通州支行刷卡考勤管理制度根据支行开展

第一篇：通州支行刷卡考勤管理制度根据支行开展

通州支行刷卡考勤管理制度

根据支行开展“庸懒散”问题专项治理活动的要求，为切实整顿机关作风，加强机关员工管理，从11月1日起，支行机关正式启用刷卡考勤机，现将有关规定明确如下：

一、工作时间：上午8：30-12：00，下午2：00-5：30。

二、刷卡时间：共三次，早上上班、中午下班和下午上班。

三、刷卡对象：全体机关员工。

四、打卡管理：、代人或为人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

2、综合管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。

3、不得擅自更改考勤记录，违者处罚200元/次。4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，不得拥挤吵闹。5、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由综合管理部登记上下班时间进行考勤。

6、因公事若预计会影响正常打卡的，一般员工填写《缺打卡申请单》经部门主要负责人审批后，部门负责人经分管行长审批后，交综合管理部作为考勤的依据。

7、因特事、急事或突发事件，不能预先填写《缺打卡申请单》的，应按程序报告审批人，在次日填写《出勤解释单》由相关审批人签字后交综合管理部备案，否则作缺勤处理。

五、考勤规定：

1、迟到：上班刷卡超过规定时间视为迟到。

2、早退：下班刷卡提前5分钟视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。未经批准擅自离岗或因事不能刷卡不履行正常手续的按旷工处理。

3、处罚：（1）迟到3分钟以内的按缺勤1小时计算；（2）迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；（3）迟到超过30分钟以上3小时以内，每次按缺勤1天计算；（4）迟到超过3小时以上，每次按旷工1天处理，做全行通报批评；（5）旷工1天按照缺勤3天计算，连续旷工3天作离职、离岗处理，一年内累计旷工7天作开除处理；（6）早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；（7）早退5分钟（含）按旷工一天处理；（8）所缺勤时间在计算效益工资时予以扣除。

本制度自2011年11月1日起开始执行。

二0一一年十月二十八日

第二篇：XX支行考勤管理办法

附件2－1：

中国农业银行股份有限公司

XX支行员工考勤管理办法（试行）

第一章

总

则

第一条 为规范和完善内部管理，加强机关作风建设，严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合市行本部实际，制定本办法。

第二条 本办法适用范围为：让胡路支行（包括各分理处）在岗员工。

第二章

考勤内容

第三条 支行考勤内容包括在勤、加班、迟到、早退、旷工。

第四条 在勤。员工按照规定的作息时间准时到达和离开工作岗位即为在勤。员工在下列情况下视为在勤：

（一）经主管领导批准因公到外地出差或离开机关在本市范围内处理公务；

（二）经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等。第五条 加班。员工在正常工作时间内应完成的工作任务，不得加班完成。凡因工作性质要求，需常规值夜班或双休日上班的，原则上安排补休，不另计加班。补休由所在单位负责人或主管行长批准，并统筹安排，按正常出勤对待。加班工作需经本人申请，填制《中国农业银行股份有限公司大庆分行加班审批单》（附件2），所在单位负责人及分管行长批准后报综合管理部备案，按有关规定给予补休或加班补助。

第六条 迟到和早退。按照支行工作时间规定，员工要 按时上下班，不得迟到和早退。无正当理由在规定上班时间之后到岗，视为迟到；无正当理由在规定下班时间之前离岗,视为早退。员工迟到或早退，每次扣发效益工资20元；1个月内迟到早退累计达4次，除扣发效益工资外，批评教育1次；无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或者6个月内累计15次的，解除劳动关系。

第七条 旷工。员工当日无故迟到、早退时间累计达２小时视同旷工半天；累计达４小时视同旷工１天。全天无签到记录者，且未按规定履行准假手续及各类假期期满而未到岗者，视为旷工。员工旷工按实际天数扣发工资，当年旷工累计达3天的，全行通报警告，扣发6个月绩效工资；连续旷工超过5天或者6个月内累计旷工10天的,解除劳动关系。

第三章

考勤方式及请销假流程

第八条

支行成立加强作风建设综合考评领导小组，负责支行考勤的管理和监督工作，分理处由分理处主任任组长，支行组长由行长担任，副组长由副行长担任，常务副组长由分管综合管理部副行长担任。成员由综合管理部经理、客户部经理和网点主任组成。支行加强作风建设综合考评领导小组办公室设在综合管理部，主任由综合管理部经理担任，成员由支行本部其他部门负责人组成。

第九条 支行及各分理处采用指纹考勤机识别指纹方式记录员工出勤情况。加强作风建设综合考评领导小组办公室负责对考勤机的使用和管理；系统管理员负责指纹机安装、日常维护和维修；综合部负责员工指纹的录入。考勤机设在营业室一楼大厅，考勤机开机时间为每日早7：00至17： 00，员工须在每天早7：55前、晚16..30后在指纹考勤机处进行签到、签退，早7：55后签到为迟到，晚16：30前签退为早退。

第十条 支行员工休假按《中国农业银行股份有限公司大庆分行本部请销假管理办法》规定执行。

第十一条 员工因处理公务或经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等原因，无法正常做指纹记录的，要填写《中国农业银行股份有限公司大庆让胡路支行员工公干备案表》（见附件2），一般员工外出1至3天由部门主管行长审批，外出3天以上经分管副行长同意后，由行长审批；部室经理、网点主任外出经分管副行长同意后，由行长审批，审批后的备案表报送综合管理部备案，视同在勤。凡不按规定办理手续的，按迟到、早退或旷工处理。

