县人民医院职工考勤和请假管理规定16号

第一篇：县人民医院职工考勤和请假管理规定16号

麦盖提县人民医院 文 件

麦人医字[2013]16号 签发：朱建辉

关于印发《麦盖提县人民医院职工考勤和

请假管理规定》的通知

院各科室：

经院长办公会议多次修订补充，现将《麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定

麦盖提县人民医院 二0一三年五月十九日

麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定

为规范内部管理，严明工作纪律,提高工作效能,根据国家有关政策规定,结合医院实际情况,特制定本规定:

一、考勤

1、考勤内容包括出勤、各种脱产（半脱产）学习、出差、进修、迟到、早退、休假、病事假、婚丧假、旷工等。对于医院安排的业务工作、政治及业务学习、社会工作及其他集体活动均属考勤范围，考勤连续计算国家法定节日及公休日。

2、各科室每天如实作好考勤登记，接受群众监督检查。各科室领导要定期进行自查，发现问题及时进行纠正。

3、每月2日前将上月考勤登记表报财务科，以及时汇总考勤情况，计发绩效工资和卫生津贴。

4、考勤记录后的符号不能任意更改，如确需要更改，应在更改处有科室负责人签名。

5、考勤管理工作中遇到的特殊问题由院长办公会议研究决定。

二、请假流程

任何假均实行逐级审批，请假2天以内，由科室批准。请假3天及以上的，由个人申请，科室审批，所属职能科室签署意见，分管副院长审批。科主任护士长各类假，需所属职能科室签署意见，分管副院长审批。职能科室负责人请假需经院长批准。请假条一律交人事科备案。

三、迟到、早退、窜岗、脱岗及旷工处理

（一）迟到、早退、脱岗

1、迟到、早退人员每分钟扣2元，所扣金额全部留院。

2、窜岗发现一次扣100元，当月无绩效工资。

3、凡未经批准擅离工作岗位超过30分钟按照脱岗处理，发现一次扣200元。造成严重损失，按造成的后果及严重程度进一步加大处理。以上人员需在科室做检查，各科主任、护士长隐瞒不报者，做同样处理。

4、科主任、护士长发现脱岗一次除罚200元以外，还要扣除本人当月岗位津贴；发现两次除扣除200元以及岗位津贴外，还扣除当月本人30%活工资；发现三次除扣除200元和岗位津贴外以及当月本人30%活工资外，还要扣除本人全额工资（含阳光工资）的50%。

科主任、护士长按以下情况掌握抢救及手术后工作时间安排

1、北京时间晚24：00前手术结束的，第二天必须上班；

2、北京时间凌晨2：00前手术结束的，第二天上午后两小时必须上班；

3、北京时间凌晨2：00后手术结束的，上午休息，下午必须上班。

（二）、旷工

1、下列情况之一者，按旷工处理：（1）、每月迟到、早退累计2小时按旷工一天处理。（2）、脱岗1小时计旷工一天。（3）、未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位者。（4）、请假期满未续假或续假未被批准而不上班者。（5）、经查明请假理由属欺骗性质或开具假证明者。（6）、无正当理由，不服从领导工作安排者。

2、旷工处理：（1）、职工旷工1天以内扣3天全额工资（含阳光工资），一个季度内无绩效工资；旷工3天及以上，给予行政处分，待岗半年，仅发基本工资。

（2）、科主任、护士长除执行第（1）条外，旷工1天以内另扣除本人当月岗位津贴。

（3）、旷工连续15天或全年累计30天者，按自动离职处理，予以除名。

四、请假类别及待遇

（一）、事假

1、原则上一律不能请事假，先执行休假，如有急事需要请事假的，要先办理请假手续，由本人递交申请报告，逐级审批，获准后方能履假。不得以临时打电话或事后补办方式请事假，否则，按旷工处理。

2、一年内请事假累计不得超过20天。事假全年累计超过20天者，不具备年终评先评优资格；事假全年累计超过40天者，连续两年不得评优。

3、事假待遇：

（1）事假一个月内累计3小时以上（含3小时），按事假1天对待；（2）事假1天扣1天全额工资和阳光工资及3天绩效工资；（3）事假2天，当月无绩效工资；（4）事假10天以内（含10天），一个季度无绩效工资；

