无锡公务员考试网专业推荐国家公务员工资还需理性看待

第一篇：无锡公务员考试网专业推荐国家公务员工资还需理性看待

国家公务员工资还需理性看待

养老金并轨，意味着数千万公务员及事业单位人员将转到城镇职工养老保险体系中。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授预测，改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小，主要是为了覆盖社保支出部分。(据《京华时报》)在养老金并轨的前提下，给公务员涨点工资，也不是一件坏事，如果公务员工资太低，贫家子弟和老实人就得离开公务员队伍，剩下的只会是富家子弟和会捞“油水”的人，因为只有他们不靠工资生活。当然工资也不能太高，太高就会让很多精英争当公务员，社会人才配置就会失衡。好办法是建立GDP与工资联动机制，参考社会平均工资定标准。公务员法也规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。

而从国家统计年鉴提供的数据来看，2012年国有公共管理和社会组织行业年平均工资为46207元，低于当年全国城镇单位就业人员年平均工资46769元的水平，其平均工资水平确实偏低。以郑州市为例，经济条件较好的金水区，本科毕业，工龄10年的一个普通公务员全部月收入只有3000元左右，郊县只有2000多元，而在某些民营公司，其工资就远远高于此标准。

但不少人反对给公务员涨工资，他们认为，在“国考”热度持续，众人争抢公务员“金饭碗”的情况之下，给公务员涨工资无疑是火上浇油。但这样的观点缺乏基本的逻辑分析，人们抢当公务员，显然不是公务员工资高，而是有特权，有灰色收入。

今年10月，全国人大常委会专题调研组发布《关于公务员法实施情况的调研报告》指出，全国公务员基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，其中三分之二都是地方财政津贴。而包含车补、房补、高温、低温补贴的标准完全取决于地方财政状况和不同级别。领导职务越高，享受补贴和福利就越多。所以，一边是基层公务员抱怨收入低，另外一面却是有关部门迟迟不愿向社会公开公务员队伍整体薪酬的支出状况，其中情况耐人寻味。

显然，只要有特权和灰色收入存在，即便没有一分钱的工资，报名当公务员者照样还会挤破头。忽略这样的事实，不谈特权和灰色收入，一味通过不给公务员涨工资的办法给公务员热

降温，结果只会让老实人吃亏，或让没有家底的贫家子弟无缘做公务员，或者直接催生腐败。高薪未必能够养廉，但薪水太低肯定会让公务员无法生存。

解决公务员薪酬问题，首先要落实公务员法中规定的工资和国民经济状况“挂钩”的机制，让公务员也同样能够享受社会发展带来的福

利。其次要实行公务员“阳光工资”，公开所有公务人员的工资和福利，公务员薪酬全部来自纳税人的税款，公开公务员薪酬结构和实际水平，有利于建立科学的公务员薪酬体系和立体监督机制。第三要完善健全公务员考核机制和退出机制，打破公务员只能升不能降的弊端，要让公务员尊严体面生活的同时，也让公务员提升服务意识和危机意识。最后，还要加大反腐的力度，保持打击腐败的高压态势，及时清理公务员队伍中的害群之马，杜绝公务员的特权收入和灰色收入。

如果公务员们都能遵纪守法，服务大众，一辈子都没有凌驾于其他人之上的特权，一辈子都没有灰色收入，即便公务员工资比其他行业的平均工资高个千儿八百，大概也不会有谁心生嫉恨。所以，公务员的工资问题，关乎钱，但不仅仅是钱的问题。

第二篇：2015苏州国家公务员工资还需理性看待

苏州中公教育

2015苏州国家公务员工资还需理性看待

养老金并轨，意味着数千万公务员及事业单位人员将转到城镇职工养老保险体系中。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授预测，改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小，主要是为了覆盖社保支出部分。(据《京华时报》)在养老金并轨的前提下，给公务员涨点工资，也不是一件坏事，如果公务员工资太低，贫家子弟和老实人就得离开公务员队伍，剩下的只会是富家子弟和会捞“油水”的人，因为只有他们不靠工资生活。

当然工资也不能太高，太高就会让很多精英争当公务员，社会人才配置就会失衡。好办法是建立GDP与工资联动机制，参考社会平均工资定标准。公务员法也规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。

而从国家统计年鉴提供的数据来看，2012年国有公共管理和社会组织行业年平均工资为46207元，低于当年全国城镇单位就业人员年平均工资46769元的水平，其平均工资水平确实偏低。以郑州市为例，经济条件较好的金水区，本科毕业，工龄10年的一个普通公务员全部月收入只有3000元左右，郊县只有2000多元，而在某些民营公司，其工资就远远高于此标准。

但不少人反对给公务员涨工资，他们认为，在“国考”热度持续，众人争抢公务员“金饭碗”的情况之下，给公务员涨工资无疑是火上浇油。但这样的观点缺乏基本的逻辑分析，人们抢当公务员，显然不是公务员工资高，而是有特权，有灰色收入。

