盈江支行文明单位创建活动开展情况(汇报材料新)

第一篇：盈江支行文明单位创建活动开展情况(汇报材料新)

[2011.10] 成都分行党校培训汇报材料

以创建文明单位为载体 不断推动基层央行全面发展

人行盈江县支行 舒叶

（2011年 月2日）

各位同学：

很高兴有这个机会和大家一起来聊一聊文明单位创建的工作。下面我从四个方面谈一下盈江支行开展的情况。

多年来，盈江支行始终秉承切实履行基层央行职责这一理念，始终坚持“转观念、抓规范、提素质、促发展、出成效”这一主题，以创建文明单位统揽全行各项工作，在保持创建成果、完善创建机制、丰富创建内容上下功夫，持之以恒地抓好文明单位创建工作。支行先后荣获总行级和分行级“职工模范之家”、总行级“五四红旗团支部”，2009年荣获分行级“文明单位” “先进集体”称号，2010年获云南省“文明单位”称号，2001年-2010年中有8个年度被中支考核为“目标管理先进单位”，多次获州级“社会治安综合治理先进单位”、“党风廉政建设先进单位”称号。5年连续被评为基层工会工作“先进单位”，在盈江3.10地震灾害中，支行表现突出，获州委、州政府“盈江3.10抗震救灾先进集体”称号。今年申报总行级“文明单位”，现已在公式中。

一、盈江支行基本情况

盈江是一个美丽富饶的边疆民族经济欠发达县，国境线长达218公里，在这里生活着25个少数民族，各民族在这里和平共 1

处，团结和谐，为边疆和平稳定发挥着积极的重要作用。由于社会化进程的不断加快，人民生活得到极大的改善，民族团结繁荣，但由于各种因素，也给边疆少数民族带来了许多不良的生活习惯，边疆“黄、赌、毒”现象比较突出，在人行盈江县支行附近就有居住着比较繁杂的缅甸、巴基斯坦等其他国家的外籍人员，同时相隔不远的村子吸毒人员比较多，是典型的毒品村。这给支行的综治工作带来了极大的压力，加强文明单位创建工作刻不容缓。

目前支行在职职工27人，平均年龄36周岁，有研究生1人、大学专科学历以上员工25人，占全部员工的96%，党员16人，预备党员1人。由于边疆民族特点，结合支行实际，2005年开始，支行以工会活动为载体，不断丰富职工业余文化生活，活动富有成效，得到了上级行的认可，被总行评为“模范职工之家”。在此基础上，支行党组认真分析研究，决定推动支行文明单位创建工程，其目的：一是通过创建让支行员工知礼守法，让员工“珍爱家庭、珍爱工作、珍惜生命、远离黄、赌、毒”；二是通过创建让员工综合素质得到明显提升，让员工通过参加文明单位创建，逐步提升其政治思想素质、业务素质，达到综合素质的全面提升；三是通过创建让支行管理更加富有成效。

二、支行开展创建工作情况

㈠以抓好领导班子建设为根本，提高凝聚力和向心力 强化整体素质，创建学习型党组。支行党组严格执行中心组学习制度，每年开好民主生活会。严格执行“三会一课”制度，落实党风廉政建设责任制。班子成员每年到基层调研，了解情况，2

解决问题，近三年来，班子成员撰写10多篇调研，分别被《人民银行基层工作经验交流》（内刊）、《时代金融》、《德宏金融调研》等刊物和地方政府采用。

关注职工思想动态，强调“两手型”班子。党组成员经常深入股室了解干部职工工作情况及思想动态。定期开展合理化建议，近三年来，共收集职工合理化建议及意见60余条。行党组专题研究收集到的意见、建议，对存在的问题拿出切实可行的整改措施，并在职工大会上进行反馈，能解决的坚决解决，不能解决的进行说明。因思想政治工作成绩突出，支行有幸在2010年成都分行举办的“两区一基”思政工作报道活动中，做了经验交流发言。

完善创建机制，创建工作纳入重要议事日程。支行成立文明单位创建领导小组，制定了三年创建规划和年度创建方案、分解创建任务，将创建工作纳入全年工作计划、纳入支行工作重要议事日程，每年召开创建启动会和党组专题讨论会。

