2016年广东太阳神奖金制度

第一篇：2016年广东太阳神奖金制度

健康顾问奖励计划（集团定制）

第一阶段 市场启动期－－组织发展策略

1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。

商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心

累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV

每局对应奖金 60元 80元 90元 100元

对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。

商务中心骨干奖对照表

积分累计局数 45 120 240 600

业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 业绩要求(局)1 3 7 15

商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星

1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。

2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。

条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段 市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的

销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。

领袖级别 业绩条件 领袖奖权数

一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1

二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2

三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5

四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10

荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级

别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级

无时间限制

累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪

计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码

（一）创业奖

待

遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零

（二）骨干奖

级

别 商务主任 高级商务

主任 商务经理 高级商务

经理 备

注

条

件 45局 120局 240局 600局 目标明确

待

遇 周 100元/周

400元/周

900元/周

1600元/安全稳定

当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇

（三）培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）

（四）金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红

（公平合理）

（五）领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取

（六）福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员

四星会员

累计订货：

680元

2040

4760

10200

一．零售奖

30%

30%

30%

30%

二．创业奖

60元

80元

90元

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

举例：

您

左

右

————————————————

680 680

1局

1：1=60元

45个680 45个680

45局

10：10=600元

120个680 120个680

120局

100：100=6000元

240个680 240个680

240局

1000：1000=60000元

600个680 600个680

600局

100元

三．骨干奖

业务级别： 业务主任

累计局数： 45局

责任底薪： 100元/周

1600元/周责任要求： 1局

高级主任 120局

400元/周

3局

业务经理 240局

900元/周

高6

7局

1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇

2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇

四．培育奖

享受所有直接推荐人骨干奖的总和

你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400 你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400 你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

五．金象奖

当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数）

* 你的总局数 如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数 1000局=100，000元 100局=10000元 10局= 1000元

1000万X 6%

X 您的总局数

6000局

l

二，珍 珠 店 奖 励 模 式

定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。

条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.政策：

1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。

2、三星珍珠商务中心：上传400 PV业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。

赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。

四星珍珠商务中心：上传800 PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。

赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。

3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400PV，馈赠4权。

赠送货物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。

5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。400PV计入珍珠商务中心弱区。

6、所有珍珠店暂不考核业绩。

珍珠店

加盟级别

二星店

三星店

四星店

首次订货

5000 10200 21080 首次提货

10000 20200 41080 馈赠级别

二星会员 三星会员 四星会员 推店会员提成6%（首次）第一代店

3%（非首次）第二代店

2%（非首次）第三代店

1%（非首次）

注：任何级别都可以推荐店，但是三星、四星才能获得相应奖金

第二篇：太阳神奖金制度

太阳神直销的太阳神奖金制度具体如下：

1、创业奖：

商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心

累计销售680元2040元4760元10200元

每局对应奖金60元80元90元100元

1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略

2、骨干奖：

商务中心骨干奖对照表

积分累计局数45120240600

业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理

标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩要求(局)13715

商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星

1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。

2)馈赠骨干奖 ： 快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

3.培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周4、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。

领袖级别 业绩条件 领袖奖权数

一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1

二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2

三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5

四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10

荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 205、金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6.领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。

领袖级别业绩条件领袖奖权数

一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1

二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2

三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5

四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10

荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7.福利奖：按公司总业绩的2%提取，用于车奖、房奖、旅游奖

二：珍珠店加盟政策（专卖店、工作室、服务站）

级别：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店

加盟条件报单：5000元10200元21080元

基本职能：物流职能给商务中心配送产品报单职能提取4%服务费

开店赠送开店赠品：二星级店1万元产品，三星级商务中心2万元产品、四星级店4万元产品，三、四星级商务中心业务级别商务主任、高级商务主任骨干奖资格100元/周，1局业绩要求、400元/周，3局业绩要求,其他四星商务中心可补足业绩差额升级为珍珠店，但不再享受赠品，增补业绩上传50%。

珍珠店店网体系（3-2-1层级制）佣金政策珍珠店层级,层级佣金率考核业绩（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推荐的珍珠店称为你的第一代，第一代直接推荐的称为你的第二代，第二代直接推荐的称为你的第三代，依次类推，最多计算三代推荐关系。

也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万……您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！

只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！公司的第二个奖金就是骨干奖。

当您累积达到45局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；

当您累积达到120局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；

当您累积达到240局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；

当您累积达到600局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；

当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。

当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖

金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。

当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。

骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!

