医院经营的最新实施方案2012

第一篇：医院经营的最新实施方案2012

佛山启德医院经营思路 来佛山一个月，以个人的专业和经验来谈谈对佛山启德医院现有状况的个人一些看法和建议，仅供参考。先谈目前佛山启德医院的情况，也是对佛山启德医院的经营状况进行初步诊断，最后再阐述我一些经营建议。

一、经营诊断： 1)医院经营目标定位模糊 2)混乱的组织结构 3)虚无的企业文化 4)三个领导一个兵 5)营销企划缺乏系统性 6)人才的匮乏

1、医院经营目标定位模糊 不管是企业或医院，它的经营目标和战略定位是基于发展规划和市场调查分析来确定的。启德医院到目前还未对佛山医疗市场进行系统的市场调查（就是大概的市场调查都没做），及对医院的本身SOWT分析（优势、劣势、机会、威胁）也未进行综合评估。而大多数的决策是基于管理层的以往经验和片面分析来运作，这样的决策往往会出现一厢情愿、事与愿违的结果，也达不到正确的经营定位和目标设定。2.混乱的组织结构 俗话说，成在经营，败在管理。“医院”虽是医疗机构，但既然面向市场，就应按市场规律办事。因此首先要在“医院”内部推行科学、规范的管理体制，以保证“医院”得以正常运转；其次，“医院”虽然不是大企业，但毕竟是独立运营的机构，严格的管理依然是事业成败的关键。启德医院一个100多名员工，居然没有一个正式公布的组织结构图。总之，管理不仅是过程，更是目标达成的先决条件，组织结构的调整对医院的未来有着重大影响，如调整合理，医院就能解决目前危机、健康发展，而如调整不当，医院就会陷入新的困境。就个人认为，不管是公立医院、民营医院、国外医院等机构，它的创业期、成长期都有它的规范的管理机制和科学组织结构。

3.虚无的企业文化 一个医院的活力和凝聚力的大小都来自于医院的文化，没有成功的医院文化，医院的生命力是脆弱的、有限的、不稳定的。医院文化通常是由医院的精神

文化（如员工道德、集体主义、团队意识、价值标准、凝聚力、向心力等）、制 度文化（如组织机构、管理机制、政策法规、纪律规章、操作规范等）、行为文 化（如教育培训、礼仪示范、知识竞赛等）和物质文化（如环境条件、技术水平、设备状况、院徽院旗）等四个层次构成，内容涉及医院建设的方方面面，是一项科学而完整的系统工程。但以上这些文化在启德医院是十分缺乏和苍白。三个领导一个兵 4.因为医院的组织关系本身混乱，医院的横向和纵向沟通不畅，高层和基础沟通之间有灰色地带，或出于一定的“政治目的”，如：让领导之间相互牵制，经常会出现“三个领导一个兵”的荒唐局面，加上启德医院领导层不断的更换，令下属做事更是“左右为难”。这种现象自然会造成想做事的人无力做事，甚至无心做事，因其精力大部分都被浪费在不得不做的“周旋”“内耗”上。启德医院目前出现的多头领导，有事情相互推诿、权责不明，没人愿意为事情的结果负责，医院在一片“借口”中度过一天天的时间，使医院员工如一盆散沙，大家没有工作方向感。

5、营销企划缺乏系统性 医院的营销方法有待改进、营销创新动力不足、营销战略缺乏理性、营销人才相对不足，应从营销文化、营销管理体系、营销发展战略、营销组织团队等四个方面提启德医院的营销能力。启德同样和别的医院一样有市场部、企划部等执行单元，但大家熟知的“环境分析”和“推广分析”的方法和工作步骤在这里不见了，对于“倾向分析”和“组合分析”缺乏相应思考，因此往往制定的营销推广方案缺乏对成功的关键因素的全面把握。而医院的高层领导因为远离市场一线，同时又受惯性思维的引导，使得原本需要医院高层把握的“倾向分析”和“组合分析”信息缺乏，容易造成医院对医疗市场关键成功因素认识偏颇。开展医院营销形象定位研究就是要让医院清醒地认识到，现在的“我” 是什么，未来的“我”将要成为什么，启德医院对这些主要问题的认识很杂乱，无法形成一种真正的营销文化体系。

6、人才的匮乏

人才是医院资源中最具能动性的一种资源，现代医院的竞争本质上是人才的竞争，能否拥有高素质医学人才是民营医院发展的又一瓶颈，现阶段民营医院没有规模和品牌优势，只能靠极具希望的发展前景和合理的薪酬制度、市场化的运作手段来引进和拥有人才，同时还须有良好的经营管理机制，保证了人才的进出口通道的畅通，优留劣汰，启德医院也就是因为没有一个好的经营管理机制和用人准则，人才的评估是以片面的判断来考量，要么就是知人不善用，因此人为的流失了很多人才。

7、启德医院的经营方法之思考 医院的运作从经营上来讲是一个系统工程，它不仅包括医院的定位和目标群体的区分，更包括管理在内的运营机制和员工技能培训；而作为服务业务的推广和促进，更是一个发展的过程，不仅需要长远的战略性经营规划，更需对一个周期内的工作做具体的战略性部署。对医院进行改革，这个无可厚非，但一味地认为“莆田人”经营模式不行，可以想象最终难免会被不切合实际的经营思路所伤； “莆田人”经营的民营医院从九十年代就开始不断进行摸索和改革，在实际的经营改革和摸索中已经付出很多学费。到目前“莆田人”的医院投资、管理公司应该说大部分都步入成长型和规范经营道路上，所以也就造就许多大公司和财团，这是“莆田人”模式的民营医院十多年的修炼结果。虽说医院的发展是要不断改革和与时俱进，但好的传统、经验和理念还是应该保留并推进，而不是因噎废食，就全部否定一切莆田人的经营模式，要自己再重新摸索和创新。

二、现在对启德医院的改革及运作阐述一些个人建议： 一）、启德医院目前要改革还须具备两个必不可少的条件：

1)有集团的坚定支持； 2)有一个强大的改革阵营。

对于医院而言，第一个条件在短时间内具备，第二个条件则趋近于无。在我看来在启德医院管理一片混乱的表象后面，潜藏着文化的缺失。而现有的文化是一种与现代企业相对立的文化，是一种像台湾柏杨所说的“酱缸”文化。要对佛山启德医院进行真正的改革，个人认为要通过系统化的整合，建立

一个有章可循、制度健全、有良好企业文化的民营医院，虽然这些问题也是绝大部分中国民营企业存在的通病，但其病理相似，因此疗法也大体相同。所有我认为应立即从以下方面入手： a)、组织结构； b)、员工素质； c)、规则与程序 d)、整合营销 以上的策划思想是，先从这几个问题入手，在一个月之内迅速扭转目前启德医院的混乱局面，使医院短期内在整体管理和管理意识上有一个大的飞跃，然后再开始向消除派系化、建立良好的企业文化、建立一整套有效地考核激励机制等纵深方向扩大战果。二）、具体步骤是：

