职工活动中心管理制度

第一篇：职工活动中心管理制度

职工活动中心管理规定。

一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管理员。

二、管理员职责：

1、负责职工活动中心的开门与锁门。

2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。

3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。

4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。

5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项，阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。每周一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保部门与综合室。

三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7:00—9:30开放。

四、职工活动中心开放原则

1、职工（包括从业人员）及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。

2、未成年人与老年人必须在看护人陪同下才允许进入职工活动中心开展活动，并由看护人进行登记。

3、职工活动中心原则上不对外开放，政府部门、业务往来单位等外部人员需使用活动场所的，由对口接待部门向分管领导申请开放，并进行全程陪同和管理。

4、单位组织训练期间，实行闭馆训练，不开放。

5、健身器材、乒乓球台、桌球台一律不对外租借。

五、职工活动中心的使用和器材维护须做到七个禁止：

1、禁止员工损坏器材，其中乒乓球台、桌球台禁止敲打。

2、禁止在场内吸烟。

3、禁止员工携带果皮，瓜壳等食品进入。

4、禁止未成年人进入职工活动中心玩耍、禁止老年人（70岁以上）和未成年人使用力量型器材。

5、禁止酒后进入健身房健身。

6、禁止有高血压、心脏病的人员进入场内健身。

7、禁止在健身房内进行赌博。

六、注意安全，不会操作健身器械的人员需使用健身器械，应向管理员请教，量力而行选择健身器材。活动人员如盲目操作器材、擅自开关电源、不听从管理员指导、违反安全管理规定，发生安全事故的，概由本人负责。

七、职工活动中心灯光、器材的电源由管理员控制，员工不得强制使用、推延开放时间。

八、违反上述规定，管理员有权令其退出职工活动中心。如个人行为损坏器材设施或发生火灾，要追究经济赔偿责任。

第二篇：职工文体活动中心管理制度

职工文体活动中心管理制度

为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。

一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。

二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的晚上19：00—22：30；节假日全天开放。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。

四、凡来文体活动中心参加活动者须自觉遵守活动室制度。

五、文体活动中心管理制度：

㈠不超过规定时间，不影响工作。

㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。㈢注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

㈤不带中小学生和学龄前儿童入室活动。

㈥活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。

六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。

新疆哈密英格玛煤电投资有限责任公司综合办公室

二〇一二年九月二十四日

第三篇：职工活动中心管理制度.1 文档

职工活动中心管理制度

2009-06-08工会浏览:6662次

在院党委的关心下，为提高教职工身心健康水平，积极开展全民健身运动,提高业余文化生活质量，创建和谐校园,以服务全校师生员工为宗旨。特筹建了职工活动中心，为遵循严格管理，热情服务，确保安全，提高效益的原则，充分发挥职工活动中心的功能及规范管理，让活动中心成为学校精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：

