乌海太阳神照耀的地方

第一篇：乌海太阳神照耀的地方

乌海太阳神照耀的地方

在采访中，震撼我们的不仅是乌海经济社会的巨大转变，城市品质与形象的快速提升，更有乌海人从容安逸的幸福感和强烈的自豪感。

乌海的精彩，并非一篇文章所能表达，从本期开始，我们将陆续推出“乌海：太阳神照耀的地方――走进乌海”系列报道。

当更多的城市被雾霾紧锁之时，乌海的蓝天成为我们心中抹不掉的记忆。

在此之前，对于这个只有55 万人口、50 多年历史的西北小城，虽以盛产煤炭而闻名，但在公开的媒体表达中，显然缺少了故事和传奇，还不足以打动我们来关注乌海。

而当踏上乌海土地的那一刻，我们就不由得被乌海改变着、吸引着。

葡萄酒博物馆、煤炭博物馆、蒙古族家具博物馆、当代中国书法馆、文体中心、工业园区、金沙湾、黄河水利枢纽工程……每一处都有历史，每一站都有精彩。原来，乌海并不缺少传奇和故事。

乌海是太阳神闪耀的地方，一代天骄走过的地方，九曲黄河流过的地方。早在新石器时代，这里就有先民活动。5000 年前，先人们在这里创作岩画，神秘的桌子山太阳神岩画昭示着我们的先祖们就在这里生息繁衍。2000 年前，汉武帝在这里驻守边关；800 年前，成吉思汗在这里饮马屯兵；400 年前，这里是北方民族进行贸易往来的地方。

年前，随着包兰铁路的开通和包钢等国家重点项目建设，乌海地区开始大规模开发，建设者们将这片远古先民祭祀太阳神的地方，变成了现代的乌金热土。

乌海是一座年轻的城市，1976 年建市，由原来的乌达、海勃湾两个县级市合并而成，为内蒙古自治区第三个直辖市。辖海勃湾、乌达、海南3 个县级行政区。

“乌海”之名是由周恩来总理亲自确定，这成为乌海人的骄傲。1975 年9 月，内蒙古自治区报请国务院将海勃湾、乌达两市合并，由于政府设在海勃湾，故暂定名为海乌市。病中的周恩来总理看到报告后，建议改为乌海市，并说：“乌海，乌海，乌金之海嘛！”这一定名是对乌海市始之于煤、兴之于煤这一历史的高度概括。

乌海是一座开放的移民城市，不会墨守陈规，不畏险阻艰难，就象大漠里生长的植物，强韧而乐观。

乌海的第一次移民潮是从矿山开始。夺煤会战开始之际，国家从开滦、大同、鸡西、赤峰、抚顺、井陉、所赉诺尔、四龙头沟、包头等10 多个老矿区调来一大批经验丰富的老工人、工程技术人员和管理干部及设备，其中仅调来乌达煤田的各类人员就有1400多人。中国煤炭部、北京煤炭设计院以及北京、沈阳、秦皇岛的3所煤炭院校也从技术力量上予以支援。他们不仅建设了乌海，还塑造了包容、多元、创新、豁达的乌海精神。

作为一个资源型城市，乌海正在从经济转型向社会转型全面推进。2004 年率先在国内实施城乡一体化改革，城镇化率达96%；实现全民医保，成为国家级信息化与工业化融合创新试验区、首批国家级创业城市、国家绿化模范城市。

作为一个地级市，乌海不乏都市应有的繁华和绚丽，宽展的街道，挺拔的楼群，喧闹的市场，畅达的交通等等；也不乏富有艺术魅力的建筑。如造型新颖的文体中心，古朴典雅的园林式酒店，喷珠溅玉的音乐喷泉等等。

更令人欣喜的是，乌海人在文化追求上构筑起一道又一道亮丽的风景线：街区文化，红红火火；奇石收藏，远近闻名；书法城建设更是独领风骚，在一个仅有55 万人口的工业城市，各级书法组织遍及全市，加入中国艺术最高殿堂――中国书法家协会的会员多达28 人，这在全国也是少见的。

