2010毕业生求职准备及技巧篇（5篇范例）

第一篇：2010毕业生求职准备及技巧篇

2010毕业生求职准备及技巧篇

求职准备及技巧：细节决定成败

对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中包含了对个人性格、兴趣爱好、职业发展规划等的定位和思考，同时又是考验个人信心、耐心以及对细节的把握、素质能力等。求职的每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可能到来的机遇。这一章将详细介绍在求职过程当中的一些准备事项及求职的经验技巧。

3.1 求职必备材料及硬件物资的准备

看起来求职中所用到的东西很容易准备、很简单的事情，不值得专门做一个表格去罗列，但是每年都有相当多的同学会在找工作途中因为缺少某些东西、又来不及准备而丧失机会。例如：在2008年3月份北京市宣武区公务员报名现场，一个男生从天津专程跑到北京去报宣武公务员，其他证书什么都带了，唯独缺一个6级证书只带了复印件，且他想当然地以为复印件也可以，于是就丧失了这次宣武区的报名机会，因为报名时间只有一个下午，来不及回天津去取。

求职材料的准备反映出一个人做事的认真、细致程度，这是今后从事任何工作所必需具备的基本素质，因此在这里把找求职过程中所需要准备的全部材料及硬件物资都罗列出来，这些材料建议大家在求职前要准备齐全，因为每个用人单位都会向你索要以下材料中的某几项。

3.1.1 求职材料准备

（1）标准中英文简历及对应求职信

电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。

关于中英文简历及求职信的制作方法、技巧及注意事项参见本文第五章《简历与求职信》部分。

（2）以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版，尤其是扫描的电子版图像是必备的 毕业生就业推荐表、三方协议

身份证

学生证

户口本（部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到）

英语四级或英语六级等级证书（必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替）

托福、GRE、计算机等其他证书

本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。

尤其是各种奖学金证书要重点摆出来

学校正式开具的、盖学校章的成绩单。研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象

研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可

研究成果、论文、著作等等

报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件（例如报名公务员或者现场报名的单位）

北京市公务员证（如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要）

（3）证件照和生活照

一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。

一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中（即网申），必备。关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分。

5寸或6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。

3.1.2 求职硬件物资准备（1）求职正装一套

如果没有的话，买套便宜的也可以，但必须要有。在任何单位面试的时候，有和没有正装是天壤之别。关于男生和女生求职正装的搭配及选购注意事项，参见本章3.5节的《求职礼仪》部分。

配套的黑色公文包，每次出去笔试、面试都要带，不要背学生用的书包。一般的笔记本电脑包也行，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。

多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。

随身携带一包纸巾，放在西服兜里，万一碰见杯子倒了等情况，立刻拿出来用。

以上这些东西，可以买稍微便宜一些的，问题不大，但必须要准备齐全，而且颜色、款式一定要对，这套装备就和军人、铁路职工出勤用的制服一样，稍有一点不合要求都不行，效用就会大打折扣，你在别人眼里的印象分就会大大往下降。

（2）充足的各种信封和邮票、信纸，包括给一些重要单位寄信所用的特快专递、同城快递信封等

几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你现去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截至日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封。况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好。

（3）黑色签字笔以及一个笔记本

必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。

（4）全套考试用具

包括2B铅笔、黑色和蓝色签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2-4月份的时候可能你一周就要迎接3-4场笔试。每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心。

（5）可靠的手机，并随时保持畅通

一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。

保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。有些职业素质比较好的HR 如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系；而有些 HR 则可能将你从面试名单上 pass 掉，所以保证手机不停机、信号畅通，固定电话有人接听并能转告你本人就显得非常重要。

3.2 Email电子邮箱的选择

电子邮箱e-mail通常是公司通知求职者笔试以及招聘进程的有效联系方式，很多公司的网申招聘系统需要求职者在提交个人信息时一定要提交其电子邮箱，以便联系。有些同学由于选择邮箱不慎，造成邮件无法正常收发，错过了笔试等通知，丢掉了很好的机会，所以电子邮箱的选择非常重要。

根据网上的一份主流邮箱测试结果，在做网申以及投递简历时建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱，最好不要使用学校的edu邮箱，以免邮箱的不稳定造成不能及时投递简历以及错过笔试通知等情况。建议不要使用hotmail邮箱，因为hotmail会将多数公司网申系统发送的email通知当作垃圾邮件而被放入到垃圾邮箱中。

网申时应注意：有一些公司的网申系统不能向某些公共邮箱发送邮件，在网申填写e-mail联系方式时应注意。例如，宝洁公司的网申系统就不能向263、163、sohu 等邮箱发送邮件。

