基层公务员的工资真的很低

第一篇：基层公务员的工资真的很低

基层公务员的工资真的很低

我的一段话，好像惹下了天大的麻烦，批评甚至谩骂声夸张点说不绝于耳。当然，赞成我的意见的人也不少，但因为不会拍砖骂人，显得有点弱势。我那惹是生非的话就是：“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”有的媒体玩标题党，把这段话“略有删减”后作了标题，可意思就全变了。一时间，舆论大哗……既然已经被批被骂，何不索性将自己的想法和盘托出，再厉害不也还是个骂吗？我的对策是：不生气，还瞅着那些垃圾话练瑜伽。

基层公务员工资真的很低 在中国700多万公务员中，绝大部分在基层，估计总有500—600万（可能还说得保守了）。其实一个诺大的国家部委，也就百把几十人。所谓基层，就是区县级和乡镇级。中国公务员的工资收入，是跟着官职的级别走的；而官职的级别又跟着行政区划的级别走，譬如，区县级相当于处级，乡镇级相当于科级，科级以下还有科员。至于股级，那是地方上自己封的，并不在正式的级别序列中。

以现行的“阳光工资”来说，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科级、处级、局级、部级公务员的年薪分别为3万、5万、8万和10万。真正实行时因为已经延后了几年，考虑物价上涨，地方上都改为月薪3000元、5000元、8000元和10000元。从这个薪酬制度的具体安排来看，基层公务员最高级别也就是处级，年薪5万元（相当于月薪4166.67元）或月薪5000元。乡镇级是科级，年薪3万元（月薪2500元）或月薪3000元。那之下还有科员和办事员，他们的月薪只能在1000—2000元了，这批人是大多数。

有人说，公务员除了工资，还有津贴、补贴和福利，还有诸多的灰色收入。要说明的是，此次讨论公务员工资，是以习主席的反腐倡廉新政为前提的。实际上，阳光工资的本意，就是把津贴、补贴和福利并入工资，然后取消所有工资外的收入。至于灰色收入，更是不容许了。自从“八项规定”出台之后，吃喝风可以说基本刹住。过中秋月饼都不准发，偷偷发的被处理的也不少。所以，应该看到的是，此次提出调整公务员工资，与以前的背景大不相同。有人说，我们那里还有偷偷摸摸干的，那可以揭发，相信中纪委一定不会不管。再说，马上要召开十八届四中全会，旨在研究全面推进依法治国，反腐倡廉也一定是题中应有之义。

公务员的工资多少为好，很多人对此守口如瓶，因为说了准挨喷，好在有我这个不在乎喷的。因为要办这件事情，就得有个数，于是就说了个平均5000元。要说明的是，我并不是个什么一锤定音的权势人物，我也不认为我是个什么“囊”之类的。这件事情的本质就是，一个“退休老同志”提出了一个意在抛砖引玉的数。当然，说出这个数，也是有考虑的，正所谓应了“3、5、8、10”的节奏，取的是“中庸之道”，仅此而已。

有人说，公务员谁都能当，这话本身就很OUT。熟知内情的人都会哑然失笑：就凭说这话，此人就当不了公务员——这可不是公务员的“腔调”，先当三年小媳妇吧。有人说：公务员，上班就是“一杯茶、一盒烟，一张报纸混一天”，说实话，这都是什么年代的老皇历了。现在的公务员，没那么好当，年年考评，末尾淘汰。遇上想出政绩的领导，“五加二，白加黑”，休息取消连轴转，那也是常有的事情。有人说，就算有些地方的确如此，但肯定不是所有的地方、所有的公务员都这样。这话说的不错，公务员中有懒的、有蠢的，还有贪污腐败的，但这不是正在整顿清理吗？有人说，清理整顿完了，再给加，这可就是持久战了。别介，若是这样，老百姓加工资的事更是遥遥无期了。

公务员加薪应是民众利好 在网上看到有位朋友说：“我看公务员工资涨了，老百姓工资才可能涨”。我很同意，说实话，我也就是抱着这样的希望去参加那个媒体座谈会的。于是就给他一个“赞”：“这才是明白人”。又有网友追问：“为什么？”“有什么必然联系？”我的回答是：“没有什么道理，但从来都是如此。”

回顾近几十年来的“工薪史”，好像只有1999年建国50周年那一次，全民提高工薪和社会保障收入30%。其余的，都会演出“加薪三部曲”：公务员率先，体制内的“参照执行”，体制外的能跟上就跟上。要说什么道理乃至理论，真的说不出来。但这是常识，或者说是历史的惯性。

当前，收入分配问题几乎陷入了僵局，虽说到2020年要翻两番，但老听见楼梯响，就是不见人下来。公务员加薪如果成为现实，或许可以成为一个突破口。按习主席的执政理念，可以有这样的自信，绝对不会只给公务员加薪。所以说，随后老百姓的利好就会到来，“三部曲”会接连奏响。

