27.贵州应用技术职业学院团员管理规定

第一篇：27.贵州应用技术职业学院团员管理规定

团 员 管 理 规 定

共青团贵州应用技术职业学院委员会

2016年11月23日

第一章 总 则

第一条 为了维护共青团组织的先进性，保障我院团工作的正常开展，进一步完善团的制度，强化青年团员意识，严格团的纪律，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于在我院注册的全体团员。第二章 团员发展制度

第三条 发展要求：严格按照团章要求发展学生团员，做到有计划、有步骤，成熟一个发展一个。各班发展团员数取班级总人数的5%--15%。

第四条 发展步骤：1.班主任宣传教育，班级团支部做出计划，严格按照团员条件和标准进行推荐。2.向院团委递交入团申请书。参加团校学习，结业测试。3.班级团支部及院团委考察（注：考察时间为半年），民主评议。确定入团对象。4.填写入团申请表。5.入团宣誓，正式加入中国共青团组织。发放团员证及团徽，编入团支部。

第三章 团校学习制度

第五条 团校基本任务：开展团课学习，培养入团积极分子，搞好团前基础教育，推动团员发展工作，定期培训团员。第六条 团校教学内容：《团章》、《团史》、《班干部培训资料》为基本教材，时政知识为选学教材并根据各班的不同特点开展活动。

第七条 团校考评制度：对团校学员的学习、纪律、思想等方面提出具体要求，在完成一阶段的学习任务后，进行考核评定对成绩合格者予于结业。学员在团校学习期间的表现，作为入团，评优的重要依据。

具体措施：

1.参加团校学习。严格遵守纪律，认真听讲，作好笔记，理论结业考试及格。

2.严格请假制度。不得无故迟到、早退，杜绝旷课现象发生，凡无特殊原因，迟到和早退两次者取消入团资格。

3.爱护团校一切公共财物。集体上课期间，不得在桌椅上涂抹乱划，恶意破坏。一经发现，取消入团资格。

第八条 建立学习档案、对每位学员的学习情况应随时记载，并进行学籍管理。

第九条 中学生团校学习期满，院团务委员会对学员进行考核，合格者发给结业证书。开展优秀学员评比活动。考核成绩在90分以上的学员均可评为优秀学员。

第四章 团员民主评议制度 第十条 每学年进行团员民主教育评议一次，一般在12月进行。

第十一条 各班级团支部组织团员认真学习《团章》，通过学习和评议使团员坚定立场，进一步明确合格团员的基本要求，提高思想道德文化水准，增强组织纪律观念和团员意识。

第十二条 团支部民主评议紧密结合团员的实际情况，广泛地征求教师和团内外同学对每名团员的意见和要求；班主任作为各支部的指导员，监督和审核整个评议的过程。

第十三条 根据民主评议的意见，对团员作出综合评价，分为四种：A、优秀团员B、合格团员C、暂缓注册团员D、不合格团员

第十四条 团支部将每名团员的情况及团支部大会意见上报团委，团委对团员做出优秀、合格、暂缓注册和不合格认定。并对不合格团员进行单独谈话，及时处理。合格团员进行团籍注册。

第五章 班级团支部管理制度

第十五条 每个团支部由3名团员组成团支部委员会：团支书，组织委员，宣传委员。团支部超过50%的团员对团支部委员有意见的，经团委调查审核，如属实，可免职。第十六条 各团支部严格执行三会一课制：团支部大会、支委会、民主生活会和团课。

第十七条 各团支委每月定时召开团支部委员会议，学习和讨论上级团组织的工作安排，分析研究支部团员青年的思想、工作、学习和生活情况，讨论团支部活动事项，为团员大会有关议题提出初步意见。

第十八条 各团支委每学期至少组织一次活动，须上报院团委活动纪录。活动必须兼具教育性及趣味性，要有鲜明健康，符合共青团自身性质的主题，不得组织任何影响社会或学生学习正常秩序的活动。

第十九条 每月召开一次班级团员大会。选举团支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对老团员的奖励和处分等。讨论、落实支部工作计划的较大的活动安排。在民主生活会上团员代表汇报思想、学习和工作情况，开展批评与自我批评。

第二十条 团支部组织活动班级团员出勤率须达到总数的70%，未出勤者须登记，无故2次以上未按时出勤者须备案。经团委审核后将给予通报批评，如屡教不改者，经团委审查同意后，支部大会可予以除名。

