接待高层领导有关方案[大全五篇]

第一篇：接待高层领导有关方案

明泰物业 天物管理处 来宾接待方案

一、目的

为使明泰物业，天物管理处的各类接待工作有章可循、有条不紊，并不断提升管理处的综合能力，展示明泰礼仪、环境、秩序维护的综合形象、特制定本方案。

二、项目部接到接待任务通知后，及时告知各部门负责人，通知接待工作注意的事项，做好各项接待保障工作：

三、客服、保洁、保安、工程部职责：

时莎莎 ：负责在大厅引导来宾至电梯前室。（规范用语，你好！欢迎来到天津物产大厦）

丁燕菲 ：负责在电梯前室为来宾开好电梯门，必要时把来宾送到相关楼层。（规范用语，你好！欢迎来到天津物产大厦）

梁延红： 负责对大厦1～4层公共区域及内外庭院保洁情况检查。王建荣：负责内庭院引导车辆停放。丁建明：负责南门岗及南广场指挥。钱

铮：进入监控中心指挥工作。惠国强：负责西门岗及西广场指挥。第一阶段：

一、（保洁）

1、接到接待通知后，（来宾到来前的当日工作）梁延红组织全体保洁人员对重点部位进行保洁，（1）商务楼电梯轿箱，自动扶梯。（2）产品展示厅，（3）多功能会议厅，（4）贵宾厅（5）公共卫生间。

2、必要时增派人员一起参加保洁工作。

二、（保安）

1、接到通知后，（来宾到来前的当日工作）当班各岗位保安立即检查所属卫生包干区情况，有不整洁、不到位的地方必须进行清扫干净。

2、指挥车辆按规定有序停放。（来宾到来前工作）A：南门岗派一名保安引导指挥车辆。B：在南岗亭西1-15号车位派一名机动保安引导指挥车辆。C：招商中心保安从16号车位到西南角（转弯处）引导指挥车辆。D：大厅保安到内庭院指挥车辆。E：监控保安人员调出做机动。

3、快递人员的车辆一律停在北门马路旁，只允许送件人员进入。

4、送水人员的车辆一律停在北门，领导到来时停止送水。

5、施工人员一律从地下库-1层进出，必要时装修停止施工、材料停 止搬运。

第二阶段（来宾进入大厦前的工作）

一、（保洁）

1、商务楼1～4层安排一名保洁员、巡查公共部位保洁工作，不允许来宾在场时进行保洁工作。来宾进入招商中心、进入商务楼大厅应停止保洁工作。二：（保安）

1、第一岗，盛岸西路入口处接到来宾信息，立即呼叫监控指挥员。

2、监控指挥员接到呼叫通知，立即呼叫保安各就各位。A：一名保安站立在南门入口处。B：一名保安站立在栏杆处圆盘上。C：招商中心保安站立在门口。D：大厅保安站立在门口。E：西岗亭、北岗亭保安站立在圆盘上。

3、各岗位保安要精神饱满、站立姿势要端正，规范举手敬礼。

4、各岗位人员必须思想集中，对讲机音量调低。

5、各岗位人员听到监控发出的信息，必须应答“收到”。第三阶段（来宾进入大厦活动过程中及离开时的工作）

1、监控指挥员关注屏幕，呼叫来宾去活动的场所和楼层。当来宾活 动即将结束，监控指挥员呼叫大厅岗。

2、来宾离开大厅上车后，大厅保安立即呼叫各门岗注意并开启道闸，门岗保安必须站在圆盘上敬礼。第四阶段（以备领导夜间视察天物）

1、必要时，安排一名管理人员值班，预防突发状况发生，便于处理，直到来宾离开大厦后才能下班。（具体下班时间另行通知）

2、上夜班的一名机动保安站在大厅内等候领导夜间检查。

3、门岗保安要密切注意领导的车辆人员进出并做好登记工作。

明泰物业 天物管理处

2015-11-10

第二篇：高层领导辞职报告

高层领导辞职报告

高层领导辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

我是xx，这次失职我一直感觉过意不去，我还是作为一名管理者，这段时间我这个错误也成了我心理的一道坎，给公司造成了损失我没=办法原谅自己，我作为管理者自己在工作上面还失职了，又怎么去管理好下属员工，这次对我打击很大，这几天下来我一直都在想这个事情，公司对我处理下达的时候，我更加是羞愧难当，虽说没有让我引咎辞职，可是我在工作上面造成的后果是在是让我过不去，我个人的失职造成了损失，让公司过去几个月来的努力白费，我虽然是一名公司管理，但是我更加习惯我们公司能够更好，这是一定的，我对这次失职跟自责，但是这种自责不足以弥补公司的损失，根本就是一个过不去的坎，至少现在对我来说是这样，我也在想我要怎么去面对这些，想了想还是辞职。