密切联系群众，构建民主型班子。支行党组坚持贯彻民主集中制，在费用开支、大额采购、基建工程、人事调整、推优评先等职工最关心的热点问题，按重大事项议事规则进行民主决策，不搞“一言堂”，建立行长接待日。运用职工大会制度，实行政务公开，推行阳光政策，在上级行的关心帮助下，努力改善职工工作条件和生活环境。新建综合楼，修缮住宿楼，设立荣誉室、活动室、健身房，搭建停车房，美化行容行貌，开办职工食堂，关心退休职工、下岗家属，解决职工后顾之忧。

㈡着力抓好职工队伍建设，增强整体执行力

以正确“三观”教育人。支行每年制定干部教育培训计划，坚持每周二、四政治业务、法律法规学习。深入扎实的开展“创先争优”、“感恩思进”和“读好一本书、写好一篇心得”活动，观看《远山的红叶》、《沉重的代价》和《高墙悲歌》等警示教育片，学习郑垧靖、杨善洲同志等先进事迹，实地参观戒毒所、劳教所、爱国人士刀安仁故居，增强干部职工爱国守法、拒腐防变的思想。

开展形式多样的“创争”活动，以岗位练兵造就人。支行采取岗位练兵、业务竞赛、以会代训等多种方式，培养一专多能的人才。经过多年的岗位练兵，支行员工素质提高较大。支行有2人分别荣获总行级“青年岗位能手”和“知识型职工标兵”称号，1人荣获分行级“优秀团员”称号，三年来，有20余人次获得县级、州级以上表彰。先后有1人走上了“一把手”岗位，2人走上了副科职务，3人走上了中层岗位，包括才入行一年半的年轻人。

以真情实感凝聚人。支行坚持以情感人，坚决做到“四谈”、“四问”、“三访”。四谈即对职工发生差错事故、有思想情绪、工作调整、问题处理必谈；四问即重大节日对离退休老干部、复转军人、职工家属、儿童必慰问；三访即遇职工生病、办丧事、家庭有困难时必访，从而凝聚了人心，全行员工都积极参与到文明创建中来。

㈢以创建文明单位活动为载体，认真履行央行职责。落实好稳健的货币政策，发挥人民银行窗口指导作用。定期召开金融分析座谈会和金融联席会，县委书记、县长亲自参加联 4

系席会，由分管副县长主持会议，政协、人大、财政局、发改局、法院等相关部门负责人参会。今年，支行紧紧围绕县委政府提出的“建设美丽新盈江”的战略目标，积极引导金融机构抓好有效信贷投入，积极支持地方灾后恢复重建资金需求。

抓服务，强调研，切实维护辖区金融稳定。加强对地方性法人金融机构经营现状、风险隐患等情况进行监测收集整理分析，督促其加大信贷资金支持“三农”经济发展力度。紧紧围绕经济金融的热点、难点问题积极开展调查研究。为地方政府建言献策，得到政府的大力支持。通过系列管理工作的跟进落实，全县金融运行稳健，存贷款逐年增长，不良贷款逐年下降。今年在盈江辖区设立28个惠农支付点，惠及5万农民的金融服务，把国家“惠农”政策实实在在地落实到农户身上。

结合地方产业特色，推动盈江珠宝产业和银行卡产业的发展。为改善珠宝市场银行卡受理环境，支行深入研究，积极向上级行和有关部门反映实际情况，盈江县获得珠宝批发类商户试行银行卡刷卡优惠费率政策，享受2%--200元的手续费标准。解决了长期以来珠宝交易采用现金交易存在风险的问题。

抗震救灾，确实发挥职能作用，维护金融稳定。盈江“3.10”地震期间，支行一是紧急开通汇兑绿色通道，确保救灾资金及时到位；二是统筹协调，全力做好灾区现金供应；三是高度重视辖内金融机构运行，切实加强抗震指导。并将金融机构震后第一手信息及时收集整理，积极向地方政府汇报反映，为党委、政府决策提供依据；四是在人行盈江县支行的强力指导下，各金融机构在最短时间，纷纷采取网点间合并办公、帐篷银行等方式服务。5

发挥出金融在特殊时期的应有作用，对灾区社会稳定做出了不可忽视的贡献，较好的履行了人民银行的服务职能；五是配合政府，搞好地方重建家园工作，支行承担了两个社区共46户的恢复重建。由于支行在此次地震中的出色表现，昆明中支指定支行参与了全省举办的“两重”系统应急演练。