平心而论，哪一次成功的变革不是从让人民受惠受益开始的：近的是改革开放，从包产到户开始；远的是解放战争，靠的是土地改革；更远的还有“打土豪，分田地”。如今打了那么多老虎，虎皮、虎骨这些贵重的归国家，剩下的老虎肉老百姓是不是也分点尝尝。窃以为，要进一步深化改革，让老百姓共享胜利成果是不可或缺的事。

或许有人说：我在外企、私企，公务员再加薪，体制内的再参照，也论不到我。有位网友说得很有趣：员工找老板要求加薪，老板说：你的工资比公务员还高，加什么加？若是体制内的加薪了，员工就可以理直气壮：公务员、事业单位和国企都加薪了，为什么我们不加？在讨论中，有人说话怪怪的，于是联想，是不是有人就怕百姓得好处？再具体点，有可能就是怕……员工提出工资谈判？

有人说：你涨我涨大家都涨，最后物价一涨，等于大家都没涨。但我们要看清形势，是不是工资不长，物价也就不长了。我在家是买菜做饭的，昨天买了4种蔬菜，人民币16元多。要放在3、4年前，这可是过年的价格。如今工资没有长，菜价倒是天天过年了——呵呵，领工薪时也要像过年才好。到那时，大家要是还记得我讲了这番话，给我个“呵呵”就行了——我懂的。

第二篇：提高基层公务员工资

提高基层公务员工资,是个好消息

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提高基层公务员工资是个好消息今天腾讯网发布消息《人保部拟出新规提高基层公务员收入与GDP同步》。生活在基层的广大公务员终于盼来了这一天虽然涨工资目前还是镜中花毕竟有了希望。一直以来同是公务员基层公务员工资少得可怜还得背负着网民对公务员群体待遇问题的指责看看网上的留言比较一下真实的情况真是感觉到基层公务员好冤好冤。文章指出有人留言过去省、市、县、乡级同级别公务员工资待遇差别不大但自从财政分灶吃饭以后省、市两级政府由于财力更有保障工资远高于县、乡有的地方差不多差一倍。这种情况普遍存在就是在一个地方的区县之间也很不平衡因为财政财力的不一样同级别同职务的人员工资能相差到1000多元。文章还强调2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。这一变化直接导致了公务员群体内向领导看齐的恶果还有唯领导之命是从的不民主工作机制。试想当领导和下属的工资差距离谱的时候谁不愿意争着当领导呢谁不想去跑官要官以争取自己的利益呢只有当领导才能获得高待遇才能证明自己有本事的环境造就了多少削尖了脑袋也要往上钻的走后门人才啊试想工作十年、三十来岁的年轻领导工资高出工作二三十年、四五十岁的下属上千元甚至更多那种优越感让大年纪的下属们自惭形秽谁还愿意民主一下去说上几句话明知说了也不顶用自取其辱不平等的地位待遇真正让英雄气短久之哪还有什么民主气氛啊。记得有老领导说过二十世纪九十年代以前国家干部的工资那是论级的与职务并不挂钩县委书记县长的工资不一定能跟上一个工作几十年的一般干部那时的老干部多硬气啊敢拍着桌子和领导叫板我和你拿一样的工资甚至比你还高这和我的经验经历成正比领导也表现得很谦虚能够听得进意见。现在呢有了职务工资助威不少领导干部已经高高在上了哪还能听得见基层干部一般干部的意见建议 所以说当前人力资源和社会保障部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基层公务员工资实在是一个好消息将极大的提振基层干部的信心。不管是中央放风听取社会反映也罢还是实际行动迈出了第一步也罢毕竟我们大家都看到希望了这个问题提高日程上来了这既是安抚广大基层工作者提高基层干部待遇的实质性制度也是推进基层政治民主建设法治社会的重要举措。山雨欲来风满楼风起了雨就快来了。等着吧。

第三篇：基层公务员薪资探真

基层公务员薪资探真：灰色收入只在传说中

与其“被动猜测”，不如“主动解密”。面对群众的质疑，应主动拆除公务员[微博]待遇的“围墙”，唯有公开透明方能赢得理解。

“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，深深感觉到自己是loser(失败者)”。一位80后公务员在辞职后发出的感叹，令人动容。

公务员，可能是当今中国最纠结、最矛盾的职业之一。一面是每年数百万人争挤公务员考试“独木桥”，一面是公务员群体自爆清贫、吐槽彷徨。公务员，这个本应“普通”的职业遭遇了“围城”般的认知。今年全国两会上，一些代表委员提出“应该给公务员涨工资”，瞬间便引爆舆论，不少网友表示不同意、不理解、不可想象。

我国的公务员队伍超过700万人，这一庞大群体的薪资待遇究竟如何？网上频频晒出的工资单，是“真哭穷”还是“怕露富”？近期，《瞭望》新闻周刊记者走访了广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地的近百位公务员，听他们聊聊“工资那点儿事”。他们中既有初入职场的青年人，也有即将退休的“老同志”；既有地厅级官员，也有普通科员、股员。

