第一篇：2013年光华学院满分答案-一布道现代公务员知人晓事的规律、规则与方法
单选题 正确
1.作为领导者最重要的是：（）
1.2.3.4.A 第一要将上级搞明白，第二要将下级搞清楚 B 第一要将关系搞明白，第二要将人缘搞清楚 C 第一要将知识搞明白，第二要将能力搞清楚 D 第一要将人搞明白，第二要将事搞清楚
正确
2.靠位置吃饭的行业是：（）
1.2.3.4.A 农业 B 管理 C 银行 D 商业
正确
3.下列说法不正确的一项是：（）
1.2.3.4.A 历史不能假设，领导不能选择 B 历史不能假设，领导可以选择 C 从政是与年龄赛跑的游戏 D 管理是很需要智慧的行业
正确
4.在人生经历中遇到真正的重大决策时对人最起作用的是：（）
1.2.3.A 信念 B 书本 C 经验 4.D习惯
正确
5.以善恶为标准、以良心为手段的一种社会规范是：（）
1.2.3.4.A 德 B 道 C 法 D 义
正确
6.在管理行业中有三种人，其中以善恶为标准的是：（）
1.2.3.4.A 明白人 B 能人 C 好人 D 圣人
正确
7.在管理行业中，官员身上有三个角色即：（）
1.2.3.4.A 为权、为利、为名 B 为权、为责、为官 C 为僚、为吏、为官 D 为民、为公、为义
正确
8.有方略的人最重要的是：（）
1.2.3.A 有思路 B 有能力 C 有魄力 4.D 有魅力
正确
9.下列说法不正确的一项是 ：（）
1.2.3.4.A 真正做领导做得好的人都有个特点：善于让别人满意 B 造势是作为领导的工作智力 C 人不正服不了正、人不邪压不住邪 D 在管理工作中低成本即最大限度的扰动人
正确
10.管理者通常从“道、法、术”三方面看问题其中“术”属于：（）
1.2.3.4.A 宏观之理 B 组织之理 C 个人之理 D 天下之理
正确
11.在管理行业中“以对错为标准的人”是：（）
1.2.3.4.A 能人 B 好人 C 小人 D 明白人
正确
12.后天习得的影响力我们称之为：（）
1.2.3.A 学问派 B 特质派 C 培育派 4.D 精英派
正确
13.对于政治家来说三个决定性的素质是：（）
1.2.3.4.A 能力、责任感和恰如其分的决策力 B 地位、荣誉感和恰如其分的认知力 C 素质、荣誉感和恰如其分的执行力 D 激情、责任感和恰如其分的判断力
正确
14.“一个小扰动就会产生逐渐放大的效应”这属于危机性事件三个效应中的：（）
1.2.3.4.A 骨牌效应 B 蝴蝶效应 C 首因效应 D 晕轮效应
正确
15.对组织负责有三个基本思路是：（）
1.2.3.4.A 忠诚、可靠、听话 B 不自杀、不离婚、不叛党 C 积极、乐观、服从 D 清正、廉洁、公正
第二篇：时代光华 布道现代公务员知人晓事的规律、规则与方法考题答案
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
单选题 正确
1.靠位置吃饭的行业是：（）
1.2.3.4.A 农业
B 管理
C 银行
D 商业
正确
2.职业的选择无论对错，关键在于：（）
1.2.3.4.A 是否能干下去
B 是否有人认同
C 是否适合专业
D 是否适合自己
正确
3.真正做领导做得好的人都有个特点是：（）
1.2.3.A 善于让别人满意
B 善于留住人才
C 善于利用资金 4.D 善于体察上司意图
正确
4.以善恶为标准、以良心为手段的一种社会规范是：（）
1.2.3.4.A 德
B 道
C 法
D 义
正确
5.在管理行业中，官员身上有三个角色即：（）
1.2.3.4.A 为权、为利、为名
B 为权、为责、为官
C 为僚、为吏、为官
D 为民、为公、为义
正确
6.做官缺什么都可以唯独不可缺少的是：（）
1.2.3.4.A 思想
B 影响力
C 观点
D 心计 正确
7.管理工作者与一般技术工作者最大的区别是：（）
1.2.3.4.A 能力
B 选择
C 志向
D 位置
正确
8.管理行业中“无德有才”的人叫：（）
1.2.3.4.A 能人
B 好人
C 愚人
D 小人
正确
9.管理者通常从“道、法、术”三方面看问题其中“术”属于：（）
1.2.3.4.A 宏观之理
B 组织之理
C 个人之理
D 天下之理
正确 10.提出“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”思想的人是：（）
1.2.3.4.A 邓小平
B 胡锦涛
C 江泽民
D 胡耀邦
正确
11.许多负面事件的背后，恰恰缺乏的是：（）
1.2.3.4.A 物质的支撑
B 关系的支撑
C 上司的支撑
D 信念的支撑
正确
12.头脑清醒要有三懂得，即：（）
1.2.3.4.A 利害、是非、善恶
B 格局、是非、善恶
C平衡、是非、善恶
D 格局、进退、善恶
正确
13.在管理行业中“以对错为标准的人”是：（）
1.2.3.4.A 能人
