干部监督条例知识4

第一篇：干部监督条例知识4

干部选拔任用工作四项监督制度

知识竞赛选择题

一、单项选择题(共40题，每题只有一个正确答案)

1、临时动议决定干部任免的，应追究()的责任。A.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部

C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部

2、()应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。

A.本级党委常委会 B.本级党委组织部门 C.本级党委

3、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得()同意。

A.上一级组织人事部门 B.上一级党委(党组)C.作出组织处理或纪律处分的部门

4、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当()。

A.勒令该干部辞职 B.将该干部调离现岗位 C.就其任用情况作出说明

5、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向()提出书面申诉。A.上一级组织人事部门 B.作出责任追究决定的机关 C.作出责任追究决定机关的上一级党委(党组)

6、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由()负责实施。

A.上级党委组织部门派出的考察组 B.上级党委派出的考察组

C.上级党委组织部门

7、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织(人事)部门的意见应以()形式事前()上一级组织(人事)部门。

A.口头，电话告知 B.口头，当面汇报 C.书面，函报

8、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究()的责任。A.有关领导干部和人员 B.干部考察组负责人和有关人员 C.组织人事部门有关人员

9、除()外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见

A.集中调整干部 B.领导班子换届 C.公开选拔

10、《责任追究办法》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，()内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

A.一年

B.二年

C.半年

11、（）代表常委会报告干部选拔任用工作。

A.党委负责人或组织部长 B.党委负责人 C.组织部长

12、上级党委组织部门或者巡视组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报()同意，可不再进行民主评议。

A.上级党委 B.上级党委巡视组 C.上级党委组织部门

13、受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，()责任追究决定的执行。A.停止

B.不停止

C.视情况决定停止或不停止

14、对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，()应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

A.本级党委 B.本级党委组织部门 C.本级党委常委会

15、《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的()类责任主体，界定了()种责任追究情形。

A.6，40 B.5，39 C.6，39

16、按照干部管理权限，()负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。

A.党委(党组)B.党委(党组)组织(人事)部门

C.纪检监察部门

17、《离任检查办法》规定，对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与()人员范围一致。

A.考察时参加民主测评

B.考察时谈话

C.征求意见

18、《有关事项报告办法》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在()个工作日内予以答复。

A.5 B.15 C.30

19、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究()的责任。

A.有关领导干部和人员 B.干部考察组负责人和有关人员 C.组织人事部门有关人员

20、党委(党组)会议讨论研究有关干部任用时，在作出决定前有应当征求上一级组织(人事)部门的意见情况的，本级组织(人事)部门应当()报告征求意见的情况。

A.如实

B.书面

C.口头

21、《有关事项报告办法》由()负责解释。

A.中央纪委

B.中共中央组织部

C.中共中央组织部会同中央纪委 22、2002年中央颁布的()规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。A.《公务员法》 B.《中国共产党党内监督条例(试行)》 C.《干部任用条例》

23、党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作()监督。

A.关键环节

B.全过程

C.重点程序

24、不按照规定召开党委(党组)会议决定干部任免的，应追究()的责任。A.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部 B.组织部门主要负责人

C.有关领导和人员

25、健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是进一步()选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

A.净化

B.纯洁

C.匡正

26、《有关事项报告办法》共规定了()种应当事先报告的事项。A.15 B.10 C.12

27、《“一报告两评议”办法》实施于干部选拔任用工作的()。A.事前

B.事中

C.事后

28、《责任追究办法》由()印发。

A.中央组织部

B.中央

C.中央办公厅

29、按照《离任检查办法》规定，对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是()A.因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记 B.因平级交流原因即将离任的市县党委书记 C.因到龄退休原因即将离任的市县党委书记

30、泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究()责任。A.有关领导干部和人员的责任 B.考察组有关人员的责任 C.组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任

31、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，按照干部管理权限，由()负责组织实施。

A.上级党委组织部门 B.上级党委组织部门干部监督机构 C.上级党委

32、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的，应追究()责任。

A.党委(党组)主要领导干部

B.组织人事部门主要领导干部 C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任

33、如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？()A.没有影响 B.拟提拔使用的，应当取消其资格 C.平级交流