在对他们的采访中，本刊记者发现，同样是公务员群体，其收入水平基层与中高层不一样；发达地区与广大中西部地区不一样；“实权部门”与“清水衙门”不一样。大多数公务员谈不上收入丰厚，一样面临生活、买房、结婚等生存压力。因此，管住“隐形收入”，提高“阳光收入”，是公务员薪资改革必然方向，也是即将开始的新一轮公务员工资改革的现实背景。

“万一比起收入来，我的脸往哪儿搁”

在《瞭望》新闻周刊记者采访过程中，感觉自己收入低的公务员不在少数，在基层公务员和年轻公务员中这一比例更高。

湖南一个大城市组织部干部科科长任正科级实职已有8年，如今每月拿到手的工资3000元出头。“今年春节同学聚会我没去，万一比起收入来，我的脸往哪儿搁？”他说。

记者与两位副科级实职干部聊起工资，他们手拿本月的工资明细单一笔笔细算，实拿分别为2305元和2200元。

“你们的工资怎么比我们还低？”一位负责门禁管理的保安员旁观许久后忍不住插话。据记者了解，这个区城镇居民2013年人均可支配收入超过3万元，社会平均工资接近4万元。相比之下，这两位副科级公务员的工资水平尚未“达标”。

“现在就算去苏南打工，收入也比这高多了。真不知多读了这么多年书是为了什么。”苏北某乡镇一位公务员对记者这样说。这一点即使是受访的群众也多有感受。江苏省睢宁县居民孙光耀说：“说实话现在一些基层公务员是挺不容易的，朝九晚五，轮不到吃请，也收不到红包，每个月就那两千块钱。要不是有公费医疗、养老这些好处，估计都没人愿意干。”

“我们的工资达不到一个好保姆的水平。”湖南一位“副科实职”说，他大学毕业后通过公考目前任职街道办副主任，拿着每月2013.6元工资，他和妻子租了一个车库做住房，苦苦坚守。

职务、职级“双低”的年轻公务员，对薪资压力更加敏感。他们面对的是强烈的心理落差和房价、物价的现实压力。

盐城某县一位工作不满三年的年轻公务员对记者说：“一年下来能拿到4万块钱，说实话和我当初想象的有差距。我的那些没考公务员的大学同学，收入基本都比我高。没想到当了公务员，却成了同学中的‘低收入人群’。”

镇江市一位处级干部则直言现在基层青年公务员收入太低。他说：“我现在一个月拿五六千元，过日子是没问题。关键我这个年纪，已经没有房子、孩子这些压力了。但对于很多年轻人，这部分支出一个月就得两三千块钱。现在物价、房价都高，年轻人经济压力真的很大。”

张莹[微博](化名)是宁夏川区一名副科级乡镇干部，工作4年多的她每月工资只有2476元。“每个月还房贷就要2500元，你说这日子咋过？”张莹说。

广西某地级市正科级公务员林夏说：“刚参加工作的年轻人日子比较难过，普通科员工资拿到手只有2000元左右，只顾个人生活没问题，要养家糊口、买房买车，都还是要‘拼爹’。”

云南省勐海县布朗山乡乡长赛勐给记者算了一笔账：一个月拿到手的工资是2984元，最近在县城买了一套商品房，总价30万元，贷款20多万元，每月还贷压力巨大。“由于收入低，很多年轻人来乡镇干一两年，就走掉了。”他说，国家应该对表现优秀的基层公务员进行奖励，为基层创造“拴心留人”的好环境。

“灰色收入只在传说中”

账面工资低，隐性福利多，这被普遍认为是公务员待遇“公开的秘密”。然而本刊记者调查发现，绝大多数基层公务员无缘隐性福利、灰色收入。不少公务员对被扣上这顶帽子尤为反感。

于立根(化名)今年26岁，一年前通过考试成为宁夏回族自治区固原市隆德县城关镇的一名普通科员。当被问到有没有结婚，于立根说：“房都买不起，拿啥结婚？”于立根每月拿到手的工资是2735元。隆德县在六盘山脚下，虽是国家级贫困县，但最近县城新开盘的商品房售价每平方米超过3000元。

“网上都说公务员工资高，在一个贫困县城我一个月的工资都买不起一平方米的房子，这能算高工资？”网络上一些对公务员的指责，让他感到很委屈。

“要说福利，中央‘八项规定’出台前，我们逢春节和中秋节还能分别有一千元和五百元的过节费。‘八项规定’出台后，真的是什么都没有了。”张莹说。

隆德县委某部门公务员王志强(化名)是副科级，他每个月工资拿到手3000元。“这个工资水平连个人所得税都没有资格交，真是惭愧啊。”他一脸苦笑，“我们这里经济较为落后，‘八项规定’前就没发过过节费，现在更不可能有了。”