1．职工活动中心的日常运作及管理由工会办统一负责。

2．开放时间：

①离退休人员

每星期一 ～ 星期五 上午：8：30—12：00

星期一、三、四 下午：2：30—4：00

②在职职工

星期二、五 下午：2：30—5：30

星期一、三、四 下午4：00—5：30

星期五、六 晚上7：30—9：30（周末舞会）

③对会员开放时间

星期一 ～ 星期五 下午：4:00 — 6：00

星期六 上午：9：00 — 11：30

下午：3：00 — 5：30

星期五、六 晚上：7：30 — 9：30

3．以上开放时间为原则上职工活动时间，如遇特殊情况则临时调整。

4.各部门、外单位要在本中心进行比赛或搞大型活动必须先报计划。

5．高档设施、节假日及休息时间采用适当收费管理方法。

6．对非职工人员及外单位采用有偿服务原则。

7．活动期间请各位注意人身安全，请勿带小孩。如出现安全事故由个人负责。

8.凡在活动中心活动的人员必须遵守以上各项规章制度，损坏物品照价赔偿。

9．活动中心将推出各种培训活动，其内容请观注工会宣传橱窗，望广大教职员工积极参与。

第四篇：职工活动中心简介

锦尚镇职工活动中心简介

锦尚镇职工活动中心是镇总工会根据我镇实际情况，在上级工会和镇党委、镇政府的大力支持下依托镇文体中心建设起来的，建筑面积达1400平方米，室外设有灯光篮球场，室内设有职工劳动争议调解室、职工培训室、职工图书阅览中心、健身室、表演厅等，有2名工作人员负责管理。职工活动中心自今年年初以来，举办了2场职工漂染技能培训班，1场企业工会干部培训班；在“五一”举办了：“工会”杯青年职工篮球邀请赛、职工棋牌赛、职工灯谜展等一系类活动：中心与海百合培训机构联合成立锦尚镇外来工子女艺术培训中心，提供声乐、器乐、舞蹈、美术、书法、语言艺术等15各种类的艺术培训；平时图书室、综合娱乐室对职工免费开放，职工凭工会会员证便可入内。今年6月份我们在活动中心表演厅举办一场大型活动，即职工子女才艺大赛。

锦尚镇属沿海城镇，离市区较远，职工活动中心为我镇职工群众提供了一个良好的文化、娱乐、健身、休闲活动场所，进一步完善了锦尚镇服务功能，提高了城镇品位，活跃了广大职工群众的业余文化生活，有利于推动我镇文化的繁荣发展，为构建和谐社会发挥了积极的作用。

第五篇：活动中心职工会议

活动中心职工会议

时间：2014年1月26日下午15：30

地点：活动中心会议室

参加会议人员：彭建明、苏园园、何萍、郑玲、张增良。

会议主持：彭建明

会议记录：何萍

会议内容：两项议程

一、活动中心主任讲话；

二、活动中心副主任讲话（见会议记录）。

一、活动中心主任讲话

会前强调会议纪律和参加会议相关要求。主任讲四个方面工作：

（一）活动中心存在不足、欠缺和努力的工作

1．工作的总体目标任务不够统一，不够系统，不够具体明确、认识不到位等问题，存在固守成规的模式。

2．不同程度地存在着按部就班、墨守成规、四平八稳的状况。每年的考核，达不达标，高低升降，无关痛痒。

3．工作性质、服务宗旨、专业设臵宣传等方面缺少主动、意识和创新。

4．运行条件、场所管理、队伍建设、培训与活动、资金管理等方面还存在一定的不足，这些不足，却很关键，它极大地挫伤了许多想干事、会干事、干得成事的人的积极性。

认清形，把握机遇，找准差距，认识不足，理清思路，明确中心任务，有利于我们对校外教育阶段性的奋斗目标有个科学定位。1

（二）认真履行工作职责

1、要正确认真认识自己的工作岗位，不能无忧患意识，更要增加忧患意识。

2．要加强学习。加强政治理论、业务管理知识、专业知识和服务技能的学习，要说实话、干实事、做好事、求实效。加强部门之间的团结协作，份内的工作毫不推诿的做实做好，交叉的工作找准切入点，共同做好。同事之间在一外办公外出办事相互通一下气，说一声。急事急办，特事特办，大家的事情大家办，把我们中心的各方面工作不重复、不遗漏，扎扎实实地完成好。

3．要塑造良好的形象

我们是一个集体，是集体就会有思想、想法。“上有想法，下有办法”，当然这个想法是科学合理的想法，这个办法是有力的执行办法；“上有思路，下有出路”，所谓思路是正确的思路，所谓出路是干出成果。一是要善于思考、善于研究。工作中多研究事，不去作摸人，心态要健康，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，常做自我反思，相互包容，换位思考，干好党和人民交给的事情。二是进一步加强纪律，提高工作实效。工作纪律：由于中心工作上班时间的特殊性，要认真和严格做好上、下、值班工作时间，实行请销假制度，因病、因事外出办事，开会要向领导请假。主任向分管副局长请假。病假要持医院证明。生活纪律：不影响工作，生活，个人和单位形象。