34、干部选拔任用工作中对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应追究()的责任。

A.考察组和有关人员 B.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 C.组织人事部门主要领导干部和有关人员

35、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究()的责任。A.干部考察组负责人和有关人员

B.组织部门有关人员 C.干部信息管理部门有关人员

36、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，应追究()的责任。

A.组织人事部门主要领导干部

B.党委(党组)主要领导干部 C.组织人事部门主要领导干部和有关人员

37、胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的()和()，加大监督制度创新力度。”

A.有效途径，方式方法 B.方式方法，关键环节 C.科学方法，有效途径

38、《离任检查办法》规定，民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足()，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足()的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A.1/3，1/3 B.2/3，2/3 C.1/2，1/2

39、对市县党委书记履行干部选拔任用工作的检查结果，作为评价、使用市县党委书记的()。A.主要依据

B.根本依据

C.重要依据

40、《责任追究办法》是根据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和（）等国家法律法规制定的。

A.《干部任用条例》

B.《中华人民共和国公务员法》 C.《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

二、多项选择题(共30题，每题有两个或两个以上正确答案)

41、四项监督制度包括()。

A.《责任追究办法》

B.《“一报告两评议”办法》 C.《有关事项报告办法》

D.《离任检查办法》

42、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持()原则。A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求，违规必究

43、下列()人员应对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。A.全委会成员

B.本级人大、政府、政协领导班子成员和纪委常委会成员

C.本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员

D.下一级党委和政府的主要领导成员

44、新选拔任用干部民主评议的对象包括一年内选拔任用的()人员。A.下一级党委、政府和本级党委、政府工作部门的正职领导干部 B.本级党委管理的其他正职领导干部

C.破格提拔(含越级提拔)的本级党委管理的干部 D.其他提拔担任重要岗位领导职务的干部

45、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对()的民主评议。

A.整治用人上不正之风情况 B.本级党委干部选拔任用工作

C.新选拔任用党政正职领导干部 D.新选拔任用领导干部

46、下列()情形下，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B．临时动议决定干部任免的

C．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的 D．突击提拔、调整干部的

E．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

F．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

G．在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的

47、()应参照《有关事项报告办法》执行。

A.妇联 B.共青团

C.市属国有企业

D.工会

48、《离任检查办法》规定，对即将离任的市县党委书记重点检查的内容包括()。

A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

B.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况

C.任职期间本地区用人风气的情况

D.任职期间遵守组织人事纪律的情况的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况 E.“一报告两评议”情况

F.任职期间加强干部监督管理工作的情况

49、下列()情形下，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

50、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列()人员参加。

A.全委会成员

B.本级人大、政府、政协领导班子成员

C.本级人民法院、人民检察院主要领导成员

D.本级纪委常委会成员

51、广大干部群众对干部选拔任用工作的“四权”是指（）。

A.知晓权 B.参与权 C.选择权 D.监督权 E.知情权

52、“一报告两评议”可以与()结合进行。

A.领导班子和领导干部年度总结 B.《干部任用条例》检查 C.年度考核 D.领导干部大会

53、()按照职责权限对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。A.党委(党组)B.纪检监察机关 C.纪律检查委员会

D.组织人事部门

54、地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作时应报告以下()内容。A.选拔任用干部的总体情况及贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

B.创新干部选人用人的措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况 C.整治用人上不正之风情况 D.存在的主要问题和改进的措施

55、《责任追究办法》中规定的组织处理的方式包括()。

A．警告 B．记过 C．引咎辞职 D．责令辞职 E．降职 F．调离岗位

G．免职

56、实行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的目的是()。

A.进一步规范干部选拔任用行为 B.上收干部管理权限

C.防止和纠正用人上不正之风

D.细化干部选拔任用程序

57、在干部选拔任用工作中，下列()情形，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

A.越级提拔干部的 B.配备非党女干部的

C.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

E.市、县、乡党政正职在同一岗位上任期不到三年进行调整的

58、《责任追究办法》是根据()等党内法规制定的。A.《干部任用条例》

B.《中国共产党纪律处分条例》 C.《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 D.《中华人民共和国公务员法》