第六章

团组织关系转接，团费缴纳制度 第二十一条 每年新转入学和毕业离院的团员都要办理团的组织关系转接。转接手续必须在新转入学两个月内、毕业生离院前一个月内办理妥善。

第二十二条 转接团的组织关系必须具备的条件： 团员证中团员的基本情况填写完备，团员证中加盖有团组织的钢印，团员证中有原学校团组织关系转出的签章，团员档案已转入我院，团员证注册正常。如缺少某一环节需到入团地点补办材料。

第二十三条 团员证必须妥善保管。凡是不慎遗失团员证的团员都应补办团员证。

补办团员证的程序：

1、补办团员证的团员必须向院团委提出书面申请，并作出检讨。

2、对遗失团员证的团员，团支部委员会应进行批评教育。

3、团支部将补办团员证的申请书、检讨书、相片以及工本费按规定上交院团委统一办理。

4、院团委重新在团员登记表中注册、登记。第二十四条 团员每学期按时交纳团费，每学期1.2元，由班级团支委统一收取后交至院团委。连续6个月无故不交团费者，按团章规定做出处理。

共青团贵州应用技术职业学院委员会

2016年11月23日

第二篇：35.贵州应用技术职业学院青年志愿者协会章程

青年志愿者协会

章

程

贵州应用技术职业学院青年志愿者协会

2016年11月22日

第一章 总则

第一条：本组织的名称为贵州应用技术职业学院青年志愿者协会。本组织接受学校团委的指导，参加全国青年志愿者的统一行动。

第二条：本协会通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。第三条：协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

第四条：协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。

第二章 任务

第五条：改善社会风气，建立温馨、和谐、友爱的新型人际关系，为建设和谐社会贡献力量。改善校风，为建设和谐发展的上饶师范学院创造良好的思想道德环境。

第六条：培养在校青年的公民意识、道德意识、奉献精神和服务能力，促进在校青年健康成长。

第七条：为学校发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。服务的范围包括扶

贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、医疗保健、环境保护等。

第八条：适应经济社会发展的需要，推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。

第九条：为具有特殊困难以及需要帮助的我校师生员工以及校外社会成员提供服务。

第十条：规划、组织全校性青年志愿服务活动，在校团委的授权和监督下，协调、指导各院系（工作站）青年志愿者服务队开展工作；联合相关学生组织开展特色志愿服务活动。第十一条：开展和加强与兄弟学校和全国各志愿者组织或团体的交流与合作。

第十二条：面向全校青年公开招募志愿者，培养青年志愿者及协会的管理者，建立一批由协会组织管理的专项青年志愿者服务队伍，更好的开展志愿服务行动。第十三条：培训青年志愿者。

第三章 会员

第十四条：承认本协会章程，向本协会递交入会申请者，经本协会理事会审查通过，填写《青年志愿者登记表》登记注册，缴纳会费,即可成为本协会会员。第十五条：会员的权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权。

（二）有依法参加一切青年志愿者活动的权利。

（三）有对本协会工作提出建议，批评和进行监督的权利。

（四）有向本协会推荐会员的权利。

（五）有请求本协会维护合法权益的权利。

（六）参加各级团组织、青年志愿者组织提供的培训；

（七）相关法律法规赋予的其它权利。第十六条：会员的义务：

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议。

（二）参加、影响他人参加本协会活动，完成本协会委托的任务。

（三）向本协会报告活动情况。

（四）维护本协会声誉及合法权益。

（五）相关法律法规规定的其它义务。

第十七条：会员退会需向本协会常务理事会提出书面申请。第十八条：会员用本协会名义开展活动，须经常务理事会批准。

第十九条：会员有违反国家法律法规及本协会章程的行为，或有三次或三次以上无故不参加本协会活动者，由理事会决定撤销其会员资格。

第二十条：本协会将对成绩突出的会员及集体给予精神和物质上的奖励。

第四章 组织

第二十一条：协会组织机构实行民主集中制原则。协会设会长一名，副会长二名、会长助理若干，实行会长领导下的理事会制度。各部门第一负责人均为本协会理事。各部门简介如下：