固原市政府某部门的小李告诉记者，市直机关比基层好一点的是每个月有误餐费和交通补贴，但是这两项加一起也不超过两百块钱。其他所谓隐性福利，都是听说过、没见过。“网上说公务员有福利分房，吃食堂不要钱，甚至女性连卫生巾都发，我也一直想知道，这样的好单位究竟在哪里？”小李说。

王志强说，现在网上舆论把个别官员的福利扩大到每一位公务员身上，把对腐败和特权的仇视投射在每一位公务员身上，这对广大基层的公务员来说太不公平了。

而灰色收入对普通公务员来说，更是天方夜谭。宁夏工青妇系统副处级干部李翔(化名)告诉记者，其所在的部门是典型的“清水衙门”，根本不会有灰色收入。“灰色收入大多集中在有执法权的单位或一些窗口单位，绝大部分都是领导层的事情，和普通公务员特别是基层公务员没什么关系”。

苏州一位副处级干部说：“其实我们都希望收入能公开透明合理。公务员收入改革不是简单说增加还是降低，而是一个增加合理性的问题。既要让公务员觉得合理，也要让群众觉得合理。让各方都认可公务员做这些事，应该拿这个钱、值得拿这个钱。”

唯有公开透明方能赢得理解

“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”人社部国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会上明确表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。

“从国家治理角度看，公务员收入应略高于社会平均收入水平。但实际上，不同区域、岗位的公务员工资差异很大，尤其是中西部地区和一线岗位的公务员收入水平偏低。”辽宁省委党校教授周维强认为。

全国两会上，一些代表委员指出，应该正确理性地看待公务员队伍和待遇。不能将一般公务员与手握实权的“领导干部”简单混为一谈，更不能将公务员与“贪腐”划上等号，不能“以偏概全”地将公务员概念“污名化”。

全国政协委员侯欣一认为，与其“被动猜测”不如“主动解密”，面对百姓的质疑，应主动拆除公务员待遇的“围墙”。“如果一直‘秘不示人’，面对公众怀疑总是‘隔墙喊话’，又何谈增进理解与信任？如果公务员的岗位工资、职级工资、津贴标准、福利等全部公开透明，大家看到了公务员工资的真实情况，涨工资也会得到理解，同时也便于立法机构和公众舆论进行监督。”

“当前公务员工资制度改革的一个重要方向，应是工资制度、工资标准体系、公务员晋升机制的规范化、科学化、一致化。”周维强表示，新一轮公务员薪资改革应解决津补贴名目繁多、发放秩序混乱的问题，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津补贴发放与国有资产、行政权力彻底脱钩。“让公务员的工资回归到国家严格要求的位置上，使公务员的收入与其所在部门拥有的权力完全无关”。

《瞭望》新闻周刊从国家公务员局了解到，目前，公务员薪酬改革方案正在研究制定中。全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪在接受本刊记者采访时表示，未来将着重解决工资结构不合理的问题，使得基本工资占主体，优化工资结构；缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制；工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍，处理好和机关事业单位养老制度保险的关系，做好衔接。何宪还表示，将尽快研究、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度。

“八项规定”引发的工资之“变”

“八项规定”实施后，公务员适应隐性福利下降的心路历程，正在逐渐开启

在基层调研中，一位在街道办事处工作了34年的公务员对《瞭望》新闻周刊记者描述了2014年春节前的一个情景——他多年来少有地到银行从工资卡上取钱充当“过年费”，在ATM前排队取钱的人流中，还看到了许多同事。

中央“八项规定”及多项禁令实施后，一些公务员叹息自己收入锐减，引发争议。本刊记者在走访中发现，目前大部分公务员仍能拥有稳定的收入，一些人表示“隐性收入”被削减，“很多补贴没有了”，“日子越来越难过”，希望工资更加公开透明，薪资改革及早推行。

第一个“裸年”

“朋友们都说我命不好，这两年‘八项规定’管得严，福利大不如前了。”江苏盐城某县一位公务员对记者说，“虽然我才工作两三年，但也能感受到福利的收紧。刚工作时，虽然还在试用期，年底仍能拿到几千元奖金。而去年底只是象征性地发了点奖金，今年过年什么都没发。”

对老公务员而言，他们大多经历了公务员薪资的变化过程。徐州市一位退休公务员告诉记者：“上世纪八九十年代时，公务员收入不高，那时候的福利仅限于逢年过节发点实物。后来随着经济发展，公务员收入增长，尤其是隐性收入多起来了。慢慢就在百姓心中形成‘公务员收入高、福利好’的印象。”

