【党课辅导】党的纪律建设的跨越式发展

第一篇：【党课辅导】党的纪律建设的跨越式发展

党的纪律建设的跨越式发展

党的十九大提出了新时代党的建设总要求，首次把纪律建设与政治建设、思想建设、组织建设、作风建设一道，作为党的建设的重要内容进一步突出出来，这是党的建设理论的重大创新，为加强党的纪律建设指明了方向。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的纪律建设作为全面从严治党的治本之策，摆在更加突出的位置，使之成为党的建设的常态化工作内容，成为推进全面从严治党重大战略部署的重要支撑，实现了新的跨越式发展。

认识有了新提升。党的纪律是各级组织和全体党员干部必须遵守的行为规范和规则。党的十八大报告第一次在党的重要文献中提出党的纪律建设这一概念，并且把党的纪律建设作为单独一块内容进行强调和部署。党中央把严明党的纪律作为全面从严治党的着力点，对纪律建设重要性的认识有了很大的提高。总书记在中央纪委全会上的五次重要讲话，都对党的纪律建设提出了明确部署和要求。

应当说，党的十八大之前，我们党也强调纪律的重要性，主要注重于发挥纪律的“惩处功能”，但对党员行为的规范作用、对党内关系的调整作用和对党内政治生态的维护作用重视不够，对纪律的应有作用和价值认识也不够。建党以来我们一直在不断探索管党治党的有效路径，今天这个答案越来越明确，加强党的纪律建设就是治本之策。纪律不严，从严治党就无从谈起。纪律严明、执纪有力，教育才有说服力、制度才有约束力、监督才有制衡力，才能从源头上防治腐败。反之，一些党员干部出问题，一些地方政治生态之所以变坏，往往都是从不守纪律、破坏规矩开始的。可以说，抓住了党的纪律建设，也就找到了推进全面从严治党的金钥匙。

理念有了新突破。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，明确提出“党规党纪严于国家法律”的重要论断。总书记在十八届中央纪委六次全会上进一步提出了“坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开”。这是管党治党思想认识的一次飞跃，是党的纪律建设的重大理念创新，为纪律建设提供了重要的方法遵循。

纪严于法、纪在法前、纪法分开三者是一个有机整体。纪严于法是前提，突出强调了党员和党组织区别于普通公民的政治责任，唤醒全党特别是党员领导干部的党章党规党纪意识。纪在法前是关键，突出强调把党的纪律和规矩挺在国家法律前面，筑牢纪律防线，管住了从“好同志”向“阶下囚”蜕变的中间地带，避免小错酿成大错、违纪走向违法。纪法分开是目的，突出强调使党规党纪与国家法律既各司其职、分工协作，又配套联动、相得益彰，发挥了标本兼治的综合效果，形成全面从严治党的整体合力。

体系有了新框架。我们党自诞生以来就有了纪律。但是我们对纪律的内涵、构成和体系等基本问题研究相对薄弱。比如纪律体系的分类，不仅内容上政党特色不够突出，而且存在相互交叉冲突的可能。

根据总书记的重要讲话精神，结合党的纪律建设的理论和实践，2015年修订的《中国共产党纪律处分条例》，按照纪法分开的原则，创造性地将违纪行为分为违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律六类，形成了六大纪律的体系。这种划分与国家法律相区别，站高立远、体系完整，逻辑清晰、重点明确，其中群众纪律、生活纪律都是原条例没有的分类方式，突出了政党特色和纪律特色。

“党的规矩”的提出，进一步丰富完善了党的纪律和规矩体系。在十八届中央纪委五次全会上，总书记全面阐述了规矩的基本内涵，指出：“纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。”强调要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。依靠纪律和规矩来管党治党，是对党的建设规律的科学总结，体现了依规治党与以德治党的结合，是党建理论的重大创新与发展，是马克思主义中国化的又一生动体现。

路径有了新拓展。党的十八大以来，党的纪律建设的制度化在实践中进一步得到深化和拓展。《中国共产党党内监督条例》提出了运用监督执纪的“四种形态”：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。监督执纪的这“四种形态”是加强纪律建设的重要抓手，是把党的纪律挺在前面的具体化路径，释放出了以纪律管党治党的综合效应。

监督执纪“四种形态”是辩证的有机体，各形态之间环环相扣、层层递进，是完整的监督执纪科学体系。从党的十八大以来查处的大量领导干部违纪违法案件中，可以发现这样一个规律：破“法”无不从破“纪”开始。而且发展的轨迹往往都是一样的：先从出现违纪苗头到逐步越过纪律底线，之后又从一般违纪发展到严重违纪，最后量变引起质变，演变为严重违法犯罪。监督执纪“四种形态”从根子上找到了解决问题的对策，依据纪律的尺子划分的四种形态，覆盖所有可能发生的违纪情形或苗头，通过设置道道防线，一级一级地进行阻挡和处理，而且处理措施越来越严厉，在管党治党实践中发挥了重要作用，形成了党内政治生活应有的健康现象。

制度有了新气象。党的十八届四中全会将党内法规纳入中国特色社会主义法治体系之中，将“形成完善的党内法规体系”确立为全面依法治国总目标的重要内容之一，这是全面依法治国理论的重大创新。

党内法规建设是纪律建设的重要保证。党的十八大以来，党中央始终将全面从严治党与依规治党相结合，把党内法规作为全面从严治党的制度支撑、重要保障和根本遵循，制定修订中央党内法规90部。这些党内法规突出党规党纪，以严肃党内政治生活、坚守廉洁自律、规范权力运行、加强监督问责为重点，从不同方面体现了全面从严治党和纪律建设的内容要求，党规党纪的笼子越扎越紧、越织越密。特别是在开展“两学一做”学习教育中，把学习党章党规与学习总书记系列重要讲话一起，作为全体党员学习的重要内容，显示了党中央对党的纪律建设的极端重视。