2008 年，乌海获得全国首个“中国书法城”称号，2011 年获得“中国硬笔书法名城”称号，2012 年又获得“中国赏石城”称号，书法文化、赏石文化已成为乌海人的精神家园。

乌海地处乌兰布和、毛乌素和库布齐三大沙漠交汇处，周边又有甘德尔山、五虎山、桌子山，加上黄河穿城而过，形成了这里壮美无比的景观。这些独特的地质地貌，也导致乌海干旱缺水，沙海无涯，“一年一场风，从春刮到冬，天上无飞鸟，风吹石头跑”的情景让人无心感受这幅美景。

如今，经过不懈的努力，乌海人硬是在被层层沙漠包围的土地上播绿、种绿、透绿，现有林地面积50 余万亩，全市建成区绿化覆盖率达到40.8%，人均公园绿地面积18.4平方米。这些数字的背后，书写着一个年蒸发量是降水量15 倍的干旱地区的传奇。

乌海，已从“大漠孤烟”的困境中走出，将“长河落日”的美好画面永久定格。118平方公里的乌海湖是杭州西湖水面面积的20倍，承载着乌海55 万人民的宜居梦想，“沙地绿洲，水上新城”成为乌海的城市新形象。

乌海是一片预见未来的大美之地。区域中心城市雄伟画卷已悄然展开，黄河水利枢纽工程成就了这座大漠城市的滨水梦想。乌海，也成为沿黄节点城市中一颗耀眼的明珠。

从容的乌海人，从此在这里静观黄河明月，坐望沙漠探幽，居于园林中，行在山水间。这个从荒漠中走来的锐意创新之城，正以大视野、大气魄、大手笔，开创一个安居乐业，生态绿洲型山水园林新城。

在乌海的几天采访中，震撼我们的不仅是乌海经济社会的巨大转变，城市品质与形象的快速提升，更有乌海人从容安逸的幸福感和强烈的自豪感。

乌海的精彩，并非一篇文章所能表达，从本期开始，我们将陆续推出“乌海：太阳神照耀的地方――走进乌海”系列报道，用细腻的笔触讲述这座昔日“煤城”的华丽转身。

第二篇：乌海煤炭博物馆《太阳神之歌》陈列设计方案【名师联845期】

展现设计大师魅力引领设计行业风尚设计师的新华词典室内设计分享平台做最专业的关注我官方网站：www.xiexiebang.com 投稿信箱：58359487@qq.com

开放 ·平等 · 协作 · 分享

任何建议、想法、供稿、咨询、购买、合作都可添加我的微信号：dameinv1999 客服电话及企业QQ：4000774300

需要什么风格、空间、案例、请回复平台！我们会人工替你查找！

硬盘图片高清无水印，平台所有案例来自硬盘套餐

名师联进入3.0时代！更明细，无水印！

名师联3.0由曾任金螳螂总监+同济设计院+名师联团队 三方共同整理，只为共同努力打造设计师手中的新华词典！

2015年5月更新后硬盘总目录：

买硬盘送设计资料：2TB移动硬盘套餐：1800GB的设计资料，包含我们全部资料，4280元，资料已经更新到2015年5月份最新。

分享案例若侵犯了您的权益，请联系我们删除

【购买套餐后，才可以购买年费会员，3880元/年】

买硬盘送资料！顺丰代收，提供地址电话即可，货到付款！

↓↓↓阅读文原↓↓↓查看具体资料介绍及购买方式

第三篇：太阳神制度

【太阳神奖金制度】

成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。太阳神奖金制度20个字就能看懂。一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！

今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？

那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。珍珠店的模式更适合我们以零售产品为主的人加盟，比如医生，营养师，推拿师等专业人士。

