第一篇：学校维护师生合法权益措施
学校维护师生合法权益措施
依法治校已成为我校治校之本，师生的合法权益更是在法律的保护之下，为使师生的合法权益不受侵犯，我校将采取以下措施：
一、积极做好涉教法律法规普及工作。
要组织师生学习《宪法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等相关法律法规。使师生能熟练运用相关法律武器，自觉维护个人和集体的合法权益。
二、要上好《法制教育》课。
各校要安排好《法制教育》课，要保证有教师、有教材、有作业，要保证课时。
三、要培养师生知法、懂法、守法意识，做守法公民。
法律要人人遵守，执法必严、违法必究，要善于运用学到的法律知识发现身边的法律问题，知道什么是对的，是法律所许的，什么是不对的，是法律的不容的。
四、培养师生的维权意识。当师生的权益受到侵犯时，要敢于维权。对此，学校要给予支持。
二龙乡中心小学
2008年 1月1日
第二篇：维护教师合法权益办法和措施
水泉九年一贯制学校 维护教师合法权益的办法和措施
为加强学校规范化管理，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，提高教育教学质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及其相关教育法律法规，结合我校的实际情况，特制定本措施：
一、学校教师享有《教师法》及有关法律法规规定的权利，履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。
二、教师应自觉按《教师日常行为规范》严格要求自己，热爱祖国，献身教育；爱岗敬业，诲人不倦；为人师表，团结协作；严谨治学，锐意进取。
三、在上级领导下，学校根据发展规模需要进行定岗聘任，学校与教师签订聘用合同。
四、严格执行岗位规范，引导教师自觉做到教学认真。年初有工作计划，年终有工作总结或专题小结。
五、学校保护教师一切合法权益，保障教师享有国家政策规定的待遇。对有重大贡献的教师报请上级有关部门予以表彰奖励。
六、教师应具备良好师德师风，自觉做到不体罚和变相体罚学生、不自立项目收费、不向学生推销严禁进入学校的书刊、杂志。关心每一位学生，关注每个学生的每个方面。不搞有偿家教、不参与黄赌毒及一切封建迷信活动。
七、全体教职工要持证上岗，对没有达到符合上级政策要求的教职工，学校要根据有关条例动员其参加培训，直至达到符合本岗位要求的条件方可上岗，同时学校鼓励教师在职进修培训，提高学历层次和个人综合素质。
八、对教育教学、教育科研成绩显著和对学校作出重大贡献的教职员工按学校制定的有关奖励办法予以表彰奖励；对因工作不负责任，教学质量差的教师给予处罚。
九、对违反《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的教师，依据《教师法》第八章并结合学校《奖惩条例》报请上级有关部门进行处分，如当事人不服，可以按有关规定提出申诉。
十、成立教代会，教代会的同志积极参与学校的管理，按照党的方针政策和有关法律法规积极认真开展工作：
（一）、认真听取学年初校长的工作计划，讨论审议学校的办学思想、发展规划、改革方案、财务预决算等重大问题，提出合理化建议。
（二）、积极主动的为学校的发展出谋献策，参与学校各时段工作的重大决策，如：评优、晋升、聘任、基建等。
（三）、参与审议学校教职工聘任方案、考核方案、奖罚条例及各重要规章制度等，监督评议学校实行校务公开制度。
（四）、定期召开教代会，每位成员有责任把教职工对学校管理存在的问题以合理化的建议向学校反馈并提出改进的意见或建议，同时也积极把兄弟学校好的管理经验提供给学校予以参考。
第三篇：维护公民合法权益的措施
1.加强对企业的监管措施，务必要求企业为劳动者提供符合国家卫生标准和卫生要求的工
作环境和条件。对没有设置有效地职业病防护措施的企业做相应的处罚。如重金罚款和勒令停业等。切实做到保护好劳动者的合法权益。
2.改善政府工作业绩指标的考核标准，把GDP指标和保障民生作为同等重要的标准来考
核政府工作业绩。改变某些地方政府过去片面追求经济效益和一时的政绩而忽略了对企业安全生产的有效监管。始终做到把劳动者的人身安全放在首位。
3.修改相关法律不合理的内容，完善我国现行的《职业病防治法》和《职业病诊断和鉴定
管理办法》。取消职防所特权，让职防所与其他医院展开服务和专业的竞争。
4.作为农民工重要的利益诉求渠道之一，工会要在其中发挥应有的作用，要在事后积极的关注和介入，并在农民工维权的过程中提供支持和帮助。