一、组织部：

1．对协会财产、办公用品、财务状况及人力资源等维护保管负责保护协会公有财产安全并对办公用品进行登录保存不得随意外借。

2．定期制作协会用品清单并统一进行购置。3．提供各活动所需帽子、工作证、校徽等物品 4．专人负责协会财务报账工作，整理活动发票、车票，并存根。

5．对协会部门及成员进行学期考评，表彰。6．负责志愿者招募事宜

7．根据协会实际和同学要求对本协会会员进行统一志愿者培训。

8．面向学校学生组织、举办各项技能培训活动。9．负责每年的大学生志愿者寒、暑期社会实践活动（包括文件的拟定、社会实践简报的编辑、社会实践的策划、材料的制作等）

10．负责宣传义务献血、组织义务献血工作

11．负责组织志愿者参与校园志愿活动（学校大型会议、庆典等的服务）

12．组织志愿者参与社会各项志愿活动

13．负责组织志愿者参与校园各式活动的服务，接待新生等

（学校大型会议、庆典、晚会、颁奖等的服务）

14．负责各部门人员联络协调工作，参与协会校内（外）大型活动的策划，所包括的方面有活动详细策划书，人员安排，各部门任务分配等工作；积极配合协会其他部门的工作。

二、办公部：

1.对协会工作性文件、档案、材料、表格等制作记录负责。

2.定期向校团委汇报协会工作情况。

3.记录例会讨论内容，整理工作思路及出现问题，并做会后总结。

4.制作协会工作、活动所需各种文件、材料 并整理归档。

5.维护协会各种历史活动记录并制作协会年工作汇总 6.起草协会各项工作管理制度规定

7．熟悉协会整体及各项工作活动并提出合理建议

8．全面整理协会人事档案，对志愿者人力资源进行信息保存。

9．制定培训管理条例及培训工作守则。

10．对协会部门及成员进行学期考评，表彰。

三、宣传部：

1．对协会海报制作、宣传等工作负责并参加其他志愿服务活动。

2．做好宣传工作队伍建设，发扬吃苦耐劳精神。3．配合各部门活动宣传工作，保管宣传制作用品。4．有一定书法、绘画功底，熟悉电子宣传材料制作。5．能够在宣传阵地创新提出对外服务，开拓志愿者服务范围。

6．制作协会会标，统一对外宣传形象。7．加强协会对外宣传工作。

8．对协会新闻报道、事迹宣传等工作负责。

9．及时报道协会活动新闻并与校团委宣传工作配合。10．整理志愿服务优秀个人事迹或实践活动材料，对外进行宣传工作。

四、文艺部：

为协会的社会公益服务活动和校内大型晚会做演出工作；积极协助协会其他部门的工作。

第五章 经费

第二十二条 ：本协会经费来源

（一）社会捐赠；

（二）政府部门或学校资助；

（三）会员会费；

（四）利息；

（五）其他合法收入。第二十三条： 财政管理

（一）严格执行国家财务制度和财经纪律；

（二）建立健全财务账册，配备好财会人员；

（三）一般开支由会长审批，大项目开支上报协会理事会审批；

（四）每学期收支情况向理事会报告，并接受其审查监督。第二十四条： 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分或挪用。

第六章 奖惩制度

第二十五条： 奖励制度

根据志愿者的日常表现，本着公平合理的原则，每学年评定一定量的优秀干部、干事，予以表彰奖励，记入档案，颁发荣誉证书，更为突出者有一定的物质奖励。

1.坚持四项基本原则，遵守协会，支持和自觉接受团委的指导，思想品德端正，无重大违纪现象。

2.能顾全大局，敢于奉献，廉洁公正。

3.对工作认真负责，敢于承担责任，且有严明的组织性，纪律性。

4.对协会的建设有突出贡献，或开展过有声色，有影响的活动。

5.第二十六条：惩罚制度

1.未参加各类要求参加的会议且未请假满三次，迟到情况四次，协会暂时整顿。

2.社区活动未经报批，擅自变更活动内容，活动时间或地点，未造成严重后果者，视情况暂停活动整改。

3.没有按时上交上级要求的各类资料或各项策划，视情况追究责任。

4.协会有下列各项情形之一者，取消该评优资格，暂停活动审批，责令限期准备予以注销登记：

5.几违反国家宪法，法律，协会各项管理制度和本条例，利用协会名义从事非法活动者。6.背离协会活动宗旨，影响恶劣。7.协会内部出现严重财务问题。

第六章 章程的修改程序

第二十七条：章程的修改必须在协会会议上经2/3以上成员通过方可进行。

第七章 附则

第二十八条：本章程的解释权属于贵州应用技术职业学院青年志愿者协会。

第二十九条：本章程自发布之日起实施生效。

2012年11月22日

贵州应用技术职业学院青年志愿者协会

第三篇：贵州应用技术职业学院新生服务手册(待审1版)