B 好人
C 小人
D 明白人
正确
14.“一个小扰动就会产生逐渐放大的效应”这属于危机性事件三个效应中的：（）
1.2.3.4.A 骨牌效应
B 蝴蝶效应
C 首因效应
D 晕轮效应
正确
15.“当前的危机可能带来更大的危机” 属于危机性事件三个效应中的：（）
1.2.3.4.A 首因效应
B 蝴蝶效应
C 涟漪效应
D 骨牌效应
第三篇：2014年光华学院满分答案-一战略性人力资源管理
单选题 正确
1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
1.2.3.4.A 老资源 B 壳资源 C 人力资源 D 人力资本
正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1.2.3.4.A 压缩型人力资源管理 B 文化型人力资源管理 C 投资型人力资源管理 D 成本导向型人力资源管理
正确
3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）1.2.3.4.A 记录法 B 证据法 C 关键事件法 D 观察法
正确
4.公司选择人才的第一道关：（）
1.2.3.A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作 4.D 培训的工作
正确
5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
1.2.3.4.A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价
正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
1.2.3.4.A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通
正确
7.目标绩效管理体系的核心是：（）
1.2.3.4.A 激发员工热情 B 公正 C 绩效 D 战略执行系统
正确
8.建立绩效系统的核心工具：（）
1.2.3.A平衡计分卡与KPI相匹配 B 管理系统生产系统相匹配 C 生产系统营销系统相匹配 4.D 决策系统执行系统相匹配
正确
9.人力资源管理体系的重点是：（）
1.2.3.4.A 如何整合人才 B 如何利用人才 C 如何管理人才 D 如何吸引人才
正确
10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
1.2.3.4.A 谈话法
B 行为事件访谈法 C 观察法 D 问卷法
正确
11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
1.2.3.4.A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制
正确
12.第五代平衡记分卡叫做：（）
1.2.3.A 组织协同 B 组织协作 C 组织管理 4.D 组织优化
正确
13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
1.2.3.4.A 目标任务模型 B 冰山素质模型 C 绩效薪酬模型 D 执行运作模型
正确
14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
1.2.3.4.A 人品 B 质量 C 效率 D 结果
正确
15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）
1.2.3.4.A 短期的激励机制 B 中期的激励机制 C 短、中、长的激励机制 D 长期的激励机制
第四篇：2014年光华学院满分答案-一职场两性相处艺术
单选题 正确
1.给对方机会成长，也是给自己机会成长，这叫做：（）1.2.3.4.A 权利抗争B 相互理解C 转身放下D 相互妥协 正确
2.想办法找到可以协调的、可以接受的方法，这属于：（）1.2.3.4.A 和谐期B 权力抗争期C 罗曼蒂克期D 相互妥协期 正确
3.我们这一生要学习的是：（）
1.2.3.4.A 如何实现自己的人生规划B 怎么让周围的人去肯定自己的价值C 怎么去实现自己的价值和社会价值D 怎么让自己活得很自在、很快乐、很勇敢 正确
4.家庭的成长要经历的第一个阶段是：（）
1.2.3.A 互吵B 一人吵C 带动成长
4.D 共同成长 正确
5.我想办法将我的感受，我的需要说出来，让你不要误会我，这叫做：（）1.2.3.4.A平等交流B 冷却处理C 相互沟通D 自主思考 正确
6.恋爱很快会消失的，但最重要的是：（）
1.2.3.4.A 曾经拥有B 感恩之情C 勇敢面对D 重新开始 正确
7.真正的爱是：（）