尽量使用邮件客户端收发邮件

使用邮件客户端来收发邮件的好处是可以非常方便地查阅已发邮件情况，而且所有邮件保存在本地电脑上，当出现网络故障不能登陆到邮箱服务器端时依然可查阅历史邮件，这样可以非常方便统计已申请求职记录等情况。推荐使用 Foxmail、Outlook 等邮件客户端。

3.3 已申请公司及职位、网申明细记录

对于大多数应届生来说，找工作投简历就是一个“海投”的过程。每天网申、email投递简历、邮寄简历的数量会非常多，如果没有一个良好的记录这些已申请职位或公司的习惯的话，仅靠大脑记忆是根本记不全的，那么在接到公司笔试、面试通知的时候，就有可能想不起来应聘什么职位、甚至连公司名称都不想不起来，如果连所应聘的公司名称和职位名称都想不起来的话，在电话面试或者面对面面试的时候会给HR留下一个不好的印象。采用网申的知名公司比较多，如果不记录网申注册时填写的用户名和密码、网申地址的话，那有可能回头再来查看网申状态的时候，就可能会出现找不到申请地址、用户名或密码不对而无法登陆的尴尬局面。鉴于此，建议大家把投递简历、网申过程中的一些关键信息做一个求职记录，如下表所示【以下为举例，建议用excel来制作】：

序号 公司名称

职位名称

申请时间

申请方式 申请地址 用户名

密码

笔试

神龙汽车 研发岗

200×年9月12日 OOCL东方海外 HR人力资源 200×年10月10日 Email 未收到 国家××局 行政岗

200×年11月1日 邮寄 北京×××区××路×××号，邮编100000 未收到 11月10日参加笔试

……

……

……

…… ……

此表为抛砖引玉，每个人可根据自己的实际情况，制定并记录符合自身情况的求职记录表。例如，可以制作求职进度表，进度表的内容可以包括：编号、行业、重要性、公司名称、申请方式、申请职位、所处阶段、截至日起、申请日期、距离今天、距离截止日期、备注等。

3.4 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用

在求职过程中，除了查看招聘信息，我们还会有查看笔经、面经的需求，看看别人是否有收到自己关注的公司的笔试、面试通知，或者我们又会有诸如户口怎么申请、报到证如何办理之类的求职问题，单纯通过搜索引擎只能搜到别人已有的经验。而自己的问题也许更需要有了解相关方面情况的人来回答。那这个时候，建议大家应该合理使用论坛BBS和百度知道。

多泡论坛，除了能学到别人发在论坛上的实用资料，更能通过论坛互动形式，提出自己的问题让别人帮忙回答；也可以在论坛结识一帮志同道合的求职战友，甚至还有可能通过版聚结识一些已经工作的校友，从而拓宽人脉。

3.4.1 合理使用论坛BBS

对于大多数同学来说，学校的BBS论坛也许是经常上的BBS之一。一般来说，学校的BBS都会设置有job版（或者career版）、parttime-job版（或者intern版），有的学校BBS的关于职业发展的版块分类更细致到诸如投行版、咨询版、四大版等等。如果是要想在论坛中快速查找到想要的资料，那么就要对各个学校的BBS有个深入的了解。在这里给大家简要介绍一下BBS的实用小窍门。

一般来说，BBS的相应版块都有精华区。精华区一般是版主将值得阅读的文章进行了筛选和归类。如果你是第一次访问某个BBS，建议先访问相应版块的精华区。有些BBS只面向本校学生注册，所以有可能你未验证的BBS的ID是没有发文权限的。这种情况下，如

果你有问题需要别人解答的话，建议可以上一些发贴限制不是很严格的求职BBS，例如新水木BBS：http://www.xiexiebang.com。如果你是关注上海地区的招聘情况的话，建议访问上海交大BBS、复旦BBS和上海财大BBS；如果是关注北京地区的招聘情况的话，建议访问新水木BBS（清华大学）、北大BBS；如果是关注广东地区的招聘情况的话，建议访问中山大学BBS和华南理工大学BBS。

3.4.2 合理使用百度知道

如果因为没有BBS帐号、或者帐号无法发贴的话，或者有些专业性比较强的问题在论坛BBS上得不到有效、准确的回答的话，那么建议大家可以上百度知道去提问。百度知道的地址：http://zhidao.baidu.com 使用百度知道来提问的话，首先要明确自己想要问的问题应该属于什么类别。例如：有的同学有这样的问题：“应届毕业生去外资银行做销售好不好？发展大吗？”，那么在百度知道提问的时候建议选择的问题分类为“商业/理财 > 银行业务”。将问题分类越准确，你得到的回答就有可能越快、越精准。