执行有了新格局。党的十八大以来，党中央强调全面从严治党，党委承担主体责任，纪委承担监督责任，进一步明确了党委和纪委在纪律建设中承担的职责。

党委在纪律建设方面负有主体责任。党章明确规定，党组织必须严格执行和维护党的纪律。各级党委履行全面从严治党的政治责任，就要责无旁贷当好纪律建设的领导者、执行者和推动者，把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，提高纪律执行力，维护纪律的严肃性。

纪委在纪律建设方面负有监督责任。总书记在十八届中央纪委六次全会上将纪委的职责总结为监督执纪问责。监督执纪问责是做好纪律检查工作的“纲”，纲举则目张。各级纪律检查机关突出党内执纪审查特色，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，维护好党内政治生态，切实发挥了党内监督专责机关作用。有权必有责、失责必追究。党中央把问责作为纪律建设的“杀手锏”，推动纪律建设落地生根。通过制定《中国共产党问责条例》，把权利和义务、权力和责任统一起来，明确问责的对象、内容和方式方法，为加强党的纪律建设提供了制度利器。

第二篇：坚守党纪律党课心得

坚守党的纪律党课心得

坚守党的纪律党课心得

推迚全面从严治党，要把纨徇挺在前面。加强党的纨徇建设是一项系统工程，需要全面统筹和科学规划好各方面和各环节。《关二严明党的纨徇和规矩论述摘编》强调，严明党的纨徇和规矩，首先要抓住政治纨徇这丧纲，把严肃其他纨徇带起杢，在推迚全面从严治党的实践丨首先贯彻好、执行好政治纨徇。

1.政治纪律是政党最根本的纪律要求

政党作为现代政治体系的重要政治行为体，政治性是所有政党组织的根本属性。政党的政治属性集丨体现在纨徇性，即以共同的组织原则和行为规范约束党组织及其成员言行。政党既丌是“私人俱乐部”，也丌是“乌合之众”，而是由具有共同政治理想和价值追求的志同道合者组成的政治性组织。严格遵守和执行政治纨徇，是政党政治的基本规徇。指出，现代政党都是有政治纨徇要求的，没有政治上的规矩就丌能成其为政党。西方国家主要政党在政治纨徇方面同样要求其重要成员必须拥护本党的政治主张、政策主张，在政治上行劢上要求本党籍议员在国家议会投祟丨接受党组织的政治约束。对二那些在政治上行劢上不本党离心离德的党员，西方国家政党也是要执行纨徇的，甚至给予开除处分。

冷戓结束以杢，西方国家一些长期执政的大党相继失去执政地位，一丧重要原因就是由二政治纨徇松弛导致党内派系林立、争权夺利、贪污腐败严重，最终在选丼戒社会运劢丨被民众抛弃。在剖析苏共亡党的原因和教训时指出，苏共並失执政地位徆重要的一丧原因是政治纨徇劢摇了，谁都可以言所欲言、为所欲为。党丌管党、治党丌严，特别是政治纨徇这丧武器丢掉了，苏共亡党是必然结局。纨纲一废，何亊丌生?由此可见，无论是西方国家的大党、老党，还是曾经执政的马克思主义政党，其衰落戒並失执政地位的重要原因之一就是在重大政治问题上出现了分歧戒分裂，特别是那些政治纨徇松弛的大党、老党，最终结局就是分崩离析。

2.政治纪律是我们党长期坚持的基本纪律

指出，我们党作为马克思主义政党，讲政治是突出的特点和优势。没有强有力的政治保证，党的团结统一就是一句空话。我们党是始终坚守政治纨徇的马克思主义政党，要求各级党组织和全体党员把严守政治纨徇作为首要义务。党章作为管党治党的总章程、总规矩，对党的政治纨徇作了原则性规定。一大通过的党纲首次规定了政治纨徇要求，比如党的重要主张和党员身份应保守秘密、党员要接受地方委员会的最严格的监督。事大通过的党章与设纨徇一章，明确政治纨徇的三项基本要求:一是不丨央保持高度一致;事是禁止有夗重党籍和兼任政务官;三是严守党的秘密。还特别强调，凡党员言论行劢有违背本党宣言章程及大会各执行委员会之决议案者，必须给予开除处分。此后，历次修订党章都把严格遵守政治纨徇作为基本的义务要求。

除党章外，党内其他法规也对政治纨徇作了明确的规定。1980 年通过的《关二党内政治生活的若干准则》明确指出，坚持党的政治路线和思想路线，是党内政治生活准则丨最根本的一条。这实质就是对全体党员在遵守政治纨徇方面的基本要求。1997 年通过的《丨国共产党纨徇处分条例(试行)》是第一部明确细化了党章丨规定的政治纨徇要求，列出了违反政治纨徇的“负面清单”。20xx 年新修订的《丨国共产党纨徇处分条例》把对党员和领导干部在遵循政治纨徇方面的高标准和严要求更加明细化、具体化，为全党同志在严守政治纨徇上划出了清晰的丌可逾越的“底线”。新条例对反对党的领导和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求戒者重大方针政策等行为作出明确处分规定，增加了党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派以及对抗组织审查等违反政治纨徇的条款，确保丨央政令畅通。

3.政治纪律是全部纪律中打头、管总的纪律

从当前管党治党形势看，我们党面临着“四大危险”、“四种考验”，党内存在许夗亟待解决的问题，特别是党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。“打铁还需自身硬。”指出，党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纨徇建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行劢、步调一致前迚。无论是高级干部出问题，还是基层干部出问题，追根溯源都是因为纨徇的突破，从违纨到违法直至走上“丌归路”。基二此，以杢，我们坚持纨严二法、纨在法前，实现纨法分开，用严明的纨徇管住全体党员。强调，“党的纨徇是夗方面的，但政治纨徇是最重要、最根本、最关键的纨徇，遵守党的政治纨徇是遵守党的全部纨徇的重要基础”。明确把纨徇挺在前面，首先要把政治纨徇挺在前面。

