大女主戏现状研究

第一篇：大女主戏现状研究

大女主戏存在问题及应对策略

前 言

近年来,“大女主戏”持续火爆,2017年更出现井喷、霸屏之势。《大唐荣耀》《三生三世十里桃花》《楚乔传》到《那年花开月正圆》,收视率与口碑都不错,市场和观众都心甘情愿为“大女主戏”埋单。有人预测,“大女主戏”即将式微,有人呼吁,“大女主戏”该降降温了。但影视产业向来遵循市场规律,在一味追求商业利益、内容高度同质化的典型特征,也让质疑的声音越来越多。在此对“大女主戏”所出现的问题进行分析探讨。

一、什么是大女主戏？

何为大女主戏？百度百科上竟然没有定义，知网上也只也7个文章，其中期刊4篇，报纸3篇。纵观目前中国电视剧市场，女性角色和女性故事在这两年出现霸屏趋势。

所谓“大女主”戏，即女主角是整部剧的核心人物，整部剧以女性的成长为主线，从女性的角度围绕她的成长，谋略，斗争，爱情，亲情等开展故事，讲述女主角从弱小到强大的过程，剧中所有角色为女主服务的电视剧类型。

例如前几年热播的《甄嬛传》《武媚娘传奇》《花千骨》 等，去年的《芈月传》《欢乐颂1&2》《女医明妃传》《锦绣未央》等，以及今年的《我的前半生》《那年花开月正圆》《大唐荣耀》等，国产大女主作品层出不穷，这些以女性角色为主的电视剧几乎主导了中国电视剧的市场和热门话题。再从收视率来看这些“大女主”作品一直是收视保证，《那年花开月正圆》同时段收视率更是持续保持在1以上，大女主戏成了这几年国内影视圈绝对的主导力量。

二、大女主戏之所以火爆的原因：

（1）女性逐渐成为影视剧话语权主导者

“大女主”作品涌现不仅仅在中国，2017年第69届美国电视艾美奖，女性为主导的作品成为了这届艾美奖最大的赢家。HBO出品的限定剧《大小谎言》以及Hulu出品的剧情剧《使女的故事》大获全胜。《大小谎言》包揽最佳限定剧集、限定剧最佳女主角、最佳男女配角和最佳导演等5项奖项，而《使女的故事》则拿下剧情类的最佳剧集奖、最佳女主角、最佳女配角、最佳导演和最佳编剧等奖项。两部作品有一个共同点：都为女性题材的电视剧。

随着第三产业占国民经济总值的比例越来越高，中产阶级的人数也越来越多。越来越多受过良好教育、获得经济独立的女性，在文化精神消费层面形成了空前巨大的需求。（2）女性观众占比较高

2017年3月微影发布数据——中国整体观影兴趣用户在1.2亿左右。其中男性占比为42％，女性占比则达到了58％，接近六成；而这一数字在电视剧的观看比例上更为悬殊，女性观众达到了69%，而男性观众只有区区31%，女性观众的数量不仅接近七成，而且是男性观众数量的两倍还多。

从年龄结构上来看，根据艺恩2016年的数据，90后群体经常收看电视剧的比例相对最低，只有5%不到；而50后，60后则成了收视率的主力大军，占到了27%以及25%，两者加起来超过了受众群体的一般；而在50，60后的群体中，女性的电视剧观众比例则更高达74%，不仅高于平均，更是各个年龄层中女性观众分布最密集的一层。

（3）女性观众的心理和价值取向。

如今互联网主导娱乐行业之下，女性观众相比于男性观众，女性更喜欢谈论，更容易传播，会因为引领口碑的出现或者受他人的影响去跟风。社交媒体时代，微博、朋友圈的扩散，一部有趣的作品在熟人、好友推荐下便能迅速传播开。

（4）IP改编风潮

据第39次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2016年底网络文学的用户量已超3.3亿，且网络作者人数早已超过200万，每年有接近200万新作品的增加，而散落在起点、晋江、潇湘书院等网络文学网站的女频小说则撑起了网络文学的半壁江山，这些网络文学有着广泛的读者基础，在此基础上改编的影视剧迎合了众多女性观众的口味。

这些“大女主”作品并没有一个确切的定义，根据女频小说改编的影视剧往往在剧情上以言情为主线，擅用家斗、宅斗、宫斗等元素或嫁接到历史人物身上，着重讲述女性传奇励志的一生。（5）资本层面的推动“大女主戏”风靡

业内人士指出，在当下的“IP”时代中，演员本身就是最大的IP──许多一线女明星如范冰冰、杨幂、孙俪、周迅等，或成立明星工作室、或身为上市影视公司股东，与资本有着千丝万缕的联系。而以这些经过市场验证、有流量有收视保证的“明星IP”为中心打造内容产品，无疑是最稳妥也是最有收益保障的。

（6）”玛丽苏“”傻白甜“不符合当今女性发展。

曾经“傻白甜”的女主戏占领了我们的电视领域，例如《王子变青蛙》《命中注定我爱你》《恶作剧之吻》《流星花园》等，当年这些剧收获了无数的少女心和眼泪，但人们不再像以前一样，看到被人诬陷伤心痛哭的女主同情心泛滥跟着一起哭，更多的是怒其不幸恨其不争。现代社会的“弱肉强食”，让只会哭的女主遭到不屑。

