学习的环境也很重要

第一篇：学习的环境也很重要

学习的环境也很重要------谈有效的课堂教学

一个月前，我在几个空置的花盘里撒上了蔬菜的种子。一个月后，不同花盘里长出了不一样的菜。有几个盘里长了茁壮青绿的菜，而另一个大盘子里长出的菜明显的不够壮不够高，看上去不到前面的十分一大小。这几个花盘本来都是种植一些绿色植物的，后来植物死了，我就把一些种子撒在原来的泥土上。撒下种子之后，我是一样的对待它们，适时的浇水，为什么结果却不一样呢？仔细的观察后，我发现，菜长得特别细小的那个大盘子原来是种一种青绿的室内的植物，那时植物长的非常茂盛，经过一个暑假的干旱也安然无恙，（然而，这个寒冬终究还是把它的生命夺去取了）。大盘子里放的多是一些粒状的专门种植室内植物的“营养土”，而另外的盘子里的多数是普通的泥土，这些泥土适合蔬菜的生长需要，故撒在这些盘子里的菜就生长得好好的，而那个大盘里的“营养土”只是适合种植室内植物，并不适合种植蔬菜，所以蔬菜在里面就不能好好的成长。由此，我悟到：其实每样东西生存的大环境是很重要的啊。学生的学习也是同样的道理，学习的环境其实也是很重要的因素，就像种子撒在不同的泥土里就有了不同的生长结果，同一个学生，他在不同的学习环境里也会有不同的学习效果的。

学习的环境确实对学生的学习影响很大，古时候的“孟母三迁”正是告诉了我们这样一个明白不过的道理。课堂的教学情境是充满整个教学过程的，而课堂教学开始的情境尤其重要。心理学告诉我们：一切学习都是在一定的环境下进行的，一个学习气氛浓厚，纪律好的环境，能激发学生的学习兴趣，能唤起学生对知识的渴求和追求，让学生在学习中伴随着一种积极的情感体验，使他们积极主动的进入到学习中去，最大限度地发挥出潜能,使课堂焕发出教学的生命力和创造力，实现学生从“要我学”到“我要学”的转变，从而提高课堂教学有效性。事实上，如果学生是在一个纪律好，、学习气氛浓、积极上进的学习氛围里就会容易被感染，变得自觉起来，学习的效率就会好；相反，学生若是在一个乱哄哄的课堂里，或是在一个周围满是昏昏欲睡的同学的学习环境里，我想他怎么也提不起学习的心情来的。

在课堂教学中，有些人只是注重精心的备课，用心的讲课，而少有顾及课堂纪律。尽管课堂上噪声四起，或是刚上课有些学生还未进入状态，老师就迫不及待的开始讲课，生怕时间少了会漏掉了一些内容，完成不了教学的任务。然而，一节课下来，到底学生听进了多少，掌握了多少，老师却不去理会。这种“只问（老师）耕耘不问（学生）收获”的做法是不可取的，其实也是低效的课堂教学。试问，学生在一个没有学习气氛的课堂上又能学到多少呢？所以，一个有负责心的好老师，应该注重课前教学氛围的营造，例如几分钟的课堂纪律教育，哪怕是少讲几分钟，也要先调整好纪律，再进入正式讲课的环节。我想，老师在一个纪律好的课堂上上课，更能做到事半功倍，学生更容易集中精神专心听课，也会更有利于学生掌握老师传授的学习内容。

由此，我再想到，一个好的老师应该想办法为每一个学生创设适合他们学习的环境，让学生有适合自己成长的土壤。那么，应该如何来营造课堂的环境呢？不同的班级，应该是有不同的对策的，例如，好的班级可以视乎学生的精神状态，早上第一二节，学生精神饱满可以直接告诉学生学习目标，激起学生学习的期望，然后进入讲课环节；如果是第四节或是下午的课，学生比较疲惫，可以通过讲一些有趣的小故事或是智力题或是幽默故事笑话，让他们精神集中起来，唤起学生的注意力。一些纪律不好的班级就可以先通过讲道理纪律教育，让学生安静下来，专心起来再开始讲课。对待不同班级，要求不该完全一样，老师可以在初期接触班级的时候就掌握各班的特点，以后在教学中就灵活调整，切不可千篇一律的要求学生。就像那个大盘子里的“营养土”，本来也是好的泥土，当用它来种植室内植物的时候是很好的，可是它偏偏就是不适合种植要求并不是很高很特别的蔬菜。有时候，老师的一些做法、要求也不能说不是不好，可是就是不适用在某些班级，某些学生身上。这道理我想谁都会懂，可是实际工作里，有些人总是忽视了这一点。很多时候，看到好的东西就生搬硬套，千遍一律的要求学生，这样势必令到一些学生无所适从。学生没有了适合成长的土壤，最后的结果只能是不能