二次购物优惠15%普卡68025%银卡20405000二星珍珠店35%金卡476010200三星珍珠店45%钻卡1020021080四星珍珠店商务中心（会员）珍珠店零售价拿货五折拿货1单业绩创业奖60元/局2单80元/局4单90元/局8单100元/局注：这7种方式的会员，每人还需缴纳300元的网站终身年费，公司额外赠送340元的产品，以及35元的资料费，里面包括1张光碟详细介绍公司的形象片和4本书，这4本书能帮助我们了解公司所有产品的知识。也就是说680的相当于1015，其他的以此类推。

你一次消费680成为公司的普卡会员，一次或累计消费2040成为公司的银卡会员，一次或累计消费4760成为公司的金卡会员，一次或累计消费10200成为公司的钻卡会员；那么商务中心（普通会员）呢是零售价拿货，只要你成为会员，当你这些产品用完以后，如果你不是升级而是二次购物自用产品，那么公司还可以根据你的不同级别给予相应的优惠措施。二次购货，普卡银卡金卡钻卡会员分别享受15% 25% 35% 45%的优惠。像A公司最终也没有突破30%的利润。

这里有个业绩。拿钱的话以单位计算，这个是太阳神的一个特点。普卡计业绩一单；银卡计业绩二单；金卡计业绩四单；钻卡计业绩八单。什么叫单？太阳神直销是一个分享的生意，也就是说给公司做广告，我自用产品感觉效果好，你跟朋友去分享，给公司做广告，公司就给你广告费。单位就起到你拿公司多少广告费计算的一个衡量标准。

一：创业奖

这里有一个公式

1单：1单 = 1局

这个创业奖（碰局奖）。碰局奖是世界第九大奇迹，你只有读懂了碰局奖，你才能管理好你的团队，你如果不懂这块奖金，你是没有办法管理好你的团队的。

A680 1单一局•你B680 1单 太阳神的奖金制度是双区混合制，只要养两个儿子，只要开发两个部门，真正体现人帮人，团队利益捆绑的作用，使你能够轻松创业。你像A公司，W公司要养7个8个儿子，宁波三森要养3个儿子等等，创业难度很大。什么叫碰局？就是本人开发A部门680元一单，B部门也是680元一单，他们一撞就产生一局的业绩，就产生钱了，这个时候你拿多少钱？如果你是普卡的，你就拿60元/局，银卡的拿80元/局，金卡的拿90元/局，钻卡的拿100元/局。同样做一局业绩，不同级别的会员享受的奖金是不一样的，这里就体现出了投资大回报大的这个传统理念。假如某一天你A部门有100单，也就是新增了100个680元，B部门新增了100个680元，那么你就有100局的业绩了，那么如果你是普卡会员那你就拿60*100=6000元，如果你钻卡会员，那你就拿100*100=10000元，这个区别是越来越大，所以业绩越高，这个普卡和钻卡的奖金回报相差就越来越大。

45局商务主任100元/ 1局800元/月A10200B100元800元120局高级商务主任400元/ 3局2800元/月680 1单10200 8单100单45单120单240单600单680 1单= 1局10200 8单= 8局150单（100单+50单）1万元45单120单240单600单= 45局商务主任240局商务经理900元/ 7局6400元/月600局高级商务经理1600元/ 15局1.24万/月=120局高级商务主任=240局商务经理=600局高级商务经理这里我举个例子。那这个生意要做就做最大的，因为投资大回报大。假如你是10200的钻卡会员。第一个礼拜，你跟你的朋友去分享，在你的A部门，有个朋友买了680的产品成为普卡会员，在你的B部门另一个朋友也消费了680的产品成为普卡会员，680计业绩1单，那你第一周就产生一局的业绩，你这一周的创业奖就是100元；第二周你继续跟朋友分享，在你的A区产生了一个很有能力的非常看懂太阳神的伙伴，加了一个10200的钻卡会员，同样在你的B区也产生了一个10200的钻卡会员，10200是8单，那这一周你就是产生8局业绩，你的创业奖就是800元。好，这个生意是个倍增的生意，一年以后试想一下，你的A部门有没有可能某一周产生100单，你的B部门有可能一周产生150单，我们把这个150单分解成100单+50单，可不可以？那这一周是不是100单 / 100单 = 100局，你的这一周的创业奖就是1万元。关键的是你的B部门150单碰掉100单还剩余50单尚未碰掉，这里就体现了太阳神奖金制度的一个优越性，业绩永远累计不归零，当你下一周你的A部门又产生50单，你同样可以碰局。像A公司每个月要归零，还有重复消费的压力。而太阳神只要养两个儿子，开发两个部门，轻松创业，上不封顶下不归零，没有重复消费的压力！这是一个倍增的生意，这里我举个例子：假如以30天为限，给你100万人民币；还有一种方式呢是今天给你1分钱，明天给你2分钱，后天给你4分钱，8分钱，1毛6, 三毛二；六毛四。。。你喜欢哪一种方式？告诉你第二种方式到了30天的时候就是530万，第31天就是1060万。像公司09年感动太阳神四大人物之一的牛福英，牛老师是我们上面的直属四星董事，她是08年初加盟太阳神的，10年初到诸暨开发市场，那时候周宏烽老师让她打开工资单看看，电脑上显示是5000元左右一周，也就是二三十万一年的收入，可是到了11年年底的时候已经倍增到1万到1万5左右一天的收入，三四百万的年收入，就像原子弹裂变一样太可怕了！

