2011各行各业目前薪资状况分析大全

第一篇：2011各行各业目前薪资状况分析大全

各行各业目前薪资状况分析

市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；

专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；

老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂； 财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；

设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%

广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪； 司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；

以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；

如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：

1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；

2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；

3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；

4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；

5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。

IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。

私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特点之一。

IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。事在人为--努力吧！

2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势： 日本SONY(索尼)1万/月,仅要研究生 韩国三星电子中国总部 25万/年 美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生 美国INTEL(英特尔)13000/月 美国IBM 5000左右/月 德国西门子 8000/月

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦 青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年 深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高 深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年

中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月 深大通信 6万/年 深圳华为 5480/月 深圳中兴 5000/月

深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)深圳奥林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补 深圳飞通 本3000/月，研5000/月-深-圳-Q-A-的薪水是多少-调-查： 1K~2K(16.00%)2K~3K(30.00%)3K~4K(10.00%)4K~6K(26.00%)7K~10K(8.00%)10K(10.00%)

网游师月薪最高达 20000 元

现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000 多元。

一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生，很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。其实从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一个月平均有五六千元。

网站工作分工也很细。

这个行业的人员特点：流动性大，往往心不安，躁动，毕竟都是年轻人，技术型的，比较辛苦。薪水状况：员工，做后台技术日常维护的小兵，经常加班，一个月能得到的回报往往比预期的要差，到网站工作不一定是最好的选择，宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员，随着本公司的技术层人员拿薪水，少说也有5000元，还一样有福利；网站？一般大小的网站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再锻炼也不能拿身体开玩笑。虽然现在网站开始赚钱了，毕竟还是个样子，网站多如牛毛，真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的，再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的，应该说管理都很一般，如果拿不到风险投资，也就能维持，没大的意思。

薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多，带有管理性质的人员会高1、2千元，据洒家知道，深圳网站都是创业型的，合伙经营的占绝大多数，其中一个合伙人肯定是这方面的大拿，你初出茅庐，他们不会委你以重任，更不会舍得7、8千每月的薪水给你。当然过度一下可以考虑，就当是锻炼学习了，呵呵。

忘了。你要开口讲薪水，使用期2800--3000/月，正式可以要3500、4000这个样子，这已经很好了。当然你的水平要高，你就自信的开到5000。别忘了回贴，表示请洒家喝酒了。

服装行业是个很大的行业，队伍良莠不齐，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，为什么？即便有差距，也不至于这么大吧？是的，所有行业都应该这么思考：某个东西好是好，至于好过上百倍吗？ 服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。

薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000--6000或许都说得过去。

会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。

培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。

警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4000－5000元/月不成问题，什么三金，福利，那都是另再拿的，鼓励！级别高了以后那自然不用说了。

不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。

深圳证券公司薪水情况

经过多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：

业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右 营业部主管7000元—10000元

普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。电脑部7000元—8000元 财务部7000元—8000元 人事部4000元—5000元 审计部6000元—7000元

深圳银行保险业的薪酬比较

保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。薪酬状况

公司经理 25000 元－ 30000 元 部门经理 12000 元－ 18000 元

部门员工科级： 5000 元－ 6000 元 副科级： 4000 元－ 5000 元 普通员工： 3000 元－ 4000 元 以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 ％左右。

法律顾问月薪将达到 13000 元

《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有 7000 元。

市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月 6000 元，每级相差 500 元，最低五级每月 4000 元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。

深圳职场新贵：工业设计师身价过百万

不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来，工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。行情：年薪 20 万比比皆是

据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍，两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师，公司花了 2 个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。

据介绍，两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过，并有 5-8 年的专业经验，这样的设计师年薪超过 50 万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT 等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说，今年春节后，公司先后接到 6 单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务，是技术工种中最突出的。

新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍涨到 1 万元，加上设计奖金，收入可观。

报社当普通编辑月薪约 5000元---8000元 专版责任编辑的月收入在13000元以上

明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。参考吧。

关内一般的办公室文员（大专）拿多少钱？

大一些的企业一般在2000多，小型的也就1200、1500的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，但一般都不甚理想，没办法，这类人员太多，技术和专业性不强；外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿3000、4000的，所以专业和技术决定着薪酬。

一般大专毕业，工作1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，稳定还是很重要的。

关内和关外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇：

关内的电子制造厂不是很多，大多都还是在关外的。关内都是市场居多。电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。

行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。

多数情况能拿在4000--6000月薪，应该可以坚持干下去了。

在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等...工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高，开发的任务不是每天都有，多数时间工作仅仅是日常维护而已，管管局域网，改改网站。如果这种工作占了很大的时间比例，那么相信月薪不会高于4000（比较大的工厂），如果是几十人的私人小厂，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。

除非你们的厂真的让你开发那么多程序什么的，那就不一定；另外，如果工厂是高科技型的生产性质，这个参考也要提高一些看待；

报关行业...报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就1500-2000多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系).考试也不容易，通过率每年不到10%.如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过。

一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在1500-2000之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班.就看你牛不牛了。这个行业也是神话行业，行内差别太大。

当然，按照一般学历和经验，一般都在2000元至3000元左右，持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。报关员行业平均年龄较低，多数约在20－30岁之间。怎么说呢，这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了，所以没有特殊背景的话，整体肯定高不过那两个行业，供参考。

老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然，我不是老师，没有必要维护他们，但这是国家政策，重教嘛。待遇上涨是肯定的，现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主，即便做外贸，自己做，机遇好了接个大单，发达一把；打工你能拿多少钱啊？但做老师，在深圳中学老师一般随便都在4、5000以上，福利好的要命，还能捞外水；职称高点薪水就水涨船高，一年3个月休假。还用衡量吗？真的公务员能怎样？当然太差的学校就难说了。贵族学校数量上也不多。洒家都后悔当年没去当老师了。

06年真实“北邮”应届毕业生薪水 按行业划分---通信IT行业可以参考以下： [通讯] 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 华为: 5000＋800 硕士 爱立信北京:6500税前 西门子AD:3200 中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）

[运营商] 北京联通:硕士4000+2000/M 太原联通:实习期3000/M本科 上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通: 试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内 试用期小本850 然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5 最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗 1岗工资950 4岗工资1950 奖金占薪酬的50％ 发13个月

剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了 东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y（加福利）

[软件] 微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y 腾讯:10w/y 硕 7w/y 本

百度:研发13w/y 硕 业务类非常低 Google:16k/m 硕

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前

明基:2500左右 华硕:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 [集团] Sony东京 25w/y intel:研发 研 8k*16（税前基本工资）IBM CDL: 研 7.5k*14（税前基本工资）IBM Sales: 研 5.8k*14（税前基本工资）联想:4000税前.联想研究院:5300硕士 HP:SALES,5300税前

[金融] 四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13（税前基本工资）摩根斯坦利: 本 25w/y（税前基本工资）BOSH基金深圳:11K/M税前 招行深圳总行培训生10w/Y税后 四大银行总行:第二年转正后10W/Y HSBC:7800税前 [消费品] NESTLE:4200税前 P&G:6200税前 MARS:9150税前 L'OREAL:4000+税前 [其他] SHELL:7800税前

