第一篇：“心康信使”一氧化氮的作用机理
“心康信使”一氧化氮的作用机理
一氧化氮(NO)简介
化学式NO，分子量30，氮的化合价为+2。无色气体，难溶于水。NO分子中有一未配对电子,可形成自由基,和其它分子如氧分子、超氧自由基,或过渡金属反应。在体内极不稳定,是一短寿分子,半衰期仅为3～5。NO具有脂溶性,可以快速透过生物膜扩散,在体内迅速被血红蛋白、氧自由基或氢醌等灭活。
以前的认识:
NO是一种大气污染物,是吸烟,汽车尾气及垃圾燃烧等释放出的有害气体,可破坏臭氧层导致酸雨,甚至致癌,它还曾作为化学毒剂应用于战争.现在的认识:
NO是机体内一种作用广泛而性质独特的信号分子,在神经细胞间的信息交流与传递,血压恒定的维持,免疫系统的宿主防御反应中等方面,都起着十分重要的作用,并参与机体多种疾病的发生和发展过程.一氧化氮：机体自身合成的神奇的心血管药物
一氧化氮是一种很强的信号分子，存在于心血管系统、神经系统乃至全身。一氧化氮可以透过细胞膜并传递特定的信息或生物信号以调整细胞的活动，并指导机体完成某种功能。一氧化氮几乎可影响机体的每一个器官，包括肺、肝、肾脏、胃、生殖器，当然还有心脏。
在一氧化氮的诸多作用中，以血管舒张作用最为重要，这有助于调整血流至全身的每一个部位。一氧化氮可舒张和扩张血管以确保心脏的足够血供。一氧化氮也可阻止血栓形成，血栓可诱发卒中和心脏病发作，同时一氧化氮可调节血压。
免疫系统利用一氧化氮来抵御传染性细菌、病毒和寄生虫的侵袭，甚至以此抑制某种癌细胞的增殖。对于中、重度糖尿病患者，一氧化氮能防止多种常见而严重的并发症，特别是那些与血供减少相关的并发症。因为大脑利用一氧化氮来储存和恢复长期记忆，并传递信息，所以一氧化氮对记忆功能非常重要。目前我们正在研究一氧化氮对预防阿尔茨海默病所起的重要作用。
一氧化氮作为一种抗炎物质，可以明显减轻关节炎的关节肿胀和疼痛，这种作用正在研究之中。一氧化氮通过保证胃肠道黏膜血流正常以防止胃溃疡的形成。作为一种神经递质，一氧化氮能增加生殖器的血流，这对维持正常性功能发挥重要作用。一氧化氮是一种强抗氧化剂，他可使机体内常被称作氧自由基的物质失活，而这种自由基可促使美国四种主要致死性疾病，即癌、糖尿病、心脏病和卒中的发生。
机体自身是一氧化氮的最佳来源，一氧化氮主要由内皮生成，内皮是位于血管内膜的细胞层。内皮组织非常薄而且容易损伤，他将血液与血管平滑肌层分隔开。当内皮营养良好时，一氧化氮水平正常且血流通畅，心脏和其他每一个器官的血供也会良好。
当机体剧烈活动时，对于像消化这样的生理过程，都会增加对血液的需求，而一氧化氮也能满足机体的这种需要。但当机体处于休息状态时，一氧化氮产生则较少，这时血流速度也即减慢。
如果机体负荷过重，内皮组织仍可保证一氧化氮的供应，在内皮一氧化氮合成酶的帮助下，内皮细胞就像制造和生成一氧化氮的工厂，源源不断地生成一氧化氮以满足机体对健康的需要。当内皮组织由于年龄、不良生活习惯、疾病、有害环境或遗传因素而受到损伤时，会加重一氧化氮的生成不足，结果使一氧化氮减少。机体对各种严重疾病的易感性增加。
一氧化氮在体内四个重要生理过程中的作用
一、血管紧张度的调节：有利于降低血压
血管紧张度的调节的益处： 如果血管平滑肌不能有效地收缩和舒张血管将会产生什么后果呢?其结果是无法调节血流。如果没有足够的血管紧张度，将导致血管不能有效地收缩和舒张，我们体内的血液将无法循环。
血管紧张度的调节的害处：如果血压升高，表明血管被收缩或被阻塞。如果血液不能正常流动，内皮细胞迟早将被完全破坏。一旦影响一氧化氮的生成，患心脏病和卒中的危险将大大提高。
一氧化氮的作用： 通过促进机体血液循环，一氧化氮能够保护血管平滑肌组织，从而防止有害的血管收缩，同时保护内皮细胞致使血压不会太高。
二、凝血过程：防止过度凝血 凝血过程的益处：当开始出血时，机体的凝血机制立即发挥作用。血小板聚集并黏附在一起，形成止血栓堵塞血管破裂口，最终结痂愈合。
凝血过程的害处：如果血管壁被损伤——可能因为动脉壁有斑块形成——此时血小板开始成簇地在损伤部位聚集。如果局部形成血栓或破裂的异常血凝块进入血流，最终将阻塞或阻止血液流动，诱发心脏病和卒中。
一氧化氮的作用：一氧化氮通过保证心血管系统的规律泵血，以维持血管和动脉壁的清洁。
三、炎症反应：防止动脉粥样硬化症形成
炎症反应的益处：在可控水平内，炎症反应常常不是坏事，而是机体对抗感染的一种重要方式。
炎症反应的害处： 当炎症过程变为慢性并累及动脉时，将促进动脉粥样硬化的形成。具有正常杀菌作用的细胞开始对抗机体。当血管内发生炎症反应时，这一过程必须被阻止。
一氧化氮的作用： 如果血管内膜的内皮细胞以任何形式被破坏，血液中的其他细胞、单核细胞和白细胞可透过血管壁，聚集和渗透至平滑肌层。这些细胞释放一种叫做炎症介质的化学物质，引发平滑肌的炎症反应，导致动脉粥样硬化过程中斑块的形成、发展，并最终阻碍血液流动。一氧化氮能起到关键的预防作用。斑块能损伤内皮细胞生成一氧化氮的能力，增加更多斑块形成的可能性。这是一个使人生命处于危险境地的恶性循环。