总结这次失职造成了损失，不是我一两句抱歉就能够弥补，也不是我个人的承诺什么什么就能够弥补，或许辞职也不是一个解决方式，可是我内心是没有办法面对接下来的'工作，也是没办法给自己一个心理告慰，这让我陷入了沉思，我想了想辞职虽然不能解决问题，但是我没法继续留在xx这里，我对公司抱有太多感情了，自己每每想起的时候都会感觉很自责，伴随着这种自责工作，我真的是再怕出什么问题了，想了想还是应该向您来辞职，这次因为我个人的原因，工作上面出现了不应该有的失职，原本我们公司幸苦做的几个月项目这么功亏一篑，这简直就是一个莫大的耻辱，也是我来到xx这里以来最大的失职，于工作，于自己我都是过不去的。

工作期间我想了想我还是做的不够好，这些都不是我应该去犯的错误，我在想自己怎么去面对参与这次项目同时，员工，下属，我实在是不知道，但是我应该跟大家表达我的歉意，只是在无法继续面对工作了，我的失职也是公司从未有过的重大管理人员失职，对我的从轻处理已经是非常感激，但是内心那道坎不知道如何越过，越过之后又不知道怎么面对您，面对公司，其实这些都是我想了很久很久，这不是一个领导者应该有的行为，这次工作造成了一些负面影响我写下这份辞职报告是应该的，我也是见证了公司的成长，我更加希望不因小失大，不因我的原因影响了公司，请您批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

进入单位工作，能得到肯定，给予我信任，而今我也是算一个小领导了，在岗位上去带领部门的同事去做好工作，但自己也是经过了这些年的工作，感觉到自己在单位，前行的路不是那么的好走了，而且对于今后的发展，我也是明白，没有太多的空间给到我了，而我不想如此，虽然在单位工作很稳定，但是却不是自己想要的，我也是希望去有新的挑战，不过而今单位确实没有这个机会给予我，所以我也是考虑到自己的一个发展，去想了很久，还是决定离职。

此次的离开，其实我也是想的很明白，在这有收获，我也是付出了很多，但是再待下去也是没有什么太多的前途，毕竟单位的岗位也是有限的，的确自己的能力我觉得不错，但是也是没有更为合适自己的来做，而目前的岗位，我也是知道没有太多可以去学，去前进的空间了。而外出社会，我也是明白竞争压力也是更大，但我并不畏惧有这个压力，反而觉得其实这挺不错的，毕竟也是一种挑战，或许可以让自己更进一步，当然也是会比在单位做的更差的.工作也是有可能的，这个情况我也是去考虑过，但这段日子我也是不断的去了解，去找到了更合适自己发展的工作，抱歉也是无法再继续在单位做下去。

对于自己的发展，其实我都是有一些想法的，可能他人觉得明明一个单位的领导，为何要离职，这不是很好嘛，但每个人都是有自己的一些想法，也是有各自不同的一个发展和要去为自己未来而负责的事情。更是需要靠自己的努力，去让未来更好，很感激在单位的这些日子，这些年我收获了很多的友谊，有工作的经验，有一些人生的阅历，这些对于我来说都是一笔很宝贵的财富，是让我能走得更好的。当然的确是可以在单位继续的做下去，但是我觉得没有太大的意义了，而且有了自己的想法，要去做更合适自己以后发展的，抱歉也是让领导您失望，没有做到您所想的那个样子，但我也是挺谢谢这些年，一直都是那么的来照顾我，让我也是没有白过这些年，同时自己也是努力的来工作，不让您的信任落空。

离开前的事情，我会和同事处理好，这些请放心，这些年我也是培养了一些优秀的同事来做工作，我想即使我离开了，一段日子里，他们也是可以很好的把部门工作给做好，甚至可以领导好部门的一个工作，而我的辞职也望同意。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

来到公司这么多年，现在却跟您来辞职，我真心感觉非常的不妥，还是在这方面积累了很多，在公司的这些年来，我真的就是把这里当成自己的家，我对公司是有很多感情的，真的非常希望能够有的更多的收获，这些年来我也是见证了很多，包括公司的发展，这一点是非常关键的。

在过去的一段时间当中我是非常坚定的，近期在工作当中我深刻的体会到了这一点，来辞职不是因为别的原因，主要还是感觉这些年来的亏欠家里的太多了，实在是感觉很不妥，这段时间以来我也是思考再三，因为我发现自己和家里人相处的时间越来越少了，实在是让我还是感觉很不好，这些年一直都是在忙工作，我也感觉非常的不合适，有的时候忙起来都是很长一段时间不回家，对于家庭而言我这样实在是非常的不好，我觉得我错过了孩子成长，很多时候开家长会我都是没时间去，真的感觉非常不合适，由于工作的原因我错过的事情实在是太多了，真的是感觉非常的吃力，这不是我愿意看到的结果。