EMERSON:7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价）

补充：

百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道 intel 研发 研 8k*16 IBM CDL 研 7.5k*14 IBM Sales 研 5.8k*14 四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% NESTLE:4200税前 PWC:5000税前 华为:4300 其它了解的有: 保洁:6200税前 爱立信北京:6500税前 BOSH基金深圳:11K/M税前.招行深圳总行培训生100/Y税后 四大银行总行:第二年转正后10W/Y TOM网:本科4500税前 MARS:9150税前 L'OREAL:4000+税前 西门子AD:3200 联想:4000税前.联想研究院:5300硕士 HSBC:7800税前 HP:SALES,5300税前

EMERSON:7000税前（没有这么多）SHELL:7800税前

北京联通:硕士4000+2000/M 上海联通:转正后10W/Y 上海网通:转正后12W/Y PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.太原联通:实习期3000/M本科 明基：2500左右 华硕：3000左右

东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y VIA 7000/m 提供宿舍 硕士 华为 5000＋800 硕士

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）

四大银行的一般员工一年的总收入： 内部数据2005年总情况：

溥东发展银行 9000人，为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 民生银行 7000人，为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年 招商银行 18000人，为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年 华夏银行 9000人，为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 为职工支付的现金包括工资(约2/3)和其他各种福利及保险。举例：

27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。

月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。

四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。

营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元/月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。

国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。

深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。

在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。

汽车销售

每个品牌在深圳的接受度肯定不一样，销量和利润空间也不一样，薪水也有较大差异。

底薪+业绩提成+少少福利肯定是这样的方式。

底薪大约在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽车，销售1部的提成约是500--1000元，一个月一辆也销售不出去的也很多，车市和房市差不多。想养的住自己至少每月出一部车，不然日子可就难过了。对不起每天的精神抖擞，西装革履啊。

2年前，卖一部车提成在2000元上下。一去不复返啊！整个生意不好做，经销商1天都卖不出1辆车，而一个4S店一个月的开销则要25万元左右。目前国内的汽车厂家给经销商的返点一般是4%到10%。在目前的市场环境下，经销商一般都要在厂家指导价上面让一点利。同时，还得承担各种推广费、4S店的经营成本等。如果车卖得不够多，自然亏损。以10万元的车为例，一家4S店一月卖出40辆车，在不让利不促销的情况下才能达到约20万元的返点。而实际上目前经销商每月只有约15万元的毛利。

老板钱难赚，自然销售提成少之又少，越来越难成交。

日语翻译市场一般价格服务为：

英语笔译80-100元/千字。口译400元/小时。日语大约贵出30%--50%的价格。

据了解，目前同声传译、会议口译等高级翻译人才收入较高，以同声传译为例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。高级翻译人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同声传译，译员要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。平均下来，译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。不能简单的用每天3、5000乘以几十天每个月，哪有这么好的事情？

如果在翻译事物所上班，福利一般的情况下，基本正常上下班，收入也就相当于高级文员，笔译资料在深圳拿个4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不过底薪肯定也不会是3、4000这么高。

你可以兼职啊！其他行业想兼职都没办法，呵呵，笔译100元/千字可以了，一个月多赚1、2千一点都不过分。

移动电信行业：

移动内部分工岗位也有多种，要是在1860，也就3000的样子，大堂营业厅、小客户主任等稍高，算下来能在5K左右，应该在东莞算中等偏上了。东莞这些固定机构的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移动拿6000多，在东莞应该就不满5000了。总的来说，移动一般薪水稍微低于银行。移动的工作性质还可以，压力相对小，前途风险不高，回报上涨一般，比较稳；外企压力大，要求高，优胜劣汰，要是心理素质和承受压力的能力强，挑战意念强烈，可以考虑外企，外企一般技术人员在深圳都起码能在4000或以上，个人素质优异，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打击，青春被耽误。。

性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！职业风险大，回报可高可低。性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。

深圳海关：

在深圳海关干2年左右，现在月工资实拿5500左右，包含基本奖金和福利，刚进去的就少一些，现在应该有4000多。转正后工资不会加太多，但是每年工资都会增长一定的比例。年节活动补贴奖金那就真的没谱了，有时多有时少不一定，过年过节发个2000的补贴也很正常；当然，有同学在网上说什么深圳海关刚进来随便就8800，9800的，那绝对是不可能的。作公务员，不贪不受，就是市长也不要巴望过高的薪水，只不过就是某些福利会好点，但海关某些职位不一定，加班忙碌很正常。各个关薪水的评级标准差不多，浮动效益等补贴福利会稍有高低。辛苦程度也不一样。

总体来说，正常薪水海关和公务员薪水是一个标准的，大不了就是福利和无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，这些就不一定了；要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。一般这样的机会也不是很多。

体育专业当教练、老师还是不错的：

固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的，女孩子更难解决，对女人而言，稳定压倒一切。健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累2、3 年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报高。

广告人薪水：

电脑设计/新手文案：3000左右；最低2000 助理美术指导：4000左右

美术指导/熟手文案：4000-6000左右；（以下是针对大广告公司而言的）

高级美术指导/高级文案：6000-8000左右； 创作组长：8000-15000左右； 助理创意总监：15000-30000左右； 创意总监：30000-50000左右。以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折； 如果你很红，以上数字乘以1.5； 如果你是香港人，以上数字乘以3； 如果你是老外，以上数字乘以5。如果是广州的公司你还要打上一个8折。

厨师行业薪水

深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。

不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。一般酒楼的大厨，月薪在3000-6000元之间；

（如果设有总厨或厨师长这个职位的话，就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。）大排挡的厨师，薪水只有1000-1500元。初级厨师的工薪一般在600-700元之间。（餐馆一般都是包吃包住的。）

在深圳，还有年薪过百万的金牌厨师。深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元。其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。

商品房销售员

售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。

别墅标着“天价”，但售楼小姐的收入却并不比卖高档写字楼和高档公寓的多。

因为尽管一套普通别墅的售价往往在300万元左右，但是为了保证别墅的私密性特质，一个别墅楼盘里的别墅套数不能太多；而且由于购买别墅的人较少，通常不会出现像普通商品房那样的抢购场面，所以成交量并不可观。

目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。

高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元

现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2‰至3‰。但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。

新政减少成交量月收入减至六七千

从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。

现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。

而一位做了多年房地产销售的高小姐说，在2000年以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1％，那时她们每月很轻松就能收入四五万元。

中介最爱应届生底薪800元挣提成

业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。

一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。

据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3％。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5％，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10％到15％作为提成。

以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。

二手房老业务员流行“私单”挣外快

几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。

业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。

另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。

业绩就看三个月淘汰率高达20%

由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。

根据小周的经验，卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。至于售楼先生们，一般都不是长得太帅的，最好是显得有点儿傻。这样的人让买房人看着比较放心，也比较信他说的话。而且卖楼时别乱“喷”，越让客户觉得他自己“精”，越容易卖出房子去。

