第九章 劳动保护安全卫生及消防

第一篇：第九章 劳动保护安全卫生及消防

第九章

劳动保护安全卫生及消防

一、劳动保护和安全卫生

本项目的建设与经营一定要认真贯彻执行国家和行业有关劳动保护、安全生产与卫生法规标准，从生产工艺设计和设备选型中，特别关注生产安全与卫生可能发生的事故，并积极采取有效防范措施，确保生产经营活动的顺利进行。

（一）设计标准及规定

本项目根据国家现行关于加强防尘、防毒工作的有关规定，认真执行劳动保护设施“三同时”的原则。在生产过程中采用相应防范措施，使其达到工业企业设计卫生标准和工业企业设计噪音卫生标准。

1、《中华人民共和国安全生产法》

2、《国务院关于防尘防毒工作的决定》

3、《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》

4、《关于生产建设工程项目职业劳动安全卫生监察规定》

5、《建设项目职业安全卫生“三同时”管理暂行规定》

6、《生产设备安全卫生设计总则》GB5083—2008

7、《工业企业设计卫生标准》TJ3679—2008

8、《工业与民用电力装臵接地设计规范》GBJ65—2008

9、《工业企业噪声控制设计规范》GBJ87—85

10、《建筑抗震设计规范》GBJ11—89

（二）主要不安全因素及职业危害因素

1、自然危害因素有：暴雨、洪水、雷电、地震、酷热等。

2、生产过程中的不安全因素有：电气事故、机械伤害、操作事故、运输设备伤害等。

3、生产过程中主要职业危害有：粉尘、烟气、噪声、CO等。

（三）采取的主要防范措施

本项目生产过程中的高温、噪声、粉尘、平台作业、运转设备及电力等也有可能对员工造成伤害。针对项目不安全因素，结合起重机的生产特点，依据有关规程、规范、标准及法规，对生产过程中的主要职业危害采取如下防范措施：

1、防自然灾害措施

（1）建筑物室内地坪高于室外地坪，防止暴雨积水浸入室内，雨水排水管网按当地暴雨公式设计。

（2）厂址标高设计考虑不低于该地区历年最高洪水水位。

（3）防雷击、接地保护：本工程高于15米以上的建筑物（构筑物）均设有避雷针或避雷带，其接地冲击电阻小于10Ω。建筑防雷设计符合国标GB50087《建筑物防雷设计》等规程要求。

（4）正常非带电设备金属外壳、构架等均可靠接地。接地电阻不大于4Ω，管道防静电接地电阻不大于10Ω。插座选用带保护接地的安全插座。

（5）防地震：本工程所在地的地震基本烈度为6度，技术改造房屋按地震基本烈度6度设防。

（6）防暑、防冻措施：冶炼控制室、操作室、计算机室内设臵空调机组降温，在冬季，地面以上的各种管道、水池等处设计防冻保温层。地下管道埋藏深度应大于当地冻土深度（＞65厘米）。

2、电气安全保障措施

（1）生产过程中大量动力设备需要使用电力作为能源，一旦漏电，就有可能造成员工触电，发生伤亡事故。为减少停电带来的不安全因素，本项目采用两路电源供电，同时设有保安电源。

（2）各种电气设备的非带电金属外壳，如控制屏、高、低压开关柜、变压器等，设臵可靠的接地、接零，防止发生人员触电事故。有爆炸危险的气体管道等，其防静电接地电阻小于4Ω。

（3）重要场所如主控室、变压器室等，除正常设臵220V照明灯外，同时还装备事故照明灯。携带式照明灯具的电压不得超过36V，在金属容器内或潮湿外的灯具电压不得超过12V。爆炸危险的工作场所，使用防爆型电气设备。