”大女主剧“的女主大多刚毅果断、策谋全场，被诬陷会反击，不会一哭二闹找男主解决问题，有能力养活自己，可以一个人潇潇洒洒，在当下成为新时代女性的标杆。

三“大女主戏”存在的问题

据统计：去年拍摄的电视剧大约有16400集，其中现代剧占40%，有一大半以上都是大女主戏，另外35%左右是古装剧，其中女权、女相题材更是占到了七八成。明年待播出的大女主戏至少有100多部以上，在庞大的市场中，这是否意味着其中90%的“大女主戏”都会成为炮灰？

大女主戏因为同质化，类型化严重，观众或多或少的产生了审美疲劳，甚至有人预测明年的“大女主”戏回遭遇滑铁卢，红利不再。因为一些电视剧娱乐化，商业化，为了收获收视率过多曲解历史，不符合当下的价值观，广电总局也开始对这一类型的电视剧进行把控，市场急需一部合格的大女主戏来带动行业的风气。

（1）女主光环严重与自我意识的缺失。

早年的大女主剧，女主角大多都是为了男主或者爱情奋斗。没有独立完整的自我意识，也没有承担责任的意识和决心；她们的成长借助于遇到男主，在男主的帮助和女主光环突破重重困难。她们的成功，也并没有建立在自我价值的实现上，而是最后收获了爱情结束了自己人生的终极目标。

比如2015年的爆款电视剧《花千骨》，女主角花千骨为了男主角盗神器，入蛮荒，误打误撞成为妖神。她的成长更多的是因为外界的推动，她自己对自己的人生并没有明确的规划，也没有明白无误的信念。到了今年，《大唐荣耀》也没有突破这一局限，反倒先是《楚乔传》打破了传统女主的配置，虽然同样有两个惊才绝艳的男主配置，但是爱情不再是女主角的追求。从头到尾，她追求的都是“天下大同”的信仰，为了守护信仰，追寻信仰。之后又有了《那年花开月正圆》这样比较具有意义的大女主戏，女主周莹原本是个身份低微卑贱的江湖人，但在得到男主的帮助后进入吴家，男主过世后成为寡妇，从此独自撑起吴家的家业，打破了女子不能够做生意的传统。利用自己的聪明才智一点点振兴吴家，在乱世中成就了自己的基业。面对男一的死亡，与男二的感情建立在对立面的基础上始终不可得。她的成长与男性角色无关，更多的是自己对于现实的思考，对于自身的挖掘，对于梦想的追寻。（2）大女主戏的人设雷同、内容撞梗。

“大女主剧”剧情设置中擅用家斗、宅斗、宫斗等元素或嫁接到历史人物身上，着重描写女性传奇励志的一生。每个大女主背后，都有一群默默支持她的男人。且整部剧狗血剧情较多，女主角和男主角偶遇剧情俗套，大致分为“英雄救美”的烂俗情节，“女扮男装”却不相认的尴尬，“无辜被陷害”获取以同情心的表现手段，缺乏新鲜感。

《甄嬛传》、《芈月传》、《赢天下》以及于正的《延禧攻略》等等剧情套路都是如出一辙。而古代言情、“宫廷斗争”、情节敏感、集数太长、高片酬、抄袭**等各种负面新闻如同困境围局，不仅让《如懿传》受到了警示，实际上整个影视行业也在反思。（3）歪曲历史或原著，”三观”不正。

在大量的古装大女主剧下，在艺术创作中，为了故事的需要，创作者难免会有一些改动，但过分戏说历史，篡改历史人物关系和立场，是对中国历史文化的不尊重。

四、应对策略

早年中国的大女主戏虽然不多，但是每一个都是真的大女主。比如刘晓庆版的武则天，爱情只占很少的一部分，更多的篇幅展现的是她的心机和狠辣，她的治国策略，她的运筹帷幄，她和群臣之间的斗智斗勇。而范冰冰版的《武媚娘传奇》虽然妩媚动人，却周旋于众男人之间，楚楚可怜的模样与一代女皇实在大相庭径。

（1）女主光环弱化与人性展示

一部优秀的大女主剧并不会把女性标签化、完美化，套上光芒万丈的主角光环，敢于暴露女性的脆弱与狼狈，并且不掩饰她们对欲望的追求。这才是人性之中的常态，成长始终与自己有关。（3）结合方法，大胆创新

①透过现象看本质。主题和价值观念就是你剧本的本质，情节和桥段就是具体的现象。现象游离在本质外就是败笔。下笔如有神，神是什么？要时刻把握住剧本的本质。

②量变是质变的前提和必要准备，质变是量变的必然结果。铺垫和伏笔很重要。铺垫不到位，转变不可信。就是要把握剧本的度，无论是台词还是动作，不到位就是不极致，过头了就是撒狗血。

③主要矛盾和次要矛盾。主要矛盾起支配作用，但是次要矛盾会影响主要矛盾的发展和解决。投射到剧本上就是主线和辅线的关系。明确主线会提纲挈领，设计好辅线会让你的剧本更高级和复杂，想要异彩纷呈得靠辅线。