㈣以文明单位创建活动为出发点，实现“三推动”。一是推动支行管理的科学化、规范化。支行围绕“权、钱、人”三个重要环节，按月开展岗位自查，总结工作，查找风险隐患，使问题及时得以解决；支行花了近两年的时间，率先在全州利用科技手段建立了岗位标准化流程，规范了业务操作，推动支行管理的科学化、规范化，得到上级行的肯定；建立了极具实用性的“廉政网站”；结合支行业务发展和内部管理需要，建立制度落实管理长效机制，使制度落到实处；受昆中支委托，承担了《两重应急演练指引》的编写工作。受州中支委托，承担起德宏州人民银行系统制度库网站建设工作，现已投入使用，成为样板工程。

二是推动支行优质高效服务。支行推行首问责任制，相关股室悬挂工作流程，张贴服务承诺、党员公开承诺书；推行“文明行员规范”，坚持文明、礼貌、热情办事的好习惯；坚持依法从政、廉洁从政，杜绝吃、拿、卡、要等现象；推行《公民道德实施纲要》，使单位和家庭出现团结友爱、乐于助人的良好风气。在对外进行账户、人民币收付结算业务、反洗钱、国库经收处业务、金融统计执法等检查时，严格按相关要求和规定进行，对查出违规问题需要进行处罚时，交由支行行政处罚委员会商议裁 6

定，并严格按相关程序进行，整个操作公开、透明。支行向社会各界聘请了10名行风监督员，开展评议活动。多年来，支行行风评议满意率均到达100%。

三是推动职工身心健康。因特殊的地理环境，盈江黄赌毒问题突出，为引领全行职工走身心健康之路，让职工远离黄、赌、毒等丑恶现象，支行成立了自行车、登山、乒乓球等多个兴趣小组，每年举办运动会、文艺晚会、组织“献爱心.送温暖”、户外踏青、郊游、与友好单位联谊等活动。以职工之家、青年文明号、青年岗位能手、女职工三项创建等活动为有效载体，推动文明单位创建向纵深发展。扎实的创建工作，“模范职工之家”通过成都分行复核认定，涌现出一批“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”、“女职工文明示范岗”、“青年岗位能手”、“知识型员工”。

文明单位创建工作是一项长期的系统工程，我们虽然取得了一些成绩，但离上级行和兄弟行的要求还有差距。希望大家多提宝贵意见和建议。谢谢大家。

第二篇：文明单位创建活动汇报材料

文明单位创建活动汇报材料

宾县四中

进一步贯彻落实中央和省、市委关于社会主义精神文明建设的要求，加快发展意识，弘扬爱岗敬业的奉献精神，学校始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校，以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置。结合我校实际，开展创建了文明单位活动。在校领导的亲自领导下，在全校师生的共同努力下，学校两个文明建设活动取得了较大的进展，具体工作情况如下：

一、加强领导，提高认识，充分认识创建市级文明单位的重要意义深入学习、贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》和省、市委文明办有关加强精神文明建设和深入开展创建活动的文件和指示精神，深刻理解创建工作的重大意义。贯彻落实“三个代表”重要思想，加强精神文明建设，树立和维护我校良好形象。把创建市级文明单位当作一项重要任务抓紧抓好，抓出成效。努力把业务工作与文明单位创建工作有机结合起来，做到了两个文明建设一起抓，并取得了明显成效，学校成立了以一把手为组长的“文明单位创建活动领导组织”，具体实施此项工程，学校就此项工作专门召开了学年组长以上领导会议，全体教师会议和全体学生会议，对此项工作进行了部署，以达到提高认识，统一思想，确定行动的目的，经过共同努力达到升级目标。

二、采取了分工协作的方法去推进此项工作

我校领导班子团结合作，有民主平等的交流氛围和科学有效的决策机制。模范遵守各项法律法规，依法治校，廉洁自律。由党支部书记亲自 1

挂帅，由政教校长主抓，工会、政教处、团委及学年组具体负责，明确各级组织的目标与职责，采取各自的方式、方法去进行，全校形成了“党、政、工、青”齐抓共管，班主任、课任教师、后勤人员、学生全面发动，人人参与的良好局面。为我校文明单位创建活动奠定了良好的基础，学校努力营造校园文化氛围，用先进文化塑造人。把“学校建设成为弘扬先进文化的坚强阵地”作为校园文化建设理念。处处是育人场所，从橱窗文化制作，教室文化布置，走廊文化设计，寝室文化安排等，极力营造文化氛围，充分发挥隐性教育功能。

