化验室人员工作要求5则范文

第一篇：化验室人员工作要求

化验室人员工作要求

一、概述：本要求适用于化验室员工日常工作，是对化验员工作的最基本要求。

二、目的：提高化验员业务技术水平，团队精神，协作精神，更好的为生产和销售服务。

三、项目： 1.工作业绩和能力 A.日常检验总体要求：

1）.正确判断产品外观、独立化验并判断检验结果、开具报告单，完成日常检验工作；

2）.实行产品质量责任制，每个产品质量责任到人（原料及产成品外观、内在质量等），谁接分析通知单谁负责该产品质量问题；

3）.接到原料及生产产品的化验任务时应及时通知含量分析人员及仪器分析人员，不 能延误； 4）.对出厂产品、售出的标准溶液、当量粉剂等客户反映出现的质量问题，经查证确实属本部门的责任，由各责任人承担责任； B.检验数据判断及要求：

1）.独立准确的判断检验数据，所有化验项目必须做平行试验，当出现结果和标准值差距较大时或对自己的检验数据不放心时，必须通过一定的途径准确判断检验数据，对报出的数据负责； 2）.仪器分析项目当检验结果出现异常时必须使用合格品或标准物质与所测样品进行同条件对比试验，确保分析结果准确无误；

3）.不能捏造数据，检验造假，实事求是，所有检验数据必须真实可靠，如发现捏造数据一次以上者予以开除；

C.分析过程中的异常处理：

1）.在分析过程中出现的一般异常，如溶液、标准溶液、试剂或外界污染的问题导致分析过程出现的异常，要求化验员能及时查找原因（查找标准溶液液、试验溶液或做对比实验等）并准确处理； 2）.出现不合格或者实验现象异常时，化验员必须反复试验，查找原因，不允许未进行重复试验或者未查找原因就上报化验室主任。D.原始记录及报告单要求：

1）.原始记录及报告单书写规范（化验员、复核人、结论等必须填齐），批号、批量 与通知单一致，不乱涂乱改，改动时必须有签名和日期，并保持原数据清晰可见；

2）.原始记录及检验报告单不能有缺项，不能随意删减检验项目，必须按照标准上要求的项目逐项化验逐项记录，所有化验结果（中控、含量、全项）必须以报告单的形式尽快传递到相关部门； 3）.原始数据齐全、真实，所有检验的结果都有数据可查。E.化学分析和仪器分析操作要求及仪器使用记录填写；

1）.大型分析仪器（气相色谱、液相色谱、原子吸收、发射光谱、紫外-可见分光光度计、红外分光光度计）必须由授权人员使用，未经授权的人员不得私自使用，其他人员使用必须在授权人员全程指导监视下使用。

2）.化学分析、仪器分析都必须按照操作规程进行操作，如不按照操作规程进行操作，出现事故或者损坏仪器（玻璃仪器和分析仪器设备）由当事人承担全部责任，仪器出现故障及时上报化验室主任或质检部长；

3）.分析仪器使用完毕后必须清理擦拭干净，及时填写仪器使用记录，保证再次使用不受影响。4）.爱护玻璃仪器，防止因磕碰、冷热不均、电炉干烧、安装不当、使用不当等原因而引起的破损； 5）.化验使用的电炉、烤箱、水浴（每周更换一次水）、各种分析仪器设备（特别是紫 外分光光度计、高温炉）等不用时及时关闭，避免无谓的磨损和资源浪费。F.检验标准的使用要求：

1）.必须使用最新版本的检验标准进行检验，目前最新版本为2011版标准汇编，2011 版标准没有的产品使用2008版标准，2008版标准没有的产品使用2005版标准汇编，2005版没有的产品使用企业标准和北化标准进行分析，未按照最新版本标准化验的产品需重新进行化验；

2）.爱护各种标准，不得在标准上乱涂乱画，不得让物料污染腐蚀标准，企业标准及 时归还、分类存放；

G.临时任务要求： 及时认真完成领导交代的临时任务不影响生产和销售，确保生产销售畅通运行； H.带好新来的同事； 认真带好新来的同事，技术上无任何保留，保证一个月后能独立完成分析任务（本条是对新老员工的双项要求）；

