XX联盟工作规则模版

第一篇：XX联盟工作规则模版

XX产业联盟

工作规则

（20XX修订版）

第一章 总则

第一条 为促进XX产业联盟（以下简称“联盟”）各项工作制度化、规范化、标准化，推动联盟走向卓越并确保联盟愿景的实现，按照“科学、高效、廉洁、务实”的原则，充分发挥联盟人才、专业、技术优势，更好地为政府、为企业、为社会服务，根据国家有关法律、法规和联盟章程，特制定本规则。第二条 联盟是由XX公司、XX股份有限公司、XX核心企业及机构自愿联合发起成立，是经XX社会团体登记管理机关核准登记的非营利性社会团体法人，按照本工作规则开展经营活动。第三条 联盟秉持“以人为本，科学发展，安全和谐，质量求真”的理念，建立权责分明、相对独立和相互制约的科学管理体制和运行机制，联盟的日常工作运转均须遵守本规则及联盟章程。

第四条 联盟秘书处各部门应依照国家法律、法规、联盟章程和联盟规章制度行使职权，各司其职，各负其责，廉洁自律，认真做好各自职权范围内的工作；要相互协调，密切配合，切实贯彻好联盟的各项决策和工作部署；要不断改进工作作风，精简会议、公文和事务性活动，规范并简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量。

第五条 联盟要坚持党的基本路线，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，坚持为会员、为行业、为政府服务，在政府和企业之间发挥桥梁和纽带作用，维护会员单位的合法权益，维持公平竞争和市场秩序，不断促进我国绿色低碳产业的持续、健康发展。

第六条 联盟遵守联盟章程，接受北京市民政局的业务指导和监督管理。

第二章 业务范围

第七条 本联盟的业务范围：

一、产业研究

组织开展绿色低碳产业发展的研究工作；承接各级政府、园区、相关机构有关绿色低碳产业相关课题的研究；为绿色低碳企业提供企业发展、市场调研、战略规划等专业咨询服务；在有关上级政府部门的授权和委托下，组织有关企业对重大技术关键进行联合攻关；帮助联盟成员单位承接政府计划完成的项目及上报申请政策性补贴的项目。