三、寓“文明单位创建活动”于各项活动之中

学校为了能够丰富师生的业余生活，特购置了乒乓球案子，并腾出一个屋子做专门的乒乓球室之用，供广大师生锻炼身体用。又重新规划、改修了篮球场地及篮球架子，使学生们能够在课余时间锻炼身体。

同时，为了丰富学生的学习生活，学校适时地开展了一些丰富多彩的文艺、体育等活动，给学生以较大的活动空间，充分发挥他们潜能，使他们在各项活动中自觉接受教育。如：我们在全校师生中开展了“净化、美化师生语言”、“推广使用文明用语”的活动，要求全体教师和全体学生要使用“谢谢、对不起、没关系”等文明用语，在同学与同学之间，老师与老师之间，老师与学生之间广泛使用文明用语，不对学生说过火的话，不损害学生折心灵，不打消学生的积极性等。

为了规范学生的行为，教育学生做遵守社会公德的好公民，我们在学生中开展了“七不准” 活动，这七不准为：

⑴不准随地吐痰

⑵不准随地便溺

⑶不准乱穿马路

⑷不准在道路上拉横排

⑸不准乱贴乱画

⑹不准乱扔垃圾

⑺不准损坏公物及公共设施

我们利用间操、广播、班会、板报等对此项活动进行了广泛的宣传和规划，使全体学生都能积极参与，并严格去执行。为此，我们专门成立了以团委书记任组长的领导组织，负责对此项工作进行检查、督促，不断进行阶段性总结，及时表扬哪些表现较为突出的同学，对存在的问题及不合要求的现象及时给予指出，使此项活动能够有条不紊地进行。

通过这项活动的开展，使学生都能自觉规范自身的行为，使之更符合社会的要求，收到了较好的效果。

在全校学生中开展了“文明生、文明班级” 的评比活动，利用间操时间公布了“文明生、文明班级”的评比条件及评比方法，使全体同学都能明确具体要求和具体做法，使他们都能积极投身到此项活动中来，人人都能参与到此项活动中来，学校特制定了 “文明生、文明班级”奖励办法，用以激励学生努力去做，争取人人都是文明生，所有的班级都成为文明班级，经过不断地考核、评选，文明生已达到90％以上，文明班级达85％，效果非常明显。

为了激励全体教职工更好地投身到教育教学中，我们在全体教职工集中开展了以“四比四看”为主要内容的“双创”活动。把全校的教职工分成了四个组。（既行政组、初一学年组、初二学年组、初三学年组）进行比赛，具体内容是：

⑴比思想素质，看是否有高尚的职业道德及敬业精神，忠诚于人民的教育

事业，为人师表，争做师德标兵。

⑵比业务水平，看是否具备熟练过硬的教学基本功及教学能力，在社会、家长及学生中有较高的威信、争当教学能手。

⑶比工作作风，看是否讲认真踏实，讲效率、讲方式方法，办事公正、严明，争当人民满意的勤务员。

⑷比服务态度，看是否热情和蔼，让学生感受到服务周到、环境宽松，争当最佳服务教师。

通过此项活动的开展，进一步激发了全体教师的工作热情和积极性，增强了竞争意识，同时也增强了学年组的向心力、凝聚力和战斗力。使全体教师精神振奋、斗志昂扬。在此项活动中涌现出了省级骨干教师2名；市级骨干教师7名；县级骨干教师11名；市级德育先进个人4名；市级优秀班主任9名；市级优秀教师12名，获得县级先、优、模的不计其数。

为了进一步提高教师的综合素质，我校在全体教职工中开展了“强素质、练技能、树形象、铸师魂”的师德演讲活动，“以老带新”等活动的开展。进一步激发了全体教职工的工作热情，统一了思想，形成了先进促后进，后进赶先进的喜人景象，使广大教职工都能树立正确的人生观和价值观，人人都具有“校荣我荣、校辱我辱”的主人翁意识，事业心和责任感明显增强，为教育教学打下了坚实的基础。

为了提高领导班子的工作能力，我们还开展了“创建五好班子”的活动。创建的内容是“学习好、工作好、团结好、作风好、廉政好”。通过此项活动的开展，使领导班子成员都能自觉学习党的路线、方针、政策，积极参加有关部门的理论培训，不断提高理论水平，更好地指导工作。在工作中坚持实事求是，不推委、不拖拉、不懒散、不造假、不浮夸，关心教职工的一切，热心为