这么多年来，我也明白了现在自己需要做什么，虽然感觉还是很有压力，我感觉还是，我希望接下来可以有更多的时间陪在家人身边，我知道这对我而言是一个全新的改变，作为管理者，这也是我的对工作应该有的态度，我不能够影响到日常的工作，这是一定的，现在我的'心态是不在工作当中的，没有办法去做好的工作了，所以确实还是应该提出辞职，现在我的心态是已经不在工作当中了，我觉得我应该多去陪陪家人，也可以说是另外一种生活方式吧，我对现在的状态不是很满意，换一种生活方式，或许是最好的，这段时间以来我也深刻的感受到了这一点，我多陪陪家人，在这件事情上面这是一定，我真的非常感谢公司对我的期望。

我希望公司是越来越好，在以后可以有一个更好发展，这也是我现在对工作的态度，坚持去做好自己分内的职责，这非常重要，身为一名管理者我更应该要负责，通过这段时间的工作当中我有着深刻的体会，在公司工作了这么久的时间，我非常的认真，我也会在最后这段时间的工作当中做的更好，希望__的明天更加辉煌，这些年来也感激您的关照，真的让我感觉公司是我的第二个家，但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年_月_日

高层领导辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我是__，这次失职我一直感觉过意不去，我还是作为一名管理者，这段时间我这个错误也成了我心理的一道坎，给公司造成了损失我没=办法原谅自己，我作为管理者自己在工作上面还失职了，又怎么去管理好下属员工，这次对我打击很大，这几天下来我一直都在想这个事情，公司对我处理下达的时候，我更加是羞愧难当，虽说没有让我引咎辞职，可是我在工作上面造成的后果是在是让我过不去，我个人的失职造成了损失，让公司过去几个月来的努力白费，我虽然是一名公司管理，但是我更加习惯我们公司能够更好，这是一定的，我对这次失职跟自责，但是这种自责不足以弥补公司的损失，根本就是一个过不去的坎，至少现在对我来说是这样，我也在想我要怎么去面对这些，想了想还是辞职。

总结这次失职造成了损失，不是我一两句抱歉就能够弥补，也不是我个人的承诺什么什么就能够弥补，或许辞职也不是一个解决方式，可是我内心是没有办法面对接下来的工作，也是没办法给自己一个心理告慰，这让我陷入了沉思，我想了想辞职虽然不能解决问题，但是我没法继续留在__这里，我对公司抱有太多感情了，自己每每想起的时候都会感觉很自责，伴随着这种自责工作，我真的'是再怕出什么问题了，想了想还是应该向您来辞职，这次因为我个人的原因，工作上面出现了不应该有的失职，原本我们公司幸苦做的几个月项目这么功亏一篑，这简直就是一个莫大的耻辱，也是我来到__这里以来最大的失职，于工作，于自己我都是过不去的。

工作期间我想了想我还是做的不够好，这些都不是我应该去犯的错误，我在想自己怎么去面对参与这次项目同时，员工，下属，我实在是不知道，但是我应该跟大家表达我的歉意，只是在无法继续面对工作了，我的失职也是公司从未有过的重大管理人员失职，对我的从轻处理已经是非常感激，但是内心那道坎不知道如何越过，越过之后又不知道怎么面对您，面对公司，其实这些都是我想了很久很久，这不是一个领导者应该有的行为，这次工作造成了一些负面影响我写下这份辞职报告是应该的，我也是见证了公司的成长，我更加希望不因小失大，不因我的原因影响了公司，请您批准。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年_月_日

高层领导辞职报告5

尊敬的领导：

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。

这x天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的'正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告6

尊敬的_总：

您好！

在此，我首先要向您说一声抱歉。自_年前我来到公司以来，在工作上，我得到了公司许多的关照，也在您的信赖下，一步步的努力到了今天。如今，在我负责的项目上虽然已经渐渐走向稳定，但我却不得不向您提出辞职的申请，辜负了您的信赖和关照，真的很抱歉。

作为公司管理层，虽然我不是从一开始就在这个团队中，但通过这些年来在工作中一同的努力与奋斗，我对__部门也产生了很强的感情，毕竟自己作为负责人，在工作中的这些努力以及种种奋斗的经历，都让我们渐渐融入到了这个团队当中。__部门如今的成绩，是我们公共努力，一起拼搏过来的结果！但如今我却要主动离开这里，这实在让人感到遗憾。

回顾这些年，在刚进入公司的那段时间，公司里的新人、老人我都不认识，甚至对于项目的详细和部门的管理我也不清楚自己能不能达到公司的标准，让您满意，让同事们信任。但这一路来，我一边努力，一边请教，一点一滴的让自己累积了足够的力量，并与__部门的大家一起克服了万难，走到了今天。这真的很不容易，也很让人不舍。

可是，命运有时候就算是如此，正如我当初来到公司那样，生活和工作总会不停的变化，如今，我也只是刚好到了改变自己的时机，需要顺应自己的命运，选择自己的道路而已。

不能继续在工作中完成__项目，我真的.感到无比的遗憾，但如今我个人的情况已经不允许继续在__完成进行自己的工作。这对于我的家庭以及我个人的未来而言是一个十分重要的决定。为此，希望_总能够体谅，批准我的辞职。