今年10月，全国人大常委会专题调研组发布《关于公务员法实施情况的调研报告》指出，全国公务员基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，其中三分之二都是地方财政津贴。而包含车补、房补、高温、低温补贴的标准完全取决于地方财政状况和不同级别。领导职务越高，享受补贴和福利就越多。所以，一边是基层公务员抱怨收入低，另外一面却是有关部门迟迟不愿向社会公开公务员队伍整体薪酬的支出状况，其中情况耐人寻味。

显然，只要有特权和灰色收入存在，即便没有一分钱的工资，报名当公务员者照样还会挤破头。忽略这样的事实，不谈特权和灰色收入，一味通过不给公务员涨工资的办法给公务员热

降温，结果只会让老实人吃亏，或让没有家底的贫家子弟无缘做公务员，或者直接催生腐败。高薪未必能够养廉，但薪水太低肯定会让公务员无法生存。

解决公务员薪酬问题，首先要落实公务员法中规定的工资和国民经济状况“挂钩”的机制，让公务员也同样能够享受社会发展带来的福利。其次要实行公务员“阳光工资”，公开所有公务人员的工资和福利，公务员薪酬全部来自纳税人的税款，公开公务员薪酬结构和实际水平，有利于建立科学的公务员薪酬体系和立体监督机制。第三要完善健全公务员考核机制和退出机制，打破公务员只能升不能降的弊端，要让公务员尊严体面生活的同时，也让公

苏州中公教育

务员提升服务意识和危机意识。最后，还要加大反腐的力度，保持打击腐败的高压态势，及时清理公务员队伍中的害群之马，杜绝公务员的特权收入和灰色收入。

如果公务员们都能遵纪守法，服务大众，一辈子都没有凌驾于其他人之上的特权，一辈子都没有灰色收入，即便公务员工资比其他行业的平均工资高个千儿八百，大概也不会有谁心生嫉恨。所以，公务员的工资问题，关乎钱，但不仅仅是钱的问题。

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第三篇：无锡公务员考试网：2015国家公务员面试热点领导干部带头在公共场所禁烟

中公教育

无锡公务员考试网：2015国家公务员面试热点领导干部带头在公共场所禁烟

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【热点概述】

2013年12月29日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》。各级领导干部不得在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁止吸烟的公共场所吸烟，在其他有禁止吸烟标识的公共场所要带头不吸烟。各级党政机关公务活动中严禁吸烟。公务活动承办单位不得提供烟草制品，公务活动参加人员不得吸烟、敬烟、劝烟。

【题目预测】

2013年12月29日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，请对此谈谈你的看法。

【中公解析】

吸烟有害健康，吸二手烟危害更大。此次颁布规定，禁止公务员在公共场所吸烟，可以更好的感染普通群众不在公共场合吸烟，是迈向文明的一大步。可是事实上，很多地方的公务员和领导干部却恰恰相反，重要的原因之一就是公务烟屡禁不止。

在很多公务员看来，公务烟是与上级沟通的需要。如很多地方政府要接待检查组，随便哪一个检查组都不能得罪也不敢得罪。因此，上烟成了一条不成文的接待礼仪，不但被公务人员拿来作为实用的接待方式，也被广大人民群众所效仿。但是，制度就要遵守，作为领导干部应主动推辞，严格维护党员干部的个人形象，时刻牢记党的教诲。

因此，仅仅发布通知还是远远不够的，只能说在一定程度上制约领导干部，要彻底杜绝领导干部带头在公共场所吸烟的现象：一方面，要严格监督管理，严禁使用或变相使用公款支付烟草消费开支；另一方面，要制定相关的惩处制度，对于能够起到模范带头作用的领导干部要予以适当奖励，而对于那些屡教不改，给社会风气带来不良影响的领导干部，要严惩不贷。

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第四篇：如何看待当今的公务员热,如何理性对待

我认为公务员从来不是这几年才开始热的，只是现在大家掌握的信息多了而已，至于热，个人觉得主要由以下几点原因：

1、这是中国几千年来的传统文化思想所扎根在华夏民族心中，包括儒家等所倡导的出仕，从古至今做官永远是中国人最热衷于的实现个人价值的方式，无论是从以前的士农工商，还是从科举制度来考量，这是一个民族的特点。有一种说法，中国最优秀的人在官场，中国人爱虚荣心，从政也是一个很好的选择。

2、中国人总有一种意见领袖情结，总希望自己的观点得到支持并付诸于实践，但是如果作为草根这种机会就太少了，总体而言，最能够实现这一目标的工作就是从政，看看两会人大，事实胜于雄辩。