贵州应用技术职业学院

新 生 手 册

2016年3月

接待流程

第一章

一、接待流程

1、学生到招办登记，填写相关资料

2.由招办老师带领学生到教务处进行学籍建档（凭录取通知书、身份证，填写登记表）领取宿舍安排表、盖章表和温馨提示等。3.凭盖章表领取饭卡、填写饭卡登记表。

4.还没有缴学费的同学,凭录取通知书、盖章表到现金缴费处办理缴费手续

5.带着注册登记表到财务处盖章。6.到后勤处领取军服

7.接待人员帮新生拿行李到宿舍。

8.接待人员凭新生录取通知书和盖章表到宿舍大院拿宿舍钥匙，带新生上宿舍休息安顿。

9.注意事项：做好各项程序工作（如：登记报到表、注册、领饭卡、领取军服、接待回宿舍、购买生活用品）；要求接待人员必须热情接待，耐心服务（每位接待的成员都尽量将自己的电话号码与姓名留给自己接待的新生），思想积极向上，给新生和家长一个美好的第一印象。

第二章 入学须知

1、新生到院先到招生部登记办理新生入学手续，填写新生入学登记表，签订就业协议。

2、由咨询部老师或在院老师带领新生到财务大厅缴纳费用，办理院园卡及水卡。

3、咨询部老师或在院老师带领新生到新生接待处建立新生入学档案，中职学生申请助学金资料。

4、学生处安排相关老师接待新生登记注册，并负责交给所带专业的班主任老师。

5、所带专业的班主任老师带领学生安排住宿、领取卧具，专人送到新生宿舍。

6、班主任老师负责新生进班后所有事宜。

7、院园内实行一卡通消费，充卡地点在财务大厅。

8、充卡时间：充卡时间周一至周五早八时到晚六时，课间时间，周日晚正常上班时间，充卡地点：财务大厅窗口，请同学们自觉排队

第三章 入学教育

一、新生入学教室和课堂管理制度

1、教室是进行教学活动的重要场所，须保持安静，不吵闹，不准随地吐痰，不抽烟，不带零食到教学区、不乱扔杂物。

2、学生必须自觉遵守班级的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷课，违者按相关条例给予处理。

3、同学间要以礼相待，互助互学，共同进步，积极参加与本班级各项有意义活动，维护班级集体荣誉。

4、尊重老师，课前一支歌，严格行上下礼，上课认真听课、做笔记、起立回答老师提问，按质完成老师布置的作业，课后认真做好复习预习，有疑问请教老师，如出现课堂上顶撞老师或其他违纪而影响正常教学秩序者按学生违纪处罚相关规定严格处理。