4A23761958101211你B

二：骨干奖

图——3 好，接下来你和你的团队通过三个月的努力，你的A部门累计到45单，你的B部门也累计到45单，也就是说你有45局了。当你有45局的业绩了，你在享受前面创业奖的同时，公司又给你新增加了一项奖金——骨干奖。当你有45局的时候，公司给你一个职称：商务主任。这个时候公司就开始给你发责任底薪100元 / 周，也就是开始发基本工资了。记住哦，是以周为单位来发放的，当然需要你完成一周一局的新增业绩，同时需要你是银卡会员以上，如果你是普卡会员，你就没办法进商务主任了。我这里需要说明一点，就是这个45局的累计和这个每周新完成一局的新增业绩都是你的团队的业绩，而不是你个人的。只要你团队里有任何一个人完成的都算你的。我们来算一下，每周100元的骨干奖，加一局100元的创业奖，那你每周就是200元，一个月最低的收入就是800元 / 月。

同样慢慢的做，你总会累积到A部门120单，B部门120单，这个时候你就是120局，这个时候公司给你一个职称高级商务主任，这时的骨干奖就是400元一周，同时需要你当周完成三局的业绩，这个三局也是你的团队完成的而不是你个人完成的，同时需要你是金卡会员以上。我们来算下：400元 / 周的骨干奖，加3局的创业奖300元，即每周700元，一个月就是2800元 / 月。

好，继续努力经营，你总会做到累计A部门240单，B部门240单，也就是240局，恭喜你上了太阳神的商务经理，这个时候你的骨干奖就是900元一周，当然需要你当周完成7局的要求，千万记住是团队完成，同时需要你是钻卡会员以上。我们来算下：900元 / 周的骨干奖，加7局的创业奖700元，即每周1600元，一个月就是6400元。

好，没有时间限制，你接着继续努力，总会累计到A部门600单，B部门600单，即你有600局的业绩，这个时候太恭喜你了，你上了太阳神公司的高级商务经理，那么骨干奖就变成了1600元一周，当然需要你的团队当周完成15局的业绩，同时需要你是钻卡会员以上。我们来算下：1600元 / 周的骨干奖，加15局的创业奖1500元，即每周3100元，一个月就是1.24万。一年就是15万左右，这可是最低的计算，一般上了高级商务经理，初期是2万左右，然后不断飙升，2——8万 / 月。

当你成为公司的商务经理的时候，公司安排你国内免费旅游一次。当你成为高级商务

经理的时候，公司给你免费的国际旅游一次，今年是越南旅游，明年据说是马尔代夫，希望大家好好努力哦！同时每年公司安排你高级别的免费体检一次并制定健康计划，来回机票报销，住五星级的酒店，让你真正体现人生价值！还有公司给你五险一金缴掉，签订劳动合同，成为公司的正式员工，让你老有所养，没有后顾之忧。它的这个劳保缴费是根据广东东莞地区公务员的水准缴纳的，还是比较高的哦！