如果你想让你的问题在百度知道上得到更多人的关注和回复，那么你可以将问题的悬赏积分设置得越高越好。当然，积分不是无限的，当你用完积分之后，你就有可能需要在百度知道上回答别人的问题来赚积分了.3.5 求职礼仪

常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。作为初涉社会的应届毕业生，还没有从校园人完全转变为社会人，所以难免会把日常生活中的习惯带入到面试当中。应届毕业生需在面试时注意礼仪细节问题。

3.5.1 着装礼仪

根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。例如艺术类的职位，面试官会考察面试者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。（1）女生篇

庄重典雅的套装

相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但T恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

鞋子

中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉；如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口；夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。

袜子

穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。

画龙点睛的装饰品

当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。

女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。

发型

不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。

（2）男生篇

领带学问大

领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。

但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。

裤子的长短宽松

裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。

皮带的选择很简单

皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。有些人的皮带头上甚至嵌着一把手枪，好像在说：“你要是不录取我，我就毙了你。”这样的穿着很不专业。

袜子

袜子以深色为好，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。

皮鞋黑而不脏、亮而不新

皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。

公文包

男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。

多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。

3.5.2 接听面试通知电话的礼仪

许多应届毕业生都会忽视这一环节，其实单位对面试者的第一印象往往来自第一次的通话，因为从电话的接听中就可以反映一个人的基本素质。一般接电话首先说“你好！”，是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。

3.6 五月至八月我该做什么？

校园招聘一般在每年的9月份开始拉开帷幕，在之前的5月至8月大家该做哪些准备呢？

3.6.1完善自身综合能力，勤练英语口语

根据自己的求职方向和目标，加强相关专业理论的学习，并完善自身的综合能力，包括人际交往、临场应变等。勤练英语口语，英语口语在现在的求职过程中扮演着至关重要的角色，很多公司的面试都会有英语面试的环节。

3.6.2积极争取大公司暑期实习机会

很多知名公司和小公司在暑假都会招暑期实习生，而且这些实习生职位很多是与下半年的校园招聘职位挂钩的，某种程度上也可以这么说，如果能争取到这些实习生职位也就预示着拿到了该公司的校园招聘offer，所以很多情况下实习生职位的竞争比校园招聘职位的竞争还要激烈。

3.6.3收集目标行业公司的相关信息

在5月至8月大家可以利用业余时间收集自己感兴趣的目标行业公司的相关信息，包括企业文化、校园招聘笔试题型、面经等，这些在不久的面试中都会有所帮助。

3.7 求职渠道的获取

3.7.1互联网（Internet）

国内各大招聘网站、各大公司的网站都是可获取招聘信息的来源。• 各大公司的官方网站

3.7.2企业现场招聘宣讲会

很多企业会在进入校园做宣讲、招聘会，现场收简历，有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试，效率非常。

3.7.3各高校的毕业生专场招聘会

我是外校、外地学生，没有门票、学生证怎么办？

在每年11月份后，每个高校都会陆续开展专场的高校毕业生招聘会，这种招聘会相比社会上定期的大型招聘会而言，应届生的机会要大得多。很多同学会问，我是外校、外地的学生，没有门票和学生证怎么办？

实际上不是每一个开专场招聘会的本校同学都会去参加，很多同学由于各种原因是不会参加本校的专场招聘会的，很多同学是乐意将门票免费送出的，大家可以到开招聘会高校的BBS的job版上发贴索票，还是会有很多热心的同学乐意送票的。如果专场招聘会还需要学生证的话，建议大家看看有没有同学和朋友在所开招聘会的高校，如果有就可以让同学和朋友帮忙，如果没有的话，建议大家在开招聘会的当天直接去，现场灵活应变，可以在现场去认识开招聘会的高校的同学。如果你是男生，那么建议你找女生帮忙，因为大多数女生都比较善良、乐于助人；如果你是女生，那么建议你找男生帮忙，一般男生都不会拒绝女生的请求的。

总之，大家在求职过程中一定要灵活一些，这也是对个人临场应变能力的一种锻炼。

3.7.4亲戚、朋友、导师介绍

如果自己的亲戚、朋友或者导师有提供就业机会的渠道，一定要积极去争取，因为这种方式是最有效的求职渠道之一。千万不要觉得不好意思，很多情况下，亲戚朋友或者导师的介绍相当于是为你争取到面试的机会，后面的发挥还是要看你个人的能力和本事。