四、氧化作用：防止氧化应激
氧化的益处：没有此过程，机体的细胞将不能利用葡萄糖为我们提供能量。
氧化的害处： 机体氧化的有害产物被称为自由基，自由基通过中和一氧化氮而损害机体。不仅易导致心血管疾病的发生，而且易导致机体的老化，从皮肤起皱到骨质疏松。
一氧化氮的作用： 一氧化氮能使有引发心血管疾病发生的氧化应激降到最低。当大量存在的自由基未被清除之前，它们会抑制机体生成一氧化氮。当机体处于氧化应激时，机体比正常产生较少的一氧化氮。
一氧化氮的合成
生物体内的血管内皮细胞、神经细胞、巨噬细胞、中性粒细胞、肝细胞等多种细胞均可产生NO，但血管内皮细胞是生理条件下产生NO最主要的细胞。左旋精氨酸是生成NO的前体物质，L-Arg分子内胍基中的氮原子被氧化，生成NO与瓜氨酸，催化这一反应的酶是一氧化氮合成酶，一些L-Arg的类似物可以作为NOS的竞争性抑制剂从而减少NO的生成。生物体内的NOS为一组同工酶，根NO作为胃肠道非肾上腺素能非胆碱能神经的递质，引起犬十二指肠纵行肌舒张。刺激支配犬回盲括约肌的NANC神经释放NO，产生舒张效应。在人胃肠道平滑肌离体实验中，外源性NO对空肠平滑肌的舒张作用类似于电刺激NANC神经的反应，综上所述，NO作为NANC神经的一种递质在人和哺乳动物的消化道内广泛分布，对胃肠道正常的运动起重要的调节作用。同时，NO通过对壁细胞、主细胞、黏液细胞及胃肠上皮细胞的影响，调节胃酸、胃蛋白酶原、黏液、HCO-3等胃肠的分泌功能。
一氧化氮与人体生物功能
近来发现一氧化氮(nitric oxide，NO)广泛分布于生物体内各组织中，特别是神经组织中。它是一种新型生物信使分子，1992年被美国Science杂志评选为明星分子。NO是一种极不稳定的生物自由基，分子小，结构简单，常温下为气体，微溶于水，具有脂溶性，可快速透过生物膜扩散，生物半衰期只有3-5s，其生成依赖于一氧化化氮合成酶(nitric oxide synthase , NOS)并在心、脑血管调节、神经、免疫调节等方面有着十分重要的生物学作用。因此，受到人们的普遍重视。
医学知识告诉我们，有两种重要的物质作用于血管平滑肌，它们分别是去甲肾上腺素和乙酰胆碱。去甲肾上腺素通过作用于血管平滑肌细胞受体而使其收缩。对于乙酰胆碱是如何作用于血管平滑肌使之舒张，其途径尚不清楚，医学界一起在致力于研究。
1980年，美国科学家Furchaout 在一项研究中发现了一种小分子物质，具有使血管平滑肌松弛的作用，后来被命名为血管内皮细胞舒张因子(endothelium-derived relaxing factor, EDRF)是一种不稳定的生物自由基。EDRF被确认为是NO。众所周知，硝酸甘油是治疗心胶痛的药物，多年来人们一直希望从分子水平上弄清楚其治疗机理。近年的研究发现，硝酸甘油和其它有机硝酸盐本身并无活性，它们在体内首先被转化为NO，是NO刺激血管平滑肌内cGMP形成而使血管扩张，这种作用恰好同EDRF具有相似性。1987年，Moncada等在观察EDRF对血管平滑肌舒张作用的同时，用化学方法测定了内皮细胞释放的物质为NO，并据其含量，解释了其对血管平滑肌舒张的程度。1988年，Polmer等人证明，L-精氨酸(L-argi-nine , L-Arg)是血管内皮细胞合成NO的前体，从而确立了哺乳动物体内可以合成NO的概念。
一氧化氮在心血管系统中的作用
NO在维持血管张力的恒定和调节血压的稳定性中起着重要作用。在生理状态下，当血管受到血流冲击、灌注压突然升高时，NO作为平衡使者维持其器官血流量相对稳定，使血管具有自身调节作用。能够降低全身平均动脉血压，控制全身各种血管床的静息张力，增加局部血流，是血压的主要调节因子。
NO在心血管系统中发挥作用的可能机制是通过提高细胞中鸟苷酸环化酶(guanylate cyclase , GC)的活性，促进磷酸鸟苷环化产生环一磷酸鸟苷(guanosine 3′, 5′–cyclic monophosphate cGMP)，使细胞内cGMP水平增高，继而激活依赖cGMP的蛋白激酶对心肌肌钙蛋白Ⅰ的磷酸化作用加强，肌钙蛋白c对Ca2+的亲合性下降，肌细胞膜上K+通道活性也下降，从而导致血管舒张。
一氧化氮和糖尿病
大多数糖尿病并发症——从高血压到眼部病变再到勃起功能障碍——从本质上讲都是血管病变，并与损害内皮细胞功能的氧化应激相关。如果对进展期糖尿病的患者进行实验性研究，你会发现其内皮细胞不能生成足量的一氧化氮。当这种情况发生时，病人就会出现糖尿病并发症。
我们知道一氧化氮能够降低血压水平;我们知道一氧化氮在正常的勃起功能中发挥一定作用;我们也知道一氧化氮能降低糖尿病视网膜病变的危险。一氧化氮能对你的生活质量具有巨大和积极影响。
一氧化氮和动脉粥样硬化
动脉粥样硬化可引起早衰和致残，使中年人的记忆减退并促使老年人形成老年性痴呆。
动脉粥样硬化的斑块不仅包含低密度脂蛋白或称“坏”胆固醇的脂类物质，而且还包含细胞产生的废物、钙和被称之为纤维蛋白的凝血物质。当这些物质在冠状动脉上的沉积明显增多时，将阻止心脏从血液中获取足够的氧，引发心绞痛发作或胸痛，特别是在锻炼或其他类型的体力劳动而导致心脏负荷增加时更易发生。