近期，考虑到自己的辞职申请，我已经在工作上做了充分的准备。在接下来剩余的一个月里，我随时可以完成工作的交接任务。也希望_总能积极招聘有才干的新人，或是选择部门中有经验的员工如：__或__等人接任岗位。我会在接下来的时间里做好准备，完成自己剩下的工作，并处理好交接的职责。

匆匆_年过去，如今说要离开真的让人感到很不舍。但我想新，有离别才有相遇，在未来__公司也一定能迎来更加出色的人才，在__行业中取得更好，更优秀的成绩！

最后，我祝愿__公司一帆风顺，步步高升！

此致

敬礼！

辞职申请人：__

20__年_月_日

高层领导辞职报告7

C总：

给您写这封信比较突然，我自己也觉得比较突然，以前每天想的都是如何开展工作，没有过多想其他事情，但通过前几天和蔡总的交流谈话，加上这两天自己的思考，想与您交流一下。

从我到公司以来，受到了公司的器重，也担当了较多的责任，与各部门的合作也比较顺畅，尤其是得到您的很多支持，虽然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。

较近公司的领导层增加了新的力量，公司技术部门架构做了调整，此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的，从我内心来讲，对公司的进一步发展壮大有很大的信心。

在与总合作的几周里，不仅是一个工作的过程，我想更多的是磨合的过程。我个人认为，我在管理方面确有不足，特别是团队建设方面以前做的不够，但是我已经在很努力的寻找与总工作的契合点，努力的调整自己的思路和工作方法，但是仍然没有得到蔡总的.认可，几乎都是被质疑和否定。

我认为新团队的组合，需要慢慢磨合以及互相适应，才能够融洽，默契，但是我目前看不到这样一种合作态度。

前几日在与总沟通过程中，他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不同意见或者争吵，我认为在大家互相探讨的过程中，特别是在磨合的过程中，很可能有不同意见，甚至争吵，这些都是不可避免的，我认为这是一种正常的团队合作状态，或许在工作过程中，每个人看问题的角度会有所不同，但可以通过交流较后达到共识，如果蔡总认为以前的交流有很多不愉快，那我感到很遗憾。

有人说要享受工作，但与其大家都不愉快，还不如不做，我不希望因此耽误公司的发展，特别是在快速发展的行业背景中。我之前的工作经历也证明我不是一个善变的人，希望在一个公司能够做的长久，能够有所作为，而且我更不一个夸夸其谈的人，希望能做一些实事，但在目前的大环境下，我的努力也是无益的，可能离开是个比较好的选择。我在以后的日子里尽量做好交接，然后休息一段时间，希望您给予理解与支持！

再次感谢C总一年来给我提供的支持！

高层领导辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

来到公司这么多年，现在却跟您来辞职，我真心感觉非常的不妥，还是在这方面积累了很多，在公司的这些年来，我真的就是把这里当成自己的家，我对公司是有很多感情的，真的非常希望能够有的更多的收获，这些年来我也是见证了很多，包括公司的发展，这一点是非常关键的。

在过去的一段时间当中我是非常坚定的，近期在工作当中我深刻的体会到了这一点，来辞职不是因为别的原因，主要还是感觉这些年来的亏欠家里的太多了，实在是感觉很不妥，这段时间以来我也是思考再三，因为我发现自己和家里人相处的时间越来越少了，实在是让我还是感觉很不好，这些年一直都是在忙工作，我也感觉非常的不合适，有的时候忙起来都是很长一段时间不回家，对于家庭而言我这样实在是非常的不好，我觉得我错过了孩子成长，很多时候开家长会我都是没时间去，真的感觉非常不合适，由于工作的原因我错过的事情实在是太多了，真的是感觉非常的吃力，这不是我愿意看到的结果。

这么多年来，我也明白了现在自己需要做什么，虽然感觉还是很有压力，我感觉还是，我希望接下来可以有更多的时间陪在家人身边，我知道这对我而言是一个全新的'改变，作为管理者，这也是我的对工作应该有的态度，我不能够影响到日常的工作，这是一定的，现在我的心态是不在工作当中的，没有办法去做好的工作了，所以确实还是应该提出辞职，现在我的心态是已经不在工作当中了，我觉得我应该多去陪陪家人，也可以说是另外一种生活方式吧，我对现在的状态不是很满意，换一种生活方式，或许是最好的，这段时间以来我也深刻的感受到了这一点，我多陪陪家人，在这件事情上面这是一定，我真的非常感谢公司对我的期望。

我希望公司是越来越好，在以后可以有一个更好发展，这也是我现在对工作的态度，坚持去做好自己分内的职责，这非常重要，身为一名管理者我更应该要负责，通过这段时间的工作当中我有着深刻的体会，在公司工作了这么久的时间，我非常的认真，我也会在最后这段时间的工作当中做的更好，希望xx的明天更加辉煌，这些年来也感激您的关照，真的让我感觉公司是我的第二个家，但也希望您理解我的苦衷。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告9