3.7.5社会大型招聘会

每个城市都有定期的人才招聘会，这类招聘会主要是针对社会人员招聘，一般要求有工作经验，是不太适合大多数应届生的。但对那些本科毕业后工作过几年，然后读研的应届研究生、博士生来说，参加社招的招聘会是个不错的选择。

3.8 求职系列笑话

复旦交大的不要，人家只要同济的

上海烟草今天的摊位水泄不通，只收统计专业的研究生，其他专业的研究生一概不要。我本也想投一下，但看到前面多个研究生被拒，也死心了。这个时候前面一个女孩子的简历被推了回来，HR说：我们只要统计的。她估计没有听清楚，对后面的同学大声说：“复旦交大的不要，人家只要同济的”。后面人群„„

第二篇：毕业生求职技巧

毕业生求职技巧

一、求职材料的准备

（一）找准定位。定位是一份简历的支点。定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识，反映在简历上，就是什么都可干却什么都不突出。

（二）及早准备。一般说来，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

（三）言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有：姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

（四）突出重点。工作经历是简历的重点，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构，特别是发展潜力。

（五）少写虚话。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，比如，获过什么奖，发表过什么论文。

（六）注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

（七）E-mail发简历。用E-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。

二、面试准备

（一）面试从接到通知就开始了

面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。所以要随时做好对方打电话来的准备，要随身准备好简历，接到电话首先问：“您好！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

（二）面试前的物资准备

去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的招聘广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应随时带在身边，以便记录或供随时查询。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出这位求职者的条理性。

（三）面试前的心理准备

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。做好择业前的心理准备，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1、盲目自信、胃口高吊；

2、自卑畏怯、信心不足；

3、当断不断、患得患失；

4、依赖心理、人云亦云。

（四）面试前的研究准备

求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，重点是做到“知己知彼”。为此，面试前就要研究以下三个问题：

1、研究自己。面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：（1）待聘的工作职位合适你吗？

（2）你对这个职位有兴趣吗？（3）你参与竞争的优势和劣势是什么？

2、研究面试环节。面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节，许多人会感到紧张、慌乱，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。面试过程过五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。对大学毕业生而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。一般来说，在面试前要准备好以下几点：（1）让主考官对你有良好的第一印象；（2）考核重点是什么？（3）各种类型主考官的的不同应对方法。

3、研究企业的相关资料。求职前，要先了解公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！另外，了解应聘企业的文化极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工

资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。

（五）面试前的提问准备

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。另外，一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。

（六）面试前的仪表仪容准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的 是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，可以有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

三、面试常见问题解析

第一类问题：询问个人基本信息

当你刚走进面试官的办公室时，往往会要求你做个自我介绍。你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据，所以自我介绍要简洁，并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。具体问题如：

（一）简要介绍你自己；

（二）谈谈你最大的弱点是什么；

（三）谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。

第二类问题：询问有关职业规划和个人选择

当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后，现在要考虑的是你是

否适合这个职位。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。具体问题如：⑴你为什么对这份工作感兴趣；⑵为什么你认为自己适合这个职位；⑶你的短期和长期目标分别是什么。

第三类问题：询问与工作有关的职业素质

这一环节，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。回答这类问题时，应适当使用案例增加你的说服力。具体问题如：

（一）你有什么社会实践经验；

（二）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责；

（三）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么；

（四）你有没有参加过与这个职位相关的培训；

（五）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么，又是如何解决的；

（六）你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作；

（七）在学校中你和同学相处如何。

第四类问题：结束问题

当面试临近结束时，面试官会向你询问一些补充问题，具体问题如：

（一）到现在为止，你还有应聘别的公司吗；

（二）你还有什么问题需要进一步了解的吗；

（三）如果我要跟你签合同，你会接受吗？

四、实习期：成功实现角色转换

（一）树立职场必备意识。

1、社会意识。首先要了解自己所处的职业环境，其次要学会从身边的小事起，融入环境从而慢慢驾驭环境。

2、团队意识。首先要认识到团队的力量和作用，其次要定位好自己在团队中的角色，要树立协作意识。

3、责任意识。要明确个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途有密切关系，而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱，对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。

4、沟通意识。善于沟通并讲究诚信。

5、学习意识。要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系，不断学习新知识，增强自身素质，提高工作技能和业务水平。

（二）重视职前 培训。培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能，更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。

