第一篇:卓越员工的12项修炼-读后感(
卓越员工的12项修炼
(从平凡到优秀由优秀到卓越)学习是最大的福利,管理是严肃的爱!商城再次组织我们中层学习,并且学习《卓越员工的12项修炼》这本书,这是一本企业管理培训方面的书,其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。翻开书细细一看,主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。对于这本书,首先对第一项修炼—“敬业是最卓越的工作态度”展开了深入的学习。
敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情。这里包含了两层意思,一是对自己的工作要恭敬、尊重,要具有自豪感,要热爱自己的工作。敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务,只有通过工作,创造出价值,我们才具备生活在这个社会中的资格。我们工作着,就跟我们吃饭、睡觉、生活一样,是生命中必不可少的部分。也许有人要说:我们是在为企业打工、卖命,何苦要那么积极?此话差异。企业是由员工组成,如果每个员工都不好好工作,把工作当成领导的事情或者老板的事情,那么,企业怎么可能创造良好的效益?没有效益,我们的薪水又由谁来发?所以,企业命运和员工息息相关,为企业工作,就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点,就是:要敬业,更要专业。作者认为,要成为一个优秀的员工,光有敬业精神是不够的,还需要有核心能力,要有专业技能。对此,我又有另外一种看法。诚然,具备专业技能是一个员工的优秀素质。可是,敬业精神是最基本的素质,是一切素质的载体。如果一个人没有敬业精神,那么再强的专业技能也无从发挥。在工作中,我也注意到许多同志,他们能力很强,但是对
工作却满不在意。上班时懒懒散散,对待领导交待的任务随随便便。这样的同志,就算很有经验,很有能力,也是不称职的。因此,没有敬业精神,专业技能就无从发挥。
但另一方面,如果一个人很敬业,他的专业技能也会不断提高。全心全意热爱工作,全身心投入工作,通过努力的工作不断提高自己的技能,做到“每天进步百分之一”。也许我们并不聪慧过人,但长期坚持,一定能修炼出专业的工作技能,真正成为一名优秀的员工。尤其对部门安排的工作,应该不遗余地、完全彻底地去落实执行,因为这是自己的职责,是自己理应干好的事,没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业,努力工作,去完成领导的安排。
在我看来,敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌驾于其他一切要素之上。12项修炼中,以它为尊。我以为作者将这项修炼摆在第一章,就是这个道理。
在实际工作中,很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好,做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。如果我们都能以积极的态度对待工作,一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀,由优秀到卓越讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是如果没有敬业精神,任何简单的事情也都很难做好。海尔集团董事长张瑞敏认为:把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现,更是敬业精神的写照。
让我们一起来发挥敬业精神,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。
第二篇:《卓越员工十二项修炼》读后感
“四个一”活动之读一本好书
《卓越员工十二项修炼》读后感
在分公司的倡导下,近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。我读了一遍又一遍,真是受益匪浅!
书中提出:要敬业,更要专业。一个优秀员工,光有敬业精神是不够的,还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代,各种技术和信息都在飞速地发展和进步,不学习,就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力,不断提高自己的专业技能,做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神,掌握专业技能,就能真正成为一名优秀员工。
同时,加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。“五型”机关要求我们必须是高效型机关,“能”是“效”的基础,没有“能”是不可能有“效”的,即使你工作积极性很高,工作很有热情,没有能力,也是做不好的。
在林总的倡议下,我们创新了学习的形式,全区机关开展了“四个一”活动:即学一本书(《卓越员工的12项修炼》、《细节决定成败》或《不要任何借口》其中任何一本。);开展一次讨论(开展一次“如和做一名优秀机关员工”的讨论);写一份规范(每人写一份“加强自身建设的规划);制定一个计划:(各单位机关和部室内部制定一个五型建设计划,形成一种氛围。同时,机关干部要根据自己的工作特点和业务需求,找出知识问题的薄
弱环节,制定个人的学习计划。)
在公司上下学习《卓越员工的12项修炼》的氛围下,我感觉机关人与人之间、人与部室之间、部室与部室之间达到了一种高度的和谐,机关工作人员素质也有了明显的提升。
第三篇:卓越员工十二项修炼
卓越移动人的九个品质
富有远见
充满激情
意志坚定
勤奋务实
诚实守信
认真负责
尊重他人
乐于分享
职业化
卓越员工的十二项修炼
第一项修炼:敬业是最卓越的工作态度
1、敬业的前提是热爱你的工作
2、让敬业成为一种习惯
3、要敬业,更要专业
4、敬业会让你出类拔萃 第二项修炼:忠诚是无价之宝
1、老板是你最关键的客户
2、绝不出卖企业机密
3、要忠诚也要业绩
4、忠诚的最大受益人是你自己 第三项修炼:拥有良好的人际关系
1、与上司协调好关系
2、与同事协调好关系
3、与客户协调好关系
4、人脉就是钱脉
第四项修炼:团队协作,优势互补
1、没有团队精神的组织是一盘散沙
2、没有完美的个人只有完美的团队
3、个人优势与团队优势互补
第五项修炼:积极主动的工作
1、老板不在,依然努力工作
2、不要只为薪水而工作
3、不要只做老板吩咐过的事情