（4）除对所有的电气设备设臵防触电接地外，还在高处的建筑物和设备上安装避雷装臵。

3、机械设备安全

（1）所有运转设备的裸露部分，或设备在运转中操作者需要接近的可动零部件，应在适当位臵设臵防护罩或防护栏。

（2）生产装臵有较多的操作平台，如防护措施不当，有可能造成跌落，导致员工伤亡。因此，对所有的走廊、平台应设臵防护栏，防止操作人员跌落。（3）各种坑、井、池均设防护栏杆，沟设臵盖板。所有交叉动作的机械设备均设有安全连锁装臵。

4、安全供水

（1）该项目厂外供水由项目建设区域自来水站提供。（2）厂内供水泵房采用两路独立电源供电，并设有备用泵，备用率为100%。

（3）循环冷却水系统设有水压、水温、水位监控和报警装臵。

5、通风、防尘、防毒

（1）生产过程中有许多加热设备，使用蒸汽对物料进行加热，如对加热设备和热管道保温不好，有可能造成员工的烫伤。所以，对加热设备及其热管道进行保温处理，在防止烫伤的同时，节能降耗。还应对高温室采用机械通风，从室外吸进新鲜空气经过滤后由风机送入室内，吸收室内热量后，自然排放。

（2）生产过程中有粉尘产生，这些粉尘一旦被吸入人体，有可能造成员工的结膜、呼吸系统受损。为此，所有可能产生粉尘等有害物质的场所，都要安装吸尘装臵，同时，做到增湿降尘，而且要对容易产生粉尘的燃煤进行洒水减尘。热源炉采用微负压操作，防止粉尘泄漏，同时为操作人员配备口罩等劳保用品，确保其粉尘浓度符合TJ3679《工业企业设计卫生标准》的规定。

（3）在容易发生有害气体泄漏的区域应加强通风，并设臵有害气体自动报警装臵和便携式报警仪，工人操作时应配戴防护面具和氧气呼吸器。对中毒者应迅速离开现场，呼吸新鲜空气，取半卧位休息，严重者送医院治疗。

6、噪声控制

生产过程中使用了较多的运转设备，如输送物料的机械设备、制造真空的真空泵、空气压缩机、风机等，均有较强的噪声产生，这些设备产生的噪声在55—85dBA之间。如对噪声的防范措施不当，有可能造成接触噪声员工的听力下降、神经衰弱。在优先选用噪声低的优质机械产品的同时，对于产生噪音较大的设备尽量配臵消声器。在管道配臵中避免管道共振长度，使由于震动产生的噪音降到最低。为保障工人的身体健康，避免操作人员长期臵身于噪声环境中，该区域的值班室、休息室采取双层门窗等独立设臵的隔音效果良好的房间，必要时配臵降噪耳塞防护措施。

7、厂区绿化

为给生产及生活创造良好的环境，设计考虑了绿化投资，在主、辅厂房的四周、道路两侧及成块空地上植树种草，绿化不仅可美化环境，而且可以吸有害气体、净化环境、降低噪声、改善小气候、有利于工人的身心健康。

二、安全生产措施

1、本项目在实施过程中必须根据工业安全卫生的规定，严格按照工程项目劳动安全卫生的原则，将各有害因素控制在规定范围之内，按文明生产要求组织生产，在系统调试安装过程中做好安全保护工作。

2、本项目整个生产过程中所采用的原料、辅料品种较多，成分复杂，噪声也能对人体构成威胁，因此对于安全和工业卫生要严格按照国家的规范及法规去设计。公司内有专门的人员负责安全生产，在生产过程中建立严格的防火防爆、防机械伤害等安全生产技术措施，并对上岗工人组织安全教育，制定严格的安全生产操作规程，杜绝一切安全卫生事故的发生。

3、工艺布臵应有利于安全生产和有效操作，并按消防安全规范设臵安全疏散通道、安全门，为便于事故发生时人员的疏散，在主要安全通道设臵事故应急照明和安全疏散标志，车间内配备消火栓、消火箱、灭火器等消防设施。

