合肥市2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案

第一篇：合肥市2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案

合肥市2006年党政机关考试录用

公务员工作实施方案

根据省委组织部、省人事厅•安徽省2006年党政机关考试录用公务员工作实施方案‣（皖人发„2006‟21号）规定，市委组织部、市人事局将组织实施全市2006年党政机关（含参照、依照公务员制度管理事业单位，下同）考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员工作。本次全市计划考试录用公务员74名，其中市直机关39名，县区机关26名，省以下垂直管理机关9名。为确保考录工作的顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

本次考试录用工作，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻公务员法等规定精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“突出能力、适当分类、方便考生、强化监督”的原则和德才兼备的用人标准，进一步改进组织管理方式，提高考试录用工作的科学化、规范化水平，健全和完善监督制约机制，增强考录工作的公开性和透明度，确保新录用人员的政治与业务素质。

二、组织领导

为确保本次考录工作的顺利实施，成立合肥市2006年党政机关考试录用公务员工作领导小组，全面负责考录领导工作，讨论决定重大事宜，具体人员名单略。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行。

2、具有国家承认的大专以上学历和符合职位要求的工作能力。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、年龄为18周岁以上、35周岁以下（1971年3月31日至1988年3月31日期间出生）。

5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。具有公务员身份的人员，不得报考。

教育部门所属的中小学校教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。

四、考录程序和方法

本次考录工作在省委组织部、省人事厅统一指导下，由市委组织部、市人事局具体组织实施，按照制定录用计划、发布招考公告、报名、笔试、面试、体检与考核、公示拟录用人员名单、审批录用等步骤进行。

省以下垂直管理的工商、食品药品监督管理系统招考的职位公告、报名、笔试、面试、体检与考核、公示拟录用人员名单等工作，由市组织、人事部门统一组织实施，市级招考部门参加各环节的实施工作；录用计划和审批录用工作由省人事厅负责。

（一）制定录用计划

各级招考部门提出录用职位和计划，经市委组织部、市人事局审核，报省委组织部、省人事厅审定。

（二）发布招考公告

市委组织部、市人事局根据审定的录用计划，对各招考部门的拟录用职位、报名和考试等内容在•合肥晚报‣上予以公告，同时在合肥人事编制网（srsj.hefei.gov.cn）、合肥人才网（www.xiexiebang.com）、合肥人才在线（www.hfrc.net）等媒体上发布。

（三）报名

1、报名办法

报名采取现场报名的方式，由市委组织部、市人事局和招考用人单位共同组织实施。全市统一报名点设在合肥市综合体育馆。报名时间为3月23日至3月25日。

2、报名注意事项

（1）报考人员须提供的证件： a、全日制应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证和经学校毕业生就业主管部门签章的•毕业生就业推荐表‣；非全日制学历教育2006年毕业生，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2006年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，报考相应学历和专业要求的职位，并提供有效居民身份证。所有应届毕业生报考人员，审批录用时均须提供报考职位所要求层次的学历证书，未能提供的取消录用资格。

b、社会其他人员，须提供有效居民身份证和学历证书。招考职位有学位、资格证书等要求的，须提供相应证件材料。教育部门所属的中小学教师报考，还须提供县以上教育行政主管部门同意报考的证明。

（2）报考人员均须填写•报考合肥市2006年党政机关公务员资格审查表‣（附件2），在表中签署“诚信承诺意见”，并提交近期一寸正面免冠同底照片5张。

（3）每位报考人员限报一个职位。

（4）通过资格审查的报考人员按按省物价局、财政厅文件（皖价费„2002‟298号）等规定，按每科55元缴纳考试费。特殊困难的报考人员可免交笔试费：城镇贫困家庭的考生，凭家庭所在地县级民政部门开具的享受城镇最低生活保障金证明和“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭所在地县级民政部门开具的特困证明和“农村特困救助证”原件、复印件，经公务员录用主管机关审核确认后，办理免交笔试费的手续。

3、资格审查办法

招考部门根据本方案规定的报考条件和招考职位的要求，认真审查报考人员的资格条件，原则上应予以当场认定。通过资格审查的报考人员，按规定办理缴纳考试费手续，由市人事局核发•准考证‣。报考人员凭•准考证‣和有效居民身份证到指定地点参加考试。