1)做好佛山的医疗市场分析； 鉴于电视剧的开拍时间紧迫，收集一些现有的数据（真正的市场调查要在2个月左右的时间完成）来初步确定医院的经营目标，组织医院各层管理者参与医院的系统定位分析（可让所有员工知道医院的经营理念和目标，同时可广征大家意见）。同时也可让启德医院的所有员工明白工作的方向和动力，让员工认同医院、看到奔头，才有可能和医院一起努力实现目标。2)建立一套科学合理的管理体制； 重新设计医院组织结构，建立规范的经营机制，做到权责、分工明确，提高责任人的执行力。医院可根据实际情况设立组织构架体系。从而避免“政出多门、无所适从”的情况。总经理为医院的最高决策人，院长行使医院的医疗管理权，直接向总经理负责，这种领导体制将保证医院的经营管理权和决策权的高度统一，使政令畅顺，方便执行。院务管理委员会为医院经营管理决策机构，实行集体负责制，在总经理领导下，通过讨论的方式，对医院经营管理的重大事务进行决策。内设副院长、顾问、及其他重要部门管理人员，都直接对总经理负责。具体人数可视医院的规模及发展战略而定。计划在5天完成（包括各岗位责任人评估和责任人的承诺书）3)进行人力资源重组；

利用甘特图和绩效考核（KPI）对医院所有员工进行系统评估，通过对部门和个人绩效进行管理和评估，提高部门和个人的工作绩效，从而提高医院的工作绩效，最终实现医院的战略目标，给员工一定的职业生涯规划，留出一定的空间，鼓励员工的个人发展，使本医院的人力资源体系规范、标准，有依可循，以达到公平合理、简单确切的用人管理体系的目的。4)重新设计薪酬体系 ； 根据按劳分配，奖勤罚懒的原则，医院本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则制定薪酬组成。根据绩效考核来激励员工，鼓励员工尽可能发展个人能力和团队精神，经营部和人力资源部是新体制中的核心部分，实质就是把原先整个医院的管理与考核由各部门自行安排的混乱局面，转变为以制度为基准的有计划的统一安排与考核。5)导入企业文化及形象识别系统（CIS---VI）； 员工素养教育学习（以传统国学包括从“三字经”开始学习），企业文化的宣导，医院内外视觉形象包装，根据医院定位对医疗服务流程的重新整合设计。计划在10天完成。

6)服务培训体系建设 ； 对所有员工进行培训（经营理念培训、技能培训、流程培训）。培训完毕后进行几次实地模拟纠错。计划在10天完成。

7)健全行政管理体系； 健全而科学的行政管理系统，将为启德医院的高效运作提供良好的组织和制度保障。类似现代管理学要求企业一样，健全的医院行政管理系统，也要包括两条线：工作制度和监督制度。还有制度的教育，行政管理制度研究制定后，不能成为一个摆设，要通过一定的解释与教育，让更多的人了解、使用这些工作制度，这也是制定这些制度的根本目的，以降低医院的管理成本。另外医院建立一个较为独立的行政监督部门，避免各部门自己制定规则，自己遵守的现象。使医院行政部门职责分明，避免了机构臃肿和人浮于事。另设立非常设机构：非常设机构虽不是医院正常行政管理系统的必要部分，但增设一些有实际的部门，则会给医院的经营带来有益的帮助。医院可按需要开设人力资源委员会、学术委员会、质量管理委员会、院感管理委员会、药事委员 会等多个专门委员会。这些委员会的设立，不仅可以提高员工学习团队的学习能力，还可以起到凝聚人心，同时，还可作为医院领导的辅助机构或业务指导与调研，专门就医院管理的某一个方面的事务进行调查研究、收集意见和建议，为领导决策提供有力的依据。最重要的是制度的执行，这是行政管理中最为关键的环节。在进行执行时，要严格按照“明确主体、责任到人、加强沟通、相互协调、限时落实、及时反馈、逐级汇报”的行为原则来要求行政办事人员，以此来保证制度发挥最大的约束作用，真正做到政令畅通、责任明确、提高工作效率。8)营销的整合； 民营医院如想在竞争如此激烈的市场中占有一席之地，那么首先就应该有一个明确的战略目标。先要制定医院3~5年的中长期战略目标发展规划，瞄准核心竞争力，从人才、管理、营销、技术等多方面入手，整合自身现有资源，做到有的放矢。然后再做近期目标：制定短期经营计划，年度计划、季度计划、月计划乃至周计划，以实现步步为营的策略，逐步向中长期目标靠拢。在具体目标制定前，医院首先要寻找自身的核心竞争力，围绕核心竞争力开展一切业务。启德医院由于人才及技术的限制，所以无法像大型综合医院那样做到面面俱到。这样的现状也就需要我们的经营者能快刀斩乱麻，将与自身优势无关的业务果断切除，把彰显自身优势的业务做强做大，集中一个点，走差异化、品牌化经营的道路。根据启德医院的战略目标可分为前期营销战略和远期两部分。前期媒体宣传（20天左右）以品牌营销为主，地面深度市场营销为辅，资金投放比例为：6：4。在20天之后，市场营销为主，品牌营销为辅。资金投放比例为4：6。（根据医院定位来做深度营销）。在远期根据品牌宣传告之情况调整资金投放比例，渐渐在3－5个月之后以市场营销来替代电视广告，媒体广告只作为品牌宣传和医院亮点的告之。使走上良性循环的成长型医院。9)医院外围关系 对佛山社会各阶层的公关活动要加强，特别是主管政府机构。一个良好的社会环境，会给启德医院的经营增添不少的方便。创造良好的经营环境，可做到事半功倍的效果。三）、打造核心竞争力 一旦确定了自身的核心竞争力，那么医院一切资源即将围绕核心竞争力做文

章。这里需要注意的是，核心竞争力不该只是口头上的宣言，医院作为救死扶伤的场所，医好病人是医院的天职。在具体操作方面，医院应从以下几方面着手： 1)态度上：医院所有医务人员应该确实将“患者的健康”放在第一位，全心全意为患者服务，想患者之所想，及患者之所及。而不能将患者的健康当儿戏，只重医院利益，最终沦落为害群之马。2)技术上：推广一些技术含金量比较高的诊疗科目，医院组织院内专家及业内专家组成联合攻关小组，切实提高特色专科的技术水平。一个医院的患者康复率是技术水平的最好代言。3)设备上：引进国内外先进设备，从特色专科的“特”字入手，尽量做到人无我有，人有我精。4)价格上：应使各种费用尽量实惠，改变老百姓对启德医院即是“无底洞”的看法。同时，实惠的价格还能有效抗击大医院的高价，有效争夺患者资源。5)服务上：实现全程服务、跟踪服务与特色服务为一身，最终实现患者“得病忧郁来，病除快乐走”。要重点说明的是，服务在打造医院品牌的方面尤为重要。大医院的医生往往给人一种高高在上的感觉，动不动便给患者脸子看，如果民营医院能在服务特色上有所建树，那么必然可以有效争取病源量，增强自身竞争力。6)形象上：医院本身必须有统一的VI，这样不但可以使患者觉得医院本身正规，放下心来进行治疗，同时还可以给患者心中留下深刻的印象，争取患者的好感，为未来的永续经营打好基础。四）制定正规的管理体系 启德医院作为一个企业实体存在，也必然得遵循企业发展的规律来办事。随着业务的扩大，随之而来的就是管理松懈，内部监控失调，最终导致一系列问题的出现。所以，管理水平要与经营水平相适应，才能保证医院的正常运营。在具体操作方面，医院应当制定严格的规章制度，以制度来约束医务人员，切实做到奖罚有法可依。同时，医院应当实行绩效考核制，使每个医务人员都能够尽其所能，发挥自身动能。这里要强调的是，绩效考核不应当只考察医务人员 的业务水平，同时还应对患者满意度、医务人员服务水平、医务人员技术素质、团队合作精神等多项指标进行考核，方可做出最终判定。在其他方面，如药品管理制度、设备维护制度、院内卫生制度、升降职制度、后勤保障制度等都应做出明确规定，并切实贯彻。最终，当各项管理指标与经营处于一个均线后，医院经营才能走上良性发展的道路。五）品牌打造与宣传推广 有了独特的技术与管理优势还是远远不够的，这就需要医院在品牌和宣传方面做文章，才能使自己的“酒香”跃出“深巷子”。推广品牌首先就要确立自身的品牌核心价值，继而整合现有资源，围绕品牌核心价值来开展各项业务。在确立了品牌核心价值后，就到了推广层面。在运做上，医院可以集中目前手中资金力量进行有针对性的整合传播。1.就是锁定目标患者，调查该部分人群最关注的媒体有哪些，做到 有的放矢； 2.提炼自身核心卖点，宣扬核心竞争力，以特色的广告创意来打动患者前来就诊； 3.优化媒体组合，打组合拳，使患者全方位的感受到医院的特色及实力，增强患者的就医信心。操作形式上，公关活动与广告宣传并举，效果会更佳。这里，本人总结了一些操作方法，供领导参考：