我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2000元；一个月的培养奖就是8000元；

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；

假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；

我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的A、B两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！

第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！

第三个福利奖就是奖房；不管您花多长时间，只要您累积达到了5000局，就可以奖励相应的房子一套！

第四个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上！

第三篇：太阳神奖金制度

太阳神奖金制度

1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心

中心

累计销售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元

对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表

积分累计局数 45 120 240 600

商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局)1

商务中心级别要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段 市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数

20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级别

中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务

无时间限制

累计金额

计算业绩

（一）创业奖

待遇

（二）骨干奖

级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码

主任 商务经理 高级商务

经理 备注

条件

待遇

当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇

（三）培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）

（四）金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）

（五）领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取

（六）福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别：

累计订货：

一．零售奖

30%

二．创业奖

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三星会员四星会员680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

举例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45个68045个68045局10：10=600元

120个680120个680120局

100：100=6000元

240个680240个680240局

1000：1000=60000元

600个680600个680600局

三．骨干奖

业务级别： 业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局责任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求： 1局3局

1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇

2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇

四．培育奖67局

享受所有直接推荐人骨干奖的总和

你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400

你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400

你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

五．金象奖

当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

（每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数）* 你的总局数如：1000万* 6%/6000 * = 100 然后*你的总局数

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000万X 6%

X 您的总局数

6000局

第四篇：太阳神奖金制度

太阳神奖金制度

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心

中心

累计销售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元

对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表

积分累计局数 45 120 240 600

商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局)1

商务中心级别要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段 市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数

20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级别

中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务

无时间限制

累计金额

计算业绩

（一）创业奖

待遇

（二）骨干奖

级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码

主任 商务经理 高级商务

经理 备注

条件

待遇

当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇

（三）培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）

（四）金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）

（五）领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取

（六）福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

第五篇：太阳神奖金制度

太阳神奖金制度

1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心

中心

累计销售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元

对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段 市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表

积分累计局数 45 120 240 600

商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局)1

商务中心级别要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段 市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数

20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级别

中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务

无时间限制

累计金额

计算业绩

（一）创业奖

待遇

（二）骨干奖

级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码

主任 商务经理 高级商务

经理 备注

条件

待遇

当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇

在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇

（三）培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）

（四）金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）

（五）领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取

（六）福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别：

累计订货：

一．零售奖

30%

二．创业奖

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三星会员四星会员680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

举例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45个68045个68045局10：10=600元

120个680120个680120局

100：100=6000元

240个680240个680240局

1000：1000=60000元

600个680600个680600局

三．骨干奖

业务级别： 业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局责任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求： 1局3局

1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇

2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇

四．培育奖67局

享受所有直接推荐人骨干奖的总和

你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400

你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400

你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400

五．金象奖

当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红

（每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数）* 你的总局数

如：1000万* 6%/6000 * = 100 然后*你的总局数

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000万X 6%

X 您的总局数

6000局

l

二，珍 珠 店 奖 励 模 式

定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。

条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单）21080元称四星珍珠店；首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货<报单>5000元称二星珍珠店.政策：

1、三星珍珠店：非诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。

2、三星珍珠商务中心：上传400 PV业绩，并按三星商务中心对待，无馈赠权数。

赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对个别特殊情况开放报单功能。

四星珍珠商务中心：上传800 PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。

3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货10880元，上传400PV，馈赠4权。

赠送货物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。

5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。

小额进货：返利34%，20%业绩计入珍珠商务中心弱区。

批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。

400PV计入珍珠商务中心弱区。

6、所有珍珠店暂不考核业绩。