I.标准溶液和试剂溶液要求： 所有标准溶液、杂质标准溶液、缓冲液、各类酸、碱、盐溶液必须按照规定配制并保证在有效期内使用，配制完各种溶液后必须及时贴上标签，注明浓度和有效期（关于各种溶液有效期查看相关有效期规定），如发现使用没有标签或标签不规范的溶液、不在保质期内的溶液、已经有明显异常的溶液一次以上者予以开除。

J.防止个人原因造成检验结果出现重大偏差的要求： 不能因个人原因造成检验结果出现重大偏差，如玻璃仪器没有刷洗干净、标准没有读懂、加错试药（所有化验产品化验时需要加入的各种溶液必须按照标准的要求进行，不得使用其它溶液或其它浓度的溶液代替）、使用不在保质期的溶液、样品受到污染等问题造成结果出现偏差，在工作中必须注意，避免出现。

H.取样、包装物检验要求 严格按照取样规则对原料、车间产品、包装物进行取样，严格按照包装物检验规则 进行检验，样品和包装物的取样单元不得少于规定的单元，包装物检验记录完整。2.劳动纪律、安全、卫生

A.岗位基本要求： 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，按时到岗（不能按时到岗按迟到计算），按时离岗（提前离岗按早退计算），按时就餐，按时返岗，返岗后及时投入工作，在正常工作时间服从化验室主任调配，化验员不得私自接收和检验外单位样品，禁止在工作场合大声喧哗、打闹影响部门形象； B.饮食安全要求： 严禁在化验室就餐、喝水、吃零食；所有餐具、杯子一律不得放在化验室；

C.劳动纪律要求： 不做与工作无关事情，工作时间严禁闲聊、洗衣服（中午休息时间可以洗工作服）、严禁看报刊杂志，严禁化妆，严禁玩游戏、玩手机；

D.计算机使用要求： 不得利用工作计算机上网、玩游戏、打印私人材料、不得私自安装与工作无关的软件等；

E.工作服，劳保用品佩戴要求： 工作服、劳保用品佩戴齐全，特别是危险操作，如不佩戴劳保防护用品出现事故由当事人负全责； F.积极参加公司和部门组织的培训；

G.遵守公司各项规章制度；（详见公司各项规章制度）H.卫生总体要求：（详见卫生管理制度）

1）.日常工作时，化验室保持干净、整齐，任何与实验无关的物品严禁存放在化验 室，使用完的物品及时归位；

2）.所有试剂、溶液及玻璃仪器按照大小摆放并整齐有序，用完后及时存放在指定位置，试验台、通风橱、地面、窗台保持干净，仪器设备保持干净，防止化学药品及各种气体腐蚀仪器，任何实验用品不得随意摆放，严禁在窗台上摆放试验用品；

3）.所有废液（特别是有机液体废液）必须倒入化验室废液桶中，经处理后倒入排污池中，每天产生的废液必须在当天下班前倒入厂区废液池中。（详见废液管理制度）

4）.严格执行卫生安排（详见安排表），下班时各室卫生负责人关闭门窗，化验室门窗由当天值日人员关闭，I．用电安全

1）.任何人员不允许私自拆接电源，不允许使用与实验无关的电器设备； 2）.任何人员不允许私自合公司电工或维修人员拉下的电源开关；

3）.任何电器设备、线路出现故障都必须经公司电工或电器设备生产厂家维修，任何人员不允许自行维修；

4）.保证在用电设备周围干燥的情况下使用，水浴锅不允许加水太满，电炉及其它用电设备在不能确保100%安全的情况下不允许使用，任何人员发现任何地点存在安全隐患应及时报告公司或质检部负责人。3.工作态度

A.认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象，出现错误及时反映、坦诚交待；

B.明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果；每个化验员必须对自己的化验结果负责，出现问题及时查找原因，确保每一个数据准 确无误；

C.努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象；该抓紧完成的工作必须限时完成，着急需要结果的产品不得延误，及时取样化验，不得影响生产和销售；

D.化验员相互配合，相互协调，相互帮助，积极主动的完成各项工作内容，以生产和销售为中心把化验工作圆满完成；

E.对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象；对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象； F.做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识；

G.言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部门形象的事； H.积极为公司、本部门着想，提出合理化建议，对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况奖励。