报名结束后，各招考部门须将•考生报名花名册‣（附件3）和•考生报名情况统计表‣（附件4），于3月29日前报送市人事局。

报考人数与职位招考计划数的比例应不低于4：1。法院、检察院系统专项用于招考录用通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。不足规定开考比例的，经市公务员录用主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省公务员录用主管部门批准，也可开考或适当降低开考比例。因比例不足而取消招考的职位，允许其报考者在统一报名结束后3日内改报其它同类职位。

（四）笔试

1、笔试科目

（1）各级招考部门中从事计算机、法律、财会、药学等专业性较强工作的职位，笔试科目为•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣和•专业知识‣三科。

（2）各级招考部门中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣和•申论‣三科。

（3）法院、检察院系统专项用于招考录用通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣两科。

（4）具体职位的•申论‣或专业考试类别见•合肥市2006年党政机关考试录用公务员职位表‣。

2、笔试内容

（1）•综合知识‣，主要包括马克思主义哲学基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、机关公文、科技常识、省情、时政等，考试时限为120分钟。

（2）•行政职业能力倾向测试‣，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，考试时限为90分钟。

（3）•专业知识‣，主要包括所报考职位要求的专业知识，考试时限为120分钟。

（4）•申论‣，主要通过应试者对给定材料分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力，考试时限为120分钟。

•综合知识‣、•专业知识‣考试范围以•安徽省2006年党政机关考试录用公务员考试大纲‣为准。

3、笔试时间和地点

笔试时间为2006年4月23日。具体安排为： 上午 8：00—9：30 •行政职业能力倾向测试‣ 10：00—12：00•综合知识‣

下午 15：00—17：00•申论‣或•专业知识‣ 笔试地点：考点设在合肥市，县（区）不设考场。

4、笔试成绩计算

考•综合知识‣、•行政职业能力倾向测试‣和•专业知识‣（或•申论‣）三科的，按3：3：4的比例合成笔试成绩。考•综合知识‣和•行政职业能力倾向测试‣两科的，按5：5的比例合成笔试成绩。

对少数民族报考者，根据省委、省政府•关于加强民族工作的若干意见‣（皖发„2000‟17号）规定，予以照顾加5分（考三科的，合成前在笔试三科成绩上分别加1.5、1.5、2分；考两科的，合成前在笔试二科成绩上分别加2.5、2.5）。加分后，笔试成绩从高分到低分排序。

设置•行政职业能力倾向测试‣成绩最低控制合格分数线：即为50分。进入面试的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

（五）面试

面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员中按3：1的比例（通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，按2:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（以下体检和考核环节如遇此情况均按该原则掌握）。

面试采取结构化面试方法进行，按照人事部•国家公务员录用面试实施办法‣（人发„2001‟65号）等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核程序。

（六）体检和考核

体检和考核人选根据职位招考计划数按1：1的比例，依考试总成绩从高分到低分确定。

体检和考核工作按照人事部、卫生部•关于印发†公务员录用体检通用标准（试行）‡的通知‣（国人部发„2005‟1号）、•安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）‣（皖人发„1999‟58号）等有关规定组织实施。因体检或考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考核的有关事宜另行通知。

（七）公示拟录用人员名单

体检和考核工作结束后，各招考部门从合格人员中，提出拟录用人选，按管理权限，分别报市委组织部、市人事局审核。市委组织部、市人事局将审核确定的拟录用人员名单在人事网站上公示7天，同时公布监督举报电话。有举报反映问题的，按管理权限由审批机关负责查实。

（八）审批录用

公示后，对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由各招考部门写出专题报告，填写•合肥市2006年党政机关公务员录用审批表‣（附件5），连同拟录用人员的有关材料和证件，按以下程序履行报批手续：