第十二条

实行考勤抽查制度。为防止员工在日间工作期间离岗，加强支行作风建设综合考评领导小组办公室每半月将安排随机去各网点现场检查。

第四章

附

则

第十三条 特殊岗位人员（行领导司机、通勤司机）暂不实行指纹考勤，由支行指定专人按照出勤情况进行考勤，并做好考勤记录，于次月2日内将考勤记录统计表报市行人力资源部。

第三篇：通州支行全力建设合规文化

建设合规文化 打造和谐农行

今年来，南通通州支行坚决奉行“细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业”的管理理念，以培育合规文化为载体，做到依法合规、稳健经营，全力打造和谐农行，实现了大案要案的零发生。支行会计“三化”率达到60%以上，信贷创建达到省行“三化一无”标准，支行被评为全省农行纪检监察工作先进集体和全国农行系统精神文明建设先进单位。

一是从业务发展、合规管理以及作风建设等方面入手，党委领导班子讲党性、重品行、作表率，努力提高决策、管理、竞争、创新以及驾驭能力。该行综合业务发展指标考核和阶段竞赛业绩在系统内名列前茅，并获得了省行级“最佳营销支行”的称号。支行党委通过“三个把握住自己”、“强化领导班子和领导干部作风建设”以及“学规定、强素质、作表率”等活动的开展，塑造了良好的班子形象，多次被评为省、市行级“四好班子”和总行级“先进基层党组织”。

二是从制度建设、业务培训、教育系列活动等方面入手，建立以合规制度建设、合规文化教育、合规经营管理为内部驱动力的内和式增长机制，提升业务经营有效发展的内涵和质量。该行以内控“一类行”、会计“三化三铁”、信贷“三化三无”、安全保卫“三化三达标”、规范服务“三优三好”等创建活动为主线，出台了一系列业务流程、考核办法以及人员管理制度，举办柜面操作、信贷业务等各类培训10多期，参训人员达到1800多人次，员工参训面100%。同时，积极开展“员工违规行为处理办法”、“案件防范制度执行年”等专题教育活动，举办观看反腐录像、案例剖析会、形势报告会、党课教育、合规文化宣讲等专题活动6次，参加人员达到800多人次，筑牢全员遵章守纪、拒腐防变的思想防线。

三是从事前、事中、事后等方面入手，以一线员工和直接经办业务部门为主体，加强风险事前防范；以业务主管部门为主体，加强风险事中控制；以纪检监察、人事管理等部门为主体，加强 风险事后监督，构建严防严控的风险管理机制，将违规违纪概率降为最低。并通过日常自律监管与专项突击检查相结合，自我排查风险与上级揭示问题相结合，业务条线整改纠正与合规部门督促落实相结合，全面风险提示与专题例会研究相结合等“四结合”的方式，确保风险防范、化解到位，为业务发展保驾护航。

第四篇：邮储银行通州支行2013年招聘启事

中国邮政储蓄银行北京分行诚聘英才

为加快邮储银行发展步伐，提升企业核心竞争力，加强服务地方经济能力，邮储银行于2009年-2012年陆续招收了应届大学生村官，目前已在相应岗位实现自身价值，成为了邮储银行面向郊区，服务三农的骨干人员。招聘村官这一举措也受到社会各界的关注，并纷纷进行报道。为加快推进向全功能商业银行转型，增强企业可持续发展动力，现继续面向应届大学生村官进行招聘。

（一）分行简介

2007年3月20日，中国邮政储蓄银行正式挂牌成立，自成立以来，致力于服务中小企业、服务社区、服务“三农”，着眼打造一家资本充足、内控严密、营运安全、服务优良、竞争力强的全功能商业银行。

邮储银行北京分行自2007年11月28日成立以来，致力于在首都北京打造一家有特色的零售商业银行。北京分行倾情服务民生、服务中小企业、服务“三农”，开展“送贷下乡”活动。邮储银行北京分行被广大市民和各界客户亲切誉为业内“小额贷款专家”、“百姓银行”、“绿色银行”。

人才是兴行强行之本。邮储银行改革发展，将为有识之士提供施展才华、成就理想的舞台和契机。新银行，新机遇，新视野！邮储银行北京分行诚邀英才加盟，共创伟业！

（二）招聘对象及条件

1.2010届聘任为大学生“村官”且目前尚未解除聘任协议或续聘至2013年6月30日的通州区大学生“村官”；

2.公道正派、敬业爱岗、工作严谨、吃苦耐劳、勇于创新； 3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，组织纪律观念强，具有较强的决策、管理潜质； 4.愿意到通州支行工作；

5.具有国民教育系列全日制大学本科及以上学历；

6.所学专业包括：金融学、经济学、管理学、财务会计学、统计学、市场营销、计算机、会计学、审计学、税务、法律、保险专业等； 7.对于条件特别优秀的应聘人员，录用条件可适当放宽。

（三）其它

1．招聘人数：15人。

2．简历格式不做统一要求，但请附带彩色免冠近照（半年内的照片）。3．面试时间、地点由人力资源和社会保障局通知。4．报名日期：2012年12月31日至2013年1月7日。

5．请各乡镇组织部将报名村官简历统一收集，于2013年1月7日15:00前，交区村官办。

第五篇：根据支行执行力教育活动要求

根据支行执行力教育活动要求，我参加了个人业务科的民主生活会，主要是回顾总结近一年来的工作情况，认真总结经验，找查不足，积极开展批评和自我批评，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，下面，我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析。

回顾一年多来工作，我深深体会到，作为机关干部，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。从基层到机关，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经历。但是，我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必须对上级负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力量和科室全体员工的努力，取得了较好的成绩。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。因此，围绕农行一系列政策举措，我始终把规范管理，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。应该说，一年多的工作成绩是肯定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在：