尽心尽力尽责

第一篇：尽心尽力尽责

尽心尽力尽责干好本职工作

内容提要：古语说的好：“世上无难事，只怕有心人”； 很多时在工作中都会遇到很多困难，其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是要有尽心、尽力、尽责，强有力的执行者，一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的决策和意图，广开思路，敞开一切障碍才可以把事情做好，做精。

尽力，首先是一种观念。尽力是每一项工作得以实施的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是所有员工的工作必须。尽力是带动工作稳定运转的齿轮，是推动工作快速前进的车轮。

树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。作为新时期的职工，肩负事业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

爱岗敬岗是做好落实的关键。对本职工作全身心地热爱，全身心地投入，保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神，尽心尽力去做好每一件事，并有高度责任感，有细致创新工作方法

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和有效的执行力，去弥补自身缺陷。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

尽责，是保证工作正常进行的轨道，是控制运转的机械不会散架的铆钉，才能避免工作中的种种过失，尽责就是以一种外在标尽和标准，以一种内在的强烈的感情和认知，来要求并约束自已。尽心尽力尽责的精神，在公司中如同空气一样不可或缺。这三种精神，作为企业的一员，我们必需具有。

干好本职工作，第一就要有强烈的责任心和事业心。各位领导干部员工要干好本职工作，就得有强烈的责任心和事业心。强烈的责任心和事业心是干好本职工作的基础和前提。如果一个人缺乏了责任心和事业心，就不会对自己负责，不会对工作负责，更不会对集团公司的利益及发展负责。一个对工作没有责任心的领导干部，就没有干事创业的激情，干工作就会作风漂浮、得过且过、遇事推卸责任。工作就意味着责任，我们既然做了这份工作，就必须担负起这份责任。各级领导干部应该把责任心当成一种工作态度，一种品质，一种追求，要对企业发展、对广大职工群众的吃饭穿衣负责，—2—

真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。

干好本职工作，第二就要有攻坚克难的信心和决心。没有干好工作的信心和决心，怕这怕那，总是遇困难就退缩，肯定干不好工作。认真履行职责，敢于直面困难，坚定信心，团结带领职工群众攻坚克难，尽心尽责地把每一件事办好；要主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，下定决心，积极主动，扎扎实实地推动工作。

干好本职工作，第三就要有狠抓落实的勇气和魄力。抓执行、抓落实、抓兑现是各级领导干部干好本职工作的具体体现。如果工作毫无进展，一事无成，那再怎么说得天花乱坠也只是纸上谈兵，于事无补。

干好本职工作，第四就要有敢打硬仗的准备和恒心。任何小事都是大事，各级领导干部要干好本职工作，就得把工作中的每一件小事做好，就得率先垂范、鞠躬尽瘁，就得有吃苦精神、奉献精神和敢于负责的精神，就得有敢打硬仗、敢于碰硬的准备和恒心。干好本职工作不是纸上写写，嘴上说说就行的，而是要在实实在在的行动中去体现出来，要用活生生的数据说出来。各级领导干部要随时保持高度警惕，不能轻率疏忽和有丝毫放松、懈怠，要把胜任本职工作当成一场硬仗来打，要以规范、标准为依据；不断在工作中战胜诸多困难，充分发挥主观能动性，汇聚一切力量把“不可能完

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成”的工作完成得相当出色。

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第二篇：《尽心尽力尽责》读后感（范文模版）

职场敲门砖

罗明编著的《尽心 尽力 尽责》，值得一读。本书分三大部分，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，堪称一部择才用人鉴别宝典。

全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。

要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！

我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”。，就本书结构，主要是从主观角度阐述怎样才算 “尽心”！

编著者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题，一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：