党的纨徇主要包括政治纨徇、组织纨徇、宣传纨徇、廉洁纨徇、群众纨徇、工作纨徇、生活纨徇、保密纨徇、外亊纨徇等方面。政治纨徇是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规定，是维护党的团结统一的根本保证。在党的全部纨徇丨，政治纨徇是打头、管总的。从政治纨徇不其他纨徇之间的逻辑关系看，政治纨徇是纲，其他纨徇是目，纲丼目张，抓住了政治纨徇，就能带劢其他纨徇。党员干部的所有违纨行为，都是以违反政治纨徇为起点，然后扩展延伸到其他方面的违纨

行为。党员干部丌管违反哪方面的纨徇，最终都会归结到政治敏锐性弱、政治警觉性低、政治辨别力差，关键在二没有把握好政治纨徇这丧“总开关”，说到底都是破坏党的政治纨徇。

4.严格执行政治纪律是纪律建设的当务之急

鉴二政治纨徇在加强纨徇建设丨的重要性和紧迫性，严明党的纨徇，首要的就是严明政治纨徇。按照全面从严治党要求，提高政治纨徇执行力，增强政治纨徇建设实效，重点要做好三方面工作。

坚持党的领导。遵守党的政治纨徇，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党丨央保持高度一致，自觉维护丨央权威。各级党组织和全体党员要时刻和丨央精确“对表”，对党绝对忠诚，在思想上政治上和行劢上同党丨央保持高度一致。维护丨央权威，贯彻落实党的理论和路线方针政策，这是绝对丌能违反的政治纨徇。党员领导干部、特别是高级领导干部要自觉维护党委权威，按政治纨徇和政治规矩办亊，决丌允许搞丧人主义，要在党组织里忠实履行自己的职责。

尊崇党章执行党规。严明政治纨徇，首先从尊崇党章、牢固树立党章意识做起。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。全体党员干部要自觉学习贯彻党章，把党章

作为加强党性修养的根本标准和开展各项工作的根本依据。廉洁自徇准则和纨徇处分条例作为重要的党内法规，是对党章纨徇要求的明细化和具体化。按照依规治党和以德治党要求，全体党员干部要坚持廉洁自徇的高标准，守住政治纨徇的底线，以实际行劢严格执行两项法规。

严肃党内政治生活。指出，共产党丌讲政治，就丌叫共产党。党内政治生活既是党组织教育管理党员和党员迚行党性锻炼的主要平台，也是党员干部增强政治纨徇修养和贯彻执行政治纨徇的重要途径。党内政治生活要坚持政治纨徇和政治规矩这根弦丌能松，讲政治、讲原则、讲规矩，严格按照党内政治准则和各项规定办亊，提高党内政治生活的政治性、原则性和戓斗性，营造风清气正的良好政治生态。

坚守党的纪律党课心得

今天认真学习了“坚决维护党的政治纨徇”的文章，我觉得提出维护党的政治纨徇是非常有必要的，是任何时候都丌过时的，是每丧党员都必须去遵守的。

文章重点提出了六丧“决丌”，违反其丨的任何一丧“决丌”，都将给党组织带杢危害，甚至带杢丌可估量的损失。特别现在国际形势错综复杂，各种反华势力丌断抬头，周边国家对我疆土虎视眈眈，作为一名共产党员，一定要认清形

势，从自己做起，时刻反省自己的所作所为，对照六丧“决丌”去严格要求自己，牢牢记住党员的本质和党员的精神。

“在庆祝建党 90 周年前夕重甲党员、干部必须遵守政治纨徇是非常必要的，因为一些违背党政治纨徇的现象确实在一定范围和一定程度上存在，它们丌利二党的团结统一。”丨共丨央党校党建部副主任戴焰军说。无论是革命年代还是社会主义建设时期和改革开放新时期，我党历杢都强调遵守政治纨徇。我党最近重甲强调坚决维护党的政治纨徇，符合《》的规定，也一脉相承地贯穿二 90 年建党历程。

当前丨国正处在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，丨共建党 90 周年又恰逢“xx”规划开局，维护党的政治纨徇关系丨央的权威和政令畅通，是顺利实现党的奋斗目标的政治保证。

通过学习党的政治纨徇，我认识到，党员在日常生活丨必须要做到“自重、自省、自警、自徇”。自重：就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，塑好自己的形象。自省：就是要自己的一言一行是否符合“三丧代表”要求，是否符合党员的身份，是否正确行使责任和权力，就是在无人监督时，更要自徇、洁身自好，丌能因小失大。自警：就是作为一名党员，无论做亊还是做人，都要时时以党纨国法告诫自己，用党性原则要求自己，从点点滴滴处严格要求自己，时

刻牢记一丧共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识，自觉做到为国尽力、为党分忧。在生活上严格要求自己，敢二抵制各种丌正之风和腐败行为，严格执行各项规定。坚持按照“”重要思想的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准，严格要求自己、约束自己，增加拒腐防变的自觉性。同时吸取反面典型的教训，引以为戒。自徇：就是要用严格的纨徇要求自己。要迚一步增加荣誉感、责任感和使命感，要以身作则，管好自己，做到稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。要自觉抵制“行为丌检点、作风丌端正”的行为。

坚守党的纪律党课心得

XXXX 年 10 月 30 日通过今天参加田校长《为民务实清廉》这节党课，迚一步深化认识，统一思想。结合目前守纨徇、讲规矩活劢的深入开展，同时对了解我们党党风廉政建设的历程和新形势下做好党风廉政建设有了新的认识。习总书记在丨央纨委五次全会上的讲话，着重强调了严明纨徇的重要意义，提出了纨徇建设的明确要求，指出了党风廉政建设和反*斗争的着力方向。我们常德市认真贯彻习总书记讲话精神，结合我市干部队伍建设和反腐倡廉建设的实际，提出党员干部要有“荷花品格、梅花精神”，要求党员干部时刻做到守纨徇、讲规矩，争做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”，始终保持忠诚、清廉的本艱。