这里有个馈赠骨干奖。任何一个生意都是有捷径可走的。只要你直接消费或在8周以内累计升级成为公司的金卡会员，公司就可以免去你45局的业绩考核，给你直接享受商务主任的待遇一年，给你发100元 / 周的责任底薪，当然也需要你和你的团队完成每周一局的业绩；只要你直接消费或在8周以内累计升级成为公司的钻卡会员，公司就可以免去你120局的业绩考核，给你直接享受高级商务主任的待遇一年，给你发400元 / 周的责任底薪，当然也需要你和你的团队完成每周三局的业绩，因此千万不要错过这个机会，不然你的损失会很大哦！

三：培育奖

好，一个高级商务经理的年收入15万到二三十万的收入，是吸引不了当官的，企业家和大老板的，因为他的收入远远超过这个数字，二三十万对他们来说只不过九牛一毛。那接下来的这块培育奖就能吸引他们的目光了。培育奖就是拿你所有直推的标准的骨干奖的总和。比如一个高级经理，每周的骨干奖是1600元，一年是52周，每年的骨干奖就是8.32元，如果这个高级经理是你直接推荐的，是你培养的，饮水不忘挖井人，也叫饮水思源奖，那公司给他8.32万骨干奖的同时，公司作为培育奖也给你8.32万。假如你有10个直接推荐的高级经理，那公司就发你83.2万的培育奖；假如你有20个直接推荐的高级经理，那公司就发你160多万的培育奖；假如你有30个直接推荐的高级经理，那公司就发你240多万的培育奖。你想想这些大老板大企业家都是成功人士，他们人脉广人缘好，推荐个三四十个高级经理不在话下，所以这块奖金就很吸引那些老直销，大老板大企业家了哦。

而且这块奖金是真正体现了人帮人，团队合作的利益捆绑的效应。你看，假如这个人是你直接推荐的，相当于你是他的入党介绍人。通过你的培养，当他上了商务主任的时候，他拿100元 / 周的骨干奖的时候，你也拿100元 / 周的培育奖；当他上了高级商务主任的时候，他拿400元 / 周的骨干奖的时候，你也拿400元 / 周的培育奖；当他上了商务经理的时候，他拿900元 / 周的骨干奖的时候，你也拿900元 / 周的培育奖；当他上了高级商务经理的时候，他拿1600元 / 周的骨干奖的时候，你也拿1600元 / 周的培育奖；所以你会一路全力以赴的培育他，让他尽快达到更高的聘位！这项奖金你可以做到无限大！

四：车房奖

太阳神公司的车房奖非常有意思，你只要是金卡或者是钻卡的会员，你每产生一局的业绩，公司给你累积20分车房积分（20元一局），当你的车费积分累计达到5万分，也就是2500局或以上，你就有资格申请轿车一辆，公司给你累积分数赠送相应的轿车，如果你觉得这个10万元的车子级别太低了，你可以继续累积积分，累计更高级别领更高级别的车子；那么当你累积到10万分的时候告诉可以根据你的积分，赠送相应的房子一套。不管是车子还是房子，是由你直接去选购，到公司里去报销，非常灵活。太阳神公司车房积分有一个亮点，是什么呢？它是从会员开始给你累计，而不是像别的一些公司一样，要做到很高级别，完成很多业绩，才开始累积车房积分，而我们是从会员开始累积积分，从产生一局开始就给你累积20分，但是这个会议必须是金卡以上会员。所以看懂太阳神事业的人，要做肯定要做金卡以上会员。好，我还是要说明一点的是，这个车房积分，每一个账户每一个点位只能领一次，你领完车子或领完房子以后，对不起，这一个点位，以后就没有车房积分了。那么太阳神公司这么做的目的在哪里呢？体现了太阳神的小康直销，什么意思呢？就是你拿到车了，你这个点位以后就不再拿了，公司就把相应的这笔积分移到团队下面去了，这样子

