密山人社局第三阶段汇报13.08.12-09.06

第一篇：密山人社局第三阶段汇报13.08.12-09.06

密山市人力资源和社会保障局开展“诚实守信、优质服务”活动，第三阶段工作汇报

为进一步加强精神文明建设，切实提高服务水平和服务质量，密山市人社局积极开展“创建诚信服务品牌”、“争创诚信服务窗口”和“争当诚信服务标兵”等主题活动，努力把服务人民群众理念融入实际工作中，形成遵章守约、诚信经营良好风气。一是开展服务活动。积极开展“三亮三比三争创”服务主题活动月，主动亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比服务、比奉献；争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，充分调动了广大干部职工的积极性、主动性、创造性，扎实改进服务作风，大力提升服务效能，确保公共就业服务过程精细化课题研究工作顺利开展。二是普及文明礼仪。组织集中学习和礼仪示范活动，使广大干部职工了解、掌握、实践礼仪规范要求，做到着装规范、挂牌上岗、用语文明、周到热情。三是优化服务环境。做到环境整洁、设施完好、便民利民，涉及服务的科室设置服务公示栏（表）、引导牌、宣传栏、便民书报角、饮水机、便民箱等便民服务设施，公开服务制度、程序、内容、标准，为人民群众提供舒适的环境和周到的服务。四是提升服务效能。广泛开展业务学习和岗位练兵，促进干部职工“学业务、比服务、争一流”，努 1 力提高服务效率。同时，完善服务体系，全面做好网上服务、电话服务、预约服务、延时服务等工作。做到严格按制度办事、按程序办事、按要求办事，不断提高工作效率。

第二篇：人社局汇报

狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃发展

2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委

反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下：

（一）抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政

治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心，重点抓了“三个专题”教育：一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。二是爱国主义教育。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，增强全体党员的光荣感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率”的生动有效的党课，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。

（二）明确责任，保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工

作机制的同时，进一步明确了“五项责任”：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。

（三）加强服务，树立效能新形象

我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标

任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务”的要求，推动窗口建设，增设政策咨询服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制

度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。

二是严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度”：一是有案必查制度。严格按照信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、经费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。

二、存在的问题

我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了一定的成绩，人社系统内无一起违法违纪情况发生，各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些不足，主要表现在：个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高；廉政防腐推行的深度和广度还不够；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。对这些问题，我们将在今后的工作中，采取切实有效的措施认真加以解决。

三、2012年工作思路

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得十分重要和尤其必要。2012年，我局将认真贯两会精神，按照区纪委的部署，继续加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教育；二是创新廉政风险预警防范机制；三是进一步优化内部制度管理；四是坚定不移地推进优化窗口服务作风建设；五是确保“树立

正确权力观、提高行政执行力”的主题教育卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成绩，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大发展。

大东区人力资源和社会保障局

二O一二年一月六日

第三篇：舟山人社补贴制度

接受12333来电；

2、询问、记录问题；

3、提供服务或书面转交相关部门办理；

4、告知结果或情况。

专业技术人员职称认定考试评审（初定）

一、初定员级中专以上学历毕业工作满1年；

二、初定助理级

1、大学专科毕业工作满3年；

2、大学本科毕业工作满1年或取得第二学士学位或研究生班毕业人员；

三、初定中级

1、具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）。

2、获博士学位，经考察合格。

一次性创业奖励

1、登记失业人员和渔农村劳动力首次创业且从事个体经营、创办企业或民办非企业单位（除国家限制行业外），实际经营在6个月以上的，凭工商营业执照给予一次性1000元的奖励，其中就业困难人员创业的，给予一次性2000元奖励。

2、毕业三年以内的高校毕业生自主创业（除国家限制行业外）且实际经营六个月以上的，给予一次性4000元的创业奖励。

1、申请时间：自取得企业（个体）营业执照之日起且实际经营满6个月后申报。

2、申请需提供材料：（1）《舟山市促进就业资金申请表》；（2）《就业失业登记证》的原件及复印件；

（3）企业（个体）营业执照副本和税务登记证副本的原件及复印件；（4）按规定需要提交的其他材料。

高校毕业生申请还需提供高校毕业生毕业证书等材料。场地租赁补贴

1、毕业三年内高校毕业生创业从事现代服务业、文化传媒和高新技术产业,实际经营一年以上的，给予场地租赁补贴，补贴标准为每年每平方米200元，年补贴最高不超过5000元，补贴期限为三年。