1、广告宣传，尤其是电视广告宣传要走精细化道路。在资金允许的情况下，可通过省级电视台来进行高调轰炸，以树立品牌地位；如资金紧张，那么市级优秀电视台及区电视台也应考虑。个人建议，如资金有限宁可不做电视广告，也不要在电视的垃圾时段进行广告投放。原因之一，虽然垃圾时段的价格便宜，而且播出频率较高，但是广告的到达率却不会很理想，不利于品牌的树立；原因之二，医院的品牌和其他品牌不太一样，如果医院有了良好的美誉度，那么势必会形成好的口碑效应，扩大宣传的效果。相反，垃圾时段的广告则另人厌烦，对树立品牌美誉度毫无益处，甚至还会引起观众的不良情绪，为品牌的树立及传播设置障碍。

2、户外广告、社区楼牌公益广告、公交车广告，作为一种相对独立的媒介

资源,不需要像其它媒体广告那样必须依附媒体内容才能生存,同时,其具有的低千人成本、全天候、视觉冲击力强劲等特性更是其他广告方式所不能替代的。特别是公交车广告其流动性好、对城市受众的告之效果特别好。这些户外广告有别于电视广告的地方是观众没有选择余地必须看，而不是和电视一样不想看可以换频道。特别是启德医院的地理位置不是很理想，尽可能在公交车方面下点功夫，弥补地利的缺陷。

3、报纸广告的运用要适度。现在很多医疗机构动不动就做半版甚至全版广告，无疑大篇幅的宣传效果会稍好一些。但是，由于目前网络信息时代，所以在信息爆炸的今天年轻人看报纸的习惯不多，同时，整版的广告费用也较昂贵，既然效果并不理想，目前医院宣传计划资金短缺，这样不等于把钱打水漂了吗？如果医院要开展系列活动的时候再利用报纸广告会好一点。比如，利用这次和珠江传媒合作机会来进行大型义诊活动，此时打广告效果便会事半功倍。一则这种广告脱离了“惊喜”、“福音”等自吹自擂的套路，二者此类公益活动也有利于增强医院品牌的亲和力，对树立品牌有积极促进的效果。

4、除了硬广告外，软广告及公益广告的形式效果会更佳。拿两则药品广告来看，一则是哈药六牌钙+锌，电视台里几乎天天都是那自吹自擂的喊着“钙锌同补效果好”；另一则是“天气转冷，严迪提醒您注意保暖”的严迪广告。由于后者属于非功利性广告，同时亲切的问候会让人心里悄然一热，那瞬间的感动会使品牌的美誉度大大的加强，使人们在感冒的时候更容易想起平日里呵护自己的严迪。由此可见，公益性广告能使广告的效果更持久，对品牌的树立更见奇效。特别像启德医院原来口碑不是很好等情况下，应该多做一些公益性广告，来挽救损毁的品牌。

5、公关活动的创新。提起医疗机构的公关活动，人们随口就能说出社区义诊、免费体检这些老掉牙的套路。得承认这些方法在今天还是有些作用的，但是随着更多的医院都在做社区义诊及免费体检，那么你也这样做，还能突出自己的特色经营吗？所以，公关活动要起到实效，贵在创新！医院企划部的作用要起到“点子公司“的效果

6、杂志、DM单等的发行，杂志和医院DM单的寓教于乐特别是健康知识栏目，可以把医院的诉求完完整整放在杂志上面说明，目前各民营医院在这方

面下了很的功夫，我们只要避开低级庸俗的栏目，多增加一些健康宣教栏目，使各刊物可看性和收藏性增加，自然而然就会达到医院的诉求。

7、网络营销的建立和推广。医院营销发展到今天，经营者要充分认清患者理智的目光后表述的内容是深层次的精神需求，而不仅仅是把诊断看病作为交流沟通的工具。所以，要审时度势，在经营战略、经营管理、医疗技术、品牌推广上下大力气构建医院的核心竞争力，方可在佛山医疗市场中尽早立足，为长期发展奠定基石。以上各项可同时进行整合利用。与此同时，药械科开始编制近期药品、器械所使用的产品《药品、器械清单》，由行政部、经营部和药剂科、财务部四大部门联合，在月初进行一次医院大盘点，做到账、卡、物绝对一致，规范物资采购保障管理制度。另外，制订正规的会议制度，规定每周六下午4：00召开总结会，每周一下午五点召开医院周例会，每周三日召开营销工作例会，每月度1号召开一次月度财务分析会。一切内部沟通全部都在正式会议上进行。严格的管理措施可能会给长期习惯了自由散漫的人员造成很大的心理压力，自然也会引发抵触。再进行一次大改革。我知道，这样做会引起极大的震动，医院要么在大改革的震荡后走向稳定要么在震荡后走向休克。但无论是稳定还是休克，都比死了强。像现在的启德医院半死不活的状况，就是拍了电视剧又有什么用？就算宣传到位了来了病人，但医院消化不了或是没做到位，与电视剧的的反差太大，患者对“港式医院”的期望值一下子降到底，给患者的感觉启德医院还是原来的禅城中西医结合医院，又开始“忽悠”了，那以后启德医

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术郭黎阳 2008-10-7。

了

第二篇：医院经营工作计划

医院经营工作计划

1、对企划、网络、市场和咨询部进行统筹规划；

2、组织制定网络部、企划部推广和品牌战略，做好市场拓展、转诊工作计划，报领导审批后组织实施；

3、对咨询部及总导医台提供的数据进行综合分析，并做好医院月、季、半年、经营业绩进行总结，适时调整营销战略，并提出下一阶段的营销方案；

4、做好网络营销策略、网络推广方案并组织实施，严格控制投入产出比；

5、根据医院预算，制定、季度经营计划和方案，并贯彻落实和执行；

6、对各部门人员加强相关业务培训并考核，提升各部门服务职能，7、制定综合绩效考核办法，完善激励机制，确定人才引进和培养目标，制定医院的业务开发、新技术引进和经营工作目标，采取有效措施，促进医疗服务和质量的提高；