（3）尊重历史与原著

历史和戏说应该把握好尺度。许多大女主戏都有真实的历史和人物作为基础。

①物质决定意识。发挥主观能动性，多读多看多采访多观察，做好前期准备。

②按客观规律办事。任何事物的存在都有一定的章法，剧本也一样。多学习技巧和方法，会事半功倍。

第二篇：如何写研究现状

一、为什么要写国内外研究现状

通过写国内外研究现状，可以考察学生是不是阅读了大量的相关文献。为什么要求学生阅读大量的参考文献呢？不是为了让学生抄袭，而是为了让学生了解相关领域理论研究前沿，从而开拓思路，在他人成果的基础上展开更加深入的研究，避免不必要的重复劳动。

二、怎样写国内外研究现状

在写之前，同学们要先把收集和阅读过的与所写毕业论文选题有关的专著和论文中的主要观点归类整理，并从中选择最具有代表性的作者。在写毕业论文时，对这些主要观点进行概要阐述，并指明具有代表性的作者和其发表观点的年份。还要分别国内外研究现状评述研究的不足之处，即还有哪方面没有涉及，是否有研究空白，或者研究不深入，还有哪些理论问题没有解决，或者在研究方法上还有什么缺陷，需要进一步研究。

三、写国内外研究现状应注意的问题

一是注意不要把研究现状写成事物本身发展现状。例如，写股指期货研究现状，应该写有哪些专著或论文、哪位作者、有什么观点，而不是写股指期货本身何时产生、有哪些交易品种、如何演变。

二是要反映最新研究成果。

三是不要写得太少。如果只写一小段，那就说明你没有看多少材料。

四是如果没有与毕业论文选题直接相关的文献，就选择一些与毕业论文选题比较靠近的内容来写。

第三篇：研究现状

我国手机拥有量早在2002年便

已是世界第一位．至2007年11月

底，全国手机用户接近5亿户．普及率

高达38．5％，在一些大城市如北京、上海、广州、深圳等地都已经达到或者接近100％的普及率。手机在大学生中的拥有率也高达75％，而且使用手机非常频繁。电话、游戏是手机的主要用途，使用的时间也非常长，这是从“电话轴”“短信雨”中可见一般（谢书铭 颜美艳 在校大学生“手机依赖”问题及对策江西教育 2009/1-2A旬刊）

有关手机依赖的国内研究现状。①车基金会2006年6月

发表《台湾学生使用移动电话调查报告》，其调查对象包括岛内

2242名小学生(五年级以上)和大学生，调查显示近7成学生有手

机依赖症。②南开大学周恩来政府管理学院的一个学生课题组完

成的《“短信文化”对大学生心理及行为影响的问题研究》，课题组

对“手机依赖”的定义是：使用手机(短信息)作为其人际互动主要

手段的群体，存在强烈的、持续的需求感和依赖感的心理和行为。(孙华中

手机依赖的调查》商情 2010（24）)《在校大学生对

第四篇：中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究

2013至2014学实训周 公共政策案例分析报告

《中国女大学生就业性别歧视现状与对策》

学院：政法学院

专业：13级公共事业管理

指导老师：符文品老师

黄开腾老师

学生：李炯辉（组长）

邓智聪

蔡罗明

何弛宇

叶子菁

易佩瑶

林俏仪

2014年5月

中国女大学生就业性别歧视现状与对策

摘要:近年来，随着中国社会经济的不断发展，中国高等教育不断普及，高校扩招导致大学生数量的增加，使得大学生在就业遇到的问题与困难日益呈现。尤其以女大学生就业的问题特别明显，许多女大学生因自身生理特征，社会传统观念等因素，在就业中容易受到性别歧视，但这是不符合法律规定的公民平等权，也不符合人文关怀。本文通过对女大学生在就业中所受到的性别歧视问题和现状，进行深刻的研究讨论，总结出原因，再提出一些切实可行的解决方案。

关键词：女大学生 就业 性别歧视 原因 解决方案

目前，我国的就业歧视问题很严重，其中女性就业歧视问题则更为突出。2010年7月，中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视调查报告》显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。为数众多的女性大学毕业生都表示，在求职过程中感到了歧视。这种状况，严重侵犯了女性的人格尊严和宪法赋予女性的劳动就业权，抑制了女性潜力的充分发挥，造成社会资源的严重浪费，影响了社会公正和和谐社会的建立，危害了社会稳定。

本文从就业歧视的概念与女性就业歧视的认定标准、女大学生就业歧视的现状与案例，深入总结女大学生就业歧视产生的原因，进而提出了解决女大学生就业歧视的政策方案。

一、就业歧视的概念与表现

（一）就业歧视的概念

根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利益而进行的活动。而就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。总而言之，“就业歧视”就是条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力，工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业的权利遭受侵害的现象。

(二）女性就业歧视的认定标准

就业歧视的基本特征是对求职者和员工区别对待。但并非所有的 区别对待都构成就业歧视。通常有三种情况不构成就业歧视：一是出于职业本身的客观、特殊需要。二是因某种临时特别情况出现需要给予的特别优待。三是因某类人群的劣势而给予特别的照顾。

判断是否构成就业歧视的总原则是职业的客观需要，具言之即：雇主的差别对待行为应基于合法的目的，实现目的的手段应该是适当的、必须的，目的和手段之间应当有必然的联系。凡是不符合职业的客观需要的差别对待行为即构成就业歧视。

《消除对妇女一切形式歧视公约》（1980年）将性别歧视定义为：“基于性别而作的任何区别、排除和限制，其作用或目的是要妨碍或破坏对在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由的承认，以及妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上享有或行使这些人权和基本自由。”