深圳张小姐讲讲周围人的收入（在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千）

有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，IT业，9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。

这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。

(1)的士司机：一个月3000—4000不等。

(2)公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。(3)讲师：深职院。第一年年薪8万。深大约10万，其他的学校略少。

(4)家教：大学生家教每小时100元，教师做家教每小时150-300不等。

在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。深圳大学外语系，一个男教师，四川外国语大学硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好！混的很好。出外讲课200元每课时。

不过深圳家教好象被中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！

(5)国营单位：如三九，4000/月 奖金=6000多，本人99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千，且本人是三九正式员工，惨啊！

(6)私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500）

研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。不排除突然赚大钱的公司比如 疼寻，UT，本科毕业生也可以8K。但是工作几年大多数还是8K。

(7)银行，差点如四大国有：刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一为女士，30岁一下，年薪12万以上。

(8)证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已！

(9)出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K！

经理：年新5万以上，不会很高。部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资高！

(10)关外破工厂：(不专户口的)文员： 1200左右 包吃住

一般工作人员大学本科(1800—5000不等)经理：年新5万以上，不会很高

(11)外资企业：显然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了。7000在IBM估计要到主管级别！；爱莫生：7000；凉宇：6000；松下：7000，这些都是我朋友在里面做。绝对真实！

(12)医生护士

阳光，博爱等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立医院，刚进去也就可能4000多。老医生收入狂高。

护士：合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000 在编护士：3000-8000不等。没见过下3000的最后学历收入：

深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说：

大专生很难上4000，一般2000 本科生很难上6000，一般3500 研究生很难上10000，一般 6000

在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白领里面的1/5。工种不同，收入显然不一样。这只是一般情况！

深圳市将执行新的最低工资标准，执行时间从2007年6月30日起。新最低工资标准实施后，特区内最低工资810元/月，关外最低700元/月，违规企业将被处罚3万至5万元。

据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，根据社会平均工资法和比重法，即最低工资一般介于社会平均工资的40%—60%；按照贫困户人均生活费用支出水平乘以赡养系数计算。此外，该局还综合考虑到居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况来测算深圳市的最低工资，最终得出深圳市最低工资的上限和下限分别为880元/月和590元/月，自此，深圳市2006年度最低工资具体调整为：特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时；700元/月。记者了解到，在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。此标准仅次于上海继续保持全国第二。

根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。

深圳市劳动保障局提醒广大务工人员，根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。如果劳务工所在的企业没实施最低工资标准，可拨打12333电话投诉，或向当地劳动部门举报。

最低工资不等于总收入

不少企业和员工有一个误区，就是将最低工资视为总收入。什么是最低工资？按照规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资和夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动条件下的补助。另外，员工因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。

计件工资应按标准折算

最低工资适用于所有企业员工，不论其是实行月工资，还是计件工资或是提成工资等工资形式，均不能低于最低工资的底线。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。一般而言，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准用于对非全日制就业的劳动者计时工资的计算。实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，相应的折算额不得低于按小时、月最低工资标准确定的金额。

加班工资计算基数不得低于最低工资

目前不少用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法；还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资，但未计发加班工资。这些行为都是违法的，加班工资必须以标准工资作为计算基数，且不得低于最低工资标准。

其它城市工资参考：

工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及,在国外更看作如同年龄一样的隐私！但是最近我发现在网上有不少朋友将自己每个月的工资条贴在了网上，因此笔者汇总了一下，旨在予供不同行业不同地区的朋友参考。同时也为即将走向社会的毕业生和希望跳槽的朋友提供一个客观的参考。

（一）郑州一个效益不好的国企普通员工工资

刚工作没有多长时间，现在23了，说起来工资好可怜啊！

技能工资290 岗位工资1200 误餐补助50 车辆补助50 奖金150 这就是每个月的收入。养老金公积金医疗保险要扣300多，一个月拿到手也就是1400多，加上年终可能有个3000-4000元的年战保肽暧懈?000元左右的奖金，其他的杂七杂八每年能发500-1000吧，觉得这个收入在郑州好可怜啊，现在郑州房子都是2500以上

（二）成都国营企业工资条

基础工资：880 年功工资：120 房租补贴：80 岗位系数：2.1 职称系数：0.2 岗位工资：1725=750*2.3 应发合计：2805 养老金：200 公积金：509 税：76 实发：2020 LP和我同事，差不多

固定支出：供房：1700 水电物管：200 电话：150 刚养了只FK车：1000

（三）中部某省一大型国企员工收入状况

该大型国企员工超过1万人，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。

董事长和总经理，年薪和奖金税前收入***万，车贴每年**万

副总经理，年薪和奖金税前收入***万，车贴每年**万

部门经理和子公司经理，年薪和奖金税前收入**万，车贴每年*.*万

部门副经理和子公司副经理，年薪和奖金税前收入**万，车贴每年*.*万

科长级员工，年薪和奖金税前收入3-6万

副科长级员工，年薪和奖金税前收入2.4-4万

一般员工，年薪和奖金税前收入1-3.6万

公司中高层管理和技术人员拥有股份，具体分红情况不清楚。

拿这些收入是非常合理的，在国外有这样盈利水平的公司，CEO的年薪至少30万美金，还不包括期权。1万人的国有企业，每年的纳税至少养活5万以上的公务员，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。

（四）农村普通高中教师的工资条

本人大学毕业五年了，在山东农村一普通高中任教，我们所在的地区财政还算是不错的。下面是我2005年10月份的工资条，贴出来与大家分享一下吧！！

应发：岗位工资528,津贴227,地方福补249,考勤奖100，住房补贴264.25，其他职补津贴391，班主任费15，合计1774.25。

扣除：养老保险17.30,失业保险8.65,公积金57.80,个人所得16.50.实发：1674.00

要知道，我们班主任从早上5：30起床一直干到晚上10：00学生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要补课，今年暑假我只休了不到两周，每天只给十块钱的补助，你们说，我们的生活苦不苦？？？

（五）一个咨询顾问的实际收入

俺是北京的一个普通咨询顾问，MBA刚毕业时进入一个小咨询公司，基本工资是5000，项目奖金大概是3000（依据项目而定），加上差旅费，日子过得紧吧吧的，还好，俺是一个勤于跳槽的猪猪，一年后我去了另一个咨询公司，基本工资只涨2000，可是项目奖金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本来可以过着舒坦的小日子了，可是有一天头脑发热，看中了一套房子，千刀万剐的KFS把俺口袋的银子全搜刮去了，于是我又回到了从前紧巴巴的日子，正在琢磨继续跳槽呢，还好最近有一个大一点的公司看上我了，说工资可以给到15000，奖金另计，希望苦日子不要熬太久啊。