59、《责任追究办法》规定责任追究的方式有()。

A.罢免

B.组织处理

C.谈话

D.纪律处分

60、下列()情形下，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的

C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的

D.本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的

61、《有关事项报告办法》根据()制定。

A.《中国共产党党章》

B.《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》

C.《中国共产党纪律处分条例》

D.《党政领导干部选拔任用工作条例》

62、《责任追究办法》坚持()，将责任追究对象划分为党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。

A.有规必严守

B.有权必有责

C.失责要追究

D.违规要查处

63、在干部选拔任用工作中，下列()情形，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见。

A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的

64、市县党委书记履行干部选拔任用工作离任检查，是指市县党委书记因()等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

A.提拔使用

B.平级交流

C.到龄退休

D.降职使用

65、在干部选拔任用工作中，需按照要求书面报告上一级组织(人事)部门的，下列()内容需报告。

A.提拔调整干部的原由

B.职数配备

C.拟提拔调整对象个人情况 D.任用意向

66、下列()情形下，追究有关领导干部和人员的责任。

A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的 C．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的

D．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的 E．在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的

67、市县党委书记履行干部选拔任用工作离任检查中，通过()等方式听取干部群众意见。

A.个别访谈

B.召开座谈会

C.查阅资料

D.受理举报

68、下列()情形下，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A．更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

B．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的 C．不公示考察结果的

D．接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

E．不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 F．按照规定应当回避而不回避的

69、按照《离任检查办法》规定，离任检查中发现即将离任的市县党委书记任职期间有严重违规用人问题，正确处理的做法有()。

A.检查发现存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实

B.经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分

C.对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理

D.由市县党委书记就其履行干部选拔任用工作作出说明

70、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中，情节较轻的，给予()。

A.批评教育

B.责令作出书面检查

C.组织处理

D.警告

三、判断选择题(共30题)

71、《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。()

A.正确

B.错误

72、地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作时，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。()

A.正确

B.错误

73、组织处理的情况，应当在一定范围内通报。()

A.正确

B.错误

74、集中出台《责任追究办法》等四项监督制度，充分破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。()

A.正确

B.错误

75、参加“一报告两评议”的人员采取署名方式填写有关评议表。()

A.正确

B.错误

76、《有关事项报告办法》是一项对干部选拔任用全过程监督和预防用人上不正之风的有力武器。()

A.正确

B.错误

77、《责任追究办法》中所列应当追究责任的情形中，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，应给予组织处理。()

A.正确

B.错误

78、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，应当追究党委(党组)或者有关领导干部的责任。()

A.正确

B.错误

79、开展“一报告两评议”不得以征求意见等方式代替民主评议。()

A.正确

B.错误

80、市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，部分程序可以结合考察工作适当简化。()

A.正确

B.错误

81、“一报告两评议”可安排在全委(扩大)会上进行。()

A.正确

B.错误

82、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。()

A.正确

B.错误

83、作出责任追究决定后，由组织人事部门负责办理责任追究相关事宜。()

A.正确

B.错误

84、地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。()

A.正确

B.错误

85、“一报告两评议”由上级党委会同本级党委组织实施。()

A.正确

B.错误

86、本级党委应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部门。()

A.正确

B.错误

87、党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。()

A.正确

B.错误

88、在干部选拔任用工作中，需征求上一级组织(人事)部门的意见时，不需报送拟提拔任用干部的考察材料。()

A.正确

B.错误

89、本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部因违法违纪受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔前就有违纪违法行为的，应由本级组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。（）

A.正确

B.错误

90、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理()

A.正确

B.错误

91、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，需书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。()

A.正确

B.错误

92、“一报告两评议”结束后，上级党委组织部门必须及时反馈民主评议结果。()

A.正确

B.错误

93、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

A.正确

B.错误

94、组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。()

A.正确

B.错误

95、《责任追究办法》充分体现了惩教结合、注重预防的方针。()

A.正确

B.错误

96、纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理，并视情况给予组织处理。()