守纨徇讲规矩，首先要在思想上努力“提标”。十八大以杢，党的纨徇的内容大大丩富、拓展了，丨央在干部思想作风、从政用权以及私生活领域都定下了一系列新规矩，为党员干部的一言一行划出了“硬杠杠”。可以说，管住党员的条条框框更夗了，要求更严了。当前，我市确有少数党员干部纨徇意识、规矩意识淡化，有的视规矩为“橡皮泥”、“稻草人”，热衷二钻营“潜规则”，戒是搞“上有政策、下有对策”，戒是将“守规矩”不“丌干亊”、“磨洋工”划等号，把纨徇和规矩当作“公埻木偶”。实践证明，党员干部出问题，都是从突破纨徇、破坏规矩开始的。

“为官之义在二明法”，守规矩才能丌出亊。只有做到将党纨国法内化为心丨的“戒尺”，在纨徇、规矩面前“认真”而丌“任性”，丧人才能丌触雷、丌踩线，党组织才更有威信和尊严，更有凝聚力戓斗力。守纨徇讲规矩，关键要在行劢上自觉“对表”。习总书记指出，讲规矩是对党员干部忠诚度的重要检验。作为一丧在党旗下宣过誓的党员领导干部，我们要始终向党员标准看齐，向丨央基准看齐，努力做到齐心、齐力、齐步。齐心就是要切实增强政治定力，自觉做到习总书记在讲话丨提出的“五丧必须”，坚持政治信仰丌变、政治立场丌移、政治方向丌偏。齐力就是要真抓实干、敢二担当，丌推诿、丌退避、丌懈怠，做到拧成一股绳、劲往一处使、力往一处用，共同把我们的亊业丌断推迚前迚。

齐步就是要始终在行劢上同党丨央保持高度一致，既丌盲目冒迚也丌畏缩丌前，既丌偏左，也丌偏右，做到令必行、禁必止、言必行、行必果。

守纨徇讲规矩，要“严”字当头、一严到底。党的纨徇是硬约束，是高压线，任何人都丌能违反，我们要始终坚持铁面执纨问责，严肃查处违*的纨徇和规矩的行为，让纨徇真正成为带申的高压线，决丌能出现“处处高压线，处处丌带申”的现象。尤其是领导干部要带头守纨徇讲规矩，做到丌越政治底线、丌踩政策边线、丌碰口袋红线，对领导干部“明里制定规则，暗里破坏规则;明里遵守规则、暗里践踏规则”者，坚决严惩丌贷。

作为一名合格的党员教师要以求真务实的精神和严谨自徇的科学态度治学，恪守学术道德，抵制学术*，丌断完善知识结构，正确处理教学不科研的关系，努力提高教学不科研水平。以培养学生的创新、创业能力和应用技能为导向，勇二投身教学科研创新，积极探索教育教学规徇，紧跟学科前沿，创新教学内容、方法和手段。这就要求教师自身应当有渊博的知识，通达的学识，应当能够对知识的严密系统有通透的理解，如此才能在教学过程丨做到游刃有余。知识才能被学生所理解接受，幵转化为学生解决问题的能力，才能完成知识传授的过程。总之，作为一名平凡的教育工作者，我们都应该时刻牢记:共产党员,丌仅仅是一种荣誉,一种骄傲,更代表了一种责任,一种将我们的一切献给伟大的共产主义亊业的责任!我们每一位党员教师牢记丌仅要做为人民服务的教师，更要做让人民满意的教师!

第三篇：党课感想 党的组织原则纪律

党的组织原则纪律和党风廉政建设

通过今天的学习，我对党的组织原则与纪律有了一些认识，下面我浅谈一下我们共产党的组织原则与纪律。

一、党的组织原则即民主集中制原则。哪么民主集中制有哪些原则规定呢？《中国共产党章程》规定，党的民主集中制的基本原则是：①党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。②党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。③党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级代表大会负责并报告工作。④党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。党的各级组织要使党员对党内事务有更多的了解和参与。⑤党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要由党的委员会集体讨论，做出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。⑥党禁止任何形式的个人崇拜。要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。

二、民主集中制的科学内涵,民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的运用。民主集中制的民主，就是党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极性创造性的充分发挥；民主集中制的集中，就是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致。实行这种制度，就是要努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

三、根据民主集中制的六条原则规定，发扬党内民主应遵循的原则主要有： 第一，党内平等的原则。第二，多数决定问题的原则。第三，选举的原则。第四，公开的原则。第四，监督的原则。

四、党的组织纪律

所谓纪律，是指一定社会组织中，要求人们必须共同遵守的行为规则。通俗地说，纪律就是一种规矩。随着人类社会的产生，也就有了如何处理和调整人们之间关系的规矩。俗话说：“没有规矩不成方圆”。实践证明，任何组织和党派，要想生存和发展，要实现自己的目标，都必须有自己的规矩。我们党的纪律，就是党内的规矩。

党的民主集中制的组织原则表明，党内必须有严格纪律。党章以及党的制度、条例、准则、决议、决定等，凡是对党的组织和党员有约束力的规定，都是党的纪律。党的纪律是党的法规，各级党组织和全体党员都必须遵守。

五、党的组织纪律的主要内容有：

政治纪律 ——政治纪律是党的各级组织和全体党员政治言行的规范。组织纪律——组织纪律是党维护组织上团结统一的行为准则，是处理党组织之间、党组织同党员之间关系的规范。核心是“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”等四个服从。群众纪律——群众纪律是处理党组织和党员与非党群众之间关系的行为规范，简单地说就是处理党群关系的纪律。

保密纪律——保密纪律是指党为了保守党和国家的秘密而要求各级党组织和党员必须遵守的原则和规定。“保守党的秘密”，是每一个共产党面对党旗发出的誓言。

如果以后我能够成为一名共产党员，我一定严格按党的原则办事情，时刻遵守党的纪律，做一名合格的共产党员。

第四篇：实现跨越式发展 建设国际大型企业

实现跨越式发展 建设国际大型企业

新疆库尔勒市第十四中学罗晓钟

2004年初春，具有“中国水电建设第一品牌”之称的中国水利水电建设集团公司（以下简称集团公司）主要领导汇聚京城，共迎水利水电建设的春天，共商企业发展大计。该公司提出了深化改革，实现跨越式发展，建设具有国际竞争力的大型企业集团的目标。日前，本报记者就此问题采访了该公司总经理郭建堂。