5、坚持值日制度，做好教室卫生打扫和保洁，值日工作马虎敷衍者按相关规定给予处罚。

6、爱护公物，不擅自折装挪用院园设备，如有损坏照价赔偿，不准擅自在墙壁、桌椅、显示器及黑板上乱涂乱画、乱刻、违规者视情节轻重给予处罚。

7、节约用电，注意安全，离开教室应及时关电，关门窗。

8、服装整洁，举止文明，礼貌待人。

二、新生入学寝室管理制度

1、保持宿舍内外整洁，经常打扫寝室，包括地面、桌椅、衣柜和门窗等。

2、被褥要折叠得整齐美观，并统一放在一定位置上，床单不许露出床边，床上不许放置其他物品，床上用品要保持干净、整洁。

3、衣服、水杯、饭盒等，要统一整齐的放在指定位置上，不准随意挪动床位。

4、换下的脏衣服、脏鞋袜等必须及时洗干净，以免时间长了影响宿舍里的空气质量。

5、自己重要的书、衣服、贵重物品等，不要乱丢乱放，要放在自己的柜内并上锁。

6、宿舍内严禁乱写乱画，乱倒水，乱扔垃圾、不随地吐痰，要保持干净。

7、严禁私安、私接电源和使用超功率灯泡、大功率电器，严禁“长明灯”“长流水”。严禁在寝室内点燃明火；

8、宿舍内严禁私藏管制刀具、禁止抽烟、酗酒、打架、赌博、拉帮结派。

9、宿舍管理实行封闭式，男同学禁止进入女生宿舍，女同学禁止进入男生宿舍

10、讲文明，讲礼貌，自觉服从学院领导教师或学生自治团队的管理。

三、新生入学就餐管理制度

1、学生食堂等全面实行刷卡就餐制度，学生一律凭卡在院就餐，后勤处将严格督促管理，杜绝现金交易。

2、有秩序的进餐厅，不要冲、跑、挤，以免发生冲突和踩踏事件。

3、排队就餐，不准插队，乱挤，学会礼貌谦让。

4、如果和师长在一起吃饭，要请长辈先入座，学会尊敬师长。

5、不要当着食堂工作人员的面，抱怨饭菜不好，如果有必要的话，可以以婉转的语气去建议，学会尊重别人的劳动成果。

6、骨、刺以及无法吃的其他东西，不要随地乱吐，可以放到餐具里或是吐在自己准备的其他盛具里，自觉维护就餐环境卫生。

7、学生要爱惜粮食，不得随便剩饭、剩菜。如果有无法吃的饭菜，要倒道指定的泔水桶里，不能乱丢乱扔。

8、学生在食堂里吃饭不可以大声喧哗，不得讲粗话，脏话，文明就餐。

9、就餐结束后请将餐盘、饭碗、菜盘放到指定位置。

四、课外活动管理制度

1、各班活动课时间由班主任或班委干部组织活动。

2、学生开展的课外活动必须是积极，健康向上的。

3、学生在活动时不准嬉戏打闹，防止安全事故的发生。

4、学生在活动时，须履行社会公德，遵守公共秩序，自觉维护学院荣誉

五、新生入学行为形象规范管理制度

1、着装整洁，仪表端庄，严禁穿拖鞋在院园内闲荡，举止得体，语言文明。

2、坐立行走要有军人姿态，集体活动须列队。

3、教师上课进教室时，学生须全体起立，教师还礼后方可坐下。

4、学生进办公室须先喊：“报告”，经允许后方可进入。

5、学生遇见教师或领导要主动问好。

6、师生参加集会遇奏国歌或升国旗时，须按规定立正、行礼。

7、严禁在院抽烟、喝酒、赌博、携带隐藏管制刀具和违禁品，男女同学亲密接触、脏言秽语；

8、严禁损坏公共设施及设备；损坏院园花草树木，乱扔果皮纸屑。

六、进出院门管理制度

1、学生在上课期间进出院门必须凭请假条出入；

2、严禁顶撞门岗，自觉出示学员卡及有效证件，方可进出院门；

3、严禁奇装异服，怪异头型头发，进入院门；

4、严禁携带管制刀具进入院门；

5、严禁酗酒进入院。

6、周日至周四晚上22：00后禁止出入宿舍门，周五至周六晚上23：00内禁止出入宿舍。

第四章 物资准备

一、重要资料

1、户口本、身份证；

2、户口本复印件6份（户号页、户主页、本人页复印在一页纸上）、身份证复印件6份。用于学籍建档和资助申请。

3、一寸照片至少12张，二寸照片至少4张。主要用于学籍建档、资助申请、学生证、院牌、学生会入会申请等。

4、初中毕业证、团员档案。

二、生活用品

学院会发放的物资有：卧具（包括被子、褥子、枕头、枕巾、床单、被罩各一样）、盆两个、刷牙杯一个、桶一个。以下生活用品根据自身情况自行选择携带：

1、喝水的杯子

2、牙膏、牙刷和毛巾

3、肥皂或洗衣粉、搓澡巾、沐浴露

4、应季的衣物

5、少量药物（如感冒药、拉肚子的药）

6、拖鞋

三、学习用品

学生根据自身情况自行选择携带。

1、笔和笔芯。

2、书包

3、想看的课外书

4、记事本

5、书签、便利贴、长尾夹等

第四篇：贵州护林员管理规定

贵州省护林员管理规定

第一章

总 则

第一条

为了进一步加强和规范我省护林员管理工作，提高护林工作成效，充分发挥护林员的作用，根据国家林业局《天然林资源保护工程森林管护管理办法》、贵州省林业厅《贵州省天然林资源保护工程森林管护实施细则》及《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》和森林保护的有关规定，特制定本规定。