4、积极主动的工作会让你获得更多机会
第六项修炼:注重细节,精益求精
1、注重细节,工作中无小事
2、注重细节,能把工作做的更好
3、注重细节,会带来成功的机会
第七项:决不找任何借口
1、没有任何借口
2、工作中不要有对立情绪
3、记住,这是你的工作
4、千万不要为犯错误找借口
第八项修炼:具备较强的执行力
1、执行、执行、立即执行、马上执行
2、工作中有韧性
3、善于分析,应变力强
4、让自己成为执行高手
第九项修炼:用最好的工作方法提高工作效率
1、一流的人找方法
2、没有解决不了的问题
3、不要把问题留给老板
4、主动找方法才能脱颖而出
第十项修炼:多为企业提好建议
1、时刻不忘给自己的企业提建议
2、多为企业提好建议会体现你的价值
3、好的建议让企业受益无穷
第十一项修炼:永远维护企业形象
1、以维护企业形象为荣,以损坏企业形象为耻
2、员工形象代表了企业形象
3、善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现
4、以顾客的眼光看事情(换位思考)
第十二项:与企业共命运
1、不要只想自己的利益
2、自己的发展离不开企业的发展
3、企业兴亡,我有责任
中国移动通信核心价值观------正德厚生,臻于至善
中国移动通信企业使命---------创无限通信世界,做信息社会栋梁 中国移动通信企业愿景---------成为卓越品质的创造者
第四篇:《卓越员工十二项修炼》读后感
《卓越员工的十二种能力》读后感 在集团公司的倡导下,2012年我认真研读了一本好书——《卓越员工的12种能力》。这本书向我们呈现了卓越员工必备的12种能力。我读了一遍又一遍,真是受益匪浅!
书中提出要敬业,更要专业。一个卓越员工,光有敬业精神是不够的,还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代,各种技术和信息都在飞速地发展和进步,不学习,就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力,不断提高自己的专业技能,做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神,掌握专业技能,就能真正成为一名卓越员工。
在领导的倡议下,我们创新了学习的形式,整个公司开展了一次讨论“如和做一名卓越员工”的会议;制定一个读书学习计划,形成一种氛围。同时,各科室根据自己的工作特点和业务需求,找出知识问题的薄弱环节,制定个人的学习计划。
在公司上下学习《卓越员工的12种能力》的氛围下,我感觉公司人与人之间、人与科室之间、科室月科室之间达到了一种高度的和谐,公司工作人员素质也有了明显的提升。
第五篇:卓越员工12项修炼读后感
《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书,其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。翻开书细细一看,主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。对于这本书,我体会最深的就是第一项修炼,也就是敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情。这里包含了两层意思,一是对自己的工作要恭敬、尊重,要具有自豪感,要热爱自己的工作。敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务,只有通过工作,创造出价值,我们才具备生活在这个社会中的资格。我们工作着,就跟我们吃饭、睡觉、生活一样,是生命中必不可少的部分。也许有人要说:我们是在为企业打工、卖命,何苦要那么积极?此话差异。企业是由员工组成,如果每个员工都不好好工作,把工作当成领导的事情或者老板的事情,那么,企业怎么可能创造良好的效益?没有效益,我们的薪水又由谁来发?所以,企业命运和员工息息相关,为企业工作,就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点,就是:要敬业,更要专业。作者认为,要成为一个优秀的员工,光有敬业精神是不够的,还需要有核心能力,要有专业技能。对此,我又有另外一种看法。诚然,具备专业技能是一个员工的优秀素质。可是,敬业精神是最基本的素质,是一切素质的载体。如果一个人没有敬业精神,那么再强的专业技能也无从发挥。在工作中,我也注意到许多同志,他们能力很强,但是对工作却满不在意。上班时懒懒散散,对待领导交待的任务随随便便。这样的同志,就算很有经验,很有能力,也是不称职的。因此,没有敬业精神,专业技能就无从发挥。
但另一方面,如果一个人很敬业,他的专业技能也会不断提高。全心全意热爱工作,全身心投入工作,通过努力的工作不断提高自己的技能,做到“每天进步百分之一”。也许我们并不聪慧过人,但长期坚持,一定能修炼出专业的工作技能,真正成为一名优秀的员工。尤其对部门安排的工作,应该不遗余地、完全彻底地去落实执行,因为这是自己的职责,是自己理应干好的事,没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业,努力工作,去完成领导的安排。
在我看来,敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌驾于其他一切要素之上。12项修炼中,以它为尊。我以为作者将这项修炼摆在第一章,就是这个道理。
在实际工作中,很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好,做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。如果我们都能以积极的态度对待工作,一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀,由优秀到卓越讲起来很容易,做起来却不那么容易,但是如果没有敬业精神,任何简单的事情也都很难做好。海尔集团董事长张瑞敏认为:把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现,更是敬业精神的写照。
认真的读完这本书后,我的心久久不能平静,我深深地觉得:在今后的工作、学习和生活中,我一定要将“敬业”作为自己的座右铭,时刻勉励自己、要求自己,使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要,以无愧于领导的信任、同事的支持,无愧于自己的工作岗位。
让我们一起来发挥敬业精神,从平凡走向优秀,从优秀走向卓越。