综上，我们认为，女性就业歧视的认定标准是：就业时用人单位提出与职业的客观需要无关的、基于性别的提问或要求；与职业的客观需要无关的性别定岗和差别待遇；女性因怀孕而受到歧视性差别对待；不顾两性差异，一味追求绝对等同。

二、女大学生就业歧视的现状与案例

性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外，这种情况在高学历的大学生甚至研究生中更为普遍。

（一）我国女性就业歧视的现状 ：

1、女性就业机会远少于男性

目前，我国国有企业、政府机关和事业单位在招聘中，大多对求职者提出性别要求。绝大多数提出性别限制的职业和职位既不符合法律规定的范围，也不属于具有合理性别要求的特殊职业和职位。还有一些用人单位虽然在招聘广告中没有明确提出性别要求，但最终还是录用男性，有人称这种现象为隐性歧视。因此，女性的就业机会远少于男性。国内某高校对某1068名大学本科毕业生调查结果显示，在相同条件下，女生一次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。

2、人为设置女性就业障碍

与人为削减女性就业机会相伴生的是人为设置女性就业障碍。为数不少的用人单位在招聘中，对女性提出身高、外貌气质、婚姻状况、生育状况等与职业客观需要无关的要求，导致现实中发生了一些诸如“就业容貌歧视”和“就业身高歧视”等诉讼案例。还有一些用人单位在招聘中对女性求职者明确提出婚姻和生育方面的限制。

3、女性就业中的“玻璃天窗”现象

由于用人单位在招聘时对求职者明确提出性别要求和限制，在使用中对男女两性员工区别对待，导致女性就业和职业生涯中出现“玻璃天窗”现象，即：女性就业者大多集中在轻型、劳动密集型的制造业，而女性在高科技产业中所占比例较低；女性在商业、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，在金融保险、科学研究、综合技术服务，以及党政机关、社会团体工作的比例接近于男性；技术和高级管理人员职位多由男性担任，女性职位主要集中在行政助 理、销售员、收银员等职业层次较低的岗位；女性进修、晋升的机会少于男性。这种“玻璃天窗”现象，使女性在平等地进入高级职业层、获得有职权的位置和相同的报酬，甚至在就业行业和就业类型的广度方面都受到阻碍。

4、女性在职业生涯中遭受的其他不公正待遇

（1）女性基于其特殊生理现象而产生的权益受到侵犯。由于女性自身的生理原因，在女性职业生涯中会出现一些特殊时期，即：特殊生理期、怀孕生育期、哺乳期、产假等特殊时期，并因此产生了女性相关权益。现实中，女性的这些权益时常受到侵犯。女性因怀孕、生育遭到解雇或降职、降级的情况，在私营企业较为严重。有调查显示：有近半的用人单位没有落实女性怀孕的权益，而女性特殊生理期的保护则最差。

（2）男女同工不同酬。有些工作男性得到报酬，女性却没有；或同样的工作，女性得到的报酬比男性少。这种男女同工不同酬的现象，在世界上许多国家普遍存在。我国也同样存在这种情况。据有关权威部门的统计显示，在我国不同的行业中，男女同工不同酬现象是客观存在的。

（3）男女退休年龄及退休金待遇不平等。我国现行的退休制度，造成了男女退休年龄不同的情况，这也属于女性就业歧视现象之一。男女退休年龄不同，限制了女性参与社会发展的机会，同时也损害了女性的经济利益，导致男女退休金待遇的不平等。

（二）案例 案例1：2008年上海文化研究中心实习生招聘启示为例，招聘人数：3人；招聘要求：一是硕士及以上学历，党员，男性优先；二是对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究；三是有较强的责任心。招聘要求中的第一点就提出了男性优先的原则。这些例子不胜枚举，如被誉为中国最权威、最公正的国家公务员考试和省公务员测试，即平常通俗所说的“国考”和“省考”，也存在这一问题。

案例2：2012年11月23日，原计划在北京友谊宾馆举行的首场女大学毕业生专场招聘会，终因无法邀请到用人单位而无奈取消。但由此产生“毕业生就业难，而女大学毕业生就业更难”的话题却引起了整个社会前所未有的关注和讨论。

案例3：2012年7月25日，在北京市海淀区海淀南路30号院“巨人教育”楼前，刚刚本科毕业的中山大学女生郑楚然跟其它9个女孩，一边唱着改编后的《最炫民族风》，一边跳着舞，以行为艺术的方式抗议巨人教育集团因性别原因拒绝将某些工作岗位面向女生开放。这是女毕业生提起首例就业性别歧视诉讼。

案例4：今年22岁的晓景是哈尔滨商业大学某专业大四的学生，她告诉记者，从去年开始自己就奔波于哈市各个人才市场，可跑了近一年还是没有找到工作。“我学的是市场营销，在找工作时我发现，很多单位都明确表示不招女生，好不容易遇到一家愿意招女生的，看到我以后说，我身高不够，他们要招身高在164厘米以上的。真不明白他们招的是员工还是模特。” 从事某品牌手机销售工作的万女士说：“我们在筛选简历时，对于男生往往只看实践能力、学历这些东西，而对于女生却要考虑外貌身高这些因素。”