呢，能让更多的你的团队里面的会员拿到车子，其实这一项奖金是没有时间限制的，是无限积累的，只要你是金卡钻卡会员，只要你坚持下去，这项奖金是肯定能够拿到的，而不像别的一些公司一样，车房奖只是一个诱惑，太阳神公司的车房奖是非常非常实在的。07年颁发了3辆，08年颁发了13辆，09年有41辆，10年136辆，2011年400多辆，2012年预计1000辆将会震动中国整个直销界！

五：推店奖 推店奖，顾名思议就是推荐一家珍珠店。医生适合开珍珠店，他可以有三种投资方式。第一种投资5000元，公司是送你5000元的产品；第二种投资是10200元，公司送你10000元的产品，第三种是投资21080元，公司送你20000元的产品。那么珍珠店也有等级，5000是二星级，10200是三星级，21080是四星级；它也有单位，5000的是二个单位，10200的是四个单位，21080的是八个单位。从这里可以看出，它也可以做网络。5000的珍珠店是没有底薪的，那么我想问大家一下，4760元有底薪，而5000的却没有底薪呢？5000的珍珠店已经送你5000元的产品了，他不可能再给你奖金了。一个是送货，一个是送钱，不同的人怎么样子钱来得快，适合做那种方式投资，很人性化。但是4760元的他给你100元一周的底薪，你算一笔账，400元一个月，12个月下来是不是4800元，你的产品是不是白的吃的啊，为什么啊？公司是要你去做广告，让你去宣传这个东西，为什么要这样做？因为公司对自己的产品很有信心，对吧。它就是不靠广告靠疗效，你吃得好了，你一定会去宣传，这是人的本能，科学家研究出来的，很愿意分享，这样么就一边吃产品，一边市场就起来了。5000和10200都是没有底薪的，21080元的400元一周的底薪；如果你是普卡或银卡会员，你推荐一家珍珠店，你是一次性拿3%。比如普卡或银卡会员，介绍一个5000元的珍珠店，你就一次性拿5000元*3%=150元。但是如果你是二星珍珠店或金卡钻卡级别加入的话，你得到奖金的区别就非常的大，这是我们太阳神4年来连续被评为亚太地区创新奖第一名的，叫做三二一模式：首次拿6%，以后永远进货拿他3%，第二代拿2%，第三代拿1%。这里我要说明下，什么叫一代二代三代店？就是你直接推荐一个珍珠店A，然后A又推荐一个珍珠店B，B又推荐一个珍珠店C，那么ABC分别就是你的一代店二代店三代店。再举个例子，我们设想一下，本人如果是三星四星加入，你介绍一个A医生开设一个珍珠店，公司就奖励你6%的奖金，假如是一个5000元的珍珠店，你就拿5000元*6%=300元，当这个A医生二次进货的时候，这个时候就厉害了，你就永远拿他的3%。但是物以类聚，人与穷分，你看这个瞎子跟瞎子在一起，外面的这个轿车跟轿车在一起，自行车跟自行车在一起，那是不是可以断定，这个医生肯定认识三个医生朋友，我倒不认识这么多医生，这就叫借他的力，让他帮我卖东西，那不是更赚钱了，我何必一个人去卖产品。当A医生介绍了三个B医生朋友，这个时候你就可以永远拿他们的2%的奖金，当这个B医生又各自推荐了三个C医生朋友，这个时候你就可以永远拿他们的1%的钱，这个就是老子，儿子，孙子的关系。你只要借A医生一个人的力，就可以创造出这么多的财富，是不是跟开专卖店一样啊，太阳神这个品牌大家一起享用，你帮我卖，你帮我卖，你帮我卖，然后我就在家里数钱好啦，就这么简单。