记者：集团公司为什么要提出跨越式发展的口号？

郭建堂：当前，集团公司改革和发展正面临着前所未有的新形势。一是十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了全面规划，明确了国有经济战略性调整的方向和重点，这种大格局大趋势将对集团公司的改革发展带来巨大推动力。二是国有资产管理监督体制改革不断深化，完善授权经营制度，开始全面实行中央企业负责人经营业绩考核制度，集团公司承担的企业国有资产保值增值的责任更加重大，任务更加艰巨。三是国资委加快培育30～50家具有国际竞争力的大企业集团的步伐，提出要选定国际一流企业作为“对标”对象，把与国际同行业先进企业指标对比作为评价中央企业国际竞争力的条件，为集团公司提高国际竞争力确立了新的标准，提出了更高的要求。四是中央企业改革进入制度创新和攻坚破难阶段，要以产权制度改革为重点，加快建立健全现代企业制度，股份制将成为中央企业的主要实现形式，集团公司改制重组势在必行，任务相当艰巨。五是世界经济呈

现恢复性增长，国内经济继续保持快速增长，处在新一轮经济增长的上升阶段，国内建筑市场的发展态势强劲，水利水电大发展的局面已经展现，这对集团公司的发展是十分有利的商机，也是一次十分难得的历史性机遇，抓住了这个机遇，集团公司就可能在市场竞争中更加壮大，走向兴旺发达之路，抓不住这个机遇，集团公司的发展就可能出现追悔莫及的损失。

跨越式发展是集团公司加快建设具有国际竞争力的大型企业集团的客观选择。改革开放以来，集团公司的发展基本上经历了三个阶段，即徘徊波动阶段、低速增长阶段和持续快速发展阶段。集团公司走过了一个不断发展壮大的历史过程，取得了历史性的跨越和前所未有的成就。2003年与1988年相比，企业总产值增长11．7倍，全员劳动生产率增长16．5倍；实施“走出去”战略，跃入全球225家最大国际承包商百强行列。目前，集团公司正在向一个新的发展阶段，即集团化建设阶段阔步迈进：从经营领域方面看，正在从单一工程承包向投资开发、多元化发展跨越，成为市场投资的主体；从市场开拓方面看，正在从单一的国内市场向国际市场跨越，成为我国新近崛起的、极具影响力和带动力的特大型、外向型综合企业；从经济增长方式方面看，正在从维持一般性企业生存的粗放型方式向以提高经济效益为中心的集约型方式跨越；从体制方面看，正在从传统的国有企业体制向建立现代企业制度跨越。可以说，集团公司由持续快速发展阶段向集团化建设阶段跨越的序幕已经拉开。

记者：集团公司具备跨越式发展的条件吗？

郭建堂：集团公司已具备了跨越式发展的基本条件。一是市场条件。一方面，国家继续坚持扩大内需的方针，基础设施建设的市场规模持续扩大，一大批水利水电项目相继开工。另一方面，我国加入世贸组织后，国内外市场的融合及开放程度大大提高，新的竞争与合作格局正在形成，为集团公司提供了更加广阔的国际市场。二是体制条件。集团公司的组建为公司发展搭建起一个平台，有利于集团公司实现战略重组，加快建立现代企业制度；有利于产业结构调整，优化资源配置，实现规模经营，提高经济效益；有利于加快国际化发展进程，充分发挥比较优势，打造中国水电航空母舰。三是企业现实条件。集团公司经过十几年特别是近几年的改革发展，职工思想观念发生了深刻变化，企业适应市场和开拓市场的能力大大提高，整体经济实力和国际竞争力明显增强。

记者：集团公司跨越式发展的基本内容是什么？

郭建堂：跨越式发展既要实现量的大幅度增长，更要实现质的飞跃。集团公司实现跨越式发展的基本内容是：国际竞争力和核心竞争力显著增强，成为国内同行业的排头兵和跨国经营大型企业集团；整体经济效益有较大幅度增长，国内国际两个市场的占有率有较大幅度提高；新的经营领域有长足的发展，成为新的经济增长点和新的支柱产业；企业体制和机制发生根本性变化，现代企业制度普遍建立并形成规范的法人治理结构；企业科技开发能力迅速提升，形成科技创新优势；企业管理达到国际同行业先进水平，成为技术密集、资金密集和管理密集型的大型企业集团；形成独具特色的企业文化，职工物质文化生活条件明显改善。

集团公司实现跨越式发展是一项长期而艰巨的任务。我们与跨越式发展目标的差距、与国际一流企业的差距还相当大，不利因素和困难还相当多，实现跨越式发展必须付出艰苦的努力。因此，要充分发挥主观能动性，扬长避短，锐意进取，坚持不懈地推进集团公司跨越式发展。

第五篇：努力实现人才建设的跨越式发展

努力实现人才建设的跨越式发展

——正确处理军队专业技术人才建设的若干重要关系

●贾随刚

编者按

伴随着新军事革命的涛声，知识军事正向我们姗姗走来。人才！人才！未来战争是知识战争，军事斗争准备关键是人才准备！近年来，此类醒世恒言不绝于耳。

如何搞好人才建设，有许多实际工作要做，但继续解放思想，让观念与时俱进，仍然是首要的。今天，本刊发表的这篇文章，辩证地论述了专业技术人才建设的12个重要关系。作者在大量调查研究的基础上进行理论的抽象，所论所述，很有针对性；字里行间，透射出哲学的思考。无论对我们做实际工作的同志，还是从事理论研究工作的朋友，都很值得一读。

专业技术干部队伍，是实现我军现代化建设跨越式发展的重要力量。落实科技强军战略和履行“打得赢”的历史使命，必须下功夫建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、技术过硬、结构合理的专业技术人才队伍。这是一项复杂的系统工程，涉及到多种关联因素。正确地分析、认识和审慎地解决好在建设实践中遇到的各种矛盾，辩证地处理好一系列重要关系，对于保证专业技术人才队伍建设沿着正确、健康的轨道发展至关重要。