二、行业交流

定期策划举办针对不同主题，规模不

一、形式各异的产业品牌会议、论坛；不定期组织企业参观考察、产业沙龙活动；承接政府部门、相关机构、企业委托策划组织相关行业交流活动。

三、政企对接

组织从事绿色低碳行业的企事业单位与各地方政府对接交流，策划专场对接活动，协助会员单位拓展地方业务，助力各级地方政府、园区推进绿色低碳工作开展。

四、金融服务

整合包括：银行、融资租赁、产业基金、保理、证券、投资公司等金融机构，为会员单位及广大绿色低碳公司提供多渠道专业融资服务，为金融机构扩大绿色低碳产业资金投放规模。

五、技术推广

整合先进实用的绿色低碳技术产品，通过各种形式推介，为技术产品供应商拓宽渠道，支持优秀技术产品推广落地，为绿色低碳企业市场拓展提供有力支撑。

六、能力建设

集聚行业资深专家学者，针对会员及绿色低碳企业组织开展不同类型培训活动；为能力建设需求迫切的会员量身打造企业内训，为产业从业人员打造专业能力建设平台。

七、国际交流

与绿色低碳产业相关国际机构广泛开展合作，共同举办行业交流活动，组织会员单位出国交流考察，为会员单位引入国际先进技术产品，拓展海外业务，促进国际交流。

八、标准制定

组织会员单位共同参与制定有关的行业标准，规范企业行为，维护企业及用户权益。

九、评优评选

组织绿色低碳产业的评优工作，评选优秀企业和优秀产品及个人，提高优秀企业知名度，树立行业标杆企业及个人，为产业营造“比学赶帮超”的良好氛围。

十、宣传推广

开展宣传工作，建设联盟网站，设立联盟公众微信平台，出版联盟内部刊物，为联盟会员单位和有关领导部门提供最新产业信息。

十一、其他有关工作。

第八条 联盟严格遵守在业务范围内开展相关工作。

第三章 会员

第九条 联盟吸纳会员，严格遵守联盟章程相关规定，严格按入会条件执行。

第十条 申请加入本联盟的会员，必须具备下列条件：

一、具备中国独立法人资格；

二、拥护本联盟的章程；

三、有加入本联盟的意愿；

四、在绿色低碳领域内具有一定的影响；

五、认同本会理念，愿意履行会员义务，正当行使会员权利； 第十一条 联盟吸纳会员入会的程序，严格遵守联盟章程相关规定，严格按入会程序执行。

第十二条 会员入会的程序是：

一、向联盟秘书处提交填写完整的入会申请书；

二、联盟秘书处初审申请书并上报理事长；

三、常务经理事会讨论通过；

四、联盟委托秘书处代表联盟与新加入单位签订加入联盟的申请书（协议书）；

五、缴纳会费；

六、由秘书处代表常务理事会给会员签发会员证，成为联盟会员。

第十三条 严格遵守联盟章程服务，履行会员应享有的权利。第十四条 会员享有下列权利：

一、本联盟的选举权、被选举权和表决权；

二、优先优惠参加本联盟组织的相关活动；

三、获得本联盟服务的优先权；

四、对本联盟工作的批评建议权和监督权；

五、优先优惠取得联盟的咨询服务及信息服务等；

六、优先优惠参与联盟组织的会议、培训等活动；

七、入会自愿、退会自由。

第十五条 积极引导会员履行会员义务。第十六条 会员履行下列义务:

一、执行本联盟的决议；

二、维护本联盟的合法权益和声誉；

三、完成本联盟交办的工作；

四、按规定交纳会费；

五、向本联盟反映情况，提供有关资料。

第十七条 会员退会应书面通知本联盟，并交回会员证。会员1年不交纳会费或不参加本团体活动，视为自动退会。第十八条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 有关负责人职权

第十九条 联盟实行常务理事会领导下的秘书长负责制。理事长为联盟法定代表人，负责联盟全面工作，行使联盟章程规定的和理事会赋予的职权。

第二十条 秘书长负责联盟的运营管理，行使联盟章程规定的和理事会赋予的职权。联盟的重大事项须经常务理事会或常务理事会授权理事长办公会议决定。

第二十一条 副秘书长协助秘书长工作，按分工负责分管工作，对秘书长负责。受秘书长委托，负责其他方面的工作或者专项任务。经秘书长授权，可代表联盟进行社会公务、商务和外事活动。

第二十二条 财务管理部部长、综合管理部部长在其职责范围内协助联盟秘书长工作，对秘书长负责，完成联盟秘书长交办的工作。经秘书长授权，代表联盟进行相关公务、商务和外事活

动。

第二十三条 各部门、分支机构正职负责本部门的工作，对秘书长负责，并对分管本部门工作的副秘书长负责。直接接受、完成秘书长或分管副秘书长交办的工作，接受、完成其他副秘书长交办的工作。

第二十四条 秘书长、副秘书长的具体工作分工，经理事长办公会议讨论，由理事长决定。

第五章 会议制度

第二十五条 联盟各种会议坚持精简原则，提倡少开会、开短会、不搞形式主义。

第二十六条 联盟实行以下会议制度：理事长办公会议、联盟工作例会、会员预审会议。第二十七条 理事长办公会议制度

一、理事长办公会议是在理事长领导下，处理联盟年度工作会议和重大工作事项的会议制度。

二、理事长办公会议由理事长或授权秘书长召集并主持。

三、理事长办公会议分为例会和临时会议。

例会：原则上每月一次，一般在每月3日前召开。出席人员为理事长、秘书长、副秘书长、各部门负责人，列席人员根据会议内容确定。会议内容除专题议事外，全面检查、总结和安排部署工作。