IIIIIIBII代CIII代•你AI代首次6%3%2%1%

公司里有个十百千计划，非常的棒！

你

以每月每点卖1万元货计算

第一代：推荐10个珍珠店

10个

10*1万*3% = 3000元

第二代：让第一代的10个珍珠店

再各推10个珍珠店

100个

100*1万*2% = 20000元

第三代：让第二代的10个珍珠店

再各推10个珍珠店

1000个

1000*1万*1% = 100000元

十百千计划完成后店的辅导奖每月就有123000元的收入！

就是说我们假设，这个人推荐10家店，再每个人又推荐10家店，是不是100家店；然后100家店每个人再推荐10家店，就是1000家店。中国有270万家私人诊所，等着你去拯救他，因为2010年开始实行零利润。270万家诊所啊，太阳神给他57%的利润，2分钟见效的产品他要不要用，那我们每一家店一个月假设卖1万元的产品，1000家店就这块三二一模式你一年就可以赚1476000元，回去算一下三二一模式。那有些人会说一个人推荐10家店不现实吧，没有这么好的能力吧。那你就减掉一半好了，每人推5家店，再不行再减一半，每人推2.5家，一年下来，你也能赚369000元。你再不行的话，就再减一半，变成1.25家店，你每年的收入还是超过18万多，这就是三二一模式的魅力！这就是连续四年被评为直销界创新第一名的三二一模式。三二一模式的确不错，但是水能载舟亦能覆舟，不是每个人都适合开珍珠店的，只有医生可以开，我现在认为，其他的人都不要开。那么经销商适合什么样的人做呢？适合赔过大钱，见过大事面，有经商理念的这些人，做起来肯定容易。还有一种呢就是原动力很强，想赚钱的人，欲望企图性大，想干大事业的人，他可以管理团队啊，就让他做经销商；或者是做过直销的人，做过保险的这一类人。还有一类人像医生，适合开珍珠店，以卖产品为主，还可以做网络。医生一个月可以卖2——6万的产品，而我们可能6个月卖不到1万的产品，为什么啊？因为学习不够，人家医生学习了这么多年，你还想跟他竞争卖产品啊，不现实的，换一种思维，做经销商，做网络呀。

六．干股

所谓干股，就是不需要你任何的投资，当你达到一定级别的时候，公司给你发原始分红。当你晋升为太阳神公司合格的高级经理的时候，（合格的高级经理就是：一年52周，其中的26周都完成每周15局的业绩考核），在你的A部门也出现一个合格的高级经理，B部门也出现一个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神一星商务董事，公司给你一权的原始分红股份，像2011年一权的股份分红就是40万，太阳神公司的业绩目前是300%到400%的快速发展阶段，未来一权的分红将会更加厉害！这里需要说明的是你A部门B部门产生 的合格的高级经理不一定是你直接推荐的，别人推荐的上面的老师放下来的都可以，只要他们某一天成为公司的合格的高级经理就可以！当你的A部门出现二个合格的高级经理，B部门也出现二个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神二星商务董事，公司给你两权的原始分红股份；当你的A部门出现五个合格的高级经理，B部门也出现五个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神三星商务董事，公司给你五权的原始分红股份；当你的A部门出现十个合格的高级经理，B部门也出现十个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神四星商务董事，公司给你十权的原始分红股份；当你的A部门出现二十个合格的高级经理，B部门也出现二十个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神五星商务董事，公司给你二十权的原始分红股份；五星商务董事的年收入最少也是一千多万，很多老师就是在太阳神奋斗了5年，就达到了这个聘位，这个时候你真正的过上健康财富自由快乐的生活！大家想不想要！

七：世袭制

我们的这个事业当你成为公司的高级商务经理以上的聘位，你的成果你的事业可以世袭三代。将来可以继承给你的子女，你的儿子可以继承给你的孙子外甥，可以继承给你的曾孙子，你现在为太阳神公司辛苦打拼两三年，太阳神公司将会用高品质的生活照顾你的三代人！