健康长大。

展。诚然，要提高课堂的效率是要通过好多个环节的，例如：要设计出促进学生发展为根本宗旨的教学目标；教学过程中要注重通过教师和学生的情感交流形成民主和谐的课堂教学心理气氛，让各个层次的学生都能获得创造或成功的心理体验，感受生活的乐趣和愉悦；教学内容要科学合理，能激发学生学习的兴趣和求知欲望；还有教学策略上要让学生主动学习，促进学生的主体性发展；还要求教师有良好的教学基本功等等。本人只是从教学环境里的一个小侧面提出自己对提高对课堂教学效果的“一知半解”，今后我将继续在各个方面探索提高课堂教学效率的各

种做法。

第二篇：过程也很重要作文800字

过程也很重要作文800字

时间过而无痕，但它却真真确确地走过。

——题记

“泻水置平地，各自东西南北流”，你有你的选择，我有我的钟爱。或许你直奔心中绿洲，或许我走走停停，因为我知道沿途的风景是一种不可或缺的美丽。

群星耿耿，守候亿万年的北斗星弯成了一具巨大无比的“问号”……

碧水泱泱，你要的是抵达绿洲还是在划船中享受美？

诸葛孔明，神圣的化身。他的智慧恐三个才子犹不能及。然而，“出师未捷身先死”。难道我们因为他未能帮三顾茅庐的刘备夺得天下，就认为他黯然无光了吗？荆水在翻腾，民心在怒慨。诸葛呕心沥血，奉命于危难之际，为刘氏走马奔弛几十载，千载谁堪伯仲间？我们怎能因他未登上山的顶峰而无视他一路走来中的忠情不渝呢？他为自己的理想而奋战过，他用自己的人性真真实实地为刘备振笞过，他带着一份坚毅战到最后，这难道不美丽吗？

千年的光辉洒在他的身上，也驻在我的心间。

看到红熟的苹果，你满心欢喜地搬来梯子，在微微向前倾，踮起脚一点点，伸手欲得时，它们却成了一地果泥。是的，你很不甘。你没有得到苹果，但是在这个过程中你已经嗅到了苹果的芳香，已经得到了玫瑰的晨雾。

过程也很重要，或许你不能题名金榜，或许你不能位高权重，或许你不能指点江山，但是享受过追求的起伏，领略过沿途的风景便也能无憾了。

刘翔在XX奥运会前脚的扭伤，他无法在XX夺得一地辉煌，但是他让我们中国百米跨栏有了跨越，洗刷了黯淡。残阳洒来满地金黄，或许这才是想要的。

激情是燃烧的火焰，希望是不灭的明灯，心灵是动力的源泉，我一直在一步一步地向前走，不管成功与否，我都会从容无憾。

不是尔虞我诈的商场，不是故弄玄虚的明星，不是狼狈为奸的官员，为了目的可以不择手段。我知道，我只是一棵小草，不能一下子就长得很高，但我会一点一点长得更高。

昭示千古的青山将我呼唤，我会用我的心灵随着足迹欣赏她的美，而不是急切地绝顶为峰。

不要问时间，你的终点在哪，为什么不赶快到达？因为它走过的每一处就是它要的美丽，即使没有留下瞩目的辉煌。

第三篇：县级工商联自身建设也很重要

县级工商联自身建设也很重要。比如说五好，五有。

五有：《意见》明确，县级工商联建设要达到“一个设立、五个有”目标，即设立工商联党组，有满足工作需要的人员编制，有保证工作正常运转的工作经费，有独立的办公场所，有必要的办公设备，有丰富的活动内容，全力争创全国县级工商联建设示范点。简称（有编制，有经费，有办公场所，有办公设备，有活动能力）

五好：如下文件

中华全国工商业联合会办公厅文件

全联厅员通[2012]74号

关于印发《全国县级工商联建设示范点标准》的通 知

各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团工商联:

《全国县级工商联建设示范点标准》已经会领导同意,现印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

中华全国工商业联合会

2012年9月27日

全国县级工商联建设示范点标准

为了进一步深入贯彻落实中央16号文件精神,根据《推动解决县级工商联建设中的突出问题工作实施方案》(全联厅员通［2012］40号)要求,全国工商联将树立一批践行“两个健康”工作主题,体现“三性”有机统一,发挥好“五项职能”作用的全国县级工商联建设示范点,通过宣传先进典型,发挥示范引领作用。全国县级工商联建设示范点标准如下:

一、领导班子好

(一)领导班子要政治坚定、团结进取、结构合理、廉洁自律,建立民主规范的议事决策规则和发挥非公有制经济代表人士作用的工作机制。

(二)工商联主席要符合政治素质好,自觉接受党的领导,工作能力强,热爱工商联事业等条件;工商联党组书记要符合政治上强,领导经验丰富,善于做群众工作等条件。

(三)制定完善执委会议、常委会议、主席会议等制度并切实执行。(四)建立工商联党组并能够切实发挥领导核心作用;工商联党组书记不是同级党委委员的,列席同级党委全委会。

二、会员发展好

(一)近三年会员数量年均增长率超过全国平均增长率,会员数量占当地私营企业数量相当比例或吸收了太部分规模以上企业入会。

(二)会员结构逐年优化,企业会员和团体会员比例不断提升。

(三)按照广泛性和代表性相结合的原则制定了会员发展规划,在发展行业领军企业的同时积极吸收小微企业和个体工商户入会;建立一套行之有效的会员管理制度,实行会员动态管理。