临时会议：根据工作需要临时召开。出席人员为理事长、秘书长、分管副秘书长和与会议议题有关的部门主要负责人，列席人员根据会议内容确定。第二十八条 联盟例会制度

一、联盟工作例会旨在总结上周工作、安排本周工作和协调解决各部门提出需秘书处解决的问题，以利更好地推进联盟各项工作。

二、联盟工作例会在每周一定期召开。

三、联盟工作例会由联盟秘书长或秘书长授权的副秘书长主持，参加人员为联盟全体员工。第二十九条 会员预审会议

一、会员预审会议为联盟秘书处对新提交入会申请的企业进行入会资格预审的工作会议。

二、会议由会员服务部提出申请，秘书长批准后方可召开。

三、会员预审会议由联盟秘书长或秘书长授权的副秘书长主持，参加人员为联盟会服务服务部部长、副部长，列席人员根据会议需要确定。

四、会员预审会议不定期组织召开。

第三十条 为保证会议质量，提高会议效率，参会人员提供的汇报材料，必须认真准备，观点表述清楚准确，有关数据客观真实，确保材料的质量。发言要有秩序；与会人员不得迟到、早退；一律将移动通信工具置于静音状态；不得频繁出入会场。

第六章 公文审批管理制度

第三十一条 联盟公文归口联盟综合管理部参照国家及联盟有关规定组织实施。

第三十二条 公文的处理程序及要求：

一、凡上级或领导单位下发的文件，由联盟综合管理部按程序及时送联盟领导阅处；其中需承办的文件，由联盟领导批办或直接提出贯彻意见；

二、各部门、分支机构主送联盟的请示、报告，应先由承办部门负责人、分支机构负责签字，再报送按规定程序办理；

三、联盟报送公文，一般不得越级报送，多头报送。第三十三条 行文级别规定：

一、发布重大决议、决定及出台重大措施，部署安排全局性、综合性以及重大突击性工作，印发规范性文件，以联盟名义行文；

二、安排布置局部的、一般事务性的工作，以联盟相关部门名义行文。各部门、分支机构要遵守行文规则。第三十四条 公文的审批制度：

一、以联盟名义行文的规章制度、政策性强的规范性文件，全局性、综合性的重大文件，涉及规章制度的文件及通报重特大事故、事件由分管副秘书长审核后，报理事长、秘书长或其授权人签发；

二、以联盟名义行文的，涉及某一方面工作的一般文件，由秘

书长审批或签发；

第七章 事务性活动制度

第三十五条 联盟管理层出差、考察等活动应按照联盟有关规定执行，轻车简从。到会员单位去考察交流时，减少陪同人员，尽量不留用餐。

第三十六条 各级人民政府或上级行政/行业主管部门邀请联盟领导参加会议、出席重要活动、会见等，请示理事长后予以安排。

第三十七条 严格控制各种庆典活动。除联盟统一组织安排的重大活动外，联盟领导一般不出席与自己分管工作无关的会议和活动。

第三十八条 对联盟领导事务活动（含各种会议）的新闻报道由联盟综合管理部归口管理，报道内容须经联盟相关负责人审定。重大新闻报道内容须报经理事长、秘书长审定。

第三十九条 联盟领导参加外事活动按相关外事活动的规定办理。

第八章 外出请假制度

第四十条 理事长、秘书长出国访问，按联盟有关规定办理。第四十一条 联盟高层管理人员必须以身作则，自觉严格遵守联盟相关管理制度的规定。外出开会、出差或因事、因病休假，应事先向秘书长报告，同时告知联盟综合管理部。

第四十二条 各部门负责人因事、因公外出或因事、因病休假，应按联盟相关管理制度的标准要求，向秘书长报告，同时告知综合管理部，并按联盟相关规定履行相关手续。要确保信息联络畅通，事先安排好部门、单位工作。