鼓励化验员积极学习业务知识 相互学习，取长补短，提高责任心

第二篇：化验室工作要求

化验室工作要求

1、化验人员应努力钻研业务，掌握正确、熟练的操作技能，培养精细地观察实验现象的准确、及时、如实地记录实验数据的科学作风，养成良好的工作习惯。

2、工作要有计划。工作前要有充分准备，使工作能有条不系紊地进行。

3、检验情况和数据要记在专用的记录本上。记录时要及时、真实、齐全、清楚、整洁、规格化。作记录时要用钢笔或圆珠笔，如有错误，应划掉重写，不要涂改，检验记录和报告单，应按规定和需要保留一段时间，以备查考。

4、化验室中的仪器、药品、放置要合理、有序，操作台要清洁、整齐；工作告一化验室工作要求落后要及时整理；工作完后，所有仪器、药品、工具等都要放回原处。

5、注意卫生。工作时要穿工作服，工作服不要在非工作时穿用，以免有害物质扩散。工作前后应洗手。工作前如果手不干净，可能沾污仪器、试剂，影响结果的可靠性和准确性。工作后如不洗手，可能将有毒物质带出，误入口中，引起中毒。

6、保持化验室整洁。化验室要定期打扫，保持清洁，固体废物及有毒、有腐蚀性的废液应分类放置，并定期处理。

7、爱护仪器，节约试剂、水和电等。

8、试剂应装入贴有标签的试剂瓶中，标签上应清楚地写明试剂的名称、浓度、配制日期、有效期，配制人员。并注意到保持标签的整洁。

第三篇：化验室人员工作管理制度

——产品出厂检验是保证产品质量的根本体现

自从2004年国家质量技术监督局施行对获得食品生产许可证企业要求产品出厂自检以来，至今，大部分企业都配备了检验设备，建立了化验室。我省也对部分产品的检验人员进行了培训，对企业的出厂检验工作起到了促进作用。

但是从目前来看，在化验室建设、化验室管理制度、设备布局、人员素质、检验过程等方面存在着不少问题，应当引起企业负责人和产品质量检验人员的高度重视。

下面就以上存在的问题提出解决的方法，今后企业应进行整改，达到企业检验部门真正地为产品质量服务，达到出厂检验合格的目的。

一、化验室建设应当规范

1、选址与规模M

化验室应建设在远离粉尘、噪声、散发异味气体等地点，电源电压应当相对稳定的地点。

根据企业规模和产品种类，应建设不同要求的化验室。但是，最小建筑面积：理化检验室不能小于30平方米；微生物检验室（无菌室）不能小于8平方米。这样有助于仪器设备的合理摆放，便于操作，便于样品流通和空气流通。室内应有足够的照明条件。

室内必须配置干粉或二氧化碳灭火器，以备电器或化学品燃烧灭火使用。

所有电器插坐均应有牢固的地线装置，以防止设备带电，造成操作人员触电事故。有条件的还应在地面铺设绝缘胶板。其次还应必须有上下水设施、通风橱（在通风橱内进行对发生出有害气体的分析操作）。

2、室内的布局

动仪器与静仪器分开：精密仪器（如光度计、天平、比色计、酸度计、色谱仪等）应必须与震动仪器（如震荡器、验粉筛、离心机、搅拌器等）。

常温与热源设备分开：热源仪器（如电热蒸馏水器、恒温干燥箱、高温电阻炉、恒温培养箱、水浴锅、电炉等）必须与其它一切设备分开，不然会影响其它设备的正常使用，严重的会造成热蒸汽腐蚀其它设备，影响其使用寿命。

化学分析台与热源设备分开：化学分析台面上应尽量少放易燃和腐蚀性试剂。使用电炉或酒精灯加热时应坚持有人看管和监视。

化学分析台的摆放应远离热源设备。

3、感官检验注意事项

进行食品的感官检验时，不得使用烧杯或量杯品尝。必须使用餐具品尝。以免造成间接中毒或人身造成健康损害。

二、化验室应建立可行的规章制度

1、检验人员资格管理制度

化验室配备适当的人员，以便满足要求，并对人员进行规范的管理。检测人员最低要求应具备中专（高中）以上文化水平，掌握本专业化学分析、电工原理、物

理常识（包括力学、电学、光学、热学）、法定计量单位等基础理论知识和专业知识，熟悉相关法律法规，具有一定的实际操作技能。

2、化验室人员工作管理制度

进化验室应穿工作服、工作鞋，带工作帽，离室时脱去放入指定场所，且应经常洗涤消毒。

非必要物品勿带入化验室，必要的文具书籍带入后，应不给化验室造成影响。与检验工作无关的人员禁止入内，尤其是婴幼儿和未成年人禁止入内，防止发生毒害事件和其他人身事故。