（六）硕士毕业6年工资条，老婆骂我挣得少

我硕士毕业6年，在中部一省会城市，消费不算高，月工资如下，老婆总说我挣得少。

职务工资：743.00

津贴：429.00

交通补：4.00 煤气补：10.00

生活补：20.00

午餐补：150.00

城市补260.00

洗理费：18.00

书报费：23.00 职务津贴：545.00 文明奖：100.00

能源补：150 住房补：145.00

独子费：5.00

效益奖：2000 扣：

失业保险：23.00

医疗保险：43.00

住房公积金：312.00 扣税：280.00

实发合计：3942.00

（七）一个金融业人士的底薪

趁老公不在家，把他的工资贴出来 这是每个月的底薪：

基本工资：1500

岗位工资:5070

住房津贴：970 交通及福利补贴：2150

（八）北京小人物工资条

本人工作一年半了，感觉挺没意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工资条，感觉各项补助很多，可我只是光杆司令（只有底薪），还扣一堆东西，请大家看看：

底薪：2400

养老保险：-160

失业保险：-10

基本医疗：-43

住房基金：-200

PICC应税额：431.67（至今为止不知道是什么东西）

实际应交税金：-96.87 工资实发：1890.13

大家说说这日子还有法过吗？

（九）一个上市公司财务人员工资条(本科,毕业三年)

这是山东一家上市公司,本人来厂工作已经三年,工资从来没长过,工作三年至今,工资条上一直是: 岗位工资276,技能工资321,年工工资4,综合补贴61,洗理费17,本科补贴200,应发合计879,福利费1.1,保健费28,三金合计127.05,实发工资781.05

（十）一个中上等规模的外贸公司薪资状况

虽然我在的公司名称是美国公司香港,大陆分公司,实际上从事的也是贸易性质的业务,但是比较专业,只给一个美国买家,有很多固定的,规模较大的工厂单独给我们做产品.我所在的大陆公司,法人是香港老板,另外还有四个部门的老大,都是股东,他们的给别人开工资,多少就不知道了,反正一年16亿美元的营业额里面有他们的抽成.接下来就是部门经理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分为大经理和普通部门经理,其中直接向老板报道的经理职位工资要高一些,算是大经理.月薪在50k左右,年底还有奖金,另外一些普通经理,月薪在20k-50k之间,大陆的最高一个主管的工资是20k,广东人.接下来就是各个部门的小组长了,基本上是大陆人为主,4k-8k不等,都是工作上了火候的人.再下来就是普通职员了,通过面试进来一年一年涨工资的,2k-4k.再少的就是文员了,1.4k-2k

（十一）新疆某国有煤矿企业的工资

科长:记件工资 834 岗位工资 845 应发工资 2289.00实发工资 2015.00 副科长: 134 712 1250.4 1080.4

工程技术人员: 0 630 技能补贴 130 应发 1248 实发 1061

在工资上反映出领导工资和一般技术人员工资相近,另外的奖金发放就不清楚

（十二）深圳公司长驻海外员工工资及生活情况

本人今年30岁,被公司长期派驻海外做管理兼市场工作.工资情况:

底薪:12000/月

补助:7000/月

年终奖金根据市场情况好坏:10W-15W左右

平均年薪35万左右

家庭情况:

房子加装修及电器:80W,银行按揭40W,20年.一个月付2800左右.LP没有上班,小孩上幼儿圆每个月1000,水电煤气、物业管理1000左右。家庭日常开销2200左右。固定平均每个月7000左右。

（十三）毕业一年的学生

我是04年毕业的，正好碰上自己学的专业变冷，于是在离家近的一个小城市找了一份跟专业无关的工作，在一个不大的公司，主要做产品的外销。

由于公司原来是国有的，还保持着实习一年的传统，所以1000的实习工资我硬着头皮拿了一年。不过好在公司有发奖金、补贴什么的。算下来，去年半年我月收入1000，扣除保险、公积金、水电房租等大概剩800多，公司发过我5000补贴，10000年终奖金，在这个地级市算很不错的啦，据说电视台主播也才一两千的月工资，不知是不是真的。

今年7月份后转正，工资有1750，扣除其余大概1600多，现在已经发了10000奖金了，年底应该还有，估计能到四万吧，我基本满意了。

平常需要花钱的地方很少，因为公司在一个偏僻的开发区，商店、饭店都比较远，更不用说娱乐场所了。我们食堂的饭菜是2元一份，房租每月30，水费不收，只收电费。有时我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。周末有班车送回家，可以吃父母的。基本一月300够了，剩的钱我就放在存折里，发的奖金交父母存起来，反正他们不会亏我的，省得我自己拿着乱花。买衣服、用品什么的也经常是父母出钱了，反正钱交给他们了嘛。

（十四）董事长女秘书

共上班26天，总共收到的工资合计：4826.6，底薪是3500，津贴是500，评分：450（才评了90分，所以500*0.9=450），特别津贴450，扣了我什么电子卡25.4元，其他的乱七八糟（社保48）。

合计4826.6（昨天到之前公司领的，呵呵，我又可以存钱了！）

只不过，上个月，花了1万多大洋，昨天亦收到信用卡催还款的单子，透支了3200，晕死！

俺的工资一开始就说好了，是税后收入，至于是怎么计算滴，俺就不知道了!我在广东中山，现在在一家新的外资公司上班。

（十五）郑州铁路局某段职工的工资条

最近发现蛮流行贴工资条的嘛！这不刚拿到这个月的工资条，贴上让大家指点一下！有消息说铁路行业已经进入高收入行业了！大家看看我的工资有多高啊！

本人2000年8月参加革命工作！毕业于某铁路运输学校XX专业！中专学历！

下面是我的目前收入：

技能101，岗位404，风险75.75，效益31，工龄12（每年2块），上岗60，特种25，岗技补10（本人是中级工），山区30，物价57，车补12，综合奖357，应发工资1174.75。

扣款合计194.75，其中：养老金80.96，补充养老11，公积金68，医疗金20.24，失业金2，会费2.5（中国铁路总工会），所得税10.05，实发工资980。...

第二篇：分析目前中国金融市场的状况

分析目前中国金融市场的状况

【摘要】

随着金融全球化进程的加剧,我国金融市场所面临的环境日益复杂,本文主要在阐述了目前我国金融市场所面临的问题，分析了我国应该如何在新的金融形势下提高我国金融市场的主体竞争力，健全金融防范的机制，建立和完备成熟的金融市场。

【关键词】：金融市场；国际化；防范；机制；竞争力

在全球化的环境下，我国金融市场也逐步走向国际化，与各国的经济有着密切联系。同时在这种情况下我国国民经济发展迅速增长，消费需求稳定增长，城乡居民收入稳步提高，对外贸易增势强劲，财政收入大幅提高。普遍来说，虽然我国金融市场总体运行平稳，但是仍然存在很多问题。

第一，金融市场还不够成熟，深度和广度不够。真正成熟的金融市场的标准是：好企业可以随时通过丰富的融资产品与渠道进行融资；长期投资者能够得到合适稳定的回报；市场价格基本合理；市场参与者遵守规则。但目前中国金融市场远远没有达到这些标准。决定人民币国际化关键的人民币“投资池”尚未形成；国内一级和二级市场、场内和场外市场、货币市场和资本市场等都存在不同程度的分割现象；同业拆借利率尚未成为引导整个利率体系的货币市场的基准利率等。总之，我国尚未形成一个高度开放、规模巨大、品种繁多、赢利性和安全性达到规范的适应货币国际化要求的金融市场。