1、市直党群部门的拟录用人员报市委组织部审批，市直政府部门的拟录用人员报市人事局审批。

2、县（区）党群部门、政府部门，分别由县（区）委组织部、县（区）人事局初审，再分别报市委组织部、市人事局审批。

3、拟录用为省以下垂直管理的工商、食品药品监督系统公务员的，经市人事局审核后，由市级招考部门报省主管部门复核，再报省人事厅审批。

法院、检察院的拟录用人员，须由市级法院、检察院报省级业务主管部门审核同意后，再报市委组织部审批。

新录用人员凭市公务员录用主管机关签发的•合肥市2006年党政机关公务员录用通知书‣（附件6）和有关证件到招考部门报到并办理有关手续。

新录用人员按规定参加初任培训后，由市委组织部、市人事局统一安排到招考部门所属企、事业单位或乡镇、街道、社区及村级组织工作锻炼，基层锻炼时间为6个月。基层锻炼的考核结果作为转正定职的重要依据。

五、有关要求

本次党政机关考试录用公务员，是我市加强公务员队伍和干部队伍建设以及贯彻实施公务员法的一项重要工作，政策性强，涉及面广，工作要求高，操作难度大，社会广泛关注。为此，提出如下工作和纪律要求：

1、各级、各部门要将“公开、平等、竞争、择优”原则贯穿于考录工作全过程，树立科学的人才观，严格执行政策，照章办事，规范程序，严格考录工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰，防止考录工作尤其是考试和考场腐败。要切实实行公务回避，牢固树立保密观念，严格执行各项保密规定，建立保密工作责任制，确保考录和考试工作万无一失。

2、要加强对考录工作的监督，增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，确保考录工作公平、公正。各级监察部门要对考录工作实行全过程的监督、检查、指导，加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件及程序录用的，录用主管机关将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考、通报所在学校或单位等处理；对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分等处理；对违反考试录用工作纪律的相关人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

3、要切实加强领导。各级、各部门要高度重视，加强对考录工作的领导，严格按照市委组织部、市人事局的统一部署和要求，密切配合，各司其职，各负其责，认真实行工作责任制和责任追究制，精心组织，精心安排，切实改进作风，严格按照规定和程序办事，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保这次考录工作健康、安全、顺利进行。

第二篇：江西省2012考试录用公务员工作实施方案

江西省2012考试录用公务员工作实施方案

根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施2012全省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作。为了确保本次考录工作的顺利进行，特制定本方案。

一、总体要求

认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和2012年全国组织部长会议、全国人力资源社会保障工作会议、全国行政机关公务员管理工作会议关于完善公务员制度的精神，树立正确的用人导向，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实党政领导机关，不断优化公务员队伍来源和经历结构；加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，鼓励年轻干部到基层工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链；坚持依法考录、科学考录、公平考录；坚持以人为本的理念，不断提高考录工作服务水平。

二、报考条件

报考者须具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力。

2、年龄18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄放宽到40周岁以下。

18周岁以上是指1994年3月10日（含）以前出生，35周岁以下是指1976年3月10日（含）以后出生，40周岁以下是指1971年3月10日（含）以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体能测试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

3、具备拟报考职位所要求的学历。

报考者须具备职位所要求专业的对应学历（学位）。国家统一招生的全日制普通高校2012年应届毕业生，如能在2012年9月底之前取得学历（学位）证书的，可按毕业时的学历（学位）报考；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在2012年3月10日之前取得学历（学位）证书的，可以报考。

报考者所学专业必须与职位要求相符。专业分类按照《江西省2012考试录用公务员专业分类目录》（赣人社字〔2011〕515号文件附件1）执行。相近专业或者目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，经招录机关及设区市以上公务员主管部门同意后，方可报考。

4、具备拟报考职位所需其他资格条件。

招考职位要求有工作经历或基层工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历或基层工作经历。工作经历或基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。工作经历或基层工作经历的计算截止时间为2012年9月30日。

基层工作经历是指具有在国有企事业单位、县级以下党政机关、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

招考职位要求“限本省统一招募且服务期满的大学生村官、农村特岗教师、三支一扶人员或西部志愿者报考”的，是指由我省省级部门统一组织实施的选聘高校毕业生到村（社区）任职（即大学生“村官”）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划（要求我省招募在西部省份服务的）这四个项目的服务期满、考核合格人员。基层项目服务期满的计算截止时间是2012年9月30日。