教职工服务，使领导班子的工作能力有较为明显的提高。

4、花大力气、下大功夫，搞好校园的环境建设

为了能够给广大教职工一个好的工作环境，给学生一个好的学习环境，学校重新规划了校园。铺设了一圈的甬道，建起了大花坛，种植了花草树木；同时对教室进行了重新的布置，如粉刷了墙壁、制做角桌、标语牌等。使校园的环境建设上了一个新的台阶，使校园达到了“香化、美化、净化”的目标。

5、选树典型，充分发挥榜样的作用

榜样的力量是无穷的。在文明单位的创建活动中我们不断总结经验，不断进行阶段性总结。在教师、学生中评选出多人做楷模，对他们的事迹进行了宣传、报道。使之学有所依，在全校师生中掀起了人人学先进、人人争先进、人人赶先进的热潮。经过努力，文明生越来越多，获得市、县、校级各种荣誉称号达百人之多；教师中获得省、市、县级各种荣誉称号的就达百余人次；

同时，因为工作开展的有效突出，学校也获得了多项荣誉，97年获得了大面积提高教学质量奖；96年开始至今已连续五年被评为市级德育工作先进集体，连续三年被评为市级上冰雪活动先进校，2000年被评为市级社会治安综合治理和安全工作先进单位等。2005年我校获得省级“三大工程”先进校、省级“上冰雪先进校”市级职业道德先进集体标兵，市级德育先进集体，市级“三育人”先进集体、市级“上冰雪”先进集体、市级卫生工作先进集体等荣誉称号。

总之，学校积极创建文明单位活动，注重师德建设，强化育人意识，坚持“以德治校、依法治校、以学治校”的办学思想，用爱心、信心、恒心、耐心、热心对待学生，关注学生全面发展，发扬四中“知难而进，开拓创新，不计得失，甘于奉献”的工作精神，现已形成良好的办学特色，走上了“合格加特长、精英教育与全面提高”相结合的办学之路，各方面工作都取得了较好的成绩。真正做到“教师尽心、学生舒心、家长放心”。

我们相信，宾县四中的明天会更好！

王校长电话

办公室 57905271 手机 *** 宾县四中2006.1.6

第三篇：开展文明单位创建活动工作总结

2012年我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，2012年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。

一、找准切入点，与时俱进争创文明单位

一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、有计划、季度有评比、半年有小结、有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。

二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子

把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。

1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。

2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。

进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。

在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。

3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

4、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。2012年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。

5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。

6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。

三、发挥党员在文明单位创建中的作用

深入开展了“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员先锋岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，为了树立良好的教育形象，学校党支部在党员中开展党员“八带头”活动，发挥党员先锋模范作用。一是带头讲学习，讲政治，讲正气，在思想上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致；二是带头执行党和国家的方针政策，确保政令畅通；三是带头完成各项工作任务；四是带头研究教学方法，提高教学质量；五是带头创新，创建特色学校；六是带头与歪风邪气作斗争，弘扬正气；七是带头遵纪守法，依法执教；八是带头构筑安全屏障，建设平安校园。

党支部制定切实可行的方案和措施，通过“三会”“一课”的形式向全体党员进行宣传教育。每个党员要根据“八带头”的活动内容，制定个人活动计划，定期写“八带头”的活动思想汇报，期末党支部要进行全面总结。

按照开展 “岗位奉献，为党旗增辉” 活动的目标要求，精心组织实施，力求收到实效。要从党员个人的工作实际出发，确定适合本人工作特点的具体活动形式，找准广大职工群众的关注点，调动党员的积极性和参与热情，切实增强活动的针对性和实效性。“ 党员责任区 ”为主题体现党员的奉献精神，将全体党员划分为三个党小组，并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”。学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献情况进行检查验收。对成效显著的党小组予以表彰，并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩。

开展亮牌示范活动，工作职责“亮牌”。按班子成员分工，把学校各负责人的工作职责进行张榜公布，学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的管理目标等进行张贴公示，并要求全体党员公开承诺，接受群众监督，在公开、透明的环境中，营造教书育人的教学氛围。