(四)按时准确填报上级工商联要求报送的工商联执委常委数据库信息和会员组织数据,注重数据分析运用。

三、商会建设好

(一)积极培育和发展中国特色商会组织,做好商会发展规划,大部分乡镇街道已建立基层商会组织,行业组织覆盖当地主导产业,会员企业增加值占当地经济总量一定比例。

(二)建立了指导商会工作的管理制度。

四、作用发挥好(一)积极探索和改进非公有制经济代表人士思想政治工作。在非公有制经济领域树立和宣传一批可信、可比、可学典型;通过同心工程、感恩行动、光彩事业等活动载体开展思想教育活动;认真贯彻落实中共中央办公厅下发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》(中办发[2012]11号)精神,协同指导非公有制企业加快组建党的组织,开展党的工作。

(二)围绕发展县域经济这个中心做好工作,积极开展融资、信息憝、技术、人才、法律等方面服务并取得显著成效,引导非公有制企业转变发展方式、调整产业产品结构。

(三)引导会员企业合法诚信经营,注重环保节约,积极构建和谐劳动关系,注重企业文化建设,在加强和创新社会管理工作中发挥了积极作用。

(四)深入开展调查研究、积极议政建言。每年都撰写高质量调研报告并获得过党委政府主要领导同志批示,所提意见建议被党委政府采纳或调研报告被转发;积极向当地政协提交提案;配合上级主商联完成重点课题调研任务。

五、工作保障好

(一)制定出台县级党委政府贯彻落实中央16号文件的实施意见,并召开全县加强和改进工商联工作会议。(二)政府领导班子中有一位领导负责联系工商联工作,建立了与党委、政府及有关部门的联系协调机制。

(三)县级工商联工作条件得到明显改善,达到“五个有”,办公经费及考察调研、教育培训等专项经费列入同级财政预算,保障正常经费和工作用车。

关于命名全国“五好”县级工商联建设示范点的通知

中华全国工商业联合会办公厅文件

全联厅员通〔2013〕82号

各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团工商联：

2012年，全国工商联按照重心下移、深入基层工作思路，提出举全国工商联系统之力打一场攻坚战，力争用两年左右时间基本改变县级工商联建设长期薄弱状况，并相继制定印发了《推动解决县级工商联建设中的突出问题工作实施方案》和《全国县级工商联建设示范点标准》。各地工商联按照实施方案要求，因地制宜，采取有效办法和措施，着力解决县级工商联建设中突出矛盾和问题，县级工商联建设取得阶段性成果，长期薄弱状况得到初步改变。同时，各地按照“领导班子好、会员发展好、商会建设好、作用发挥好、工作保障好”示范点标准，积极开展“五好”示范点创建活动，涌现出一批具有示范带动作用的县级工商联组织。

为鼓励先进、树立典型，进一步激发广大县级工商联组织工作积极性和争创“五好”示范点的热情，经全国工商联2013年第6次主席办公会议研究通过，决定命名北京市东城区工商联等64家单位为“全国‘五好’县级工商联建设示范点”，拟在9月下旬召开的全国县级工商联建设经验交流会上为示范点授牌。

希望获得命名的单位珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，充分发挥引领示范作用，通过深入开展理想信念教育实践活动，不断提升工作水平和服务能力，为促进县域经济发展和“两个健康”做出新表率。希望各级工商联组织按照全国工商联工作部署，进一步加强县级工商联建设工作力度，深入扎实推进争创“五好”县级工商联建设示范点活动，为工商联事业开创新局面打下坚实基础，在实现全面建成小康社会和中国梦的伟大实践中做出新的更大贡献。

附件：全国“五好”县级工商联建设示范点名单

中华全国工商业联合会办公厅

第四篇：面试谈薪酬也很重要

面试谈薪酬也很重要

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。

根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”相关帖子中被提及最多或是最纠结的问题了.应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁„„”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。

原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除„„某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

第五篇：求职信的称呼也很重要

下面是较为成功的求职信“第一句话”，可供参考：

□贵公司营销部的XX先生告诉我，你们需要一位能干的市场调查员。

□如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请来电。

□在完成了四年的机电课程以后，我自信自己能够卓有成效地为贵公司服务。

□本人的经历和教育程度符合贵公司在《××日报》上刊登的招聘广告的条件。

□在贵公司任职是本人的愿望，我所学的专业是国际金融。

□贵公司近期公布业绩，盈利之高为同仁所津津乐道，本人渴望为贵公司效力。

在求职信中，不要热衷于逐一叙述自己以往经历，因为对方感兴趣的只是经历中与申请职位有关的内容。如果你的经历中有不少成功之作，那么就要设法让对方知道。很少有雇主会相信你所说的“肯定可以称职”或“足以胜任”之类的话，你一定要选出一二件实例来充分说明，使对方感到你所罗列的成就确实有理有据，足以信赖。否则，第一句话还是少说上面那两句话。

求职信的称呼也很重要，如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔，那么写在求职信上往往能够产生意想不到的效果。因为大多数主管人员对自己的街头很敏感。