第二条

本规定适用于我省林业部门采取劳动合同制聘用和采取非劳动关系聘请的林管员与护林员，包括天保护林员（或林管员）、生态护林员、其他护林员。

天保护林员（或林管员）是指用天保工程森林管护和天然商品林停伐管护补助资金聘用、聘请的护林员（或林管员）。

生态护林员指用国家和地方财政专项资金聘请的非劳动关系及建档立卡贫困人口的护林员。

其他护林员指用国家级公益林补偿资金及人工造林或封山育林等项目资金聘用、聘请的护林员。

第二章

工作职责

第三条

护林员对其管护责任区森林资源进行定期巡山护林。对发现的森林火灾或野外用火等火灾隐患、偷砍盗伐林 1 木、非法捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物、非法侵占林地、人畜破坏造林地、林业有害生物灾害、破坏林业宣传碑牌等情况及时制止，同时报告乡（镇）林业站（林场工区或保护区管理站）和乡委会及有关领导，并拍照和录像，作好巡山记录。

第四条

护林员应完成县级和乡级林业主管部门交办的其它工作，协助调查处理各种毁林案件，向村民宣传森林保护法律法规和相关林业政策等。

第五条

林管员检查监督范围原则上不跨乡镇，主要承担乡镇林业站森林保护日常管理工作，检查督促护林员和各村、组履行管护职责情况，完成县林业局交办的其它工作。

第六条 林管员及劳动合同制的天保护林员，按照法定工作日和劳动合同法规定的标准工作时到乡镇林业站上班。

护林员森林火险期巡山护林的天数每月不得少于20天，具体天数由县级林业主管部门确定。

第三章

管护范围和面积

第七条

天保护林员的管护对象以地方公益林、国有林或天然商品林为主；生态护林员管护对象以公益林、天然林和退耕还林生态林为主；其他护林员以项目区森林资源为主。

在划分护林员管护范围（责任区，下同）时，原则上不能突破村界，护林员可以跨村管护。护林员跨村管护的，经乡（镇）人民政府或县级林业主管部门安排，且护林员本人愿意，可以管护邻村的森林。第八条

乡（镇）林业站、林场工区或保护区管理站，按照行政界线或护林员居住地或小班线或地类或林种和相对集中连片、不交叉、不重叠等条件，将护林员管护范围落实到图班（包含多个小班），管护责任区可以是一个图班，也可是多个图班（该图只对管护范围和位置进行示意，不计算面积）。

第九条

护林员之间的管护范围和面积不能重叠，单个乡镇或单个村的护林员管护总面积不得超过该乡镇或村的森林资源面积。

生态护林员管护面积为1000～3000亩，原则上以其居住地就近管护，一般不跨村。若本村森林面积少于1000亩，经乡（镇）人民政府或县级林业主管安排，且生态护林员本人愿意，可以管护邻村的森林。

若乡镇或村的管护面积不大，护林员人数多时，应优先安排生态护林员的管护需要。

第十条

护林员的劳动报酬或劳务报酬原则上与管护的面积和职责挂钩，其中，劳动合同制天保护林员和其他护林员每月工资应不低于当地最低工资标准；非劳动关系的护林员的劳务报酬（承包补助费）与管护面积原则要求基本公平合理。

护林员具体管护范围、面积由县级林业主管部门根据森林管护难易程度和实际情况确定。

第十一条

林管员根据其职责，管护检查监督范围为全乡镇或部分村的森林面积。具体监督检查范围由县级林业主管部 门确定。

第四章

聘用与辞退

第十二条

护林员一般应具备如下条件：

（一）热爱祖国，身体健康，责任心强，遵纪守法；

（二）年龄：劳动合同制的年龄：男16～60周岁，女16～55周岁；非劳动关系护林员的年龄：男18～60周岁，女18～50周岁；

（三）能胜任野外森林巡护工作；

（四）一般应具有初中以上文化程度；

（五）生态护林员必须是建档立卡贫困人口，并符合《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》规定的条件。

第十三条

林管员除了具备护林员的第一项、第二项、第三项条件外，还应满足文化程度高中以上或林业专业毕业生，热爱和熟悉林业工作，会电脑操作，工作踏实有激情。

第十四条

护林员人数应根据森林资源面积、管护难易程度、建档立卡贫困户情况与指标进行确定，不能按村或森林面积平均分配。

森林火险期和非森林火险期的护林员人数应有所区别。

林业生态保护有奖报告工作做得好和各种管护制度措施落实到位的地方，非火险期可不设天保护林员。

第十五条

林管员、劳动合同制护林员的选聘。由乡镇林业站按照本规定初选，报乡（镇）人民政府审核同意后，报 县级林业主管部门审批（林管员可参照事业单位人员网上公开选聘），同等条件下，优先聘用生态护林员或森工企业分流人员。