2003年劳动和社会保障部曾对62个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查，结果显示有67%的用人单位提出了性别限制。

中国政法大学宪政研究所曾在2010年8月发布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》，报告显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。该百分比超过了非残疾、户籍地域、身高长相、政治面貌、无病原携带等，位居大学毕业生就业面临的歧视类型第一位。调查报告还显示，43.27%的大学生遇到用人单位明确要求性别是男性。这些数据充分反映了我国大学生就业中性别歧视的普遍性。

改革开放以来，我国先后颁布实施《妇女权益保障法》和两个《妇女发展纲要》。同时，《教育法》、《劳动法》、《刑法》、《民法》、《继承法》等许多法律也都鲜明地体现了男女平等的原则。2005年，胡锦涛同志在纪念联合国第四次世界妇女大会10周年会议上发表重要讲话，他指出：我们将坚持贯彻男女平等的基本国策，不断促进性别平等和两性和谐发展，我们将继续运用经济、法律、行政及舆论等多种措施，使男女平等的基本国策真正落实到经济社会发展的各个领域和社会生活的各个方面。

三、女大学生就业歧视产生的原因

(一)女大学生就业市场不完善 目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生的就业质量低于男生。

此外，目前我国大学生的就业市场还不够健全，市场体系还不够完善，市场信息还不够畅通，市场交易还不够规范，人力资本价格机制还没有形成等等，造成大学生在就业市场上的交易成本较高，交易成功率较低，最终导致大学生尤其是女大学生就业难。

(二)政策法律的不健全使女的女大学生就业在事实上处于不利地位

女性是人类自身再生产的载体，在人类的繁衍、文明的延续方面做出了特殊的贡献，是人类社会得以延续和发展的重要基石。保护女性的劳动就业权利，消除就业中的性别歧视是国际组织对国际社会的要求。根据这一要求，我国在保护妇女劳动就业权利方面制定了一系列的法律法规，以保护女性就业权利的实现。在大学生就业方面，近年来我国一直致力于就业制度改革，毕业生就业法律法规建设取得了重大进展，公开、平等、竞争、择优的就业机制正在形成。但从总体上看，由于法律法规没有明确规定具体的保障措施和设置最有效的保 障机构，立法的内容仅停留在一般的原则性内容上，因而无法确切保障女生的就业平等权。我国在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，法规的内容计划体制色彩浓厚，与市场经济体制不相适应等等，堵塞了就业渠道，影响了大学生特别是女大学生就业。

(三)女性生育保险制度不健全

我国20世纪80年代中期开始试点并推行的《企业职工生育保险试行办法》，是针对市场经济体制下企业用工制度而出台的保护妇女就业的政策，在一定程度上维护了妇女的权益。但由于以下原因：生育保险制度在执行上缺乏应有的刚性；各地生育基金的统筹方案不规范，法律监督不力；人们在观念上不重视，企业参加生育保险不积极；社会保险经办机构支付企业女职工生育的费用一般与实际支出差距较大，超出部分还要由参保企业承担，增加了妇女就业企业的负担和劳动力成本，给妇女就业带来了不利的影响。所以《企业职工生育保险试行办法》从推行到目前实践效果并不理想，许多省市还没有完全实行。同时由于女性退休早，在经期、孕期、生育期和哺乳期对工作产生一定影响，平时因子女和家务拖累等不能全身心地投入工作，一生中实际在企业的劳动时间比男性少工作5—8年；女性的寿命长，平均比男性多领几年退休金等因素直接影响了女性就业企业的效益和竞争力。因而，作为市场主体的用人单位，从其自身的经济效益考虑不愿意录用女生，致使女大学生就业难。

(四)女大学生就业指导工作薄弱 一是就业指导形式单一，有些学校的就业指导就是搞几次讲座，内容局限于信息发布、政策宣讲和执行、提供供需见面双向选择的条件和机会、技巧培训、协议办理等服务性工作；有些高校虽然也开设了就业指导课，但没有把就业指导当成一门学科来研究，指导作用不突出。二是就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少，缺乏指导的知识和经验，不善于根据学生的个性、兴趣、特长和能力来指导，致使大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，与大学生的需求反差明显。三是就业指导工作的季节性，不少高校的就业指导主要在大学的最后一年甚至最后一个学期，在其他年级很少进行就业指导。

（五）“男强女弱”的社会观念不利于女大学生充分发挥潜力 我国的封建社会长达几千年，封建礼教和男尊女卑、重男轻女的文化传统在社会公众的意识中根深蒂固。社会上许多人对女性存在偏见，认为女性生理、智力、体力逊于男性。一些官员和经济界人士对女性就业歧视现象不以为然，认为这些都是正常的。对女性持有偏见的不仅限于男性，一些女企业家、女经理身为女性，却也对女性存有偏见，不愿雇用女性。这反映出我国公众的社会意识对女性的偏见和歧视是很严重的。

（六）雇佣女大学生使用人单位增加了其经济成本

市场经济条件下，企业追求经济效率和经济效益，部分用人单位对女性的能力和价值的认识有偏差，加剧了女性在就业中的不利处境。目前我国劳动力市场供过于求，各级机关、事业单位和国有企业 自身面临改革、改制、精简的压力，影响了其对女性就业群体的吸纳能力。劳动力市场对私营中小企业和非正规就业领域监管不力，使得这些企业中的女性就业歧视现象更为严重。社会保障体制不健全，女性的生育成本，加大了企业的负担，成为产生女性就业歧视的重要原因。

