学生不看字迹过小过密或不清的书报，做作业时字也不要写得过小过密，以免产生眼睛过度疲劳，影响视力。

三．

加强个人卫生教育：

1.教育学生必须做到人人讲卫生，人人搞卫生，人人管卫生，树立以讲卫生为荣的校园文明风尚。

2.教育学生养成定时作息，做到饭前便后勤洗手。日常生活中勤洗头洗澡，勤换衣，勤剪指甲。

3.教育学生不喝生水，不吃不洁或腐败变质的食物，不吸烟，不用公共水杯，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，不随地大小便。

四．

加强体育锻炼，增强体质：

1.认真做好广播操、课间操，积极参加体育活动，保证学生每一天的体育活动，不断增强身体素质。

2.广播操、课间操和课外活动的出勤情况，锻炼质量，由班主任协助检查，学校负责抽查，评比。

上海松江区众兴小学

2020年2月