这里我给大家补充两个注意点。

4A23761958101211你B

图——4

（一）抢点位。这个生意是双区运作，养两个儿子，这里面有一定运气性。今天通过刚才的家庭聚会，你看懂了这个生意，不要做研究生，不要回去问这个问那个，问那些80%的人，要当机力断抢占点位。比如你现在在图——4 球2的这个位置，“啪”占了个钻卡的位置，明天上面的老师可能会在你的A部门放了个球3，如果你运气好球3这个人是个非常有能力的人，是个大老鹰，那你的A部门就会产生一片大市场，球3以下所有的业绩都跟你有关；假如你七研究八研究，在做研究生，最后考虑好了决定加单了，却放在了（球4）这个位置，那么（球3）所有的业绩跟你没有关系了，倒是你产生的业绩跟他有关，那是不是很亏啊！

（二）金三角

•1234567A680a10200B6801234567b 当你看懂了这个生意，你加盟了一个钻卡会员，这个时候你最好在你的AB两区的第一个位置ab，用你的身份，妻子或子女的身份占上两个680的普卡位置。因为假如某一天你成功了，你已经是二星商务董事以上的级别的时候，你的团队已经在非常健康的快速的发展，管道已经接通，这个时候你就可以开始做（a）或（b）这两个区了，而且每个区只要做一条线就可以了，很快你的这两个点位也会成功，利益最大化！

第四篇：太阳神工作室规章制度

太阳神工作室规章制度 忠于团队,履行职责,遵章守纪,乐于助人;

为了加强工作室的管理，保证各类会议的顺利召开及规范有序使用，提高工作室的利用率，特制定会议室管理规定。

要求：需要大公无私,严格管理,严于律己,模范执行各项规章制度,维护团队声誉以及利益;

1工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定,规范。需要完成工作室管理人员分派的工作任务,不得拒绝,推脱或终止工作任务;工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间,保持轻松愉快的工作节奏;3工作室成员之间需要以礼相待；成员之间做好监督提醒,促使工作成员更好的遵章守纪,能保持良好的工作状态;对他人要热情有礼,并耐心给予帮助;不能有部门之分工作期间不得在工作室嬉戏喧哗;在工作时间内不得进行玩游戏,看电影及娱乐性聊天等;办公设施需保持整洁完好,不得存放个人食品和过多私人用品;耐用办公用品需要保管好,学期结束进行清查;工作室的公共财产不得私自以任何形式外借.7 防火灾,防盗窃,防损坏,防隐患事故的发生,是每个工作室成员的义务;8 最后离开工作室的成员须及时关闭电源,锁好门窗;除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙,一经发现严肃处理;10 值日人员应按时值班，及时打扫工作室室内外的卫生,保持地面干净,门窗洁净，办公设施卫生整洁，室内无灰尘。

（注：以上条款经相关领导批示并经过大家一直通过。如有违背将做出相应的处罚，所罚款项作为学习奖金奖励好学向上的人员。望大家理解并遵守。敬请提出你宝贵的建议，请各位领导、市场伙伴共同监督。）

制定：太阳神阳谷工作室全体人员2011-8-10.

第五篇：太阳神奖金制度

太阳神奖金制度

1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心

中心

累计销售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元

对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表

积分累计局数 45 120 240 600

商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局)1

商务中心级别要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段 市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数

20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级别

中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务

无时间限制

累计金额

计算业绩

（一）创业奖

待遇

（二）骨干奖

级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码

主任 商务经理 高级商务

经理 备注

条件

待遇

当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇

（三）培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）

（四）金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）

（五）领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取

（六）福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别：

累计订货：

一．零售奖

30%

二．创业奖

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三星会员四星会员680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

举例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45个68045个68045局10：10=600元

120个680120个680120局

100：100=6000元

240个680240个680240局

1000：1000=60000元

600个680600个680600局

三．骨干奖

业务级别： 业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局责任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求： 1局3局

1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇

2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇

四．培育奖67局

享受所有直接推荐人骨干奖的总和

你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400

你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400

你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

五．金象奖

当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

（每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数）* 你的总局数如：1000万* 6%/6000 * = 100 然后*你的总局数

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000万X 6%

X 您的总局数

6000局