一旦斑块变大变脆，他们会裂开、破裂，并从动脉壁上脱落。当伴有其他损伤时，可引起机体的反应而使血液凝结成血栓。当动脉内有血栓形成时，后果非常严重。血栓可堵塞血管通道，阻碍血液流入心脏和大脑，从而引起心脏病发作和卒中。
动脉粥样硬化和高血压一样与内皮的损伤密切相关。内皮的损伤能减少一氧化氮的生成。为了保持心血管的健康，机体需要产生有益于健康的足量的一氧化氮。事实上，当机体正在生成足量甚至过量的一氧化氮时，不可能形成斑块和动脉粥样硬化，甚至可逆转这些情况。
一氧化氮研发背景
一、市场需求：心脑血管疾病 人类的第一杀手
心脑血管疾病是一种严重威胁人类，特别是50岁以上中老年人健康的常见病，即使应用目前最先进、完善的治疗手段，仍可有50%以上的脑血管意外幸存者生活不能完全自理!全世界每年死于心脑血管疾病的人数高达1500万人，居各种死因首位。心脑血管疾病已成为人类死亡病因最高的头号杀手，也是人们健康的“无声凶煞”!心脑血管疾病具有“发病率高、致残率高、死亡率高、复发率高,并发症多” —“四高一多”的特点，目前，我国心脑血管疾病患者已经超过2.7亿人!我国每年死于心脑血管疾病近300万人，占我们国每年总死亡病因的51%。而幸存下来的患者75%不同程度丧失劳动能力，40%重残!我国脑中风病人出院后第一年的复发率是30%，第五年的复发率高达59%。而二级预防做得较好的美国仅为10%。由于我国医疗保险覆盖人群小，脑中风病人的复发率与国际平均水平相比要高出1倍。
二、理论基础：诺贝尔医学奖成果
1864年,诺贝尔以三硝酸丙三醇脂(硝酸甘油)及硅藻士为主要原料,制造出了安全炸药。安全炸药的工业化生产给诺贝尔带来了荣誉和金钱,使他得以创立科学界的最高奖项----诺贝尔奖。诺贝尔晚年患有严重的心脏病,医生曾建议他服用硝酸甘油以缓解心绞痛的发作,但诺贝尔拒绝了,因为早在研制安全炸药的实验过程中,诺贝尔就发现吸入硝酸甘油蒸气会引起剧烈的血管性头痛。1896年,诺贝尔因心脏病发作而逝世。硝酸甘油可以有效地缓解心绞痛,但它的作用机理困扰了医学家、药理学家百余年, 直到80年代才因为弗奇戈特,伊格纳罗及穆拉德这三位美国药理学家的出色工作而得以解决:硝酸甘油及其他有机硝酸脂通过释放一氧化氮气体而舒张血管平滑肌,从而扩张血管。由于这一发现,弗奇戈特、伊格纳罗及穆拉德获得了1998年诺贝尔生理/医学奖。
1980年代以来，关于一氧化氮，已出现超越万份以上的研究论文。
1992年，一氧化氮被科学杂志推举为“本年度明星分子”。
1998年，一氧化氮的研究更获得了1998年诺贝尔生理医学奖的殊荣
一氧化氮(NO)的研究经1998年诺贝尔医学奖得主 Dr.Louis Ignarro路易斯•伊格纳罗博士等3位科学家发表后，一氧化氮对人体的作用被发现已来，相关研究已经得到空前的发展，到2001年，每年关于一氧化氮研究的论文超过7500篇。
第二篇：SBS改性沥青稳定剂作用机理简介
SBS改性沥青稳定剂作用机理简介 东营润丰博越石油技术有限公司是一家高科技民营企业，创建于2001年，主要从事油田开发新技术、石油炼制和油品深加工新技术、水处理新技术新工艺的研发、产品生产、推广应用及技术服务等相关业务，同时生产柴油稳定剂、柴油抗氧剂、十六烷值改进剂、柴油降凝剂、FCC脱硫醇催化剂、活化剂、FCC丙烯增收剂、汽油抗爆剂、消泡剂、金属钝化剂、油浆阻垢剂等系列炼油助剂……
SBS改性沥青的主要问题是SBS和沥青的相容性及贮存稳定性。由于SBS和沥青的化学结构、分子量、粘度和密度不同，在热贮存过程中SBS和沥青易发生相分离，改性沥青不能稳定贮存。结合SBS和沥青的结构特点，加入相容剂和稳定剂来稳定SBS在沥青中的分散,相容剂在SBS-沥青体系中能够促使SBS在沥青中溶胀更充分，分散更均匀，起增塑剂的作用。
稳定剂加入SBS改性沥青中，能够引发溶胀的SBS发生交联反应，形成稳定的空间网络结构，将沥青包裹在网络中，阻止SBS和沥青分离；同时，稳定剂也能够引发SBS和沥青发生接枝反应，生成SBS-沥青接枝物，位于SBS相和沥青相界面间，降低SBS相和沥青相界面间的表面张力和体系的吉布斯自由能，起乳化剂的作用，从而抑制SBS和沥青相的分离。
在相容剂和稳定剂共同作用下，SBS被均匀、稳定地分散在沥青中，形成稳定的体系。通过调整工艺参数，可制得不同级别的SBS
改性沥青，满足不同的使用要求。
注：中海沥青的相容剂为常减压侧线抽出油，生产时已加入。东营润丰博越石油技术有限公司地 址：东营市经济技术开发区 联系电话：***联系人：陈经理
第三篇：稠油催化降粘体系及其作用机理
稠油催化降粘体系及其作用机理
