第一篇：《卓越员工的12项修炼》读读后感
敬业 专业
——读《卓越员工的12项修炼》有感
我庆幸是**的员工，我更庆幸今天在公司的倡导下读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。这是一本有关于企业管理方面的书。书中罗列了世界500强企业卓越员工的12项修炼。向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！其中，我体会最深的是第一项修炼——《敬业是最卓越的工作态度》。
书中从五个方面，深入陈述了敬业是成就事业的重要条件。所谓敬业，就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事。表现为忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终等职业道德。其中糅合了一种使命干和责任感。
这里的敬业有两层含义。一是要热爱自己的工作，对自己的工作恭敬、尊重，具有自豪感；一是竭尽全里，积极进取，尽自己的最大努力，不断追求进步。
我们的工作，就跟我们生活中的吃饭睡觉一样，是生命中不可缺少的部分。我们通过工作创造经济价值展现我们的生命价值；我们通过工作，付出劳动，才能具备生存的条件；我们工作，表面看是在为企业、老板打工，实则是为自己赚生存生活的资本。常常听到有工友讲：我们打工的，能赚几个钱,何苦那么积极、卖命地干？话怎么能
这样说啊？话怎么能这样说啊？企业是员工组成的，如果每个员工都不好好工作，把工作当成是老板和领导的事情，企业怎么可能创造良好的效益？企业没有效益，我们的薪水从何而来？所以我们员工与企业的命运是息息相关的，我们为企业工作，就是为自己工作。一个人无论从事何种职业，都应该以饱满的激情全心全意热爱工作；都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步。这是工作的原则，也是人生的原则。我想，一个人没有进取心的人，是干不好工作的，也不会有成功的机会。有付出就有回报，这是世人皆知的因果法则。书中提出：要敬业，更要专业。一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。在现代社会中，竞争就是专业的竞争。没有专业就没有眼光，就看不到机会和危险。专业能力是一个人的核心能力，而核心能力又是一个员工存在的最大价值。我们具备敬业精神，全身心投入工作，通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。超越平庸，选择完美。是值得我们每个人一生追求的格言。敬业精神是做好本职工作的前提。然而有许多人养成了轻视工作，马马虎虎的习惯，对待工作敷衍了事，一生无为。读到这里，我不禁喟然泪下。这不就是我而是年的工作写照吗？在我二十年的工作生涯中，我仅满足于普普通通，不思进取，对待工作没有热情和信心，看不到自己的能力，也不能竭尽全能地发挥、发展自己，以至于错失机遇。至此依然平庸。成功者与失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；
成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。而失败者却反之。从平凡到优秀，由优秀到卓越，是说起来容易，做起来难。如果没有敬业精神，没有专业技能，任何简单的事也很难做好。海尔集团的懂事长张瑞敏说：把一件简单的事做好，就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。这里的“简单”和“平凡”就是卓越的最佳表现，也是敬业精神的写照。
读完这本书，我不能平静的心海燃起了希望之火。我将在今后的工作、学习和生活中，以“敬业 ”为座右铭，时刻勉励、要求自己兢兢业业，埋头苦干。让我们一起来发挥敬业精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
第二篇：《卓越员工十二项修炼》读后感
“四个一”活动之读一本好书
《卓越员工十二项修炼》读后感
在分公司的倡导下，近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！
书中提出：要敬业，更要专业。一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。
同时，加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。“五型”机关要求我们必须是高效型机关，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。
在林总的倡议下，我们创新了学习的形式，全区机关开展了“四个一”活动：即学一本书（《卓越员工的12项修炼》、《细节决定成败》或《不要任何借口》其中任何一本。）；开展一次讨论（开展一次“如和做一名优秀机关员工”的讨论）；写一份规范（每人写一份“加强自身建设的规划）；制定一个计划：（各单位机关和部室内部制定一个五型建设计划，形成一种氛围。同时，机关干部要根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄
弱环节，制定个人的学习计划。）
在公司上下学习《卓越员工的12项修炼》的氛围下，我感觉机关人与人之间、人与部室之间、部室与部室之间达到了一种高度的和谐，机关工作人员素质也有了明显的提升。
第三篇：卓越员工十二项修炼
卓越移动人的九个品质
富有远见
充满激情
意志坚定
勤奋务实
诚实守信
认真负责
尊重他人
乐于分享
职业化