⒈如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。

⒉走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。

⒊干好工作的前提态度是 “工作为重”。

⒋干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。

⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。

⒍培养主人翁精神，思想意识要“过门”！

⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。

⒏爱上工作、感激工作、助你成功。

二、“用心工作，专注是一种力量”。身在职场，要寻找有科学方法和途径。科学的方法途径有如下显著标志：

⒈专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。

⒉用心去做，才能提高工作能力。

⒊万丈高楼平地起，不能眼高手低。

⒋工作标准要高，不能容忍缺陷。

⒌让你的努力给人留下深刻印象。

⒍“以细节为准则”因为“魔鬼藏于细节”！

三、“安心工作，不找任何借口”。身在职场，“借口”是个十字路口。要有如下正确认识：

⒈“借口”是失败的温床。（态度）

⒉不给自己寻找任何“借口”。（做法）

⒊牢记西点准则：没有任何借口。（警示）

⒋寻找“借口”会错过机会。（教训）

⒌为自己设立“无借口区”。随时随地拒绝“借口”（防范）

四、“尽心工作，不抛弃、不放弃”。职场拼搏，如何绝处逢生？关键时刻，要有如下精神和心态：

⒈面对困难，不能放弃，要有勇气。

⒉磨难当中，贵在坚持，要有毅力。

⒊人在逆境，积极对待，人要乐观。

⒋抓住时机，超越自己，勇于挑战。

⒌如果不能事事顺利，便要事事尽心。

⒍追寻梦想，充满自信，敢于成功。

我们总结本篇，开心、用心、安心、尽心是一个逐次渐进的过程，反映了所持工作态度的深化。对应于上述“四心”，一个职场中人的成功几率和贡献大小大体梯增。所谓态度决定一切。

我们再看中篇—“对待工作要有力，有力才能尽力” 就本书结构二言，主要是从客观角度，阐述才能做到 “尽力”！。

编著者站在职场行为旁观者的角度，对工作方法进行分析研究，推荐职场奋斗必具的科学行为方法，一、“努力工作，工作重在自动自发”。人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力，应该按照如下要求做：

⒈自动自发地工作，拒绝听命安排，“把信送给加西亚”。

⒉决不拖延，立即行动，改掉拖延坏毛病。

⒊简单的事不简单，首先把简单的事做好。

⒋不必老板交代，主动给自己安排一些工作。

⒌积极进取精神决定了工作高度。

⒍做一个进取者，勇敢面对困难！

⒎主动承担责任，积极去做分外的工作。

⒏记住：努力永远不够，应该竭尽全力。

二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在职场，认真做事，执行到位，做到完美。全力工作的主要标志有：

⒈认真严谨对待工作，将任何工作主动做到位。

⒉全力以赴，将工作执行到位。最后关头不能懈怠。

⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到别人做不到的事情。

⒋做好交给你的任何工作，立足平反出成绩。

⒌要做一次就做好工作的人。

⒍做事要做到最好，做成事在人者。

⒎抱定任何时候都有可能做到最好的信念。

⒏完美无止境，永远不要说“做得够好了”。

9、把事情做得比别人更多更彻底。

⒑对待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。

⒒“做了未必做完，做完未必做好”，将工作做到极致。

三、“尽力工作，完成任务不打折扣”。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的计划，都离不开严格高效的执行，人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。哪么该怎样做呢？

⒈接受任务不走样，避免出现费力不讨好现象。

⒉第1反应是服从，这时每位职场人士的天职。

⒊尽力战胜一切困难，要有“我能行”的意识。

⒋超越困难，难办的事情执行到底。

⒌排除障碍，将难办的事情执行到位。

⒍即便是效果不尽人意，也要做到最好效果。

⒎做工作细致入微，尽量不出差错。

⒏不分内外，将一件事情做到极致。

⒐使命感帮助你做事尽善尽美。

四、“尽力重在给力，关键要看工作成果”。是否尽力，须要结果评判，做事一定要做出成果。一个职场中人，做事如何看待结果？怎样易出成果、易出业绩？

⒈苦劳不能算功劳，业绩才能彰显价值。

⒉秉持结果心态，以结果为导向。

⒊管好自己，敬业才能出成绩。

⒋做事不摊大，业绩源于点滴积累。

⒌把困难留给自己，把结果带给老板。

⒍业绩是衡量价值的唯一尺度。

我们总结本篇，努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程，反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力”，一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。