第二，利率和汇率缺少市场化。利率是资金的使用价格和时间价格，汇率则是货币的交换价格，两者应分别由资金市场和外汇市场的供求来决定，否则就会被压制或是被扭曲，从而导致对整体经济发展的压制和经济行为的扭曲。如果利率不能反映真实的货币借贷市场的供求，并以真实的市场利率引导其他金融商品的价格；如果汇率不能真实反映本币和外币的供求，并以真实的市场利率参与国际经贸往来，该国货币就难成为国际货币，并承担起国际货币的职能。由于我国正处于转型经济阶段，利率、汇率市场化的进程受到诸如金融机构自我约束能力、央行宏观调控能力、国际收支状况以及资本项目开放的风险防范能力等因素的制约，与发达国家相比还有较大的差距。

第三，金融市场主体竞争力较弱。发达的现代金融体系是央行有效执行货币政策和汇率政策的基石。目前，我国金融系统的主体仍为四大国有银行，虽然已经完成股份制改革，但在整体运行机制和风险管理能力上仍和发达国家存在不小差距，特别是，长期以来在计

划经济体制下形成的旧观念和行为模式仍旧阻碍着国有银行的国际化进程。

第四，金融风险防范的机制不健全。目前，我国的金融监管机构主要包括中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会，此外，中国人民银行也有部门金融监管职能。但是，我国的金融监管机构通常只注重国内的金融监管与风险防范，而对国际金融风险的防范还需加强。特别是随着货币国际化的加快，本币的流出也将日益增多，而境外本币的增加会使得市场投机因素增多，容易造成对国内市场的冲击，在一定程度上或一定时期削弱国内宏观经济政策的效用，甚是造成宏观经济政策的失效和失误。1997年东南亚金融危机和2008年的全球金融危机都是很好的例子。虽然它们对我国造成的直接冲击不大，但不能说明我们已经具备了防范国际金融风险的有效机制，我国金融风险监管体系的建设依然任重而道远。

第五，金融市场尚不完备。我国的金融市场目前是很不完备的，除了传统的银行信用间接融资外，仅仅局限于同业拆借业务和票据承兑业务，发展很慢。主要表现在：受传统观念的影响，没有投资欲望和价值观念；银行没有企业化，信贷资金尚有供给制，金融机构和金融业务尚不发达，信用工具缺乏.现有证券的不流通；价格体系的不合理，不能给投资者带来准确及时的投资信息，资金得不到合理流动；金融立法、章程残缺不全，缺乏有效的管理手段等。

面对一系列问题，应该如何解决呢？

我们需要的是加大改革力度、加快中国金融市场开放的步伐。从一个角度来讲,我们需要我们的金融体系更有效果,我们需要我们的金融市场,包括银行、证券、间接融资、直接融资,各种金融投资形式更加丰富多彩,使我们资金配置的效率更加提高,使我们的金融机构更有效,在世界的竞争当中,在和那些市场的老手们更多的竞争当中来提升我们自己、提升我们在全世界配置资源的能力,把我们的银行、我们的金融机构也提升到在世界范围配置资源的水平。

首先面对市场化、全球化、信息化和入世带来的各种挑战，银行就要不断进行业务创新和产品服务创新。金融创新是一个系统性工程，其中零售业务是现代商业银行的核心业务，也是一项高增长、高回报、高盈利的业务。目前，大部分商业银行是存差行，经营是以规模扩张为手段，以存收入为主要盈利来源，具有中国银行业传统发展模式的典型特征。这种集中、单一的业务发虔和盈利模式适应了相对稳定的、封闭的和低层次竞争的市场环境。随着金融市场的全面开放，传统业务遇到了强烈的竞争，也向我们提出了一系列新的挑战。商业银行的零售业务是构建核心竞争力的一项重要内容，因此，应该把发展零售业务作为经营模式转变的重点之一抓好、抓实。坚持“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的经营理念，以发展创新为主题，调整经营策略，转变传统经营模式，把工作重心向商业化经营转变，把收入结构向多元化创收转变，把资源配置向支柱型业务转变，调整优化业务结构和存款结构，加大零售业务的营销力度，加快市场份额的争取和经营效率的提升，对传统资产负债业务，逐步实现高质量发展资产业务、低成本发展负债业务、超常规发展中间业务的目标。抓住信贷政策导向，积极稳妥发展个人消费额度贷款，切实提高个人信贷服务效率，推进个人资产业务快速发展。

同时利率与汇率是金融市场的核心，是一个经济体对内和对外所有金融业态和产品的价格基准。只有形成市场化的价格基准，才能有效配置各类资源，金融改革才能彻底并持续、有效服务于实体经济。在一个开放的金融体系中，只在部分地区开展利率和汇率市场化试点容易带来资金冲击，引发金融不稳定，不宜小范围试点推行。从这个角度来说，当前金融改革更应加强整体规划、全国共轨，推动金融改革与利率汇率市场化协调并进。

然后我们需要健全金融风险防范的机制，要做到以下几点：第一，要加强金融监管 ,提高银行信贷资产质量 ,扩大银行中间业务 ,切实防范和化解金融风险。保证金融安全运行 ,是当前和今后我国深化金融体制改革的主要任务。要建立完备的金融风险识别、预警和控制体系。第二，要加强风险监管，建立健全金融监管协调机制；根据定性和定量指标确定风险水平或级别，根据风险水平或级别及时进行预警；建立对高风险金融机构的判断和救助体系；建立对支付危机的处置体系 第三，要加强有效金融监管的制度性建设，健全金融企业内控机制，健全金融监管法规，严格监管制度，建立对违规者的追究机制，依法规范金融行为。只有建立起有效、健全的内控制度，才能防范、控制、化解金融风险及危机，最终保障经济、社会的稳定发展 第四，要加强有效金融监管的制度性建设，健全金融企业内控机制，健全金融监管法规，严格监管制度，建立对违规者的追究机制，依法规范金融行为。只有建立起有效、健全的内控制度，才能防范、控制、化解金融风险及危机，最终保障经济、社会的稳定发展。第五，要建立符合国际惯例的金融会计准则，建立健全的信息披露制度，强化和完善信息披露制度。同时，要在完善证券、保险、银行三个监管部门之间的协调机制的基础上，建立三个监管部门与国家发展和改革委、人民银行、财政部等宏观部门之间的协调机制，加强金融监管政策与信贷政策的相互协调配合。通过建立健全金融监管协调机制，切实防范系统性金融风险。

最后完备金融市场需要政府或监管部门应该要建立健全相关政策或法规规范金融市场；其次，在社会上应该有效借助媒体的作用，大力宣传有效的金融市场的重要性，使人们摆脱传统观念，意识到投资的重要性。