第九章 重大事项报告制度

第四十三条 各部门发生重大事项必须向秘书长报告。第四十四条 一般重大事项必须在一个工作日内向联盟分管领导书面报告，并同时报送联盟综合管理部和主管职能部门。第四十五条 重特大事项必须在1小时内口头向理事长、秘书长报告，并在一个工作日内形成书面报告，同时报送联盟综合管理部和主管职能部门。

第四十六条 对重大事项的报告必须做到及时、全面、准确。对报告不及时、虚报、谎报并造成损失的，要追究相关责任人的行政和经济责任。

第十章 作风纪律

第四十七条 联盟各级管理人员要做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展的新趋势，密切关注行业新动态，不断充实新知识，丰富新经验。

第四十八条 联盟全体人员要深入一线，考察调研，了解产业情况，会员企业发展情况，帮助会员解决实际问题。

第四十九条 联盟全体人员要严格遵守有关廉洁建设的规定，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。

第五十条 联盟领导班子成员必须坚决执行联盟的决定，如有不同意见可在联盟内部提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与联盟决定相违背的言论和行为。

第五十一条 联盟全体人员要增强服务观念，强化责任意识，树立规范服务。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理。

第五十二条 联盟全体人员要严守联盟机密，遵守联盟信息披露有关规定，不得随意发布与工作无关信息，传播“小道消息”。

第十一章 工作规则的修改

第五十三条 本联盟工作规则的修改，由联盟秘书处提出修改动议，报常务理事会审议通过。

第十二章 附则

第五十四条 本工作规则经理事长审定，常务理事会通过后执行。第五十五条 本工作规则解释权归口联盟秘书处。第五十六条 本工作规则自常务理事会通过之日起施行。

第二篇：工作规计划

浠水县理工中专五五普法工作计划 为了全面贯彻依法治国基本方略，认真落实全市法制宣传教育工作会议精神，进一步加强学校法制宣传教育工作，以适应“十一五”期间教育改革与发展的需要，根据上级关于五五普法工作精神，我校决定在全校开展第五个五年普法宣传教育活动(以下简称“五五”普法)。为指导此项工作，特制定本计划。

一、“五五”普法指导思想

总结“四五”普法工作基本经验，以科学发展观为指导，结合国家、省、市关于普法工作的基本要求和全校教育法制的基本状况，坚持依法治校与以德治校相结合，坚持法制教育与法治实践相结合，卓有成效地开展法制宣传教育工作，促进广大师生法律意识的增强和法律素质的提升，实现教育管理从过去的单一依靠行政手段向依靠法律手段的转变，全面提高我校依法行政、依法治教、依法办学的工作水平。

二、“五五”普法工作目标

通过“五五”普法工作的扎实开展，提高全校教职员工依法治校、依法治教的工作水平，不断提高全体师生的知法、守法、用法水平，为“科教兴国”战略和“依法治教”方略在我校得以实施做出自己应有的贡献；进一步完善法制教育网络，形成学校、社区、和家庭“三位一体”的有效机制。

三、“五五”普法主要内容

“五五”普法学习的主要内容包括：《宪法》、《教育法》、《义务教

育法》、《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学德育工作规程》、《未成年人保护法》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《预防未成年人犯罪法》以及与青少年学生教育及成长、与学校管理工作密切相关的法律法规、工作条例、规程和国家、省新颁布的法律法规等。

四、“五五”普法实施步骤

“五五”普法规划从2006年开始实施，到2010年结束。分三个阶段进行。

1、宣传发动阶段

2006年在认真总结“四五”普法经验的基础上，根据学校实际情况，制定法制宣传教育第五个五年计划。认真做好第五个法制宣传教育规划的宣传发动工作，营造良好的法制宣传氛围。