在苏南某县税务部门工作了十多年的一位公务员，这样描述他工作多年的薪资感受：刚工作那会儿，觉得当公务员真是好，基础工资虽然不多，但其他钱发得多，有时甚至都不知道具体是什么名目。“而且在我们部门，逢年过节各种福利多得吓人，吃也吃不完，用也用不掉，总是送亲戚送朋友。别的不说，印象中那时候就没自己买过油啊茶叶啊这些东西”。他说，后来“阳光”工资了，收入少了很多，一个月就几千元死工资，但各种福利还在。而且“阳光”了几年，慢慢的，单位又开始发津贴补贴了。

“‘八项规定’一出来，感觉立刻就不一样了。真是‘王小二过年，一年不如一年’。今年过年什么福利都没有，去年全年除了工资，几乎是‘裸年’。工作这么多年，这还是第一次。”这位公务员说。

工资“外遇”有哪些

一些专家和社会人士指出，公务员档案工资或者制度工资的确不高，但“额外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。记者在湖南一些地方了解到，这种工资“外遇”在过去的确存在。

比如，一些地方晚上开会讨论给拆迁户“做工作”，加班会发现金，包户到人，工作经费包干，超额自掏、节约归己。这种操作模式，在文明创建、卫生创建、特护期维稳、日常加班等各层面都普遍存在。

一些有职权的单位，办起数量不等的协会甚至经济实体。这些机构产生的收益不少用于发放职工福利。还有的单位，职工生老病死、婚丧嫁娶有各种慰问或补贴机制，还有的搞集资建房或集体参与一些风险低、收益高的信托投资项目。甚至连医保卡，有的地方也曾有每年打入1个月档案工资的惯例。

但如今，这些待遇都被取消。“‘八项规定’和反‘四风’之后，先是不再进宾馆酒店，继而不再进小餐馆，如今食堂招待都很少。”一位财政部门官员说，不仅如此，今年春节连过节费都没有发，“三八节”的工会活动和慰问款甚至加班费等，也都减少甚至取消。

加班的情形也发生了微妙变化。一位实权单位“正科级实职”说，过去单位加班会在酒店开房，餐厅有三餐，下午有“茶歇”，晚上有宵夜，还能抽上高档香烟提神。如今加班，就在办公室，三餐都在机关，以至于一进食堂闻到气味就没什么食欲。晚上不论加班到多晚，也没有免费宵夜。

“从春节到现在没报过一张餐费发票，往年加班费、过节费、考核绩效补贴等现金收入加起来上万元，如今这些都没有了。不取钱应付不了吃年饭、为老人和小字辈发红包的开销。”这位公务员的话语颇显沧桑。

“我们不想要隐性收入”

随着“八项规定”等禁令的严格实施，公务员群体中的另一种声音开始响起。很多公务员对记者表示：“我们也不想要隐性收入，希望能正大光明地谈收入、谈加薪。”

镇江一位处级干部表示，中央的“八项规定”很及时，这股邪风必须及时刹住，公务员群体的形象也需要重塑。“多数公务员只是普通的工薪阶层，并不是‘当官的’。希望工资改革在堵住灰色福利漏洞的同时，建立起科学合理的工资结构和正常增长机制。尤其是要提高基层公务员的收入水平，这也是加强公务员队伍建设、提升基层公务员服务水平和责任心的制度保障。”

在全国政协委员迟福林看来，“这么多年公务员工资都没有明显上涨，过去没有反应，现在有反应，其实是工资外的因素在起作用。”下一步，应“规范收入，形成良好的分配秩序；减少灰色收入、隐性福利的同时，保证公务员靠业绩和工作经历实现收入的正常增长。”

在采访中，很多公务员认为，在改革中尤其要避免“特权式的收入组成”，尽量减少有特权性质的补贴、津贴。真正从工作实际需要出发，增加基础工资比重，不要把补贴和津贴变成普惠制的福利性收入。

第四篇：公务员工资

各地公务员晒工资 北京公务员自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 来源: MSN理财综合

公务员的工资收入一直是个公众热议的话题，而随着晒工资的流行，我们也得以从网上看到越来越多的各地方工资单，MSN编辑特意选取了北京、武汉、上海等代表城市公务员晒出的工资单，供网友参考，而文章的最后，我们选取了一个美国公务员晒出的工资单作为对比，让读者了解一下中美之间的公务员收入的差异。

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北京公务员晒工资

我是北京的公务员，进入系统已经5年以上了，我所在的应该是大家嘴里说的油水比较大的单位。具体是哪里就不讲了，省得给自己找麻烦，有心人看了我说的，应该能猜到。进系统时还没有实行阳光工程(阳光工资)，头一年是见习期，所以奖金拿百分之60，不知道其他单位是不是，还是只有我这个系统是这样。当时我记得我单位每月奖金是现金发放1500元，工资打到工资卡里。

我那时拿900元奖金，工资记不清了，好像应该在1千3到1千4左右。记得在阳光工程以前，有两个月吧，奖金提高到了4000，对于我来说，就是2400。这是我自打工以来拿到的最多的工钱了。很快，在我转正要拿百分之百奖金的时候，实施阳光工程了。