尊敬的董事长：

您好！

感谢您一路以来的栽培和照顾，也感谢公司的信任，但是现在很遗憾的是，我在接下来的日子里不能继续和公司，和您一起进步，一起看着公司的繁荣兴盛了。我感到十分的不舍和遗憾。

还记得我刚进入公司的时候，是您直接面试的我，那时候您给我的感觉就是，这个面试官感觉好厉害啊，不只是谈吐，所有的言行举止之间都透露着自己独有的成功，之后等我进入公司之后，我是从一个小职员开始做起，一步一个脚印的稳扎稳打到今天当上总经理这个职位，真的非常感谢公司领导、您以及公司上上下下的员工的信任，让我担此重任。所以对于我现在的离开，我绝对是最亏损的那一个，离开了公司之后我可能就不会遇到像您这么好的领导了，千里马常有，而伯乐不常有，您就是我的伯乐，是因为您的`一点一滴的栽培和照顾，才有了我今天的成就，所以离开公司我也是非常的不舍的，因为我自己心里也清楚，当自己离开公司之后，就又得重头再来了，所以在之前在公司的所有成就都一瞬间归零，所以自己本身也是纠结了很久了，但是在自己的百般纠结下，还是决定要及时行乐，要尊重自己内心的想法，所以希望您能够理解我。

从我加入公司的第一天，我给人的印象就是沉稳，做事情考虑周全的一个人，绝不是像现在这样子冲动，意气用事，但是就是因为自己从小到大，每天不管做什么事，不管是学习还是生活，还是工作，无时无刻不是循规蹈矩的完成，从来没有讲一件事情敷衍了事，都是尽自己最大的全力将事情做到完美，父母亲对我的要求也是一直严格要求，小时候，别的小孩子都能好好的玩耍，可是我就是不停的上补习班，按照父母所安排，所希望的一点一点的来做，按照他们的安排完成自己的人生。所以现在在自己生活了这么久之后，我希望自己能够做一回真正的自己，我也希望自己能够找回自己的初心，毕竟我也到了老大不小的年龄，我需要为自己的人生做出一点以后老了值得回忆的事情，我不希望自己就这样规规矩矩的度过一生，您会谅解我的对吗？

所以在向您递交这份辞职报告之后，我希望自己能在2—4周之内离职，我也会在最快的时间里将自己现有的工作完成并交接。最后，感谢公司带给我的所有的收获，谢谢您和公司所有领导及同事的信任。我们来日方长，再次表示感谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xx年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在xx公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的'一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！祝xx公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

高层领导辞职报告11

尊敬的x总：

您好！

在此，我首先要向您说一声抱歉。自x年前我来到公司以来，在工作上，我得到了公司许多的关照，也在您的信赖下，一步步的努力到了今天。如今，在我负责的项目上虽然已经渐渐走向稳定，但我却不得不向您提出辞职的申请，辜负了您的信赖和关照，真的很抱歉。

作为公司管理层，虽然我不是从一开始就在这个团队中，但通过这些年来在工作中一同的努力与奋斗，我对xx部门也产生了很强的感情，毕竟自己作为负责人，在工作中的这些努力以及种种奋斗的经历，都让我们渐渐融入到了这个团队当中。xx部门如今的成绩，是我们公共努力，一起拼搏过来的结果！但如今我却要主动离开这里，这实在让人感到遗憾。

回顾这些年，在刚进入公司的.那段时间，公司里的新人、老人我都不认识，甚至对于项目的详细和部门的管理我也不清楚自己能不能达到公司的标准，让您满意，让同事们信任。但这一路来，我一边努力，一边请教，一点一滴的让自己累积了足够的力量，并与xx部门的大家一起克服了万难，走到了今天。这真的很不容易，也很让人不舍。

可是，命运有时候就算是如此，正如我当初来到公司那样，生活和工作总会不停的变化，如今，我也只是刚好到了改变自己的时机，需要顺应自己的命运，选择自己的道路而已。

不能继续在工作中完成xx项目，我真的感到无比的遗憾，但如今我个人的情况已经不允许继续在xx完成进行自己的工作。这对于我的家庭以及我个人的未来而言是一个十分重要的决定。为此，希望x总能够体谅，批准我的辞职。

近期，考虑到自己的辞职申请，我已经在工作上做了充分的准备。在接下来剩余的一个月里，我随时可以完成工作的交接任务。也希望x总能积极招聘有才干的新人，或是选择部门中有经验的员工如：xx或xx等人接任岗位。我会在接下来的时间里做好准备，完成自己剩下的工作，并处理好交接的职责。