8、了解竞争对手的营销策略，对医院的经营发展和营销战略提出建议。

第三篇：医院经营年终总结

医院年终总结范文2015 【范文】 2015年是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，是医院树立全新经营管理理念，提高医院档次和竞争力的关键一年，也是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年，更是我院面对新的挑战，以及更加良好的机遇的一年。在县政府和县卫生局的大力支持下，医院全体医护人员在一年中努力工作，使医院的各项工作都取得了显著的成绩。现将2015年1到10月份工作总结如下：

一、1至10月份各项指标完成情况 2015年1—10月，实现业务收入405.3万元，比去年同期增长19.3%;年门诊33554人次，比去年同期提高11.4%;住院1463例，比去年同期提高0.5%。

二、加强职工的政治思想建设

牢固树立科学发展观，结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在全院范围内开展开放创新大讨论活动，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，围绕党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕群众反映看病难、看病贵的问题这一主题，针对我院发展现状开展大讨论，以解放思想，加快发展卫生事业为目的，以自我学习，自我反思，自我查找，自我提高为主，通过大讨论活动，进一步把党员干部思想统一到党的十六大精神上来，努力改善医患关系和构建和谐社会。二是继续深入开展社会主义荣辱观教育，医院党支部通过扎实有效的宣传教育，使广大党员、干部群众、自觉养成热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品德，使社会主义荣辱成为开放创新的行动指南。同时把社会主义荣辱观教育作为保持共产党员先进性长效机制，引导广大党员坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，牢记八荣八耻，进一步提高思想道德素质。三是把医院管理年、治理商业贿赂、精神文明建设和行风职业道德建设联动，促进医院内涵建设，构建和谐社会建设。四是顺利完成党支部换届选举。

三、积极推动新型农村合作医疗的实施

根据自治区卫生厅《关于进一步加强新型农村合作医疗定点医疗机构管理工作的通知》(桂卫农[2015]30号)精神，我院响应上级精神，积极推动新型农村合作医疗的实施，为了加强我院新型农村合作医疗的监督管理，成立马山县中医院新型农村合作医疗监督管理领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在医务科，具体负责医院新型农村合作医疗监督管理工作，办公室主任由黄先柳同志兼任。

四、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展 2015年我们继续以开展医院管理年为契机，加强了医疗护理质量管理，狠抓制度落实，强化培训，确保了医疗安全，提高了医疗质量。(一)强化了基础医疗管理

1、完善制度，依法行医。以病历书写规范、三级查房、医疗安全、临床用血、院内感染、抗生素使用以及交接班、院内外会诊、病例讨论等环节质量为重点，规范了医疗行为。

2、结合医院管理年的要求和我院医疗工作中的实际情况，不断地完善各项医疗工作规章制度，规范医疗行为，提高医疗质量。加强了医疗安全的培训，教育大家学法、懂法、用法、守法，依法保护医患双方的合法权益，为全院的医疗安全奠定了基础。

3、加大医疗管理制度的落实，全面提高我院医疗的服务水平，在院长的带领下，坚持每周二、周三参加科室查房，深入科室，就业务学习，病历书写，疑难抢救病例进行现场检查和指导，使许多临床易于疏忽的问题得到顺利解决。定期召开各临床科室医

疗安全会议，就各科室出现的差错及存在的医疗安全隐患加以讨论，商量如何防范，为临床医疗安全提供了较可靠的保证。

4、加强业务培训，狠抓三基、三严培训及三级查房培训，努力提高业务水平，为进一步提高我院医疗技术水平，提高我院知名度。

5、严格把握全院医疗质量，各科室严格按操作技术常规办事，病人住院治愈好转率98%;门诊病案书写率100%;出入院诊断符合率98%;术前平均住院日2天;手术前后诊断符合率96%;病理诊断符合率100%;危重病人抢救成功率7 0%;孕产妇死亡率为0;医疗事故、医疗纠纷发生率为0;今年住院病历甲级病案率和门诊处方合格率较去年高。

6、切实实行首诊医师负责制，没有推诿病人的事情发生，特别是在抢救病人时，全院医务人员团结协作，各自认真履行职责，使每一个病人都能得到最好的治疗，全院没有因抢救病人不到位而发生纠纷。(二)加强了护理管理

遵循以病人为中心的原则，制订和完善护理制度、护理质控方案、技术规范和护理质量评价标准。采取目标管理和指标考核方式，有计划地组织检查、评估、总结、反馈、整改。建立二级质控组织机构，形式护理部全面抓，科护士长具体抓的管理体系，充分发挥各级质控员监控作用，最大限度调动全体护理人员主观能动性，增强参与意识和自控意识，做到层层把关，发现问题及时改正，平时科室除自查自纠外，护理部每月还重点抽查基础护理及护理文件书写质量，每月组织护理质量交叉检查一次，并及时总结、反馈，做到边查边改，不断完善。加强护理质量安全管理，建立健全护理质量安全管理预案及应急处理程序，完善差错事故管理制度和防范措施，在工作中，注重护士的慎独修养，对护士进行质量教育，重视医疗质量安全，自觉遵守操作规程和查对制度，防患于未然。一年来，全院无重大护理差错和纠纷，事故发生数为零，褥疮发生数为零，一级护理合格率达95%，基础护理合格率达96%，护理文件书写合格率达98%。(三)加强药剂管理 加强药品使用环节管理，认真落实《处方管理办法》，制定医院基本用药目录及药品处方集，并按要求使用通用名开具处方。(四)加强了门急诊管理

调整了急诊科人员配备，加强急诊科能力建设，提高急危重症抢救成功率，规范了门诊病历的书写及用药程序，完善急诊预案，加强绿色通道建设。树立服务网络联络点。(五)加强了预防保健及院内感染工作

加强了结核病、艾滋病的防治、消毒隔离与个人防护、肠道传染病及医疗废物管理等防治工作，加强院内感染的监测和处理力度，做好传染病网络直报工作，全年院内感染率为1.3%，漏报率为0。

(六)人才引进、培养力度继续加大

医院紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，多渠道、多途径积极加快高层人才、实干型人才的引进和培养步伐。医院今年引进了一批大学医学毕业生，同时选送陆永妮、古洪涛、韦丹、陈波、黄晓兰、韦春梅、韦琼频、潘艳萍、杜兰香、黄雪萍等同志到上级医院进修、参观学习，同时派出了临床医生多次参加各类学术活动，为医院引进新技术，新方法和经验，为学科的建设和发展奠定了基础。请区内外专家教授到我院进行会诊指导和手术示教十余次，进一步加大了人才培养工作，有效提高了医院整体综合业务水平，为医院的进一步发展提供技术保障。

五、坚持诚信立院，保护病人利益

医院把以病人为中心，以质量为核心，发扬中医优势，诚信优质服务做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党

员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

六、稳步推进医院基本现代化建设(一)推进医院建筑的现代化。重新设计妇产科的产科流程工程。(二)推进医院设备的现代化。为科室增添先进医疗设备，保证了诊疗工作正常运行，提高诊疗水平和医疗质量，满足了临床一线的需要，为医院发展开拓了广阔的空间。(三)推进医院管理的现代化。完善药械公开招标制度，规范了采购程序、方式等过程管理;完善财务管理制度，促进医院经济的良性运营，勤俭办院，节约开支，盘活资金，力求管理制度化、正规化。