化验室内应保持肃静，不得高声谈笑，以利集中精神完成实验，防止因疏忽造成意外事故或错误。

化验室内不准吸烟、吃零食或用嘴咬铅笔和标签，也不要用手挠头摸耳面部，以免污染。

如有传染物品污染桌面或地面，应立即用3％的来苏溶液或5％的石炭酸溶液倾覆其上，半小时候后可抹去，如有传染物污染工作服，应立即脱去，以高压蒸汽灭菌。

如有传染物品污染手部，应立即将手浸于3％的来苏溶液内，经5—10分钟；再用洗涤精和水刷洗干净。如有传染物吸入口内，应立即吐出，并以大量清水漱口；根据需要亦可服用有关药物以预防污染。

接种环用后应立即于酒精灯火焰上烧灼灭菌，粘菌的吸管玻片等用后应分别浸泡在盛有消毒液的玻璃筒里，其他已污染的试管玻皿等必须置于专用容器内，经灭菌后再进行洗涤。

若有着火，应立即以湿布或沙土将其掩盖；易燃品如酒精、二甲苯醚、丙酮等应远离火源，妥为保存。U+*Cqz

电烘箱、电炉、酒精灯等用后应立即切断电源或熄灭；工作结束后注意关好门窗，检查温箱、冰箱等温度是否适宜或箱门是否关好；自来水龙头是否拧紧，工作台是否用浸有消毒液的抹布擦拭干净；试剂用具是否放回原处、放置整齐。离室前工作人员应将双手洗干净，并将注意事项详细告知接班人员。

3、标准管理制度

化验室应有所有的标准文本并建立台帐，对所有的有效版本的标准资料建立台帐。

标准分为：本厂产品标准（包括备案的企业产品标准）、原材料产品标准（包括内控的验收标准）、检验方法标准、通用卫生规范标准和检定（校准）规程。产品标准和原材料标准又分为：产品技术条件（如大豆油、方便面、果汁饮料、小麦粉、酿造酱油、威化饼干等），产品卫生标准（如植物油卫生标准、饼干卫生标准、酱油卫生标准等，在标准管理中必须注意标准的有效性，禁止使用废止的标准，标准应按时查新、确认。

4、危险化学试剂的管理制度

化学试剂的配制和标定应使用法定计量单位mol浓度，标定完毕后必须标明配制日期、mol浓度、配制人员等相关内容，试剂的保存期为一个月至三个月。检验方法规定现用现配的试剂必须按照规定现用现配。

应注意：易燃易爆试剂（如乙醚、石油醚、乙醇等），应远离热源摆放，存放时

应在地下室或阴凉库房内保存。不可放在冰箱内。

腐蚀试剂（如冰乙酸、硫酸、硝酸、磷酸、盐酸、氢氧化钠、氢氧化钾、硝酸银等），在化验室不可多放，且用后放置到安全位置。在配置标准溶液时必须按照操作规程操作。如：配置稀硫酸时必须将硫酸缓缓倒入水中，禁止把水倒入硫酸中，防止瞬间升温造成喷溅伤及皮肤。