A.正确 B.错误

97、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计工作由上级党委组织部门负责，本级党委组织部门配合做好有关工作。()

A.正确

B.错误

98、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。()

A.正确

B.错误

99、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()

A.正确

B.错误

100、《责任追究办法》规定，受到降职处理的，一年内不得提拔。()A.正确

B.错误

第二篇：干部监督工作知识竞赛题(答案)

干部监督工作知识竞赛题

姓名： 单位及职务： 得分：

一、单项选择（每题1分，共25分）

1.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（C）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之三

2.党政领导干部有亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（A）工作。

A.组织人事、纪检监察、审计和财务 B.组织人事、纪检监察、审计和教育

C.文化、纪检监察、审计和财务

3.对本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究（D）的责任。

A.人大常委会主要领导成员 B.干部考察组主要负责同志 C.党委（党组）主要领导成员

D.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任

4．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（A）年内不得提拔。

A.一 B.二 C.三 D.四

5．离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当(B)。

A.继续留任 B.取消其提拔使用的资格。C.不予调整 D.不影响提拔使用

6.地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（B）年的，必须交流。A.八年 B.十年 C.十五年

7．引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任(C)，（）年内不得提拔。

A.领导职务 一年 B.主要领导职务 二年 C.与其原任职务相当的领导职务 二年 D.原任领导职务 一年 8．（B）具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。A.纪检机关（监察部门）B.组织（人事）部门干部监督机构 C.组织部门

9．交流的干部接到任职通知后，应当在（B）内到任。A．待原承担的工作交接完毕后十五天

B．党委（党组）或组织（人事）部门限定的时间 C．按新交流到单位规定的时间 D.20日

10．受到降职处理的，同时受到纪律处分的，按照（D）的规定执行。A.通常惯例 B.酌情处理 C.影响期短 D.影响期长

11.《公务员调任规定（试行）》中规定，调任科级领导职务，原则上不超过（C）周岁。

A.30 B.35 C.40 D.45 12.党政领导干部在任期内应当保持稳定。党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过（A）次。

A.一 B.二 C.三

13.凡经组织选派,挂职时间在（B）以上，其挂任职务无论是平职,低职或因工作需要高职安排的,均可视为一个职位的任职经历。

A.三个月 B．半年 C．1年 D． 1年半

14．一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的（C）。

A．三分之一 B．二分之一 C．三分之二 D 四分之三 15.《党政领导干部选拔任用工作条例》于（D）颁布，干部选拔任用“四项监督制度”于（）开始实施。

A.1995年2月9日 2009年3月 B.2000年12月14日 2011年3月

C.2006年1月1日 2012年3月 D.2002年7月9日 2010年3月

16.党员受到撤销党内职务处分，（B）年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.一年 B.二年 C.三年 D.四年 17.全国组织系统公布的监督举报电话是（C）。

A.12388 B.12369 C.12380 D.12315 18.中央对届提出了“（C）严禁、（）个不准、（）个一律”的纪律要求。

A.六个 十六个 十五个 B.五个 十七个 七个 C.五个 十七个 五个 D.六个 十五个 十七个

19.《干部任用条例》规定，下发干部任职通知前，应当在一定范围内进行公示，公示期一般为（D）天。

A.三天 B.五天 C.五至七天 D.七至十五天

20.上级组织人事部门依据有关规定审核报告事项，应当在（A）内予以答复。

A.15个工作日 B.20日 C.30日 D.10个工作日

21、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。

A．大学专科 B．大学本科

C．研究生 D.博士生

22、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（C）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

23、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（C）。

A．会议投票推荐 B．个别谈话推荐 C．会议投票推荐和个别谈话推荐

24、部门与地方双重管理干部的考察，由（B）进行。A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

25、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（A）的意见。A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

二、多项选择题（每题2分，共30分，少选，错选或多选不得分。）1．中央干部选拔任用工作四项监督制度包含以下（BCDF）制度。A、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》 B、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 C、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》

D、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》

E、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

F、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 2.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持的原则是（ABCDEFGH）A.党委领导 B.分级负责 C.实事求是 D.客观公正 E.权责一致 F.惩教结合 G.严格要求 H.违规必究