(七)女性本身就业观念偏差

除了以上几方面的客观原因导致女大学生就业难以外，还有许多来自于女大学生本身的，不可忽视的主观原因。

四、女大学生就业歧视的政策方案

（一）建立健全的社会保障机制，完善就业市场

我们认为，就女大学生就业建立健全的社会保障机制，完善就业市场，对于招收女大学生就职的用人单位可以由相关部门给予一定的政策支持或税收优惠，及时清除现有法律法规和地方性法规中涉嫌女性就业歧视的条款，消除女性就业中的制度歧视，为今后反歧视法和反就业歧视法的顺利实施，扫清障碍。

（二）完善相关立法

1、制定反歧视法和反就业歧视法

目前我国还没有专门的反歧视基本法，已经有学者公开发表了反就业歧视法专家建议稿。这两部法律应尽快纳入国家立法机关的立法规划中，以便反女性就业歧视有法可依。

2、完善现有相关法律法规条款和相关诉讼程序法 我国现有的《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《劳动法》等相关条款需进一步完善；应明确专门歧视领域禁止歧视的范围，改权利宣告性规定为禁止性规定，以解决规范的有效性问题。修改行政诉讼法和民事诉讼法，把反就业歧视纳入诉讼范围，为反女性就业歧视提供有效的法律救济途径。

一旦用人单位的行为被认定为构成“就业性别歧视”，平等就业机会委员会即可通过非正式程序，如协商、和解以及劝服等手段，劝诫其放弃歧视行为，若这些程序无法奏效，委员会可直接对其予以行政处罚，并可主动免费为受害人提起就业性别歧视诉讼。而就业性别歧视是对求职者或受雇者的平等就业权的侵害，属于民事侵权行为。一旦被判决歧视成立，受害人可向用人单位要求因这项歧视所造成的损害之金钱赔偿。反就业歧视法应明确规定对违法者处罚的种类、对受歧视者的救济措施和具体赔偿标准等，特别是可通过制定惩罚性赔偿标准，加大用人单位的违法成本，使其不敢违法。

（三）强化社会公众平等就业意识

现实情况表明，目前在我国的主流社会意识中，对女性就业的偏见和歧视是客观存在的，甚至是集体无意识，已经构成严重的社会歧视。要消除这种歧视，就必须在全社会进行平等思想和观念的教育，使政府、用人单位和社会公众牢固树立男女平等，就业机会平等的意识，为女性公平就业创造良好的社会舆论氛围。

（四）政府采取措施进行必要干预

为应对女性就业歧视的严重局面，政府应进行必要干预：一是 采取平权措施，消除女性就业时遇到的障碍。二是推进生育保险制度。生育保险制度，将生育成本社会化，实行国家、社会、个人的合理分担，是目前解决女性就业歧视问题的较好措施。但由于生育保险不是全国性的强制险种，很多地方政府为吸引投资不实行这一险种。因此，需要政府采取措施进行推进。三是加强监管。政府劳动监察部门应发挥行政权力的优势，加强执法力度，切实保护女性的平等就业权。

(五)高校教育改革促进女大学生就业

目前一些就业形势较好的专业，在各大高校间“遍地开花”，一时间某些热门专业的毕业生人数大幅度增加，造成了严重的供过于求的恶劣就业形势。

针对女大学生就业困难的问题，高校应针对女性进行必要的改革，开设一些适合女学生的课程和专业，发挥女性独有的特长和优势，提高女大学生的就业竞争力，开设一些就业指导讲座，指引女大学生在求职展现自己的风采。

（六）改变自身观点，多渠道就业

许多女生受传统观念的影响，只愿找一些较安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或是高难度高挑战的工作敬而远之。许多数据表明，多数女大学生向往“铁饭碗”和“一业定终身”，这导致女大学生求职“高不成，低不就”的现象。针对这一现象，女大学生应该从自身找原因，改变自身观念，认清现在的就业形势，明确自身的就业优势与特长，不满目跟风，不要只要求轻松高待遇的工作，适合自己力所能及的才是最好的工作，放弃一味的求稳心态，灵 活就业，多渠道就业，才能在就业的道路上走得更远。

五、结语

任何事物都会经历千变万化的发展过程，就业市场也是一样的。只有充分认识到女大学生在就业中遭遇性别歧视的深度原因，才能够找到切实可行的解决方案。我们小组也相信，只要政府、社会、公众朝着正确的方向不断努力，女大学生在就业中遇到的性别歧视问题会可以得到很好地解决。

第五篇：女大学生女性意识现状初探

女大学生女性意识现状初探

摘要：女性意识一直是妇女研究所关注的概念，随着女性社会地位的不断变化，女性意识的内涵也在不断发展变化，本文从女性自我意识、主体意识和群体意识三个维度，对部分高校女大学生的女性意识进行问卷调查，分析了女大学生的女性意识状况。