摘要：稠油在中国的石油资源中所占比例较大，随着常规油藏可采储量的减少以及石油开采技术的不断提高,21世纪稠油开采所占的比重不断增大，但由于稠油粘度高使得稠油开采非常困难，稠油改性降粘技术成为提高稠油油藏开采效果的重要前提。特稠油或超稠油体系在蒸汽开采中具有被催化降粘的可能性，不同催化剂体系的催化效果差别很大;催化剂质量分数、催化反应温度和时间共同影响催化剂体系的降粘效果。当温度升高至一定程度时，稠油中的胶质和沥青质等大分子化合物的化学结构会发生改变，催化剂可降低这类反应发生的起始温度，加快反应速度。在稠油油藏注蒸汽开发过程中，加入含有某些过渡金属可溶性盐使稠油粘度降低。
关键词：稠油 催化降粘 催化剂 降粘率影响因素
目前，在稠油油藏开发中，由于稠油的粘度高, 流动性差，开采难度大, 无法进行常规开采。蒸汽吞吐、蒸气驱是通过高温蒸气提高稠油的温度, 降低稠油分子间的作用力来降低粘度, 但地层温度下降后，稠油粘度会大幅反弹, 降低蒸气吞吐开采的效果。虽然稠油区块存在较大潜力, 但由于稠油粘度问题, 限制了稠油区块采收率的提高。稠油催化降粘技术是通过注入催化剂, 使蒸气吞吐中的高温水蒸气与地层中的稠油发生水热裂解反应, 从而不可逆地降低稠油的粘度, 改善稠油性质,增加稠油的流动性, 达到提高稠油采收率的目的。
1.稠油催化降粘体系
1.1稠油体系的组成
稠油元素除C、H外, 还有O、S、N 等杂原子,它们主要分布在胶质和
沥青质中, 对稠油的性质影响最大。一般来说, 胶质、沥青质含量越多, 粘度越大。稠油中主要的含硫有机物有硫醇类(RSH)、硫醚类(RSR)、噻吩类;主要的含氧有机物有(RCOOH)、酚(ArOH)、醚(ROR)、酮(RCOR)、醇(ROH)、醛(RCOH);其中酸、酚含量相对较多, 其他含量较少;主要的含氮有机物有喹啉类、吡啶类、吲哚类、咔唑类。1.2稠油催化降粘
催化降粘是一种通过向稠油添加催化剂,使稠油在地下发生催化反应的方法，稠油催化改性降粘技术是在不改变目前蒸汽吞吐工艺条件下进行的。催化剂 体系必须具有被水携带的良好水溶性、适应蒸汽吞吐过程的良好耐温性及耐 酸碱性、与地层水及复配催化剂间的良好配伍性等特点。1.3催化剂体系
国内外已开发的催化剂主要为水溶性过渡金属盐催化剂、油溶性过渡金属盐 催化剂、超强酸催化剂及杂多酸催化剂。催化剂种类不同其催化能力不同，要取得最佳催化效果，需要将几种具有不同催化能力的盐进行复配，并考 原料的易得性和成本。
2.稠油催化降粘机理
2.1由水中的氢结合到稠油中实现改质
在200 ℃以上注蒸气吞吐过程中, 水在250℃ 的离子负对数值是11, 而20 ℃时的值是14。当水温升高时, 水变成了更强的酸和更强的碱, 除了动力学速率随温度的自然增加外, 由水产生的酸、碱催化作用在高温下也提高了。稠油中主要化学键的离解能如下: C-S< C-N < C-O< C-C。因C-S的离解能最低,最容易断裂, 因此在高温水蒸气的条件下, 可使有机硫化合物发生水热裂解反应, 同时还发生高温环境下有机硫化物的热裂解反应。根据Hyne等的研究结果, 有机硫化合物中S-C键断裂是稠油水热裂解中的重要步骤, 其总的反应方程式如下: RCH2CH2SCH3 + 2H2O→ RCH3 + CO2 + H2 + H2S+ CH4
其次弱碱性硫原子的质子化可以产生活性中间体, 水最有可能进攻活性中间体, 中间体中的正电荷可以通过结合脱去碳原子, 使其脱除H2S, 经过分子重排生成醛。醛热解生成CO 和烃, CO 与水蒸汽可发生水煤气转换反应, 生成CO2 和H2,H2 又参与稠油加氢裂解或加氢脱硫等改质反应。因此, 由水中的氢结合到稠油中实现改质是水热裂解反应的重要步骤。2.2形成的中间体的历程:
水作为亲核试剂进攻中间体的a碳, 导致S—C 键断裂, 发生开环, 释放出H2S 和CO, 产生的CO 参与水煤气转换反应生成CO2 和H2。中间体发生热解反应, 分解为H2S、MSx和小分子烃, 小分子烃可以进一步发生聚合反应。金属离子与有机硫的络合将削弱C—S键, 使得分子链断裂, 从而使沥青质和胶质等物质生成较小的分子类, 或改变外形成为能降低粘度的分子类, 部分地降低稠油粘度。无论硫是在芳香烃中还是在脂肪烃中, 所有过渡金属都加速了硫化物的分解。3.催化降粘效果的影响因素 3.1 催化剂质量分数
催化剂的质量分数对降粘效果影响较大，特别是当催化剂质量分数大于1．0% 后，降粘效果更为显著。
3.2 催化反应时间
图1 催化反应时间与降粘率的关系 由实验结果(图1)可以看出:当催化剂的质量分数为0.5%和1．0%时，降粘效果较好的反应时间为100 ～150 h;当催化剂质量分数为1.5%时，降粘效果较好的反应时间为50 h 左右。因此，降粘裂解反应存在一个最佳反应时间段，这一点是取得现场实验成功的关键因素之一。
3.3 催化反应温度
图2 不同反应时间下催化反应温度与降粘率的关系
实验结果(图2)表明: 当反应温度在150 ℃左右时，开始发生改性降粘反应，但是反应程度较弱，所以降粘率较低;当反应温度为280 ℃ 时，反应时间大于20 h 时，降粘率较高，说明此时反应加剧，生成了较多的轻质组分;随着反应温度的进一步升高，反应更加剧烈，但当反应时间大于240 h 后，新缩聚反应生成的沥青质开始聚并，导致降粘率不升反降。结