（5）事假22天以内（含22天），半年无绩效工资；（6）事假22天以上，全年无绩效工资；

（二）、婚假

1、凡本院职工结婚可申请婚假3天。符合晚婚年龄（申请登记结婚时年龄）汉族男职工年满25周岁、女职工年满23周岁，民族男职工年满23周岁、女职工年满21周岁初婚的为晚婚。按规定增加晚婚假20天，共23天。（第2次婚假2天，第2次无婚假，按事假处理）。

2、婚假期间享受全额工资（含阳光工资）。

3、婚假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

4、婚假期间绩效工资一天扣一天。

（三）、丧假

1、本院职工直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女、外孙、外孙女）和配偶的（父母、子女）死亡，可请丧假3天。直系亲属不在本地处理丧事，可另给实际路程假，其他亲属死亡，需要处理有关事务，按事假办理。

2、丧假享受全额工资（含阳光工资）。

3、丧假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

4、丧假期间绩效工资一天扣一天。

（四）、生育假（计划内生育假、晚育假等）

1、计划内生育假：假期90天。

2、晚育假：晚育年龄汉族女职工24周岁、民族女职工22周岁初次生育的，除国家规定产假98天外，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。给予男方护理假15天。

3、女职工妊娠第9个月开始，不上夜班。分娩后，8个月以前不值夜班，在8个月内每天上、下午各给30分钟口乳时间，当天未用不得累计使用。

（1）怀孕不满月小产假期15天；

（2）怀孕超过4个月小产假期30天；（3）难产或双产假期105天；（4）宫内放环假期3天；

（5）输卵管结扎假期15天；（6）输精管结扎假期10 天；（7）人流假期15天；

（8）人流同时放环假期16天；（9）人流同时结扎假期30天；（10）中期终止妊娠假期30天；

（11）中期终止妊娠同时结扎假期40天； 其中（1）（4）（7）三项产后只享受一次，其他产后均按病假处理。

4、生育假期间享受全额工资（含阳光工资）。

5、生育假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

6、生育假期间绩效工资一天扣一天。

（五）、病假

1、因病不能工作者，须持有县人民医院指定保健医师病假证明，经科室领导同意可以休病假。未经事先批准，又不是急诊而在其它医院看病的病假单无效。在本院看病，必须持医院指定的保健医师的病假单到医务科盖章才有效。

医院指定保健医师：外科：买买提艾力阿不拉；内科：徐琴、阿孜古居买；妇产科：兰丽；五官科：阿不力克木艾买尔。其他任何医生开具病休、住院诊断证明无效。保健医师开具门诊病休诊断证明权限不超过3天。保健医师要实事求是，否则承担连带责任。

2、病假未住院的按事假对待。

3、住院病假待遇

（1）住院病假累计在2个月以内的，发放全额工资（含阳光工资）。（2）住院病假累计超过2个月的，从第3个月按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满10年的财政工资照发；工作年限不满10年的，财政工资发90%。

（3）住院病假累计超过6个月的，从第7个月按下列标准：工作年限满30年的，财政工资发100%；工作年限满20年的，财政工资发90%；工作年限满10年的，工资发80%；工作年限不满10年的，财政工资发70%。

（4）住院病假一天扣一天绩效工资。

（5）全年累计住院病假超过15天者，不具备年终评先评优资格。

（6）住院病假按照年累计计算，对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。

（六）、探亲假：

1、探亲规定：

（1）凡在我院工作满一年的职工与配偶不住在一起，又不能在公休日假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休日假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。（喀什地区以内除外）

（2）毕业生见习期间不能享受探亲待遇。

（3）女职工到配偶工作地点生育的，在生育期间，超过90天（难产、双生105天）产假以后，与配偶团聚30天以上的不在享受当年探亲假待遇。

（4）职工休探亲假无故超假者，按旷工处理。

（5）严格执行职工休探亲假的审批、登记、销假、报销路费制度。由科室提出意见，分管院长审批后报请院领导研究批准（医生、护士请假由医务科、护理部签字后备案方能休探亲假）。