1、申请时间：自取得企业（个体）营业执照之日起且实际经营满一年后，按申报。

2、申请需提供材料:;（1）《舟山市促进就业资金申请表》；

（2）高校毕业生毕业证书和《就业失业登记证》的原件及复印件；（3）企业（个体）营业执照副本和税务登记证副本的原件及复印件；（4）租赁场所的房地产证、租赁协议原件及复印件；（5）按规定需要提交的其他材料。创业带动就业奖励

1、登记失业人员和渔农村劳动力首次创业且从事个体经营、创办企业或民办非企业单位（除国家限制行业外），实际经营1年内带动3名（含3名）以上本市户籍的登记失业人员和渔农村劳动力就业的，签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，再给予一次性1000元的奖励。

2、毕业三年以内的高校毕业生自主创业（除国家限制行业外）且实际经营六个月以上，同时带动本市户籍失业人员就业，签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，每吸纳1名给予一次性2000元奖励，累计奖励不超过20000元。

1、于签订劳动合同并缴纳社会保险费满1年后申请。

2、个人申请需提供材料:;（1）《舟山市促进就业资金申请表》；

（2）申请人身份证和《就业失业登记证》的原件及复印件；

（3）企业（个体）营业执照副本和税务登记证副本的原件及复印件；（4）新招用本市户籍人员《就业失业登记证》的原件及复印件；（5）劳动合同原件及复印件；（6）社保缴费凭据；

（7）按规定需要提交的其他材料。

高校毕业生申请还需提供高校毕业生毕业证书、《创业带动就业补助人员名册表》等材料

申请中小微企业稳定就业失业保险补贴业务流程 申请失业保险补贴需同时符合以下条件：

1、遵守劳动保障法律法规，依法办理就业登记；

2、至申报，企业依法参加社会保险并按规定连续2年在我市履行缴费义务；

3、申报终止或解除劳动关系人数（不包括因退休、死亡、入伍、升学原因）少于单位当平均参保人数1.5%（含1.5%）。;/

1、《舟山市中小微企业稳定就业失业保险补贴申请表》；

2、营业执照副本及复印件；

3、退休、死亡、入伍和升学人员须提供相关证明复印1.申请企业提供材料； 2.材料齐全的，由经办人员根据企业申报的材料，通过“浙江2000就业管理信息系统”，对申报的中小微企业参保人数、减员人数和减员比例进行查询和核对。符合初审条件的，受理企业填报的《舟山市中小微企业稳定就业失业保险补贴申请表》等材料，并出具《申请中小微企业稳定就业失业保险补贴受理单》；材料不齐全的，当场告知需要补齐的材料。

养老保险参保登记

事项编码：33099900RS-QR-0033服务对象：单位受理部门：舟山市社保局综合参保服务中心受理地址：舟山市新城海宇道111号联系人：闻杰、唐敏娜、鲍文文工作日联系电话：0580-2056412

1、用人单位社会保险登记表。

2、营业执照或事业（社会团体）法人登记证。

3、组织机构代码证。

4、银行基本户开户许可证。

5、税务登记证。

6、单位成立文件。

7、地税部门出具的社会保险缴费表。

8、舟山市参加社会保险职工增减情况表。

9、舟山市企业职工参加社会保险申报表。

基本医疗保险缴费基数核定

1、基本医疗保险缴费基数申报表。电子文件，材料必要性为非必要，数据导出的单位需提供。

2、基本医疗保险缴费基数申报表。纸质表格两份，材料必要性为必要，单位经办人，单位负责人签字并加盖单位公章。

1、业务受理。

2、审核。

3、启用新缴费基数。

4、征缴。

工伤保险参保登记生育保险参保登记

1、用人单位社会保险登记表。

2、营业执照或事业（社会团体）法人登记证。

3、组织机构代码证。

4、银行基本户开户许可证。

5、税务登记证。

6、单位成立文件。

7、地税部门出具的社会保险缴费表。

8、舟山市参加社会保险职工增减情况表。

9、舟山市企业职工参加社会保险申报表。

第四篇：汇报材料(第三阶段)