2、学习实施阶段

2007--2009年为全面实施阶段。根据规划要求，制定普法学习计划，明确学习任务和学法进度，做到有计划、有重点、有心得、有记录，扎实认真地组织实施，务求实效。

3、考核验收阶段

2010年为总结验收阶段。上半年，按照规划确定的目标、任务和要求进行自查，下半年自行组织检查验收，并全面迎接上级考核验收。考核验收的主要内容：普法机构、人员、经费及必要装备的落实情况，普法规划的制订、落实情况，领导的学法笔记和普法宣传情况，学校的学法情况，普法教材、资料征订和学习情况、普法工作文档管

理情况，法制宣传教育工作目标责任制考核情况，学用结合、依法治理情况等。

五、“五五”普法的具体措施

（一）加强领导，建立机构，健全制度

1、学校将普法工作纳入目标考核。建立校长负责的组织领导体系，进一步调整充实学校依法治校工作领导小组，主要职能是普法教育、法制宣传和法制理论研究。

２、建立工作制度。

（1）党政联席会议制度。主要任务是专题研究依法治校工作领导小组提交的教育法制工作计划。

（2）依法治校工作领导小组例会制度。每季度召开一次依法治校工作领导小组例会，研究制定教育法制工作计划，协调组织开展法制宣传教育、法律咨询服务、排解法律纠纷等重大活动。

（3）学法用法考试制度。对国家新出台的法律法规（包括党纪政纪）特别是与教育直接相关的法律法规，每年组织一次学习考试，以考促学。

（4）落实专项经费，专款专用，确保普法宣传教育工作正常运作。

3、加强队伍建设。精心组织责任心强、能吃苦的人员从事普法工作，加强与校外兼职法制副校长的沟通，共同做好法制宣传教育工作。

(二)深入开展普法教育，努力提高教育法律意识

1、重点提高党员干部的法律意识和法律素养。

学校党员干部要学习和掌握社会主义民主法制理论。重点学习和掌握《宪法》和国家基本法律、教育法律法规、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法等重要法律法规，学习国家新颁布的法律法规和地方法规。通过建立健全法制讲座制度、党支部中心组学法制度、法律培训制度、学法合格证制度等制度，努力提高领导干部的现代法治理念，牢固树立四个观念，即：社会主义的人民主体观念、社会主义的法律价值观念、社会主义的法律至上观念和依法行政的观念。在熟谙《宪法》等国家基本法律、法规的基础上，熟练掌握和运用教育法律法规，从而转变管理观念和手段，由注重依靠行政向注重运用法律手段转变，实现依法管理、依法治教。

2、全面提高教职员工的法律意识和法律素养。

全体教职员工要结合师德建设，加强对社会主义民主法制理论、教育法律、法规和规章的学习。每年自学时间不少于40学时。重点学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规与自身权益密切相关的法律法规。通过开设法制讲座、进行法律知识考试等形式，强化广大教职员工维护宪法和法律权威的观念，权利和义务对等的观念，从而更加自觉地履行教书育人的法律义务，更加有效地行使参与学校管理、监督学校事务的权利，当好主人翁。

3、切实提高全体学生的法律意识和法律素养。

学生要完成列入教学计划的法律课程学习，特别要学好《宪法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《8号文件》、《公民道德建设实施纲要》以及国家和省、市禁毒、禁赌条例等与青少年密切相关的法律法规。法律常识课要做到计划、课时、教材、师资“四落实”。学生参加专题讲座等其他形式的普法教育和开展法律宣传咨询活动、法律知识竞赛活动、模拟法庭等丰富多彩的实践活动每学年不少于20学时。

（三）积极推进依法治校，努力提高教育执法水平

1、依法制定和完善学校章程及各项规章制度，实现学校管理的规范化、制度化。

依据国家和地方新出台的法律法规，淘汰原有制度中相冲突的条款，调整原有制度中不尽一致的条款，在原有制度中增加相应的新条款或重新制定有关规章制度。

2、加强民主管理，进一步完善教职工代表大会制度和校务公开制度。

充分发挥“教代会”在参政议政方面的作用。在教代会期间，由工会委员会定期召开教代会代表会议，讨论学校的重大决策。进一步建立健全学校重大事项和涉及教职工切身利益事项的议事、决策和监督程序，实行校务公开。