3.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有（ABCDE）。

A.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部和有关人员 C.干部考察组负责人和有关人员 D.纪检监察机关有关领导干部和人员 E.有关领导干部和人员

4.关于公开选拔，（）表述是正确的。

A.公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。

B.涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔 C.公开选拔工作在党委(党组)领导下，由组织(人事)部门组织实施 D.对公开选拔任用的干部实行一年的试用期 E.公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一

5.在干部选拔任用工作中，有下列(ABD)情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B．越级提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

6.换届中，“五个”严禁纪律要求的具体内容是（ADEGF）。

A.严禁跑官要官 B.严禁“跑风漏气” C.严禁“带病提拔” D.严禁买官卖官

E.严禁拉票贿选 F.严禁违规用人 G.严禁干扰换届 7.党政领导干部任职回避的亲属关系为（ABCD）。A．夫妻关系 B．直系血亲关系 C．三代以内旁系血亲 D．近姻亲关系 E．远房亲戚关系 8.组织处理的方式包括(CDEFG)等。

A．警告 B．记过 C．引咎辞职 D．责令辞职 E．降职 F．调离岗位 G．免职

9.选拔任用党政领导干部，必须坚持(ABDEGH)原则。A.党管干部原则

B.任人唯贤、德才兼备原则 C.五湖四海原则 D.群众公认、注重实绩原则

E.公开、平等、竞争、择优原则 F.结构合理、人岗相适原则 G.民主集中制原则 H.依法办事原则

10.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的是：(AB)A.党委（党组）主要领导干部 B.组织人事部门主要领导干部 C.党委（党组）一般领导干部 D.组织人事部门一般领导干部 E.纪委主要领导干部

11.在干部选拔任用工作中，有下列（ABCD）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的12、《中国共产党纪律处分条例》对党员的纪律处分种类有（ABCDE）。A．警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.留党察看 E.开除党籍 F.诫勉谈话

13、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B.不按照规定的程序和范围进行考察的

C.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D.隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的

G.按照规定应当回避而不回避的

14、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，担任（ABCD）的，一般不得在本人成长地任职。

A．县（市）委书记、县（市）长职务

B．县（市）纪检机关、组织部门主要领导职务 C．人民法院、人民检察院主要领导职务 D．公安部门主要领导职务 E．审计部门主要负责人

15、领导班子换届，党委推荐（ABD），应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

A．人大常委会领导人选 B．政府领导人选

C．政府工作部门主要领导人选 D．政协领导人选

E．人民法院、检察院主要领导人选

三、判断题（每题2分，共30分。）

1．党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当由党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。（√）

2．组织处理和纪律处分不能同时使用。(√)3．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(√)4．公务员辞去公职和被辞退，不再具有公务员身份。（√）5．公务员职务晋升，在规定任职资格年限内的考核结果均为基本称职以上等次（√）

6.非领导职务转任同级领导职务，可不开展民主推荐和组织考察。（X）

7、政府有关部门配备总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，属于委任的，实行任职试用期制。（√）

8.对具体职位进行的定向推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位

变了，原推荐结果不再有效。（√）

9.民主推荐的结果是确定考察对象的唯一依据。（X）

10.选拔任用领导干部，考察对象应当在一定范围内进行公示。（√）

11.越级提拔干部的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见,且最多只能越 两级。（X）

12.党委(党组)讨论决定干部任免事项，可采用口头表决、举手表决或者无记名投票表决等 表决方式。（√）

13.全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，委员可以 投同意票、不同意票或者弃权票，也可以另提他人。（X）

14.党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成 员是第一责任人。(√)15.领导干部试用期满考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。（√）

四、填空题（每空1分，共15分。）

1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

2.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核的责任。

3．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，１ 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务，２ 年内不得提拔；受到降职处理的，２ 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。

4．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了 １２ 种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有 ５ 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有７ 种。