2、职工探亲假期：

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。（3）符合以上两条者，如果因工作需要，医院当年不能准假或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

（4）已婚职工探望父母的，每三年给假一次(在这期间的任何一年都可以探望)，假期为30天。若2个探亲期以上没有探望父母的(在这期间6年的任何一年都可以探望)，可另外增加假期10天，假期为40天。

（5）根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（6）工龄不满一年的，不能享受上述探亲待遇。

3、探亲待遇：

（1）探亲假期间享受本人标准工资（指去除工资项中“纳入绩效活工资的工资”）。

（2）职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的，给予报销往返硬座路费。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车

或长途班车的，可报销硬卧席位票。

4、探亲假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

5、绩效工资一天扣一天。

（七）、休假

1、职工工作年限满1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、年休假天数计算不包括国家法定休假日、休息日。

4、因住院治疗和病假休息全年累计超过2个月、事假累计超过20天的，不享受当年年休假。

5、年休假在1个年度内分解安排，不得跨年度安排。科室根据本科工作的具体情况，统筹安排职工年休假，并于每年12月15日前一式六份上报职能科室年休假安排表。

6、根据职工本人意愿，年休假及自愿放弃年休假均实行实名签字制。

7、年休假期间享受全额工资和阳光工资。

8、年休假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

9、年休假期间绩效工资一天扣一天。

10、年休假按照科室年休假安排表，由职工本人填写一式两份申请表（院办印制），科室负责人签字，职能部门签字，分管院领导签字执行。（全部签字后的一式两份申请表由科室保存一份、职能部门保存一份）。

五、其它

1、院长办公会批准的，已上报办理病退人员，在未取得退休证前不上班的，按照事假对待；

2、参加继续教育、计算机培训和公派的发全额工资和阳光工资，保健费、岗位津贴（非公派）、绩效工资（非公派）一天扣一天；

4、请任何假，先执行休假抵消；

5、履行请销假程序，否则，按照旷工处理。

六、本规定解释权在人事科。

第二篇：考勤、请假和加班管理规定

为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定：

1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。

2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。

3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配

4、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续

5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出

6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天（含3天）以上的，由总经理批准

7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准 请假单核准后，一律交由办公室汇总登记

8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理

9、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日

10、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假

11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助

12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其他奖金

13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放

14、全年累计事假超过22天，另不发当年绩效工资和其他奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资

15、连续或月累计病假15天（含）以下的，不发病假期间午餐补助

16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10-19年发放65%，工龄9年以下发放50%

17、年累计病假45天（含）以上的，另不发当年绩效工资和其他奖金

18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行

19、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受

20、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放

21、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月50%岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资

22、连续或月累计旷工1天以上、3天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资

23、连续或月累计旷工3天以上、10天（含）的，扣当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年50%绩效工资

24、连续或月累计旷工10天以上、15天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年所有绩效工资，奖金，福利

25、连续或累计旷工超过15天的，按集团公司相关规定执行

26、确因工作需要在公休日或法定节假日加班的，经须事先提出申请，经部门负责人或公司分管领导批准，可以安排加班

27、对于因工作需要加班，无法安排补休的，报公司领导批准，支付加班工资，加班工资按小时计发

28、公休日或法定节假日职工因公出差在外和公司组织的重要公务活动，原则上不算加班

29、本规定自公布之日起执行，解释权归公司办公室

第三篇：员工考勤和请假规定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 请 假 规 定

****01-3001-201

2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：

一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午

二、1、员工请假或出门： 员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填

写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定

作违规处理。

6、否则按旷工论处。

7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包

括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。

三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包

括加班）者，月奖励50元。

以上规定从2012年12月1日起执行。

批准：会审：

第四篇：职工考勤办法和请假制度

职工考勤办法和请假制度

为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺利进行,根据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤办法和请假制度。