我所在的系统，因为工作性质的原因，应该是很有钱的。但是阳光以后，有钱也不能乱花，因为有财政局的存在，所有支出都要有预算，诚然，可以在年初的时候把预算做高，但是不要怀疑财政的监管能力，而且任何领导都不会拿自己头上的乌纱帽开玩笑。

阳光后，我的职务级别是科员26级还是25级，反正就是最低的那一档，令人崩溃的是，每档还有10好几个级别。咱的工资就固定在了每月2000-2100左右。当然了，我说的是拿到手的，象住房公积金什么的扣款没有算。到现在，我每月扣的住房公积金不是499元就是5百零几元，加上这个，我每月的工资理论上有3000元左右。可是我没有房子，公积金只能退休以后取，所以，我实际的工资还是2100元左右。

看过那个大连公务员的晒收入帖子，过节费一样，四大节日，每个有1000元。现在还有加班费和值班费，每个季度我大概有1500元。既然发这个帖子，索性一写到底，我最盼的是全年考核奖的发放，如果所在单位是优秀的话，加上区里的奖励，大概能上一万元，记住是上一万元，不代表我说的是一万八一万九的，我得到的最多的考核奖是一万一千元。

平常水平是在8000到9000元这两个档次。这里补充一下，我们的绩效考核奖是财政发的，我们单位上到处长下到普通科员都是这个数。阳光以后所有的收入来源于财政，单位一般不敢擅自给干部发钱。

武汉：23岁公务员晒平时收入

我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的著名公司，另一个则是武汉某较好的系统的公务员。最后，父母强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。

工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

一、基本收入

月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7

(转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150

月公积金(个人加单位）：212(少的可怜阿）合计212*12=2544

(转正后大概在250左右，合计250*12=3000

月奖金：1500(公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000

(转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000-

第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7

转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

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美女公务员的年收入相当可观(图片来源：资料图)

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

每月饭贴：300，合计300*12=3600

每季度车贴：500，合计500*4=2000

元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000

每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500

每年旅游费(报销）：2000

每年健身费(报销）：1500-2000，按1800计

全年全勤奖：6000

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

总合计：59150+24900+6000=90050元人民币/年

目前小女子由于经济条件有限，还和父母住在一起，由于单位有车接送上下班暂时没考虑购车，总的来说对现在的生活还是很满意。

大连：25岁女公务员晒工资

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公务员是大学毕业生的理想职业之一(图片来源：资料图)

看了上海公务员的收入情况，我也想谈谈自己的收入情况。2004年6月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡大连，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的日资著名商务公司，另一个则是大连某较好的系统的公务员。最后，父母一致强烈建议我选择公务员，经过严酷的公务员考试，如愿以偿了。

工作到现在已经一年半多了，下面来谈谈我的收入情况和理财计划。希望大家能给我多提提意见和建议。

先谈谈收入情况：

一、基本收入

月工资：2120.5，公务员发13个月工资，合计2120.5*13=27566.5

月住房公积金(个人加单位)：423 合计423*12=5076(单位再补423/月)共计10152

说明：住房公积金在将来买房子时可一次性取出

季度奖金：2500 合计2500*12=30000

每年的基本收入合计：27566.5+10152+30000=67718.5

公务员的补贴收入高(图片来源：资料图)

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

每月手机费补贴：200，合计200*12=2400

每月饭贴：300，合计300*12=3600

每季度车贴：500，合计500*4=2000

元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000，合计1000*4=4000

每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500

每年劳动保护费：500

每月微机防辐射费：200 合计 200*12=2400

每年旅游费(报销)：3000 每年健身费(报销)：1500-2000，按1800计

全年年终奖金：6000

全年任务完成奖：5000

廉政责任考核奖：1000

全年的补贴收入合计：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年总收入合计

67718.5+33200+3000=101218.5元人民币

五、现状

现在，我已经买了一辆别克SRV旅行车。据说单位还要统一盖家属楼，内部价可能只有2100/平米左右。男朋友毕业于理工大学，就职一家软件公司项目经理。总体而言，生活的还算不错。

北京底层公务员晒月收入：

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大部分人不相信公务员收入低(图片来源：资料图)

最近看到一个帖子，说公务员工资的，大部分人不相信公务员收入低，我在北京某单位工作，对公务员收入比较了解，我基本上第一次发帖，那我就说说北京公务员工资好了。

我来说说北京实行阳光工资以后的公务员收入吧，一般公务员，科员级别，每月工资拿到手2400左右，上五险一金(大家如果觉得有五险一金算待遇好的话，可以比较下银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。四个过节费一共4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱)。

每年加班费2000—8000(根据地域和加班时间不同，城区可能少一些，郊区多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多单位干脆就没有，公务员也很辛苦，一有风吹草动或者周末上面有会议，周六日加班常有的事情；像民政科，规划科等部门就更忙了，基本上没有周六周日，当然，也有些部门比较轻松，但是社会上一些企业同样也有工作忙和不忙之分)。年底可能分点儿火腿肠，带鱼什么的，值个两百块钱吧。