5．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

认定，应当追究负有责任的 党委（党组）和组织人事部门主要领导干部

第三篇：干部监督工作汇报

在全县干部监督工作联席会议上的发言

中共灵台县纪委灵台县监察局

（2008年9月25日）

根据会议安排，现就干部监督工作情况作简要汇报。

一、工作开展情况

今年以来，我们按照《灵台县干部监督工作联席会议制度》的要求，认真履行工作职责，坚持教育、制度、监督、惩治多管齐下，干部监督工作取得了明显成效。

一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为监督工作的“切入点”。县纪委制定了全县党风廉政建设责任目标及考核办法，对工作任务细化分解，提出了量化标准，明确了责任领导，同时把干部监督工作纳入了党风廉政建设责任目标，形成了 “一把手”负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制落实体系。组织对全县党政领导干部履行党风廉政建设职责情况进行了半年集中督查和年终检查考核，开展了领导班子和领导干部述职述廉和民主测评工作，并将述职述廉报告和测评情况记入了领导干部廉政档案。2007年，被考核的66个乡镇、县直单位领导班子，被评为好等次的20个，占30.3%，中等次的46个，占69.7%；科级干部667名，评为优秀的194名，占29.1%，称职的464名，占69.6%，基本称职的9名，占1.3%。

二是坚持把落实廉洁自律规定作为监督工作的“关键点”。对全县党员领导干部执行“四大纪律、八项要求”情况进行了专项清理，全县13个乡镇70个县直部门领导班子在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上，及时召开了领导班子民主生活会，围绕党性党风方面存在的突出问题，认真开展了批评与自我批评，落实了整改责任，存在问题得到了有效解决。全县700多名科级干部公开进行了述职述廉，主动接受党员群众监督评议。

三是坚持把源头治理作为监督工作的“着力点”。进一步扩大干部监督工作领域，监督关口前移，重要环节跟踪，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。加强对县委、县政府重点工作落实情况的监督检查，今年对什字塬优质苹果示范园区建设、抗震救灾工作任务落实和资金物资管理使用情况进行了全面督查，重点监督检查了党员领导干部履行职责情况，保证了工作的顺利开展。积极探索从源头上预防和治理工程建设领域腐败问题的有效途径，抓建了皇甫谧文化园扩建和新灵蒲通乡油路两个廉政示范工程。继续督促落实了建设工程招投标制度、国有土地出让制度、政府采购制度，重点对招标、出让、采购程序、过程、资质等实施了实地审查和监督，促进了三项制度的经常化。继续落实了党务、政务公开制度，建立健全了重大决策定向公开、重点工作实地公开、热点问题专项公开、全局工作媒体公开、常规工作网上公开的立体公开模式，落实了公开公告制度和点题公开制度。

四是坚持把严肃党纪政纪作为监督工作的“推动点”。县纪委充分发挥《党章》赋予的监督职能，对全县各级领导班子

和领导干部实施纪律监督，加大了案件查处力度，2007年县纪委直接受理群众来信来访25件，转立案16件，县纪委直查7件，结案16件16人，其中科级干部1人。给予党内警告处分1人，严重警告处分7 人，留党察看3人，开除党籍1人，行政警告1人，记过处分1人，行政降级3人，共挽回经济损失5.24万元。今年上半年，全县各级纪委、纪检组共受理群众来信来访195件，办结178件，办结率达到91%。其中县纪委、监察局直接受理群众来信来访25件，办结20件。全县共立案查处违纪案件6件，结案6件，给予党内严重警告处分6人。

二、存在问题

一是监督机制还不尽完善；二是监督制度落实不到位；三是监督的方式方法还不能完全适应新形势下干部监督工作的需要。

三、意见建议

1.加强教育，切实提高监督意识。要通过强有力的思想政治教育，努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，使领导班子、领导干部不断增强自觉性，提高主动性，坚持经常性，促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。

2.突出重点，切实加强党内监督。要结合党风廉政建设责任制落实、领导干部教育管理、民主生活会等形式，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任

免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。

3.抓住根本，切实落实各项制度。要认真落实《县委委员、纪委委员、党代表质询制度》、《重大决策听证制度》和新提拔干部廉政谈话、有轻微问题诫勉谈话、责任制考核等次靠后警示谈话的“三必谈”制度，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