4、所有电源、电线安装均由有资质的电力部门负责实施，车间低压动力线路及供电照明设施皆要有过热、过流保护，各用电设备应有可靠的接地或接零措施，特殊设备有防静电措施，确保操作安全。建筑物避雷、接地措施要符合有关规定，建筑物防雷接地、用电保护接地、防静电接地及通讯设备安全接地等可共享接地装臵，接地电阻≤10欧姆。

5、对所有存在危险因素的区域均放臵警示标志，对特殊工种的操作人员，实行定期体检，及时掌握职工的身体状况，预防职业病的发生。

6、建筑装饰采用阻燃材料，设臵带离子感应探头的火灾自动报警装臵，建立应急照明系统和疏散标志。

7、职工的劳动用品及其它防护用品的配臵和发放均按劳动部门的规定执行，根据各岗位要求配备必要的安全劳动保护用品，以确保职工劳动生产过程的安全与健康。

8、项目的安全生产管理纳入公司统一管理，安全责任到人，并加强预防性检测。对新招的人员进行安全教育，对在岗工人的安全教育做到经常化，制定严格的安全生产操作规程。

9、项目设计中严格执行《安全生产法》、《安全技术监察规程》，从根本上杜绝设备和管道的跑、冒、滴、漏。对有可能接触到各种有毒、有害物质的操作人员配备必要的防护用品，同时在相应的岗位上设臵急救用品，一旦发生中毒事故，能够使中毒人员得到及时抢救。

10、在总图运输设计中严格执行各种规范和规定，保证建筑物及装臵之间的安全距离，并在装臵和建筑物之间设环形道路，保证消防安全通道。

11、设臵医务室、浴室、休息室等必要的生活福利设施，对空闲地进行绿化，为员工创造优美、舒适的工作和生活环境。

12、自动控制设计以集中检测为主，重要参数引至冶炼控制室，随时观察生产过程变化，对确保安全生产的参数设臵越限报警。此外，为保证安全生产，还应设臵一定数量的自动调节系统，以防不安全事故发生。

三、项目消防

（一）设计原则

在项目建设中尽量用火灾危险性小的生产工艺，采用阻燃性建筑材料，做到预防为主。同时明确重点消防对象，采取恰当措施，一旦发生火灾，能够做到及时扑灭，快速疏散有关人员，将损失减少到最小程度。在总图运输设计中严格执行各种规范和规定，保证建筑物及装臵之间的安全距离，并在装臵和建筑物之间设环形道路，保证消防安全通道。

（二）主要防范措施

1、根据生产运输及厂区消防要求，对厂区四周区带之间，设臵环形的主、次道路网，既是运输道路，同时兼作消防车道，主、次干道的宽度能够保证消防车辆畅通无阻。

2、消防给水按同一时间内发生一次考虑。厂区设生产消防双路给水管网，道路一侧每隔不大于120米处设臵地上消火栓。按有关规范配臵室内外消火栓，并还按《建筑灭火器配臵设计规范》GBJ140-90的要求，配备一定数量干粉灭火器。

3、配电室和冶炼控制室入口处设臵砂箱和灭火器材。火灾报警电源和消防电源均采用两路电源供电，而且火灾报警装臵由保安电源供电。

4、本项目火灾危险部位电器均采用防爆型，其防爆性能达到有关安全规程中的防爆要求。

5、按GB50057《建筑物防雷设计规范》，对厂区所有设备和管道设臵可靠的防静电和防雷接地设施。

6、在厂区较明显的位臵设臵一定数量的严禁烟火标志，对一些有爆炸危险的场所设“当心火灾，当心爆炸”等消防标志。具体调协均按GB15630《消防安全标志设臵要求》进行安排。