七、转变干部作风加强机关行政效能建设活动效绩显著

自开展作风效能建设活动以来，医院作风效能办认真从医院存在问题及整改取得的成效中总结经验，逐步完善相关的规章制度，保证了转变干部作风加强机关行政效能建设各项要求能够长期得到落实。根据县作风效能办的要求，建立了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制度、责任追究制度等各项效能建设相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人为的失误和偏差，强化了监督制约，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。同时取得可喜的成效。(一)服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转。(二)自身建设得到加强。自开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动以来，在已制定的各项制度的基础上，将进一步完善绩效考核办法，切实将工作实绩与个人考核评先评优结合起来，充分调动职工工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面，医院作风效能办以支部为依托加强对干部职工特别是领导干部的政治思想教育，目前，医院上下正以崭新的面貌对待每一项工作，各项工作走上了规范化、制度化运行轨道。

八、财务管理、后勤保障坚持不懈，综合治安、治污不断加强

财务人员严格遵守财经制度，严防乱开支，杜绝浪费，及时做好各种报表。今年我院财务经县财政审计小组检查合格，没有发现违规行为。后勤保障是医院工作的重要组成部分，后勤人员积极主动为临床服务，为病人服务，为病人送温暖，搞好病房、院容院貌清洁工作，保证物资供应，保护国家财产，今年以来没有发现财产丢失和浪费等现象，急救车辆正常运行，能满足临床急诊急救的需要。

综合治安工作是整个社会的工作，医院是社会中的一员，当然也要加强管理，因此，我院领导班子始终重视医院的综合治安工作，指定一名副院长专抓此项工作，担任综合治安领导小组组长，确保综合治安工作常抓不懈，层层落实并签订综合治安管理责任状。

九、圆满完成上级下达的各项党建任务

我院在完成各项业务工作的同时，努力完成了县委、县政府以及各主管部门下达的各项工作任务。

(一)积极参加马山县城乡清洁工程活动，认真做好我院清洁区域的卫生工作，为病友提供舒适的就诊环境，促进构建和谐社会建设。(二)组织全院党员按时收看纪念仇继日等同志电视节目，同时要求各位党员观看后写一篇观后感(同时要求各位党员做好观看笔记记录)。(三)参与圆梦爱心活动，为了使县贫困学子能顺利完成学业，我院在职职工积极参与到圆梦爱心活动中，资助贫困学子顺利完成学业，将来为社会主义现代化建设做应有的贡献。(四)深入开展先锋连万家，三情促和谐下乡义诊活动，根据上级有关文件精神，为促进活动持续深入开展，我院成立先锋连万家，三情促和谐 卫生下乡活动领导小组。抽调有内儿科、骨外科、妇产科、五官科、中医科、防保科等专业的主治医师以上专家组成卫生下乡工作队伍，发放我院健康就诊联系卡，为农民群众提供服务优质的就诊治疗环境;发放健康教育宣传资料，提高农民保健意识，并免费为部分群众赠送药品;宣传我院新型农村合作医疗制度实施方案，着力解决农民因病致贫、因病返贫问题，兼顾农民群众普遍受益。帮助农民特别是外出务工、留守儿童、留守老人掌握基本卫生知识，形成健康的生活观念，建立文明健康的生活方式，提高农民的健康水平和生活质量，促进社会主义新农村建设。篇二：经营管理好民营医院的经验总结

经营管理好民营医院的经验总结 前言：

1、为了医院有一个良好的发展及竞争环境。

2、为了不让医院过早的形成专科“品牌”（治性病的医院）。

3、为了不让医院过早陷入“瓶颈期”，瓶颈期表现为，广告一打来一些病人，广告一停一个病人都没有。

4、观察市场、观察同行动态以及经营方向。

5、整合思路、寻找机会，寻找医院在市场需求中可明显区分的特色产品。

一、民营医院该怎样去发展：

目前，大部份的人，特别是做市场营销及做企业策划的人，他们都认为，医院要想长久发展，应该走品牌的道路，开展市场营销。例如一对一营销、数据库营销、有形化营销、集团营销、利基营销、连锁营销等等。第二步还应该成立客服中心、突出差异化竞争，多做一些公益性活动，切实为老百姓做好事、做实事，改变人民群众对医院的看法。比如捐款捐物、慰问老年人、灾区同胞等等。有这样的思想高度是不错，这一点也是值得肯定的。但是我认为，这些人忽略了很重要的一点，这一点也是导致他们永远无法跟企业保持同步发展的一个致命因素，这个因素就是：没有根据企业的实际情况去考虑问题，想问题、做事情。

比方说：有一个医院现在处于社会口碑差、业务一直下滑的现状，这家医院还应不应该选择多做公益性活动的方式来改变人民群众对医院的看法？我认为这时是绝对不可以的。因为，医院现在连“揭开锅”都成问题，还拿什么去做那么多的公益性活动、搞那些不切实际的东西干嘛？从本质上说，我们投资医院的根本目的就是为了创收，为了赢利。如果经营医院的成本都拿不回来，那应该要拿什么去做公益活动？再说，按目前医疗市场的需求，个人认为还没必要开展营销。营销是什么？营销是刺激需求、满足需求。而目前医疗市场的需求是什么？就是病人到医院看病，医院能切实解决患者的病痛问题，这就是最实际的需求。国人目前还没有达到那种把看病当成“休闲娱乐”的境界。

二、我们应该怎样去经营好医院：

我曾经也看过不少有关这方面的文章、策划、以及营销，包括自己的实践经验。对关于怎样经营、管理好医院，我大致总结后认为应做到这几点：

1、从广告战略上：千万不要跟别人比。千万不要以为别的医院炒的是红红火火，做的是如日冲天、病人多的不得了。实际上，那些炒作是在提前透支医院的生命，时间会证明他们以后会很痛苦，因为他们走的正是短、频、快的路子，医院成立时间短、活动却频繁、解决病人又快，走这条路子的，医院的“益利来的快，死的也快”。为什么这样说：因为市场需求也有新鲜期，如果你过份、泛滥的去炒作，市场也会疲惫。所以我认为我们真要炒作，也只能是

根据市场面的实际需求情况及自身医院发展的具体情况（比如内部消化能力，技术含量等），再结合别人的一些创意，最后从中整合出一套比较适合自己医院发展的广告营销战略。

2、从一线管理上：强调团队协作精神（也是就所谓的全员营销）。调动员工的工作积极性及责任心，加强对一线医疗质量、服务规范的监督，尽量避免医疗纠纷、医疗事故，减少一切会对医院造成负面影响的事件。这一点我认为是非常重要的，如果这块管理控制的好，医院的生命至少会延长5年以上。

3、从经营方向上：男科、妇科是不可潜代的两个重要科室，也是唯一能为医院带来高效益的两个科室，千万不能为了突出医院的差异化竞争，而放松对这两个科室的炒作，这一点无论在哪个综合性医院都不能否认。但是，我们也不能光炒男科、妇科，医院想要更长久、多方面的发展，我认为应该在适当的时机里推出一些比较有特色的、切实能为患者解决病痛、能尽到我们医院对社会责任的科室，比如：肛肠科、大普内、大普外等科室，这不仅可以起到缓解市场对医院的品牌“定位”，还能多为医院开辟一条新的发展途径。

4、从提高医院的核心竞争能力上：同行没有的，我们要有，同行有的我们要精、同行精的我们要细。比如：同样的医德比医风、同样的技术比效率、同样的质量比信誉、同样的效果比费用、同样的条件比便捷、同样的优质比满意等。核心竞争力有这几个特点：“偷不去”（指别人模仿你很困难）、“买不来”（指不能从市场 上获得）、“拆不开”（指资源与能力具有互补性）、“带不走”（指资源的组织化）、“溜不掉”（指提高组织的持久竞争的能力）。