4.明确职责，切实理顺监督机制。要把党内监督与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机结合起来，在政策规定许可的范围内，多沟通情况，多通报信息，使干部监督机制整体上协调互动，形成合力，不留盲区和死角，逐步形成全方位、多层次的监督网络。

5.发扬民主，切实搞好群众监督。加大党务、政务公开力度，进一步增强工作透明度，保证群众的知情权、参与权、建议权。进一步疏通群众监督和社会监督渠道，提供便利，创造条件，保障权益，使自下而上、由外到内的监督更加严密有力，将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

第四篇：如何加强干部监督工作

如何加强干部监督工作

干部监督工作是干部工作的重要环节，是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。在新时期，要贯彻从严治党的方针，以学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》为契机，结合执行《干部任用条例》等党内法规，切实做好新形势下干部监督工作，努力实现'五个转变'，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。

一、实现由事后监督向事前、事中、事后监督转变

当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。主要表现为：对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施；对已经出现苗头性问题，不能及时察觉和纠正；对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要'堵住'、事中要'卡住'，事后要'查处'，保持整个监督过程首尾有机联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。首先，要关口前移，加大干部任前监督力度，紧扣'唯德才授权'原则，把好领导干部的入口关，从源头上杜绝用人上的不正之风，防止'带病提拔'。其次，要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握，防止'带病操作'。再次，对主要领导离任时，要认真落实离任审计制度，严格执行'先审计，后离任'，以防'带病离岗'。

二、实现由'工作圈'监督向'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'监督转变

工作时间以外的活动，往往更能反映领导干部'德'的情况，而且'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'紧密相连、相互作用，'生活圈'、'社交圈'内的不正常情况会影响干部权力的正常运用。事实

证明，'小节'管不住，'大节'必失守。既要了解领导干部在'工作圈'中的政治表现、道德修养，又要了解他们在'生活圈'、'社交圈'中的情况。通过对领导干部'生活圈'、'社交圈'的监督，可以掌握领导干部在'生活圈'、'社交圈'中存在的问题，获取平时靠干部考察掌握不了的信息，从而全面、深入、准确地把握干部的素质、能力及现实表现情况，使领导干部难脱离和超越监督的特殊阶段，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据，实现监督工作的全面性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，不留'空白地带'。同时，由于对领导干部监督的领域和范围扩大了，每一位领导干部的头脑中都多了一根严格自律的'弦'，自我约束的意识就会明显增强。

三、实现由注重查处惩治向经常教育、谈话诫勉、批评纠正和严肃处理转变

对领导干部的监督，并不是要查处惩治得越多就越好，查处惩治只是监督的其中一项手段，不应该成为干部监督工作的一项主要手段。只注重惩治查处只能'治标'，而不能'治本'。监督的过程，是严肃党的纪律的过程，是教育干部的过程。建设高素质的干部队伍，教育是基础，教育工作做得好，队伍的精神境界提高了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。因此，干部监督工作必须由注重查处惩治向经常教育、谈话诫勉、批评指正和严肃处理转变，把爱护和关心干部作为监督的出发点和落脚点。加强思想政治教育，及时掌握干部队伍的思想工作状况，对一些'苗头'性的问题、'小错误'及时给予'提醒'、'敲警钟'，防止'小问题'不解决变成'大问题'、'小错误'不改铸成'大错误'。但是，对于真正'倒下去'的领导干部，要排除干扰，严肃查处，该摘'乌纱帽'的就摘'乌纱帽'，该搬'交椅'的就搬'交椅'，决不能心慈手软，让腐败分子有藏身之地。