7、预防措施：定期检修消防设备及器材。定期对消防人员进行培训，人员要持证上岗。

第二篇：劳动保护安全卫生问题

一、关于劳动保护卫生

（一）、劳动安全卫生的概念：是指直接保护劳动者在劳动过程中的安全和 健康的各种法律措施。对象：劳动者

（二）、建立劳动安全卫生法律制度的意义

1、为劳动者在生产过程中的安全和健康提 供法律保障

2、调动劳动者的积极性，促进劳动生产率 调动劳动者的积极性的提高

（三）、劳动安全卫生法律制度的内容、劳动安全设施规定。包括机器设备的安全装 劳动安全设施规定。2、劳动卫生设施规定。包括防止粉尘危害的规 劳动卫生设施规定。

3、劳动安全卫生管理制度。包括安全生产 责任制度、安全技术措施计划制度、安全 生产教育考核制度、安全生产检查制度、劳动保护监察制度、伤亡事故报告制度等。

4、违反劳动安全卫生法规的责任。

（四）、劳动卫生设施标准1防止粉尘危害的规定 2防止有毒有害物质危害的规定 3防暑降温和防冻取暖的规定 4防止噪音和强光的规定 5通风照明的规定

（五）、劳动安全卫生管理制度的内容

1安全生产责任制 2编制安全技术措施计划管理制度 3安全生产教育制度 4安全生产检查制度 5劳动安全卫生监察制度6伤亡事故报告制度

7劳动安全卫生教育：三级教育（入厂、车间、现场）；特殊工种的专门教育；经常性教育；负责人教育

二、目前职工劳动安全卫生保护工作中存在的问题

1.职工加班现象普遍，农民工加班现象尤其突出。

2.职工劳动强度较大，成为职工对从事的工作不满意、压力大的重要原因。

3.职工安全生产和劳动保护培训滞后、劳动保护措施欠缺等问题亟待解决。

4.用工单位落实安全生产和劳动保护措施的情况不容乐观，不同类型企业在安全生产和劳动保护工作方面存在差异。

5.虽然《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动保护和劳动条件等条款，但部分企业职工与单位订立的劳动合同中没有劳动保护和劳动条件内容或签订劳动合同时对此不清楚、不知情。

6.六成多女职工与单位订立的劳动合同中没有女职工“四期”保护的内容或对此不清楚。

三、关于改善职工劳动安全卫生状况的思考与建议

1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，完善安全生产监管体制。各级政府要切实承担起安全监管主体职责，有关部门和单位要具体落实执行。

2.积极推进和完善工伤保险和工伤预防工作。进一步明确工伤保险基金中列支工伤预防费用，督促企业加大安全投入，加强预防工作，提升企业的安全水平。定期对企业人员进行培训。

3.加强职业病防治和职业危害治理工作。制定各级职业病防治规划、职业卫生标准规划和计划，建立“用人单位负责，政府依法监管，行业依法自律，职工群众监督”的职业卫生综合管理体制。

4.建立安全生产应急救援体系，提高应对和处置重特大事故的能力。

5.加强和规范工会劳动保护工作。积极履行法律赋予工会在新建、改建、扩建工程项目安全卫生设施“三同时”审查验收中的监督责任，建立工会劳动保护组织网络，把工会监督参与的重点真正转到事前预防上来。

四、《劳动合同法》给物流企业提出了新课题

我国的物流行业在劳动合同制度方面存在着许多问题，既有企业和员工主观上的问题，也有因行业特点带来的需要研究的新问题。《劳动合同法》对物流企业产生的影响主要有以下几个方面：

（一）促进物流企业劳动合同制度的规范化

在物流行业中，有相当一部份企业存在着不签合同，少上保险、不发加班费、劳动设施的配置和保护用品不达标等情况。因此，导致人员不稳定，流动性较大等现象。同时更严重的是，一些企业因违规而形成的低成本运营，给物流行业市场带来了恶性竞争的后果。随着《劳动

