卓越员工的12项修炼读后感

第一篇：卓越员工的12项修炼读后感

如何从平凡走向卓越

——读《卓越员工的12项修炼》有感

在《卓越员工的12项修炼》这本书中，强调了三种类型的员工:平凡的员工，优秀的员工，卓越的员工。从目前来说，我们属于平凡的员工。但从理想角度来看，我们都希望成为卓越的员工。那么，我们该如何从一名平凡的员工蜕变成一名卓越的员工呢？看完这本书，我深有感触。

要成为一名卓越的员工，首先要做到爱岗敬业，这是作为员工最基本的准则。一个人不爱岗，就下岗；不敬业，就失业。可见爱岗敬业是一名卓越员工应有的最基本的素质，也是成就事业的重要条件。在这里，我把爱岗敬业理解为两层含义：一方面，是对自己的工作要恭敬、尊重，要热爱自己的工作；另一方面，就是要把工作当成自己的事情。也许有人会说:我们都是在为企业打工、卖命，是在为他人赚钱，何苦要那么积极呢?此话差已，企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益?没有效益，我们的薪水又由谁来发?所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作，我们应该充分调动自己的激情，认真地工作，为自己和企业创造双赢。

作者在书中还提出了一个观点，就是:要敬业，更要专业。作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是远远不够的，还需要有精湛的专业技能。对于这个观点我很认同，一个只有态度没有能力的人，只能是人材；既有态度又有能力的人，才是公司追求的人才，即所谓的卓越员工。古语云:工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的专业技能是不可缺少的。只有如此，才能更好的适应工作，更好的为公司、客户提供优质便捷的服务。回到当下，仔细想想，我对公司了解多少呢？有对自己的专业领域了解多少呢？不言而喻，我还需要付出百倍、千倍的努力，多学习、常思考、勤实践，坚持每天朝自己的目标迈进。

其次，要成为一名卓越的员工，就要做到自动自发，主动、出色地完成任务。钢铁大王卡内基说过：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。“从一个贫困的穷小子，到成为闻名世界的钢铁大王，卡内基的成功也正好证明了这句话。现实生活中，只有那些不需要别人催促、就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人，才会取得成功。然而，可惜的是，大多数的人都养成了被动的习惯，不但不会主动去做老板娘交代的事，甚至会拖拖拉拉，做的马

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马虎虎。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性下降，从而工作效率和工作业绩下降。书中有个小故事令我印象深刻，讲的是两个员工小张和小王完成老板交代的调查菜市场土豆情况的不同表现。由人及己，我就是故事中那个没有被涨薪的小王，属于典型的”听命行事“一族。对于刚刚入职的我来说，工作是新鲜的，是充满活力的，虽然会准时完成工作任务，但却很少思考过，该如何更高效、更出色地完成任务，更不用说自动自发的去寻找那些不在工作范围内的任务。通过《卓越员工的12项修炼》这本书，我明白了，昔日那种”听命行事“已经不再是优秀员工的模式了，现代企业更需要那些积极主动的员工。

最后，要成为一名卓越的员工，必须要善于合作，优势互补。今天是一个团队至上的时代，作为一名职业员工，要想取得成功，我们必须学会借力与合作，依靠团队的力量来实现自我价值。”刘邦项羽“的故事不正是说明了这一点吗？项羽属于实力派，据说他”力拔山兮，气盖世“，而刘邦却是是小混混，论单打独斗，刘邦必输无疑。可是，最后，刘邦大胜，项王乌江自刎。在我看来，这个结果是必然的，这是团队的胜利，是合作互补的胜利。刘邦借助了张良、萧何、韩信这三个人的杰出才能，建立了人才各得其所、才能适得其用的团队。而项羽呢？空有一范增而不用，仅仅只靠匹夫之勇，不能很好的识人用人，所以失败也是情理之中的事情。回到我们南方泵业这个大集体，团结合作无处不在。有了生产部门、销售部门、行政部门、财务部门等各个部门的分工合作，才会有如今快的速发展。在这里，想谈谈这两个月在工厂实习的感受，本来在生产车间各个师傅们之间互相帮忙的情况已经令人感动了。但是，前两天，在鹤见南方的参观更是让我震撼。在一千多度的锅炉面前，两个穿着白色防护服的员工相互配合的场景；在电机制作房里，手工缠电线、装线圈的情景；还有污水泵油漆区，忍受着难闻气味的工作场景…这一幕一幕，都让我内心震撼了。正是一线工人们的这股拼命干活的劲，才有了我们其他部门的轻松；正是有了这些一线工人的配合，才有了我们公司的蓬勃发展。由此可见，一个团队，一个企业的成功，同样也离不开团结合作精神。

当然，要成为一名卓越的员工，光有上述三点是不够的，还要做到注重细节，敢于担当责任，要有良好的人际关系，要懂得感恩等等。做一名卓越的员工，其实也没有那么难。正如海尔集团董事长张瑞敏所说:”把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”读完这本书以后，于新入职场的我，又确立了一个崭新的目标：在以后的每天全力做好每一件简单的事，努力从平凡走向优秀，再由优秀走向卓越，一步步实现人生的价值！

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第二篇：《卓越员工十二项修炼》读后感

“四个一”活动之读一本好书

《卓越员工十二项修炼》读后感

在分公司的倡导下，近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！

书中提出：要敬业，更要专业。一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。

同时，加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。“五型”机关要求我们必须是高效型机关，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。