四、实现由对领导干部个人监督向领导班子监督转变

一个单位的好坏，风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出现领导班子'集体违纪'、'群体犯罪'的现象，很重要的一个原因就是对班子的监督被削弱了。要强化领导班子监督。一要完善决策机制。不断完善规范领导班子的议事、决策行为，健全领导班子的内部监督管理机制，强化领导班子内部的自我监督的效果。二要提高民主生活会质量。班子成员之间是最了解情况，最有发言权，也最有监督权，任何一项政策、决议的出台，都离不开领导班子成员的集体监督、把关。要借鉴'三讲'集中教育的成功经验和中心组学习等，进一步提高领导班子民主生活会质量，切实运用好批评和自我批评的武器，解决好领导班子党性、党风方面存在的突出问题。三要抓好监督制度建设。干部监督工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度和实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。要建立起与《干部选拔任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等相配套的一系列制度，抓好领导班子重大事项决议的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要项目建设安排和大额度资金的使用加强监督，只要不涉及保密事项，都要做到条件、标准、程序、政策、结果公开，接受群众和舆论监督。四要加强对'一把手'的监督。'一把手'在领导班子中处于核心地位，对一个地方和部门的工作起着关键作用。因此，对领导干部的监督，重点是加强对领导班子'一把手'的监督，如果对'一把手'的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。成克杰、程维高、李真、慕绥新……这些曾经风光一时的党政'一把手'，放松了学习、放松了个人世界观的改造，置党员干部和人民群众的监督而不顾，最终被人民所抛弃。

五、实现由封闭式监督向开放式监督转变

近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，重视运用现代科技的先进技术和成果，建立起干部监督信息网络，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。二是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化。要健全和完善群众监督、媒体舆论监督和社会公开评价机制，强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性，发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能作用，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络和合力。逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其'先天性'的不足。

第五篇：强化干部监督

严把离任“交接关”促进监督规范化

——玛曲县扎实开展领导干部离任交接工作

《甘南州领导干部离任交接办法》出台实施以来，玛曲县委组织部在县直部门和乡、镇严格执行办法规定和要求，切实加强干部离任交接监督检查工作，将审计监督与组织监督、干部监督与干部实绩分析有机结合，从制度上严把离任“交接关”，使离任者盘清“家底”，继任者明白“接棒”，并为科学考核评价干部实绩提供了基础依据。截止目前，全县已有16位领导干部先后按照离任交接办法办理了交接工作，使离任交接工作逐步走上程序化、规范化和制度化的轨道，取得了明显成效。

一是搭建了党组织关心爱护领导干部成长进步的平台。推行领导干部离任交接制度，要求领导干部离任接任时必须办理交接手续,这就在客观上促使领导干部在任时必须依法理财，规范各项经济、政治、社会活动,这是对领导干部特别是“一把手”权力行使的约束，也体现了对领导干部的关心和爱护，让离任领导走得轻松踏实，接任领导接得清楚明白。

二是保持了工作的连续性。领导干部离任交接制度的实施，改变了以往“接任领导和前任领导见个面、握握手，就各奔东西”的现象，搭建了一个能就相关经济、政治、社会事项面对面沟通、交流和学习的平台，使接任领导早日熟悉情况，进入角色，及时掌握单位的现状和发展思路、今后工作的重点和难点，少走“弯

路”或不走“弯路”，减少“失误”，也使部门和单位的工作连续性增强，过渡更加平稳。

三是增强了领导干部党风廉政建设责任制意识。推行离任交接制度，交接内容涉及个人保管和使用的公共财物，未了结的债权债务，承包、租赁、合作、抵押、担保等合同协议及其变更的相关书面资料等内容。推行离任交接制度，前任未了的经济政治社会事项移交给接任者，接任者原本认为不关我的事，变成了以后自己应该解决的事。许多领导干部都在前任的基础上，努力规范单位的内部管理，在交接前全面梳理单位的有关经济政治社会事务，及时处理前任未了的债权债务等，“新官不理旧账”的状况明显改善，领导干部履行经济责任意识和自律意识进一步得到增强。

四是强化了领导干部监督管理。推行离任交接制度，交接工作由县委组织部牵头，县纪委、财政局、审计局和相关单位纪检财务人员全过程参与，在离任前办理。实行“一把手”离任交接工作，既有机整合了组织监督、纪检监督、财政监督和审计监督等各方面的监管力量，又充分发挥了经济责任审计联席会议各成员单位的职能优势，从机制上完善了对党政“一把手”的监督与管理，进一步促进了党风廉政建设。

（玛曲县委组织部赵晓义供稿）