这样算下来，一个北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数，有些单位还没有加班费。

大家觉得在北京，这样的收入算高么，当然别说跟农民工比，也别跟小私企那些一个月只有一两千的比(私企也有工资高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一个同学，每个月工资3000多，比公务员高一些，但是每个月单位给报销一千块钱的票，这样算下来4000多了，而且公积金也比公务员高。

另外企业一般都有什么名目繁多的福利，什么降温费啊，车补啦，通信补助啦(公务员没有这些福利的，只有40块钱的通信补助)，另外效益好的企业还给发卡，什么京客隆的卡啊，好利来的卡啊，这些都是钱，公务员就没有。如果跟国企和银行比那就更差了，国企一般正式员工，光房补每个月都能拿到2000左右，更别说名目繁多的各种福利了，公务员没有房补没有别的福利的，别的地方我不敢说，反正北京实行阳光工资就没有，经济再发达的区县、乡镇也不敢发福利。

所以，公务员的工资实际是被社会、被媒体“被提高”的，虽然不排除个别有权利的公务员灰色收入多(这样其实是不是公务员都一样，在企业有权利一样有灰色收入)，我只说大部分公务员和大部分企业员工比，公务员收入相对比较低的。

大家一说就是，公务员怎么着每个月得七八千吧，你跟人说两千多人都不信，说你福利好啊，千真万确，除了年底发点点心水果，没有别的福利了，看看现在的考公务员热吧，我相信，继续阳光工资下去的话，没几年这个热度就下去了。我不是说阳光工资不好，但是看看现在社会的物价，生活水平，国家起码也涨涨工资吧，起码跟大多数持平吧。

提起公务员收入被提高，我还想说说老师收入的“被降低”(别跟我说乡村、民办老师一个月几百块，咱就说北京，就说正式教师)，北京正式教师收入参照的公务员，也就是明面上，收入跟我上面计算的北京公务员收入差不多，但是别的收入高。比如学校给学生补课啦，那么老师一节课就给多少多少钱；说学校组织教师去外地考察先进教学经验啦，除了报销差旅费以外，再给每个老师发点儿钱什么的；有钱的学校老师甚至经常国外飞，而且学校可以明目张胆的给老师发各种福利，辛苦费啦，补课费啦等等，公务员就没有。

因为公务员已经被社会、媒体说成过街老鼠了，再发会引起公愤的，但其实他们有些部门比如规划、民政、统计等等业务部门也很辛苦，周六日都不说，平时上班也经常加班，他们的确没有补助。另外老师还可以自己开班，给学生在家里补课，这样算下来，一个好一点的老师，每个月有上万元的收入。

本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。

1。收入。上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考进来的普遍都很优秀（非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历），几十比一很正常。对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。对于没房子的外地人来说，很窘迫。养家都谈不上，何谈治国平天下。

2。升职。每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。

3。其他收入。公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了（要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的）。算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。

4。关于跳槽。目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活；第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。

5。关于考试。公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会（不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了）。所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。

6。为什么来做公务员。讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。

想当年，自己也自认为是个有为青年，怀揣着复杂的理想进入公务员队伍。但面对生活中无法回避的经济压力，面对工作中大量琐碎繁杂又缺乏技术含量的工作，看着同学们在非机关单位的稳步发展，很难再坚持自己的想法。

所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生，你们不要道听途说，一定要亲自了解到这个行业的种种特点后，再考虑自己是否要选择这个行业。

对比：看美国公务员晒工资

在美国当公务员一年多了，今天刚刚发了工资，我也贴出来晒晒。只是给大家了解美国这边公务员的收入情况，当然地区有差别，单位内部也有差别。希望看过以后，一笑而过。基本情况：30出头，妻子目前在家，一儿快6岁，一女快半岁。

注：2周发一次工资，所以一年26次，无其它一切收入（开会，培训都是开自己车然后单位按里程报销，应该不能算在收入里）。

应发：26.2067/小时*80小时=2096.54

扣除：联邦税：93.68 ；市税：11.88； 州税：59.33； 社安税：129.99； 医疗照顾税：30.4；401（k）：62.9；457：120

实发：1588.36

现在在算退税，算下来去年全年能退1700左右（去年多了个小孩，2个小孩大概能省3000块的税，所以全年总收入约为1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投钱进去，然后单位按比例再投一部分进去，比如我的单位是投我自己的3倍，但一般公司的话不会给这么多。这笔钱现在免税但要存到专门账户，65岁以后才能取，提前取的话，交税后还要交10%的罚款。但此账户属自己管理，有基金，债券等可供选择投资，风险自负，所以有稳定的债券，也有风险大的股票基金供选择，看个人的承担风险能力了。一般快退休的会选择收益稳定的债券之类，而年轻些的会选择风险大些，但收益相对高的股票基金之类。