（三）活动中心工作强调与要求

1、由于中心工作的特殊性，周一至周五正常上班。双休日和周一至周五4：00---6：00由值班老师负责值班。

2、双休日值班（值班补助或调休）没有收到其他文件、预算外资金少前督实行调休。调休四个要求：一是不能在寒署假调休；二是不能在本人值周或值班期间调休；三是调休提前一周书面向分管业务主任批准后进行调休；四是调休时间一次性休完，不累计假期，没有特殊情况调休在一个月内完成。

3．严格执行请销假制度，不得请霸王假。因病、因事请假，书面请假主任批准后，报值班教师，负办公室的老师登记备案。假期结束必须及时销假，按时上班。外出开会、学习、培训、出差要有领导批准。未经批准擅自外出开会，学习、培训、出差视为旷工。中心派出开会，学习、培训、出差费用按规定报销。

4．公休假按相关政策规定，先由本人提出，批准后方可休假，请假条交办公室登记备案；公休时间按国家法规执行，公休假一般一次性休完。除特殊情况外，不得安排在寒署假休公休假。

5．婚假、产假、探亲假、丧假等按有关政策规定办理。

6．加强中心勤政谦政建设，树立勤奋敬业精神，遵守工作作息制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。上班时间注意工作作纪律，不做与工作无关的事。

7．中心工作人员职责分工。一是各功能室实行负责制，值班实行交接班制；二是资料室统一保管，需要物品统一领取。

8．近期有关经费说明。

（四）下一步工作

1．督导评估工作几点要求

（1）材料收集要齐全，规范，能支撑本条指标，一一对应指标，做到不缺不漏；（2）每一份材料要有封面，封面要统一、美观、能体现档案主要内容，装订好；（3）每个档案盒要有目录；（4）所有材料要做到：一要就有、一查就实、一核就准，需要签字或盖章的就要有签字或盖章;（5）材料按一级指标装盒装不下的。

完成任务时间为什么2014年2月23日前。

2．活动开展计划

A．寒暑假开班：春季已正在开展。秋季内容大致相同，部分专业长期培训学习、开展一次比赛等工作事项。

B．活动中心在岗工作人员在短期培训班给一个免培训费名额（不含材料费）。

2014年1月26日

2014年1月26日会议讨论决定以下工作事项

一、修改部分职责，招生和宣传工作每个部门都要写入，中心工作人员都有责任和义务按时认真完成招生工作任务。招生工作计划和方案有活动部起草完成。

二、加强政治理论、业务管理知识、专业知识和服务技能的学习，要说实话、干实事、做好事、求实效。部门之间要团结协作，份内的工作毫不推诿的做实做好，交叉的工作找准切入点，共同做好。工作中多研究事，不去作摸人，心态要健康，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，常做自我反思，相互包容，换位思考，干好党和人民交给的事情。同事之间在一外办公外出办事相互通一下气，说一声。急事急办，特事特办，大家的事情大家办，把我们中心的各方面工作不重复、不遗漏，扎扎实实地完成好。

三、每周召开一次会议（待定）。

四、外聘教师课时费按学生人数的多少确定课时费（待定）。

五、每项工作计划和方案制定、实施大家讨论，听取意见、建议后实施。

六、加强活动开展的严密性，注意细节等方面的工作。

七、周一至周五正常上班。双休日和周一至周五4：00---6：00由值班老师负责值班。

于双休日值班调休或补助，待上级领导批准后执行。没有批准之前实行调休，调休按四点要求落实。

八、资料室由后勤部单独管理，物品实用执行登记，其它功能室钥匙统一由值班教师管理，严格按交班制做好各项工作。

九、加强工作纪律和生活纪律，上班时间不做与工作无关的事，严格实行销假制度。

十、按工作分工和要求，按时认真做好评估备查材料和PPT文件。