参考文献

[1] 我国目前金融市场发展的状况分

析.http://blog.163.com/h_p123/blog/static/***452945393/.2012-06-06

[2] 建立有效监管制度防范金融风

险.http://finance.sina.com.cn/g/20080623/03485010333.shtml.2012-06-06

[3] 金融改革不宜回避利率汇率市场

化.http:///news/NewsContent.jsp?docId=2052452.2012-06-06

第三篇：目前台湾茶饮料市场发展状况分析

台“经济部”统计数据显示，2008年台湾饮料业销售量超过1千万吨，以2,303万人口计算，每人每日平均喝掉2.5瓶600cc的包装饮料。另有调查显示，消费者对饮料的需求种类也在发生变化，过去称霸市场的碳酸饮料持续衰退，茶饮料已渐成为主流。

台湾整体饮料市场销售值在2008年逼近新台币500亿元，随着几次饮料市场的洗牌，茶饮料市场由2004年的25%成长至34%。台湾区饮料工业同业公会统计的数据也显示，茶饮料中绿茶市占率最高，其次为奶茶、红茶和乌龙茶，领导品牌为统一企业“茶里王”，主要是因为统一占有超市通路优势，继而攻占市场。

报道引用台湾中华征信所分析研究员吴嘉茹的话说：“(原音)因为大家开始会去喝不含糖的绿茶，好像现代人认为可以解渴，又可以达到减肥的效果，这种机能性饮料应该是未来饮料业发展的重点。因为现在消费者希望可以物超所值。”

报道称，受茶类饮料盛行影响，碳酸饮料和运动饮料市占率大幅衰退，分别由2004年的18%和7%，衰退至2008年13%和5%。碳酸饮料领导品牌为进口的“可口可乐”和台湾的“黑松”。至于果蔬汁受茶饮料盛行影响，市场占有率也渐衰退，但2008年又因饮料市场吹起一股健康风，强调外食族蔬菜摄取不足的概念，果蔬汁的市占率得以回温至18%。

第四篇：目前中国食品安全状况

理解当前食品安全形势及工作要点

目前中国食品安全状况距离群众要求还存在较大差距。这些差距主要表现在五个方面： 一是初级农产品源头污染较为严重；

二是部分食品市场抽样合格率偏低；

三是各项食品安全管理制度不完善；

四是食品流通环节经营秩序不规范；

五是假冒伪劣食品屡禁不止。

要使中国食品安全总体接近发达国家水平，必须要突破食品安全工作中的“瓶颈”制约，努力建立和完善食品安全控制体系、法律体系。

民以食为天，食品的数目和质量都关系到人的生存和身体健康。经过多年的发展，我国的食品供给格式发生了根本性的变化：品种丰富，数目充足，供给有余。在满足食品数目需求的同时，质量却存在着严重不足。随着经济日益全球化和国际食品贸易的日益扩大，危及人类健康、生命安全的重大食品安全事件屡屡发生、令人防不胜防，新技术影响食品品质，环境恶化导致农牧渔产品受到污染，以及境外食品安全题目可能影响我国食品安全题目等，成为人们关注的热门。食品安全是一个重要性日益进步的公共卫生题目.全世界的政府都致力于改善食品安全性。这些努力是对不断增长的食品安全题目以及消费者的日益关注作出的反应。

2.2我国食品安全的现状

一是食源性疾病仍然是危害公众健康的最重要因素.据卫生部提供的，2003年，卫生部共收到全国重大食品中毒事件报告379起，12876人中毒，323人死亡。与2002年比较，重大食品中毒的报告起数、中毒人数、死亡人数分别增加了196.1、80.7、134.1[11].但是，在我国规定的法定报告制度中，大量肠炎、痢疾等散发食源性疾病病例以及病毒、寄生虫所引起的食源性疾病并不包括在其中。我国致病性微生物引起的食源性疾病现状表明，由肠道致病菌（沙门菌、副溶血性弧菌、大肠埃希菌O157∶H7、单核细胞增生李斯特菌、伤冷沙门菌、霍乱弧菌、痢疾杆菌等）污染食品而引起的食品中毒以及疾病散发是直接造成人体健康损害的主要食源性危害[12].目前，我国尚没有建立起完善的食源性疾病报告系统。根据世界卫生组织估计，发展中国家食源性疾病的漏报率在95％以上.因此，在我国，致病性微生物引起的食源性疾病仍然是对健康的严重威胁。

二是食品中新的生物性和化学性污染物对健康的潜伏威胁已经成为一个不容忽视的题目.三是食品新技术、新资源（如转基因食品、酶制剂和新的食品包装材料）应用给食品安全带来新的挑战.四是我国食品生产经营企业规模化、集约化程度不高，自身治理水平仍然偏低.五是防范犯罪分子利用食品进行犯罪或恐怖活动的重要性越来越突出.六是食品安全监视治理的条件、手段和经费还不能完全适应实际工作的需要.二、食品安全治理的主要对策

1、世界卫生组织的全球安全战略

2000年5月第53届世界卫生大会的决议（WHA53.15）在WHO的历史上首次将食品安全列进全球公共卫生的重点领域。并于2002年提出WHO全球食品安全战略计划。目标———降低食源性疾病对健康及社会的影响。措施———①加强食源性疾病监测体系；②改进危险性评价方法；③创建评价新技术产品安全性的方法；④进步WHO在法典中的科学和公共卫生作用；⑤加强危险***流和宣传；⑥增进国家、国际协作；⑦在发展中国家加强职能部分的建设[19].2.改善和进步我国食品安全水平的主要对策

2.1加强国家食品安全控制系统。包括人力建设与各部分之间的分工。

2.2持久开展食品污染和食源性疾病的监测。为摸清“家底”和评价控制措施有效性提供科学依据。

2.3将危险性分析用于食品安全立法，包括标准的制定。这是WTO有关协定中特别夸大的，只有这样才能做到基于科学和协调一致。

2.4大力加强实验室检测能力。这是摸清“家底”和在国际贸易中保护国家利益的技术保障。

2.5夸大企业的自身治理。由于从农场到餐桌的食品生产和消费的全过程中，企业应为食品安全的主体[20].2.6建立有效保证食品安全的卫生监视体制和技术支撑体系

2.7重视宣传教育。包括对政府部分、企业和消费者的广泛、持久的宣教

1.3食品加工过程中的污染

1.3.1滥用食品添加剂，非法添加物造成的食品问题

如在我国，建国初期普遍使用的--萘酚、奶油黄等防腐剂和色素后来被证实存在着致癌作用，不少地区曾因使用含砷的盐酸、食碱，或过量的食品添加剂如亚硝酸盐、漂白剂、色素等而发生过急、慢性中毒。

1.3.2植物基因工程食品对人类健康的可能危害

随着转基因食品的商品化生产，其安全性越来越受到关注

1.4违法生产，经营带来的食品安全问题

食品生产经营企业法律意识淡薄，重视生产轻视卫生，滥用食品添加剂，出售过期变质食品等，给食品质量安全带来很大隐患；无证无照非法生产经营食品问题也非常严重。此外，生产者素质较低，规范操作能力差的等极易造成食品污染和食品中毒的发生[16]。