匆匆x年过去，如今说要离开真的让人感到很不舍。但我想新，有离别才有相遇，在未来xx公司也一定能迎来更加出色的人才，在xx行业中取得更好，更优秀的成绩！

最后，我祝愿xx公司一帆风顺，步步高升！

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

20xx年x月x日

第三篇：如何培养高层领导

作为一个领导者，有时必须听取一些逆耳的忠言。这就是你身边拥有领导者——知道怎样作决定的人的优势。

如何培养高层领导？

●文／谭小芳交广传媒营销策划机构总经理国家高级礼仪培训师

作为快速发展的新兴市场，中国30多年来的经济增长吸引了全球的眼光，在华企业的人才需求也日趋旺盛。

一方面，在华企业的业务发展速度非常迅猛，扩张的业务要求更多的优秀人才走上关键岗位，而跨国企业人才本地化政策的执行，也使得人才的需求更为迫切。另一方面，根据麦肯锡的一项调查显示：中国市场上高素质的人才，远远不足以满足当前企业的需要。而人才市场的供不应求，则导致了人才的争夺战和人才的高流失率，个别企业的关键员工流失率甚至高达70%。高层领导已经成为企业稀缺品了！

而只有极少数的领导者被其他领导者所簇拥，而这样的领导者能为他们的组织带来巨大的价值。他们的负担不但减轻了，其远见也得以实施和扩展。领导者没能发展其他领导者通常是由于对他们缺乏训练，或者他们对于允许并鼓励他人与自己并肩前进持有错误的态度。

领导者经常错误地认为他们必须与自己身边的人竞争，而不是与他们合作。优秀的领导者具有不同的思维方式：“前进的最佳方式是与他人一道前进。”只有领导者持有一种与他人相互依赖的态度并致力于建立互利的关系时，这种积极的相互影响才会存在。

作为一个领导者，有时必须听取一些逆耳的忠言。这就是你身边

拥有领导者——知道怎样作决定的人的优势。追随者告诉你想听的话，领导者告诉你你需要听的话。要经常鼓励身边的人提前给你提建议。换句话说，在作出决定之前的意见才有价值，在作出决定之后的意见分文不值。

那些相信我们能力的人不仅仅激励我们，他们还创造了一种使我们更易成功的气氛。创造一个吸引领导者的环境对任何一个组织都至关重要，做到这点是领导者的职责。他们必须充满活力，他们必须激发有效性活动，他们必须鼓励、创造并指挥组织内的变革，他们必须创造一个环境，使潜在的领导者茁壮成长。

“榜样不是影响他人的主要因素„„它是唯一的因素。”创造一个吸引人的环境意味着为领导者形象作出示范。人们模仿榜样，积极的榜样产生积极的效应，消极的榜样产生消极的效应。领导者们怎样做，他们身边潜在的领导者也怎样做；他们所珍视的，就是下属所珍视的，领导者的目标就是他们的目标。一位领导者不能要求他人做而他不要求自己做的事。

领导者应强调生产力，而不是职位或头衔。在过分强调头衔和职位的组织中，他们的雇员也会这样做。处于那样一个环境的雇员经常会为爬上更高的职位或取得听起来更响亮的头衔而心事重重。说到底，头衔并无多少价值，一个崇高的头衔并不能帮助一个糟糕的工作者，一个谦卑的头衔并不会妨碍一个杰出的工作者。职位，像头衔一样，也不能产生领导者。在强调生产力的组织里，人人都将注意力及精力集中在工作上，并力求把它干好。那里有一种团队气氛，以实现

组织的使命为目标，这就是能产生领导的环境。

领导才能的一个重要部分是高瞻远瞩。有些领导者忘记了要有远见，因为他们深陷于管理事务之中。真正的领导者能识别领导者与管理者之间的差异。管理者是看护人，倾向于依赖系统和控制；领导者是革新者和创造者，他们依赖人。当人们一旦明白他们富有创新精神的领导者的远见时，创意就转化为现实。

优秀的领导者乐意与学习者分享他们的学识，这些学习者将会成为明天的领导者。尽管相距遥远，一位领导者也能给潜在的领导者们留下深刻的印象，但要打动他们，必须尽量贴近。有种能力更重要、更难得，那就是识别能力的能力。成功领导者的责任之一，就是识别潜在的领导者，这并非一件容易的工作，但却是至关重要的。“能力递减规律”是指领导者倾向于雇用能力低于自己的人。结果，当组织成长且雇用更多人后，具有较低才能的领导者的数量远远超过具有优秀才能的领导者的数量。

一个没有人际关系能力的领导者很快就失去追随者。优秀的人际关系能力包括对别人真正关心，能够理解别人并且决心与其他人交流。我们对其他人的态度决定了他们对我们的态度，每一个成功的领导者都知道这一点。人们不会跟随一个没有自信的领导者，信心并不仅仅炫耀给别人看，信心给人以力量。一个优秀的领导者有能力在其组织里灌输他的信心，一个优秀的领导者也有能力培养别人对自己的信心。

领导者能看到现状，更重要的是看到将来的可能性。他们决不满

足于事情的现状，不安于现状并不意味着一种消极的态度或怨天尤人，而是一种与众不同的意愿与愿冒风险的心理。一个怕因变化带来风险的人不会进步，一个安于现状的领导者很快成为跟随者。