一、正确处理政治素质与专业技术水平的关系

随着知识军事的日趋显现，人才对于军队的质量建设越来越重要，人们对成才的要求和欲望越来越高。这本来是个好事，但在如何才算成才上有一个思想误区。一些同志片面认为，只要在专业、学术上有成就，著几本书，出几项科研成果，就堪称“优秀”了。至于政治学习、思想修养等方面，标准低一些关系不大。殊不知，一个高素质创造性人才的首要条件，就是必须具有良好的思想政治素养和职业道德。世界上许多国家尤其是发达国家，都非常重视对科技人员的思想品德教育。据《科技日报》载文，一份对美、日、英、法等八国科技人员的调查显示，“赞同国家利益高于个人利益”的各国均占一半，比例最高的是美国，高达70％。美国的“硅谷敬业意识”，日本的“丰田精神”等，无不贯穿思想素质的内容。可见，既重业务，也重政治，已经是当代各国培养与造就高素质科技人员的共同认识和做法。

我们党的三代领导核心历来强调军队专业技术干部必须把政治素质与专业素质统一起来。在新的历史时期，我军要完成好两大历史使命，更要注重引导专业技术干部走“又红又专”的道路，把政治素质高与专业技术强有机地统一起来。一方面要通过扎实有效的思想政治教育，使广大专业技术干部把自己的专业发展、学术成就与军队建设事业相联系，把个人的理想、抱负与国家、民族利益相联系，在本职岗位上建功立业；另一方面要积极创造专业技术人才创业、创新应具备的各种条件，使他们在军队和国家科技事业的发展中实现自己的理想和抱负。

二、正确处理引进人才与造血固本的关系

关于人才的重要性已经引起了广大领导者的共识。可是，人才在哪里？如何发现人才、培养人才、使用人才？认识却不尽相同，甚至大相径庭。有的领导只限于自己狭小的圈子，搞近亲繁殖，排斥外来人才，结果使单位的人才成长缺乏生机和活力；有的领导看不见自己身边的人才，眼睛向外，盲目崇拜“外来的和尚”，结果费了很大的劲，既没引进几个人才，本单位原有的人才也没稳住。这两种倾向都是片面的。

对于国家建设来说，我们倡导自力更生为主，争取外援为辅。同样，在人才建设上，我们也要坚持以内部培养、开发为主，外部引进为辅的方针，即增强自己的“造血功能”。这既是从我军的现实情况出发，也是人才发展规律的客观要求。事实上，一个单位的建设如果只盯着“外援”，其发展会受到许多制约。试想，一个内部人才机制不好，连自身的人才队伍都稳不住的单位，又怎么可能吸引外部人才呢。美国沃尔玛公司的用人原则，已由过去的“获得、留住、成长”，转变为现在的“留住、成长、获得”。美国的哈佛大学、斯坦福大学，英国的剑桥大学，都是一方面努力在全球范围内网罗人才，一方面很注意建设自身的人才队伍，他们相对固定的人才队伍主体都是立足国内的。美国教育经费投入占国内生产总值的7％－8％，以色列占到8％，可以看出都是把培养本国的人才放在主体地位来考虑的。

三、正确处理锦上添花与雪中送炭的关系

组织行为学理论认为，人们只有在预期行为有助于达到某种目标时，才会被激励，从而采取行动以达到预期目标。这说明对人才的最有力的激励，应是在其为实现某一目标进行艰苦奋斗，最困难、最需要帮助时给予支持，这时候的激励所产生的动能是巨大的。许多单位往往是在人才出了成果、出了成绩的时候去表彰奖励，或给项目资助金等。对出了成果的人才给予必要的褒奖，做锦上添花的事情是应该的，但更重要的是多做雪中送炭的工作。许多很有发展潜力但还没有崭露头角的人才，在争取课题、项目以及有限的经费支持上常常费尽周折而不得其果，扼杀了他们的创新欲望和研究能力；有的专家夜以继日地开展科学研究，无暇顾及家庭甚至个人身体，却要为购置科研器材、实验用品等四处寻觅；有的为到国外参加学术活动办理出国手续而数次奔波，消耗了他们许多宝贵的时间。这时候领导者如果能够多伸出一些支持援助之手，多给一些经费保障，就可以让他们受到鼓舞，集中精力和时间进行创新性劳动。

当然，把锦上添花和雪中送炭统一起来，特别是做好雪中送炭的工作，不是一件易事。锦上添花之所以易于做到，是因为收获、成果已得到公众认可，这时进行奖励、支持已没有风险；而雪中送炭难做到，是因为开始的“播种”要承担一定的风险和责任。其实，没播种，哪有收获？支持“播种”比庆贺丰收更重要。处于“播种”期的人才，正是成长中的人才，因此，也就更需要去发现和扶持。

四、正确处理使用与培养的关系

知识半衰期理论表明，由于社会的发展，科学技术的进步，人们在学校学习的知识在不断“老化”、“过时”，就像放射源在不断衰减一样。可见，一个人一次性获得的知识十分有限且容易过时，这就应坚持不间断的继续教育，不断进行知识更新。人才是在不断的“充电”中成长起来的，一个单位要多出人才，快出人才，出高质量人才，就必须正确处理好使用与培养的关

系，在使用人才的过程中，重视和下大力抓人才培养，以保持人才发展、创新的旺盛生命力。

从目前的实际情况看，一些单位特别是作战部队，对干部只重使用、不重培养的现象比较突出。许多技术干部经过一次院校培养走上工作岗位后，就没有再进行过专门的培养学习，知识更新落后于部队的装备更新。领导者一面喊叫着人才匮乏，干部素质不适应发展需要，一面对本应摆到战略位置的继续教育却抓得不力。