5、从行政管理上：尽早脱离家族式管理，但是这一点不可勉强，只能顺其自然，我感觉现在大部份老板们身边缺少就是一种能与自己站在同一战线上的人才，缺少一种比较实干型的人才，缺少一个能客观的为医院着想的人才，缺少一个能给为医院经营提供新思路的人才。有时候如果身边有这些人才，我们的胆量、发展的方向会有明显的提高以及明确。人说千军易得一将难求，就是这个道理，所以我认为老板们现在应该多培养、多发现具备市场营销、企业管理、创新意识、专业技术的人才，尤其是现有身边的这些“皇亲国戚”，要觉得可以，赶紧用起来，培训起来，不行的人趁早给他定个位置，搞后勤、管药品、做财务都可以，千万不能让那些不行人“参政议政”，叫他去做又做不成，别人要做，又在后面拖后腿，说三道四的。

6、从市场业务上：多想一些能为医院带来病人的渠道就行了，比如转诊（双向转诊、发工资式的转诊）、高校讲座、各单位、工厂开发免费体检业务等，不必要搞什么乱七八糟的营销。因为目前咱们民营医疗机构的管理水平还没能达到那种高度。篇三：2013年医院科室年终总结范文

2013医院年终工作总结 2013年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员以党的十七大精神为指导，认真贯彻科学发展观，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下：

一、不断扩大业务，顺利完成本目标任务

本年共收治806例患者，比2012年多收200人，年纯收入 306278.5 元，达历史最高成绩。2013年是我科挑战与机遇并存的一年，取得经济效益和社会效益双丰收。

二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素质。自今年1月份以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心，从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改;通过下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，全面提升了科室形象。

三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量。

从今年1月份起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度、建立医患随访，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史最好水平。

四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平 1.注重人才队伍建设，引进利用先进技术

我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，上级医师查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。并且多次利用单位组织外出机会学习其他医院的长处。学习掌握了氧喷技术，蓝光床应用。2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议，每周一次，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行;每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。3.抓好三个环节的管理和监控(1)入院时：详问病史、全面查体，严格用药;(2)住院时：严密观察，安全护理，文明服务;(3)出院时：交待事项，建立感情，定期随访。

4、加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。

①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估：

四、加强护理质量管理

一是继续实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

五、加强学科建设，促进业务快速发展

继续沿着突出本科室特色，发挥优势的发展思路，把科室做大、做强。(1)充分利用好我院的现有资源，尤其是辅助检查，把我科的常见病、多发病及时诊断清楚，让老百姓少钱就能看好病，从而提高科

室的信誉度。(2)大胆创新，把学来的新技术用于临床实践

六、不足之处 1.诚信服务、爱心服务还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍然未被广泛认同等等。篇四：医院工作总结 二0一一医院工作总结 2011年是我院发展史上具有战略意义的一年。在这一年里我院以县卫生局综合目标考核责任书为工作重心，坚持以科学发展观总揽医院医疗、管理和发展的全局，加强领导班子建设，提高和调动广大职工的工作热情和积极性，在突出发挥中医药特色优势的基础上，狠抓医疗基础科室建设，注重医疗质量和医疗技术的提高，加强医疗安全教育和医疗安全制度及措施的落实，努力构建和谐的医患关系，使医院的社会效益和经济效益实现了历史性的突破。现将具体工作情况总结汇报如下：

一、全院上下齐心协力，超额完成了二o一一的工作目标和工作任务

2011年全年我院共接诊各类门（急）诊患者67931人

次，收治各类住院病人3671人次，病床使用率94.7%，病床周转次数26.2次/年/床；中西医诊断符合率95%，门诊中医治疗率91%，病房中医治疗率67.5%；甲级病历率97%，病历书写合格率97%，处方书写合格率99%，收到病重病危通知书860份，抢救危重病人143例，抢救成功率98.6%；完成各种住院手术670例，无菌手术感染率0%；医院感染事件发生率0%；全年总收入2361万元（其中业务收入1844万元，国家、省市级专项建设资金327万元）实现历史性的突破，超额完成的工作任务。

二、加强医院领导班子建设，提高决策的科学性和前

瞻性

2011年2月份，县卫生局对我院的领导班子进行了重

新调整，新任命了二名年富力强，具备业务水平和管理能力 的副院长，局党委也委任了专管院党务的副书记，成立了医院新的领导班子。新班子上任后组建了新一届医院管理委员会，吸纳了具有较强管理能力和较高业务水平的专业人才进入院委会，对医院发展提出了新的战略目标，并明确了分工和职责，增强医院决策的科学性、民主性和前瞻性，为医院可持续发展奠定了坚实的组织基础。

三、顺利通过2010年中医医院管理年活动的检查验 收，各项创建工作有序开展

在“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的2010年中医医院管理年活动中，医院通过加强领导，明确责任，全院动员，人人参与，任务分解，狠抓落实，加强监督检查等措施使我院的管理年活动规范有序，注重实效开展的有声有色，顺利通过了省中医药管理局组织的管理年检查评估验收，且各项中医药指标在全市乃至全省名列前茅，受到国家中医药管理局、省中医管理局和市卫生局等各级领导的肯定和赞誉。与此同时我院积极行动，建立健全组织机构，制定实施方案，深入领会创建标准，组织外出参观学习，扎实细致地开展创建全国农村中医工作先进单位和陕西省示范中医院的各项工作和文件资料准备，为下一步申报、验收及审批打好了良好的基础。

四、强化管理，突出发挥特色优势，促进医疗质量安

全再上新台阶 2011年我们通过完善各项制度，制定规范和标准，强化监督检查的力度，对医疗质量和安全实行全方位的管理。严格执行卫生部《病历书写基本规范（2010版）》重视医疗质量环节管理。加强抗菌药物临床应用管理、高危药品管理及麻醉精神药品应用管理，药品不良反应监测和管理，积极组

织病种试点，为进一步规范开展该项工作打好了坚实的基础；开展电子病历培训工作，把卫生部《电子病历基本规范》印发到各科室，对电子病历相关科室提出人员培训与技术协作要求，扎实按“有计划，分步骤、先试点后普及”的原则，积极推进我院的电子病历工作。

建立健全医疗关键环节管理制度和工作流程。把《十六项医疗工作核心制度》印制成册下发到各科室和护理单元，充分尊重病人家属的知情权、选择权、隐私权和同意签字权；完善了院内外会诊机制，多次组织全院专家的会诊，2011年为60余位患者组织了不同层次的院内会诊，坚持医患沟通制度，规避医疗风险，严防医疗差错事故的发生，全年未发生重大医疗差错事故。

制定了《xxx中医医院突发事件应急处臵预案》，急诊工作和应急反应能力得到进一步加强。

加强人员及技术资质管理，为全院的卫技人员建立了个人技术档案，重新审核批准了我院89位医师的处方权，对处方权（包括抗菌药物处方权）和各种辅助检查报告的签发权的取得、备案和管理流程都做了详细的规定。对新技术管理应用、高值耗材使用也出台了相应的管理规定。使医院的资质管理日趋规范和完善。