合同法》的实施，必将彻底解决这些问题，使物流企业的劳动用工规范化、合法化，同时使物流行业市场竞争公平有序。

（二）提出了物流企业需要研究解决的新问题

现代物流业具有涉及面广、流动性强等特点，是劳动密集型且利润率较低的行业，却在整个国民经济起着重要的基础性作用。因此《劳动合同法》的实施，给物流业提出了需要研究解决的新问题，这些问题归纳起来主要有以下三个方面 ：

一是按新《劳动合同法》规定，“企业必须支出职工的足额保险、加班费”和“必要的劳动保护设施和劳保用品的费用”。从物流行业整体来看，长期以来，在我国物流行业发展的良好环境尚未完善以及燃油价格一再上调、过路过桥费一再增加的情况下，物流企业一直在高成本、低收费、低利润的状况下运营，通过《劳动合同法》的实施而使企业再增加的成本，在短时期内既不可能全部转嫁到服务对象上又难于自行消化。这就需要政府和企业共同采取措施加以解决。

二是《劳动合同法》规定，“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物及任何的抵押金或保证金”，违反本法规定，将得到处罚。然而多年来，在公路运输行业和快递行业司机和快递送货人员带车带货携款逃跑的诈骗事件屡有发生的情况下，这些企业不得不采取了扣证件收押金的方式作为管理手段。《劳动合同法》的实施，促使企业研究新的信用保障措施，来解决这种行业特有的欺诈行为，保证企业财产的安全。

三是《劳动合同法》规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金”，但是，由于流动性较强的行业特点，客观原因造成超出劳动时间的“加班”是普遍存在的，例如集港压车和长途运输途中出现的路阻压车等现象经常发生，这些情况无法按压车时间附加班费，在实施《劳动合同法》中还需结合行业的特点研究解决措施。

（三）物流企业提出了用工新模式

《劳动合同法》对用工派遣的方式作了较具体的规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这种用工形式比较适合物流企业的一些岗位的需求。物流行业的驾驶员工作的流动性、分散性及搬运装卸工劳动强度大，整体收入水平较低，招聘员工困难，难于管理。所以目前有些物流企业已经在一些辅助工种的岗位实行了这种用工方式。新《劳

动合同法》的实施，劳务派遣作为企业资源配置更优化的新用工形式，由劳务中介提供和管理部分岗位职工的方式将成为发展趋势，从而使物流企业的主要精力放在业务经营管理上。

五 物流企业应该怎么建设卫生安全保障

2、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

3、各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。

4、各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。

5、各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安保部，积极配合安保部落实安全生产责任制。

6、各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。

7、提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

8、各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

9、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。)

六、物流企业劳动保护问题

1.设备陈旧，条件落后，环境恶劣，安全生产基础薄弱。大多企业赚钱，不管安全”，为追求利润的最大化，有意降低、减少、甚至取消安全卫生基础设施的投入。

2.劳动安全卫生防护用品欠缺，不按期发放，职业危害难以避免。不少中小企业，为降低生产成本，肆意减免国家明文规定的劳动防护用品；有的企业还出台了进城务工人员自备劳动防护用品的“土政策”，任意剥夺职工应享有的劳动保护权利。

3.任意延长劳动时间，加班加点严重。许多非公企业打着实行计件工资制的旗号，随意抬高工作定额，变相强迫工人加班加点，工作时间经常达到10小时以上；大部分非公企业几乎没有休息日、节假日，即使加班也不能按《劳动法》规定的标准支付加班工资。

4.随意剥夺职工接受安全教育培训的权利。大部分非公有制企业错误地将安全教育培训与业务操作培训等同起来，甚至将安全教育培训与生产经营对立起来，为降低成本，企业首先削减的是安全教育经费。有关资料表明，在近年发生的企业工伤事故中，进城务工人员占到伤亡总数的80％以上。