（四）营造普法氛围，行之有效地开展普法工作

1、积极组织多种形式的法制宣传活动，开展法律咨询、法律知识竞赛；举办法制图片展览；充分发挥广播、电视、网站、报纸、宣传栏、黑板报等宣传教育方面的作用，办好法制专栏或专题节目，扩

大法制宣传的覆盖面；举办法律知识演讲、征文；参观法制教育基地；举办法律知识专题讲座。努力探索和开辟普法工作新渠道。强化建立社区、学校和家庭“三位一体”的普法工作机制，努力提高普法工作的实效性。

2、形成工作合力，充分发挥“两课”作用，做好普法宣传工作。思品教师要充分利用课堂教学，使法律法规以生动活泼的形式出现在课堂，让广大学生积极参与其中。班会要有计划、有步骤向学生宣传法律法规。充分发挥工会、少先队等群团组织在联系广大师生方面的优势，依靠他们来调动各自所联系群体的积极性，形成全员参与学校民主管理的生动活泼的政治局面。充分发挥学校、派出所、司法所在整治校园环境、维护校园稳定方面的积极作用，坚持法制教育和法治实践紧密结合，从而达到普治并举，整体推进。

第三篇：工作规化[范文]

工作规化

为了稳定低生育水平，提高我镇计划生育整体水平，创建优质服务镇，确保完成人口计划，经镇党委、政府研究，特制订2006年人口和计划生育工作意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中共河南省委、河南省人民政府《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》，坚持“目标上移，重心

下移，关口前移”的指导方针，以创优为主线，不断提高服务水平，为我镇建设社会主义新农村创造良好的人口和社会环境。

二、工作思路

明确一个主题，突出两个重点，破解三个难题，巩固四大保障。一个主题即稳定低生育水平；两个重点是加强村基础工作和创建优质服务镇；破解三个难题就是提高社会抚养费征收到位率，解决流动人口管理难题，提高康健率和节育措施落实率；巩固四大保障为争取领导支持，加强队伍建设，完善阵地建设，严格考核奖惩。

三、工作目标

确保一类镇，争创优质服务镇。

四、工作指标

1、人口出生率8‰以下；

2、二孩政策生育率75％以上；

3、出生二孩率不超过30％；

4、政策外多孩率为0；

5、出生统计准确率98％以上；

6、微机信息库准确率98％以上；

7、避孕节育措施落实率98％以上；

8、避孕节育措施及时率100％；

9、流出人口办证率96％以上，签订合同率100％；

10、康检证明寄回率95％以上；

11、当日参检率98％以上；

12、社会抚养费征收到位率70％以上。

一、2006年工作重点

1、加强队伍建设，为计划生育工作持续健康发展提供人才保障。

优化队伍结构，进一步完善公开选拔，竞争上岗，任前公示制度，完善绩效联酬制度，加强教育培训，重视作用发挥，一年内完成对组宣传管理员的调整和培训工作，充分调动村组两级计生干部的工作积极性。

2、进一步推进信息化建设和电子政务，完善数据库，提高管理和服务水平

坚持走信息化推动计生事业发展的新型道路，完善育龄妇女信息系统，加强信息管理，提高综合服务能力，力争在信息化建设和信息应用两个方面实现较大的突破。以建立省计生委MIS系统为契机，结合查两漏工作，利用换发二代身份证的有利时机，完善育龄妇女个案信息，严格执行计生信息化建设工作规范，加强对已婚育龄妇女综合管理服务信息系统数据质量的动态监控，确保数据库真实、准确。