关键词：女性意识

女大学生

问卷调查

一．女性意识

许多妇女研究者认为，在进入男权制社会后，女性处于一种“无我”的状态。事实并不是如此，福柯认为性别身份的获得同自我的获得是密不可分的。女性自获得女性身份就拥有了作为一名女性的自我意识。一直以来男权制的社会使得女性长期处于一种不平等的地位，而且女性自我意识的内容很大一部分是男权制社会所强加于女性的，而且女性将这种从属地位的观念内化为自我意识的一部分，所以女性不仅是受到男性的压迫，也受到这种自我意识的压迫。这种女性意识是男权制压制女性的一种工具。

直到女性主义者出现，女性的自我意识开始觉醒。随着女性主义理论的发展，女性主义者对女性意识的理解也发生了很大变化，女性主义的各个流派对女性意识的理解是有很大差异性的。

自由主义女性主义者强调女性与男性的平等权利，她们认为女人应该跟男人一样，女性受压迫的重要原因是因为没有接受教育，没有和男人一样的权利。激进主义女性主义者认为女性受压迫的根源是男权制和男权制社会，女性要解放就要推翻男权制，与自由主义女性主义忽视性别差异不同，她们强调女性气质的优越性。马克思主义女性主义、社会主义女性主义对这些问题也有不同的理解。再到后来的后现代主义女性主义、黑人女性主义等，由于阶级、种族和文化等的差异，不同国家和地区的女性有着不同的女性经验，所以对于女性意识内涵的理解也存在很大差异。虽然她们的观点各不相同，但是她们对女性处于一系列的不平等的社会关系，而且这种不平等的关系是社会建构的，这样一个社会事实有共同的认识。男权制社会通过规定的女性形象和身份来统治女性，女性经历了受统治和压迫的很长一段历史时期，女性将这种服从和统治内化为自我意识的一部分。这时女性完全认同社会所规定的性别角色，认为女性是从属于男性，作为一名女性就应该是温柔、顺从的，做一名贤妻良母就是其人生的目标，而女性没有话语权来表达自我，更没有意识到女性应该有话语权来表达自我，即使她们有了话语权，她们所表达的也是男性所赋予的角色。

女性主义理论的发展，最重要的贡献就是使女性逐渐认识到，女性的受压迫和从属的地位，而且让女性认识到女性解放是女性意识的觉醒和解放。现代社会随着女性社会政治经济地位的提高，女性意识的内涵又有了新的发展。女性的自我意识不再是男权社会所强加给女性的，女性对自我的认识也不再是以男性的标准衡量的，而是女性将自己作为客体来看待。女性的主体意识和群体意识也凸显出来，成为女性意识的重要部分。

要研究女性的女性意识，首先要对女性意识的内涵有一个更清醒的认识。女性意识是女性将自己作为客体的意识，根据这一点，我认为女性意识应该包括三个方面的内容：一是女性对自己生理状况的认识，包括外貌、身体状况等；二是女性对自己心理特征，如气质、能力、性格等的认识；三是女性对自己与他人、周围环境关系，对女性所处的地位、作用等的认识。以下就从这三个方面对女大学生的女性意识状况调查分析。

二．对女大学生女性意识的问卷调查结果的分析

为了了解女大学生的女性意识，笔者进行了一次有关女大学生女性意识的问卷调查，问卷从女性自我意识、女性主体意识和女性群体意识三个维度，通过实地访问和网络对女大学生的女性意识进行考察。最后共收集问卷67份。

对问卷的调查统计结果显示，在女性的自我意识方面，55.74%的女生希望自己是刚强的、坚定的、自主的，21.31%的女生认为自己应该具有传统女性的特质，即温柔、顺从、依赖的性格特征。22.95%的女生认为应该忽视的性别特征，女性应该是中性的。有38.46%的女生希望自己能成为政界或商界女强人，或学者，35.38%的女生希望自己成为职业妇女，只有10.77%的女生希望自己成为家庭主妇。42.62%的女生认为爱情或婚姻对自己最重要，26.23%的女生认为知识对自己最重要，24.59%的女生认为事业对自己很重要，10.29%的女生认为外貌对自己很重要。65%的人在家庭（爱情）与事业发生冲突时，会选择家庭（爱情），21.67%的女生会选择事业。这说明女大学生的自我意识的矛盾心理，很多女生表 示事业对自己很重要，但是在家庭和事业产生冲突时，她还是选择家庭，可见传统的性别观念对她们的影响是根深蒂固的。

在女性受教育的问题上，59.02%的女生认为高学历是女性的进步，是女性自我觉醒的表现，29.51%的女生认为现在高学历是女性就业压力大导致的一种不正常的现象。有个别女生还表示“高学历对女性来说觉醒和压力兼有，但女性应该是在压力中觉醒，在这种觉醒中前进的”。72.13%的女生认为自己可以独立解决很多问题，26.23%的人对自己能否独立解决问题持怀疑的态度，很多女生都表示自己能够独立的处理问题，自己做决定，这在很大程度上说明的女大学生女性主体意识的凸显。93.44%的女生认为经济独立对女性很重要，在这一点上所有女生的看法有强烈的一致性。44.26%的女生很关心国际大事和社会热点问题，54.1%的女生表示自己并不关心。有55%的女生想在企业、学校或政府机构中做一名领导者。而也有45%的人不想做一名领导者。