果表明，当反应温度达到280 ℃且反应时间为120 h时，既可以得到较高的降粘率，又可以防止新生成沥青质的聚沉而导致的粘度再次升高。所以选取合适的反应时间和反应温度对催化降粘效果尤为重要。3.4 油藏含水率
不同油藏或同一油藏在不同的开发时期其含水率是不同的，当含水率大于60%时，降粘率降低较快，这和稠油与水的接触程度变差有关。3.5 pH 值
地层酸碱环境对催化剂的催化降粘效果影响较大，pH 值小于4 时，降粘效果较好;当pH 值继续增大，因催化剂大量沉淀，导致催化降粘效果变差。4.使用条件及注入方式
根据稠油催化降粘的机理及实验, 筛选了以下选井条件:（2）1.稠油粘度较高(20000mPa.s 以上);（3）2.含硫2% 以上;（4）3.注汽温度较高(300℃ 左右)。
（5）现场施工注人方式: 注蒸汽前将催化剂和助剂注人地层, 使之在随后的蒸 汽作用下与稠油发生反应。
参考文献
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第四篇：关于城镇化进程中地方政府经济行为作用机理
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一、城镇化的内涵城镇化(Urbanization)是人类社会的客观变化。对于这种变化，不同I 学科基于自己的研究范式给予其不同的内涵。经济学会强调城镇化与工业化的关系，因为一方面，从历史上看人类由城市大规模聚集到城市是始于工业革命。另一方面，是因为没有产业支撑的城镇化将是不可持续的。与此相关，经济学对于人的关注也更多是从农民向非农人口的职业转变而非其他。社会学会强调城镇化的生活方式转变、社会阶层变动、劳动者的权益保障方面。地理学更关注的是城镇化过程中城乡地域空间的调整、人口结构的变化。《中华人民共和国国家标准城市规划术语》贝把城镇化定义为“人类生产与生活方式由农村型向城市型转化的历史过程，主要表现为农村人口转变为城市人口以及城市不断发展完善的过程”。可以看到，城镇化作为一个经济社会复杂调整的过程，内涵非常丰富，人口流动、城市景观的变化、城乡文化的发展、产业结构的调整等等都在其中。但是很难简单的断定哪个定义全面、哪个片面、哪个合适、哪个不合适。不同的学科和研究者研究的目的、方法、工具不同，他们对于基本概念的界定，对研究视角的选择就会不同。重要的是通过基本概念的界定、研究角度的选择为自己研究目的的实现奠定好基础。本文基于研究的是经济方面重要问题的考虑，认为城镇化应包含一下几层含义：(1)城镇化就现象而言是人口由乡村聚集到城市流动。这种人口流动往往伴随农民就业方式的变化。
农村经济的发展是城镇化的基础，城市经济的发展是城镇化的重要支撑和推动力量。城镇化必须结合产业发展。(3)城镇规模层次的提升是城镇化发展的重要方面。城镇的发展一方面是城镇规模的扩大，这需要占用很多土地。城镇发展的另一方面是城镇质量的提升，这种提升既应包括城市公共基础设施的扩建，也应包括城市基本公共服务的提升，更应该包含城镇给人们提供社会保障水平的提升。(4)城镇化是城乡互动的过程。各种资源要素在城乡间双向流动，城镇的发展不应以农村}向凋零为代价。
二、政府经济行为的界定与职能分析国家、国家机构与政府。
要理解政府}向经济行为就必须得了解政府是何物，而对于政府人们又常常把它界定为国家的行政结构，理解国家机构就得必须认识清楚国家是什么。所以国家一国家机构— —政府是合适的认识主线。本质与形式这对范畴可以首先帮助我们界定清楚国家和国家结构。可以认为，国家的本质包合阶级统治的工具和代表公共利益两个方面，是阶级性与公共『生的统一。由此决定了国家的职能一方面是对内实行阶级统治、对外保护本国不受外国侵略，另一方面是为实现社会公共利益而旅行职责。从政治方面看，国家的职能包括了对内阶级统治、镇压反抗、调和利益、维护秩序等等。从经济方面看，国家的职能包括了政府对于微观、宏观不同层次、领域经济活动的直接干预和间接管理。
从社会的角度看，政府有管理社会事务、发展社会事业等职能。
无论是国家的本质、目的还是职能总得通过具体的形式得以实现，国家机构就是国家的具象化。国家机构主要包括：国家元首、国家的权力机关、国家的行政机关、国家的司法机关、武装力量。
可见，政府只不过是国家组织系统中的一个要素，是体现、达到国家目的和表现、执行、解释国家意志的机关。政府表达和执行国家的意志可以通过政府职能的设定看清。具体I 讲，政府的职能也包含政治、经济、社会等方面。由于市场失灵需要的政府资源配置、由于市场配置不公而必须的收入再分配以及稳定宏观经济和市场监管是现阶段人们对于政府经济职能的主要认识。
当然，在职能的范围E政府小于国家，且侧重也有所不同。
关于我国政府的内涵，法律有明确规定。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国的一切权利属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。