党员身份“亮牌”。在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件，其中党员证件印有明显的党徽标志，亮出了党员身份。其次，提出党员教师创先争优的目标任务，要求党员教师队伍重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新能力、服务学生意识等方面创先进争优秀。并围绕“培养什么人，如何培养人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，刻苦钻研业务，争做培养合格学生的先锋。

学习目标“亮牌”。以加强学校文化建设为抓手，围绕服务理念、制度建设、机制创新，开展学校内部业务学习与经验交流，并要求党员进行与工作相关的教学研究及科研活动，形成论文、课题、师德案例等成果，并评选优秀师德案例及论文，形成师德案例集锦及优秀论文集。以此来引导党员立足岗位职责，加强自身学习建设，把普通党员爱岗敬业与奉献，诠释在一言一行中，把创先争优活动的“先”和“优”具体化，形象化，使学校党组织和党员学有标杆。

安全无小事。学校领导十分重视学生的安全教育工作，把它作为学校德育工作的首要大事，做到学校行政会次次有研究部署，教师会上次次有检查布置，学生监督岗每日检查情况记入班级管理考核，对安全工作形成了“人人有责，齐抓共管”的局面。严防校园安全故事的发生。

（2）开展安全宣传教育。

为切实消除校园安全事故的发生，校德育处以规范学生日常行为为基础，积极开展安全教育工作，定期组织学生学习安全常识和校一日常规，重点抓好学生的“一日流程”管理，防止学生发生意外伤害事故。为加强交通安全教育，做到文明出行，本学期还专门组织全体学生观看了安全系列教育警示片，通过讲和看的形式，教育学生遵守交通规则。

3、以行为规范达标活动为动力，加快学校的思想道德教育步伐。

为强化学生日常行为规范训练，促进学生良好行为习惯的养成，我校始终把加强《中学生日常行为规范》的训练和《中学生在校日常规》教育放在首位。把培养目标细化到“一言一行、一举一动”包括上课姿势、写字规范、接人待物、礼仪教育等，并制定出行为习惯训练要求和实施措施。工作中加强对学生指导，利用晨会、升旗、广播、板报、团队会等形成进行强化教育，并进行班报、手抄报设计评比，加强对学生言行的监督。这样既扎实有效地促进了学生良好行为习惯的养成，又为学生今后做人打下了坚实的基础。

第四篇：开展文明单位创建活动实施方案

某某县总工会关于开展创建文明单位创建活动的实施方案

按照《关于开展创建文明机关活动的实施方案》的通知精神，和在全县开展 的“营造优美环境、建立优良秩序、提供优质服务”为主要内容的文明机关创建活动要求，结合我会实际，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以第七次党代会精神为指导，以“服务优质、秩序优良、环境优美”为目标，以加强我会建设为重点，不断提高我会的工作水平和服务水平，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的单位形象，努力打造学习型、创新型、规范型、服务型、廉洁型文明单位。

二、文明单位创建的内容和标准

创建文明单位既是一项长期性的工作，又是解决我会当前存在问题的重要抓手。某某县总工会领导高度重视，结合我会的实际情况，并按照“三大内容”、“五大标准”扎实创建。

(一)“三大内容”：

1、强化优质服务。坚持依法行政，深入推行党务公开、政务公开，努力做到办事程序科学、公开、透明、高效，推行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，不断完善为民服务措施，做到工作人员佩戴胸牌上岗，使用文明用语，树立热情为基层服务、为群众服务的思想。

2、营造优良秩序。加强干部职工遵纪守法教育，完善干部职工的政治理论和业务知识学习制度，不断提高干部职工的综合素质；继续开展“文明办公室”评比活动，进一步完善制度建设；使干部职工爱岗敬业，乐于奉献，业务熟练，上下级之间工作协调，形成配合默契、纪律严明、政令畅通的良好风气。

3、建设优美环境。明确我会办公区卫生包干责任制，落实专人负责，定期或不定期对我会卫生进行检查，保证办公环境整洁优美，做到净化、美化、亮化。

“五大标准”：

1、创建学习型单位。强化干部职工政治理论学习，提高思想政治水平。继续开展党员干部创先争优活动，自觉做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，努力树立党员干部良好形象。抓好干部职工业务知识学习，提高履行岗位职责能力和服务群众水平。

2、创建创新型单位。重视和发掘干部职工的首创精神，建设具有创新精神的文明单位。围绕提高行政效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变我会工作作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