3、严格二孩生育证审批，降低出生二孩率

严格执行二孩生育证审批制度和程序，确保完成人口计划，加强宣传，争取群众支持，拉大生育间隔，避过生育高峰。

4、强化依法行政，提高征收到位率。

认真落实“一法三规一条例”，坚持依法行政，充分利用法律手段，村民自治手段和政务公开手段，解决当前人口和计生工作中出现的新情况，新问题。加强与市计生委法制科、执法大队和市人民法院的联系，提高社会抚养费征收到位率，使之达到惩戒政策外生育，处理一个，震慑一方的目的。

5、提高康健率和节育措施落实率

深化孕前型服务，巩固完善经常性工作机制，工作做在平时，组织好每次康检，实施责任追究制度，提高参检率，采取一切措施保证康检质量，建立康检四术一体化机制，对政策外怀孕和应措施而未措施的处理不过日，建立康检和四术工作通报制度。

6、加大宣传工作力度，加强生育文化建设，推动新型生育观念的形成。

宣传工作的重点放在深入人心的宣传点上，一是五十岁以上计生户的奖励扶助制度，二是独生子女父母奖励费发到子女18岁，三是退二孩生育指标奖励2000元，四是双女结扎户奖励500元，五是我们镇制定的各项优惠政策，六是早育对夫妇双方和子女的危害，七是对政策外生育的处理。要让我们的政策家喻户晓，充分发挥优惠政策的力量，提高利益导向机制的作用。

7、充分认识协会工作，做好协会工作

一是完成50岁以上计生户的统计工作，做到一个不多报，一个不漏报，让我们的奖励扶助政策发挥应有的作用，起到应有的影响；二是发挥村民自治的作用，调整村民自治章程和合同书，真正让村民自治在康检、节育措施落实、政策外怀孕的处理，康检证明的寄回等各项工作中充分发挥作用。

8、深化村基础工作。

基础工作中阵地建设是基础，中心是村例会。重视每月村级例会的作用，反馈信息，通报工作，整理档案，收集资料，严把新婚建档，提高两漏治理水平。

9、加强流动人口管理工作

有效利用村民自治和法律手段，加强对流出已婚育龄妇女的管理，重点放在育龄妇女康检证明机

会率上。

10、推进以技术优质服务为重点的优质服务，为创建优质服务镇奠定良好基础。

加强转变思想观念的进度，从管理走向服务，要坚持以人为本，针对不同年龄，不同层次育龄群众的知识需求，积极开展优生优育、避孕节育、生殖保健、男性健康等科学知识的普及。发挥网络优势，规范服务程序，为实行计划生育的育龄夫妇提供免费的技术服务。根据生育对象情况，结合镇所四项手术，督促节育措施的落实，认真做好术后随访工作，减少术后并发症的出现。积极开展妇女病普查普治。做好持二孩证对象的孕情跟踪，严格孕情上报制度，杜绝选择性别的引流产行为，遏制出生人口性别比升高势头，把“关爱女孩”活动引向深入。结合新婚培训，做好孕情监测，减少出生人口缺陷，努力提高出生人口素质。加大创优资料的收集整理速度和质量，在全镇范围内掀起创建优质服务镇的高潮。

11、严格考核奖惩制度

实行双线考核，一是对专干和组宣管员的考核，以此促进重心下移，提高村组两级计生干部的责任心；二是对村支两委的考核，建立千分考核制度，年终考核最后一名的村实行一票否决，倒数第二名通报批评

第四篇：3区吴蜀联盟 群规实验版

1.为了“三区吴蜀联盟”能够更加和谐，友好的发展下去，故制定以下条例。

2.所有成员必须相互尊重，友好的相处。

3.每周群内有三次群内赛的时间。分别是周一、周六、周日晚上10：00准时开始。提前

一天由“我是城管”进行统计，并将人的名字发在群共享上公告，人数在9-13人为宜。当日21:30的时候由“我是城管”进行开设房间。半个小时后正式开始比赛。在比赛的过程中聊天不得透露有关手牌信息。