目前的许多组织没能充分发挥出自己的潜力，究其原因，是由于他们给予雇员的唯一报酬是工资，雇主和雇员之间的关系从未有进一步的发展。成功的组织采用一种不同的方法。一个人工作不仅是为了获取工资，而且还想得到领导者对他的栽培。培养能够改变人们的生活，一旦你已发现潜在的领导者，你需要开始着手将他们培养成领导者。

领导者有责任为其追随者的进步和发展提供安全的环境。一个感到安全的潜在领导人会更喜欢冒险，努力超越、开拓，最后成功。优秀的领导人使下属感到自己比实际更好，很快，他们开始思考、行动并超越自己，最后他们发展到他们认为应达到的水平。

“一个让人深感惊奇的最伟大的发现是，一个人能做他本以为做不了的事情。”一个重视培养潜在领导人的领导者将为他们提供这份安全感。选择与你生活理念相近的人，而选择一位价值观与你大相径庭的人来培养是非常困难的。当你考察一位潜在的领导者，如果连一项明显的长处都没有发现，不要选择此人作为培训和培养的对象——即使你没有发现他有很大的弱点。尽管这选择可能很诱人，但不要这么做，否则你只会得到平庸。

如果你对他的品格有怀疑，请不要挑选他来做候选人。潜在的领导者适合什么？首先，一个人的天赋和能力必须适合他从事的工作，要考虑其性格、背景、工作经验、技能、个性和热情。人们主要应该在其强项上接受培训和谋求发展，分配给他们的工作也应适应这些长处。一个人应该花80%的时间从事那些最大发挥天赋和才能的事情。第二点是他如何适应小组。不管队员如何优秀，如果他不能与队伍和平共处，他对组织毫无帮助。

所有良好的上下级关系都从良好的私人关系开始，你的下属逐渐了解并喜欢你时，他们跟从你、向你学习的愿望会逐渐增加。如果他们不喜欢你，不想向你学习，培养的进程就会减慢甚至停顿。关于权力有一方面的问题要注意，当我们开始把权力交给新领导者时，我们只是“允许他们使用权力”而不是把权力“交给”他们。权力是要去赢取的。

我们应该允许人们去发展权力，这是我们的职责。反过来，他们要承担责任去赢取权力。领导者必}须从每一个新群体中赢取权力。但是，我发现一旦领导们赢取一个特定层次的权力后，他们只需要花很少时间就能从另一群人中赢得同样的权力。权力的层次越高，此情形就越快发生。

在我周围有许多人，我们之间互相分享事物。当你与他人分享你所学到的经验与知识时，你的洞察力会加深，你们之间的交往会加强，你更有远见，更具责任心，还会创造有价值的谈话内容。不同的经历能极大地促进人的发展，使他们不断成长、突破和学习。人的经验越广泛，他们就越能更好地应付挑战，解决难题，克服困境。常常宁愿让成功的人留在原来的职位，但我们得记住，我们并不仅仅为了把工

作做好。我们在培养领导人，那要花费额外的精力和时间。源自：

第四篇：高层领导绩效考核

高层领导绩效考核实施方案

为确保完成公司2013经营目标，不断提高公司管理水平、经济效益、服务质量，推行实施高层绩效考核。

1、销售部根据公司目标任务进行分解，制定月度销售计划，月度目标值为：每少销售计划1%，考核元，超额完成每1%，奖励：

2、采购部根据生产系统提报的月度提料计划，按时按量保证坯料供应。每延误一次，考核。及时供应达100%，对其奖励元/次。

3、生产系统根据销售合同，合理安排生产，及时入库，确保生产任务完成。每少完成生产计划的1%，考核元，每超额完成计划1%，奖励元。

营运管理部重点监督跟踪执行过程，收集月度考核数据，报总经理。

第五篇：接待方案

课程名：秘书理论与实务 班级：汉本（2）班 学号：1309012002 姓名：张毓

关于接待天津康达建筑工程公司总经理李汉达一行的方案

一、接待目的

应我公司邀请，天津康达建筑工程公司总经理李汉达一行六人，将于12月20日（星期二）至24日（星期六）对我公司进行参观考察，主要是参观我厂生产车间、生产规模和经营项目，洽谈技术合作事项，康达公司这些年与我公司一直保持着友好亲密的合作关系，因此，本次康达公司李总经理一行的来访有重要意义，我公司应予以热情、周到的接待，给康达公司考察团留下良好印象。

二、接待规格

建议采用对等规格。

注：由于天津康达建筑工程公司考察团以李总经理为首，建议主陪人员为我公司的总经理张强和副总经理王威，作陪人员为总经理秘书戴华，销售部李经理、技术部陈经理。

三、日程安排（附）

四、具体接待事项(一)、食宿安排

我公司总经理秘书戴华主要负责考察团入住格林东方合肥大华国际港酒店食宿接待工作；负责指挥、协调、安排考察团考察期间各个时间段就餐、休息等事宜。

预定餐饮时，既要照顾来宾的饮食习惯，又要体现合肥特色，品种齐全，营养丰富；食品要安全、卫生，同时要注意来宾对何种食物过敏。

预定住宿时，安排豪华套房1套、标准间3套（其中2套住2人、1套住1人）注：接待人员要做好成员信息登记工作；在酒店餐厅用餐，自助餐标准按规定50元/人；酒店退房时间为每天下午14:00。