457 是自己选择投钱的一个账户（也可以不要），但单位不投钱进去。也是免税但到一定年龄才能取。也可投资债券或基金。

扣除的医疗照顾税不是为自己的，是因为现在65岁以上老人可以申请医疗照顾（相当于医疗保险吧），所需要的钱就由现在工作的人来出。

福利方面：单位每个月付了800的医疗保险和120的牙科保险，是保的整个家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的话每次付10块钱（相当于门诊费），检查，住院之类的有的项目不用出钱，有的项目出20%，但每个人自付费用（不包括每次10元的门诊）全年不超过400，家庭不超过1200（不管多少人），超过后就全由保险公司付。打个比方，老婆去年生小孩，怀孕期间的各种检查，生产，加3天住院，小孩在医院的费用，我自己最后掏了500块钱左右。牙齿方面除了每年每人2次洗牙完全免费，其它的要出20%，但最多保险公司给出每人1000，所以有牙齿方面大的修补的话，一般会分成2年或几年来做。其他福利就是单位给买了人身保险，额度是一年的工资。另外，工资每年涨4%左右，一年除了11个公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假随工作时间增加且可以累加到以后。）

还有小孩从学前班到高中毕业不用花学费，这应该算是全美国的福利了。

第五篇：基层公务员工资低为何不辞职

基层公务员工资低为何不辞职

我是一名县级部门的公务员，９０年参加工作，工龄已经２５年了，目前是正科级干部，单位领导班子成员。

在平时的社交圈子中，这些年，经常会遇到这样的尴尬场面，朋友问：“你是正科级干部，又是班子成员，一年的收入有十几万？”“我的天，我一年的收入接近10万的一半，有那么多就好了。”朋友说：“加上奖金、灰色收入肯定有那么多，不然，这么低的工资为何不辞职？”看到他这样说我，我只能打掉牙齿往肚里咽。

现在我就来晒晒我的年收入吧！

我每月的基本工资是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津补贴２５０００元，公休应休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果将国家给的住房公积金算在内的话，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的总收入为５１９１０元，但这４６０元加上自己缴的４６０元住房公积是到退休时才能兑现的，因此，每月实际领到的工资平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元。可能你也会问同样的问题，那就是年终奖金和灰色收入呢？

年终奖问题：去年，审计部门到我单位进行财务审计，发现因前年单位搞文艺演出活动，为统一服装，单位统一购买了一套人均１６８元的服装，责令单位职工全部退款；因为自己工作出色，每年在上级的年终考核中，多项业务榜上有名，且有不少优秀奖，只是网上挂个通知而已，没有拿到一分钱奖金；在多年的县里考核中，单位获得一、二等奖多次，给予的奖金多的有１０万，少的有６万，虽然说一定比例可奖给班子成员，但因财务制度规定不能用于奖金发放，因此单位没有一个人得到。

灰色收入问题：灰色收入我不知道具体是什么概念，如果说别人送的礼物、请吃饭折算成收入是灰色收入的话，那我又来晒一晒。作为一县级部门的班子成员，到乡镇调研、检查工作的时间是比较多的，一年大概不下15次吧，如果到吃饭的时间了，请我们一行吃点工作餐是肯定的（中国一般老百姓都保留了这种传统习惯），因为我比较细致，喜欢算成本，因此我初步算了下，大概人均不会超过30元，因为我不喝酒，加上工作时间不喝酒的规定，随行人员一般也不喝酒。单位有时召集部门和乡镇的同志开会，一般会请离家远，无法回家吃饭的同志吃点便饭，作为召集人自己会陪同，但标准都是不超过30元的标准的；至于送礼物的事情，我工作20多年，至今还保持着没收过一次礼物的记录，在这上面我还是个“处”，其他单位的人收过礼物没有，我不知道。

说到这里，你可能会问与我朋友问的同一问题，那就是，你说工资这么低，多半是没说实话，不然你为什么不辞去公务员职务。

我要肯定地告诉你，如果我年轻１０岁，就是３０多岁的话，我早就辞职了，现在不能辞职当然有我自己的原因了，下面让我来告诉你。

一是年龄偏大。本人是上世纪６０年代后期出生的，已经离50岁不远，企业招工首要条件就是35岁以下，如果辞了职，无法找到适合的工作。

二是所学不适企业要求。本人是上世纪８０年年代毕业的大学生，学习的是文字、数字方面的专业，不适合当今用人单位需要。

三是身体状况欠佳。本人自加入公务员队伍后，长期与文字和数据打交道，体力锻炼缺乏，无法进行较重的体力劳动，不能从体力方面找钱。

四是离退休时间不远。按照《公务员》的有关规定，工龄满３０年，自愿申请退休的可提前退休，所以想再熬几年可提前退休。

还有其他一些如家庭等因素，暂且不表，如果我能年轻１０岁，肯定辞职。我目前不能辞职，就只能安心地把工作干好。