汇 报 材 料

在前一阶段教育实践活动中，八道沟镇领导班子及全体干部按照相关要求认真贯彻落实，特别是领导班子专题民主生活会质量较高、效果较好。但也存在一些领导干部认为专题民主生活会开过了、过关了可以歇口气，因而滋生了一些松劲现象。实际上活动进行到整改落实、建章立制环节群众期望值更高，正是转“四风”、见真效的时候。全镇干部摒弃过关思想，拿出求真务实和动真碰硬的劲头，以更高标准和更严要求推进整改工作，做到了不见成效决不收兵的效果。

一、认真整改落实、有效建章立制

整改落实是转变作风的“最后一公里”，是学习教育和查摆问题的“最后落脚点”，涉及群众的切实利益和干部作风问题。镇党委把群众满意作为标准，认真整改、狠抓落实、有效立制，确保整改落实、建章立制环节取得成效，打通联系群众“最后一公里”。

首先开门整改，打通联系群众“最后一公里”。镇党委不自拉自唱、自编自演，不是仅仅停留在加强学习和自我思想改造上，而是针对查摆出的突出问题一项一项整改。如：干部个人遵守纪律问题、特殊问题、侵占群众利益等问题，该纠的纠、该清的清、该退的退，不能说过就过了。班子中反映的一些问题，一项一项的清理和整改，每完成一项都向社会公布。其次开展集中专项治理，打通联系群众“最后一公里”。按照“整改落实、建章立制”环节的要求，一一开展治理。中央明确的专项治理落地生根，不折不扣整改见效；省市县提出的相关治理工作，也都一项一项的加以整改。只要群众反映大、不利于群众利益和经济社会发展的都下决心整改。在整改过程中，涉及到一些典型的、特殊的人和事，镇党委不惜一切代价，采取方式方法较真碰硬的加以整改、决不回避，让群众看到我们的行动和决心，让群众信任党、相信政府。

三是建章立制，打通联系群众“最后一公里”。镇党委针对问题整改，针对整改的问题加以巩固，坚持用制度管人管事，把破除“四风”的成果、服务群众的好经验、开展批评的好风气、严格党内的好做法都以制度的形式固定下来，真正扎好了制度的篱笆。制度建立了，关键要靠人执行，具体执行情况由镇纪委监督。不仅干部执行有了自觉性，建章立制也取得了成效，确保了整改不反弹，制度执行不走样。

与此同时，我镇充分发挥党群服务大厅的作用，认真开展“四级平台”、“三个代办”活动，凸显了在生产生活上更加关心群众，在服务群众能力上更进一步提升。镇党委以开展此项活动为契机，本着“求真务实、高效服务、和谐发展”的理念，就人居环境改善、扶贫帮困工程、生态环境巩固等方面办了22件惠民实事，并以专栏形式明确了项目类型、项目内容、完成时限、责任领导。

二、扎实开展“7+4+10”专项整治活动

1、高度重视，部署及时到位

按照省市县委有关要求，结合我镇实际，镇党委召开了专题会议，就扎实开展7+4+10专项整治活动，迅速制定了《关于全面清理整治奢华浪费实施方案》、《八道沟镇教育实践活动解决“四风”突出问题专项整治实施方案》。集中精力解决“四风”突出问题，解决群众反映强烈的问题，解决服务群众“最后一公里”的问题，以改进作风的实际成效取信于民。《方案》对整治任务进一步明确了责任领导、整治内容、完成时限。并要求把专项整治行动作为深入推进本单位群众路线教育实践活动的重要抓手，常抓不懈，贯穿于活动始终，力促我镇脚踏实地，抓好落实，务求实效。

2、突出重点，工作扎实推进

围绕解决“四风”问题，集中进行了“六个专项整治：整治组织观念淡薄、政治意识不强和纪律松弛等问题；整治单位人员慵懒散拖、不负责任、推诿扯皮、办事效率不高的问题；整治各科室及党群服务中心“门难进、脸难看、事难办”问题；整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题；整治领导干部超标占用办公用房，违反规定用车等问题；整治文山会海、检查评比泛滥和问责过多等问题。对面向基层的惠民政策项目和民生保障改善救助等方面进行了全面清查，切实纠正了一些落实走样、办事不公的行为，确保各项惠民政策不搞变通，不打折扣，落实到位。