3、还是中国的国民性，盲从应该是国人比较严重的劣根性之一，目前考务员报考的主要人群还是大学生。看看现在的大学生，别人考研我考研，别人找工作我也找工作，总之没有自己的独立思想，只会盲从于社会大众。他们当中有一部分就是抱着打酱油的心态，而这一群没有独立思想的人正是国家发展的悲哀。

4、老一辈人讲究出身，讲究红又专，因此在建国初期至文革期间所形成的意识形态也是公务员热的一个原因。据我所知，有一部分报考公务员的人就是被长辈逼得，受长辈的影响，他们对铁饭碗总是有一种近乎偏执的热爱。

5、现在的中国最能赚钱的方法只有一个，就是官商勾结，看看老一辈无产阶级革命家的孩子们都在干什么，多少国有资产被侵蚀，而且这种侵蚀还是合法的，这才是最最致命的问题，总之这是不能说的太细，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹„„我想说的就是，新闻媒体对贪官、官商勾结等等的大肆宣传，让普通民众产生了一种误区，当官就能赚钱，这不仅激化了社会矛盾，更大的危害是不能让年轻人对自己的未来有一个正确的认知，看着网上流行的诸如“屌丝”之类的词汇，不能不说这是一种悲哀。

6、政府自生的不透明化让普通民众对政府有着无尽的遐想空间，但是我想说的是遐想与事实的差距会有多大呢，只能说不是体制内的人是吃不了体质这碗饭的，不了解体制的规则只能当炮灰。但是还是有太多人想抓住这个泡沫般的机会，政府想保持神秘感增加威严，谁知在信息爆炸的时代却适得其反，不能不说这是一种大失误。

中国人痛恨公平，本质上是痛恨自己没有处在不公平中的有利地位。所以中国人努力在做的，不是消除这种不公平，而是努力让自己爬到不公平中的有利地位。

第五篇：2018国家公务员面试热点：理性看待功利化选课

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2018国家公务员面试热点：理性看待功利化选课

加入2018国考交流群367991812 | 微信公众号：浙江中公教育（ID:zjoffcn）| 微博@浙江中公教育

【热点背景】

近日，各大高校学生已经陆续拿到这一学期的课程表，除了专业课，还可以根据兴趣爱好选修部分课程，但不难发现，当下大学生选课更偏向于选修与就业相关度高、易得高分的课，拓展、兴趣类课程听课人数寥寥。对名受访者进行的一项调查显示，76%的受访者表示身边大学生功利性选课情况普遍存在，好拿学分(61.8%)、实用性强(51.7%)、易得高分(46%)是大学生选课的主要依据。

【命题预测】

根据调查，超过七成的受访大学生认为功利性选课情况普遍存在，针对这一现象你怎么看? 【中公解读】针对所谓的功利化选课应该平静的审视，对其不必过于大惊小怪，也没必要一片倒的去反对和抨击，更不必因此就去苛责学生。还是要理性地看待，少些苛责，多些合适的引导才较为妥当。

一方面，我们不必过分苛责功利性选课，功利性选课可以说是校园环境和社会环境的双重影响下学生自主选择的结果，其本身也是没有绝对的对与错之分。为什么呢?因为我们不能说学生的选修偏向就业、拿高分的课就不好，也不能说选择基础性、扩展性课程的学生就好，毕竟这其中学生的目的、学生的兴趣程度、具体课程的质量和课程真正的用处都各有不同，所以，功利性选课便很难定性。此外，功利性选课选的是选修课，而在大学里，选修课一学期一般为两门或三门，其只占学生课程很少一部分，学生所学整体上还是以学校安排的基础学科和扩展学科为主。那在这种情况下，在选修课上适当偏向就业，追求好拿的学分和高分，又有何不可呢?既是对主体基础课程进行一个实用性的补充，又能让自己的成绩好看一些，倒是一举两得。反过来说，按一些人想的那样，希望学生在选修课上的选择也是偏向基础课程，那这样学生就不功利了?就能够提升素养和完善知识结构了?恐怕不见得，而且还可能脱离实际。

另一方面，功利性选课也确实存在问题，其本身得有个度，一旦越过甚至走入极端化，问题就来了。比如只为了成绩、学分，漠视课程本身，脱离兴趣和自身情况的考量等。这就得好好引导，规范这种极端化的功利性选课。

因此要想解决这一问题，还需要学校的引导，学校要从规范自身的功利状态做起，矫正教育观和评价观，对学生的功利性选课有一个恰当的判断。还要去保证选修课的质量，提升选修课的吸引力，学分结构和课程进行更合理的设置，对学生形成更科学的评价体系，把校园促进学生全面发展和提升素养的大环境给营造好。至于学生自身，要对功利性选课有所警惕，毕竟一时的放纵，换来可能是未来的隐忧，要权衡好，不可犯糊涂。

备注：以上材料来源于网络

原标题：对大学生功利性选课，少苛责多引导 来源;中国青年网 作者：王彬

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