突出中医特色，加强重点专科建设和实施专病项目建设，着力打造中医名科、名医。大力发掘中医专科人才，开展中医专病建设，制定了《医院中医专病建设工作方案》，完成了9个专病建设项目的立项评审工作，着力打造一批中医名科、名医，同时注重发挥名医效应和带教示范作用，聘请协作医院的知名专家定期坐诊、会诊、手术，使病人、科室和医师多方受益，营造了良好的医疗氛围。11-12月份，结合典型案例的剖析进行了为期2个月的医疗安全培训，注重医疗安全制度和措施的执行落实，防止医疗事故的发生成为临床医务工作者的自觉行动。

开展优质护理服务活动，使我院的护理工作迈上了新台阶，患者满意度普遍提高。感控工作规范有序开展，全年无菌手术感染率0.4%，消毒灭菌合格率100%。

通过以上各方面的工作使我院的中医药特色优势更加突出，医疗质量和医疗安全得到了有效的保障，门诊及住院病人激增，医疗纠纷较上大幅度下降60%，全年无重大医疗质量安全事故发生。

五、扎实认真开展“三好一满意”活动

按照卫生局的总体安排，医院深入细致地开展“服务好、医德好、质量好，群众满意”的三好一满意活动。制订了医院《开展“三好一满意”活动的实施方案》，建立了领导小组，明确目标，落实责任。使我院的“三好一满意”活动开展的有声有色，患者对医院、科室的医疗环节质量、医德医风和服务水平的满意度极大提高。

六、加强管理，建章立制，健全考核管理机制

1、进一步探索和建立长效、科学的医院管理机制。2011年建立了医院的考核办公室，搞好以管理规范化为重心的管理制度建设，以端正医风医德为前提的奖惩制度建设，形成以制度办事，以制度管人的工作机制。

2、改革人事管理制度，建立动态的人事管理机制，招聘高素质人才，加快卫技人才储备和梯队建设步伐

我院高度重视人才的培养与储备，紧紧扣住“医院得发展，人才是关键”的主题，抓住培养、引进、用好三个环节，制定了人员外出进修学习、人才招聘等相关管理规定，加快人才梯队建设步伐。

（1）加大人才招聘力度，满足发展需求。

今年医院出台了《招聘临床医师和医技工作人员的规定》、《招聘合同》等人才引进和管理规定，采取“公开招聘，全面考核、择优录取”的原则，共招聘临床、医技类大专以上学历人员10余名，充实到各个医疗岗位，满足了医院科室业务发展的需求。

（2）加快人才培养，提高服务技能，满足患者需求。采用“走出去、请进来”的方式培养人才今年我院共选派专科技术骨干10人，进入省、市级医院进修学习；请进来，聘请具有一定社会知名度的老专家、老教授坐诊、会诊和手术，以传帮带的形式，培养人才。

七、，标志着我院发展进入了一个新的历史时期。这意味荣誉，更是一种责任。我们要把握好这一机遇，利用好这一发展契机，争取在政策效益的带动下，在市、县各级政府和职能部门的大力支持和帮助下，把xxx中医医院建设规划好、建设好、经营好、管理好。

八、认真贯彻新农合、医保的各项政策

进一步加强医保、新农合工作，外争政策和市场，内强管理和服务，推行单病种和临床路径管理，坚持“合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费”四合理政策。2011年共收治新农合住院病人3196人次，门诊患者11200人次，新农合报销总费用5790254元；合疗二次补偿2789人次，二补总金额146万元，职工医保门诊8920人次，门诊报销费 478368.63元，职工住院病人427人次，费用1201562.7元，居民住院148人次，总费用417180.19元，居民门诊报销423人次，总费用61803.62元，接受慢病普查登记700余人。篇五：2015年医院统计工作年终总结 2015年统计工作年终总结

现我院是一所拥有 张床位的三级甲等中医院，按照三甲医院对统计工作的要求，一年来均能按时完成各项信息统计。现将今年来统计工作情况总结如下。1 全年主要医疗信息统计

2015年我院期内入院数，期内出院数，治愈好转率，抢救有效率 %，实际开放总床日，实际占用总床日，平均病床工作日，出院者平均住院日，病床使用率%，病床周转次数。诊疗人次，手术人次。2 日常工作情况

2.1 严格履行统计工作制度，准确、及时完成各种统计报表

医院统计是医院管理的重要组成部分，为医院的经营决策提供可靠依据，在医院的经济运行中发挥着信息、咨询和监督三大职能。(1)我院的统计报表有日报（包括门急诊人次、病区住院患者动态、床位利用情况、手术人次）、月报、季报、半年报、年报（除日报中的项目外，有诊断质量、治疗质量、病床工作效率以及医技科室工作量和质量等）。(2)日报每日上午10∶00 以前报送院长及有关部门，使他们能及时了解每天全院及各科工作情况；月报、季报、半年报、年报在下期5日前报送，除发放给以上部门外，还反馈到各科室，使各部门、科室的管理做到心中有数。

2.2 在资料的收集过程中，认真复核，保证信息真实可靠

我们在医院his系统中提取数据，月底和系统结算数据核对；确保数据的准确性。门诊人次以挂号数为准。做到日报、月报的真实准确。2.3 定期或不定期做好统计信息反馈工作

我们每季、半年、做定期或不定期的综合性统计信息反馈，为医院管理者了解情况、作出决策、指导工作、制定和检查计划执行情况提供统计依据。2.4 重视统计资料的管理，积极开发和利用统计资源

保管好各种统计资，如医院工作人员基本情况，门急诊工作情况，期内各科的完成情况、工作效率及构成比、与往年同期比较增减情况，门诊诊断、治疗质量等，各病区工作效率、诊断质量、治疗质量的完成情况，单病种质控及平均费用，万元以上设备的科室分布、利用率、完好率及成本效益。3.总结我院统计工作不足之处，在以后的工作中，我们会更加细心，及时发现工作中的不足，发现问题，解决问题。统计工作人员应加强卫生统计专业知识，将我院统计工作做到最加完善。

统计工作作为医院管理体系中信息交流的枢纽，其地位、作用已得到充分肯定。我们会在第一时间把报表报送有关职能部门，使他们及时了解医院工作动态，研究解决工作中的问题。反馈给医院基层各科室，充分发挥医院统计工作的监督指导作用。

第四篇：医院经营心得

医院经营管理应从服务抓起

随着我国医疗卫生行业的不断发展, 实现社会经济与医疗卫生事业的和谐发展已经成为目前医疗行业继续发展的一个重大问题。作为医疗靠的是一种很自然的口碑传播，广告打得满天飞，是没有用的。现在，无论是大街小巷，还是公共车站旁，我们都可以看见民营医院的广告牌竖得到处都是，人们突然有一种“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的梦幻感觉。面对着如此令人眼花缭乱的民营医院，人们不禁感慨：选择医院的余地真的很大？看病难道真的已不再难？如何从众多的医院中脱颖而出，如何良好的口碑，服务尤为重要。

一、构建和谐医患关系

（1）当前医患关系不和谐的原因主要表现在以下方面: ① 关于看病难和看病贵的问题。看病难主要表现在城镇中低收入者和农民到大医院就诊难, 大型设备检查费用较高, 经济困难群众难以承受。

②患者对医疗期望值过大。由于患者对医疗知识的缺乏, 在诊疗过程中对治疗产生种种怀疑和不信任,医患之间的沟通有时渠道不畅, 方式、方法简单, 很多患者期望值得不到满足, 给医院施加各种压力。

③医院各项规章制度落实管理不到位。有的医务人员技术水平不高, 临床经验缺乏, 工作责任心不强, 服务态度不端等引发医疗纠纷。（2）高度重视医患关系和谐问题 1.全方位的服务