在林总的倡议下，我们创新了学习的形式，全区机关开展了“四个一”活动：即学一本书（《卓越员工的12项修炼》、《细节决定成败》或《不要任何借口》其中任何一本。）；开展一次讨论（开展一次“如和做一名优秀机关员工”的讨论）；写一份规范（每人写一份“加强自身建设的规划）；制定一个计划：（各单位机关和部室内部制定一个五型建设计划，形成一种氛围。同时，机关干部要根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄

弱环节，制定个人的学习计划。）

在公司上下学习《卓越员工的12项修炼》的氛围下，我感觉机关人与人之间、人与部室之间、部室与部室之间达到了一种高度的和谐，机关工作人员素质也有了明显的提升。

第三篇：卓越员工十二项修炼

卓越移动人的九个品质

 富有远见

 充满激情

 意志坚定

 勤奋务实

 诚实守信

 认真负责

 尊重他人

 乐于分享

 职业化

卓越员工的十二项修炼

第一项修炼：敬业是最卓越的工作态度

1、敬业的前提是热爱你的工作

2、让敬业成为一种习惯

3、要敬业，更要专业

4、敬业会让你出类拔萃 第二项修炼：忠诚是无价之宝

1、老板是你最关键的客户

2、绝不出卖企业机密

3、要忠诚也要业绩

4、忠诚的最大受益人是你自己 第三项修炼：拥有良好的人际关系

1、与上司协调好关系

2、与同事协调好关系

3、与客户协调好关系

4、人脉就是钱脉

第四项修炼：团队协作，优势互补

1、没有团队精神的组织是一盘散沙

2、没有完美的个人只有完美的团队

3、个人优势与团队优势互补

第五项修炼：积极主动的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只为薪水而工作

3、不要只做老板吩咐过的事情

4、积极主动的工作会让你获得更多机会

第六项修炼：注重细节，精益求精

1、注重细节，工作中无小事

2、注重细节，能把工作做的更好

3、注重细节，会带来成功的机会

第七项：决不找任何借口

1、没有任何借口

2、工作中不要有对立情绪

3、记住，这是你的工作

4、千万不要为犯错误找借口

第八项修炼：具备较强的执行力

1、执行、执行、立即执行、马上执行

2、工作中有韧性

3、善于分析，应变力强

4、让自己成为执行高手

第九项修炼：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、没有解决不了的问题

3、不要把问题留给老板

4、主动找方法才能脱颖而出

第十项修炼：多为企业提好建议

1、时刻不忘给自己的企业提建议

2、多为企业提好建议会体现你的价值

3、好的建议让企业受益无穷

第十一项修炼：永远维护企业形象

1、以维护企业形象为荣，以损坏企业形象为耻

2、员工形象代表了企业形象

3、善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现

4、以顾客的眼光看事情（换位思考）

第十二项：与企业共命运

1、不要只想自己的利益

2、自己的发展离不开企业的发展

3、企业兴亡，我有责任

中国移动通信核心价值观------正德厚生，臻于至善

中国移动通信企业使命---------创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动通信企业愿景---------成为卓越品质的创造者

第四篇：《卓越员工十二项修炼》读后感

《卓越员工的十二种能力》读后感 在集团公司的倡导下，2012年我认真研读了一本好书——《卓越员工的12种能力》。这本书向我们呈现了卓越员工必备的12种能力。我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！

书中提出要敬业，更要专业。一个卓越员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名卓越员工。

在领导的倡议下，我们创新了学习的形式，整个公司开展了一次讨论“如和做一名卓越员工”的会议；制定一个读书学习计划，形成一种氛围。同时，各科室根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划。

在公司上下学习《卓越员工的12种能力》的氛围下，我感觉公司人与人之间、人与科室之间、科室月科室之间达到了一种高度的和谐，公司工作人员素质也有了明显的提升。

第五篇：卓越员工12项修炼读后感

《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书，其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。翻开书细细一看，主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。对于这本书，我体会最深的就是第一项修炼，也就是敬业精神。

敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情或者老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益？没有效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。

作者在书中还提出了一个观点，就是：要敬业，更要专业。作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。对此，我又有另外一种看法。诚然，具备专业技能是一个员工的优秀素质。可是，敬业精神是最基本的素质，是一切素质的载体。如果一个人没有敬业精神，那么再强的专业技能也无从发挥。在工作中，我也注意到许多同志，他们能力很强，但是对工作却满不在意。上班时懒懒散散，对待领导交待的任务随随便便。这样的同志，就算很有经验，很有能力，也是不称职的。因此，没有敬业精神，专业技能就无从发挥。

但另一方面，如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。全心全意热爱工作，全身心投入工作，通过努力的工作不断提高自己的技能，做到“每天进步百分之一”。也许我们并不聪慧过人，但长期坚持，一定能修炼出专业的工作技能，真正成为一名优秀的员工。尤其对部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。

在我看来，敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌驾于其他一切要素之上。12项修炼中，以它为尊。我以为作者将这项修炼摆在第一章，就是这个道理。

在实际工作中，很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好，做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。如果我们都能以积极的态度对待工作，一切都会迎刃而解。

从平凡到优秀，由优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是如果没有敬业精神，任何简单的事情也都很难做好。海尔集团董事长张瑞敏认为：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现，更是敬业精神的写照。

认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“敬业”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

让我们一起来发挥敬业精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。