第五篇：武穴市人社局汇报材料

精心组织 强化措施

全力推进城乡居民社会养老保险全覆盖工作

武穴市人力资源和社会保障局

政策春风送暖，群众欢笑开颜。实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖，让广大城乡居民共享经济社会发展成果，是统筹城乡发展、构建和谐社会的重要举措，是加快实现我市“三争两建一跨越”目标的坚实基础。近年来，武穴市城乡居民社会养老保险工作在市委、市政府的正确领导和相关部门的精心指导和大力支持下，以科学发展观为指导，大力宣传、精心组织、强化措施、狠抓落实、强势推动，乘势而上，全市城乡居民社会养老保险全覆盖工作目前正稳步推进。截止工作X月X日，全市共有X人参加了新型农村养老保险，60周岁以上参保率达100％。养老保险金达100％，16周岁以所有人参保率达90％，保险费征缴率达90％以上。现就全市城乡居民养老保险全覆盖工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）大力宣传，营造氛围。

①根据武人社发[2012]13号文件，3月9日召开全市城乡居民社会养老保险全覆盖经办工作业务培训会，参会对象为我局全体领导、服务中心全体工作人员、各镇处分管领导、组织委员和社保干事共150人参加会议。②市财政拨出专项宣传经费30万，为全市宣传工作提供保障。印发了35万份《给城乡居民的一封信》，分发到全市各镇处、村组、社区，做到人手一份；制作344条横幅，每村和社区一条；印发通告1000元，每份50元，在全市各镇处、村组县挂张贴，做

到随处可见。③从3月9号至5月31日，每天在武穴电视台以字幕形式滚动播放，广泛宣传各项政策，并在《武广传媒》、武穴政府网站和市人力资源与社会保障局网站上等新闻媒体开辟专栏专题，宣传政策中的难点、疑点、热点问题解答，印制宣传单，发放到广大城乡居民手中，确保城乡居民养老保险政策宣传不留死角，不漏一户。达到从“要我参保”到“我要参保”的观念转变，呈现出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加强镇处基层服务平台建设，充实工作人员。出台《武穴市城乡居民社会养老保险工作实施方案》，指导全市工作的开展。

（二）成立专班，落实责任。

①成立督导专班。市人社部门成立了11个指导小组，由局领导带队，到各镇处进村入户进行调研和督导，认真了解摸底登记中存在的困难和问题，现场研究解决。如大法寺镇推行“三级四线”管理，领导包村、村干包组、组干包户，督促工作有序开展。②加强业务培训。市人社部门将各镇处社保干事和分管领导、11个指导小组全体成员和镇处服务中心工作人员组织到局里进行专题培训，各镇处和指导小组将村组干部和具体办法的协管员召集起来了进行了政策指导业务培训，提高了经办水平和办事效率。如３月９日，武穴办事处因当前中心工作多，社保工作推进缓慢，指导小组加强督促，采取得力措施。③明确责任。市人社部门与各指导小组和镇处社保干事签订了责任状，明确目标责任。同时要求各镇处依照本单位具体情况以及各社区、村组劳动保障干部层层签订目标管理责任书，形成一层抓一层、层层抓落实 的工作机制，为扎实做好城镇居民和新型农村社会养老保险工作提供组织保障。

（三、）建立制度，严格奖惩。

三分政策七分经办。只有把经办管理做好、做扎实，保险工作才能取得成效。我市把实施城乡居民社会养老保险制度作为社会保障工作的重点工作来抓，并列入201２年工作的八件实事之首。①实行日报制制度。在开展城乡居民社会养老保险工作中，提前将所有工作任务按天分配，细化目标责任，详细登记每日进度、工作量和所剩余工作任务，明确各指导小组必须进驻镇处，每天上报进展情况，切实提高广大干部开展城乡居民养老保险工作的责任感和紧迫感。②实行通报制度。市城乡居民社会养老保险工作领导小组办公室每天下午4:30前对各镇处登记人数进行汇总排名，及时进行通报。被通报的干部和村的负责人参加由分管领导组织的每周一次的城乡居民养老保险形式分析会，并在会上汇报工作开展情况、下一步工作计划以及整改措施和限时完成承诺。③健全奖励制度。把城乡居民社会养老保险工作作为年终考核的重要内容，对因措施不力、行动迟缓、影响工作进度的将启动问责程序，追究有关领导和人员的责任。年底对各镇处完成目标任务情况进行考核，对前三名镇处各奖励1万元，排名靠后的进行通报批评。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成数据整理工作。