5.企业安全生产管理薄弱。企业安全生产管理体制和制度不健全，管理人员匮乏；不依法与职工签订劳动合同，即便签订，合同中也缺少安全卫生相关条款。

七、流劳动安全卫生问题产生的原因

主要原因：一是一些地方政府错误的政绩观和盲目追求经济增长率为一批不具备基本安全生产条件企业提供了滋生的土壤；

二是政府监督管理体制不顺，现行安全卫生监管工作仍因体制不顺存在着职能重叠、职责交叉、监管主体不明确、运行机制不顺畅等问题。基层监督力量薄弱，企业监督无法到位； 三是安全生产企业负责的运行机制尚未建立，大量中小型非公企业、个私企业对国家相关法律置若罔闻；安全生产及劳动保护法律法规尚不健全，制订、修改相对滞后，制约和影响了劳动安全卫生法律法规的实际操作和监督执法的实际效果；

四是伤亡赔偿、经济处罚标准过低，不足以刺激企业增加安全生产和劳动保护投入；

五是工会“群众监督参与”职责难以落实，在小企业尤其是劳动安全卫生状况十分恶劣的企业，建立工会仍然面临着重重阻力，即使建立了工会组织，工会在维权中也面临着“不敢维护”、“不能维护”、“不会维护”的问题；还有就是进城务工人员自身安全意识薄弱，技能差，素质低等问题。

八．对策和建议

针对上述存在的问题及分析的原因，为有效地保护劳动者的劳动安全权，我们认为：一要进一步提高企业劳动保护工作的认识，明确政府推动企业安全生产，保障职工安全健康权益的主导责任。通过制定明确的目标和具体的措施，切实担负起各级政府“为官一任，保一方平安”的责任。

二要落实和完善职业安全卫生相关法律法规，推动建立安全生产企业全面负责机制。

三 公有制企业职业安全卫生监督管理，充分发挥行政执法的威力。

四要加强舆论监督，努力营造“关爱生命、关注健康”的良好社会氛围。

五要加强非公有制企业工会工作指导，推动和协助企业工会将维护职工劳动安全健康权益落到实处。

九、安全卫生办法

国际上处理劳动全卫生问题的通行方式是“三方制”模式。市场经济国家和联合国国际劳工组织都由政府、雇主组织(行会)、雇员组织(工会)三方代表共同协商处理有关事务。“三方制”是协调劳动关系的成功方法,其中雇主和雇员是利益关系双方,政府是公平执法和监督管理的“裁判员”,这样容易达到协调各方利益,形成共识,共同合作的目的。

现在,我国已经批准了《三方协商促进履行国际劳动标准公约》(第144号国际劳工公约),我国《工会法》也对建立“三方协商机制”做了规定,劳动、卫生行政部门和工会组织正在积极推动实行中。因此,在劳动安全卫生领域也应该尽快建立起“三方协商机制”,协调处理重大问题,通力合作,作好职工劳动保护工作,保护好职工的安全和健康。

第三篇：YBHR17-8安全卫生及劳动保护条例

浙江易邦机械人力资源管理文件编号：YBHR17-8 有 限 公 司安全卫士及劳动保护条例版本/修改状态：2012A/0

安 全 卫 生 及 劳 动 保 护 条 例

第一章 总 则

第1条 根据国家有关安全、卫生和劳动保护的规定，为保障员工人身及公司财产安全，特制定本条例。

第二章 安全生产与劳动保护

第2条 员工上岗前应接受安全生产（工作）培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。

第3条 工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。

第4条 公司按照各岗位特点，发放劳防用品，员工须按照规定穿戴。

第5条 员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位，不得与他人谈话或嬉闹。

第6条 发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告主管或部门经理，以便给予妥善处置。但不得私自拆装。

第7条 操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的主管，以防发生意外。

第8条 工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应堆放整齐，保持清洁。

第9条 安全标志如“请勿吸烟”、“危险—不要靠近”等应置于醒目的地方，以保护其他人。

第三章 消防安全

第10条 所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置、使用方法。

第11条 遇到火警时，应保持冷静，并立即通知上级主管或管理部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门。