卓越员工的十二项修炼
第一项修炼：敬业是最卓越的工作态度
1、敬业的前提是热爱你的工作
2、让敬业成为一种习惯
3、要敬业，更要专业
4、敬业会让你出类拔萃 第二项修炼：忠诚是无价之宝
1、老板是你最关键的客户
2、绝不出卖企业机密
3、要忠诚也要业绩
4、忠诚的最大受益人是你自己 第三项修炼：拥有良好的人际关系
1、与上司协调好关系
2、与同事协调好关系
3、与客户协调好关系
4、人脉就是钱脉
第四项修炼：团队协作，优势互补
1、没有团队精神的组织是一盘散沙
2、没有完美的个人只有完美的团队
3、个人优势与团队优势互补
第五项修炼：积极主动的工作
1、老板不在，依然努力工作
2、不要只为薪水而工作
3、不要只做老板吩咐过的事情
4、积极主动的工作会让你获得更多机会
第六项修炼：注重细节，精益求精
1、注重细节，工作中无小事
2、注重细节，能把工作做的更好
3、注重细节，会带来成功的机会
第七项：决不找任何借口
1、没有任何借口
2、工作中不要有对立情绪
3、记住，这是你的工作
4、千万不要为犯错误找借口
第八项修炼：具备较强的执行力
1、执行、执行、立即执行、马上执行
2、工作中有韧性
3、善于分析，应变力强
4、让自己成为执行高手
第九项修炼：用最好的工作方法提高工作效率
1、一流的人找方法
2、没有解决不了的问题
3、不要把问题留给老板
4、主动找方法才能脱颖而出
第十项修炼：多为企业提好建议
1、时刻不忘给自己的企业提建议
2、多为企业提好建议会体现你的价值
3、好的建议让企业受益无穷
第十一项修炼：永远维护企业形象
1、以维护企业形象为荣，以损坏企业形象为耻
2、员工形象代表了企业形象
3、善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现
4、以顾客的眼光看事情（换位思考）
第十二项：与企业共命运
1、不要只想自己的利益
2、自己的发展离不开企业的发展
3、企业兴亡，我有责任
中国移动通信核心价值观------正德厚生，臻于至善
中国移动通信企业使命---------创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动通信企业愿景---------成为卓越品质的创造者
第四篇：读《卓越员工的十二项修炼》的感想
读《卓越员工的十二项修炼》的感想
——不找任何借口，做好本职工作
企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是“人”，下面是 “止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。
对企业来说，要实现基业长青，提升竞争力，员工必须做好本职工作。不找任何借口，做好本职工作，强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，这是最起码的，最基本的团队精神，一种完美的执行能力。
不找任何借口，就是敢于承担责任，不寻找借口，就是永不放弃，不寻找借口，就是锐意进取……，所以要做一名卓越的员工千万不要找借口，把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人。
美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞！”。每一个卓越的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，不找任何借口，把本职工作做好。
对那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，我们都应该大声而严肃的告诉他，记住，这是你的工作！我们之所以平凡，不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原本应该做的很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事。
在企业里，如果做不好本职工作，就不可能卓有成效。全力以赴做好本职工作，不仅可使你变得优秀，还能让你今后更卓越。
如果团队中的每一个人都能尽一己之天职，那以许多人的成就累积起来，便极为可观！有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。
上面是我学习《卓越员工的十二项修炼》的一点心得体会，我决心在公司领导的带领下，不找任何借口，做好本职工作，为公司的美好明天做出应有的贡献。
第五篇：《卓越员工十二项修炼》读后感
《卓越员工的十二种能力》读后感 在集团公司的倡导下，2012年我认真研读了一本好书——《卓越员工的12种能力》。这本书向我们呈现了卓越员工必备的12种能力。我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！
书中提出要敬业，更要专业。一个卓越员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名卓越员工。
在领导的倡议下，我们创新了学习的形式，整个公司开展了一次讨论“如和做一名卓越员工”的会议；制定一个读书学习计划，形成一种氛围。同时，各科室根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划。
在公司上下学习《卓越员工的12种能力》的氛围下，我感觉公司人与人之间、人与科室之间、科室月科室之间达到了一种高度的和谐，公司工作人员素质也有了明显的提升。
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