我们强调的是，服务不仅仅是一种态度，不仅仅是会微笑，服务更是一门技术、是一项制度、是一种机制。我们提倡医院建立内部市场机制，就是要建立一种内部服务的机制，三线服务好二线和一线，二线服务好一线，领导服务好科主任，科主任服务好员工，一线努力服务好病人。领导是创造环境的主体，员工是创造财富的主体。值得一提的是，一些人认为感动服务好，于是就帮患者擦身子、洗脚，可患者是一个生活上能完全自理的人，你这样的服务不仅起不到好的效果，有时反而弄巧成拙。全国劳动模范李素丽说过这样一句话，“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好”，医院服务好不好关键是看是否用心。

2.良好的医患沟通

医患沟通是我们医护人员急需补得一课，同时医院也要创造一个有利于沟通的机制。沟通要花费大量的时间，可是我们平时这么多工作哪有时间和病人沟通？这是很多医务工作者所抱怨的。所以医患沟通不仅仅是思想教育上的问题，同样也是机制、制度、方法上的问题。针对一些慢性病的科室，有时我们会从制度上要求医护人员每天拿出两个小时专门来做医患沟通，沟通的人数也有限制，从而保证沟通的有效性。在方法上要给予医护人员以指导，制定出医患沟通的流程和内容，不同的时间、不同的治疗阶段、不同的病情变化，如何来讲病，由谁来沟通，是主管大夫还是上级大夫，是一个人和患者沟通好还是多个人好，在哪里沟通更好，和患者直接沟通还是和家属沟通，不同的情况下运用怎样的沟通方式、沟通的内容，不同阶段沟通的目的是否明确。医院各科室都应根据本科室病人的特点制定出医患沟通流程和制度，在实践中不断改进，提高沟通艺术。

3.强化服务意识

要强化服务意识, 就要转变服务作风, 不断提高职工的服务意识, 增强职工主动服务的积极性, 全面提升服务水平, 推动医院服务由被动服务向主动服务和满意服务层层深化。为方便患者就诊, 应增加门诊导医人员, 为患者提供导医咨询,协助老年患者、行动不便的患者办理就诊手续、陪护检查, 配备轮椅供行动不便的患者使用, 门诊大厅免费提供一次性纸杯和开水;改进门诊流程, 挂号、划价、缴费实行一站式服务,各窗口实行弹性工作制, 患者高峰时段增加工作人员, 缩短患者就诊时间;各病区建立健康教育室、开辟健康教育宣传

专栏, 免费为患者和家属讲解疾病防治知识，患者住院做到入院有人接、手续有人办、标本有人送、检查有人陪、出院有指导;同时加强整体护理模式病房管理, 患者从入院开始, 责任护士运用医学及护理专业知识从生理、心理、社会、精神等多层面提供整体护理, 最大限度地满足患者需要。

4.绩效考核和激励机制

绩效考核和激励机制是一种导向，你希望员工怎么做你就奖励什么，你不希望怎么做就罚什么。这一点一定要明确，领导者要有这方面的执行力和魄力。管理的起点是员工的利益。我去花费大量的时间和患者沟通，我能得到什么？这是员工内心里话。所以管理要先物质后精神，仅有精神是愚人，不能长久，物质基础决定上层建筑。绩效考核到哪一个层面，哪一个层面就会被激活，如果考核到科主任，科主任有干劲，但下属不一定被调动起来，如果考核到每一个人，那么每一个人都会发挥出自己最大的潜力来。所以，要把病人的来源分类管理，哪些是自然来的病人，哪些是外部营销来的病人，哪些是靠医生的沟通和服务来的病人，区别对待，那么你希望你的员工怎样做，你也就知道该怎么做了。

二、坚持“以人为本”

在医院的组织、经营、管理中,“以人为本”既是医院组织行为学的重要体现, 也是基层管理者领导工作的艺术之一。随着医学科学的飞速发展和医疗体制的不断变革, 医疗服务市场的竞争日趋激烈, 一些医院的优秀医学人才不断流失, 严重影响和制约医院的发展。一个医院要想在竞争中立于不败之地, 必须强化人本意识, 把“以人为本”的管理概念融入医疗服务的全过程中, 突出体现人的智慧、技术、道德、精神在管理中的重要作用。用现代化、科学化、规范化的管理模式进行管理, 并要增强医院的竞争力, 关键在于增强医院的核心竞争力, 即所谓的实行人本管理, 从而提高工作效率, 提高医院效益。

只有强化人本意识, 才能提高医院管理水平。在医疗市场竞争激烈的情况下, 必须激励全体职工, 充分挖掘医院内在潜力。加强学科建设, 采取人才引进与自身培养相结合的方式, 建立一支高素质高效率的人才队伍, 实现“引进一个人才,带出一支队伍;开设一个学科, 创出一个品牌”的目标, 使全院各学科技术水平得到长足发展;通过人本管理, 使表现好的人仍有积极性, 使表现一般的和差的人逐步转为主动, 积极为医院的事业做贡献;针对职工队伍现状, 在适度提高职工待遇和福利保障的同时, 积极开展形式多样的技能比赛、文娱体育活动, 丰富职工的文化生活, 最大限度舒缓医护人员的工作压力;坚持实施“温暖工程”, 对患危重病职工实施了救助, 创造出健康、协调、团结的“软环境”, 形成相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。

综上所述, 只有通过各种方式教育广大医务人员, 树立全心全意为人民服务的思想, 发扬救死扶伤、实施人道主义的精神, 彻底改善医疗服务态度, 提高医疗技术水平, 真正做到以患者为中心, 以事业发展为己任。

第五篇：医院经营策划

医院经营策划

------医院形象策划

随着市场经济的发展，医疗体制改革进程的加快，医疗机构之间的竞争已经拉开了序幕。医院要在区域竞争中取胜，必须进行新的战略设计、经营定位与品牌策划工作。

对于日趋严峻的医疗竞争环境，医院已经采取一些应对措施，但是医院究竟要在患者心目中建立什么样的形象，如何不断完成自己的形象积累，如何使日常的医疗服务有助于医院竞争力和影响力的提升？为医院的未来进行构想，重在树立良好的医院形象，并及时向社会公众推广医院的服务精神和发展理念。

我们就医院形象提供系列的策划服务，与您共同塑造现代医院标准、先进的质量形象、服务形象、精神风貌等取悦于患者，使医院能够在医疗市场竞争中凝聚优势资源,占据有利的市场位置,保证医院的可持续发展。

我们的服务：

一、医院十大形象系统：

质量形象、技术形象、设备形象、管理形象、医德形象、服务形象、员工形象、建筑形象、环境形象、公益形象；

二、医院CIS的三大识别体系：

MI医院理念体系（设定医院远景、医院发展定位、明确医院使命、演绎医院价值观层次等）

BI医院行为体系（管理模式、规章制度、员工培训、服务规范、团队修炼、公关策划等）

VI医院视觉识别体系（基本要素、应用要素等）

三、医院品牌形象系统：

品牌体系分析、品牌定位、品牌传播策略、品牌形象改造等。

形象就是宣传，形象就是效益，形象就是服务，形象就是生命，形象重于一切！一流的品牌形象，先进的经营理念，完善的服务体系将给医院带来系统的竞争优势。

想你所想，思你未思！一次的合作，让你成为区域竞争的强者！