在就业上，有70%的女生认为女性竞争力不如男性，30%的女生认为女性与男性具有同等的竞争力，没有一个人认为女性的竞争力是大于男性的。在就业的优势方面，有57.35%的女生认为是自己女性的一些特质，20.59%的女性认为是自己的能力。有53.33%的女生认为女性应该团结起来，争取与男性平等的权利，而有21.67%的人并不这样认为。在有关女性地位的问题上，结果有一些出乎意料，有50%的女生认为女性的社会地位比男性低，45%的认为男性女性的地位是平等的。81.67%的女生认为女性在社会上受到一些歧视，只有10%的女生认为女性是受到严重歧视的，8.33%的女生认为女性在社会上没有受到歧视。在女性对社会发展中的作用上，有50%的女生认为女性在社会政治经济发展中的作用是很重要的，妇女能顶半边天，但也有48.33%的人认为女性在社会政治经济发展中有一些作用，但是作用不如男性大。

虽然样本很小，但也部分说明现在女大学生的自我意识有了很大提升，有很大一部分女生都希望自己能成为独立、自主的人，如女强人或职业妇女，传统的家庭妇女不再是唯一的女性形象，绝大部分女生认识到经济独立对女性的重要性。但是应该看到她们所理解的成功女性是以成功男性为标准的，这种男性标准让她们心理产生很大的矛盾。女大学生是受到高等教育的新一代女性，一方面她们期望自己能有自己的事业，另一方面又将家庭视为自己最重要的领域，很多女 3 性表示在事业和家庭产生冲突的时候，会依然选择家庭。她们对自己在社会上的就业前景也很自信，但是她们的自信很大一部分来自于男性所不具有一些女性气质，而不是对自己能力的自信，三分之二的人认为在就业上女性竞争力是不如男性的。有一半的女性希望自己能成为一个领导者，但是对自己这方面的能力和所处的社会环境又有很大的不确定性，加深了女性心理的矛盾性。作为女性群体的一分子，大多数女生都认识到了社会上存在的性别歧视现象和女性所处的劣势地位。

1.对来自城市和来自农村的女大学生的女性意识比较

可以肯定的两点是，不管是来自农村还是来自城市的女生，都认为经济独立对女性很重要，在就业上女性竞争力不如男性。但是在对女性气质的理解上，来自城市的女生有多元化的认识，并没有特别强调女性气质或男性气质，也有很大一部分认为女性应该是中性的，应该忽视性别。反而来自农村的女生50%以上认为女性应该具有刚强、独立和自主的男性气质。在将来想成为什么样的女性中，来自城市和来自农村的女生有很大差异，42.30%的来自农村的女生希望自己成为职业女性，而来自城市的女大学生中想成为女强人的占多数。但是两者中的绝大多数都认为爱情或婚姻对自己最重要。62.16%来自城市和69.23%来自农村的女生都认为自己在就业上的优势是女性的一些特质。67.56%来自城市的女生认为高学历对女性来说是进步的，而只有49%来自农村的女生这样认为。虽然来自城市和来自农村的女大学生都表现出很大的自主性，但是有67.56%来自城市的女生想做一名领导者，而61.53%来自农村的女生并不想做一名领导者，这也说明城市和农村生长环境的差异对女大学生主体意识的影响还是很大的。

在女性地位问题上，54.05%来自城市的女生认为现在女性的社会地位与男性是平等的，61.53%来自农村的女生认为女性的社会地位要比男性低，这或许正是在农村女性的社会地位比男性低的社会事实的一种体现。随着社会政治经济的发展，性别歧视现象正在减少，所以不管是城市还是农村很少有人认为女性在社会上受到严重歧视，86.48%来自城市和76.92%来自农村的女生都认为只是有一些歧视。

在关心国际大事和社会热点问题上，两者也有一些差异，有54.05%来自城市的女生很关心，而来自农村的女生有65.39%的人不太关心。51.35%来自城市 4 的女生认为妇女在社会政治经济发展中的作用很重要，而57.69%来自农村的女生认为妇女的在社会政治经济发展中的作用并不重要。

可以看出来自城市和来自农村的女大学生的女性意识是有差异的，这跟城市和农村生活环境有很大差异有关，具体因素还要进行更进一步的探讨。2.对家庭月收入在2000以下和一万以上女大学生的女性意识的比较

对来自这两类家庭的女生的比较，差异最明显的一项是在将来想成为什么样的女性上，家庭月收入1万以上的女生有66.67%想成为政界或商界女强人，或者是一名学者，而月收入2000以下的只有30%的人想成为这样一类女性。家庭月收入在2000以下的女生60%认为爱情或婚姻对自己很重要，而家庭月收入1万以上的女生表现出多元化的趋势，没有突出强调家庭对自己的重要性。

家庭月收入1万以上的女生，55.56%的人认为社会上男女地位是平等的，但家庭月收入在2000以下的的女生有65%的人认为女性的地位比男性低。此外，家庭月收入在一万以上的女生有77.78%的人认为女性在社会政治经济发展中的作用很重要，而月收入2000以下的女生只有40%的人认为女性在社会政治经济发展中的作用很重要，更多（60%）的人认为女性在社会政治经济发展中虽然有一些作用，但作用不如男性的大。

总之，作为新一代的知识女性，女大学生的女性意识有了很大提高，主要表现在女性主体意识和群体意识的凸显，但是在复杂的社会环境下，女大学生更多的表现出对自身现状的矛盾心理和不确定性，无论是女性意识的内涵还是对女性意识的理解都呈多元化的趋势，需要有更多深入的研究。

参考文献：

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