(二)、迎送安排

20日下午15:33，客人抵达合肥时，由我公司总经理张强率秘书戴华、销售部李经理、技术部陈经理前往迎送（抵达车次是天津—合肥南G161，20日下午15:33，由公司专车接送至酒店）。客人抵达后，戴华负责与客人商定活动日程。

24日下午14:00，客人乘车前往合肥南站，乘G324返回天津。由张总经理、秘书戴华、销售部李经理送行，并赠送纪念品。（纪念品为印有公司LOGO的富光牌智能恒温杯）

（三）座谈安排

21日上午9:30，我公司各部门经理在公司三楼会议厅与客人见面并座谈。由王副总主持，张总经理致欢迎词，同时介绍公司情况并回答客人提出的问题。

（四）参观考察安排

21日下午14:00至16:30，王副总和技术部陈经理陪同康达建筑工程公司总经理李汉达一行参观我厂1号和3号生产车间介绍生产规模及技术改革项目。

22日上午9:30至1 1：30，参观2号生产车间，下午14:00至16:00，参观公司展览室，销售部李经理介绍今年主要经营项目。

（五）宴请安排 21日晚18: 00，总经理张强、副总经理王威在安徽饭店6号包厢宴请李总一行，销售部、技术部负责人作陪。标准1888元／桌，包括6个凉菜，8个热荤菜，6个热素菜，4样水果，4样点心，上古井贡酒、黄山烟。

（六）签订协议

23日上午9:30，在三楼会议厅，张总、王副总及销售部李经理与客人再次座谈，签订《技术业务合作协议》。草案由戴华负责撰拟，总经理会前审定。

（七）游览安排

23日下午13:00，人力资源部、销售部负责人陪同李汉达经理一行游览合肥三河古镇风景区。

24日上午8:30，人力资源部、销售部负责人陪同李汉达经理一行游览合肥包公祠。

五、经费预算

（一）预订酒店及酒店自助餐

1.豪华套房：318元/天（含早），1间，住4天，共1272元； 2.标准间：189元/天（含早），3间，住4天，共2268元； 3.酒店自助餐：50元/人，6人每人吃了5次，共1500元。

注：预订酒店及酒店自助餐花费由客方支付，累计消费5040元。

（二）纪念品

富光新品智能恒温杯，368元/个，6个，印公司LOGO花费60元，共2268元。

（三）游览

1.三河古镇：八景，网络预订75元/人，8人，共600元；

2.包公祠：清明上河图+包公祠+铁塔直通车，网络团购69元/人，8人，共552元。共花费1152元。

（四）宴请

安徽饭店：标准1888元／桌，包括6个凉菜，8个热荤菜，6个热素菜，4样水果，4样点心，上古井贡酒、黄山烟。

注：古井贡酒年份原浆古26 50度500ml，888元/瓶；黄山（经典皖烟）烟一条，650元。共花费2841元。

（五）交通

客方在合肥期间的交通保障，由总经理办公室负责安排12座面包车一辆，预计5天内花费1000元。

客方花费5040元，我方花费7261元。

附：

天津康达建筑工程公司在合肥的活动日程

参观活动时间：2016年12月20日—24日 来访团体：天津康达建筑工程公司考察团 来访目的：来安徽恒泰建材集团参观考察 活动日程安排：

12月20日（星期二）

15：33 来宾乘G161抵达合肥南站，由公司专车接送前往并入住格林东方合肥大华国际港酒店

18：00 在格林东方合肥大华国际港酒店用自助晚餐

12月21日（星期三）

8：00 早餐

9：00 前往安徽恒泰建材集团参加座谈会 10：00 座谈会开始

12：00 在安徽恒泰建材集团餐厅稍事休息并用午餐 14：00—16：30 参观1号、3号生产车间 18：00 在安徽饭店宴请

12月22日（星期四）

8：30 早餐

9：30 前往安徽恒泰建材集团参观2号生产车间 12：00 在安徽恒泰建材集团餐厅稍事休息并用午餐 14：00—16：00 参观参观公司展览室

16：20 返回格林东方合肥大华国际港酒店休息 18：00 自助晚餐

12月23日（星期五）

8：00 早餐

8：30 前往安徽恒泰建材集团签订协议 9：30 签订仪式开始

11：30 返回格林东方合肥大华国际港酒店稍事休息并用自助午餐 13：00 游览三河古镇

18：00 返回格林东方合肥大华国际港酒店稍事休息并用自助晚餐

12月24日（星期六）

7：30 早餐

8：30 前往合肥包河公园参观包公祠

11：30 返回格林东方合肥大华国际港酒店稍事休息并用自助午餐

14：00 前往合肥南站，乘G324返回天津