一、考勤办法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤情况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。

二、请假制度:

1、事假:

事假一般从严掌握.职工若因个人或家庭特殊情况,必须要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。

①职工请事假必须由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。

②职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。

③当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)÷21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。

当月请事假在半个月以上,除基本工资按上述规定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。

2、病假:

①职工因病不能坚持工作需要请病假,必须由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。

②凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工作,须经本院保健科医师证明,人事科核准备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处

理。

③职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要及时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必须回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。

④新分配来院工作的大中专毕业生实际工作时间（扣病、事、婚、产假等）不满一年者不予定级。

⑤职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按下列标准计求:

(1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资＋岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开始发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60％。

(2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开始发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。

⑦凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息养病期间应扣发工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。

3、产育假:

如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关计划生育的规定,办理请假手续。

①女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。计划生育一胎女职工产假期间基本工资、奖金照发。

②女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按

本人基本工资的80%计发。符合计划生育规定生育第二胎的女职工,可享受90天产假,其余不可享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。

③女职工计划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的哺育时间。

④女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。

⑤放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。⑥夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。

⑦未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。

4、婚丧假

婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,根据路程远近另给予路程假。

丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可给予丧假3天(外地路程假根据实际需要另外加算)。

婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院计划生育负责人签署意见,人事科核准后方可使用。

在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。

5、探亲假:

职工工作满一年后第二年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天;

③ 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。

上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有下列情况者不再享受当年探亲假待遇:

①职工当年结婚;

②职工当年离婚或丧偶;

③六个月(累计)以上长期病假者;

④享受产假与家属团聚一个月以上者;

⑤编外人员;

⑥配偶或父母不论用何种方式,在规定时间内团聚过的。

符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,基本工资和工改保留部分、奖金照发.已婚职工探望父母的往返路费,以本人基本工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由医院负担。

6、公休假:

①凡属本院在编职工(包括后期老师),按工龄年限计算,享受公休假。工龄在6一l0年者每人每年给公休假7天;

工龄在门-20年者每人每年给公休假10天;

工龄在21-30年者每人每年给公休假15天;

工龄在31年以上者每人每年给公休假20天;

②上半年调入者享受公休假一半,下半年调入者下开始享受公休假。③符合享受公休假条件者,如当年享受探亲假的,其公休假时间减半。④职工当年有下列情况之一者,不再享受公休假:

当年病假累计45天(含45天,下同)以上者;当年事假累计20天;当年产假90天;

当年病事假累计相加50天以上者;

当年享受公休假后再请病事假其累计数超过上述规定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡从事放射工作的正式职工每年可享受放射假一个月。

②假期当年可分开使用,跨作废。

③请放射假由本人申请,科室负责人同意,报人事科备案,待遇同公休假。

8、旷工:

①有下列情况之一者,按旷工论:

(l)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

(2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者或长期叫人顶班者;

(3)准假期满(包括事、病、探亲、婚丧、产育假等),未有正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。

(4)请假理由经查明是编造情况欺骗组织的;

(5)不服从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括院内调动)。

②旷工期间每天扣发本人日基本工资,旷工一天以上(包括一天),停发月奖金和劳务

费,旷工半天扣月奖金和劳务费一半,超过4天者停发年终全部奖金。

③职工旷工连续超过15天,或者当年内累计超过30天者,医院予以除名。

9、以上不论何种假期,本人回院上岗工作后,都要及时向所在科室和院人事科办理销假手续。当年请假累计满六个月以上者,当年不能计算工龄和正常晋升工资的考核年限,但前后工龄均可连续计算。

三、本考勤办法和请假制度由人事科负责解释,自一九九六年十月一日起执行。

第五篇：职工考勤请假制度

职工考勤请假制度

一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责

人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。

二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意

后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保留基本工资。

三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保留基本工资。

四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保留基本工资。

五、工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假

超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保留其它工资。

六、需加班，不能及时休息者，到计调休。

七、考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签

考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。

八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可

出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等

记入考勤，按制度对其作出相应处罚。

九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按

旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。

十、公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。