非劳动关系的天保护林员和其他护林员选聘，由乡（镇）林业站按照本规定初选，经乡（镇）人民政府审核同意，报县级林业主管部门审批。

生态护林员选聘，按照《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》执行。

第十六条

对经审批确定聘用的林管员、劳动合同制护林员，应按照劳动合同法的规定，及时签订劳动合同（聘用合同）。季节性护林员按实际聘用时间签订。

经选聘确定的非劳动关系的护林员，应及时签订护林员管护承包协议，原则上一年一签（季节性护林员根据需要确定聘用时间）。

管护承包协议（或聘用合同）内容包括：森林管护的四至范围，国有林或集体和个人国家级公益林或集体和个人地方公益林或集体和个人天然商品林面积或非天保区国有天然商品林，林班或小班号、主要树种、地类，管护职责、期限、效果、管护报酬、权利与义务、考核与违约责任等。

从2018年1月1日起，管护承包协议（或聘用合同）需附护林员管护（或林管员督促检查）责任区示意图。

第十七条

非劳动关系的护林员有下列情形之一的，应解 聘或解除承包协议：

（一）有违法行为受到法律制裁的；

（二）监守自盗毁坏林木和森林资源的；

（三）身体条件已经不能适应护林工作或长期在外打工、经商不能正常履行护林员职责的；

（四）管护区域内发生较大火灾、病虫害，发生林木盗伐2-5立方米，发生重大森林案件、重大猎捕野生动物案件等未及时发现、报告而造成重大损失的；

（五）发生重大林业案件但故意隐瞒不报，或在案件侦破过程中有意知情不报、弄虚作假、隐瞒事实，对破案造成障碍的；

（六）生态护林员出现不符合选聘条件的情况、或稳定脱贫后国家规定可以退出的；

（七）符合管护承包协议（或聘用合同）的解聘条款，或考核为不称职的；

（八）年龄达到国家规定的退休年龄，或国家、省级政策变动不宜继续聘请的。

林管员及劳动合同制护林员，解除和终止劳动合同的，按照劳动合同法的有关规定执行。

各林业主管部门应依法制定相应的规章制度，规范劳动用工管理。

第五章

待遇和权利 第十八条 林管员履行了相应职责，每月按法定工作日到乡镇林业站上班，考核合格，月工资不低于当地最低工资标准。聘用单位应按国家有关规定，为林管员缴纳社会保险。

第十九条

劳动合同制护林员履行了相应职责，月工资应不低于当地最低工资标准，并按国家规定缴纳社会保险。

非劳动关系的护林员按照管护承包协议，履行了相应职责，经考核合格后，支付劳务报酬。

当非劳动关系护林员人数多，管护劳务报酬达不到生态护林员报酬标准时，县级林业主管部门或聘用单位可采取整合管护区域，建好林业生态保护有奖报告制度，管好森林火险期等措施，结合生态护林员的实施，调整现有非劳动关系护林员结构，重新规划护林员布局，以提高护林员的劳务报酬，并拟定护林员调整方案，报县级人民政府批准后实施。

在调整过程中如需辞退劳动合同制护林员的，应按照劳动合同法的相关规定给予经济补偿。同时做好相关动员和思想工作。

第二十条

生态护林员履行了相应职责，经考核合格后，一般按2400元/季度（国家另有规定除外）支付管护承包费，另400元作为管护绩效考核，年底经考核合格发放，全年共计10000元。

生态护林员转为林管员后，其工资除了每年1万元的管护承包费外，由森林管护费补足到不低于最低工资标准。

第二十一条

林管员或护林员报酬（或管护承包费）不发放现金，由财政部门会同林业主管部门通过“一卡通”发给林管员或护林员，并通过短信方式告知发放时间和金额。

第二十二条

林管员或护林员在聘用期间被聘用单位无故辞退或解聘的，在被告知辞退、解聘后的15天内有权向聘用单位有关部门提出申辩、申述，也可按照法律规定进行申诉。

第六章

考核与管理

第二十三条

护林员考核方式。生态护林员由村委会进行考核，交乡镇林业站审查、乡镇人民政府审批。天保护林员（含林管员）和其它护林员由乡镇林业站考核，乡镇人民政府审核，县级林业主管部门审批。原则上按季度考核。