1.5食品质量保障体系不够完善

以科学为基础的立法及执法模式尚未完全建立，执法力度不够，市场监管不严，基层检查队伍的素质和技术水平还有待提高[4]。

2.对策

2.1完善与食品质量安全相关的法律、法规和标准体系建设

《食品安全基本法》作为我国食品安全领域的“母法”，其基本内容至少应当包括如下方面：目的：综合促进和保障食品安全。定义：明确“食品”、“食品安全”等名词的法律涵义。食品安全监管范围：国家对食品安全实行从农田到餐桌的全过程监管。监管体制：以法律的形式提出我国食品安全基本监管框架和各方职能。食品安全监管原则：确保人民身体健康，注重科学依据，控制和预防并重，公开、客观、公正，等等。社会其他各阶层的食品安全责任。以食品生产经营企业为主，还包括与食品相关的行业、食品行业协会以及消费者等。应急处理。标准检测，含市场准入。安全风险评价。信用体系。食品安全信息网络。宣传教育。行业协会、研究机构的推动。法律责任。强调监管主体的违法责任、做好与《刑法》的衔接、对违法食品生产经营者设置严厉罚则[7]。

2.2提高食品安全领域的科技水平

从关键检测技术、危害性评估技术、关键控制技术和食品安全标准等方面进行研究，提高国家食品质量安全的科技水平和创新能力，这是解决“科技瓶颈”的关键。目前，最重要的是使中国的检测能力得到国际的认可[5]。

2.3加大检查打击力度

卫生监管和质检部门要进一步加大对违反食品安全的生产、经营者的查处力度，依法对制假贩假的企业、个人进行坚决的打击，构成犯罪的要交送司法部门从严处理，从而对违法犯罪分子产生震撼作用和阻遏作用。要采取严厉的手段岁其进行毁灭的打击，防止起死灰复燃。

2.4加大对食品检测检验研究和应用的投入

在实行从农田到餐桌管理的食品安全保障体系中，检测工作应当紧随标准的修订不断完善。检测工作作为食品原料、生产加工过程、运输以及市场销售等环节中内部自我监控和外部监督检查的重要手段，直接影响食品的质量和安全

3.展望

通过加强与食品安全相关的法律、法规和标准体系的建设以及一系列制度的实施，来加速与国际标准接规的步伐，全面提升国家食品安全的标准化水平，保护国家的经济利益，从而增强食品行业的竞争力。

食品安全是保护人类健康，提高人类生活质量的基础。目前，食品安全已成为全球性的重大战略性问题，并越来越受到世界各国政府和消费者的高度重视。随着我国经济和社会的持续较高速度发展以及人民生活水平的提高，对食品安全问题提出了越来越高的要求。中国食品安全水平不断提高但是当前我国食品安全形势依然严峻。借鉴发达国家经验，结合我国食品安全现状及存在的问题，当前应着重加快建立健全五个体系。食品安全问题对经济和社会发展的影响不容忽视，食品安全问题已经成为影响我国农业和食品产业国际竞争力的关键因素,因此食品安全问题必须受到重视。

关键词：食品安全五个体系

前言：民以食为天。任何时代、任何国家，吃饭问题都是“天大”的事。所谓关注民生，餐桌的关注永远排在首位。物质匮乏的年代，人们追求吃饱；物质丰富的今天，人们要求吃好。吃饱相对容易，吃好就无止境了，“食不厌精，脍不厌细”。但至少要吃得安全、健康、无污染，但同样不容易。餐桌上的污染”是一个全球性的问题。而在转型期的中国，这个问题表现得更加严峻。曾几何时，媒体上关于食品安全的负面报道一个接一个：红心鸭蛋查出“苏丹红”、福寿螺吃出线虫病、多宝鱼检出违禁药物、面粉里“调白块”超标、粉丝中发现致癌物等等。

中国食品安全现状

“

一、中国食品安全水平不断提高

具体表现为 1食品卫生监测合格率不断提高 2出口食品质量不断提高3初步建立了食品安全管理体系4食品标准化工作取得了积极的进展 5食品安全监测体系基本构架已经形成6农产品及食品认证工作取得了积极的进展7食品安全科技得到了较大的发展8在建立食品安全应急机制方面取得了进展9食品安全法规体系不断完善

与过去相比，我国食品安全状况有了显著改善。总的看，生产销售假冒伪劣食品案件多发的势头有所遏制，食品安全形势趋于好转。但必须看到，中国的食品供应体系主要是围绕解决食品供给量问题而建立起来的，当前我国食品安全形势依然严峻。

二、我国食品安全战略的总体目标

基本原则(1)以科学为基础。以科学为基础是进行食品安全管理所遵循的基本原则，其基本要求是强调风险分析。(2)立足当前与预见未来相结合。(3)食品供应全过程监管。食品安全管理与控制应该覆盖食品从“农田到餐桌”的食品链的所有方面。根据这一原则，应当推进食品安全监管“四个关口前移”，即从市场监管向产地监管前移，从销区监管向产区监管前移，从消费终端监管向生产源头监管前移，从流通监管向规范生产监管前移。(4)预防原则。由于对于一些新产品和技术的安全性不能确定，因此食品安全管理与控制应该采取预防原则。任何新产品和技术必须提供充分的证据证明其安全性后才能上市。(5)可追溯性原则。食品的可追溯性是指食品和原料在流通中应保有它们的溯源，在需要情况下，可为有资格的机构提供溯源相关信息。当食品发现存在危害时，可以及时从市场召回，避免流入市场。(6)透明原则。消费者有权获得清晰的食品质量、构成成分、营养物质含量、营养物质功用以及如

何合理均衡膳食等方面的信息。法律法规、标准的修订与执行应在公开、透明、互动的方式下进行。

三、当前提高食品安全水平的对策与建议

鉴于全球性食品安全问题不断出现，近年来国际组织和各国政府，特别是发达国家都在下大力气加强食品安全监管工作。食品安全监管呈现出从过去多头监管向现在的集中统一监管，从过去重视食物链的重点环节监管向现在的加强食物链的全过程监管，从以政府部门监管为主向重视发挥社会力量的作用等的总体发展趋势。借鉴发达国家经验，结合我国食品安全现状及存在的问题，当前应着重加快建立健全五个体系。