人民依照法律，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事务，管理社会事务。”“中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是国家最高行政机关。地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关。”《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府法》
规定：
“地方各级人民政府对本级人民代表大会和上一级国家行政机关负责并报告工作，县级以上地方各级人民政府在本级人民代表大会闭会期间，对本级人民代表大会常务委员会负责报告工作。全国地方各级人民政府都是国家领导下的国家行政机关，都服从国务院。”此外，法律还规定政府管理进行了限定，认为政府要管理辖区内的财政和城市建设、经济、科教文卫体、民政、公安、计划生育、监督、司法行政和发布决定、命令，任免、培训、考核、奖惩行政工作人员。
另外，关于中国的政府，还有几点值得注意。首先，政党关系是认识中国政治的前提。在我国是决策机关，政府是执行机关。的决策机制是归口管理体制，此体制决定人大、国务院都得服从政治局。其次，改革开放以来，中央下放了很多权利，但人事任命I向权力一直集中在中央，这样就保持了对地方政府和官员的有效控制。最后，我国的地方政府历来都有充足的做事的权力，且有很大的自由裁量空间。地方政府的经济行为。
政府的职能体现的是国家的意志，却并不意味着政府就是铁板一块。在现实中政府有中央政府、地方政府之分。从利益关系上来讲，中央政府统筹全国，关心的是整个国家的利益。地方政府作为中央在地方的代表要要体现国家的意志，也要考虑自己辖区的局部利益。现实中，地方利益也并不总是与中央政府利益一致。从权利结构来讲，中央与地方在权利结构中也处于不同的位置，不同的政治体制中央与地方的位置也不同。事权、财权与责任的分配也是中央与地方关系的重要方面。
地方政府也有不同的层次，除中央政府以外的政府层级都是地方政府。在我国，地方政府有三级和四级之分。三级指的是省、自治区和直辖市，不设区的市、市辖区、县和自治县，乡、镇和 民族乡。四级比三级多的了自治州或设区、县的市。地方与政府的关系主要是省和中央的关系，因为在现实中市和县与中央的联系往往要经过省一级政府。由于我国是单一制国家，国家的权力主要集中在中央，宪法并没有划定中央与地方备自的职能，所以下级政府必须执行上级的指令，事后讨论的余地不大。
地方政府的经济行为是地方政府作为行为主体在管理经济事务的过程中的表现。地方政府的职能是衡量其行为的有益标准，因为地方政府的职能是中央政府赋予的，是人民赋予的。所以执行好政府的职能便可以在很大程度上实现国家的意志、公众的利益。可是，仅以职能考量行为是不足的。比如说，官员的天职是为人民服务，为人民服务便是其职能，可是现实中官员贪污腐败、以公谋私、侵害百姓利益并非十分罕见。显然，影响官员行为的因素是多方面的，中央政府、法律法规虽然是限定其行为的最主要因素，但不能否认，影响官员行为的因素不仅仅是被限定的职能要求。用博弈论的话来说就是，决定博弈者行为的因素既有外生的制度(及博弈主体无法改变的规则)，也有内生的制度。
潜规则就是很好的例子，仅仅按照外生规则办事是不能最好的实现自己的利益的，采用与潜规则相一致的行为规格才是最佳的策略行为。毕竟潜规则并不复杂，人们可以比较容易的了解。
用青木的话来讲，真正能够决定博弈者行为的是博弈均衡解的概要表征，各方博弈及其结构的信息太过复杂，博弈主体是没有能力掌握的。但总有一些能以非常简单的维度表征清楚博弈均衡的主要信息，这些不同的表征互相竞争，最后最简单但最有效的胜出并决定人们的行为就是所谓的制度。可见，地方政府经济行为并不能仅仅理解为政府在执行其经济职能时发生的行为，应该理解为地方政府在管理经济事务过程中实现自身利益而表现出的行为，此行为可能与其职能吻合，也不能排除偏离的可能。
上文提到政府的经济职能主要在资源配置、收入在分配、市场管制、稳定经济四个方面。政府的经济行为也就是在这几个方面政府发挥了什么样的作用问题。当然，职能的履行是社会公共利益的要求，政府经济行为则更丰富多样。例如，周伟林出版的博士论文《中国地方政府经济行为分析》就是研究了政府的财政收支、劳动力配置、资金配置、价格、金融、贸易等方面的行为。
需要说明的是，政府财政行为、政府经济行为、公共经济行为是三个不同的范畴。政府经济行为的最
初含义是财政，但后来政府在就业、贸易、产业等诸多方面都需要发挥重要的作用。可见，政府财政行为是政府经济行为的主要内容，政府经济行为包含政府的财政行为。而政府经济与公共经济的区别主耍在于主体不同。政府经济的主体是政府，而公共经济的内涵更宽泛，非政府集体组织等都包含在内。
三、城镇化进程中的地方政府经济行为及其作用机理城镇化进程中政府的经济行为内涵。