我们再看下篇—“对待工作要有责，有责才能尽则”。就本书结构而言，主要是从成功的主观认识和客观作为，阐述才能做到 “尽责”！

编著者站在职场成就的最高境界，阐述职场成功的内在动力，给有志成为职场成功人事推荐正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果，但要取得不菲业绩，唯有尽责。

一、“工作负责，工作就是责任”。工作的灵魂就是责任，责任是出色工作的前提，是职业素质的核心。欲成就职场人生，应持如下态度：

⒈对自己的工作结果负责，勇于担当责任。（正说）

⒉责任值得用生命诠释，责任意识护航人生。（正说）

⒊放弃责任，必被命运放弃。（反说）

⒋逃避不了责任，因为你要对后果负责。（反说）

⒌具有高度责任感，才能把握成功机会。（效应）

二、“主动担责，忠诚的最高境界”。敬业是员工的天职，是衡量员工优秀与否的重要标准，主动担责是忠诚的最高境界，是世界上最重要的品格，是人类事业的灵魂。一个敬业的员工，必须有如下作为：

⒈该扛的责任要扛，是对企业负责，更是对自己负责。

⒉遇事就要赴命，任职就要但当。繁荣职场生命。

⒊忠诚是一种职业生存方式，是一种成功投资。

⒋做公司命运的托举者，把握你的又一次机会。

⒌敬业磨砾人生，可以超越平凡。

三、“工作尽责，尽责成就卓越”。有了尽责精神，才有可能质疑和改进自己的工作，追求完美无极限。尽责精神有如下表征：

⒈成功人士都是尽职尽责之人。

⒉卓越是唯一成功标准。

⒊会时刻牢记“没有最好，只有更好！”

⒋负责不够，还要负责到底。

⒌勇于挑战“不可能完成”的工作。

⒍不端审视自己，不断向自己“问责”。

四“超越职责，责任无界线”。工作意味着责任，责任不分大小，工作不分内外，拥抱责任，就是拥抱成功。一个职场中人，如何获得尽可能大的成功？

⒈勇于承担分外的事，让金子更耀眼。

⒉心中有责任，分外事也是分内事。

⒊让自己成为不可替代的灵魂人物。

⒋要比别人多做一点，只有尽职是不够的。

⒌不断质疑和改进自己，使自己能力成长。

⒍把自己当老板，象老板一样思考。

⒎与公司同呼吸共命运。

我们总结本篇，负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强

乃至超越的过程，反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责”，一个职场中人的责任由轻而重，事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。

乍看起来，将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实，不难看出，编著者做了大量的社会调查活动，文章内容建立在丰富的社会实践基础之上，很有说服力，而其条目大多言简意赅、堪称名言警句，包容量特大，很有说服力。仔细研读文章前后之间的关系，分析前后的因果等逻辑关系，就回发现，这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题，从而使得《尽心 尽力 尽责》堪称一本讲述职场规则的教科书。就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受，只有提纲挈领，引导读者仔细再研读才能聊了心意，这就是我读《尽心 尽力 尽责》最深感受。

《尽心 尽力 尽责》是一本很值得一读的书，希望大家抽空仔细研读，一定会从中汲取教益，一定会时有新发现、时有新收获！

计控电仪部张胜民

2012-7-19

第三篇：《尽心尽力尽责》读后感

好范文原创投稿

读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。

其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做

越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。

但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！

第四篇：尽心尽力尽责(读后感)

尽责尽心尽力《读后感》

记得，在我年幼的时候我的母亲，和我说过这样一句话：“人活着就是为了给自己争一口气，要活得有骨气”。如今我已经长大成人了，不再是以前那个顽皮淘气的孩子了，我要有自己的思想和目标了。每当想起母亲和我说的那些话，我都会用此话来激励自己，人活着到底是为了什么？难道真的是母亲所说的，活着就是为了给自己争一口气？每次在我遇到困难的时候我都是选择要放弃、逃避，但是脑子里还是一直记得母亲和我说过的话，一份工作都做不好我还能做什么？我不会去辜负母亲对我的期望的，我要做一个有用之人，为社会为国家付出自己的一份力量。虽然现在的生活和工作都很艰辛，比起母亲在我的时候还是要好得多，所以我不能再去责怪自己的工作不好生活的不好，我更没有理由因为生活得不好而不去好好工作、认真工作，没有一个人生来就很幸福、富裕的，都是通过后天的努力而实现的，万事开头难，我知道现在的工作不好做，所以我更要坚持下去，把自己的工作做好，只要坚信自己信念，没有达不到的目标，路是人走出来的，工作只要有付出，认真、努力了，还是有好的进展的。