（一）加快建立统一协调的法律法规体系。以现有的国际食品安全法典为依据，建立以基本法为龙头，其他具体法律相配合的多层次的专门具体的食品安全法规体系。一是制定食品安全基本法。借鉴日本等国的经验，制定统一的食品安全基本法。在基本法中，要对食品安全管理做出原则的规定。该法应当明确以危险性评估为基础来建立食品安全保障体系；明确各管理机构的权力和责任；明确食品安全管理机构的协调办法和协调机制；制定与政府实施相关的基本方针；明确政府、企业、消费者以及其他相关者在保障食品安全过程中的权利和职责；确保制定政策过程公正性和透明性；明确应付发生或可能发生重大事故的紧急事态的体制；对食品标签制度进行规定等。二是制定不同层次的法律法规。基本的原则是根据确保食品安全的关键环节、关键领域以及确保某一类食品安全的需要来专门制定单一的法律，如农产品安全法、市场准入制度法、植物检疫法、转基因产品管理法、认证法等，并根据法律的需要出台相对应的制度，细化法律条文和技术性规定。特别是要修订补充《刑法》等法律法规中关于食品安全惩戒的条款，加重违反食品安全法规者的处罚力度，对食物中含有有害成分短期内虽对人体造成的损害不明显但损害长期存在的同样要进行处罚。三是赋予执行部门更充分的权力，加大执法力度。扩大执法部门检查权，包括检查食品生产和销售记录；强制受管理企业把有关不符合法律规定的食品信息向管理机关通报；要求有关组织提供农药、兽药使用的记录；要求食品企业向食品管理部门登记并报送产品清单等。当前，还要继续加大对食品安全重点领域、重点地区和重点部位的打击力度，对违反法律规定的生产经营者要从严进行惩处。

（二）建立健全权责明确的食品安全管理体系。完善我国现有的食品安全管理体制的主要内容有：一是成立国家食品安全委员会。美国在多个部门共同监管的基础上，1998年专门成立了总统食品安全委员会。我国对食品安全的管理部门达八九个，各部门之间缺乏统一协调。建议我国尽早组建由相关政府职能部门组成的食品安全委员会，专门负责组织协调政府各主管部门对食品安全的监管，并为政府制定食品安全政策提供建议。二是对政府的食品安全管理机构进行合理分工。在现有的管理体制基础上进行小的调整，依然按照食品产业链的环节进行分工。由国家食品药品监督管理局牵头组织卫生、农业和质检等部门研究制定分工方案。主要解决两个问题：对监管方面存在交叉和重复之处进行明确的重新分工，只能由一个部门负责，其他部门退出；对无人管理的盲区进行明确的分工，确定具体的监管部门。三是充分发挥地方食品安全管理体系的作用。中国地域辽阔，地区间差异明显,应建立中央政府和地方政府既相互独立又相互协作的食品安全监督网。必须充分发挥地方食品安全管理体系的作用，并将垂直管理部门改为上级部门和地方政府共同管理，加强地方政府的工作手段。中央和地方在食品安全标准上要保持协调。强化地方政府对食品安全监管的责任。地方各级人民政府对当地食品安全负总责，实行主管领导问责制。切实落实责任制和责任追究制，坚决克服地方保护主义。四是大力推进食品安全信用体系建设。

（三）建立权威高效的食品安全监测体系。一是整合现有检验检测机构。二是加强检验检测机构的能力建设。三是加强企业食品安全的自我检验检测。

（四）加快完善衔接配套的食品安全标准体系。

（五）加快建立安全可控性强的食品供应组织体系。一是“抓龙头，促源头”，提高农业生产的组织化程度。

中国食品安全监管还需要转变的是公众的素养。专家的“含苏丹红的咸鸭蛋每天吃1000个才会致癌”的说法，就是今天“小恶无妨”的翻版。那些生产和经销食品药品的造假者可以从专家那里获得理直气壮的理由，反正又吃不死人，放一点有害材料到食品中不会出现大问题。只有在观念、行为和制度设计上进行全新的转变，并且抱着踏踏实实，一点一点改进的打持久战的信念和做法，中国的食品安全才会出现转机。

结语 食品安全问题导致的经济损失是非常大的。食品安全问题已经直接制约了中国食品出口。我出口食品多次在国外发生被退货销毁事件，不仅造成了重大的经济损失，而且严重损害了我国产品在国际市场上的声誉。在技术贸易壁垒中，食品安全卫生又是最为主要的原因。

根据全面建设小康社会的要求，以提高公众健康水平、促进就业和提高农民收入、增强中国食品产业的国际竞争力为目标，借鉴国际上食品安全管理的有益经验，紧紧围绕净化产地环境、保证投入品质量、规范生产行为、强化监测预警、严格市场准入等关键环节，通过健全食品安全法律法规体系、管理体制、标准体系、检测体系、认证体系、科技支持体系、信息服务体系以及建立应急机制等食品安全支撑体系，通过政府、产业界、消费者、媒体、教育和科研机构等有关各方密切配合、相互协作，采取多方面、多角度、多层次相互配套的措施，为建立和完善食品安全控制体系提供保障，建立“从农田到餐桌”的全程控制体系，确保食品安全。

第五篇：国有企业薪资状况调查问卷

国有企业薪资状况调查问卷

您好，本问卷只作科研使用别无他意，我们会为您的个人隐私保密，非常感谢您的合作，请直接在选项上打对号。职位：性别：工龄：

学历：年龄：工作单位：

1、您的月总工资大约是多少

2、您的月基本工资大约是多少

3、总工资由哪些部分构成（直接在项目上打对号，可以多选）

A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利

E、日常性的奖励F、股权分红G、利润分成4、上资是否分不同级别

A、无B、3-5个C、更多

5、划分级别的主要指标

A、学历B、工龄C、技术水平D、职位

E、其他（只能选一个）

6、相邻级别工资相差

A、100以下B、100-300之间C、300以上D、不固定

7、同谁来制定工资

A、企业老板一人B、领导集体制定C、民主商议D、不清楚E、其他

8、基本工资是否变化

A、不变B、变化较小C、变化较大

9、是否有奖励制度

A、无B、较少C、较多

10、奖励是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

11、奖励是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

12、是否有惩罚制度

A、无B、较少C、较多

13、惩罚是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

14、惩罚是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

15、工资与业绩挂钩

A、不挂钩B、相关较小C、紧密相关

16、工作成绩由谁评定

A、企业老板一人B、领导集体评定C、民主评定D、不清楚

17、工资与企业盈亏

A、无关B、相关较小C、相关较大

18、个人是否入股

A、必须入股B、自愿入股C、都不入股

19、工资是否晋升级别

A、可以B、有时可以C、不行

20、升级是否容易

A、容易B一般C、困难

21、升级有无吸引力

A、很有吸引力B一般C、无所谓

22、工资形式

A、现金B、实物C、现金加实物

23、发放方式

A、直接发现金B、通过银行C、其他

24、工资数量是否保密

A、保密B、部分公开C、完全公开

25、工资是否拖欠

A、从不拖欠B、有时拖欠C、不拖欠

26、和其他单位相比你对本单位的工资水平

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

27、你对奖金数量是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

28、你对单位的工资级别划分是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

29、你对工资发放情况是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意30、与消费水平相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

31、你对单位提供的福利条件是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

32、你对本单位的奖金发放制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

33、与你的工作量相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般

34、你对单位的福利实施制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

35、你对工资晋级制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

36、你对除了工资福利奖金之外的其他待遇A、很满意B、较满意C、一般

37、您对本企业的工资制度有何看法？

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意字串6

E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意