基于上面对于城镇化主要内容的概括和地方政府经济行为的界定，本文认为，在与城市化相关的人口流动、土地使用、资金配置、经济发展、城市基础设施建设和公共服务、社会保障提供是政府经济行为的最重要内容。本文从劳动力配置、土地配置、产业发展、财政和金融五个方面对政府经济行为进行概括。我国是一个有着计划经济传统和影响的国家，市场经济体制的发育和成长都是建立在其上。在发达国家存在的较为成熟的市场配置资源的机制，在我国仍然需要政府的建设。中国市场经济体制的不完善陛反映在城镇化进程中。就农村劳动力而言，全国统一的市场并不存在，劳动力也没有充足的保障。所以在农经游纵村居民向市民转化、农村劳动力到城市就业的进程里政府要发挥重要作用。就土地而言，我国宪法明文规定土地实行国家和集体所有。农地要农用，且非建设用地转为建设用地必须经过政府的审批。实际上也没有土地自由流转的市场。城镇化进程中发生的土地资源配置现阶段并不存在市场配置的基础，很多事情还得寄希望于政府。就与城镇化相关的产业发展而言，政府的行为更不可少。农业的发展是城镇化的基础，如果农业不发展，仅仅是新增城镇人口的吃饭问题都解决不了。如果城市经济不发展，农民进城后失去土地、无业可就如何度日?况且，地方政府在中国经济增长奇迹的创造中有着极为关键的作用。另外，城市公共基础设施、公共服务、社会保障这样具有公共产品性质的物品市场并不是都能提供，还是得需要政府出手，还是都需要财政去解决。
政府经济行为对城镇化的作用机理。
如下图所示，本文认为地方政府经济行为对于城镇化的作用，主要还是通过出台相关的政策制度。首先，政府通过出台相应的农业经济、城市经济政策制度，积极配置资源使得经济发展。经济发展到一定阶段以后，农业成为弱势产业，政府通过相应的的扶持政策使得农业得以发展，农业为整个社会提供粮食、市场的功能得以提升。政府为城市经济的发展提供各方面的支持，城市经济得以不断的发展，为城镇化的推进提供坚实的经济基础。经济发展使得整个社会供养城市人口的能力得到大幅度提升，为城市人口规模的扩大带来了可能。其次，政府调整人口流动、劳动力就业政策，使得农村人口转变为城镇居民成为可能。农村的劳动力可以流动到城市经济部门就业以获取更高的收入。农村居民的生活水平得以提升，城镇化的人口规模增加内涵得以体现。再次，政府出台相应的土地使用政策，确保城市化的空间扩张内涵。复次，政府通过财政为新进城的居民提供最低的社会保障。生存权是人民权利的最重要内容，可是谁又有可能一生不遇到难处呢?为了维持人的最基本的生存权利，政府在最低生活保障、失业保障、住房等等方面出台相应的政策法规，使得农民失地成为城镇居民后不至于沦落为“贫民”。最后，城镇化的内涵不仅包括人的数量的增加、地的规模的扩大，还应包括城市质量的提升。对于那些具有公共物品性质的公共基础设施，政府配置各方面的资金进行提供，城镇化的质量得以提升。
第五篇：企业管理制度与文化理念行为作用机理应用
企业管理制度与文化理念行为作用机理 企业管理制度与企业文化分别是如何作用于员工行为的？他们对行为的作用机理是什么？如何利用这种机理指导企业制度建设与文化建设？应该怎样设计企业管理制度体系？本文将重点探讨企业管理制度与企业文化理念对员工行为的作用机理。
一、企业管理制度问题的提出
一个民营企业的老板曾经问过作者一个问题：在自己刚创业时，只有五、六个人，什么奖惩制度也没有，但是，大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，表现出的奉献精神至今令人感动；现在企业大了，员工多了，相应的奖励与惩罚制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。这是不是意味着，“制度越多，员工越自私”？怎样避免这种现象？
后来，类似的问题不断地有人提出。而且，在企业谘询中作者发现：在单纯靠制度管理的企业中，员工“斤斤计较”的现象的确非常普遍，而且制度越多，这种现象越严重；但是，在重视企业文化建设、特别是培养了较强文化、有着统一价值观、企业精神和理念得到广泛认同的企业，制度建设却没有带来员工的“自私化”倾向，员工的行为与企业要求的符合程度要大得多。
这使我不得不做认真的思考：企业管理制度与企业文化分别是如何作用于员工行为的？他们对行为的作用机理是什么？如何利用这种机理指导企业管理制度建设与文化建设？应该怎样设计企业管理制度体系？本文将重点探讨企业管理制度与企业文化理念对员工行为的作用机理。
二、企业管理制度----员工行为动力结构及其形成机制研究
按照行为科学的基本原理，人的任何行为都有一定的心理基础。一切外在因素对人行为的影响，都要通过人的心理发挥作用。探讨企业管理制度与企业文化对人的行为的作用机理，当然也要从员工心理谈起。
人的心理结构是怎样的？这一问题，世界上许多心理学家都有过论述。对心理学和行为科学理论进行整合，可以得到如下结论：