各项资格条件的计算截止时间，除以上明确或另有规定的以外，均为网上报名的第一天即2012年3月10日。

下列人员不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；现役军人；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

三、实施步骤

考录工作按照制定录用计划、发布招考公告、报名、笔试、面试、体检和考察、公示和录用等步骤实施。

（一）制定录用计划

各招录机关按规定编制录用计划，逐级报县、市、省级公务员主管部门审定。

（二）发布招考公告

本次招考公告、职位表、考试大纲及有关信息，可在以下网站查询：

1、江西省人力资源和社会保障厅（www.xiexiebang.com）查询认证的有关要求和程序。

（3）未满最低服务年限的公务员需提供所在单位出具的同意报考证明。

（4）职位要求具有工作经历或基层工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。

（5）参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明；参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件；参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件和复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。考试录用的资格审查，贯穿于考录工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。

4、递补面试人员

对资格审查不合格或考生自愿放弃产生的面试名额空缺，按规定予以递补。省直单位递补面试人员名单由省级公务员主管部门审批，设区市以下机关递补面试人员名单由设区市级公务员主管部门审批。递补面试人员名单由省级公务员主管部门按规定上网公布。

需要递补面试人员时，从该职位所有未入闱人员（含原报本职位调剂到其他职位未入闱人员及原报其他职位调剂到本职位未入闱人员）中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补；考生在原报职位与调剂所报职位均可递补面试时，可在这两个职位中选择一个职位递补面试。如出现无人可递补的情况，则相应调减或取消录用计划。调减或取消录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行，但如只有1人入闱时则取消职位。

5、面试和体能测试

面试时间为2012年6月份，具体时间另行通知。面试按照《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试实施细则》（赣人发〔2003〕53号）组织实施。省直招录机关的面试工作在省公务员主管部门指导下由招录机关组织实施；设区市以下招录机关的面试工作由设区市公务员主管部门组织实施。

面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。当职位面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到60分，方能进入体检考察程序。

职位表中注明要体能测试的，入闱面试人员还需参加体能测试。体能测试合格人员，方能按总成绩排名进入体检和考察。人民警察职位的体能测试标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，乡镇专武干部的体能测试标准另行公告。

6、考试总成绩

考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％。计算公式为：

（1）有专业科目考试的：考试总成绩＝行政职业能力测验成绩＋申论成绩＋专业科目成绩＋面试成绩

（2）没有专业科目考试的：考试总成绩＝行政职业能力测验成绩＋申论成绩＋面试成绩×2

（公式中的单科成绩均为百分制）

根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。同一职位中既有第一批入闱面试人员又有调剂入闱人员的，统一按考试总成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

入闱体检名单在网上公布。各设区市应在面试结束后5天内（省直单位应在面试结束后1天内）将面试成绩、考试总成绩及入闱体检名单上报省公务员主管部门予以公布。

面试及体能测试后，如因考生放弃、体检或考察不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

（六）体检和考察

体检工作由设区市级以上公务员主管部门负责组织。体检标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。人民警察职位的体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。

体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。

（七）公示和录用

体检、考察结束后，由设区市以上公务员主管部门按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、职位名称或代码、拟录用人员姓名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

办理录用审批手续时，须填写《江西省公务员录用审批表》，连同录用报告、拟录用人员的档案、考试总成绩、体检、考察材料及有关证件，按管理权限报设区市以上公务员主管部门审批。

录用审批手续应于2012年9月底前完成。

四、参照公务员法管理机关（单位）的招考工作

经批准参照公务员法管理的机关（单位），参照本方案进行招考。办理录用审批时，填写《江西省参照管理机关（单位）工作人员录用审批表》。

五、工作纪律和要求

各级公务员主管部门、招录机关和考试机构要坚持原则，严格程序，照章办事。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订保密协议。要建立健全考试录用保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要加强录用监督工作，自觉接受社会各界的监督，进一步增强考试录用工作的公开性和透明度，落实报考人员对考试录用工作的知情权、参与权和监督权。考录收费方面，要严格按照省发改委、省财政厅批准的项目和标准执行，不得超出标准更不得巧立名目收费。从事考试录用工作的人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