3、创建规范型单位。建立健全各项规章制度，使我会运转有章可循；认真执行《中华人民共和国工会法》，规范服务行为，要求每个工作人员挂牌上岗，热情服务。

4、创建服务型单位。我会实行首问负责制和跟踪服务制，力争每一位办事的群众想办的事都能办好，保证每一件事都在承诺期内办结；继续开展扶贫帮困活动，为群众办好事办实事。

5、创建廉洁型单位。深入开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》廉政教育活动，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，牢固树立拒腐防变意识。

三、考评办法

1、创建文明单位活动在会创建领导小组的领导下，具体组织实施创建活动，负责考评具体事

宜。

2、考评对象包括工会各股室及工作人员，考核得分作为各股室及工作人员年终考核主要依据之一。

四、活动安排

创建文明单位活动，从今年10月上旬开始到12月底结束，共分四个阶段：

1、深入学习，广泛动员。（10月26日前）制定活动方案，及时召开动员大会，传达贯彻好上级精神，在进行思想发动基础上，对活动作出具体安排，在全局营造创建氛围。

2、查找问题，建章立制。（10月26日——11月10日）对照文件精神，认真查找我们工作中存在的问题，认清结症，抓住原因，找出突破点，提出改进我会工作作风、提高行政效能的办法和措施。不断建立和完善符合实际的岗位责任制、违法责任追究制度等规章制度，并建立长效工作机制，使机关作风不断改进，服务水平不断提高，政务环境不断优化，促进机关作风建设水平和执政水平的全面提高。

3、认真整改，巩固提高。（11月11日——11月30日）各股室按照围绕改善行政管理，提高行政效能，开展监督检查。着力纠查工作中存在的懒、散、松、惰、骄、慢、差、粗等工作作风不实的问题。针对查找出的问题，对照规章制度，制定出切实有效的整改措施，完善内部工作的流程和制度。在此基础上，解决业务流转不畅、办事推诿拖拉、敷衍塞责等运转效率不高的问题，切实加强行政效能建设，提高机关工作人员服务质量和水平。

4、迎接检查，活动总结。（12月1日——12月31日）根据检查有关要求，针对存在的问题，制定切实有效的整改措施，坚持实事求是、标本兼治的原则，突出重点，认真解决。及时准备考核材料，做好迎检工作，根据考核检查结果和区检查组反馈意见，认真进行总结提高，推动我会文明创建工作向更高目标迈进。

五、活动要求

1、切实加强领导。为确保创建工作取得实效，根据我会实际，成立如下“文明单位”创建活动领导小组：

组 长：某某

副组长：某某

成 员：某某某某某某

领导小组下设办公室，某某同志任办公室主任，具体负责“文明单位”创建活动的开展。

2、严格落实责任。按照区创建文明单位活动要求，创建活动领导小组要深入发动，在制定创建方案的基础上，召开全体人员参加的创建文明单位活动动员会，对整个活动做出部署，使

工会干部深刻理解创建文明单位活动的意义，掌握创建活动的内容、方法、步骤和要求，形成创建现代文明单位活动的浓厚氛围。

3、加强检查督导。文明单位创建活动领导小组将对创建情况及时进行跟踪检查，不定期地召开会议，研究解决创建过程中出现的各种问题，加强指导督导，经常抓、抓经常，确保活动整体推进，取得实效。

某某县总工会

2012年月日

第五篇：XX单位开展文明单位创建活动汇报材料（版）

XX单位20XX年文明单位创建工作情况汇报

20XX年，我单位深入贯彻落实中央和省、市、区关于开展文明单位创建行动的决策部署，认真按照创建标准要求，扎实进取，不断进步，推动创建工作取得了新的成效。现将我单位今年文明单位创建工作情况汇报如下：

一、基本情况

我单位于XXXX年XX月成立，内设办公室、XX部、XX部等XX个部门，现有工作人员XX人，其中高级职称XX人，中级职称XX人。我单位坚持把文明单位创建融入到日常工作，贯穿到职工学习生活，充分立足实际，围绕职工需求，开设了“XX”“XX”等学习交流课堂，并设立有职工之家、职工书屋等职工文化活动场所，并定期组织开展活动。20XX年，XX部XX项目曾获XX奖项，单位职工XX曾获XX荣誉，在XX活动中获得了XX等次。