剧毒试剂（如氰化钾、高氯酸、苯等），剧毒试剂的存放必须有两人以上进行保管，两人同时打开房门或保险柜取出，配置后立即放回原处。

微生物培养基试剂（如蛋白胨、牛肉浸膏等），应存放于冰箱内，用后立即封闭瓶口，保持其不变质。

危险气体：（如氢气、氮气等）操作时禁止人员离岗，做倒始终有人观察记录。检验完毕后应立即关闭阀门。

5、检验过程的管理制度Y

应根据产品检验的项目拟订设计检验报告，检验报告应标明产品名称、等级、检验项目、标准要求、检验结果、抽样数量、抽样基数、产品批号或班次、检验人姓名等。

原始记录应清晰、全面，每次检验应做两次试验，误差必须在规定的误差范围内，否则既是操作或环境出现了失误。

应建立检验过程记录。化验员除按时出具检验报告以外，还应建立台帐，对检验结果进行分析。对设备使用情况进行登记，确保设备正常使用。

6、检测设备检定管理制度0Sk

应建立计量器具检定台帐，对需要强制检定的检验设备必须保证到期检定。以确保仪器设备的精确和有效。I2

另外，对所有设备进行登记管理，维修设备应有记录，淘汰的设备应有登记。

7、化验员的执业道德>8x

化验员应遵守本岗位的职业道德，不以权谋私，不弄虚作假，不投机取巧。坚持“科学、公开、公证、严谨”的工作作风，认真行使化验员的权利。不受其它部门和企业领导的不正当引导。独立行使质量检验岗位的职权。

A、化验员应做到取样及时,检验及时,出具检验结果及时。

B、做到取样准确、试剂准确、分析准确、计算准确、结果准确。

C、应按三不放过的原则认真处理,即未查清事故原因不放过,未吸取事故教训不放过,未制定整改措施不放过。

D、检验数据要做到科学。准确和及时，必须使用法定计量单位,并按规定进行数据修约。

E、正确使用仪器设备，正确标定化学试剂。

F、坚持努力学习业务技术，不断提高检验技术能力。为本企业产品质量的提高，为全社会的食品质量安全做出应有的贡献。

第四篇：化验室要求

实验室基础设施

1、有能满足检测工作需要的、固定的工作场所，面积不少于80m2（不包括辅助性设施，如库房等）。实验台等设施应符合要求。

2、实验室布局合理，应具有分析室、仪器室、样品室、药品库等。有单独的加热、消化场所。

3、水、电及其他必要的能源设施齐全。具有防火设施，配备消防器材。

4、实验室采光良好，具有通风设施。周围没有震动、噪音、粉尘、磁物等不良因素影响。

二、组织机构与人员

1、有相对独立的组织机构，有上级主管部门批复的人事任命文件。

2、实验室应配备正、副主任、技术负责人、质量保证负责人。一般情况，由主管行政领导任主任，副主任由土肥站站长兼任，并有明确分工。

3、技术负责人、质量保证负责人，应具有中级以上技术职称，并有五年以上本专业工作经历，熟悉本专业技术知识，掌握质量管理等相关知识。（小实验室技术负责人、质量保证负责人可由一人兼任）

4、有组织机构框图，注明各部门的职责及分工。

5、配备与检测工作相适应的检测人员。要求具有高中以上

学历，并经专业培训，考核合格，持有《检测员证》。检测人员中，中级技术职称以上人员比例不得低于20%。（一级土肥实验室至少有3名以上检测人员，二级土肥实验室至少有2名以上检测人员）

6、人员培训、考核内容应包括：有关法律、法规知识（计量法、产品质量法、标准化法），专业知识（理论知识和基本操作技能），仪器使用与管理，法定计量单位，数据处理，质量控制及管理。