（三）明确岗位职责和工作内容。当接受每项具体工作时，要清楚个人承担的是什么任务，任务的目标和要求，完成任务的时间等等。

第三篇：毕业生需要准备哪些求职材料 2012

2012年的毕业生马上就要面临就业择业了，请你急早做好如下准备：

毕业生需要准备哪些求职材料

1．毕业生求职需要准备的材料

（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；

（2）个人自荐书或求职信；

（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；

（4）各类获奖证书复印件；

（5）技能等级证书复印件等等。

2．怎样写自荐信

有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：

（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。

（2）本人对从事某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。

（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。

（4）提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。

注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。

3．求职信的书写

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。

4．个人简历表的书写

一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。简历的基本要求是：

（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。

（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。

（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。一定要使用A4标准纸张。

（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。

5．写简历应注意的事项

清楚陈述成就，展现你的工作态度： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，行文也要注意准确，规范，句式以简明的短句为好，文风要平实，沉稳，严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的，有时也可让友人帮忙检查一下。不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。仔细阅读广告，觉得你有合适的资历后才去投递。

不要寄附件。当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并

寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

6．怎样才能将求职简历写得更加“抓人”

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。如只写 “成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名” 这样更具体更有分量。

要善于用事实说话。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。要写出自己的特长。

7．电子简历的特殊要求

（1）纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。

（2）有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。

（3）在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

（4）发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。

（5）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

（6）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他不能收电子简历，你可以重发或立即给他发个印刷本去。

第四篇：毕业生的求职技巧

毕业生的求职技巧

筹划于年前实现雇用毕业生的事业单位，今年事业单位面试又多出了网申和口试，进入了紧锣密鼓的口试阶段。大家是否有充实的筹备，是否把握到位，成为打赢“求职战”的决议性分子。

一样是没有职场履历的应届毕业生，一样的大学和专业，有人网申、口试、口试、offer，堪称是占尽先机；有人则是一路落败，求职之路多舛。现场收简历的、网申的算上去也有三十几家单元，怎样就没有单元要我呢？是我太丢脸了，仍是我太肥了？是我的六级成就过低，仍是我的黉舍太差？我是否是必定找不到事情了啊？！”10月份找事情时还信念满满的她，现在因频频碰鼻而被同窗将其归为“求职祥林嫂”系列。

本来，小李在以前的求职进程中，神经不停紧绷，没有耗费充足时间反思本身的成败得失。可国企和外企挑选的尺度是分歧的，而我却没有想过要调解本身。二是我有点眼妙手低。可大型企业合作的剧烈水平家喻户晓，只投这些单元即是浪费了很多练手的机遇。我同宿舍的好几个人都进入了口试，另有人进入了口试。”阐发起本身的求职领会，李菁瑶现在已条理分明。好比在进行中国工商银行的网申时，我填好了简历却无法提交，体系提醒要安置一个插件后再从新填写才气见效，可我却嫌贫苦，抛却了此次机遇。三是我的心态暴躁，对付求职没有摆正本身的立场。招聘所有单元时用的简历都一样，乃至连次序都没变过。“如今我有些大白本身为什么不停‘杯具’了。一是我没有区分看待招聘企业。到今朝为止我都是投简历给大型企业，根本没斟酌那些中小企业。就算有的大型企业经由过程了我的网申，因为我彻底没有积累履历，大概仍是会在口试中手足无措终极落败。

学校刚一结业，小李就加入一场雇用会时，特地找在场的人力资本专家对本身做了一个简略的阐发和评价。颠末专家点拨了一些求职技巧，小李称本身“顿悟了”。

第五篇：毕业生求职书面材料的准备范文

毕业生求职书面材料的准备

在双向选择过程中，大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料，通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。毕业生要成功地向用人单位推销自己，拟定具有说服力和吸引力的求职书面材料是成功择业的第一步。

书面材料包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信，成绩单及各式证书（获奖证书，英语、计算机等各类技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。

毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。毕业生就业推荐表正式只有一份，必须用正式表签订就业协议。

简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。由于毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出，设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面：

1、个人基本材料。主要原因指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面目、身高、视力等，一般写在简历最前面。

2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。学习成绩优秀，获得奖学金或其它荣誉称号是学生生活中的闪光点，可一一列出，以加重分量。

3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考内容。

4、社会工作。近几年来，越来越多的用我单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的内容。书写的内容包括职务、职责以及业绩。

5、勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。

6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以

免用人单位因联系不到你而失去择业机会。

简历应符合这样几个特点和要求：

1、突出自己的特点、专业特长；

2、由于是目录形式，必须简洁有力；

3、表达力求突出个性、避免平庸；

4、用词妥当，言语诚恳，自信而不自大，自谦而不自卑；

5、最好制作在一张A4纸内，版面清秀纸张干净，无错别字。自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。书写内容重要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，要附联系方式。自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。

在毕业生就业推荐表、简历和自荐信后，还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件，论文说明、成果证明等。如果本专业是比较特殊的话，还应附一份本专业介绍。