从‘开胸验肺’说开去
从‘开胸验肺’事件，我们看到了当下社会，农民工群体在利益受到伤害维权时的艰难，部分企业在对待农民工权益上的不负责任，相关政府部门在农民工权益制度保障上的残缺，社会的一些体制结构存在一定的缺陷。农民工的合法权益能否得到有效的保护是一个不可磨灭的问题。
农民工群体在我国占有很大一部分，对我国的国民经济发展起着很重要的作用。“十二五”纲要提出未来要把国民经济保增长和民生保障问题作为同等任务重抓，狠抓。农民工的合法权益能否得到有效保护，切实关系到我国社会能否健康、平稳、和谐的发展。然而当前社会，由于企业的不负责，体制的不健全，法律的不完善，导致了农民工的合法权益在一定程度上受到了侵害。
要实现社会稳步，健康的可持续发展，亟需通过一些变更手段来解决农民工合法权益受到侵害的问题。
为了使农民工的合法权益避免受到侵害，具体可以采取以下措施和办法。
企业是和农民工合法权益有着直接相联系的关系。要加大对企业相关部门的道德教育宣传力度，宣扬人性化管理是企业实施可持续发展的基础，使企业能够以身作则，肩负起一定的使命感和责任感，在发展经济的同时，也能够去关注到企业员工的人身安全，健康利益是否得到有效保护和改善。政府也应当加强对企业的监管，督促其承担相应的业务，否则严格依法进行制裁。
第四篇：良繁场中心学校维护师生合法权益小结
良繁场中心学校2018维护师生合法权益工作总结
我校一贯坚持依法办学，注重教职工的权益保护，2018年在此方面做了以下工作：
一、规范用工程序，依法签订合同。今年我校组织所有教职工签订了人事聘用合同，保障教职工的合法权益，发挥教职工的积极性和创造性。
二、落实保障措施，关注安全与健康。学校注重全体工作人员的安全和健康。今年3月和8月两次组织全体教职工体检。对生小孩、生病住院还有家中丧亲的教职工及退休职工，工会都能及时代表学校看望慰问吊唁。2018年，工会共慰问退休教师5人（退休老党员），生病教师8人，小生产教师4人，生产教师3人次，去了2名丧亲教职工家中吊唁、慰问。预共计22人次。
学校还开展了冬送暖、夏送凉活动，每逢春节等特殊节日，工会看望了退休教师，给他们送去节日的祝福和礼物，表达学校这个大家庭的一份关爱。中考之际，工会为应考师生送去西瓜水果，并安排中层领导每天随行，协助教师共同照顾九年级学生的饮食起居，并关注学生们的出行安全。
三、积极表扬先进，激发工作热情。今年教师节，学校加大了表彰力度，评选优秀教师、优秀班主任的人数近全校教师的50%，11月底还评选了2018“三育人”先进个人，极大地调动了教师工作的积极性，增强了教师的幸福感。
四、丰富培训渠道，提高教工素养。学校非常注重教职工的专业化成长，不仅支持和做好教师的业务培训，并在校内结合教育教学科研工作，制定校本培训规划，开展丰富多彩的校本实践化培训，鼓励教师外出学习。
五、诚通诉求渠道，保障合法权益。学校充分利用教师微信群、校长信箱、校长接待日、等途径建立教职工与行政的沟通渠道，倾听教职工的诉求，进行及时的沟通与疏导，为教职工排忧解难，重视教师对学校的工作管理提出的意见和建议，学校相关部门对于教职工提出的一般性问题，通常在三天内及时地回应解决，重大问题经行政会议讨论后给予答复。
此外，今年召开了五届一次教职工代表大会，收到26份提案，全部立案，提案答复的满意度为100%；提案已经落实有60份%，其余都在逐步落实。
六、坚持预防为主，强化事故防范意识 首先是加强政策法规学习，贯彻落实《义务教育法》、《未成年人保护法》，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，强化学校教师、学生家长事故防范意识，切实落实各项安全保护措施。定期组织师生开展法制教育、安全教育、健康教育、防欺凌教育；选择科学的教育方法，切实提高教育的时效性和有效性，降低校园伤害风险。集中开展校园及周边治安秩序集中整治，大力改善学校内部安全防范，抓好值班备勤，确保师生安全，保障学校的教育教学工作秩序井然。
今年的工作暂告一段落，明年在今年的基础上，一定再接再厉，争取在维护师生合法权益工作方面，有更好的举措，更多的亮点。
良繁场中心学校
2018.11.17
第五篇：浅谈维护农民工合法权益
浅谈维护农民工合法权益
浅谈维护农民工合法权益2007-12-14 22:43:14第1文秘网第1公文网浅谈维护农民工合法权益浅谈维护农民工合法权益(2)