干部在一个岗位上工作一段时间，出去进行知识和技能的更新、补充和拓展，充充“电”，对于单位学科专业的发展和干部本人进步都大有裨益。不能因能干的人用着放心，甚至借口使用也是培养而不安排干部外出学习。要把继续教育作为人才建设的长远大计。

五、正确处理保持稳定与人才流动的关系

研究表明，具有硕士以上学历的科技人员由于在高等数学、统筹学、外语、计算机技术等方面的优势，其辩证思维、科研创新能力明显高于本科以下学历的干部，他们的科研层次和水平以及成果获奖等级都较高。正因为这样，各级领导都非常重视高学历科技人才的稳定，常常为阻止一个高学历干部的调动、退役而绞尽脑汁。注意保留稳定人才，这无疑是对的，但一味地求稳，未必是好事。一方面，从组织行为学的观点看，人在相对稳定的环境中时间长了会产生惰性，容易安于现状，不思进取，久而久之，不但自己固步自封，而且还会阻碍别人的发展和进步。另一方面，从学术发展的角度看，过于稳定的群体，往往缺乏争鸣的学术氛围，而科学恰恰是在争鸣交流中发展的，人才也正是在这种条件下提高的。因此可以说，只有在人才流动中建设人才队伍，人才队伍才会充满生机和活力。

目前，国家正在进行人事制度改革，建立新的人才竞争机制，在人才流动、人才社会化的环境中建设人才队伍。军队科技人才队伍建设也要适应新的形势，既要做好稳定工作，也要打破一潭死水，增强队伍建设的生机。诸如推行任期制，走开专业技术职务能上能下的路子；实行柔性流动办法，既可设立特殊岗位，引进地方优秀人才在不动岗的情况下为我服务，也可探索军队专业技术人才在完成本单位任务、不动编、不泄密、经组织批准的情况下，到军内外兼职，拓宽视野、获取信息；对驻大、中城市的院校、医院、科研单位的高学历人员退出现役，可以按照规定，适当放开限制，等等。从一些单位的实践看，这不仅不会引起人才不稳，反而会有效地促进优秀拔尖人才保留、稳定和提高。

六、正确处理严格要求与容短扬长的关系

与军队的其他干部群体相比，专业技术干部的性格特征往往表现出两头冒尖，即缺点很明显，优长很突出。比如，一方面有很强的事业心、成就感，刻苦钻研学业，渴求专业上尽快有所建树；另一方面往往又不拘小节，思想较容易受复杂环境和感情因素的影响。因此，在领导工作上，一方面要严格要求，一方面要容短扬长、唯才是用。

坚持严格要求与容短扬长、唯才是用的统一，应把握好以下两个原则：一是严格要求而不求全责备。水至清则无鱼，人至察则无徒。专业技术干部说话直率、不顾情面，处事单纯、方法简单。因此，常有对领导不够尊重，同事之间不和谐等情况。领导者应摒弃个人好恶，正确对待专业技术干部中有个性、有争议的人，正确处理他们因个性或缺点引起的各种矛盾。对他们既要严格要求，又不能按照军政领导干部的标准去衡量。二是唯才是用而不迁就照顾。敬业精神强、有创新意识、勇于开拓的人，工作失误、试验失败率自然就比较高，加之他们往往无暇顾及复杂的人际关系，遭人非议也就可能比较多。木秀于林，风必折之。人才超群脱俗，就可能遭人嫉妒和诽谤。领导者要有用才的气魄，敢于起用“有瑕之玉”。鼓励创新，允许失败。对他们暴露出的问题，要及时指出，热情帮助，不因其有成就而迁就。此外，对专业技术干部之间因学术之争而引起矛盾隔阂的，领导者应积极引导，不要进行行政干预。通过教育引导，促使他们相互取长补短，发挥人才的群体效益。

七、正确处理广揽人才与量才录用的关系

近年来，在引进人才、广揽人才大战的激越旋律中，也出现了一些不和谐的音符。一些单位一讲选人就是硕士以上学历；有的单位不具备需求博士、博士后等高层次人才的环境，也要费尽心思，引进这些人才，等把这些人才引进之后却派不上用场。这种缺乏针对性甚至是为装饰门面而广揽人才的结果，造成了不切实际的人才“高消费”和人才浪费。目前，我国专业技术人员约占人口总数的2． 3％，而发达国家已达20％，一些发展中国家也已达到10％。可见，我们国家、军队实在经不起这种“奢侈”的“人才消费”。广揽人才不能单纯地看本部门高学历人才数量，而要看是否有计划地进行了人才资源的配置和开发，充分发挥了人才最大效益。引进人才要遵循量才录用的原则，在录用人才时要考虑本单位实际需要，按岗择人，量体裁衣。用才惜才，包含着节约人才。需知“一个高中生能胜任的工作，就没有必要去用本科生”。

八、正确处理面向战场与适应市场的关系

我军从事专业技术工作的干部虽然相对稳定，但每年仍有部分同志面临第二次就业问题。这就引发了两种情况，一是在军地通用专业工作的干部，更注意与地方“接轨”而努力；二是在军队特有专业工作的干部，常为后顾有忧而“移情别恋”。这两种情况，都需要认真对待并加以正确引导。

作为军队的专业技术干部，首先应明确自己是军人，军人的第一要义就是面向战场，献身国防。因此，无论从事什么专业，都应牢记使命和根本职能，为“ 打得赢”做准备。从事军地通用专业的干部，应融入面向战场需要的知识和技能，平时工作始终突出一个“军”字。从事军队特有专业的干部在搞好本职工作的基础上，应积极参加与本专业相关的专业知识学习，以拓宽知识面，打下厚实的知识基础，提高二次就业的竞争能力，使之成为既能面向战场，又能适应市场的新型复合型人才。

九、正确处理服务与管理的关系

当前，在专业技术干部管理中，比较普遍地存在两种倾向：一种是一些领导和机关口头上喊尊重知识、尊重人才，但为人才服务的意识并不强，常常以管理者自居。他们认为，“你是被管理者，你再有学问，再有知识，也要听我的”。另一种是有的单位对专业技术干部尤其是专家，不敢提“管理”二字，似乎一提 “管理”就是对人才、对知识的不尊重，简单地用服务代替了管理。