②5月10日至20日完成数据分类归档，并与协作银行签订协议，落实镇处平台硬件设备。5月15日落实各镇处服

务中心工作人员，5月20日之前完成工作人员培训工作，并组织考试，将考核成绩作为服务中心主任的人选。

③5月17日上午，城乡居民社会保障卡数据采集处理软件与服务项目将进入招投标，5月20日之前数据公司招投标工作任务结束，正式进入数据上传阶段。

④5月25日召开城乡居民社会养老保险动员大会，5月底将60周岁以上人员数据全部上传省人社厅。

⑤6月1日至6月10日之前，落实各镇村养老保险金发放点。

⑥6月11日至6月30日，落实档案室建设，完成好纸质档案整理工作，各指导组交叉抽查、督查各镇处数据情况，特别是60周岁以上人员的数据，并将抽查情况作为年终考核评优的依据。6月30前协同民政局和各镇处对死亡人员进行通报制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作银行发放惠农卡，7月8日或7月9日举行发放仪式，7月10日正式发放，各指导组赴镇处督促检查。

⑧7月10日以后正式启动社会养老保险费征收工作。

三、存在的主要问题

（一）宣传政策难以深入。

从实践情况看，部分农民对政策还没完全理解。①30岁以下年轻人，认为自己一生没有定型，总在往好的方向奔波拼搏，现在参加新农保时间过早。② 40岁以上的人错误理解新农保现行政策，以为只需等到59岁后缴一年费就可以享受养老保险待遇了，在认知上还存在误区。③今年是全面

推行新农保的第一年，受老农保政策负面因素影响，部分农民担心现在新农保政策还在试点阶段,政策不稳定,自己的利益不知能否得到保障，担心现在所缴纳的费用和以后能享受的养老金不相符,存在等待观望思想。

（二）镇处办公场地未落实。

城乡居民社会养老保险工作启动后，覆盖面广，工作量大，需要长期的有效运行管理。我市虽投入了一定的人力物力，突击完成了前阶段工作，却远远不能满足长期、可持续发展的需要。如办公场地更显不足，尤其是农保局机关和各镇处服务中心，还没有办公室，有的处于在建阶段或协调阶段，办公场地建设还需要一定时日。保证全市参保对象办事的空间远远不够，这些问题都不利于城乡居民社会养老保险工作纳入长期、有效、规范、稳定的运行轨道。

（三）经费严重不足。

①宣传费等30万。②平台建设费用60万，场地租金2万，维修改造每镇5万，办公桌椅X万，电脑及打印机X万。③镇处服务中心工作人员经费37.2万，工薪岗位每人1.5万外加各种保险，财政供给人员经费④档案室建设88万⑤村级协办员工作经费34.4万，全市共309个村，35个社区，共344人，人均1000元。⑥数据采集处理软件与服务项目经费无着落，按省厅政策预算需200万。

四、后期工作建议

为将我市城乡社会养老保险全覆盖工作持续深入推进，建议5月25号左右召开全市城乡居民社会养老保险动员大会。

（一）参会人员

①参会领导：市四大家相关领导。②参会对象：相关科局级主要领导、镇处书记、镇长、分管领导、人社干部、人社局班子成员、乡镇服务中心工作人员、合作银行的主要班子成员及相关人员。

（二）会议议程（共5项）

①学习文件②请主要领导作动员讲话 ③与乡镇签订责任书④表态发言：人社局局长、财政局局长、农行行长、地税局局长及2名镇处代表。⑤会议主持人作总结。

（三）会议地点（初步定在市委2楼会议室）社会保障工作是一项民心工程，涉及千家万户，是党和政府十分重视、人民群众十分关心的大事、好事、实事。市人力资源和社会保障局将全力把大事办好，好事办实，实事办精，做到让政府放心，百姓满意。我们有信心在市委、市政府的正确领导下和相关部门的大力支持下，团结拼搏；通过上级领导和各有关部门政策支持，鼎力相助；通过社会各界和人民群众广泛监督，充分理解，使我市的社会保障工作再上一个新台阶，为把武穴市全面建设成现代港口城市和综合实力强市，勇当黄冈跨越发展排头兵做出新的更大的贡献。