7、应制定人员培训计划，内容具体，可操作性强。

8、建立技术人员考核档案，内容包括：工作简历、培训记录、考核成绩、培训证书等。

三、仪器设备

1、配备与所承担的检测工作相适应的仪器设备。其性能良好，运转正常，精度满足检测工作的要求。

2、仪器设备必须经过检定（校验、检验）合格后，方可使用，并保证在检定周期内使用。

3、仪器设备应有详细的操作规程（使用说明），置于操作台附近，便于参照使用。每次使用都应记录，填写《仪器使用记录》，记载仪器运行情况；每次维修都要有记录。

4、精密仪器（如原子吸收分光光度计等）应单独放置，避免其他干扰。仪器室，应有避光、控温、防湿措施。

5、仪器设备设专人管理，并能定期检查、保养。

6、建立仪器设备档案。每台（件）仪器应单独建立档案，内容包括：定货合同、验收报告、使用说明书、合格证、使用记录、维修记录、检定证书等相关内容。

7、检测人员在使用仪器前，应熟悉仪器的性能、原理、注意事项。使用原子吸收、火焰光度计、分光光度计、酸度计、天平等仪器，须经考核合格，持有《仪器使用上岗证》。

四、检测工作

1、所承担检测项目的有关标准、技术规范必须收集齐全。并有专人管理，负责标准、技术规范的收集和更新。

2、建立质量保证体系，确定检测工作流程，使检测工作和质量处于受控状态。

3、检测人员必须严格按照标准进行操作，不得使用非标准的方法。（若采用非标准的方法，必须经严格的审批）

4、原始记录必须有一定的格式，并统一印制，其内容包括：样品名称、检测项目、执行标准、所用仪器设备、实验条件、检测数据、计算公式、检测日期、检测人、审核人等。

5、检测结果须形成检验报告，有一定的格式，并统一印制，其内容包括：送样（或受检）单位、样品名称、样品编号、检验性质、送样日期、检测项目、检测标准、检测数据及结论、检验报告发出日期、制表人、审核人、批准人、检验专用章及公章等。

6、原始记录、检验报告及相关资料，应统一归档保存，保

存期一般为五年。

五、规章制度

1、人员岗位责任制度，包括：主任，副主任，技术负责人，质量保证负责人，检测人员，仪器设备管理人员，资料管理人员，样品管理人员等。

2、管理制度，包括：样品管理，仪器设备管理，原始记录管理，检验报告管理，试剂及检测用品管理，标准物质管理，标准溶液管理，实验用水管理，档案资料管理，实验室安全及卫生管理等。

3、工作制度，包括：产品抽样制度，样品检验及复验制度，保密制度，质量申述制度，人员培训与考核制度，三废处理制度、《质量管理手册》的制订、修改和检查制度等。

六、《质量管理手册》

《质量管理手册》是检测单位的灵魂所在，其全面、系统的反映了一个单位的质量管理水平、检测能力、检测范围，是检测工作的综合性文件，是工作人员的行为指南。因此，必须制定《质量管理手册》，其编写原则和内容如下：

1、编写原则，必须体现公正性、先进性、科学性，力求全面准确，覆盖面广，内容具体，可操作性强。

2、编写内容，⑴单位名称、性质、服务宗旨，工作人员一览表，质量

方针、目标，第三方公正性声明，质量保证措施；

⑵承担的检测项目、执行标准，质量保证体系框图，检测流程图；

⑶主要仪器设备一览表（名称、型号、精度、用途、使用人、保管人），仪器检定周期表；

⑷人员岗位职责，管理制度，工作制度； ⑸原始记录、检验报告及其他工作用表格格式； ⑹其他相关内容。

第五篇：化验室人员自荐信

自荐信

尊敬的领导：

您好!首先祝贺我们公司在一天天壮大，也感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从2014年从学校踏入社会进入××大家庭的一员，随着公司的一步步壮大，我也在一天天成长，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，现在我的工作如下：

1、现担任精密仪器组组长一职，对精密仪器组所涉及的仪器及人员管理，合理分配组员的工作并对组员的工作进行考核。

2、管理试剂，对试剂每月至少进行一次统计及整理，并规范试剂领用，对需要购买的常用试剂预估并合理申请购买。

3、培训并指导精密仪器组人员正确使用高效液相、气相、原吸等精密仪器操作并在平常试验操作中进行监督。

4、认真对待化验室人员询问的问题并寻找解决方法，对我所学到的知识及经验倾囊相授，对于我不了解的一起学习解决，在同事中口碑比较好，对于问题的解决效率能得到同事的认可。

5、对处理困难或药典方法不好测的品种，搜集资料进行试验，在符合规定的情况下探究合理的解决方法，并与组员一起分享。

6、对于公司安排的加班积极服从，在本职分配工作完成的情况下，帮助其他人员完成工作，坚持加班到最后一个员工下班，最长加班记录加至凌晨4点。

7、对于公司出差安排积极配合，以公司为主，节约时间，最大限度完成公司安排。如2017年8月出差去北京拿对照品，从出发到返回，用时38小时，回来后正常工作。

8、对于临时工作安排绝对服从，并在日常工作中提出合理性意见及建议，在领导不在的情况下，对人员工作分配及公司临时安排合理执行

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把我目前月工资4500元向上提升到5000元，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到申请标准，还诚恳的希望领导呢能够给出宝贵的意见建议，让我再以后工作中有更确切努力的工作方向及目标。

期待领导批复！此致 敬礼

自荐人：××

2018年7月16日