第二十四条

护林员考核内容。每月到管护责任区巡护的天数；责任区破坏森林资源的行为是否最先发现或有无漏报；各种影响森林资源安全的隐患是否被发现；有无巡山记录；每月发送管护区域照片和信息情况；县、乡林业主管部门交办工作的完成情况等。

林管员按其工作职责进行考核，具体考核内容由县级林业主管部门确定。

第二十五条

非劳动关系的护林员，经考核合格的，县级林业主管部门或乡镇人民政府应按时发放报酬；经考核不合格的，应按照协议约定，给予警告或扣减报酬、解聘、或解除承包协议。林管员及劳动合同制护林员，经考核不合格的，由聘用单位给予警告、记过、减发工资处理（扣减后月平均工资不低于最低工资标准）或按照用人单位规章制度处理。

护林员和林管员工作成绩突出的，县级或乡级人民政府（或县级林业主管部门）应给予表彰奖励。

第二十六条

县级林业主管部门每年定期对护林员进行技术业务、岗位职责、安全防护、政策法规等相关知识培训，护林员参加培训后发给上岗证。护林员取得上岗证的，上岗时须佩带上岗证等标识。

第二十七条

各级林业主管部门要积极创新护林员管理机制、办法，认真执行护林员相关政策，及时解决护林员遇到的问题，积极推广应用护林员管理信息系统，建立护林员微信群，逐步提高护林员待遇，努力改善护林员工作条件，加强对护林员的管理，充分发挥护林员在林业生态和森林资源保护中的作用。

第二十八条 县级和乡级林业主管部门要建立健全护林员管理档案，包括管护责任区示意图、聘用合同或管护承包协议、护林员季度及考核记录、工资（或劳务报酬）发放表单、巡山记录、管护工作总结等。要求纸质版与电子档并行保存，并及时更新动态变化情况。

第七章

附 则

第二十九条

市（州）、县（市、区）林业主管部门或县 级实施单位可以结合实际，制定本辖区护林员管理细则（或办法），报上级林业主管部门备案。

第三十条

本规定由贵州省林业厅负责解释。

第三十一条

本规定自印发之日起执行。

第五篇：江西应用技术职业学院羽毛球协会申请书[定稿]

江西应用技术职业学院羽毛球协会申请书

尊敬的院领导：

您好!

首先感谢您能在百忙中抽出时间来看我们的这份申请书。

羽毛球羽毛球是世界上一项重要的竞技体育运动，在竞技体育文化，经济发展至今及至政治活动等领域都具有十分深远的意义。羽毛球作为一项锻炼人们历练，速度，耐性，判断，协调等综合性的体育运动，对当代大学生的身心健康和全面发展具有重要意义。

近几年，羽毛球的迅速蓬勃发展，不仅是广大青少年热衷的运动，也是一些工薪阶层喜爱的运动。主要是因为羽毛球运动所需器材简便，受场地限制小很容易满足锻炼的需求，如果我院成立羽毛球协会，一定可以丰富广大师生的课余生活，促进同学们对体育运动的热爱。同时还能培养运动者不怕吃苦，不甘落后，顽强拼搏的精神，焕发出大学生青春的热情。也有利于我院精神文明建设。

在上个学期中，我们以俱乐部的形式运营近一学期。在这一个学期中我们举行了多次的比赛，也开展了各种各样的趣味活动。在活动中，我们感受到了同学们对于羽毛球的运动热爱，也看到了他们的热情及对我们的支持。

经过仔细考虑，我们郑重向团委提出申请，请院团委批准我们成立江西应用技术职业学院羽毛球协会。我们相信，我们相信我们有这个能力将协会办成一个有特色，有热情，团结的协会。我么会不懈努力，不辜负院领导的期望，令协会发挥其应有的作用。

羽毛球协会成立后。我们会认真遵守江西应用技术职业学院协会章程，自觉接受团委和社联的监督，管理和指导。团结羽毛球爱好者，有计划，有步骤的组织比赛，交际，培训等活动。充分发挥协会的职能作用，为广大羽毛球爱好者提供一个健康，积极向上的良好发展空间，为学院的发展建设而奋斗。

忘院领导批准。

此致

敬礼

羽毛球俱乐部筹备组

2011/3/10