二、工作措施及成效

我单位高度重视文明单位创建活动，认真立足实际，扎实落实各项措施推动创建工作不断取得新成果。

（一）强化组织，安排部署有序。我单位牢固树立文明单位创建“一盘棋”意识，组织动员单位全体职工开展学习，并成立了由单位主要负责人担任组长、创建专项负责人任副组长、各部门负责人为成员的工作领导小组，并制定创建计划，召开专题会，传达文明单位创建有关文件精神及工作要求，对任务逐项细化分解，落实到具体部门、明确到人，把文明单位建设的内容实实在在地贯穿到单位各项工作之中。定期召开会议调度和推进文明单位创建有关工作，确保创建有人抓，有人管。

（二）全情投入，任务落实有力。一是努力提升单位效能和社会效益。一方面，着力加强单位环境改造，公开服务事项和内容，建立健全服务机制，大力提升窗口服务工作质量。加强单位卫生保洁，保持环境干净整洁，服务设施设备摆放有序。加强硬件设施设备维护保养，持续改善办公环境和服务环境，实现办公环境美观化、服务环境便捷化、服务质量高效化。另一方面，持续强化自身建设，尤其加强职工政治理论学习和业务培训，提高职工的思想修养和综合素质，增强奉献事业的责任感和自觉性，担当起新时代下所肩负的新任务。加大对职工工作、学习等多方面督查力度，规范言行举止，不断提高服务水平和办事效率，增强服务意识，树立高效务实的崭新形象。持续完善职工管理制度，加大考核力度，形成团结奋进的职工队伍。二是深入抓好优美环境建设。严格落实“门前三包”责任制，确保单位外部环境净化、绿化、亮化、美化。加强内务管理，对值班室、进出大门视频监控、办公设施进行改造、规范，定期对各办公室进行全面清扫、整理，进一步改善和提升了内部环境。三是持续加强思想道德建设和文明风尚传播。组织抓好“公民道德月”宣传活动，在职工中发放文明创建宣传资料，并通过单位微信公众平台、微信工作群推送文明单位创建工作动态，积极引导

全体职工投入到创建工作中来，努力营造良好的创建氛围。

（三）扎实进取，工作推进有效。一是提升组织凝聚力。以部门为单位，每月组织开展职工读书交流会。围绕“我们的节日”，组织职工参与写春联、猜灯谜、包粽子比赛、中秋茶话会活动，并于11月组织开展了职工运动会，充分展现了单位团结拼搏、奋力赶超的精神风采。通过各类文体活动开展，陶冶了个人情操，丰富了职工业余文化生活，有效增强了单位的凝聚力。二是增强创建效应。不断拓展志愿服务领域，创新志愿服务的形式，以深入开展“3.5”学雷锋日活动为契机，大力开展学雷锋志愿服务活动，为空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难人员提供救助服务。围绕“文明城市巩固提升”和“文明在行动·满意在XX”创建行动开展，组织单位职工参与整治公共环境、维护社会秩序、普及文明风尚、关心青少年以及文化、科技等志愿服务活动。三是凸显社会服务作用。动员和组织单位职工献爱心、送温暖，积极参与帮扶共建，切实帮助贫困群体解决实际困难，今年来，我单位共开展走访XX次，为困难群体赠送物资、捐款共计XX元，为推动帮扶共建努力贡献自身力量。

三、存在的问题和不足

在相关部门的关心指导下，我单位文明单位创建工作取得了明显的成效。但对照目标要求，我们认识到，还有一些差距和不足，主要表现在：一是单位职工学习不够，对文明单位创建的理解有待进一步加深；

二是工作创新举措不多，工作亮点不够突出，工作质效还有待进一步提升。

四、下一步工作打算

下一步，我单位将深入贯彻落实中央及省、市、区有关决策部署要求，认真按照文明单位创建标准，对照差距和不足，积极行动，锐意进取，推动创建工作实现新跨越。一是加强学习，提升职工文明素质。持续强化政治理论学习和业务培训，不断提高思想修养和政治理论水平，切实增强做好工作、服务办事的本领。二是加强单位自身建设，展现文明形象。持续强化内部管理，强化职工文明素质，努力提升服务水平，塑造单位良好的形象面貌。三是对标对表，抓好巩固提升工作。进一步明确职责分工，扎实抓好任务落实，实时开展自查自纠。同时，对标创建先进单位，努力提高工作水平，推动文明单位创建工作取得长效。

XX单位

20XX年XX月XX日