严格执行《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号），规范公务员录用违纪违规行为的认定和查处，严肃考试纪律。对不按编制限额、职位要求、规定的资格条件和程序进行公务员录用的，省公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对违反有关规定和工作要求，给考录工作造成不良影响的招录机关，要给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反录用考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或给予处分的处理。对违反录用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消录用资格的处理。对在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的考生，按不同情况由公务员主管部门分别给予考试成绩无效、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、取消录用等处理，并记入本人诚信档案。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

本方案未尽事宜，按照公务员法、《公务员录用规定（试行）》、《江西省公务员考试录用工作操作手册（试行）》（赣人社发〔2010〕6号）等有关规定执行。

附件：江西省2012考试录用公务员日程安排表

时间

内容

2012年3月10日～19日

网上报名

2012年4月16日～20日

打印准考证

2012年4月21日

公共科目笔试

2012年5月份

公布成绩、网上调剂、发布面试公告

2012年6月份

面试、体检

2012年9月底前

完成考察、公示、备案、录用

第三篇：江西省2010考试录用公务员工作实施方案

江西省2010考试录用公务员工作实施方案

根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施2010全省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作。为了确保本次考录工作的顺利进行，特制定本方案。

一、总体要求

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会关于完善公务员制度，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，鼓励年轻干部到基层工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的精神，加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，树立正确的用人导向；坚持依法考录、科学考录、公平考录；坚持以人为本的理念，不断提高考录工作服务水平。

二、报考条件

报考者须具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄18周岁以上、35周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

7、具备拟报考职位所需资格条件（见招考职位表）。

国家统一招生的全日制普通高校2010年应届毕业生（2010年9月底之前取得毕业证书），可按毕业时的学历报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

基层工作经历和工作经历的计算截止时间为2010年7月。年龄计算方法为：18周岁以上是指1991年11月20日以前出生；25周岁以下是指1983年11月20日以后出生；30周岁以下是指1978年11月20日以后出生；35周岁以下是指1973年11月20日以后出生。

下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3、现役军人；

4、试用期内的公务员和试用期内的参照公务员法管理机关（单位）工作人员；

5、公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；

6、在读的非应届毕业生；

7、具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列需要回避情形的职位。

三、实施步骤

考录工作按照制定录用计划、发布招考公告、报名、笔试、面试、体检和考察、公示和录用等步骤实施。

（一）制定录用计划

各招录机关按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于申报2010考试录用公务员计划的通知》（赣人社字〔2009〕279号）要求，编制录用计划，报省公务员主管部门审定。

（二）发布招考公告

省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将于11月中旬在有关媒体发布招考公告和考试大纲。各设区市招考的有关具体事项可由设区市公务员主管部门在相关媒体发布。

（三）报名

报名时间为2009年11月20日8：00至11月29日24：00。采用网络报名方式进行，报名网站为江西省人力资源和社会保障厅门户网站（http://hrss.jiangxi.gov.cn）、江西公务员热线（http://www.xiexiebang.com）查询认证的有关要求和程序。

（3）省里统一选聘到村任职的高校毕业生并服务期满的人员，要提供由县（市、区）组织部门出具的相应证明。

（4）“三支一扶”服务期满人员，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件和复印件。2010年服务期满的“三支一扶”人员，要提供由县（市、区）人事部门出具的相应证明。

（5）未满最低服务年限的公务员需提供所在单位出具的同意报考证明。

（6）职位要求具有基层工作经历或工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。

资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。考试录用的资格审查，贯穿于考录工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。

4、递补面试人员

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，按规定予以递补。递补人员名单按以下规则确定：

（1）职位出现面试缺额时，从该职位所有未入闱人员（含原报本职位调剂到其他职位未入闱人员及原报其他职位调剂到本职位未入闱人员）中按高分到低分的顺序进行递补；

（2）考生在原报职位与调剂所报职位均可递补时，可在这两个职位中选择一个递补入闱；

（3）递补出现同分时一并递补入闱；

如出现无人可递补的情况，则相应调减或取消录用计划。调减或取消录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行。