人的行为有两大动力系统：一是基于“个人取向”、“自我需要”的动力系统，即为了生存、交往、发展甚至实现自我价值而产生的动力系统，在这一系统作用下，人是“自我”为中心的，一切行为都是为了维护“自我”的利益与机会；二是基于“超个人取向”或者“超越自我”的、完全社会化的动力系统，在这一系统作用下，人是以“社会”为中心的，行为的目的是实现社会的价值、社会的理想，维护的也是社会的利益。前者许多行为科学家都有论述，马斯洛在“需要层次”理论中更有详细的论述，提出人最高层次的需要为“自我实现需要”；后者则散见于多个心理学家的着述中：弗洛伊德的“超我”、荣格的“集体潜意识”（有时他也称之为“超个人潜意识”）、詹姆斯的“精神的自我”、马斯洛的“高峰体验”和“超越性需要”，近几年兴起的“超个体心理学”等，对人的超越个人之上的行为与心理现象都进行了不同角度的论述。
为了论述方便，我们把前者称为“自我动力”，后者称为“超我动力”，分别可以定义为：“自我动力”是个体为获得一定的利益或机会满足纯“自我”需要而产生的动力；“超我动力”是个体为满足社会（有时表现为组织、企业等）需要、社会利益而产生的动力。每个人的行为都是“自我动力”和“超我动力”共同影响的结果。“自我”与“超我”有机结合，构成了人的完整动力体系。
但是，自我动力与超我动力的形成与运行机制有着根本的不同。
自我动力和超我动力从根本上分别来源于自我人格和超我人格。在“本我、自我、超我(注释2)”人格结构中，“本我”是人的本能能量，它的功能是制造与产生需要，满足的原则是快乐原则，也就是说，一旦产生需要，它要求马上满足，这种满足只能通过想象来获得，因而也可以称之为“愿望式”的满足。但是，当这种愿望强烈到一定程度后，“自我”就能意识到，并受现实原则支配，通过行动满足需要；一旦个体采取行动，该行动必然对个体所在社会产生影响。当这种影响与社会利益和价值观一致时，代表社会利益与价值观的权威力量就会施以肯定或奖励，当这种影响与社会利益和价值观不一致或相反时，代表社会利益与价值观的权威力量就会施以惩罚，这种反复的奖励和惩罚的经验以及所内涵的价值观被个体内化下来，就形成个体的“超我”。
以幼稚园的孩子为例：当孩子看到同桌的小朋友玩一个很好玩的玩具时，这种现象可能会刺激孩子的“本我”，产生玩玩具的需要。但是，自己没有玩具，所以只能在心理上想象一下玩玩具的情景，从而产生“愿望式”的满足。当这个愿望强烈到一定程度使孩子再也控制不住自己时，想玩玩具的信号就会刺激到自我意识，最后产生现实的行动满足需要。如果这个行动是“抢夺”，那么“抢夺”行为就违背了幼稚园的价值观，于是代表幼稚园价值观的权威力量即老师就会对抢别人东西的孩子施以教育与惩罚，久之，这种教育与惩罚所代表的价值观“不应该抢别人的东西”就可能内化到孩子的内心，形成孩子的“超我”，从而将幼稚园的价值观“不应该抢别人的东西”成为孩子自己的“超我价值观”。在这种价值观的影响下，以后，孩子就能从根本上杜绝“抢夺”行为。这，我们能够清楚地看到一个心理发展的历程：由“想要就抢”，发展到“想抢但因害怕惩罚不敢抢”，进以步发展到“自己认为步该抢”。显然，当孩子的心理停留在“不敢抢”阶段时，幼稚园是靠孩子的自我动力在管理，它靠的是制度（抢别人的东西就要受惩罚）；当孩子发展到“不该抢”阶段时，幼稚园就是在利用孩子的超我在管理，实际上，这 已经没有管理，而是靠孩子的自觉性。这
种手段就是思想控制或价值观的导入。显然，它靠的是文化理念。
三、企业管理制度与企业文化的作用机理分析
上述对自我动力与超我动力形成机制的分析，显示了企业管理制度与文化理念对人的行为的作用机理：
自我动力的运行机制主要是自我利益机制。在这种机制作用下，员工产生“自我价值观”，它以是否“利己”作为一切判断的标准，因而使人产生自私和利己的行为。自我动力是员工行为的基本动力，通过工作行为得到某种利益从而满足自我需要则是员工工作行为的原始和主要目的，因此，由自我动力产生的“利己性”特征是员工个体工作行为的一个基本属性之一。这一属性，对员工的行为管理有双重意义：意义之一是，她从根本上决定了管理的目的性：管理措施要充分尊重员工的自我利益，让员工认识到这种管理有利于他们的利益；意义之二是，它决定了管理的手段性：只要控制了员工的利益，就能够利用员工利己性心理达到对员工行为的控制。如果对员工有利于企业利益的行为给以奖励，对不利于企业利益的行为给以惩罚，就能使员工为了自己的利益发生对企业有利的行为，这就是企业管理制度的作用机理：通过控制员工的利益控制员工行为；超我动力的运行机制主要是对“社会价值与目标”的认同机制。当员工对所在社会的理念与价值观产生认同时，员工就会产生“超我价值观”，它以是否“利他”作为一切判断的标准，因而使人产生无私和利他的行为。如果用企业的利益观、价值观、核心精神与理念统一员工的利益观、价值观、精神与理念，就能让员工用企业的价值观指导自己的行动，从而使员工发生对企业有利的行为，这就是企业文化理念的作用机理：通过控制员工思想控制员工行为。
显然，当员工自我动力与超我动力受到共同的激发时，二者均衡作用于员工行为，员工行为的指标就能指向自我目标与组织目标共同构成的企业目标。
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