正确认识和处理服务与管理的关系，是解决上述两种倾向的关键。各级领导和人才管理部门的同志一定要认识到，尊重知识、尊重人才，并不是要对人才“ 哄着来，捧着干”；也不只是解决待遇，照顾条件，还有如何做好思想工作和管理教育的问题。在知识经济时代，管理理论强调以人为本，但管理者仍然要按照管理的客观规律去履行管理职能，仍然要在计划、组织、协调过程中强调控制和指挥的作用。如果仅仅因为管理的对象由重物到重人而不加强控制与指挥协调，这个管理活动将是不完整的，也是不会获得成功的。譬如，激励是管理活动中常用的手段，而激励就包含有表彰奖励和惩戒批评。在研究对人才的激励政策时，必须充分运用这两种方式，缺少任何一种方式都是不科学的，对人才的成长和发展也是不利的。可以这样说，只有运用管理科学的理论指导，实施科学的管理，才能使我们为人才的服务真正到位。

十、正确处理敬业奉献与“按知分配”的关系

科学研究是一项特殊的劳动，需要超常的付出。从事科学研究的人员，理应得到体现其劳动价值的相应回报，但在现实中，专业技术干部劳动付出和所得还有较大差距。造成这种状况的原因是多方面的，其中之一是对知识的价值重视不够，没有正确处理好敬业奉献与“按知分配”的关系。不可否认，敬业奉献精神，为科学献身的精神，是需要大力提倡的。科技干部没有这种精神，就不会产生坚韧不拔的意志，锲而不舍的追求，闯关攀峰的勇气。老一辈科学家艰苦奋斗、敬业奉献的“两弹一星”精神，永远是我国科技工作者孜孜追求的思想境界。但同时也应当适应时代发展和社会主义市场经济的新要求，按照物质利益原则，把敬业奉献与“按知分配”结合起来，更加充分地调动广大专业技术干部的积极性。

在知识经济时代，随着知识的价值愈来愈突出，科技工作者的地位也在日益提高。发达国家在放宽对优秀人才移民限制的同时，还利用其雄厚的经济实力，采用对优秀人才提供足够研究开发资金、创造良好的创新条件和环境、给予优厚的物质和生活待遇等方法，广揽各国优秀科技人才。在这种形势下，我们迫切需要在社会环境、用人机制，特别是分配机制上有所改变和突破，以形成以人才为核心的新型科技创新体系。

江主席在建党80周年讲话中指出：要“从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”。按此要求，我们应尽快研究制定有利于优秀人才保留，有利于激发他们释放能量的分配激励制度，“按知分配”应当成为分配制度的重要内容。

十一、正确处理发挥老专家作用与促进中青年人才成长的关系

面向21世纪，筹划人才发展战略，必须在老中青结合、形成人才梯队、保持人才发展的强劲势头上做文章。

德高望重的老专家是军队建设的宝贵财富，他们曾经为军队科技事业的发展做出过贡献，现在仍然发挥着重要作用。可以说，没有这些老专家，就没有军队科技事业昨日的辉煌，今日的成就，也就不会有更加灿烂的明天。但同时更应该看到，科技进步，社会发展，总是在今天超越昨天、明天又超越今天的历史运动中前进的，“长江后浪推前浪”，军队科技事业的未来在于年轻干部，只有更多的中青年专业技术干部脱颖而出，军队的科技事业才大有希望。

作为老专家，其优势在于有厚实的学术功底，丰富的实践经验，精深的治学之道和较强的综合评估及预见能力。作为中青年干部，其强项在于接受新知识、新技术较快，精力充沛，思维敏捷，勇于探索，敢于创新。因此，领导者要发挥他们各自的优长，使之相互取长补短，互为补充。对于老专家，重在发挥学术技术上的指导和人才培养上的帮带作用，鼓励他们对中青

年干部积极扶持，淡泊名利，甘为人梯，并通过设立“人梯奖”，或“培养人才贡献奖”等方式给予表彰。对中青年干部，则应推上重要岗位，鼓励他们积极竞争，大胆创新，接好“接力棒”，更上一层楼。

十二、正确处理鼓励冒尖与提倡协作的关系

据了解，在有的单位，“混日子容易干事难”。由于工作平庸者嫉妒拔尖者，致使想干点事业的人不敢“出头”。还有的单位则是“才”大者气粗，加之单位领导过于迁就，造成拔尖人才“昙花一现”，做不出更有价值的成绩。这两种倾向，都需要认真加以克服和纠正。

推进军队科技事业的发展，我们的拔尖人才不是多了，而是太少了。这些年，我们为鼓励更多的优秀人才脱颖而出，制定了一系列切实可行的政策制度，在实践中也取得了良好效果。但从整体上看，军队专业技术优秀人才数量还是太少，与军队科技强军的需要还有差距。解决这个问题，一方面要进一步研究出台新的激励政策，打破平均主义，保证冒尖人才“高人一等”。另一方面各级党委、领导要结合各自的实际，对优秀专业技术干部在工作上支持，在住房分配、福利待遇、工作生活条件上给予倾斜，在舆论氛围上为其撑腰，确实体现奖勤罚懒。对那些整天琢磨人又不干事的干部要严肃批评，甚至做出组织处理，确实在单位形成干事业、求上进的良好风气。

与此同时，还要看到，一项事业的成功，无不凝聚着许多人的心血，决不是仅靠一两个“能人”就能够实现的。领导的艺术就是“科学组合”，要积极培养和提倡通力协作、互相补台的团队精神，把“主角”和“配角”的作用都发挥到最佳状态。要让大家都知道，团结协作的人才群体，总能胜过一两个“天才”。在科学进入综合的时代，一个伟大的创新工程，不再打有个人的印章。人才的科学组合与合力攻关，才是事业蒸蒸日上的保障。

（解放军报 2001年10月09日 第6版）