1.2.3.4.A 让所有人都满意的B 不计较任何代价的C 心里没有恐惧的D 转瞬即逝的 正确
8.两性相处的1+1=0的阶段叫做：（）
1.2.3.A 相互妥协期B 罗曼蒂克期C 和谐期
4.D 权力抗争期 正确
9.下列说法中不正确的一项是：（）
1.2.3.4.A 男性表达内心感受比女性较逃躲B 女性若得不到爱人的情感响应，容易陷入自言自语C 女性表达情感比较快，不多斟酌D 男性渴望情感又希望有个人自由的时间和空间 正确
10.未婚男性三个F的情感特质不包括：（）
1.2.3.4.A fast（表达情感比女性较快速）B Flight（表达内心感受比女性较逃躲）C Free（渴望谈情感又希望有个人自由的时间和空间）D self talk（若得不到爱人的情感响应，容易陷入自言自语）正确
11.在职场上，面对婚姻外遇的现象要经历的阶段不包括：（）1.2.3.4.A 痛苦期B 寻因期C 冷战期D 努力期 正确
12.职场 “亚情人”指的是：（）
1.2.3.A 界于朋友跟真正的情人之间的好朋友B 第二个情人C 介于自己和爱人中间的第三者
4.D 仅次于情人的另外一个情人 正确
13.两性相处的1+1中，活出自己的1就是要做到：（）
1.2.3.4.A 人格、生活、事业上的独立B 事业、情感、生活上的独立C 思维、事业、生活上的独立D 人格、情感、经济上的独立 正确
14.婆媳中间一个很重要的角色是：（）
1.2.3.4.A 公公B 小孩C 男人D 媳妇 正确
15.在两性的家庭生活中，要处理好亲子关系，首先要处理好的是：（）1.2.3.4.A 婆媳关系B 夫妻关系C 娘家关系D 床第关系
第五篇：2013年光华学院满分答案-一企业安全文化建设
考试得分
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
单选题
正确
1.对安全生产五要素的理解正确的是（）1.2.3.4.A 完善安全法制是灵魂B 建设安全文化是根本C 增强安全科技是利器D 落实安全责任是手段
正确
2.安全系统中的“物”是指（）1.2.3.4.A 机器和环境B 环境和产品C 机器和产品D 物品和机器
正确
3.安全生产进步应采取的正确方式是（）1.2.3.4.A 沉思、预想、预知B 简单的抄袭C 实践出真知D 主张用别人的实践当作自己的经验
正确
4.企业安全文化包括（）
2.3.4.企业安全文化和个人安全文化 B 社会安全文化和企业安全文化C 公共安全文化和家庭安全文化D 个人安全文化和集体安全文化 正确
5.对安全行为文化的创新的表述不正确的是（）1.2.3.4.A 从治标到治本管理文化B 从约束为主到激励为主C 从宏观行为到系统防范D 从预防到应付 正确
6.下列哪项不属于安全文化建设的目的？（）
1.2.3.4.A 提高人的安全素质、树立先进的管理文化B 引导正确的行为文化，提升执行力C 规范企业的战略D 促进企业发展的长效性 正确
7.安全文化从状态上理解包括（）
1.2.3.4.A 现实的安全文化和发展的安全文化B 古代的安全文化和现代的安全文化C 先进的安全文化和落后的安全文化D 公共的安全文化和企业的安全文化 正确
8.物态文化中的“三标”是指（）
2.3.4.环境达标、设备达标、就业达标 B 环保达标、装备技术达标、现场就业达标C 人员达标、技术达标、执业达标D 环保达标、装备技术达标、人员安全达标 正确
9.我国安全观念文化的转变不正确的是（）
1.2.3.4.A 从“宿命论”变为“本质论”B 从“革命精神”变为“科学精神”C 从“生命优先”变为“财产优先”D 从“安全常识”到“安全科学” 正确
10.企业安全文化建设要创造的三力特色文化不包括（）1.2.3.4.A 竞争力B 执行力C 拓展力D 生产力 正确
11.企业安全文化创新的“四个一”工程中，一本手册是指（）1.2.3.4.A 企业文化手册B 企业产品技术手册C 企业历史介绍D 企业的一套活动手册 正确
12.国家推进安全文化建设的基本方式不包括的是（）
2.3.4.建立法律、制度保障安全文化 B 进行必要的安全资金投入C 建设官员责任制安全工程D 推进全民教育体系的建立 正确
13.下列对安全文化作用的理解错误的是（）1.2.3.4.A 指导官员进行科学的决策B 引领经营者自觉责任C 激励员工自律遵规D 引领企业发展的航向 正确
14.班组长掌控的“三条命”是（）1.2.3.4.A 人命、制度之命、环境之命B 人命、设备之命、环境之命C 人命、设备之命、企业之命D 人命、设备之命、国家之命 正确
15.安全文化事故的“3P”对策是指（）1.2.3.4.A 事前管理、事中应急和事后办理B 事前预防、事中转移和事后委托C 事前报告、事中处理和事后重建D 事前预防、事中应急和事后重建
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