农民工泛指具有农村户籍身份，但已经完全或部分脱离农业生产经营活动，主要在城镇务工的劳动者。他们在城市建设、经济发展、社会进步等方面做出了重要成果，已经成为和谐社会建设的生力军。农民工作为新兴的以工资收入为主要来源的劳动者，已经成为企业职工队伍的新成员和重要组成部分，他们的合法权益理应得到社会的尊重和维护。但目前在现实社会中，农民工的合法权益往往得不到合法保障，用人单位不与民工签订劳动合同，有意拖欠、克扣工资，不为他们办理社会保险，劳动安全得不到保障等现
象时有发生。
一、当前农民工的合法权益存在的主要问题：
一是职介陷阱多。近年来，求职陷阱越来越多，越来越复杂，一些营利性职介，特别是一些非法职介机构以职业介绍为名，利用农民工初来乍到、人生地不熟以及对城里有关行情又不了解，对他们施以欺骗，甚至设陷阱以套骗其钱财。这些黑职介无证经营或超范围经营，巧立名目，多收费，乱收费，千方百计骗取农民工的血汗钱，造成有的农民工交了钱找不到工作。二是用工不规范，不签订劳动合同。有些用人单位私招乱雇，不与民工签订规范的劳动合同，不办理录用备案手续。有的在试用期上做文章，随意延长试用期，在试用期内压低薪酬，甚至不执行最低工资标准，而且在试用期即将结束时无故辞退农民工的现象时有发生。三是个别用工不规范的单位乱收费、乱押证。有的用人单位为了控制农民工，特别是一些熟练的操作工、技术工，防止他们随便辞职、跳槽，采取乱收费、乱押证件的办法来控制人员，如：进厂费、培训费、服装费、工具管理费、保证金、抵押金以及身份证、毕业证、资格证等等。
四是用人单位拖欠农民工的工资现象较为严重。一些用人单位特别是手工密集的用人单位，如服装厂、鞋厂、玩具厂等，不执行《劳动法》，随意拖欠、克扣农民工的工资，有的每月只发给生活费用，将剩余的工资承诺到年底兑付，然而到了年底兑付时再以种种借口扣发部分工资，扣压部分工资说到来年来人上班再发，就这样一而再、再而三拖欠克扣工资。
五是农民工的社会保障、休息权利不落实。有些用人单位大量使用农民工，其目的是为了降低其成本，谋求利益的最大化。他们雇用农民工只发给工资，不为农民工办理社会保险登记或不缴纳社会保险费。有的用人单位通过延长劳动
时间或占用休假休息时间，来获取高额利润。据日常巡视检查情况看，很多农民工的每天劳动时间在１０小时以上。六是农民工的劳动安全得不到保护。农民工相当一部分是从事脏、累、苦、险、有毒、有害的工种，而且没有相应劳动安全保护和卫生设施。一旦生病或发生工伤事故，用人单位往往采取不闻不问，或者私下了结，严重侵犯了农民工的合法权益。
二、维护农民工合法权益的对策
目前我国已有数以亿计的农村剩余劳动力转移进城务工，为我国的城市化发展做出了不可替代的贡献。如何把农民工稳定在城镇中，让他们真正变成享有平等待遇的城镇人，已经成为城镇化道路上的一个重要问题。为此，政府提出的以人为本的执政理念，强调人人都是公民，都应享有公民平等的权利。农民工的问题受到了社会广泛的关注。如何引导好、组织好、服务好这些人，不仅关系到农民工的切身利益，而且关系到
我国产业竞争力的提高和社会稳定。所以，笔者认为切实维护好农民工的合法权益问题时不我待，当前应从以下几个方面抓紧、抓好：
一是建立健全农民工保护的法律法规体系。首先从法律上进一步明确农民工合法权益，依法管理。其次，要建立和完善农民工保护体系。即劳动争议仲裁部门、司法援助部门、民工救助部门等，在收费标准上能少则少、能免则免，在手续上能少则少、能简则简等。这样，才能有效地解决农民工合法权益的问题。
二是查处非法职介，铲除求职陷阱。劳动保障监察部门要从源头入手，根据日常巡查、举报专查、专项检查相结合等办法加大对社会营利性职业介绍机构检查力度，对那些非法经营的以职业介绍为名骗取农民工钱财的“黑中介”，坚决打击并取缔，必要时在新闻媒体上予以曝光，防止他们“打一枪换一个地方”，死灰复燃再继续行骗。
三是支持社会职介的规范经营。当前政府成立非营利性职业介绍机构远远不能满足市场的需求。一些不法人员瞄准这个市场进行无证无照，非法经营，骗取钱财。为此，政府要调动社会力量并降低和简化办证办照门槛和手续，积极鼓励支持社会上有能力、有资格、想经营的，特别要鼓励和扶持下岗、失业人员从事这项工作来弥补职介市场的不足。劳动保障监察部门必须加强监督管理，促使他们做到文明经商，规范经营，合理收费。
四是加强《劳动法》宣传力度。通过广播、电视、报刊等进行社会性的劳动保障法律法规等政策宣传，营造全社会浓厚氛围，做到家喻户晓，人人皆知，切实解决用人单位和从业人员认识上的不足和观念上的误区。强化用人单位和劳动者的劳动法律意识，对那些拒不遵守劳动法律、法规的用人单位要进
浅谈维护农民工合法权益
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