4.所有人在进行打群内赛的时候把设置调成公开手牌和身份。方便上树人的旁观。

5.在比赛完后，进行一个总结。首先是自我总结，就是说每个人来评价自己在本场比赛中的一个表现（选将，大局观，思路，出牌细节等方面）。主要是说自己的缺点。然后，在进行相互的一个点评。这个过程结束后，在进行下一局比赛。

6.由于人数较多，所以，每局比赛结束后，一些在本场比赛中出现失误的朋友，可以和树

上的朋友轮换游戏。这样，即每个人都得到了锻炼，又可以使大家有一种认真打的激励。

7.由于这是一个三国杀交流群，所以，我们不希望有专业潜水党。我们希望的是，是你能

够经常活跃在三国杀群中，和大家一起交流。

批注：

1.群内局的时间现在还没有固定，需要大家的协商，但是一旦定下来了，就要按这个

来执行。

2.在第5点中，和大家的相互总结中，注意礼貌语言的运用。要让对方在开心的方式

接受你的意见。

第五篇：高校联盟工作交流会策划书

2013高校工作交流会策划书

活动背景

近年来，首都各高校立足校园，面向社会，开展了一系列活动，并在活动中逐步发展、壮大，取得累累硕果。在活动的开展方式、社团组织的架构和管理、参与社团活动的持续性、活动经费的规划等方面积累了大量的经验，但同时，各高校在发展中亦面临某些问题。希望通过此次交流会，分享各自在成长历程中的优秀成果，互相借鉴、学习，共同进步。同时，进一步加强对彼此的了解，为今后高校联盟活动的顺利开展奠定基础。

活动参加者

活动时间

2013年4月20日（星期六）9：00—16：00（暂定）

活动地点

（暂定）

大会交流内容

1、各负责人展示本社团最具代表性的活动成果，内容不限，可以是精品活动、制度建设、组织架构，或其他方面内容，形式可以多样，如PPT展示、视频播放等。为保证交流会的完整进行，请将时间严格控制在3—5分钟。请于2013年04月17日前将材料发送到公邮，为确保万无一失，请各高校代表在会议当天将材料拷贝并随身携带。

2、特色活动成果展示后，由各负责人共同探讨在发展过程中所面临的较为普遍的问题。

3、立足联盟的长远发展，就高校联盟工作提出看法或建议。

前期准备

1、发送邀请函：向各高校发送邀请函，并于本月17日前确定与会人员；汇总各高校在发展过程中所面临问题，确定探讨的主要问题；并为活动成果展示材料排序（按学校名称首字母排序）。

2、申请活动场地

3、暖场音乐挑选、视频制作、特色活动成果展示

4、礼仪队培训、分工

5、会场布置

（1）悬挂横幅

（2）调好会场的多媒体设备，如电脑、麦克风等。

活动流程：

详见附件1“活动流程”

活动可行性分析

1、该会是首都高校联盟每常规举行的工作交流会，与会高校数目众多，为各高校相互了解、相互学习提供便捷途径，增加彼此间的情谊。

2、严肃的工作交流会进行后，聚餐、游园等活动可进一步加深彼此间的了解。

应急预案

（一）会场设备故障

1、事先对可能会出现问题的设备进行检查及维护，减小出现故障的可能性

2、如遇到麦克无声音，立刻采用备用设备，务必保证交流的正常进行。

（二）与会人员未到或迟到防范预案

1、工作交流会举行的前一晚上联系与会人员，确认是否能按时参加会议，降低因错过时间导致与会人员未到或迟到的可能性。

2、提供抵达路线以供参考，降低方位失误引起与会人员未到或迟到的可能性。

（三）交流过程中出现问题应急措施

1、出现人流集中拥堵在某处时，由公关部负责协调。

2、特色活动成果展示时间过长：对此情况，安排一名计时人员，在4分半钟处提醒。

（四）下雨天气应急措施

游园活动取消，改为室内茶话会。

经费预算

详见附件2“经费预算”