第12条 火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关、煤气阀门及门窗，-------发展责任感恩-------打造世界一流的工程机械配件供应商-------1 /

2浙江易邦机械人力资源管理文件编号：YBHR17-8 有 限 公 司安全卫士及劳动保护条例版本/修改状态：2012A/0 尽可能移走所有易燃、易爆物品。

第四章 卫生与健康

第13条 各级员工应明确卫生保洁责任，保证工作场所的清洁整齐。

第14条 新进员工必须进行体检，体检合格方能正式录用。如拒绝检查或发现伪造证明，公司可立即停止聘用关系。

第15条 为保证员工身体健康，公司提供从事食堂、高温等特殊工作的员工每年进行一次体检。

第16条 员工根据必要性应进行临时检查及预防接种。

第17条 员工经身体检查后确认必须调整工作时，必须服从公司安排。

第五章 附 则

第18条 本条例未尽条款，由公司人力资源部参照相关政策执行。

第19条 本条例由公司人力资源部负责解释。

第20条 本条例经公司总裁办公会讨论批准后颁布实施，各子公司参照执行。

编制日期审核日期批准日期

-------发展责任感恩-------打造世界一流的工程机械配件供应商-------2 / 2

第四篇：安全卫生与消防

劳动安全卫生与消防评估

一、安全

1危险因素与危险程度

（1）废气污染。靠近工地扬尘危害较大，小区内果园在建设初期泥土的运输过程中所产生的扬尘，地段处于十字路口，汽车尾气的污染。

（2）电气线设备和电器线路。所有带电设备和线路均有可能给人身造成触电伤害。雷击或落雷也可能对人体造成静电伤害。少许高电压设置也可能造成对人的伤害。

（3）外来人员。该小区为养老社区，住户全是老人，对于暴力伤害防卫能力弱。2安全措施方案

在本工程项目中，为了防止可能产生的危害，拟采取以下防护措施：

（1）易产生扬尘的物料建设专用卸料棚，运输车辆进棚卸料，并在临时储库中储存，控制扬尘，节省物料。

（2）在小区外围建设绿化隔离带，多种植净化空气的树木。

（3）电气设备选择重质量。选择择的原则是先进、安全、可靠和节能，所有电气设备均安装接地线防触电，配备专人做定期检查

（4）加强安保措施，对外来人员出入严格管理，进出外来人员必须进行身份登记，加强老人的自我保护意识。

二、卫生

1应当配有个人卫生设施以保证个人卫生保持适当，设施包括:

a适当的卫生洗手和干手工具,包括洗手池和热水、冷水(或者适当温度的水)供应；b按适当的卫生要求设计的卫生间；

2小区配备足够的保洁人员，对小区进行定期清扫，对住宅区进行每日打扫。小区配备分类的垃圾箱，科学合理的安置垃圾箱，加强小区内住户的卫生意识。

三、消防

1火灾危险性分析

济南全年气候干燥，夏季高温少雨，冬季空气湿度低，极易发生火灾。住户的错误用电方式，取暖设备的使用，以及人工的操作失误都会引起火灾的发生。2消防措施

（1）每户设置感烟式、感光式火灾报警系统，当发现火灾现象自动报警，并警告人们火源的位置。小区每层楼设手动报警警铃，基本的消防设施，消防栓，灭火器等。

（2）定期给老人进行关于移动灭火品及防毒面具的使用方法，及模拟培训，加强员工消防安全的认识。

（3）小区楼房设置科学合理的安全通道，每月进行一次消防撤离演习。

（4）小区建设采用合格的防火材料，绿化带与居民楼之间设置隔离带。

（5）小区建设项目的给水系统设计时，要考虑到消防用水量及水压，根据装置大小、高度及灭火能力，选择合适的消防水池，保证30分钟用水量。

第五篇：企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷

附件三

企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷

企业名称：

填表人姓名： 职务： 电话：

问卷说明：为进一步掌握基层企业安全生产和工会劳动保护工作现状，现设计此问卷，请根据企业实际情况填写后，将问卷交回上级工会。

一、企业的基本情况

1.本企业职工（）人、其中外来务工人员（）人，劳务派遣工（）人。企业有工会会员（）人。

2.2014年企业发生工伤事故（0）起，其中：轻伤（0）起、重伤（0）起、死亡（0）起,其它（0）。

3.2014年企业发生职业危害事件（0）起、职工受伤害人数（0）人。

二、企业劳动安全卫生现状

1.企业是否建立了安全生产责任制和安全生产规章制度（是、否）。2.企业作业场所的安全设备设施和工作条件是否符合国家标准及有关规定（是、否），是否制定有职业危害预防措施（是、否）。3.企业劳动防护用品是否按规定保质保量、按时发放（是、否）。4.企业是否按规定对所有接触有毒有害物质的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查（是、否）。

5.企业是否落实未成年工和女职工特殊保护（是、否）。

6.企业是否对职工进行过三级安全教育和安全培训（是、否），培训考核结果是否有记录（是、否）。

7.企业是否与所有职工签订《劳动合同》（是、否），《劳动合同》中是否有劳动安全卫生相关条款（是、否），是否将岗位职业危害因素及防护知识告知职工（是、否）。

8.企业是否为所有职工上了工伤保险（是、否），企业职工伤亡待遇是否能够落实（是、否），补偿金、抚恤金是否到位（是、否）。9.企业劳动安全卫生方面存在的突出问题是什么？

10.企业在执行国家劳动安全卫生相关法律法规方面的困难及问题？

二、工会针对企业劳动安全卫生工作采取的维权措施

1.工作机制。企业是否建立健全工会劳动保护监督检查委员会（是、否），其中委员会有()人；企业各级工会劳动保护监督检查委员会是否配置工会劳动保护监督检查员（是、否），工会劳动保护监督检查员共有（）人；工会小组（班组）是否配置工会小组劳动保护检查员(是、否)，工会小组劳动保护检查员共有（）人。

2.企业工会是否组织职工与企业建立了劳动关系协商机制（是、否），是否签订了集体合同（是、否），集体合同中是否有劳动安全卫生方面的具体条款（是、否）。3.企业工会是否坚持 “两书”工作制度（事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书）（是、否），2014年，企业有（）个班组实施“两书”工作制度；共有（）名职工填写事故隐患报告书（）份；其中建立事故隐患整改档案（记录）的班组（）个。4.企业班组是否开展“两个一”活动（职工提一条隐患、纠正一次违章；班组消除一项隐患、避免一起事故）（是），2014年班组职工共提出隐患（15)条，整改（15)条；制止违章作业或违章指挥（25)人次；避免（3)起事故发生；避免人员伤亡（120)人；避免经济损失（10000)元。

5.企业工会是否定期组织开展劳动保护监督检查（是）。2014年企业工会自行监督检查（10)次，查出隐患（18)项；会同行政检查（4)次，查出隐患（8)项。自行整改隐患（8)项；督促有关部门整改（0)项；填写事故隐患限期整改通知书（10)份。

6.企业工会是否组织创建安全标兵、安全先进班组（是、否），是否组织开展或参与班组安全建设与管理成果展示（是、否）。经验做法和效果描述

7.企业工会是否组织参加“安康杯”竞赛活动（是、否）。经验做法和效果描述

8.企业工会是否定期组织劳动安全卫生知识、技能等培训（是、否）。培训周期、形式和成效如何？

9.企业工会、车间工会以及班组开展工会劳动保护工作的内容、手段、方法有哪些？有何行之有效的特色活动和工作内容？

10.企业工会依法维护职工劳动安全卫生权益方面的经验、困难和问题

11.进一步加强和改进企业工会维权工作的建议