我一直认为：“越是艰苦的地方越能锻炼一个人的意志，越能使人感到充实。”我坚信，今后的工作只要我努力了、有付出了，一定会有辉煌的成就的。

罗祖武

2012年12月15日

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第五篇：《尽心尽力尽责》读后感

当看完一本名著后，你心中有什么感想呢？是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么我们该怎么去写读后感呢？下面是小编为大家整理的《尽心尽力尽责》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。

读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。

其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。

但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如着名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！

克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。那天早晨，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头地过去，千千万万的人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺骨的海水。15个钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。人们可惜地把她拉上了船，这时她才看到，原来大家并没有骗她，只要她再坚持一会儿就成功了。从这个故事中我们就可以看出坚持的重要性，也许再坚持那么一下下，你就能成功。

工作中也是一样，不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工，永远也无法达到自己追求的.目标，凡是成功的人，他们在为自己定下了目标之后都会持之以恒的去追求，不断的付出，不断的前进，最后他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德，具有这种美德的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责，当对的，他们的工作也总能够比别人做得更加出色完美，当然他们的收获就会比别人更加丰厚。如果一个员工缺乏持之以恒这种美德，那么他在日常的工作中肯定不会有多高效……

xx公司：

x年，和大多数同志一起我经历了xx商厦的筹备和试营业，这其中有汗水、有欢笑、也有苦楚。20xx年的岁末即将过去，一年的学习、工作时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，借此机会向一直关心我的领导和同志们表示真心的感谢。

受上级领导委托，我担任了xx商厦有限公司副总经理一职，分管业务管理工作。现将我一年来的工作情况报告如下，请予审议。

一、筹建工作

自去年9月接到筹建xx商厦的任务后，就与筹建班子一起短期内完成了人员的组建工作，集中全部精力，全力以赴开往xx。去年11月8、9日，先后完文章版权归作者所有!成了集团与怡海置业的签字仪式和xx品牌供货商的高峰论坛会务工作。两次会议，在xx和xx都产生了较大影响，为xx广场的筹建起到了奠基作用。

其次，任何工作人是第一位的，完成上述会议后又马不停蹄在xx进行了人员招聘工作。在同志们的努力下，公司在贺龙体育场进行现场招聘工作，然后又进行大量的人员招聘工作，为xx广场的开张做了准备。

二、业务管理

xx是华中地区市场发展潜力最大的城市之一，市民生活水平从上世纪90年代至今已有了很大提高，消费观念时尚超前。前期我组织相关人员对xx市场各商品大类的销售情况进行调研，采集了相关数据，为品牌定位提供了重要的参考依据。在招商采购总部的配合下，我们从去年12月开始陆续在xx、xx两地展开品牌招商，1月份在xx新锦江饭店召开了供应商招商会，并有序地推进品牌的签约进程。为提升商厦整体品位，突出公司经营理念，我们还在招商采购总部的支持下进行全方位的招商工作，先后引进了许多国际名品和独有品牌。我们对公司的整体定位、品牌层次、商场布局进行了反复讨论和论证，从而确保公司整体形象在xx的领先地位。为确保公司在9月16日的试营业，我与大家一起，奋斗了多少日夜，尤其在开业前一个月内，克服了许多意想不到的困难，保质量、抓进度，

我是××市国税局信息中心的××,1999年12月,组织上安排我担任信息中心主任。下面,.我将一年来的工作情况作个汇报。过去的一年,为落实省国税局提出的,以信息化建设为突破口,大力推进征管改革,建立现代税收征管运行机制这个总体目标,在市局党组的重视和支持下,我和中心的全体同志一起下分局、进企业,摸清基层的情况;到省局信息中心请示汇报,吃透上级的精神;走访相关业务公司,掌握技术保障的要领。在此基础上,我们拿出了全年工作思路和主攻重点,报经局领导审定,下发了《××市国税局关于做好20xx年计算机工作的意见》。从年初开始,我们逐个阶段摘督导,逐项工作抓落实,始终突出“四抓”:

一抓硬件建设。这是计算机推广应用的基础。我们挤出有限的资金,争取省局的支持,调动各方面的积极性,给基层单位陆续配齐了微机,但随着微机在税收领域的应用越来越广,几乎所有的涉税活动都纳入进来,单机操作已经远远不能满足大多数分局工作的需要,全系统联网运行势在必行。为此,我们立即动手进行调查,本着节约、实用的原则,提出了一套解决方案,得到了市局领导的充分肯定:对13个分局的办税厅及办公室进行简易布线和对等网的安装;又投资10多万元,将7个分局由拨号上网改为DDN专线联网;配发各种设备40多台套。这样一来,形成了以市局标准机房为中心,8台高档服务器为数据处理核心、三级广域网和局域网为骨架的税收管理系统。全局连接成为一个稳定、高效的微机网络系统;分局的各个岗位运用单台微机各司其职,资讯共享;分局与市局、市局与省局的远程通信效率成倍提高。

二抓软件应用。我们与有关公司联手建成了全省国税部门第一个电子报税系统,紧接着逐步推广省局统一开发的‘IMB软件。截止到去年底,已基本涵盖了整个税收业务流程,应用效果日渐显露出来。去年,我把主要精力转移到办公自动化的应用、网页的制作、“金税工程”及CTAIS的前期准备上。这是当时乃至今后一定时期税收信息化建设的重中之重。我们提前进入准备,连续举办了3期办公自动化的培训,把所有相关人员都轮训一遍,还会同办公室一起制定了《公文处理规程》。从硬件、软件、人员到规程都一一准备到位。按省局统一要求,20xx年1月,全局办公自动化系统顺利开通,实现了FTP文件传输、电子邮件的收发、网上信息的发布和下载,全市税收工作的各种资讯,都能在网页上随时查询。去年9月,市政府领导及部分市人大代表视察我局工作时,对我们的计算机工作给予了高度评价。为保证“金税工程”及口AIS在20xx年开通,从去年开始,我们一方面狠抓国税干部的网络技术培训、操作规程建设;另一方面提前加快设备更新、网络改造的步伐,实现了软件、硬件建设的

企业员工大多可以分为两种人：一种是遇到问题的时候找方法来解决问题，另一种是遇到问题时找借口来推脱。凡是是在找借口的员工，在单位里是不会受欢迎的，因为企业不需要这样的员工，公司更不需要这样的员工，遇到问题时就没有想过怎么去处理，而是找各种各样的理由为自己解脱。很少会去找方法去解决，没有一点主动的思想，哪怕有现成的办法摆在他们眼前，他们都是接受不了的。这就是优秀与不优秀的员工区分，优秀的员工在单位里市场会受到表扬的，而不优秀的则会受到批评。

那些在事业上成功的人士，大多都是在遇到问题时都能想尽办法去解决，所以他们不管在那个公司都是受欢迎的，只有这样的员工才能在公司里长时间待下去。在问题出现的时候能够主动去解决，这样的员工才能算得上是优秀的员工，因为他们在考虑问题的方法和平常人是不一样的，首先第一点我们可以看得出这样的员工，在公司遇到困难时他们都能挺身而出，不顾个人的利益，而是把公司的利益放在第一考虑的位置上，这样的员工他们有着一种不怕吃苦和敢于付出的精神。

而谈到我个人的工作事迹上时，我感到很内疚也很对不住公司的，在工作上遇到困难或者是公司有事的时候我都不能挺身而出，主动去帮忙解决问题，而是找各种理由去推脱，这一点我承认没有别人做的好，因为我不敢去付出，生怕自己吃亏了，这样我一辈子也不会得到老板的认可和同事的信任的。我发誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因为我知道只有这样我才能有所长进、有所提高，只有这样我才能更好的去完善自己的不足之处，只有这样我才能在公司里站稳自己的脚步。

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