第四篇：2014年合肥市考试录用公务员公告

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安徽省2014年公务员考试公告解读

根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省公务员局(以下简称省公务员主管部门)统一部署，中共合肥市委组织部、合肥市公务员局(以下简称市公务员主管部门)决定组织实施合肥市2014年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作(含参照公务员法管理机关(单位)工作人员)工作。本次全市计划考试录用公务员321名(含从优秀村<社区>干部中考录乡镇<街道>机关公务员计划3名)，其中我市省以下垂直管理机关市地税系统12名。现将有关事项公告如下(从优秀村<社区>干部中考试录用乡镇<街道>机关公务员工作同步实施，另行公告)。

一、考录办法和程序

考试录用工作按照制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、审批录用等步骤进行，由省公务员主管部门统一组织，有关工作由市公务员主管部门具体实施。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;



3、具有良好的品行;



4、具有符合职位要求的学历(学位)与工作能力;



5、具有正常履行职责的身体条件;

6、18周岁以上、35周岁以下(1978年3月10日至1996年3月10日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1973年3月10日以后出生);

7、具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。

职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

[page]

有下列情形的人员，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2、在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员;

3、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员;

4、截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;

5、现役军人;

6、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

7、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。

三、报名

本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2014年3月10 日9:00至3月18日24:00。报名网站为安徽省人事考试网(/)、合肥先锋网(http:///)上供报考人员查

询，报考人员请及时登录有关网站了解相关信息。

十一、咨询服务和监督举报电话

咨询电话：市考录办： 0551-63538709(政策咨询)

市人事考试中心：0551-62615147(考务和技术咨询)。

监督举报电话：0551-63538709、63537337。

上述咨询服务和监督举报电话于3月10日-3月31日的正常办公时间使用。

本《公告》由合肥市考试录用公务员工作办公室负责解释。

附件：合肥市2014年考试录用公务员职位表

中共合肥市委组织部

合肥市公务员局

2014年3月6日

更多内容请访问:安徽公务员考试网、安徽人事考试网、芜湖人事考试网、芜湖公务员考试网

第五篇：合肥市2014年考试录用公务员面试时间

亳州中公教育安徽省2014年考试录用公务员面试时间

亳州中公教育地址：亳州市谯城区药都电子大厦710室

咨询电话：0558-5533789***

亳州中公教育网址：http://bozhou.offcn.com/

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6月4日，安徽省公务员主管部门发出通知，对全省2014年考试录用公务员面试工作进行部署。

通知指出，此次面试工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一领导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。面试时间全省统一于6月27日--29日3天内进行。各市考点均在设区的市政府所在地，广德、宿松县面试委托宣城、安庆市组织实施，省直考点设在安徽工商管理学院。

通知明确，省政协办公厅、省民革、省致公党、省工商联、省台联、省政府办公厅、省发改委、省监狱管理局机关等单位的相关职位实行无领导小组讨论面试方法，全省其他职位全部采取结构化面试方法。

面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。结构化面试全省每天使用同一题本，每天8：30开始，每人面试时间为20分钟，同一职位的面试人员在同一天内面试。采取无领导小组讨论面试方法的，时间按无领导小组讨论面试规则确定。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证于面试当天7：40之前到指定地点报到，接受封闭管理，抽签确定面试顺序。每个考官组由7名考官组成，其中主考、副主考各1名。同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。面试考官原则上从经过省、市公务员主管部门培训并取得面试考官资格的人员中选调。考官组组成原则上采取随机的方式确定，招录机关考官对本机关职位面试实行回避，各市每个考官组应至少有两名异地交流考官。面试实施前，公务员主管部门须对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数，即为该面试人员的成绩。面试成绩经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。

通知强调，面试是公务员考试录用工作的重要环节，是测查应试人员综合素质的重要手段。各级公务员主管部门必须高度重视，精心组织，确保面试工作安全有序进行。要对参与面试的考官和工作人员进行严格的资格审查。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须回避。要自觉接受纪检监察部门和社会各方面的监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生。(省公务员局考试录用处)

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